민주노총 전국보건의료산업노동조합 서울지역본부 고대의료원지부

민주노총 전국보건의료산업노동조합서울지역본부 고대의료원지부

새 출발을 축하드립니다 ! *^^*새 출발을 축하드립니다 ! *^^*

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노동조합… 그 지나온 길

노동조합… 그 지나온 길

질좋은 의료서비스더 나은 노동환경을

위해 노동조합을 건설했어요

~

http://korea.nodong.org

80 년대 시대상황

• 직 선 제 요 구정치적 상황

민 주 화 에 대 한

열 망

사회적 분위기

* 선 성 장 후 분 배 로

불 평 등 한 임 금 조 건

* 열 악 한 근 무 조 건

경제적 상황

87 년 호헌철폐를 위한 노동자들의 6•10 민중항쟁

노동조합의 탄생



보건의료노조 건설


노동조합 , 지금은 ~



87 년 6•10 민중항쟁 결과








직선제 도입

노동자의 권리에 대한 요구

노동조합 건설


1987 년 8 월 26 일

87 년 노동자의 민주화 열망 속에서 49 인의 자랑스런 선배들이 노동조합 건설

고대의료원 - 노동조합탄생

80 년대 시대상황80 년대 시대상황







88 년 노동조합 활동 중단

90 년 다시 활동을 시작

94 년 첫 공동교섭을 통해 비슷한 고민과 바른 대안을 가진 “병원노련”과 함께 활동

잠깐의 시련








전국보건의료산업노조탄생

98 년 2 월 27 일 병원노동자들이 하나의 노동조합을 결성 기존의 기업별 노동조합 , 즉 고대의료원 , 서울대병원 , 한양대 병원 , 백병원 등에 있는 조합원들이 더 큰 하나의 노동조합을 만들은 것이

““ 전국보건의료산업노동조합”전국보건의료산업노동조합”노동조합의

탄생노동조합의

탄생보건의료노조

건설80 년대 시대상황80 년대 시대상황










서울지역본부서울지역본부- - 본부장본부장

서울지역본부서울지역본부- - 본부장본부장 강원 전북

보건의료노조- 위원장

보건의료노조- 위원장

고대의료원지부- 지부장

경희대 소화아동


고대의료원지부 - 체중

1823 명 (2004 년 12 월 1 일 기준 )

안암 : 723 명 구로 : 608 명 안산 : 492 명



노동조합 , 지금은





신체상 특징은 ?







머리 – 박건영 지부장

손•발 – 집행간부 ( 모두 한 힘 ~ 해요 )

허리 – 50 인의 알리바바 대의원

셋으로 나뉘어 자주 만나지는 못하지만 소중하고 자랑스러운 1823 명의 조합원들 ^^


지부장

고대 안암병원 고대 구로병원 고대 안산병원







사무장정책부장 / 선전부장

수석부지부장조직 2 부지부장

조직부지부장정보통신부장

전임간부 구성

조합원의 힘으로 맺은 결실들결실들 ~~

단 체 협 약 민주노총 전국보건의료노조 고대의료원지부

조합원의 힘으로 맺은 결실들결실들 ~~

단 체 협 약 민주노총 전국보건의료노조 고대의료원지부


단체협약이 뭐예요 ?

단체협약이 뭐예요 ? 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요

이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요

단체협약이란 노동자와 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규

사용자와 대등한 입장에서 노동자 개인이 근로계약을 체결하는 것 현실적으로 불가능 노동조합의 단결력 이용하여 사용자와 단체교섭을 행함으로써 근로조건에 대한 주장 관철


이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 ~


단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?

과거의고대의료원

현재 – 단체교섭을 통해노동조합이 따낸

성과들 ~


제 6 조 조합원 대우



폭언 , 폭행관련사건 다발( 특히 의사들 )

병원 내 폭언 , 폭행 성차별적 언어금지

교양교육 : 연 1 회 2 시간


제 12 조 조합소개 및 교육



2 시간 =>4 시간조합원 하루교육

및60 분

신규집체교육

조합원하루교육 : 유급 보장

신규집체교육 : 3 시간 연장


제 20 조 인사원칙



찍히면 로테이션 !

