Оксана Абраменко, Львівська консалтингова група - Трудова міграція: втримати чи відпустити
Галина Дзядик та Оксана Абраменко, львівська...
-
Upload
hd-partners -
Category
Recruiting & HR
-
view
308 -
download
4
Transcript of Галина Дзядик та Оксана Абраменко, львівська...
Переваги психометричного
тестування в процесі
оцінки персоналу
Червень, 2014
Львів
www.lvivconsult.com
Наш клієнт
• Мережа продуктових супермаркетів Західної України• Чисельність персоналу понад 1500 працівників• 50 магазинів• Західний стиль менеджменту
www.lvivconsult.com
Завдання
Хто зможе? Кого варто вчити?
Проведення психометричного тестування працівників відділу закупок
Об`єктивна інформація
www.lvivconsult.com
Інструменти
Психометричне тестування за британською системою
• Он-лайн тести:
15 FQ+ Тест на визначення рівня розвитку стратегічного мислення
• Співбесіда за результатами тестування
www.lvivconsult.com
Компетенції
Вміння приймати рішення
Робота в команді /управління командою
Підприємницький дух
Стратегічний підхід Стресостійкість
Спілкування / ведення переговорівЗакупки
www.lvivconsult.com
Поведінковий індикатор
Ключова компетенція – Стратегічний підхід
Стратегічне мисленняРозуміє сильні та слабкі сторони компанії у порівнянні з конкурентами
Розробляє та пропонує довготермінові стратегіїЗдатний мислити цілісно, бачити “ліс за деревами”
Концептуальне мислення Швидко виявляє основну або приховану проблему у складній ситуаціїВикористовує аналогії або метафори, щоб пояснити ситуаціюВикористовує теоретичну основу, щоб зрозуміти конкретну ситуацію
Гнучкість мислення Здатний побачити переваги в ідеях та пропозиціях інших людейДемонструє бажання змінити власну точку зору, коли є обгрунтовані, незаперечні факти
Здатність навчатисьМоже засвоювати нову інформацію, не пов’язану з попереднім досвідом
КреативністьПропонує інновативні ідеї: бачить закономірності, тренди та генерує нові кращі рішенняМислить поза межами коробки, поза межами традиційних обмежень і рекомендує товари, які ще не використовувались
www.lvivconsult.com
4
www.lvivconsult.com
4
www.lvivconsult.com
Що отримав замовник
Індивідальну характеристику на кожного працівника
Інформацію про рівень розвитку кожної з компетенцій окремого
працівника
Ранжування працівників відділу по рівню розвитку ключових
компетенцій
www.lvivconsult.com
Приклад
Менеджер по закупці
Низький Середній Великий
• Зможе встановити та підтримувати контакти з постачальними
• Буде відносно вільно почувати себе виступаючи перед групою
• Буде хорошим слухачем
• Буде потребувати трохи часу, щоб встановити довірливі відносини з колегами
• Може надавати конструктивний зворотній зв`язок членам команди, виокремившислабі сторони ідей; здатний бути прямолінійним та відвертим у вирішенні конфліктів
• Однак, проводячи переговори, не буде вступати у відверту конфронтацію, якщо в цьому не має потреби
Комунікація
www.lvivconsult.com
Додана вартість
Результати тестування
Ключові компетенції на посаді
Посадові обов`язки/ KPI
Нові посади
Нова структура
www.lvivconsult.com
Що психометричне тестування дало клієнтові
• Тести показують потенціал, а співбесіда дає можливість визначити мотивацію
• Я отримав ще один зріз оцінки працівника, який я міг порівняти з мої власними висновками
• Проведена оцінка дала можливість на детальному рівні накласти характеристику працівника KPI та зробити детальну декомпозицію
• Те що показав тест , прослідковується в роботі, , однак саме співбесіда допомогла прийняти рішення не на сухих витримках. Певні цікаві речі були явлені під час співбесіди, ми змогли відкрити для себе ті чи інші якості працівника, котрі не бачили в процесі роботи
www.lvivconsult.com
По закінченню проекту…
Відділ категорійного менеджменту
Введення нових посад та нових
посадових обов`язків
Враховується рівень розвитку компетенцій
Заплановане навчання
Психометричне тестування
нових працівників
Рекрутинг “по-новому”
Запитання???
Львівська консалтингова групаГалина Дзядик, Оксана Абраменко
+38(032) 297-13-90
+38(032) 297-19-03
+38 050 3701316
79005 Львів, площа Петрушевича 3, офіс 311
www.lvivconsult.com