Post on 16-Apr-2017
REKRYTOINTIRISKIEN HALLINTA
Onnistu rekrytoinnissa!
copyright Bisneskoutsi Oy (2016)
Prosessissa kolme eri vaihetta!
CB
A: Valmistautuminen
B: Rekrytointiprosessi
C: ”Sisäänajo”
copyright Bisneskoutsi Oy (2016)
Riskienhallinta vaiheittain
ONNISTU
Valmistautuminen
Rekrytointiprosessi
Sisäänajo
copyright Bisneskoutsi Oy (2016)
Rekrytointin valmistautuminenOpi poislähtijältä: Pidä lähtöhaastatteluMihin tehtävään haetaan nyt?Mitä tarvitaan pitkän tähtäimen suunnitelmassa?Minkälaista henkilöä (persoonaa) haetaan; minkälaiset ominaisuudet sopivat nykyiseen porukkaan?Oikeanlainen sisältö työpaikkailmoituksessaRiittävästi sisältöä työpaikkailmoitukseenPuhelintiedusteluiden merkitysTyöpaikkailmoituksen näkyvyys Oikeat kanavat vs. tavoiteltu kohderyhmäAsiantuntijoiden käyttö
copyright Bisneskoutsi Oy (2016)
Itse rekrytointiprosessiPanosta haastatteluun Videon käyttöSuosittelijoiden käyttöSoveltuvuusarviointi tai muu testiTodistusten tarkistus (!)UusintahaastatteluOikeat asiat puheeksi; jos joku arveluttaa niin kysy suoraanTyönantajamaineen hallinta Työsopimukseen koeaika! AINA!
copyright Bisneskoutsi Oy (2016)
Uuden henkilön sisäänajoValmistautuminen ennen henkilön työsuhteen alkuaKuuntele tulokastaPerehdytysohjelmaRyhmäytyminenTyöterveyshuollon tarkastus ennen koeajan päättymistäKoeaikakeskusteluHiljaiset signaalitKÄYTÄ koeaikapurkua & ulkopuolista apua, jos siltä tuntuu!
Jos tarvitset apua, niin bisneskoutsi on…
Yrittäjän / johdon kumppani henkilöstöasioissa; erilaisten prosessien, pelisääntöjen ja käytäntöjen osalta.Yrityksen henkilöstöprosessien ohjaaja, kehittäjä ja ylläpitäjä. Myös rekrytointiprosessin.Yritykseen ostettava, osa-aikainen henkilöstöasioista vastaava henkilö eli ”HR”.Lue lisää osoitteessa www.bisneskoutsi.fi.
Kysyttävää tai kommentteja?
Tiina Ojala p. 040 5695377www.bisneskoutsi.fi