Post on 09-Feb-2021
Rapportering 2014 – Q1 1 / 45
Rapportering 2014 CIJFERS SELOR 01/01/2014 - 31/03/2014
Rapportering 2014 – Q1 2 / 45
Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/2014 - 31/03/2014 .................................................................................................................... 3
REKRUTERING ............................................................................................................................................................ 3 1.289 vacatures in de eerste drie maanden van 2014: een daling met 13% tov 2013 ...................................................................... 3 968 vacatures voor de federale overheid in de eerste drie maanden van 2014: een daling met 33% tov 2013................................. 6 39.200 sollicitanten in de eerste drie maanden van 2014: een daling met 36% tov 2013 ................................................................. 8 38.753 sollicitanten voor federale procedures in de drie eerste maanden van 2014: een daling met 37% tov 2013 ....................... 16
SCREENING ................................................................................................................................................................ 20 Screeningsopdrachten afgesloten in de eerste drie maanden van 2014 ........................................................................................ 20 Screeningsopdrachten voor statutaire vacatures ........................................................................................................................... 21 Screeningsopdrachten voor contractuele vacatures ....................................................................................................................... 22 Screeningsopdrachten voor federale vacatures ............................................................................................................................. 23 Screeningsopdrachten voor federale statutaire vacatures .............................................................................................................. 24 Screeningsopdrachten voor federale contractuele vacatures ......................................................................................................... 25 Screeningsopdrachten voor de vacatures voor penitentiair bewakingsassistent (via ongoing procedure)....................................... 26 Screeningsopdrachten ‘eerder verworven competenties’ (EVC) in het kader van de vacatures voor de penitentiair
bewakingsassistenten .................................................................................................................................................................... 26 Screeningsopdrachten in het kader van bevorderings-procedures die door Selor uitgevoerd worden (niet-gedelegeerde
procedures) ................................................................................................................................................................................... 27 Managementselecties .................................................................................................................................................................... 28 Screeningsopdrachten voor bewakings- en veiligheidsagenten ..................................................................................................... 32 Screeningsopdrachten in het kader van de taaltesten .................................................................................................................... 32 Overzicht ....................................................................................................................................................................................... 34
EXPERTISE ................................................................................................................................................................. 35 Handicap ....................................................................................................................................................................................... 35
SELOR ACADEMY ..................................................................................................................................................... 36 KLACHTEN EN GESCHILLEN ................................................................................................................................. 39
De ingediende verzoekschriften ..................................................................................................................................................... 39 De arresten .................................................................................................................................................................................... 39
WEBSITE WWW.SELOR.BE ........................................................................................................................................... 40 Aantal bezoekers ........................................................................................................................................................................... 40 Aantal abonnees op de vacaturemail ............................................................................................................................................. 41 Social Media .................................................................................................................................................................................. 42
CALLCENTER ............................................................................................................................................................ 43 VRIJSTELLINGEN EN DEVELOPMENT BUFFERS ............................................................................................... 44
Rapportering 2014 – Q1 3 / 45
CIJFERS SELOR
01/01/2014 - 31/03/2014
REKRUTERING De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum tussen
01/01/2014 en 31/03/2014 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures van alle klanten die
Selor bediend heeft (het werkveld overstijgt de federale overheid1): procedures voor statutaire vacatures
(jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven nav wervingsreserves),
contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be en zoekopdrachten in de cv-databank),
vacatures voor mandaten, de ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten (PBA).
Het aantal vacatures moet met een zekere omzichtigheid geïnterpreteerd worden. Dit aantal wordt door de
klant namelijk indicatief aangegeven.
1.289 VACATURES IN DE EERSTE DRIE MAANDEN VAN 2014: EEN
DALING MET 13% TOV 2013
Van 01/01/2013 tot 31/03/2013: 1.479 vacatures
Van 01/01/2014 tot 31/03/2014: 1.289 vacatures
Een daling met 13% tov 2013
We bekijken de vacatures meer in detail: hoe de vacatures zich verdelen over de verschillende procedures,
diplomaniveaus en taalrol. We geven ook de top van de werkgevers die de meeste vacatures hadden in in
de eerste drie maanden van 2014.
Aantal vacatures per type klant
Type klant Aantal vacatures
Federaal 75,10%
Franse Gemeenschap 3,10%
Brussels - Hoofdstedelijk gewest 0,16%
Extern 21,64%
TOTAAL 100,00%
1 De cijfers voor de federale overheid worden apart meegegeven (zie pagina 6)
Rapportering 2014 – Q1 4 / 45
Aantal vacatures per type procedure
Type procedure Aantal vacatures
Contractueel 7,37%
Jobaanbieding op selor.be 7,37%
Management 1,94%
Statutair 90,69%
Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 1,24%
Statutair - Bijkomende proeven 50,04%
Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 37,47%
Statutair – PBA 1,94%
TOTAAL 100,00%
Aantal vacatures per diplomaniveau
Rapportering 2014 – Q1 5 / 45
Aantal vacatures per taalrol
Aantal vacatures per werkgever (top 10)
Klant Aantal vacatures
FOD Financiën 355
Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers 87
FOD Binnenlandse Zaken 50
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 50
FOD Justitie 49
Regie der Gebouwen 45
Ministerium der Föderation Wallonien-Brüssel 40
Pensioendienst voor de Overheidssector 31
Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten 25
FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 20
FOD Mobiliteit en Vervoer 16
Rapportering 2014 – Q1 6 / 45
968 VACATURES VOOR DE FEDERALE OVERHEID IN DE EERSTE DRIE
MAANDEN VAN 2014: EEN DALING MET 33% TOV 2013
Van 01/01/2013 tot 31/03/2013: 1.453 vacatures
Van 01/01/2014 tot 31/03/2014: 968 vacatures
Het aantal vacatures moet met een zekere omzichtigheid geïnterpreteerd worden. Dit aantal wordt door de
klant namelijk indicatief aangegeven.
Een daling met 33% tov 2013
We bekijken de vacatures meer in detail: hoe de vacatures zich verdelen over de verschillende procedures,
diplomaniveaus en taalrol. We geven ook de top van de werkgevers die de meeste vacatures hadden in de
eerste drie maanden van 2014.
Aantal vacatures per type procedure
Type procedure Aantal vacatures
Contractueel 3,41%
Jobaanbieding op selor.be 3,41%
Management 2,58%
Statutair 94,01%
Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 1,55%
Statutair - Bijkomende proeven 66,43%
Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 23,45%
Statutair – PBA 2,58%
TOTAAL 100,00%
Aantal vacatures per diplomaniveau
Rapportering 2014 – Q1 7 / 45
Aantal vacatures per taalrol
Aantal vacatures per werkgever (top 10)
Klant Aantal vacatures
FOD Financiën 355
Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers 87
FOD Binnenlandse Zaken 50
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 50
FOD Justitie 49
Regie der Gebouwen 45
Pensioendienst voor de Overheidssector 31
Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten 25
FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 20
FOD Mobiliteit en Vervoer 16
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 16
Rapportering 2014 – Q1 8 / 45
39.200 SOLLICITANTEN IN DE EERSTE DRIE MAANDEN VAN 2014: EEN
DALING MET 36% TOV 2013
Van 01/01/2013 tot 31/03/2013: 61.234 sollicitanten
Van 01/01/2014 tot 31/03/2014: 39.200 sollicitanten
De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum tussen
01/01/2014 en 31/03/2014 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures van alle klanten aan wie
Selor diensten geleverd heeft (het werkveld overstijgt de federale overheid2): procedures voor statutaire
vacatures (jobaanbieding gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven n.a.v.
wervingsreserves), contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be en zoekopdrachten in
de cv-databank), vacatures voor mandaten, de ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten
(PBA).
