Ako loví lovec mozgov, príbeh z prednášky v Connect coworking 15. 4. 2014
-
Upload
dalibor-slavik-5-400 -
Category
Recruiting & HR
-
view
491 -
download
0
description
Transcript of Ako loví lovec mozgov, príbeh z prednášky v Connect coworking 15. 4. 2014
sk.linkedin.com/in/daliborslavik/ @connectnetwork
@MozgoLovec#mozgolovec
Nie som HR som sales & marketing
a som digitálny prisťahovaleca introvert?
vždy mám príbeh, pretože je potrebné „connect“
a dokážem presvedčiť – keď to za to stojí
• vyrástol som pod Ďumbierom a Chopkom na južnej strane• na chatu M. R. Štefánika som svojho času vyniesol 1 708 kg
a teda v horách sa cítim doma• na klarinet dám po 15 rokoch v orchestri ešte stále veľa• cez Košice a New York City som to “zapichol” v hlavnom
meste• som východniar čo vyrastal na strednom Slovensku a doma
sa cíti v Bratislave• “vyučil” som sa hutníctvu železa a ocele :-) ale najviac
rozumiem vytrvalosti• hory, yoga, lyžovanie, skialpinizmus = pásy, trochu lezenia,
káva, čaj, literatúra /aj tu je slovo túra/
CURRICULUM VITAE
kravaťáci, môj svet, aj keďv 1. rade sme ľudia
stretol som viac ako 5 000 ľudís mnohými mám niečo spoločné
každý mal svoj príbehkaždý ma niečo naučil
Je vybrať človeka umenie alebo šťastie? – Chce to kus šťastia, pretože nájsť ho, nie je až také umenie
Ako vybrať tých správnych ľudí? – Vždy je to riziko, často krát pre samotného kandidáta – povedal klient
Čo je dôležité pre človeka v headhuntingu? – pre všetkých je dôležitá chladná hlava a výrok nižšie
Executive Search - Headhunting
Špecializovaná služba, ktorá slúži na vyhľadanie kompetentných ľudí na seniorské pozície v
manažmente, alebo pozície špecialistov
Túto službu dodávajú „tretie strany“
Pretože HR oddelenie má aj iné úlohy v rámci firmy a my to vieme robiť
Headhunting, to nie je LinkedIn, pretože tam nie sú všetci a nestačí to
Je to v podstate prieskum trhu a správa o stave sektora
Executive Search - Headhunting
1920 – neformálny začiatok, 1930 – „depresia“ kedy to nešlo nikomu, 1940 – začiatok náboru ľudí, ktorí nešli do armády, 1950, 1960 – povojnová potreba, 1970 – doba „corporate headhunters“
20. septembra 1932 na 69. poschodí dnešného GE Building Rockefellerovho centra
Nás zaujíma človek sediaci úplne vpravo s fľašou v ruke – istý Gusti Popovič ! Toho našiel kto? No niekto kto o ňom musel vedieť
1990 – úplne všetkým ide karta2000 - .com bublina už nemá vzduch
2010 – naučili sme sa žiť v „kríze“ avšak firmy to nemajú jednoduchšie
Nie každá firma je vnímaná ako Martinus, google alebo adidas
všetci máme talentlen sa niekedy neviem správne prejaviť
2004 – po roku a pol odchádzam zo Železiarne Podbrezová – kupujem si literatúru ako na pohovory, tunujem CV,
pripravujem sa
TARGET ma naučí všetko čo mám vedieť a neskôr sa mi to veľmi hodí
2008 – odchádzam do AMROP Hever
Od železa k ľuďom
2009
2009
a to som nechcel podnikať
MozgoLovec
trvalo to 8 rokov
čo to bol za nápad?
13. najnavštevovanejší web celosvetovo280 mil. užívateľov, viac než 200 krajín
SK - 244 851 profilovCZ - 650 537 profilov
Mesačne ho navštívi 187 mil. užívateľov38 % ľudí sa pripája cez aplikácie android/apple
40% užívateľov tam ide každý deň
Mesačne tu strávia užívatelia v priemere 17 minút2,1 mil. profesných a záujmových skupín
1 500 profilov univerzít a škôl• 3% užívateľov vo veku 15 – 34 rokov - millenials
Slideshare – prezentácie online – 10 mil. prezentácií prezentovaných cez LinkedIn
LinkedIn = Aktívna „databáza“
• Up – to – date „databáza“ aktívna oproti internej DB, aktualizuje sa sama, veľa ľudí má tendenciu „pochváliť sa kariérou“
19
LinkedIn je fajn, ALE
Nikto nie je povinný mať tak plnohodnotný profil, aby sa to ľahko čítalo a bolo tam všetko
Je fajn, ak to má hlavu a pätu a je plnohodnotný
Ak máte viac než jeden profil, požiadajte o zrušenie
som LinkedIn teenager
profil mám od 26. októbra 2005
je to také tretie oko
prečo firmy využívajú firemné profily?
