Post on 27-Jan-2016
description
Norsk arbeidsliv 2011Stabilt, men skyer i horisonten
Ann Cecilie BergeneArild H. Steen
• En årlig undersøkelse blant arbeidstakere
• Tidsrekker• Forskning• Nasjonal statistikk• Internasjonale databaser og
undersøkelser – OECD, Eurostat, European Social Survey, ISSP
• Avveininger og skjønn
Basert på:
• Fagforeningenes legitimitet• Oppslutning om kollektiv
lønnsdannelse• Arbeidsvilkår, stress og
mestring• Likestilt deltakelse• Trygghet og tilknytning
5 temaområder:
2010: 7,58
2009: 7,61
101
2011: 7,53
En fortelling om
Utfordringer:
Forståelsen i samfunnet for fagbevegelsens rolle i lønnsdannelse og velferdssystemet
Tillitsvalgte – forvalterne av den norske modellen
Et godt og krevende arbeidsliv for de fleste
Stor trygghet og (overdreven) tillit, men utrygghet i arbeidslivets ytterkanter
Flere arbeidsliv
2.500.000personer
Inntekt over 410.000Ikke høyere utdanning
Industri, bygg/anleggEnergi, olje/gassTransport, Media, reklame
76% privat sektor77% menn5% deltid26% av arbeidslivet
Inntekt over 410.000Høyere utdanningKunnskap/forskningOff administrasjonFinans, IT
58% offentlig sektor53% menn7% deltid25% av arbeidslivet
Inntekt under 410.000Høyere utdanning
HelsesektorUndervisningKultur/idrett/orgOffentlig administrasjon
63% offentlig sektor70% kvinner38% deltid13% av arbeidslivet
Inntekt under 410.000Ikke høyere utdanning
VarehandelHotell/restaurantHelse/sosial
68% kvinner59% privat sektor43% deltid37% av arbeidslivet
1. Fagforeningenes legitimitet
+ Organisasjonsgrad sammenlignet med andre land+ Tillitsvalgte føler seg respektert av ledelsen- Andel medlemmer som kan tenke seg å bli tillitsvalgt- Arbeidstakere positive til medlemskap
2010: 7,582009: 7,61
1012011: 7,53
Andel fagforenings-medlemmer 66%
LO: 72%YS: 21%
LO: 29%YS: 16%UNIO: 30%
LO: 62%YS: 22%
LO: 20%YS: 14%UNIO: 32%Ak: 19%
Redd for negative reaksjoner fra arbeidsgiver
Vet ikke
For dyrt
Annet
Prinsipiell motstander av fagorganisering
Føler ikke at de ivaretar mine interesser
Ikke fagforening på arbeidsplassen
Oppnår samme lønns- og arbeidsvilkår uansett
2%
3%
13%
16%
23%
23%
23%
38%
3%
2%
12%
11%
12%
26%
30%
42%
Hvorfor ikke fagforeningsmedlem?
2010 2011
Hvem er de prinsipielle motstanderne? En liten gruppe, men interessante….
• Menn (72%)• Bransjer
– Butikk/reiseliv/servering– Industri/bygg/anlegg– IT/telekommunikasjon
• FrP- og Høyrevelgere
Hvem føler ikke at fagforeningene ivaretar deres interesser?
• Menn• Bransjer
– Offentlig sentralforvaltning– Bank/finans/forretningsmessig service– IT/telekommunikasjon– Helse/sosial
• Høy utdanning og inntekt
Har de uorganiserte andre politiske preferanser?
Arbeiderpartiet
Fremskrittspartiet
Høyre
Kristelig Folkeparti
Rødt
Senterpartiet
SV
Venstre
0 5 10 15 20 25 30 35
Fagforeningsmedlem Ikke medlem
Størst potensial
Høyestorganisering
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Nei
Ja, kanskje
Ja, absolutt
Kunne du tenke deg å påta deg et tillitsverv?(fagforeningsmedlemmer, ikke tillitsvalgte)
2011
2010
”Alle vil ha den norske modellen – men alle vil ikke ha fagforeninger”- Fagforeninger som kollektivt gode.
Lokale tillitsvalgte – bærebjelken i systemet. - Hvordan gjøre det mer attraktivt å være lokal tillitsvalgt?
”Alle vil ha den norske modellen – men alle vil ikke ha fagforeninger”- Fagforeninger som kollektivt gode.
Lokale tillitsvalgte – bærebjelken i systemet. - Hvordan gjøre det mer attraktivt å være lokal tillitsvalgt?
Fagforeningenes legitimitet er fortsatt sterk, men ……..
Oppslutning om kollektiv lønnsdannelse
+ Små lønnsforskjeller sammenlignet med andre land+ Ønsker åpenhet om lønn og små lønnsforskjeller - Ønsker også individuelle forhandlinger
2011: 8,012010: 8,222009: 8,18
101
Oppslutning om sentrale lønns-
forhandlinger: 61%
Ansvar
Kvaliteten på utførelsen av jobben
Personlige egenskaper
Lønnsnivået i tilsvarende jobber
Produktivitet
Belastning / ulemper ved jobben
Hvor ettertraktet arbeidstakernes kompetanse er
Etterutdanning / opparbeidet kompetanse
Ansiennitet
Utdanning
Virksomhetens økonomi eller markedssituasjon
85%
78%
72%
68%
68%
68%
64%
64%
56%
56%
37%
Faktorer som bør ha ganske stor eller stor betydning ved lønnsfastsettelse
Hvem har prestasjonsbasert lønn?