Een daling met 36% tov 2013.
2 De cijfers voor de federale overheid worden apart meegegeven (zie pagina 6).
Rapportering 2014 – Q1 9 / 45
We bekijken het aantal sollicitanten meer in detail: hoe ze zich verdelen over de verschillende procedures,
diplomaniveaus en taalrol. We geven nog extra informatie over het geslacht, de leeftijd en woonplaats van
de sollicitant. We geven ook de top van de werkgevers die de meeste sollicitanten aantrokken in de eerste
drie maanden van 2014.
Rapportering 2014 – Q1 10 / 45
Aantal sollicitanten per type klant
Type klant Sollicitanten
Federaal 98,86%
Franse Gemeenschap 1,14%
Brussels Hoofdstedelijk gewest 0,00%
Extern 0,00%
TOTAAL 100,00% Aantal sollicitanten per type procedure
Type procedure Aantal sollicitanten
Contractueel 6,22%
Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 6,22%
Management 2,15%
Statutair 91,63%
Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 0,59%
Statutair - Bijkomende proeven 1,98%
Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 66,86%
Statutair – PBA 22,20%
Totaal 100,00%
Aantal sollicitanten per diplomaniveau
Rapportering 2014 – Q1 11 / 45
Aantal sollicitanten per taalrol
Rapportering 2014 – Q1 12 / 45
Aantal sollicitanten per geslacht
Rapportering 2014 – Q1 13 / 45
Aantal sollicitanten per leeftijd
Leeftijd % Sollicitanten
Jonger dan 25 jaar 17%
Tussen de 26 en 30 jaar 27%
Tussen de 31 en 35 jaar 18%
Tussen de 36 en 40 jaar 14%
Tussen de 41 en 45 jaar 11%
Tussen de 46 en 50 jaar 8%
Tussen de 51 en 55 jaar 4%
Tussen de 56 en 60 jaar 1%
Ouder dan 60 jaar 0%
Onbekend 0%
Totaal 100%
Aantal sollicitanten per leeftijd - PBA
Leeftijd % Sollicitanten
Jonger dan 25 jaar 27%
Tussen de 26 en 30 jaar 23%
Tussen de 31 en 35 jaar 15%
Tussen de 36 en 40 jaar 13%
Tussen de 41 en 45 jaar 10%
Tussen de 46 en 50 jaar 7%
Tussen de 51 en 55 jaar 3%
Tussen de 56 en 60 jaar 1%
Ouder dan 60 jaar 0%
Onbekend 0%
Totaal 100%
Rapportering 2014 – Q1 14 / 45
Aantal sollicitanten per regio (woonplaats kandidaat)
Woonplaats % Sollicitanten
Antwerpen 2%
Vlaams-Brabant 9%
Waals-Brabant 5%
Brussel-Hoofdstad 13%
West-Vlaanderen 4%
Oost-Vlaanderen 11%
Henegouwen 21%
Luik 19%
Limburg 5%
Luxemburg 2%
Namen 8%
Onbekend / Buitenland 1%
Totaal 100%
Aantal sollicitanten per regio (woonplaats kandidaat) - PBA
Woonplaats % Sollicitanten
Antwerpen 10%
Vlaams-Brabant 5%
Waals-Brabant 2%
Brussel-Hoofdstad 7%
West-Vlaanderen 5%
Oost-Vlaanderen 8%
Henegouwen 23%
Luik 17%
Limburg 8%
Luxemburg 2%
Namen 10%
Onbekend / Buitenland 2%
Totaal 100%
Rapportering 2014 – Q1 15 / 45
Aantal sollicitanten per werkgever (top 10)
Werkgever Aantal sollicitanten
FOD Justitie 14.531
FOD Binnenlandse Zaken 6.839
Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid 2.104
FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 1.349
FOD Financiën 1.199
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 1.122
FOD Personeel en Organisatie 949
Pensioendienst voor de Overheidsector 927
POD Wetenschapsbeleid 898
POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie 868
Rapportering 2014 – Q1 16 / 45
38.753 SOLLICITANTEN VOOR FEDERALE PROCEDURES IN DE DRIE
EERSTE MAANDEN VAN 2014: EEN DALING MET 37% TOV 2013
Van 01/01/2013 tot 31/03/2013: 61.195 sollicitanten
Van 01/01/2014 tot 31/03/2014: 38.753 sollicitanten
De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum tussen
01/01/2014 en 31/03/2014 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures van alle klanten aan wie
Selor diensten geleverd heeft (het werkveld overstijgt de federale overheid3): procedures voor statutaire
vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven nav
wervingsreserves), contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be en zoekopdrachten in
de cv-databank), vacatures voor mandaten, de ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten
(PBA).
Een daling met 37% tov 2013.
We bekijken het aantal sollicitanten meer in detail: hoe ze zich verdelen over de verschillende procedures,
diplomaniveaus en taalrol. We geven nog extra informatie over het geslacht, de leeftijd en woonplaats van
de sollicitant. We geven ook de top van de werkgevers die de meeste sollicitanten aantrokken in de eerste
drie maanden van 2014.
3 De cijfers voor de federale overheid worden apart meegegeven (zie pagina 6).
Rapportering 2014 – Q1 17 / 45
Aantal sollicitanten per type procedure
Type procedure Aantal sollicitanten
Contractueel 6,29%
Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 6,29%
Management 2,17%
Statutair 91,54%
Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 0,60%
Statutair - Bijkomende proeven 2,00%
Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 66,49%
Statutair - PBA 22,46%
Totaal 100,00%
Aantal federale sollicitanten per diplomaniveau
Aantal federale sollicitanten per taalrol
Rapportering 2014 – Q1 18 / 45
Aantal federale sollicitanten per geslacht
Aantal federale sollicitanten per leeftijd
Leeftijd % Sollicitanten
Jonger dan 25 jaar 17%
Tussen de 26 en 30 jaar 27%
Tussen de 31 en 35 jaar 18%
Tussen de 36 en 40 jaar 14%
Tussen de 41 en 45 jaar 11%
Tussen de 46 en 50 jaar 8%
Tussen de 51 en 55 jaar 4%
Tussen de 56 en 60 jaar 1%
Ouder dan 60 jaar 0%
Onbekend 0%
Totaal 100%
Rapportering 2014 – Q1 19 / 45
Aantal federale sollicitanten per regio (woonplaats kandidaat)
Woonplaats % Sollicitanten
Antwerpen 3%
Vlaams-Brabant 9%
Waals-Brabant 5%
Brussel-Hoofdstad 13%
West-Vlaanderen 5%
Oost-Vlaanderen 11%
Henegouwen 21%
Luik 19%
Limburg 5%
Luxemburg 2%
Namen 8%
Onbekend / Buitenland 1%
Totaal 100,00%
Aantal federale sollicitanten per werkgever (top 10)
Werkgever Aantal sollicitanten
FOD Justitie 14.531
FOD Binnenlandse Zaken 6.839
Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid 2.104
FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 1.349
FOD Financiën 1.199
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 1.122
FOD Personeel en Organisatie 949
Pensioendienst voor de Overheidsector 927
POD Wetenschapsbeleid 898
POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie 868
Rapportering 2014 – Q1 20 / 45
SCREENING De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures die afgesloten zijn in de periode waarover
gerapporteerd wordt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures: procedures voor statutaire
vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven n.a.v.
