108年人事業務工作圈推動計畫

「圖利與便民」暨「公職人員利益

衝突迴避法」研習 成果報告

辦理日期：108年7月16日

辦理單位：工作圈各人事機構

成果報告表

活動名稱：108年「圖利與便民」暨「公職人員利益衝突迴避法」研習。

負責人：劉名才

活動目的：(一)為建立廉能政府，近年來政府透過立法及函釋，加強肅貪防貪機制，期以建構完善之陽光法案。(二)釐清圖利與便民之界線應屬當前要務，然因法律規範及函釋龐雜，易滋疑義，不可不慎。

主辦單位：苗栗縣政府稅務局人事室

聯合辦理人事機構：獅潭鄉公所、苗栗地政、興華高中、明仁國中、啟文國小、福星國小

活

動

內

容

與

實

施

方

式

對象：考量善用訓練資源，有關 108年「圖利與便民」暨「公職人員利益衝

突迴避法」研習，擴大參與對象為工作圈人事機構及遴近各機關、學

校所屬專任、兼任辦人事人員及一般公務人員。 人數：合計84人。

時間：108年 7月 16日 13時 30分至 16 時 30分止。

地點：苗栗縣政府稅務局 3樓大禮堂。

活 動 方 式 及 內 容

一、 圖利與便民都是給予人民利益或好處，但圖利的行政行為是不合法，而

便民則是合法給予人民利益，所以圖利與便民兩者並非不能區分。 司

法實務的見解，圖利與便民的最主要區別是以有無違背法令為判斷。而

從便民的角度看，便民就是依法行政。

二、 「公職人員利益衝突迴避法」修正案於107年6月13日華總一義字

第10700063581號總統令公布，依本法第23條規定本法自公布後

六個月施行。舊法之適用對象與公職人員財產申報法一致，新修正予

以脫鉤，將較具有利益輸送之虞之職務納入本法規範範圍，例如公營事

業總分支機構之首長、副首長、幕僚 長、副幕僚長；政府捐助之財團

法人之董事長、執行長、秘書長等均納入規範。

成效：

一、「圖利」與「便民」都是給予人民便利，但圖利之行為違法，便民卻是

在法定權限內為裁量。故有必要瞭解「圖利」與「便民」之區別，以保

護自己及勇於任事，避免因一時誤解或誤斷而造成遺憾。

二、公務員除應瞭解職務相關法令外，亦應瞭解貪瀆犯罪有關之法令，以避

免意外觸法。因此，建立正確法律認識，才能勇於任事，以達到便民與

自保之雙贏目標。

活動成果圖（照）片 活動名稱：108年「圖利與便民」暨

「公職人員利益衝突迴避法」研習

「圖利與便民」暨「公職人員利益衝突迴避法」(一)

「圖利與便民」暨「公職人員利益衝突迴避法」講師介紹(二)

「圖利與便民」暨「公職人員利益衝突迴避法」(三)

「圖利與便民」暨「公職人員利益衝突迴避法」(四)

「圖利與便民」暨「公職人員利益衝突迴避法」(五)

「圖利與便民」暨「公職人員利益衝突迴避法」(六)

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