раьота детей и подростков

הסתדרות העובדים הכללית החדשה

הסתדרות הנוער העובד והלומד

עבודת ילדים ונוער

поднимите руку те кому пришлось работать в прошлом году

каждый год 200 000 подросткрв и юнощей работают на десятках тьсяч рабочих мест по

всей стране. в связи с продлолжающимся экономическим кризисом существуит большая

вероятность того что вас попытаются обмануть

? מי פה יצא לו לעבוד בשנה האחרונה

בני נוער- 200,000 מעכשיו ועד תחילת שנת הלימודים הבאה יעבדו יותר מ.וצעירים בעשרות אלפי מקומות עבודה ברחבי הארץ

. בגלל המצב הכלכלי הקשה ישנה סבירות גבוהה מאוד שינסו לנצל אתכם

56% 56% подростков получают меньще минимальной подростков получают меньще минимальной зарплаты зарплаты

מבני הנוער משתכריםמבני הנוער משתכרים 56%56%

פחות משכר מינימוםפחות משכר מינימום

какже они будут пытаться эксплтировать васкакже они будут пытаться эксплтировать вас

и как вы сможете этого извежатьи как вы сможете этого извежать

ככה הם ינסו לנצל אתכםככה הם ינסו לנצל אתכם

ככה תוכלו להימנע מניצולככה תוכלו להימנע מניצול

с какого возраста детям и подросткам можно работать?

с любого возраста

с какого возраста разрешено законом брать на работу детей и подростков ?

это уже другой вопрос. втечение учебного года работодателям разрешается брать детей на работу начиная с 15-ми летнего возраста. а вовремя летних каникул - с 14 лет.

?מאיזה גיל מותר להתחיל לעבוד

לילדים ולבני נוער מותר לעבוד בכל גיל

? מאיזה גיל מותר להעסיק נוער וילדים

. זאת כבר שאלה אחרת

15במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק נוער מגיל .

14בחופשת הקיץ מותר להעסיק נוער מגיל

работодатель исчез

המעסיק נעלם

очин важно знать

- - укаго ты работаешьукаго ты работаешь- название фирмы- название фирмы- кто является владельцем фирмы- кто является владельцем фирмы- где находится главный оффис - где находится главный оффис - записать номер фирмы- записать номер фирмы- ее адрес- ее адрес- номер телефона и факса- номер телефона и факса- важно также предварительно поговорить работниками фирмы- важно также предварительно поговорить работниками фирмы-расспросить уних о хозяевах фирмы-расспросить уних о хозяевах фирмы- перед тем, как вы вносите на счет в банке чек вашей первой зарплаты, необходимо его - перед тем, как вы вносите на счет в банке чек вашей первой зарплаты, необходимо его скопироватьскопировать- то же самое надо сделать с расчетным листом вашей зарплаты.- то же самое надо сделать с расчетным листом вашей зарплаты.??вам платят наличными нет расчетного листа зарплатывам платят наличными нет расчетного листа зарплаты- это причина для беспокоиства.- это причина для беспокоиства.

::חשוב מאודחשוב מאוד

לדעת אצל מי אני עובדלדעת אצל מי אני עובד מה השם של החברהמה השם של החברה

מי הבעלים של החברהמי הבעלים של החברה איפה המשרדים הראשיים של החברהאיפה המשרדים הראשיים של החברה

::לרשום פרטיםלרשום פרטיםמספר חברהמספר חברה ! !כתובתכתובת, , פקספקס, , מספרי טלפוןמספרי טלפון

מי הבעליםמי הבעלים, , מה הם יודעיםמה הם יודעים- - לדבר עם עובדים אחריםלדבר עם עובדים אחרים ק הראשון של המשכורת ורק אז להפקידק הראשון של המשכורת ורק אז להפקיד''את הצאת הצ ::לצלםלצלם

את התלוש שכר שלכםאת התלוש שכר שלכם ::לצלםלצלם סיבה לחשדסיבה לחשד? – ? – אין לכם תלוש שכראין לכם תלוש שכר? ? משלמים לכם במזומןמשלמים לכם במזומן

В фирме,соблюдающей законы

.. вы должне пройти рабочее интериью- вы должне пройти рабочее интериью- -У фирмы имеется свой оффис-У фирмы имеется свой оффис-У фирмы есть адрес-У фирмы есть адресЕсть начальникЕсть начальникВас просят заполнить бланк 101Вас просят заполнить бланк 101 требуют от вас отбивать рабочую карточку в начале требуют от вас отбивать рабочую карточку в начале

работы и по оконцании рабочего дня.работы и по оконцании рабочего дня.

