83 000 ЧЕЛОВЕКРАБОТАЮТ В КОМПАНИИ

laquoНорникельraquo одна из крупнейших российских горноndashметаллургических компаний лидер отрасли в мире

Подразделения компании находятся в ͻ п ͻ

Активно ведутся масштабные преобразования Изменения затрагивают как производство(реконфигурация модернизация) так и социальнуюполитику (развитие благотворительных программ кадрового потенциала регионов присутствия)

У laquoНорникеляraquo новая стратегия развития Ключевое в ней ndash повышениеэффективности всех направлений Эффективность как стабильная отдача на всевиды капитала финансового человеческого природного и технологического

Необходимость оперативного информирования об идущих изменениях актуальныхзадачах стоящих перед компанией вызовах и ответах на них

Осуществлениеединой

информационнойполитикиhellip hellipобеспечивающей повседневную деятельность компании

Формированиеединого видения

проектовтрансформации и ихрезультатов у всехруководителей во

всех регионах

Объединениеусилий отдельныхфункциональныхподразделений синергия разных

направленийработы

РАЗМЕР

ИМЕЕТ

ЗНАЧЕНИЕ

Информационноеиздание

NCP

СОЗДАНО В 2015 ГОДУ

АУДИТОРИЯ средний и высший менеджмент - ТОП1000Ключевое звено управленческой команды генерирующее определяющее и реализующее политику компании ее стратегию

задает всемруководителям

единуюинформационнуюрамку по всемнаправлениям и

проектам компании

новый

корпоративный

бюллетень

Продвигает иподчеркиваетобщие смыслы иидеологию чтопервостепенноважно вусловияхбольшогоколичествапроисходящихизменений

Оперативность

Универсальность доступателефон планшет ПК

Ready-to-read

не нужно тратить время (которогонет) на доступ к сайту порталу

поиск информации

pdfФормат Способ доставки ndash РАССЫЛКА

Преимущества

второй и четвёртый четвергкаждого месяцадва раза в месяц

Издание выходит

Специальные выпуски фоторепортажи

В 2016 г ndash спецвыпуски на темы экологии итоговый за год

компания как она видитсяизвне (ключевые события вкоторых прямо или косвенноучаствовала компания икоторые произвели наибольшийрезонанс во laquoвнешнемraquo миреndash СМИ заявления внешнихорганизаций и экспертов)ключевые внутренние событиясамой компании

Подборка актуальной информациив виде иллюстрированных статей

Возможность создания единойинформационной картиныу внутренней аудитории

Доходчивость и емкость изложения

Традиционный способ донесения информации статьяинтервью о том илиином векторе преобразований направлении политики опирающиеся нановостной повод

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

Подразделения компании находятся в ͻ п ͻ

Активно ведутся масштабные преобразования Изменения затрагивают как производство(реконфигурация модернизация) так и социальнуюполитику (развитие благотворительных программ кадрового потенциала регионов присутствия)

У laquoНорникеляraquo новая стратегия развития Ключевое в ней ndash повышениеэффективности всех направлений Эффективность как стабильная отдача на всевиды капитала финансового человеческого природного и технологического

Необходимость оперативного информирования об идущих изменениях актуальныхзадачах стоящих перед компанией вызовах и ответах на них

Осуществлениеединой

информационнойполитикиhellip hellipобеспечивающей повседневную деятельность компании

Формированиеединого видения

проектовтрансформации и ихрезультатов у всехруководителей во

всех регионах

Объединениеусилий отдельныхфункциональныхподразделений синергия разных

направленийработы

РАЗМЕР

ИМЕЕТ

ЗНАЧЕНИЕ

Информационноеиздание

NCP

СОЗДАНО В 2015 ГОДУ

АУДИТОРИЯ средний и высший менеджмент - ТОП1000Ключевое звено управленческой команды генерирующее определяющее и реализующее политику компании ее стратегию

