50+ hjá Alcoa Fjarðaáli Sigrún Jónsdóttir starfsmaður í álframleiðslu

Úr starfsmannastefnu Alcoa Fjarðaáls• Við ráðningar hjá Alcoa Fjarðaáli er markmiðið

að ráða ávallt hæfasta einstaklinginn óháð kyni eða kynþætti. Ráðið er til starfa hæft, metnaðarfullt fólk sem er tilbúið að takast á við krefjandi verkefni í síbreytilegu umhverfi.

• Æskilegast er að kynjahlutfall sé sem jafnast og störf í álverinu eiga að henta jafnt konum sem körlum. Jafnframt er stefnt að góðri aldursdreifingu og eðlilegri endurnýjun í fyrirtækinu.

Sjálfbærniverkefnið• Verkefni sem sett var á laggirnar í samstarfi við

Landsvirkjun. Eitt af fyrstu verkefnum Alcoa Fjarðaáls eftir að ákveðið var að reisa álverið í Reyðarfirði.

• Fólk með og á móti álverinu kom saman til að fjalla um áhrif af byggingu Kárahnjúkavirkjunar og álversins og þá þætti sem ætti að fylgjast með til að mæla áhrifin til framtíðar, meðal annars kynjahlutfalli og aldursskiptingu.

• Þar kom meðal annars fram að karlar voru fleiri en konur á Mið-Austurlandi. Ungt fólk vantaði inn í samfélagið.

Stefna byggð á sjálfbærni• Ákveðið að leggja áherslu á að ráða konur og

fólk á öllum aldri.• Að ráða konur: Það vantaði störf fyrir konur á

svæðinu. Það þurfti að ráða yfir 400 starfsmenn í litlu samfélagi og nauðsynlegt að sækja starfsmenn bæði í hópa karla og kvenna.

• Fólk á öllum aldri: Ef starfsmenn væru allir á sama aldri 25-35 ára, færu þeir allir á eftirlaun á svipuðum tíma og þá þyrfti að hefja ráðningarferlið á ný.

Aldursdreifing

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

<20 20-29 30-39 40-49 50-59 60-69

Aldursdreifing

119

12

101

135

65

18

Heildarfjöldi starfsmanna 450

Fjöldi 50+ samtals 83 eða 18,4%

Fjöldi 40+ samtals 218 eða 48,4% Hlutfall kvenna 29%

Aldursdreifing starfsmanna Fjarðaáls

Fjöldi

Aldursdreifing hjá Fjarðaáli

Sérstaða 50+ hjá FjarðaáliHvað segir mannauðsteymið?• Aðlögun á vinnustaðnum

– Misauðveld eins og hjá öðrum hópum.– Flestir 50+ eru áhugasamir og samviskusamir.

• Þjálfun og fræðsla– Tölvuþekking var ekki skilyrði við ráðningu.– Margir 50+ hafa komið sjálfum sér á óvart með því

að ná góðum tökum á flókinni tækni.

• Fjarvera– Eldri starfsmenn eru minna frá vegna veikinda sinna

og barna.

• Nýtt fólk inn á svæðið– Margir 50+ hafa fallið fljótt og vel inn í samfélagið

og látið til sín taka á ýmsum sviðum.

Þjálfun í kranahermi

Hvers vegna fór ég að vinna hjá Alcoa Fjarðaáli?

Atvinnuauglýsing

Takk kærlega fyrir