В случе, если автоматическая система учета раьбочих В случе, если автоматическая система учета раьбочих часов отсутствует, необходимо ежедневно записывать часов отсутствует, необходимо ежедневно записывать время начала и окончания работы.время начала и окончания работы.

-

......מקום עבודה מסודרמקום עבודה מסודר

. . עורך ראיון עבודהעורך ראיון עבודה -. . יש לו משרדיש לו משרד - -

- יש לו כתובתיש לו כתובת- . . יש לו מנהליש לו מנהל

- 101101טופס טופס ""מבקש ממני למלא טופס שנקרא מבקש ממני למלא טופס שנקרא " "- מחתים כרטיס בכניסה וביציאה לעבודהמחתים כרטיס בכניסה וביציאה לעבודה

- . . אם אין מערכת של החתמת כרטיס מתבצע רישום מסודר של ימי ושעות העבודהאם אין מערכת של החתמת כרטיס מתבצע רישום מסודר של ימי ושעות העבודה

Важный совет!

Влюбом случае записывайте Влюбом случае записывайте время начала и окончания время начала и окончания работы!работы!

מאוד. עצה חשובה

תמיד לעשותתמיד לעשות, , בכל מצבבכל מצב, , בכל מקרהבכל מקרה

. . רישום בנפרד אצלכםרישום בנפרד אצלכם

Записывайте вашем личном дневникеЗаписывайте вашем личном дневнике

Подпись раьотодателя

Всего часов

День дата

время время началаначала

Время Время окончания окончания

Время перерыва

כך זה נראהכך זה נראה. . רישום שלכםרישום שלכם ::

זמן עד שעה משעה יום תאריך הפסקה

כ"סה חתימת המעסיק

Минимальная заработная плата

שכר מינימום

Мальчик по имини мишель 11 лет, он работал 2 года в небольшом магазине в тверии.в первый год он получал 4 шекелей в час, на

второй год – 5 шекелей вчас. На владельца магазина авраама коэна была подана жалова в суд по вопросам занятости и трудо устройства в науерете. Авраам явился в суд с двумя адвокатами. В связи с тем,

что у мишеля не было записы часов работы суд пошел на компромисс и обязал хозяина магазина выплатить мишелю всего

11,000 шекелей.

13ועד לגיל 11 מגיל , הוא עבד שנתיים, ילד בשם מישל עבד בחנות מכולת בטבריה .• לכל שעת עבודה4 ₪ בשנה הראשונה לעבודתו קיבל .

• לשעה- 5 ₪ בשנה השנייה עלה השכר ל .

• מזכירת האיגוד המקצועי בטבריה הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.אברהם הגיע למשפט עם שני עורכי דין. בעל המכולת, בנצרת נגד אברהם כהן

מכיוון שלמישל לא היה רישום מסודר של הימים והשעות שבהן עבד נאלץ הנער11,000להסתפק בפשרה של . ₪

Плата за час Плата за час равотыравотывозрасвозрас

тт14-1614-16 16.59 ₪ 16.59 ₪

16-1716-17 17.77 ₪ 17.77 ₪

17-1817-18 19.67 ₪ 19.67 ₪ 18 и более18 и более

22.04 ₪ 22.04 ₪

Минимальная заработная плата

? ? כמה מגיע לכם כמה מגיע לכם לפחות שכר מינימוםלפחות שכר מינימום

שכר לשעהשכר לשעה גילגיל

1616עד עד 16.5916.59 ₪ ₪

1717עד עד 17.77 ₪ 17.77 ₪

1818עד עד 19.67 ₪ 19.67 ₪

₪ 22.04 ₪ 22.04 ומעלהומעלה 18 18

Дополнение от 1/7/2011 - 1/7/2011מעודכן החל מ * .

Даже, если вы согласились работать

За зарплату меньше минимальной ,вам положена зарплата минимум.

всоответствии с законом

Можно по окончании работы подать в суд на работодателя и потребовать соблюдения всех полагающихся вам прав.

1198 юношей и девушек сделали это в 2010 году. Нет никакой причины,чтобы вы не сделали это тоже.

Кто может плучить зарплату по окончании работы?