задает всемруководителям

единуюинформационнуюрамку по всемнаправлениям и

проектам компании

новый

корпоративный

бюллетень

Продвигает иподчеркиваетобщие смыслы иидеологию чтопервостепенноважно вусловияхбольшогоколичествапроисходящихизменений

Оперативность

Универсальность доступателефон планшет ПК

Ready-to-read

не нужно тратить время (которогонет) на доступ к сайту порталу

поиск информации

pdfФормат Способ доставки ndash РАССЫЛКА

Преимущества

второй и четвёртый четвергкаждого месяцадва раза в месяц

Издание выходит

Специальные выпуски фоторепортажи

В 2016 г ndash спецвыпуски на темы экологии итоговый за год

компания как она видитсяизвне (ключевые события вкоторых прямо или косвенноучаствовала компания икоторые произвели наибольшийрезонанс во laquoвнешнемraquo миреndash СМИ заявления внешнихорганизаций и экспертов)ключевые внутренние событиясамой компании

Подборка актуальной информациив виде иллюстрированных статей

Возможность создания единойинформационной картиныу внутренней аудитории

Доходчивость и емкость изложения

Традиционный способ донесения информации статьяинтервью о том илиином векторе преобразований направлении политики опирающиеся нановостной повод

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

Активно ведутся масштабные преобразования Изменения затрагивают как производство(реконфигурация модернизация) так и социальнуюполитику (развитие благотворительных программ кадрового потенциала регионов присутствия)

У laquoНорникеляraquo новая стратегия развития Ключевое в ней ndash повышениеэффективности всех направлений Эффективность как стабильная отдача на всевиды капитала финансового человеческого природного и технологического

Необходимость оперативного информирования об идущих изменениях актуальныхзадачах стоящих перед компанией вызовах и ответах на них

Осуществлениеединой

информационнойполитикиhellip hellipобеспечивающей повседневную деятельность компании

Формированиеединого видения

проектовтрансформации и ихрезультатов у всехруководителей во

всех регионах

Объединениеусилий отдельныхфункциональныхподразделений синергия разных

направленийработы

РАЗМЕР

ИМЕЕТ

ЗНАЧЕНИЕ

Информационноеиздание

NCP

СОЗДАНО В 2015 ГОДУ

АУДИТОРИЯ средний и высший менеджмент - ТОП1000Ключевое звено управленческой команды генерирующее определяющее и реализующее политику компании ее стратегию

задает всемруководителям

единуюинформационнуюрамку по всемнаправлениям и

проектам компании

новый

корпоративный

бюллетень

Продвигает иподчеркиваетобщие смыслы иидеологию чтопервостепенноважно вусловияхбольшогоколичествапроисходящихизменений

Оперативность

Универсальность доступателефон планшет ПК

Ready-to-read

не нужно тратить время (которогонет) на доступ к сайту порталу

поиск информации

pdfФормат Способ доставки ndash РАССЫЛКА

Преимущества

второй и четвёртый четвергкаждого месяцадва раза в месяц

Издание выходит

Специальные выпуски фоторепортажи

В 2016 г ndash спецвыпуски на темы экологии итоговый за год

компания как она видитсяизвне (ключевые события вкоторых прямо или косвенноучаствовала компания икоторые произвели наибольшийрезонанс во laquoвнешнемraquo миреndash СМИ заявления внешнихорганизаций и экспертов)ключевые внутренние событиясамой компании

Подборка актуальной информациив виде иллюстрированных статей

Возможность создания единойинформационной картиныу внутренней аудитории

Доходчивость и емкость изложения

Традиционный способ донесения информации статьяинтервью о том илиином векторе преобразований направлении политики опирающиеся нановостной повод

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

Необходимость оперативного информирования об идущих изменениях актуальныхзадачах стоящих перед компанией вызовах и ответах на них

Осуществлениеединой

информационнойполитикиhellip hellipобеспечивающей повседневную деятельность компании