* 안암서 트레이닝 하루 전날 안산으로 정식발령

• 배치전환 징계차원 금지• 최소 2 주전 본인에 게 통보• 매년 희망근무지 조 사하여 인사 이동시 참조


제 35 조 근로시간 중 ‘보수교육’



개인의 휴가 사용및

개인이 교육비 부담

연 8 시간 유급인정및

교육비 지급


제 35 조 근로시간 – 근무외 시간 교육



N 끝난 후 교육 ~근무 후 부서별 Conference, 간호부 교육병원 교육

개인시간 투자

근무시간외 의료원 , 병원 ,부서주관교육시간 근로시간으로 인정근로시간으로 인정적체하여 대휴대휴 ,, 수당수당으로 지급


제 36 조 근로시간



실제 근무시간 더 길어도 D 근무수당으로 인정받는 시간은 6 시간( 교대시간 인정하지 않음 )이후 7 시간 인정

D 근무시간 88 시간시간으로 인정D 07:00 - 15:30 (8), E 14:00 - 22:30 (8),

N 22:00 - 익일 08:00 (9.5)


제 36 조 교대근무자 근로시간



월 N 근무 수 제한이 없어 ..

심지어 한 달에 10 개까지 !!

월 N 근무 77 개 이하개 이하

N/D, N/S, ED 금지


제 43 조 임산부의 보호



임산부 야간근로및

휴일근로

2003 년부터 모성보호차원에서휴일 / 야간근로금지시간 외 근로 제한모성대치자안암 / 구로 / 안산 4/3/3


제 44 조 산 전•후 휴가



산전후 60 일유급보호휴가

산후 30 일이상 확보

( 실상 45 일정도만 사용 )

산전후 90 일유급 보호휴가

산후 60 일 이상 확보


제 44 조 산전•후 휴가 - 유산휴가



문서상으로 10 일

실제론 개인휴가2-3 일 사용 7 일 유산휴가

유산의 경우 1010 일일

임신 8 개월 이후의사산은 정상분만과동일 적용

8 개월 미만은 45 일


제 45 조 육아휴직



무급 육아휴직

고용보험에서 지급하는 육아휴직수당을 병원이 대신하여 지급하도록 함( 현재 40 만원 )

근속기간에 포함


제 46 조 육아휴직자의 처우



실제 육아휴직 사용자 거의 없었음사용할 수 없는 분위기

휴직 후 배치전 환 등 인사상 불 이익 발생

복직 시 휴직 전 원직복직다만 , 원직 소멸 시본인의사 존중하여 동등직에 복직


제 56 조 연장 , 야간 , 휴일근로수당



연장근로를 몇 시간 하든 법정수당 상한선 존재

연장근로를 몇 시간 하든

통상임금 통상임금 50/10050/100가산하여 지급


비정규직 처우 개선



비정규직에 대해의료혜택 전무특별휴가 없음

별도합의 : 비정규직 본인에 한해 정규직 과 동일한 진료비 감면기준 적용

제 26 조 : 본인 및 배우자 직계 경조휴가기간동일적용


제 61 조 복리후생시설



아프면 알아서 진료받기 / 약구하기

가정의학과 내 의무실 설치

상비실 비치

( 안암은 건강관리실 )


제 64 조 피복 및 신발 지급



신발 개인이 구비간호사의 경우

신발 1 년 1 켤례지급


제 23 조 인사승진제도 개선

공정하고 객관적인 인사고과가 될 수 있도록 다면평가 ( 상향평가 포함 ) 보완을 위하여 노사 동수의 노사 동수의 인사제도개선위원회인사제도개선위원회 에서 합의




제 24 조 수습기간

1 개월이상 2 개월 미만 단 , 당 의료원에서 임시직 , 시간제

근무를 하고 채용되는 자 제외

수습기간도 근속년수 , 호봉승급 , 장기근속수당 , 연차휴가 등의 기준이 된다 .




제 25 조 인력보충

의료원은 인력수급계획에 따른 정원책정을 유지 , 인력을 단계적으로 보충

결원 발생 시 30 일 이내 정규직 충원 병가 , 산전•후 휴가 발생 시 즉시 보충 비정규직 고용하지 않으며 기존 비정규직 정규직화 신규용역 도입시 , 사전 조합과 협의이랬던 노동환경이 요렇게

변했어요단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?


의료보험증에 등재된 피보험자 , 피부양자 , 호적등본에 등재된 직계가족( 배우자 포함 ) 과 양가부모에게 진료비 감면 혜택

외래 : 접수비 , 지정진료비 전액감면 , 본인부담금 40% 감면임원 : 지정진료비 전액 외 비급여항목을 포함한 본인부 담금 40%

감면일반수가에 대한 감면은 교직원에 한 해 위 와 동일적용

제 67 조 진료비 감면




제 69 조 육아시설



육아시설 전무안암 : 2002 년도 설치

구로 / 안산 : 병원 증축과 동시 설치


작업환경측정을 매년 2회 실시

실제 성과병동의 주사침박스 도입항암추가 조제 자제 및 크린벤치 설치논의 / 보호구 지급진검 / 진방 등 유해 물질 취급부서 크린벤치 및 환기구

설치

제 74 조 작업환경측정




채용 시 없던 질병 발생경우 : 결핵 , 간염 , 난청 , VDT 증후군 등 동일한 사업장 내에서 유사한 질병이 발생한 경우 중식시간 / 휴게시간 중 사업장 또는 관련 사업장 내에서 발생한 재해 와 출퇴근시간 순로를 벗어나지 않은 재해의 경우