wervingsreserves), contractuele vacatures, vacatures voor mandaten, de ongoing procedure voor de
rekrutering van penitentiair bewakingsassistenten (PBA) en bevorderingstesten. Daarnaast zijn er ook cijfers
over de testen voor de bewakings- en veiligheidssector en de taaltesten.
In de eerste drie maanden van 2013 screende Selor 9.748 kandidaten.
In de eerste drie maanden van 2014 screende Selor 26.719 kandidaten, een stijging met 174%.
We overlopen de screeningsopdrachten meer in detail:
SCREENINGSOPDRACHTEN AFGESLOTEN IN DE EERSTE DRIE MAANDEN
VAN 2014
In de onderstaande cijfers zitten alle screeningsopdrachten voor een statutaire of contractuele procedure.
Hieronder verstaan we zowel de gepubliceerde vacatures als de zoekopdrachten in de databank en de
consultaties van bestaande reserves met een bijkomende proef.
Januari Februari Maart Totaal
Aantal afgesloten procedures 68 81 78 227
Aantal vacatures 146 292 358 796
Aantal sollicitanten 8.207 6.067 6.544 20.818
Aantal afwijzingen* 94 67 105 266
Aantal gescreende kandidaten 4.197 3.566 3.710 11.473
Aantal geslaagde kandidaten 324 810 621 1755
Slaagpercentage 8% 23% 17% 15%
Slaagpercentage man 8% 24% 16% 16%
Slaagpercentage vrouw 8% 21% 17% 15%
Aanwezigheidspercentage 52% 59% 58% 56%
Afwijzingspercentage* 1% 1% 2% 1%
Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden). We geven we hier het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 16% 31%
30% 26%
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – PV). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt.
77%
80% 81% 81%
Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee: voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat opleveren.
94% (100%)
64% (200%)
81% (100%)
48% (200%)
85% (100%)
50% (200%)
85% (100%)
53% (200%)
* Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook
enkel berekend op basis van dit type selecties.
Rapportering 2014 – Q1 21 / 45
SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR STATUTAIRE VACATURES
De cijfers hieronder gaan over alle afgesloten procedures voor statutaire vacatures. Hieronder verstaan we
zowel de publicaties als de zoekopdrachten in de cv-databank voor interne markt en de bijkomende proeven
voor kandidaten op een reservelijst.
Januari Februari Maart Totaal
Aantal selectieprocedures afgesloten 52 69 66 187
Aantal vacatures 125 252 321 698
Aantal inschrijvingen 5.669 5.019 5.381 16.069
Aantal afwijzingen* 32 44 101 177
Aantal gescreende kandidaten 3.040 2.979 3.124 9.143
Aantal geslaagde kandidaten 267 753 572 1.592
Slaagpercentage 9% 25% 18% 17%
Slaagpercentage Man 9% 27% 17% 18%
Slaagpercentage Vrouw 9% 23% 19% 17%
Aanwezigheidspercentage 54% 60% 59% 58%
Afwijzingspercentage* 1% 1% 2% 1%
Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84dagen valt. 16% 33% 34% 28%
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 79% 83%
81% 81%
Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee: voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat opleveren.
94% (100%)
58% (200%)
83% (100%)
46% (200%)
88% (100%)
52% (200%)
88% (100%)
51% (200%) * Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook
enkel berekend op basis van dit type selecties.
Rapportering 2014 – Q1 22 / 45
SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR CONTRACTUELE VACATURES
De cijfers hieronder gaan over alle afgesloten procedures voor contractuele vacatures. Hieronder verstaan
we zowel de publicaties als de zoekopdrachten in de cv-databank voor contractuele vacatures.
Januari Februari Maart Totaal
Aantal selectieprocedures afgesloten 16 12 12 40
Aantal vacatures 21 40 37 98
Aantal inschrijvingen 2.538 1.048 1.163 4.749
Aantal afwijzingen* 62 23 4 89
Aantal gescreende kandidaten 1.157 587 586 2.330
Aantal geslaagde kandidaten 57 57 49 163
Slaagpercentage 5% 10% 8% 7%
Slaagpercentage man 6% 11% 9% 8%
Slaagpercentage vrouw 4% 8% 8% 6%
Aanwezigheidspercentage 47% 57% 51% 50%
Afwijzingspercentage* 2% 2% 0% 2%
Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden)
We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 25% 17% 8% 18%
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 70% 67% 78% 55%
Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat).
93% (100%)
86% (200%)
75% (100%)
58% (200%)
67% (100%)
42% (200%)
75% (100%)
60% (200%)
* Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook
enkel berekend op basis van dit type selecties.
Rapportering 2014 – Q1 23 / 45
SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR FEDERALE VACATURES
De cijfers hieronder gaan over alle afgesloten procedures voor alle vacatures. Hieronder verstaan we zowel
de publicaties als de zoekopdrachten in de cv-databank voor interne markt en de bijkomende proeven voor
kandidaten op een reservelijst.
Januari Februari Maart Totaal
Aantal selectieprocedures afgesloten 64 81 76 221
Aantal vacatures 141 292 337 770
Aantal inschrijvingen 8.176 6.067 6.403 20.646
Aantal afwijzingen* 94 67 63 224
Aantal gescreende kandidaten 4.172 3.566 3.625 11.363
Aantal geslaagde kandidaten 317 810 585 1.712
Slaagpercentage 8% 23% 16% 15%
Slaagpercentage man 8% 24% 15% 16%
Slaagpercentage vrouw 7% 21% 17% 14%
Aanwezigheidspercentage 52% 59% 57% 56%
Afwijzingspercentage* 1% 1% 1% 1%
Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden)
We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 17% 31% 29% 26%
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 81%
80%
80% 81%
Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat).
94% (100%)
66% (200%)
81% (100%)
48% (200%)
84% (100%)
51% (200%)
85% (100%)
54% (200%) * Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook
enkel berekend op basis van dit type selecties.
Rapportering 2014 – Q1 24 / 45
SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR FEDERALE STATUTAIRE VACATURES
De cijfers hieronder gaan over alle afgesloten procedures voor statutaire vacatures. Hieronder verstaan we
zowel de publicaties als de zoekopdrachten in de cv-databank voor interne markt en de bijkomende proeven
voor kandidaten op een reservelijst.