Тот,кто записывал дни и часы работы.

גם אם הסכמתם לעבוד

. בשכר שהוא מתחת לשכר המינימום מגיע לכם לקבל את השכר המינימלי שקבוע בחוק

. אפשר לסיים לעבוד ולתבוע את כל ההפרש שמגיע לכם

2010נערים ונערות עשו את זה בשנת 1,198 .

. אין סיבה שאתם לא תעשו את זה גם

?מי יכול לקבל הפרשי שכר אחרי שנה שלמה של עבודה מי שניהל רישום מסודר של ימי ושעות העבודה

чаевые

טיפים

Чаевые –это сложный аспект, который досихпор не оговорен законом.

У работодателей есть большое количество Патенты касающися чаевых. Некоторые из них дополняют сумму чаевых до минмимальной зарплаты, некоторые распределяют все чаевые поровну между официантами, а есть и такие, которые из чаевых платят в службу социального обеспечения за того или иного официанта.все израильский суд по трудовым вопросам вы нес постановление, касающееся чаевых :Если деньги осталисо у вас в кармане, то они не может быть вашей зарплатой. А если чаевые каким либо образом попали вкассу , то они уже может быть

вашей зарплатой

.טיפים הם עניין מסובך שעדיין לא מוסדר בחוק

יש, יש כאלה שמשלימים למינימום: יש הרבה מאוד פטנטים של מעסיקים בנוגע לטיפיםיש אפילו כאלה שלוקחים מהטיפים, כאלה שמחלקים את הטיפים שווה בין כל המלצרים

.את הכסף איתו הם משלמים עבור המלצר את דמי הביטוח הלאומי

:בית הדין הארצי לעבודה קבע מבחן פשוט לשאלת הטיפים הטיפ לא יכול להיות- אם הכסף נשאר אצלכם בכיס

שכר עבודה הטיפ- בקופת העסק, בכל דרך שהיא,אם הכסף עובר

יכול להחשב כשכר עבודה

В принципе, в соответствии с существующим законодательством работодателю запрещается заставлять подростка работать более 8 часов в день и более 40 часов в неделю. Ну, а если же

вам все-таки пришлось работать больше..

אסור להעסיק בני, ברמת העיקרון ועל פי החוקשעות בשבוע- 40 שעות ביום ו- 8 נוער יותר מ .

....אבל אם כבר עבדתם יותר

В соответствии с трудовым законо дательством запрещается вынуждать подростков работать в следующие дни: Мусульман- в ПятницуЕвреев-в субботу. Христиан- в Воскресенье

לפי חוק עבודת הנוער זכאים בני נוער ליום מנוחה שבועי שבו אסור להעסיק.אותם

יום שישי- למוסלמיםיום שבת- ליהודיםיום ראשון- לנוצרים

אם כבר הועסקתם ביום המנוחה השבועי שלכם, ושוב ...

Период обучения

ימי התלמדות

Девочка по имени Шахар работала 1 день в ресторане "Sbaro" . В конце дня работодатель сказал ей, что он не заинтересован в ее дальнейшей работе в ресторане. Шахар попросила его заплатить ей за 5 часов работы (с 11:00 часов утра и до 16:00), но работодатель отказался, мотивировав это тем, что Шахар, мол, не работала, а училась, а за учебу он не платит. Представитель профсоюза :Ноар ломед ве овед" позвонил Тамиру, начальнику филиала с просьбой уплатить Шахар причитающуюся ей сумму, но в ответ услышал: 'Вы можете подавать на меня в суд, это она еще должна мне заплатить за то, что я учил ее работать". Но после того, как ему по факсу был послан черновик заявления в суд, он немедленно заплатил Шахар 88шекелей и 65 агорот.

בסוף היום המעסיק הודיע לה כי", סבארו"נערה בשם שחר עבודה יום אחד במסעדת שעות העבודה5 שחר ביקשה תשלום עבור . הוא לא מעונין להמשיך להעסיק אותה

:המעסיק סרב לשלם לשחר). אחרי הצהרים- 16:00 בבוקר ועד ל- 11:00 מ(שלה על זה אני לא משלם, זה היה יום התלמדות" ."