제 75 조 업무상 질병인정



이것이 궁금해여 ^

0^

임금 및 휴가

임금 및 휴가

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통상임금

임금 휴가휴가

1. 기본급 ( 본봉 )

2. 직무보직수당3. 특별수당4. 선임수당5. 위험수당6. 복리후생수당


예시 : 월급명세서 ( 병동 )

임금 휴가휴가

2004 년 입사한 3 년제 간호사 본봉 : 853,000 원 (4 호봉 )

위험수당 : 60,000 원

복리후생수당 : 60,000 원

급식수당 : 88,000 원

연장근무수당 : 222,210 원 ( 변동가능 )

심야수당 : 106,130 원 ( 변동가능 )

장기근속수당 : 24,000 원

통상임금 =973,000 원


시급 계산방법

임금 휴가휴가

시급 = 통상임금 ÷220 시간 ( 월소정근로시간 )

시급 = 973,000 원 ÷220 시간 =

4422.72 원 ===== > 4422 원 (절삭 )

∴ 난 시간당 4,422 원의 임금노동자 ^^;


연장근로수당 (9 월 11 일 ~10 월 10 일 )

임금 휴가휴가

1. 1. 내가 실제 일한 시간내가 실제 일한 시간 D(8 시간 )- 6 개 / E(8 시간 )–6 개 / N(9.5 시간 )-6 개 / S(8.5 시간 )–1 개 (8 x 6) + (8 x 6) + (9.5 x 6) + (8.5 x 1)

2. 2. 월 기본근로시간월 기본근로시간내가 한 달 동안 일해야 하는 일 수에 8 시간을 곱한 것한달 (30 일 ) – ( 일요일 5 일 – 토요일 5 일 – 공휴일 2 일 – 생휴 1 일 –

연차 2 일 )

연장근무수당 연장근무수당 = {= {내가 실제 일한 시간내가 실제 일한 시간 (153.5(153.5 시간시간 ) – ) – 월 월 기본근로시간기본근로시간 (120(120 시간시간 )}X)}X나의 시급 나의 시급 (4,422(4,422 원원 )X1.5)X1.5 배배

222,205 원 222,210 원 (올림 ) 의 연장근무수당 지급


야간근로수당

임금 휴가휴가

야간근로시간 : 심야 10 시 ~ 익일 오전 6 시까지 [8[8 시간시간 ]] 인정

야간근로의 경우 통상임금의 통상임금의 50%50% 가 가산

예시 ) 9 월 11 일 – 13 일간 , 9 월 15 일 – 17 일간 N 근무 시

총 66 일일의 야간근로

∴ 8 시간 x 6 일의 야간근로 x 나의 시급 ( 4,422 원 ) x 0.5 배= 106,130 원의 야간근로 수당 ( 심야수당 ) 지급


휴일근로수당

임금 휴가휴가

휴일근로의 경우 통상임금의 통상임금의 150%150% 가산

예시 ) 공휴일 1 일 근무하 였을 시8 시간 x 나의 시급 (4,422 원 ) x 1.5 배 = 53,070

원 지급

( 단 3 교대 근무자의 경우 이 미 1 년에 토요일과 일요일에 해당하는 104 일이 한 달에 약 약 8.58.5 개의 개의 offoff로 주어지지 때문에 일요일 근무 를 휴일근로로 치지 않는다일요일 근무 를 휴일근로로 치지 않는다 ..


상여금 및 정근수당

임금 휴가휴가

상여금 : 1000% 지급 (1 월 ~ 5 월 , 7 월 ~ 11 월 )

정근수당 : 100~ 225% (6 월과 12 월 )


장기근속수당

임금 휴가휴가

근속기간 산출은 입사일을 기준으로 매년 3 월 1일과 9 월 1 일 근속년수 를 계산하여 지급

수습기간 포함

20 년 이상 : 108,000 원15 년 이상 20 년 이상 : 87,000 원10 년이상 15 년 미만 : 66,000 원5 년 이상 10 년 미만 : 45,000 원5 년 미만 : 24,000 원


경조금

임금 휴가휴가

축의금 본인결혼 : 250,000 원 자녀결혼 : 160,000 원 본인 / 배우자 부모 회갑 : 160,000 원

조의금

본인사망 : 2,100,000 원 배우자 사망 : 1,200,000원

본인 / 배우자 부모 사망 : 300,000 원 자녀 사망 : 300,000원

승중상 : 300,000 원


휴가임금임금

연차휴가 -1

매년 3 월 1 일부터 익년 2 월 말일까지 1 년간 8 할 이상 출근한 경우 15 일의 연차유급휴가

의료원은 3 년이상 근속한 조합원에 대해 1 년을 초과하는 계속근로연수 매 2 년에 대해 1 일 가산한 유급휴가 부여 . 이 경우 가산휴가 포함 총 휴가일수 25 일 한도로 함 .