Januari Februari Maart Totaal
Aantal selectieprocedures afgesloten 48 69 64 181
Aantal vacatures 120 252 300 672
Aantal inschrijvingen 5.638 5.019 5.240 15.897
Aantal afwijzingen* 32 44 59 135
Aantal gescreende kandidaten 3.015 2.979 3.039 9.033
Aantal geslaagde kandidaten 260 753 536 1.549
Slaagpercentage 9% 25% 18% 17%
Slaagpercentage man 9% 27% 17% 18%
Slaagpercentage vrouw 8% 23% 18% 16%
Aanwezigheidspercentage 54% 60% 59% 57%
Afwijzingspercentage* 1% 1% 1% 1%
Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden)
We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 15% 34% 33% 28%
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 83% 84% 81% 83%
Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat).
94% (100%)
60% (200%)
83% (100%)
46% (200%)
88% (100%)
53% (200%)
87% (100%)
52% (200%) * Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook
enkel berekend op basis van dit type selecties.
Rapportering 2014 – Q1 25 / 45
SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR FEDERALE CONTRACTUELE
VACATURES
De cijfers hieronder gaan over alle afgesloten procedures voor contractuele vacatures. Hieronder verstaan
we zowel de publicaties als de zoekopdrachten in de cv-databank voor interne markt en de bijkomende
proeven voor kandidaten op een reservelijst.
Januari Februari Maart Totaal
Aantal selectieprocedures afgesloten 16 12 12 40
Aantal vacatures 21 40 37 98
Aantal inschrijvingen 2.538 1.048 1.163 4.749
Aantal afwijzingen* 62 23 4 89
Aantal gescreende kandidaten 1.157 587 586 2.330
Aantal geslaagde kandidaten 57 57 49 163
Slaagpercentage 5% 10% 8% 7%
Slaagpercentage man 6% 11% 9% 8%
Slaagpercentage vrouw 4% 8% 8% 6%
Aanwezigheidspercentage 47% 57% 51% 50%
Afwijzingspercentage* 2% 2% 0% 2%
Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 25% 17% 8% 18%
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 70% 80% 78% 76%
Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat).
81% (100%)
75% (200%)
75% (100%)
58% (200%)
67% (100%)
42% (200%)
75% (100%)
60% (200%) * Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook
enkel berekend op basis van dit type selecties.
Rapportering 2014 – Q1 26 / 45
SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR DE VACATURES VOOR PENITENTIAIR
BEWAKINGSASSISTENT (VIA ONGOING PROCEDURE)
Aantal selectieprocedures afgesloten 6 consultaties afgesloten
Aantal vacatures 24
Aantal geconsulteerden 24
Aantal afwijzingen Niet van toepassing
Aantal gescreende kandidaten Niet van toepassing
Aantal geslaagde kandidaten 24 in stage
Slaagpercentage Niet van toepassing
Aanwezigheidspercentage Niet van toepassing
Afwijzingspercentage Niet van toepassing
Doorlooptijd klant (aanvraag - afsluiting) 5 dagen (enkel consultaties)
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) Niet van toepassing
Effectiviteit Niet van toepassing
SCREENINGSOPDRACHTEN ‘EERDER VERWORVEN COMPETENTIES’
(EVC) IN HET KADER VAN DE VACATURES VOOR DE PENITENTIAIR
BEWAKINGSASSISTENTEN
Aantal procedures afgesloten 2 (1 FR en 1 NL)
Aantal vacatures Niet van toepassing
Aantal sollicitanten 4.716
Aantal afwijzingen Niet van toepassing
Aantal gescreende kandidaten 2.415
Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijgestelden) 1.198
Slaagpercentage 50%
Aanwezigheidspercentage 51%
Afwijzingspercentage Niet van toepassing
Doorlooptijd klant (aanvraag - afsluiting) Niet van toepassing
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) Niet van toepassing
Effectiviteit Niet van toepassing
Rapportering 2014 – Q1 27 / 45
SCREENINGSOPDRACHTEN IN HET KADER VAN BEVORDERINGS-
PROCEDURES DIE DOOR SELOR UITGEVOERD WORDEN (NIET-
GEDELEGEERDE PROCEDURES)
Bevordering naar niveau A
Aantal procedures afgesloten 5 (2 NL – 2 FR – 1 DU)
Aantal vacatures Niet van toepassing
Aantal inschrijvingen 8.268
Aantal afwijzingen Niet van toepassing
Aantal gescreende kandidaten 6.606
Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) 1.798
Slaagpercentage 27%
Aanwezigheidspercentage 80%
Afwijzingspercentage Niet van toepassing
Andere bevorderingsprocedures
Aantal procedures afgesloten 1
Aantal vacatures 1
Aantal inschrijvingen 1
Aantal afwijzingen Niet van toepassing
Aantal gescreende kandidaten 1
Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) 1
Slaagpercentage 100%
Aanwezigheidspercentage 100%
Afwijzingspercentage Niet van toepassing
Rapportering 2014 – Q1 28 / 45
MANAGEMENTSELECTIES
Federale managementselecties
FEDERALE MANAGEMENTSELECTIES – OVERZICHT PER MAAND
Jan ‘14 Feb. ‘14 Maart ‘14 Totaal
Aantal afgesloten procedures 2 4 5 11
Aantal vacatures 2 4 5 11
Aantal inschrijvingen 76 112 259 449
Aantal afwijzingen 60 72 192 324
Aantal gescreende kandidaten 9 27 45 81
Aantal geslaagden kandidaten 3 10 13 26
Slaagpercentage 33% 37% 29% 32%
Afwijzingspercentage 79% 64% 74% 72%
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum - pv) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 90 dagen valt.
140 dagen gem.
50%
117 dagen gem.
25%
113 dagen gem. 80%
119 dagen gem. 55%
Effectiviteit aan 100% (voor elke vacature minstens 1 geslaagde kandidaat) 100% 100% 100% 100%
FEDERALE TOPSELECTIES - VERDELING NAAR GESLACHT DEELNEMERS
Managementselecties afgerond in 2014 - 11 selecties
Totaal %Man %Vrouw
Inschrijvingen 447 66% 34%
Afwijzingen 324 66% 34%
Aanwezigen 81 70% 30%
Geslaagden 26 62% 38%
Afwijzingspercentage 72% 72% 73%
Slaagpercentage 32% 28% 42%
FEDERALE TOPSELECTIES - VERDELING NAAR GESLACHT COMMISSIELEDEN
2011 2012 2013 2014 – Q1
Aantal topselecties 13 12 28 11
Aantal juryleden 92 88 173 55
% Vrouw 41% 53% 49% 35%
% topselecties waarbij de commissie minstens 33% vrouwen bevatte 77% 92% 81% 50%
Rapportering 2014 – Q1 29 / 45
FEDERALE MANAGAMENTSELECTIES – DETAILS PER SELECTIE - 2014
Functie Klant Dossier minister Inschr.
Inschr. %M
Inschr. %V Afwijz.
Afwijz. %M
Afwijz. %V Aanw.
