Независимая оценка квалификаций в ГМК

Ключевые факты об АГМП

• 85 компаний и предприятий, более 300 тыс. работающих;• Черная и цветная металлургия, урановая и угольной

промышленность: Корпорация «Казахмыс», ENRC Kazakhstan, Арселлор Миттал Темиртау, Казатомпром, KSP Steel, УК ТМК и др.

• Аккредитация в 13 министерствах и ведомствах;• Экспертиза проектов нормативных правовых актов, затрагивающих

интересы субъектов частного предпринимательства. • Отраслевая программа по развитию ГМК РК на 2010-2014 гг.;• Мастер-план по развитию ГМК Казахстана до 2030 года.

Система взаимодействия

• Повышение конкурентоспособности и мобильности рабочей силы;• Ориентация образования на индустрию и рынок труда;• Объективизация оценки качества проф. образования.

Принципы НОК

• Открытость информации о механизмах и процедурах оценки, доступность ее результатов в рамках законодательства РК;

• Независимость деятельности от государственных органов, ориентация на требования рынка и работодателей;• Исключение дискриминации и необъективных решений;• Компетентность системы НОК, обеспечиваемая привлечением

квалифицированных экспертов, использованием стандартизированного и технологичного инструмента оценки.

Цели НОК

Целевые группы НОК

• Выпускники системы ТиПО (технические специальности);• Выпускники ВУЗов (технические специальности);• Слушатели курсов повышения квалификации;• Иностранные работники;• Самостоятельно освоившие профессии.

Алгоритм действий

Алгоритм действий

Развитая горно-металлургическая промышленность;Сосредоточение крупных производственных объектов;Развитая инфраструктура ТиПО.

Проблемы?...

• Отсутствие необходимой регламентации процесса сертификации;• Низкая ценность сертификата при трудоустройстве;• Отсутствие Национальной квалификационной системы (НКР, ОКР, ПС);• Отсутствие стабильного источника финансирования НОК в ГМК;• Отсутствие единых подходов к оценке персонала в компаниях;• Низкая вовлеченность работодателей в процесс выработки политики;• Низкий уровень практической подготовки выпускников ТиПО.

...Решения

• Внедрение дуальной системы обучения в системе ТиПО;• Повышение престижа рабочих профессий и значения сертификата;• Разработка проф. стандартов, регламентов и процедур;• Определение источников финансирования («пилот», перспектива);• Закрепление функции отраслевых ассоциаций по сертификации;• Активизация деятельности отраслевых и региональных советов.

Благодарю за внимание!

www.agmp.kz