익년 2 월 말까지 의료원의 사정상 사용하지 못한 연차휴가는 통상임금의 100%를 익년 3 월 급여일에 지급

퇴직 당시 사용못한 연차휴가 일수에 대해서는 통상임금의 100%를 지급


휴가임금임금

연차휴가 - 2근속년수 1 년 미만인 경우 1 월간 개근 시 1 일의 유급휴가 부여 . 단 ,

유급휴가 사용 경우 최초 발생 15 일의 유급휴가에서 일수 공제 예시 1) 2004 년 9 월 1 일 발령 시 20062006 년 년 33 월 월 11 일에 휴가 일에 휴가 1515 개 개

발생발생

2004 년 10 월 1 일부터 1 월간 개근 시 1 일 유급휴가 사용 가능

만약 2006 년 2 월말까지 6 개의 휴가 사용한 경우 2006 년 3 월 1 일에 발생할 15 개의 휴가에서 사용한 일수만큼 6 개 공제된다 . 발생 99 개 휴가개 휴가


휴가임금임금

생리휴가

여자조합원에게 월 1 일의 무급생리휴가 부여 단 , 사용 시 월 기본급의 30 분의 1 에 해당하는 금액 공제

임신한 여자조합원에게 월 1 일의 유급보건휴가 주어야 한다 .


휴가임금임금

특별휴가

결혼 : 본인 7 일 , 자녀 2 일 , 본인과 배우자의 형제자매 1일회갑 : 본인과 배우자 2 일 , 본인과 배우자의 직계존속 2 일출산 : 배우자 1 일사망 : 배우자 7 일 , 자녀 7 일 , 본인과 배우자의 부모 7 일 , 본인과 배우자의 조부모 7 일 , 본인과 배우자의 형제자매 4일 , 본인과 배우자의 백숙부모 3 일 , 본인과 배우자의 외조부모상 2 일탈상 : 배우자 2 일 , 본인과 배우자의 부모 2 일 , 본인과 배우자의 형제자매 1 일


2 개월 이내 병가 가능 ( 진단서 첨부 )

병가 시 통상임금 나오고 상여금이 삭감됨

상여금액 × 병가일수 / 상여금 지급 대상기간

제 32 조 병가

휴가임금임금

노동조합노동조합

노동조합은 이런 일을 해요

노동조합은 이런 일을 해요


일상사업

조직사업조직사업일상사업 노동안전보건노동안전보건 복지사업 외복지사업 외

각 부서별 현안문제 / 조합원 고충사항 해결

매주 수요일 선전전

병동 순회 및 각 부서별 간담회

주간소식

단체협약 개선을 위한 단체교섭- 교섭관련 자료조사와 현장파악 사업


조직사업

일상사업일상사업 조직사업 노동안전보건노동안전보건 복지연대사업 외

복지연대사업 외

매달 조합원과 함께 하는 간호사 조합원과 함께 하는

각종 소모임 활성화를 위한 지원

등 조합원과 함께 하는 연례행사

영화보기체험학습

송년회

홈페이지 관리 및 폰메일 사업


노동안전보건사업

매월 1회 근골격계 부담작업 관련 부서조사

매월 1 회 작업환경 측정을 위한 부서조사

노동안전보건교육 노사 공동 기획 및 진행

일하다가 다칠 경우 직무상요양신청

조직사업조직사업 노동안전보건일상사업일상사업 복지연대의료사업 외

복지연대의료사업 외


복지연대사업 외

안암 ( 성북 나눔의 집 ), 구로 (볕바라기 )안산 (갈릴래아 ) 등 지역 연대사업 활동

도서대출사업 : 소설 , 수필 , 만화 등 대출

사진인화 및 필름 판매

조직사업조직사업 복지연대의료사업 외

노동안전보건노동안전보건일상사업일상사업

자판기 운영 / 금강상품권 판매


본조 -본부 사업결합

본조 본부 주관 각종 회의 및 집회 결합

본부 선동교실 / 문선대학교 결합

본조 정책사업 - 의료 / 노동 / 산별 사업 공유

조직사업조직사업 복지연대의료사업 외

노동안전보건노동안전보건일상사업일상사업

조합원 하루교육

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