Формированиеединого видения

проектовтрансформации и ихрезультатов у всехруководителей во

всех регионах

Объединениеусилий отдельныхфункциональныхподразделений синергия разных

направленийработы

РАЗМЕР

ИМЕЕТ

ЗНАЧЕНИЕ

Информационноеиздание

NCP

СОЗДАНО В 2015 ГОДУ

АУДИТОРИЯ средний и высший менеджмент - ТОП1000Ключевое звено управленческой команды генерирующее определяющее и реализующее политику компании ее стратегию

задает всемруководителям

единуюинформационнуюрамку по всемнаправлениям и

проектам компании

новый

корпоративный

бюллетень

Продвигает иподчеркиваетобщие смыслы иидеологию чтопервостепенноважно вусловияхбольшогоколичествапроисходящихизменений

Оперативность

Универсальность доступателефон планшет ПК

Ready-to-read

не нужно тратить время (которогонет) на доступ к сайту порталу

поиск информации

pdfФормат Способ доставки ndash РАССЫЛКА

Преимущества

второй и четвёртый четвергкаждого месяцадва раза в месяц

Издание выходит

Специальные выпуски фоторепортажи

В 2016 г ndash спецвыпуски на темы экологии итоговый за год

компания как она видитсяизвне (ключевые события вкоторых прямо или косвенноучаствовала компания икоторые произвели наибольшийрезонанс во laquoвнешнемraquo миреndash СМИ заявления внешнихорганизаций и экспертов)ключевые внутренние событиясамой компании

Подборка актуальной информациив виде иллюстрированных статей

Возможность создания единойинформационной картиныу внутренней аудитории

Доходчивость и емкость изложения

Традиционный способ донесения информации статьяинтервью о том илиином векторе преобразований направлении политики опирающиеся нановостной повод

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

Осуществлениеединой

информационнойполитикиhellip hellipобеспечивающей повседневную деятельность компании

Формированиеединого видения

проектовтрансформации и ихрезультатов у всехруководителей во

всех регионах

Объединениеусилий отдельныхфункциональныхподразделений синергия разных

направленийработы

РАЗМЕР

ИМЕЕТ

ЗНАЧЕНИЕ

Информационноеиздание

NCP

СОЗДАНО В 2015 ГОДУ

АУДИТОРИЯ средний и высший менеджмент - ТОП1000Ключевое звено управленческой команды генерирующее определяющее и реализующее политику компании ее стратегию

задает всемруководителям

единуюинформационнуюрамку по всемнаправлениям и

проектам компании

новый

корпоративный

бюллетень

Продвигает иподчеркиваетобщие смыслы иидеологию чтопервостепенноважно вусловияхбольшогоколичествапроисходящихизменений

Оперативность

Универсальность доступателефон планшет ПК

Ready-to-read

не нужно тратить время (которогонет) на доступ к сайту порталу

поиск информации

pdfФормат Способ доставки ndash РАССЫЛКА

Преимущества

второй и четвёртый четвергкаждого месяцадва раза в месяц

Издание выходит

Специальные выпуски фоторепортажи

В 2016 г ndash спецвыпуски на темы экологии итоговый за год

компания как она видитсяизвне (ключевые события вкоторых прямо или косвенноучаствовала компания икоторые произвели наибольшийрезонанс во laquoвнешнемraquo миреndash СМИ заявления внешнихорганизаций и экспертов)ключевые внутренние событиясамой компании

Подборка актуальной информациив виде иллюстрированных статей

Возможность создания единойинформационной картиныу внутренней аудитории

Доходчивость и емкость изложения

Традиционный способ донесения информации статьяинтервью о том илиином векторе преобразований направлении политики опирающиеся нановостной повод

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

Объединениеусилий отдельныхфункциональныхподразделений синергия разных

направленийработы

РАЗМЕР

ИМЕЕТ

ЗНАЧЕНИЕ

Информационноеиздание

NCP

СОЗДАНО В 2015 ГОДУ

АУДИТОРИЯ средний и высший менеджмент - ТОП1000Ключевое звено управленческой команды генерирующее определяющее и реализующее политику компании ее стратегию