Aanw. %M
Aanw. %V LauA
LauA %M
LauA %V LauB
LauB %M
LauB %V Benoemd
DG KMP Beleid (AFG-ANG13715)
FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 14/01/2014 27 85% 15% 20 85% 15% 4 100% 0% 0 - - 2 100% 0%
DG Fonds Medische Ongevallen (AFG-ANG13723)
Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 17/02/2014 36 56% 44% 27 63% 37% 4 25% 75% 0 - - 4 25% 3
DG Duurzame Mobiliteit en Vervoer (AFG-ANG13726) FOD Mobiliteit en Vervoer 18/02/2014 47 64% 36% 32 66% 34% 11 64% 36% 1 0% 100% 0 - -
Dir. Gestion programmes des études KCE (AFG-ANG13727)
Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg 31/01/2014 49 47% 53% 40 50% 50% 5 20% 80% 0 - - 1 0% -
DG Controle en Bemiddeling (ANG13718)
FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 18/02/2014 10 70% 30% 5 60% 40% 4 100% 0% 0 - - 2 100% 0
STAF: Beleidsexp. en onderste (ANG13725) FOD Financiën 14/02/2014 19 84% 16% 8 88% 13% 8 100% 0% 3 100% 0% 0 - -
Voorzitter (AFG-ANG13705) FOD Binnenlandse Zaken 5/03/2014 42 71% 29% 33 73% 27% 6 50% 50% 0 - - 3 33% 67%
DG Scheepvaart (AFG-ANG13730) FOD Mobiliteit en Vervoer 11/03/2014 33 85% 15% 22 82% 18% 6 100% 0% 1 100% 0% 1 100% 0%
Hoofd dienstencentrum P&O (AFG-ANG14701) FOD Financiën 28/03/2014 67 61% 39% 48 63% 38% 15 53% 47% 0 - - 4 50% 50%
Voorzitter directiecomité (AFG-ANG14705)
FOD Personeel en Organisatie 11/03/2014 36 64% 36% 23 61% 39% 9 78% 22% 3 67% 33% 0 - -
Gedelegeerd bestuurder (AFG-ANG14707)
Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen 18/03/2014 81 69% 31% 66 65% 35% 9 89% 11% 1 100% 0% 0 - -
Inschr. = Inschrijvingen - Afwijz. = Afwijzingen - Aanw. = Aanwezigen - LauA = Laureaten A - LauB = Laureaten B
% Inschr. M/V = het aandeel van de mannen/vrouwen tegenover het totaal aantal inschrijvingen.
Rapportering 2014 – Q1 30 / 45
BENOEMINGEN SINDS HET KB OVER VROUWEN IN MANAGEMENTSELECTIES
Sinds 02/06/2012 zijn er 16 benoemingen gebeurd, waarvan 6 vrouwen.
De 10 benoemingen waarbij mannen zijn benoemd zijn voor de vacatures:
AFG-ANG12714: Voorzitter van het Directiecomité (m/v) voor de FOD Justitie
AFG-ANG12703: Adjunct Algemeen Directeur (m/v) voor het Federaal Kenniscentrum voor
Gezondheidszorg
AFG-ANG12702: Directeur-Generaal Algemene Directie Veiligheid en Preventie (m/v) voor de FOD
Binnenlandse Zaken
AFG-ANG11708: Directeur-Generaal Externe Communicatie (m/v) voor de FOD Kanselarij van de
Eerste Minister
AFG-ANG10713: Directeur-Generaal (m/v) voor FEDASIL
AFG-ANG13701: Voorzitter (m/v) voor de FOD Mobiliteit en vervoer
AFG-ANG13702: Directeur-Generaal Federale Accountant (FEDCOM) (m/v) voor de FOD Budget en
Beheerscontrole
AFG-ANG13703: Directeur-Generaal voor het Departement Gezinnen (m/v) voor de Rijksdienst voor
Kinderbijslag voor Werknemers
AFG-ANG13707: Hoofd Dienstencentrum P&O (m/v) voor de FOD Financiën
AFG-ANG13710: Adjunct-Administrateur-Generaal (m/v) voor het Rijksinstituut voor de sociale
verzekeringen der zelfstandigen (R.S.V.Z)
We bekijken deze mannelijke benoemingen meer in detail:
AFG-ANG13701: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd
AFG-ANG12714: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd
AFG-ANG12703: hier was 1 mannelijke laureaat A en 1 vrouwelijke laureaat B, KB gevolgd
AFG-ANG12702: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd
AFG-ANG11708: hier waren 3 mannelijke laureaten A, 2 mannelijke laureaten B en 2 vrouwelijke
laureaten B, KB gevolgd
AFG-ANG10713: hier waren 5 mannelijke laureaten A en 1 vrouwelijke laureaat A. KB gevolgd,
maar quotum was al bereikt.
Bij deze laatste selectie voor Fedasil zien we in de excel-file van P&O dat er momenteel 3 mannen
en 1 vrouw benoemd zijn voor mandaatfuncties. Wanneer we deze mannelijke laureaat buiten
beschouwing laten, hebben we dus 2 mannen en 1 vrouw op het moment dat er moet benoemd
worden; wat neerkomt op 33% vrouw. Dus ‘mocht’ de mannelijke laureaat aangesteld worden.
AFG-ANG13702: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd
AFG-ANG13703: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd
AFG-ANG13707: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd
AFG-ANG13710: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd
De andere 6 benoemingen zijn gebeurd voor de vacatures:
AFG-ANG12715: Directeur-Generaal voor de Algemene Directie Instellingen en Bevolking (m/v) voor
de FOD Binnenlandse Zaken
AFG-ANG11709: Administrateur-Generaal (m/v) voor de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor
Werknemers (RKW)
AFG-ANG10708: Administrateur-Generaal (m/v) voor de Hulpkas voor Ziekte- en
Invaliditeitsverzekering (HZIV)
AFG-ANG10702: Adjunct-Administrateur-Generaal (m/v) voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
(RSZ)
AFG-ANG12710: Directeur van de Stafdienst Budget en Beheerscontrole (m/v) voor de FOD
Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking
Rapportering 2014 – Q1 31 / 45
AFG-ANG12717: Adjunct-Administrateur-Generaal (m/v) voor de Rijksdienst voor Jaarlijkse
Vakantie
We bekijken deze vrouwelijke benoemingen meer in detail:
AFG-ANG12715: Enkel vrouwelijke laureaten
AFG-ANG11709: 1 mannelijke en 1 vrouwelijke laureaat A: vrouw gekozen.
AFG-ANG10708: 2 mannelijke en 1 vrouwelijke laureaten A: vrouw gekozen.
AFG-ANG10702: 2 mannelijke en 2 vrouwelijke laureaten A: vrouw gekozen.
AFG-ANG12710: Enkel vrouwelijke laureaten
AFG-ANG12717: 4 mannelijke en 1 vrouwelijke laureaat A: vrouw gekozen.
CONCLUSIE:
Het KB lijkt effect te hebben: Van de 5 selecties waarbij er een keuze tussen gelijkwaardige kandidaten van
een verschillend geslacht gemaakt werd, werd 4 keer de vrouw gekozen. In het vijfde geval was het quotum
van 33% vrouw voor de benoeming ok en kon er dus een man aangesteld worden. Na de benoeming is het
quotum echter opnieuw buiten bereik. Op die manier lijkt de maatregel een stuk zijn doel voorbij te schieten
wanneer het om kleine aantallen gaat.
