체험 학습을 통한 조직의 활성화

드라마 게 임

미래인재 개발원 체험학습 연구소 이희선 소장 (C.P 010 5342 6229)

목표 및 효과목표 및 효과1. 역지사지 ( 易地思之 ) 의 의미를 갈등과 대립을 통하여 스스로 체험토록 하며

마음의 벽을 허물고 상대방을 이해 하는 계기가 됩니다 .

2. 타산지석 ( 他山之石 ) 의 의미를 통하여 사소한 말 한마디 , 사소한 행동하나 하나에 초점을 두어 인간 ( 대인 ) 관계의 중요성을 부각 시켜 봅니다 .

3. 신바람 나는 직장을 만들기 위해서 어떠한 모습으로 직장 생활에 임해야 하는지 , 역할연기를 통하여 체험하게 됩니다 .

4. 연극을 통하여 상대방의 입장에서 바라보는 능력을 길러주고 , 사람에 대한 이해심을 높여 성숙한 인성을 배양토록 합니다 .

5. 과거와 현재 , 그리고 미래 속에 나무와 숲을 바라볼 줄 아는 삶의 지혜를 터득하게 됩니다 .

교육 과정교육 과정교육방법교육방법 ※ ※ 참여식 체험학습참여식 체험학습

1. Open Mind ………………………………… 분2. 오리엔테이션 / 그룹토의 / 주제 선정 …… 분3. 역할분담 / 연기연습 / 소품 · 의상준비……… 분4. 팀별 발표 / 코멘트…………………………… 분5. 종합 강평 / 평가……………………………… 분

교육시간교육시간 4~8 시간

적정인원적정인원 40 명 – 60 명 60 명 – 100 명

교육준비물교육준비물 의상 20 – 50 벌 ( 인원 / 성별에 따라 조정 )소품 ( 연기에 필요한 도구 모음 )회사 유니폼 ( 협조 사항 )

1. 남자 신입사원과 여자 고참 사원의 갈등 묘사 극2. 어느 사원의 슬픈 이야기 ( 안전사고 예방편 )3. 사내에서의 대인관계 처세술 4. 00 회사의 부서간 갈등 풍자극5. OO 회사의 조직 갈등 풍자극6. 초 심7. 어느 회사의 아름다운 여사원 이야기8. 신 여성의 성공 창조

9. 어느 중견 사원의 갈등 묘사 극10.어느 직장의 봉사활동 체험담11.세대차이 – 이렇게 극복하자12. 사내에서의 성희롱 묘사 극

13.OO 회사의 고객만족 ( 갈등 ) 풍자 극14.상사와 부하간의 커뮤니케이션 갈등 극

15.어느 회식 자리에서 생긴 일16.자유 묘사 극

(‘ 한다면 한다’ - 인생 극장 편 , 그것이 알고 싶다 , 카메라 출동 편 등 )

“ 상기 주제 외 사내에서 일어나고 있는 ( 일어날 수 있는 ) 갈등들을 실제 사례로 드라마화 하여 발표합니다 .”

주제 설정 주제 설정 (( 협의 후 선정협의 후 선정 ))

1. 선경그룹 공장장 ( 상무이사 ) 님 드라마게임을 통하여 실제 여사원으로 분장하여 보니까 그 고충을 이해할 것 같다 . 회사로 돌아가면 사무실에 접대용 냉 , 온장고를 준비하여야 될 것 같다 .( 고정관념을 버리자 !) 2. 남자 신입사원 팀장으로 연기하면서 나름대로 팀장님의 고충과 업무를 이해할 수 있었던 귀한 시간이었다 . 그리고 , 주연과 조연 ,PD 등의 역할 속에서 팀웍이 중요함을 느낀 시간이었다 .3. 삼성그룹 장 과장 신입사원 시절이 생각난다 . 초심을 잃지 말아야 되겠다는 생각을 갖게 된다 . 또한 , 구성원 ( 팀 ) 이 한마음으로 작품을 구상하고 토의를 통하여 완성된 작품을 발표할 때 , 조직 구성원 하나하나가 중요함을 실감할 수 있었다 . 4. 현대그룹 여사원 중견 영업사원 역할을 해 보니 하루 일과가 긴장의 연속 , 가정과 직장을 오가며 받는 스트레스 ,

갈등을 - 연기를 통하여 남자사원을 이해할 수 있는 시간이 되었다 . 5. 교육 담당 부서장 이 프로그램을 통하여 우리 직원들의 팀 의식과 사람관계의 소중함을 실감할 수 있었다 . 재치 있는 진행과 소중한 감성으로 수강생에게 의욕을 심어주고 에너지를 재충전할 수 있는 중요한 계기가 되었다 . 6. K 기업 CEO 교육의 방법이 참 다양한 것 같다 . 실제로 입장을 바꾸어 생각하고 연기한다는 것은 소중하지만 그리 쉬운 일은 아니다 . 짧은 시간에 서로를 이해하고 느끼기는 어렵지만 , 이런 과정 속에서 한번쯤 관계 ( 역지사지 ) 를

되돌아 보고 미래로 나아간다는 것은 우리에게 중요한 “타산지석” 이 될 것이다 . 한마디로 “의미 있는 교육” 이었다 .

실시업체 사후평가실시업체 사후평가

강사 프로필강사 프로필이 희 선 소장

현 직 : 미래인재개발원 체험학습 연구소 소장 주요 경력 : K S A 관리자 훈련센터 교관 공동체 개발원 교육 훈련 팀장 K H C 연구소 소장 H R D 교육연구소 소장 중소기업연수원 비상근교수 충남공무원교육원 비상근교수 KMAC( 능률협회 컨설팅 ) C S (R.P) 심사위원 K S A 전임강사 주요강의 기업 : 삼성중공업 40 차 ,한라중공업 40차 ,㈜이디 ,케이디씨정보통신 ,대한통운 , 삼립 GF20 차 ,삼성전자 30차 ,캡스 40 차 ,부천시청 ,대우자동차 ,금호타이어 , LG 전자 (구미 )35 차 ,경남도청 전직원 (10 차 ), 유니온스틸 ,SKM 20 차 ,풍림산업 웅진코웨이 ,롯데리아 ,농업기반 공사 ,삼립유지 ,조흥은행 ,오일뱅크 ,씨멘스 현대정유 12차 ,한올제약 ,하나로통신 ,한국통신기술 ,에이원 CC,한국석유공사 훼미리마트 ,대신증권 ,남양공업 10차등 약 800 여회 강의 수행 (드라마게임 중심 )