• ,מנהל הסניף, נציג האיגוד המקצועי של הנוער העובד והלומד פנה בטלפון לתמיר"אתה יכול להגיש תביעה לבית המשפט. "בבקשה לשלם לשחר את השכר שהגיע לה

אני לימדתי אותה איך עובדים, היא בכלל צריכה לשלם לי"אמר המעסיק ."• 88.65מיהר תמיר לשלם לשחר " כתב תביעה"אחרי שנשלח אליו בפקס טיוטה של ₪

.

Отличный "патент" эти учебные дни.

Таким образом работодатель обеспечивает себя ещеоднимофициантом, не заплатив ему ни шекеля. Единственная проблема состоит в том, что это не законно, и что за каждый час работы работодатель обязан платить.

ימי ההתלמדותימי ההתלמדות, , פטנט מעולהפטנט מעולה

ככה המעסיק יכול לדאוג שיש לו עוד מלצרית בימים העמוסים בלי לשלםככה המעסיק יכול לדאוג שיש לו עוד מלצרית בימים העמוסים בלי לשלם!!אפילו לא שקל אחדאפילו לא שקל אחד

הוא לא חוקיהוא לא חוקי......יש רק בעיה אחת עם הפטנט הזהיש רק בעיה אחת עם הפטנט הזה

.על כל שעת עבודה צריך לשלםעל כל שעת עבודה צריך לשלם

Вопрос:" Меня заставили подписать договор, где я согласился за первые 4 дня работы не получать зарплаты. Я согласился на это, и более того, письменно."

Ответ:" Эту бумажку можно выбросить в корзину для мусора, так как таких понятий, как "учебный день" или" день обучения" не

существует . Это называется иначе - эксплуатация."

החתימו אותי על חוזה שבו אני מסכים: שאלה.לכך שארבעת הימים הראשונים הם ללא תשלום

לעבוד בלי לקבל שכרובכתבהסכמתי מראש

שיקחו את הנייר שלהם ".ימי הכשרה"או " ימי התלמדות"אין דבר כזה . ויזרקו אותו לפח

ניצול- יש לזה שם אחר !

Дни подготовки и рабочие собрания

Время, затраченное на различные виды Время, затраченное на различные виды обучения, в том числе и обучение, связанное с обучения, в том числе и обучение, связанное с

повышением квалификации,а также время, повышением квалификации,а также время, потраченное на заседания, совещания и т.п. потраченное на заседания, совещания и т.п.

считаются рабочим временем. Если ваш считаются рабочим временем. Если ваш начальник назначил совещание после начальник назначил совещание после

завершения рабочего дня - он обязан оплатить завершения рабочего дня - он обязан оплатить вам это время.вам это время.

השתלמויות וישיבות עבודההשתלמויות וישיבות עבודה

. . השתלמויות וישיבות עבודה כמו גם ימי הכשרה הם עבודה לכל דברהשתלמויות וישיבות עבודה כמו גם ימי הכשרה הם עבודה לכל דבר

? ? הבוס שלכם מכנס ישיבה אחרי שעות העבודההבוס שלכם מכנס ישיבה אחרי שעות העבודה! ! הוא צריך לשלם לכם על זההוא צריך לשלם לכם על זה

Отчисления и Штрафы

ניכויים וקנסות

Совершенно однозначно то, что взымание каких-либо штрафов с

вашей зарплаты - незаконно.

להוריד קנסות, נעשה את זה קצר וברורזה פשוט לא חוקי- מהשכר שלכם

ваш работодатель оплачивает ваше питание, и взимать деньги с вашей зарплаты

• Если ваш работодатель оплачивает ваше питание и заблаговременно предупреждает вас, что за обед, предоставленный гостям фирмы, он

будет удерживать с вашей зарплаты определенную сумму, то он поступает в соответствии с законом.

• Если он ничего вам не говорит об этом, то спросите его сами, потому что только расспросив его, вы сможете узнать, что вас ожидает.

• Важно также выяснить и у ваших сотрудников, как поступают с ними в данной ситуации. Если выяснится, что работодатель снимает

определенную сумму со всех, то логично предположить, что и вас ждет та же участь

• .

המעסיק נותן לי אוכל ומוריד לי כסף

אם המעסיק נותן לכם לאכול ולפני שהתחלתם לעבוד הוא אומר לכם מראש

אז זה חוקי- שעל כל ארוחה הוא מוריד לכם מהשכר סכום מסויים .