Niet-federale managementselecties
Er zijn in de eerste drie maanden van 2014 nog geen andere managementselecties afgesloten.
Rapportering 2014 – Q1 32 / 45
SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR BEWAKINGS- EN VEILIGHEIDS-
AGENTEN
Sinds 2007 certificeert Selor de bewakings- en veiligheidsagenten. Voor de uitoefening van hun job moeten
zij in het bezit zijn van een attest van een psychotechnisch onderzoek. Dit zijn de cijfers voor de eerste 3
maanden van 2014:
PTO: 587 gescreende kandidaten bewakingsagenten – 554 geslaagden: slaagpercentage = 94%
PTO: 28 gescreende kandidaten veiligheidsagenten – 28 geslaagden: slaagpercentage = 100%
Selor test de agenten ook op hun kennis van de wetgeving.
Recht: 1.045 gescreende kandiddaten bewakingsagenten – 903 geslaagden: slaagpercentage =
86%
Recht: 27 gescreende kandiddaten veiligheidsagenten – 26 geslaagden: slaagpercentage = 96%
SCREENINGSOPDRACHTEN IN HET KADER VAN DE TAALTESTEN
In de eerste drie maanden van 2014 zijn er:
6.201 kandidaten ingeschreven voor een taalprocedure (deze mensen geven aan een
taalcertificaat te willen bekomen)
7.703 kandidaten gescreend (getest) tijdens een taalprocedure. (Wanneer een kandidaat 2 testen
moet afleggen, bv. mondeling en luisteren, telt hij voor 2 testen mee. Het aantal unieke kandidaten
is 4.456.)
2.387 taalcertificaten uitgereikt.
Voor procedures met 1 testmoment is de gemiddelde doorlooptijd 111 dagen tussen inschrijving en datum
uitreiking certificaat.
Voor procedures met 2 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd 84 dagen.
Voor procedures met 3 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd 154 dagen.
Voor procedures met 4 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd 148 dagen.
Rapportering 2014 – Q1 33 / 45
Taalcertificaat Taalpremie Geslaagden FR Deelnemers FR
Slaagpercentage FR
Geslaagden NL Deelnemers NL
Slaagpercentage NL
Artikel 7 niveau D 75 euro 10 28 36% 8 18 44%
Artikel 7 niveau C 80 euro 11 34 32% 2 25 8%
Artikel 7 niveau B 110 euro 2 15 13% 2 21 10%
Artikel 7 niveau A 110 euro 28 67 42% 11 50 22%
Artikel 8 20 euro 436 458 95% 577 879 66%
Artikel 9, § 2, elementaire kennis 50 euro 258 324 80% 163 341 48%
Artikel 9, § 2, voldoende kennis 110 euro 44 176 25% 30 144 21%
Artikel 10 40 euro 188 227 83% 131 288 45%
Artikel 11 60 euro 34 100 34% 9 42 21%
Artikel 12 110 euro 190 420 45% 79 224 35%
Artikel 13 110 euro 5 7 71% 1 1 100%
Artikel 14, voldoende kennis 90 euro 19 34 56% 6 21 29%
Artikel 14, elementaire kennis 50 euro 23 25 92% 8 11 73%
NL = kennis van het NL
FR = kennis van het FR
Rapportering 2014 – Q1 34 / 45
OVERZICHT
Nvt = niet van toepassing
Statutaire vacatures
Contractuele vacatures
PBA Ongoing EVC Bevordering
niveau A Bevordering -
andere Management -
federaal Bewaking en
veiligheid Taaltesten
Aantal afgesloten procedures 187 40 6 2 5 1 11 nvt nvt
Aantal vacatures 698 98 24 nvt nvt 1 11 nvt nvt
Aantal inschrijvingen 16.069 4.749 24 4.716 8.268 1 449 nvt 6.201
Aantal afwijzingen 177 89 nvt nvt nvt nvt 324 nvt nvt
Aantal gescreende kandidaten 9.143 2.330 nvt 2.415 6.606 1 81 1.687 4.456
Aantal geslaagde kandidaten 1.592 163 24 in stage 1.198 1.798 1 26 1.511 2.387
Slaagpercentage 17% 7% nvt 50% 27% 100% 32% nvt nvt
Aanwezigheidspercentage 58% 50% nvt 51% 80% 100% 65% nvt nvt
Afwijzingspercentage 1% 2% nvt nvt nvt nvt 72% nvt nvt
Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt.
28% 18% 5 dagen nvt nvt nvt nvt nvt nvt
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt.
81% 55% nvt nvt nvt nvt 119 dagen gem.
55% nvt nvt
Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat).
88% (100%) 75% (100%)
nvt nvt nvt nvt 100% nvt nvt
51% (200%) 60% (200%)
Rapportering 2014 – Q1 35 / 45
EXPERTISE
HANDICAP
Tussen 01/01/2014 en 31/03/2014 werden 195 nieuwe dossiers aangemaakt voor kandidaten met een
handicap. Dit zijn kandidaten die minstens 1 van de 3 mogelijke maatregelen hebben aangevraagd
(ongeacht of ze een gevalideerd attest hebben opgeladen en dus ongeacht of ze deze maatregelen krijgen):
- Ik wil voorrang bij aanwerving (DL = Dubbele lijst)
- Ik wil redelijke aanpassingen tijdens de testen (RA = Redelijke Aanpassingen)
- Ik wil arbeidspostaanpassingen (APA)
Type handicap Aantal unieke
kandidaten Aantal RA gevraagd
Aantal APA gevraagd
Aantal DL gevraagd
Auditieve stoornis 2 1 0 2
Chronische ziekte 6 3 3 1
Mentale stoornis 2 1 1 2
Motorische stoornis 15 3 2 15
Leerstoornissen 21 20 2 2
Visuele stoornis 6 6 1 3
Andere 16 10 2 10
Combinatie 9 6 3 6
Geen info 118 4 110 7
TOTAAL 195 54 124 48
In de eerste 3 maanden van 2014 zijn er 472 redelijke aanpassingen gevraagd door kandidaten die
deelnamen aan een screeningsprocedure. Wanneer zij redelijke aanpassingen gevraagd hebben voor
Module 1 en module 2.1, tellen ze 2 keer mee in deze cijfers.