задает всемруководителям

единуюинформационнуюрамку по всемнаправлениям и

проектам компании

новый

корпоративный

бюллетень

Продвигает иподчеркиваетобщие смыслы иидеологию чтопервостепенноважно вусловияхбольшогоколичествапроисходящихизменений

Оперативность

Универсальность доступателефон планшет ПК

Ready-to-read

не нужно тратить время (которогонет) на доступ к сайту порталу

поиск информации

pdfФормат Способ доставки ndash РАССЫЛКА

Преимущества

второй и четвёртый четвергкаждого месяцадва раза в месяц

Издание выходит

Специальные выпуски фоторепортажи

В 2016 г ndash спецвыпуски на темы экологии итоговый за год

компания как она видитсяизвне (ключевые события вкоторых прямо или косвенноучаствовала компания икоторые произвели наибольшийрезонанс во laquoвнешнемraquo миреndash СМИ заявления внешнихорганизаций и экспертов)ключевые внутренние событиясамой компании

Подборка актуальной информациив виде иллюстрированных статей

Возможность создания единойинформационной картиныу внутренней аудитории

Доходчивость и емкость изложения

Традиционный способ донесения информации статьяинтервью о том илиином векторе преобразований направлении политики опирающиеся нановостной повод

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

Информационноеиздание

NCP

СОЗДАНО В 2015 ГОДУ

АУДИТОРИЯ средний и высший менеджмент - ТОП1000Ключевое звено управленческой команды генерирующее определяющее и реализующее политику компании ее стратегию

задает всемруководителям

единуюинформационнуюрамку по всемнаправлениям и

проектам компании

новый

корпоративный

бюллетень

Продвигает иподчеркиваетобщие смыслы иидеологию чтопервостепенноважно вусловияхбольшогоколичествапроисходящихизменений

Оперативность

Универсальность доступателефон планшет ПК

Ready-to-read

не нужно тратить время (которогонет) на доступ к сайту порталу

поиск информации

pdfФормат Способ доставки ndash РАССЫЛКА

Преимущества

второй и четвёртый четвергкаждого месяцадва раза в месяц

Издание выходит

Специальные выпуски фоторепортажи

В 2016 г ndash спецвыпуски на темы экологии итоговый за год

компания как она видитсяизвне (ключевые события вкоторых прямо или косвенноучаствовала компания икоторые произвели наибольшийрезонанс во laquoвнешнемraquo миреndash СМИ заявления внешнихорганизаций и экспертов)ключевые внутренние событиясамой компании

Подборка актуальной информациив виде иллюстрированных статей

Возможность создания единойинформационной картиныу внутренней аудитории

Доходчивость и емкость изложения

Традиционный способ донесения информации статьяинтервью о том илиином векторе преобразований направлении политики опирающиеся нановостной повод

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

задает всемруководителям

единуюинформационнуюрамку по всемнаправлениям и

проектам компании

новый

корпоративный

бюллетень

Продвигает иподчеркиваетобщие смыслы иидеологию чтопервостепенноважно вусловияхбольшогоколичествапроисходящихизменений

Оперативность

Универсальность доступателефон планшет ПК

Ready-to-read

не нужно тратить время (которогонет) на доступ к сайту порталу

поиск информации

pdfФормат Способ доставки ndash РАССЫЛКА

Преимущества

второй и четвёртый четвергкаждого месяцадва раза в месяц

Издание выходит

Специальные выпуски фоторепортажи

В 2016 г ndash спецвыпуски на темы экологии итоговый за год

компания как она видитсяизвне (ключевые события вкоторых прямо или косвенноучаствовала компания икоторые произвели наибольшийрезонанс во laquoвнешнемraquo миреndash СМИ заявления внешнихорганизаций и экспертов)ключевые внутренние событиясамой компании

Подборка актуальной информациив виде иллюстрированных статей

Возможность создания единойинформационной картиныу внутренней аудитории

Доходчивость и емкость изложения

Традиционный способ донесения информации статьяинтервью о том илиином векторе преобразований направлении политики опирающиеся нановостной повод