. אם הוא לא אמר לכם מראש – תשאלו. רק אם תשאלו תדעו

אם הוא מוריד לכולם מהשכר – סביר להניח. חשוב גם לבדוק ולראות מה קורה עם העובדים האחרים בענין הזה

.שהוא יוריד גם לכם מהשכר

Подоходный налог Национального Страхования

Каждый работник в государстве Израиль обязан платить деньги в службу Национального Страхования (Битуах Леуми). Это не очень приятно, когда с твоей зарплаты берут вычеты, но это очень важно. Однако внесение взносов в Битуах Леуми за работника, которому еще не исполнилось 18 лет, является обязанностью работодателя. Короче говоря, работодатель обязан вносить в Битуах Леуми всю положенную сумму, ему запрещено взымать с вас какую-либо сумму на это. Работник, получающий в месяц менее 4100 шекелей, освобожден от уплаты подоходного налога. И если вы в расчетном месячном листке вдруг обнаружили пункт "Подоходный налог" - знайте, что вас пытаются обвести вокруг пальца.

ביטוח לאומי ומס הכנסה

לא נעים כשמורידים לך כסף מהמשכורת אבל זה, אולי, זה. כל עובד במדינת ישראל חייב בתשלום ביטוח לאומימאוד חשוב. חשוב .

-במילים פשוטות. הינו באחריותו המלאה של המעסיק18 תשלום דמי ביטוח לאומי עבור עובד מתחת לגיל ... אבלאסור לו לנכות את דמי הביטוח הלאומי משכר העבודה שלכם, המעסיק משלם את כל הסכום .

אם מופיע לכם בתלוש ניכוי. פטור מתשלום מס הכנסה, לחודש- 4,100 ₪ שמרוויח פחות מ18, עובד מתחת לגיל סביר להניח שמישהו עושה עליכם סיבוב"- מס הכנסה"בטענת .

перерыв

הפסקות

- Если работодатель оказался приятным человеком и готов оплачивать вам время перерыва - чтож, очень хорошо. Но

знайте, что он имеет полное право вычитать у вас из зарплаты за время обеденного перерыва. Однако,если во

время обеда вы должны наблюдать за чем - либо, то вам должны оплатить это время, как рабочее. За каждые 6

часов работы вы должны получать 3/4 часа перерыва, из них непрерывных - по крайней мере 1/2 часа. Короче

говоря, обеденный перерыв - за ваш счет.

- ההפסקה היא על חשבונכם, באופן עקרוני .- סבבה- ומוכן לשלם גם על זמן ההפסקה, אם המעסיק נחמד .

- מותר לו להוריד לכם את זמן ההפסקה מהשכר, אם לא .- אז אתם צריכים לקבל, אתם צריכים להשגיח על משהו, אם בזמן ההפסקה

ההפסקה"שכר על ."- שעה½ שעה הפסקה מתוכה ¾ שעות עבודה צריך לקבל לפחות 6 על כל

. הפסקה רצופה

траспортные расходы

החזרי נסיעות

.המעסיקים לא משלמים החזרי נסיעות לעבודה, לפעמיםככה? למה !

נאדה. לא צריך לקבל כלום

המעסיק חייב להחזיר עדליום עבודה23.70 ₪

המעסיק צריך להחזיר רק את הסכום המינימלי שעולה לעובד שלו להגיע לעבודה

מותר למעסיק לרכוש או לשלם לכם כרטיס חופשי חודשי

500 עד שתי תחנות או מטרים

500 מעל שתי תחנות או מטרים

Иногда работодатель не возвращает вам деньги на траспортные расходы. Почему? А просто так!

вам ничего не положено

то вам должны вернуть 23.70 шекеля в день

Работодатель обязан вернуть работнику только минимальную сумму транспортных расходов. Работодателю разрешено оплачивать

работнику месячный проезной билет для проезда в общественном транспорте

До двух станций или 500 метров

За две остановки или 500 метров

годовой отпуск

חופשה שנתית

• Как правило, каждый трудящийся имеет право на получение годового отпуска, а подросткам , в частности, положено 18 дней

отпуска в году. Как рассчитывают количество дней отпуска ? Этот расчет не совсем простой, он напрямую зависит от степени

занятости работника на полную либо частичную ставку. Тому, кто работает на полную ставку(12 месяцев в году, 173 часов в

месяц) положено 18 дней отпуска в году. Если же вы работали на частичную ставку, то вы получите пропорционально тому, сколько

проработали. • Лиорыч! Последняя строчка в этом пункте непонятна - проверь!