2013 Q1
2013 Q2
2013 Q3
2013 Q4
2014 Q1
1. Aantal kandidaten die maatregelen aanvragen 567 538 169 391 472
2. Aantal kandidaten die RA gekregen hebben 177 124 37 115 106
3. Aantal kandidaten die voorrang kunnen hebben in geval van slagen 130 168 83 153 141
4. Aantal kandidaten die arbeidspostaanpassingen wensen 313 154 42 84 157
1. Totaal aantal aanvragen door kandidaten met handicap doorheen de volledige procedure
2. Aantal kandidaten die redelijke aanpassingen krijgen na validatie van hun dossier
3. Aantal kandidaten die recht hebben op de voorrang bij aanwerving in geval van slagen
4. Aantal kandidaten die vragen om hun gegevens over de arbeidspostaanpassingen door te sturen
naar de wervende instantie
Rapportering 2014 – Q1 36 / 45
SELOR ACADEMY
Aantal externe gecertificeerden per module
Module Taal
Totaal FR NL
Profielanalyse 30 22 52
Cv-screening 27 19 46
Rekrutering 10 3 13
Pc-testing: testafname 20 15 35
Pc-testing: testinterpretatie 22 16 38
Interview 55 56 111
Persoonlijkheidsonderzoek - - -
Assessment - - -
Aantal externe personen in certificeringstraject
Module Taal
Totaal FR NL
Profielanalyse 4 2 6
Cv-screening 1 1 2
Rekrutering 2 2 4
Pc-testing: afname - - -
Pc-testing: interpretatie - - -
Interview 16 22 38
Persoonlijkheidsonderzoek - - -
Assessment - - -
Rapportering 2014 – Q1 37 / 45
Klant Aantal autonome gecertificeerden*
Niet autonoom, wel Interview **
Andere
Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie 0 1 0
Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie 0 1 0
Dienst voor de Overzeese Sociale Zekerheid 0 1 0
Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten 0 4 0
FOD Binnenlandse zaken 0 6 0
FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 0 5 0
FOD Financiën 0 12 1
FOD Justitie 0 4 4
FOD Kanselarij van de Eerste Minister 0 1 0
FOD Mobiliteit en vervoer 0 4 0
FOD Personeel en Organisatie 0 2 1
FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu 0 3 0
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 0 2 1
Fonds voor Beroepsziekten 0 1 0
Hulpkas voor Werklozen 0 1 0
Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 0 1 0
Koninklijk Meteorologisch Instituut 0 1 0
Koninklijke Bibliotheek van België 0 0 1
Ministère de la Fédération Wallonie Bruxelles 2 2 0
Ministerie van Defensie 0 1 0
Office de la Naissance et de l'enfance 0 0 2
POD Wetenschapsbeleid 0 0 2
Rechterlijke Orde 0 5 0
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 0 5 0
Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers 0 2 0
Rijksdienst voor Pensioenen 0 6 0
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 0 1 0
Rapportering 2014 – Q1 38 / 45
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten 0 1 0
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen 0 2 0
Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 0 3 0
Waalse Overheid 0 1 0
TOTAAL 2 79 12
* Een autonome gecertificeerde wordt gedefinieerd als iemand die een selectie van a tot z kan afleggen zonder hulp van Selor. Hij/zij moet hiervoor
gecertificeerd zijn voor de volgende 4 modules: Profielanalyse, Cv-screening, Rekrutering en Interview.
De personen die het oude certificeringstraject van a tot z hebben doorlopen krijgen geen vrijstelling voor de module Rekrutering aangezien de methodologie
hierrond niet uitgebreid genoeg aan bod kwam in hun certificeringstraject. Zij werden onlangs aangespoord om zich in te schrijven voor deze module.
Momenteel nemen zij dit deel van de selectieprocedure echter wel op, dus we kunnen stellen dat ook zij autonoom kunnen functioneren.
** Aangezien de interviews vaak de meeste werklast van een selectie vertegenwoordigen, zijn we ook geïnteresseerd in het aantal personen die voor deze
module gecertificeerd zijn. In deze kolom vinden we deze personen die NIET 'autonoom gecertificeerd' zijn, maar wel (onder andere) een certificaat voor de
module interview hebben behaald.
Rapportering 2014 – Q1 39 / 45
KLACHTEN EN GESCHILLEN
Vaststellingen klachtenbeeld Januari – Maart 2014
Kwantitatieve data Jan Febr Maart Totaal
Totaal aantal klachten 84 75 98 257
Totaal aantal meldingen, vragen info, suggesties 5 4 2 11
Kwantitatieve data 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Totaal aantal klachten 227 239 330 426 366 445 452 1589
Totaal aantal meldingen, vragen info, suggesties
22 16 33 51 43 30 30 64
Aantal afgesloten ontvankelijke klachten volgens mate van gegrondheid
2011 % 2012 % 2013 % 2014 Q1
%
Gegrond 143 32,2 93 21,1 315 21,4 37 13,9
Deels gegrond 75 16,9 130 29,8 372 24,1 36 13,5
Ongegrond 226 50,9 214 49,1 857 55,5 193 72,6
DE INGEDIENDE VERZOEKSCHRIFTEN
De cijfers
FR NL Totaal
2 - 2
Commentaren
Het aantal ingediende verzoekschriften is laag en ze hebben een laag tot gemiddeld risico.
Dit kan verklaard worden door enerzijds een effectief en snel klachtenmanagement en anderzijds door een
goede analyse van de eerder afgesloten arresten bij de Raad van State.
DE ARRESTEN
De cijfers
Gewonnen
FR
Gewonnen
NL
Verloren FR Verloren NL Gewonnen Verloren
1 1 0 0 2 (100 %) 0
Rapportering 2014 – Q1 40 / 45
WEBSITE www.selor.be
AANTAL BEZOEKERS
De blauwe lijn geeft het aantal bezoeken weer van januari tot maart 2014. De oranje geeft dit weer voor
dezelfde periode in 2013.
We zien dus een daling van het aantal bezoeken van 2,87 %.
Een meer relevant cijfer is het aantal unieke bezoekers. Daar zien we een daling van 4,83%.
Aantal bezoeken: Elke keer een gebruiker onze site bezoekt, wordt een teller toegepast op zijn bezoek die
met één wordt verhoogd voor elke nieuwe sessie van deze bezoeker. Als bezoeker A onze site bijvoorbeeld
voor het eerst bezoekt in januari, is zijn sessieaantal 1. Als die bezoeker vervolgens in februari terugkeert,
wordt zijn sessieaantal 2 en zo gaat het verder voor elk daaropvolgende bezoek.
Unieke bezoekers: Een unieke persoon die een website bezoekt binnen een bepaalde periode (meestal
gemeten als dagelijkse, wekelijkse of maandelijkse unieke bezoekers). Terugkerende bezoekers of
bezoekers die meerdere pagina’s bezoeken, worden slechts eenmaal geteld als unieke bezoeker. “Uniek”
kan op verschillende manieren bepaald worden: aan de hand van het IP-adres of aan de hand van een
cookie (zoals bij Google Analytics).
Bezoeken: Maart 2014: 505.970 (-2.52% tegenover maart 2013)
Unieke bezoeken: Maart 2014: 247.791 (+0.56% tegenover maart 2013)
Actieve accounts: 01/04/2014: 168.126, waarvan 62.543 nieuwe accounts.
http://www.selor.be/http://www.selor.be/nl
Rapportering 2014 – Q1 41 / 45
Gemiddeld aantal unieke bezoekers per dag:
Maand Aantal
Januari 8.382
Februari 11.455
Maart 7.948
April 7.948
Mei 9.722
Juni 7.688
Juli 6.185
Augustus 5.684
September 8.752
Oktober 11.427
November 8.805
December 7.822
Januari ‘14 8.228
Februari ‘14 10.242
Maart ‘14 7.993
Een actieve account is een kandidaat die zich minstens 1 keer in het afgelopen jaar ingelogd heeft in zijn
‘Mijn Selor’-account. Een nieuwe account is een kandidaat die een ‘Mijn Selor’-account aangemaakt heeft in
het afgelopen jaar.