štandardná firemná komunikácia
budovanie povedomia o značke
najúspešnejší príspevok na Slovensku
prečo mať profil na LinkedIn?aby sme Ťa našli napr. v zahraničí
a prečo ho mať ak si v „sales“?
Pretože tam môžeš nájsť napr. 240 000 zákazníkovPretože si ušetríš čas
Pretože môžeš nabrať potrebné sebavedomiePretože Ťa to posunie vpred, tomu ver!
Ideálny LinkedIn profilJe plnohodnotne vyplnený a je zrozumiteľný, obsahuje
kvalitnú fotografiuUvádza napr. certifikáty, projekty, články
Má kontakty viditeľné, veď prečo nieNie je :fake: lebo aj také sú a vyzerajú veľmi dobre /SAP twitter/
Že vraj nie je nudný, ale to mi neprekáža
aktívny prístup, to je HH
Nečakáme na inzerciuĽudí si nájdeme sami a k tomu ľudí z DB musíme aj tak zavolaťVyťažení ľudia tak trochu očakávajú, že sa im ozveme
Pretože mal potrebné životné skúsenostiPretože lojalita sa stále nosí
Pretože v zahraničí to stále funguje trochu odlišne a životné skúsenosti sa rátajú tiež
prečo si vybrali práve tohto kandidáta?
Úspešný kandidát
iskra v oku, tá je dôležitejšia ako diplom
musí mať záujem
musí byť otvorený a úprimný
musí mať názor
Ako hľadáme ľudí
Tak, aby sme ich našli, skrz kľúčové požiadavky
Kružidlo, cieľové firmy, cieľové pozície, identifikácia a oslovenie, networking, odporúčania, LI
Prevádzkový riaditeľ, AJ + NJ, kvalita v automotive
Ako z mála urobiť výhodu pri ponúkaní jobu?
čo iné ostáva keď nemám JD alebo keď tomu poriadne nerozumiem?
choďte sa stretnúť, máte čo ponúknuť
čo Vám budem hovoriť, viete o tom viac než ja
Ako :predať: kandidáta
Exotický zjavHendikepovaný
55 ročný bývalý vojak
Ako :predať: pozíciu?Exotický kandidát
Čo zaberá na ľudí
Náplň práceSpoločnosť a jej perspektíva
Hory a lyžovaniePrízvuk, pretože mám až 3 prízvuky
DetiKoníčky ako také
New York CityKnihy
čokoľvek ľudské
Prečo existujú „stupídne“ otázky na pohovoroch
• Pretože je potrebné človeka aspoň trochu spoznať• Pretože niekedy reaguje človek pod stresom a vtedy sa
prejaví• Pretože je dobré pohnúť rozumom,
nakoľko frázy ako odpovede nikam nevedú
Prečo to majú kandidáti tak ťažké
• čudné emailové adresy [email protected]• z mladej dámy sa vďaka fotke stane už len mladá• čudné oblečenie • čudná komunikácia, zatajovanie sa...• nešťastník ako typ kandidáta
Príprava„Plány sú nanič, plánovanie je všetko“. O. v Bismarck
Vždy ide o všetko = príprava na interné výberové konanie - Emil
Napísali sme CV a do 10 min. ho pozývali na pohovor
kto hľadá, nájde, nielen frajerku, ale aj JOB
Chodenie po pohovoroch
Facky od života a prečo sú dôležité
Pokladňa v Tescu a robotnícka fcia
Nový job je vážna vec
To je zásah do súkromného života, to nie je filozofovanie v piatok pri pive
Nie sú to len nové peniaze
Chce to chladnú hlavu
Chodenie po pohovoroch
Môže mi otvoriť očiAk dostanem spätnú väzbu zistím reálne na čo mám
MUSÍM - Donekonečna chodiť pripravený! Alebo začať podnikať!
Prečo nekomerčné aktivityPre istotu
ĎAKUJEM
Dalibor Slávik [email protected]/in/daliborslavik@MozgoLovec+ 421 903 556 237