באופן עקרוני לכל עובד מגיע ימי חופשהימי חופשה בשנה18 לבני נוער עובדים מגיעים .

? איך מחשבים את מספר ימי החופשה המגיעים לעובדבאופן כללי לפי חלקיות המשרה, חישוב קצת מסובך .

ימים18 צריך לקבל ) שעות בחודש, 173 חודשים(12 מי שעבד משרה מלאה .תקבלו את החלק היחסי של מה שעבדתם, עבדתם פחות .

( משכרו- 4% ימים זכאי ל-75 מי שעבד פחות מ (

? תקבלותדרשותדרשובדרך כלל תקבלו רק אם

Работодатель обязан дать ВАМ распечатку вашей зарплатыраспечатку вашей зарплаты

Как правило, получите, если потребуете вместе с очердной зарплатой и не позднее 10 числа следующего календарного месяца.

В месячном расчетном листе должны фигурировать следующие данные - название фирмы (бизнеса) и его регистрационный номер, ваши фамилия, имя

и номер удостоверения личности (тэудат зеут), сумма минимальной зарплаты для вашего возраста, сумма почасовой зарплаты, количество проработанных

вами часов, и все права, которыми вы обладаете. Невыдача работнику месячого расчетного листа (тлуш маскорет) противоречит закону и в случае

подачи жалобы в суд облагается штрафом в 5000 шекелей за кахдый невыданный тлуш.

המעסיק חייב לתת תכם תלוש

.עם קבלת המשכורת ולא יאוחר מהעשירי לחודש שאחרי החודש בו עבדתםשכר, השם שלכם ותעודת הזהות, שם העסק והמספר שלו: בתלוש חייב להיות מפורט

מספר השעות וכל הזכויות הנילוות, השכר שלכם לשעה, המינימום לגילכם .לכל תלוש5,000 ₪ - אפשר לתבוע עליה עד . לא לתת תלוש זאת עבירה על החוק !

Конец работы

סיום העבודה

Если вас уволили после того, как вы проработали 1 год

то вам положена выплата денежной компенсации по увольнению из расчета одной средней месячной зарплаты за

каждый проработанный вами год. Например, если вы проработали 2.5 года на одном рабочем месте и получали в среднем 1500

шекелей в месяц, то вам положена компенсация в размере 3750 шекелей.

? פיטרו אתכם אחרי שנה

. מגיעים לכם פיצויים

משכורת ממוצעת של חודש עבודה, על כל שנת עבודה .

בחודש1500 ₪ וקיבלתם בממוצע , למשל אם עבדתם שנתיים וחצי במקום אחד .

3750אתם צריכים בסוף העבודה לקבל .₪

предварительном оповещении об увольнении

Существует закон " О предварительном оповещении об увольнении", запрещающий немедленное увольнение работника. С другой стороны, если

вы собираетесь уволиться по собственному желанию, вы должны заблаговременно предупредить об этом работодателя. По закону срок подачи

заявления об увольнении по собственному желанию равен количеству проработанных вами месяцев на данном рабочем месте, т.е. если вы проработали, например, 2 месяца, то вы должны сообщить о вашем

увольнении за 2 дня. Если же вы не сделали это в положенный срок, из вашей зарплаты вправе вычесть сумму "За небязанносисвоевременное сообщение

об увольнении по собственному желанию". Рекомендуется при увольнении

по собственному желанию оформить письменное заявление.

הודעת סיום עבודה מוקדמת

. חוק הודעה מוקדמת נועד למנוע מצב שיפטרו אתכם סתם מעכשיו לעכשיולהודיע מראש למעסיק כשאתם מתכוונים לעזוב, זאת גם החובה שלכם .

. על כל חודש עבודה – צריך להודיע יום לפני. עבדתם חודשיים – תודיעו שאתם עוזבים לפחות יומיים לפני

? לא הודעתם שאתם מתפטריםמהשכר" ההודעה המוקדמת"להוריד לכם את , חוקית, יכולים .

בכתבכשאתם מתפטרים – תודיעו את זה

.Если вы проработали на одном рабочем месте более одного года,?

то у вас появляются дополнительные права, а именно:

так называемые, "оздоровительные"

- 5 дней для тех, кто работал на полную ставку;

за каждый "оздоровительмый" день выплачивается 351 шекелей, т.е. 1755 шек. в год;

те, кто работал на частичную ставку, должен получить "оздоровительные" пропорционально частичности ставки.