30% van de actieve accounts heeft geen diploma opgeladen. Van de overige 116.671 accounts is 36%
niveau C (door diploma of bevordering), 30% niveau A en 26% niveau B.
Binnen niveau A zijn de volgende diplomadomeinen het sterkst vertegenwoordigd:
Geschiedenis – Kunst – Archeologie – Talen – Communicatie
Economie – Handel
Rechten – Notariaat – Criminilogie
Politieke en Sociale Wetenschappen
Toegepaste Wetenschappen – Industriële wetenschappen en technologie – Nautische
wetenschappen – Architectuur.
Binnen niveau B is dit de top 5 van diplomadomeinen:
Economie – Handel – Bedrijfskunde – Recht – Politieke en Bestuurswetenschappen
Sociaal – Psychologie – Pedagogie
Technisch – Wetenschappen – Toegepaste en Industriële wetenschappen
Onderwijs – Letteren – Vertaler – Journalistiek
Paramedische - Gezondheidszorg – Sociaalgezondheidswetenschappen
AANTAL ABONNEES OP DE VACATUREMAIL
Abonnees op de vacaturemail die wekelijks verstuurd wordt naar kandidaten: 254.020
Rapportering 2014 – Q1 42 / 45
SOCIAL MEDIA
Cijfers 01/04/2014: 20.760
Facebook: via zijn pagina op dit sociale medium verspreidt Selor zijn jobs en nieuwsberichten naar een groot doelpubliek. Hiernaast publiceert Selor ook regelmatig interessante artikels die een goed beeld scheppen over werken bij de overheid. Via Facebook is er ook een grote interactie met de kandidaat (vragen over selecties, opmerkingen, klachten, …). (doelgroep: ambtenaren, werknemers uit de privésector, werkzoekenden, studenten)
Cijfers 01/04/2014: 2.024 volgers en 1.745 verstuurde tweets.
Twitter: ook dit medium wordt gebruikt om jobs en nieuwsberichten te verspreiden.
(doelgroep: ambtenaren, werknemers uit de privésector, werkzoekenden, studenten)
Cijfers 01/04/2014: 2.123 volgers van onze corporate page.
LinkedIn: op de bedrijfspagina stelt Selor zichzelf en de verschillende producten en diensten binnen zijn vier productpijlers voor. 67% van de werknemers van Selor heeft een profiel. Dit medium wordt eerder gebruikt om informatie uit te wisselen en te netwerken. (doelgroep: ambtenaren, hr professionals, werknemers uit de privésector)
http://www.google.be/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=zZH1VSRQvZKgBM&tbnid=Cmz_BH4OiV8DOM:&ved=0CAUQjRw&url=http://brandthunder.com/2013/how-to-change-your-facebook-layout-find-new-designs/&ei=VOjTUc2sD8PTPKa0gPgF&bvm=bv.48705608,d.ZWU&psig=AFQjCNESAuZUOP9e6Gpjm0JPZHC178XsDg&ust=1372928405989943https://www.google.be/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=Qpl1UCX6TAxfPM&tbnid=pbGaYjIY5O7oJM:&ved=0CAUQjRw&url=https://twitter.com/twitter&ei=8ujTUbvfL8nZOomhgIAO&bvm=bv.48705608,d.ZWU&psig=AFQjCNHKp98B5a6ClZcOr-zpFlV5IRoQ4g&ust=1372928617928796http://www.google.be/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=5p3K0dtyLGXaWM&tbnid=qAq4JUQDW6IOjM:&ved=0CAUQjRw&url=http://blog.mediaspecs.be/beweb-en-sociallab-group-organiseren-linkedin-turns-10-seminarie&ei=3RTUUb6sEoTXOcvbgZgM&bvm=bv.48705608,d.ZWU&psig=AFQjCNEHeqfioGsLiQ8CEjGeHFOMPJeW0w&ust=1372939865326778
Rapportering 2014 – Q1 43 / 45
CALLCENTER
ALL Calls, ontvangen
Calls, beantwoord % beantwoord
Januari 6.491 4.242 65%
Februari 8.762 4.928 56%
Maart 5.621 3.965 71%
Rapportering 2014 – Q1 44 / 45
VRIJSTELLINGEN EN DEVELOPMENT
BUFFERS Op 31/03/2014 waren er 45.716 effectieve vrijstellingen gegeven. Dit houdt in dat 45.716 kandidaten zich
heringeschreven hebben voor een procedure, nadat ze voor een module geslaagd waren. (Wanneer 1
kandidaat zich na slagen voor een module, zich 2 keer opnieuw inschrijft, telt hij 2x mee in deze cijfers).
Module waarvoor vrijgesteld Aantal effectieve vrijstellingen
Module 1 – A4 9
Module 1 - A3 24
Module 1 - A2 660
Module 1 - A 10.590
Module 1 - B 10.691
Module 1 - C 21.114
Module 1 - D 2.628
TOTAAL 45.716
De efficiëntiewinst uitgedrukt in % vrijstellingen op module 1 tov het totaal aantal modules 1 dat had moeten
afgelegd worden is 52%. Maw had het systeem van vrijstellingen niet bestaan, dan hadden we dubbel
zoveel modules 1 moeten laten afleggen sinds 1 oktober 2012.
Module
Effectieve
Vrijstellingen*
Kandidaten die de
testen hebben
afgelegd
Totaal
aantal
modules 1
%
vrijstelling
Module 1 – A4 9 84 93 10%
Module 1 - A3 24 323 347 7%
Module 1 - A2 660 2.122 2.782 24%
Module 1 – A 10.590 7.162 17.752 60%
Module 1 – B 10.691 10.352 21.043 51%
Module 1 – C 21.114 14.238 35.352 60%
Module 1 – D 2.628 8.426 11.054 24%
Totaal 45.716 42.707 88.423 52%
*inclusief de retroactieve vrijstelling.
Rapportering 2014 – Q1 45 / 45
Op 31/03/2014 waren er 28.814 kandidaten geslaagd voor module 1 en hebben ze dus recht op een
vrijstelling voor deze module, indien zij zich opnieuw inschrijven (binnen de geldigheidstermijn van de
vrijstelling).
Module Aantal geslaagden (= mogelijke vrijstellingen)
Module 1 – A4 41
Module 1 - A3 122
Module 1 - A2 1.185
Module 1 - A 6.623
Module 1 - B 6.716
Module 1 - C 10.931
Module 1 - D 3.196
TOTAAL 28.814
Op 31/03/2014 waren er 23.395 kandidaten die niet geslaagd waren voor een module en die zich dus niet
opnieuw kunnen inschrijven voor deze module gedurende 6 maanden.
Module Aantal mogelijke development buffers
Module 1 - A4 42
Module 1 - A3 201
Module 1 - A2 1.147
Module 1 - A 3.569
Module 1 - B 5.890
Module 1 - C 7.335
Module 1 - D 5.211
TOTAAL 23.395