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

Оперативность

Универсальность доступателефон планшет ПК

Ready-to-read

не нужно тратить время (которогонет) на доступ к сайту порталу

поиск информации

pdfФормат Способ доставки ndash РАССЫЛКА

Преимущества

второй и четвёртый четвергкаждого месяцадва раза в месяц

Издание выходит

Специальные выпуски фоторепортажи

В 2016 г ndash спецвыпуски на темы экологии итоговый за год

компания как она видитсяизвне (ключевые события вкоторых прямо или косвенноучаствовала компания икоторые произвели наибольшийрезонанс во laquoвнешнемraquo миреndash СМИ заявления внешнихорганизаций и экспертов)ключевые внутренние событиясамой компании

Подборка актуальной информациив виде иллюстрированных статей

Возможность создания единойинформационной картиныу внутренней аудитории

Доходчивость и емкость изложения

Традиционный способ донесения информации статьяинтервью о том илиином векторе преобразований направлении политики опирающиеся нановостной повод

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

второй и четвёртый четвергкаждого месяцадва раза в месяц

Издание выходит

Специальные выпуски фоторепортажи

В 2016 г ndash спецвыпуски на темы экологии итоговый за год

компания как она видитсяизвне (ключевые события вкоторых прямо или косвенноучаствовала компания икоторые произвели наибольшийрезонанс во laquoвнешнемraquo миреndash СМИ заявления внешнихорганизаций и экспертов)ключевые внутренние событиясамой компании

Подборка актуальной информациив виде иллюстрированных статей

Возможность создания единойинформационной картиныу внутренней аудитории

Доходчивость и емкость изложения

Традиционный способ донесения информации статьяинтервью о том илиином векторе преобразований направлении политики опирающиеся нановостной повод

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

компания как она видитсяизвне (ключевые события вкоторых прямо или косвенноучаствовала компания икоторые произвели наибольшийрезонанс во laquoвнешнемraquo миреndash СМИ заявления внешнихорганизаций и экспертов)ключевые внутренние событиясамой компании

Подборка актуальной информациив виде иллюстрированных статей

Возможность создания единойинформационной картиныу внутренней аудитории

Доходчивость и емкость изложения

Традиционный способ донесения информации статьяинтервью о том илиином векторе преобразований направлении политики опирающиеся нановостной повод

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

Возможность создания единойинформационной картиныу внутренней аудитории

Доходчивость и емкость изложения

Традиционный способ донесения информации статьяинтервью о том илиином векторе преобразований направлении политики опирающиеся нановостной повод

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

Доходчивость и емкость изложения

Традиционный способ донесения информации статьяинтервью о том илиином векторе преобразований направлении политики опирающиеся нановостной повод

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

Издание создается полностью силамиДепартамента общественных связей laquoНорникеляraquo(с привлечением подразделений общественных связей в регионах)

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

У издания есть

постоянный

рубрикатор

СОБЫТИЯ(главное за последниедве недели)

ПРИОРИТЕТЫ(стратегически важныенаправления развития)

НОВОСТИСРЕДА ОБИТАНИЯ(социальные благотворительные кадровые программы развитие регионов)

Возможныедополнительныерубрики

ПРОЕКТ(стратегически важные проекты)

НАЗНАЧЕНИЯ

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00

Философия общей судьбы развитие компании означаетпоявление новыхвозможностей реализациипотенциала сотрудников Акцент в освещении насоциальную значимостьпреобразований ихlaquoчеловеческоеraquo измерение Что обеспечивает лучшеепонимание позволяетчитателю пропуститьинформацию через свое laquoяraquo идентифицировать себя вкачестве участника событий генератора изменений осознать свою роль и место вобщем корпоративномlaquoпейзажеraquo

Контакты Департамент общественных связей ГМК laquoНорильскийникельraquo - Управление корпоративных коммуникаций

ukknornikru

+7 495 785 58 00