Полной ставке соответсвует работа в течение 173 часов в месяц.

?עובדים יותר משנה במקום עבודה

: מגיעות לכם זכויות נוספות

ימי הבראה בשנה למי שעובד במשרה מלאה5 דמי הבראה – .

בשנה351 ₪ (1,755 ₪ עלות כל יום הבראה (

לפי חלקיות המשרה, מי שעובד משרה חלקית צריך לקבל .

שעות עבודה בחודש= 173 משרה מלאה .

не только права, но и обязанности

...לא רק זכויותיש גם חובות

Трудовую книжку

- У вас есть не только права, но и обязанности. Хотя с одной стороны вы не обязаны оформлять трудовую книжку (пинкас авода), но с другой

стороны, не все работодатели осведомлены о том, что что они обязаны, принимая на работу несовершеннолетних, удостовериться в наличии у

них данного документа. В случае, если обнаружится, что вы работаете, не имея "пинкаса авода", то у вашего работодателя могут быть

неприятности, вплоть до штрафа. Поэтому, во избежание всякого рода неприятностей, рекомедуется все же оформить этот документ.

פנקס עבודה

.לא חייבים להוציא פנקס עבודה -- אבל

- . פנקס עבודה לפני שהוא מקבל נער או נערה לעבודהלראותלראותהמעסיק חייב - לפעמים המעסיק לא יודע שהוא חייב

- הוא עלול להסתבך, בלי שיש לכם פנקס עבודה, אם תופסים אותו מעסיק אתכם. ואפילו לחטוף קנס

- להוציא פנקס עבודה, מומלץ .

Не только права, но и Не только права, но и обязанностиобязанности

. Тот, кто ведет себя не так, как положено по отношению к работодателю, позволяет последнему эксплуатировать себя.

Поэтому важно приходить на работу вовремя, одеваться подобающим образом-скромно, аккуратно, без чрезмерного

обнажения тех или иных участков тела. Ведите себя уверенно, не тушуйтесь. Ну, а если вы решили уволиться, то сообщите об этом

заблаговременно вашему работодателю, чтобы он успел найти вам замену.

יש גם חובותיש גם חובות- - לא רק זכויותלא רק זכויות

... מי שיתנהג בצורה לא נאותה עם המעסיק שלו יאפשר למעסיק לנצל אותו – לכן חשוב

. להגיע לעבודה בזמןלא מרושל ולא חושפני מידי, להתלבש כמו שצריך – לבוש מכובד .

לא להתבטל, לא לנצנץ .תודיעו מספיק זמן מראש למעסיק כדי שיוכל להתארגן ולמצוא? רוצים להפסיק לעבוד

.מישהו אחר

Как это работает ?Как это работает ???איך זה עובדאיך זה עובד

Что делать, если я работаю в таком месте, где действительно эксплуатируют?

• Что же делать, если здесь всех

эксплуатируют? • Объединяйтесь!• Зал торжеств "Брайтхол". 70 из 110 работающих здесь подростков

,юношей и девушек, объединились в союз и основали комитет. В результате выросла зарплата, работодатель начал платить оздоровительные и компенсации по увольнению

... ... ואם אני עובד במקום שמנצלואם אני עובד במקום שמנצל

מה אפשר לעשות, מנצלים פה את כולם ? ! ל ה ת א ג ד

ברייטהול- אולם השמחות -הקימו ועד, עובדים התאגדו110 נערים ונערות מתוך 70 .

פיצויי פיטורין, חופשה, המעסיק החל לשלם דמי הבראה, השכר עלה

Что ж, все прекрасно, существует свод законов и правил, а также минимальная заработная плата. А что делать в случае, если работодатель все же пытается вас

эксплуатировать? Вы всегда можете рассчитывать на помощь, позвонив по телефону 1121*, либо зайти на

наш сайт minimum.org.il minimum.org.il

де можно получить уточнения и ответы на любые ваши вопросы.

הנוער העובד והלומד – הגב שלכם

יש כללים ויש שכר מינימום, יש חוקים. הכל טוב ויפה .? אבל מה קורה אם המעסיק רוצה לנצל אתכם

.יש לכם גב

מכל טלפון*1121 יש תא טלמסר – שמספרו :אפשר גם באתר שלנו

minimum.org.il minimum.org.il נשמח לסייע, צרו קשר? ברורים? שאלות