Mer jevnt
Som før
Mer ujevnt
Vet ikke
56%
27%
11%
6%
8%
34%
51%
7%
Inntektsfordeling i samfunnetIdealer og opplevelse av endring siste 5 år
Siste 5 år Idealer
• Oppfatningen om økende ulikhet øker sammenlignet med i fjor
• Idealet om mer likhet svekkes sammenlignet med i fjor
-> Fortsatt stor forskjell mellom opplevelse og ideal
Inntekt>410.000
Inntekt<410.000
Høy utdanning Lav utdanning
84%
78%
88%
84%
Ønsker ikke større lønnsforskjeller:84 %
Oppslutningen om kollektiv lønnsdannelse er fortsatt sterk, men færre ønsker åpenhet om lønn og færre slutter opp om små inntektsforskjeller
Oppslutningen om kollektiv lønnsdannelse er fortsatt sterk, men færre ønsker åpenhet om lønn og færre slutter opp om små inntektsforskjeller
Oppslutning om kollektiv lønnsdannelse
- Manglende verdsetting, realisering og utvikling av kompetanse og potensial
- Stress og utslitthet
- Tidspress: Ujevn arbeidsbelastning, høyt tempo, overtid og for mye å gjøre
+ Mestring, mening og læring+ Interessant og selvstendig jobb+ Få har risikofylt og hardt fysisk arbeid
2011: 7,412010: 7,362009: 7,30
101
3. Arbeidsvilkår, stress og mestring
Meningsfylt og interessant arbeid:
Mestring:
Mye ”mening og mestring” i norsk arbeidsliv
FlestFærrest
Interessant jobb
81%
88%
73%
80%
Har interessant jobb: 79%
Arbeide selvstendig90%
80%84%
90%
Kan jobbe selvstendig: 87%
Total
Annet
Offentlig sentralforvaltning
Barnehage/skole/undervisning
Helse/sosial
Industri & bygg/anlegg
Butikk, reiseliv, servering
Forsvar/politi/rettsvesen
Transport/samferdsel
Kultur/org/media/forskning
IT/telekommunikasjon
Bank/finans/forretningsmessig service
Olje/gass/energi
15%
20%
2%
12%
20%
25%
26%
3%
14%
2%
3%
4%
13%
10%
8%
3%
3%
12%
16%
8%
26%
23%
2%
5%
3%
27%
Hvem har hardt fysisk arbeid og hvem jobber under risikofylte forhold?
Risikofylte forhold Hardt fysisk arbeid
Ofte/alltid tidspress og for mye å gjøre 33%
33% 42%
34%28%
Total
Annet
Offentlig sentralforvaltning
Barnehage/skole/undervisning
Helse/sosial
Industri & bygg/anlegg
Butikk, reiseliv, servering
Forsvar/politi/rettsvesen
Transport/samferdsel
Kultur/org/media/forskning
IT/telekommunikasjon
Bank/finans/forretningsmessig service
Olje/gass/energi
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Hvem har stressende jobber og er utslitt?StressendeUtslittFor mye å gjøre
Hvem jobber overtid?
Total
Annet
Offentlig sentralforvaltning
Barnehage/skole/undervisning
Helse/sosial
Industri & bygg/anlegg
Butikk, reiseliv, servering
Forsvar/politi/rettsvesen
Transport/samferdsel
Kultur/org/media/forskning
IT/telekommunikasjon
Bank/finans/forretningsmessig service
Olje/gass/energi
23%
15%
17%
17%
30%
25%
19%
28%
24%
26%
25%
20%
27%
Hvem jobber mest overtid?
Ofte/alltid: 28%Sjelden/aldri: 28%
Overtid blant fedre: 70%
Ofte/alltid: 19%Sjelden/aldri: 39%
Overtid blant mødre: 57%
Kompensasjon for pålagt overtid
Aldri; 25%
Sjelden; 9%
Noen ganger; 9%
Ofte; 6%
Alltid; 51%
Forskning/analyse
Forretningsmessig service-/tjenesteyting
Kultur/idrett/organisasjoner
Barnehage/skole/undervisning
Transport/samferdsel
Industri/teknikk
Forsvar/politi-/rettsvesen/vakthold
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Får du overtidsbetalt når du blir pålagt å jobbe utover fastsatt arbeidstid?
Aldri/sjelden Noen ganger/ofte Alltid Vet ikke
Ubekvem arbeidstidSp
ania
(lav
est)
Nor
ge
Gj.sn
itt E
U
Alba
nia
(høy
est)
Tyrk
ia (l
aves
t)
Gj.sn
itt E
U
Nor
ge
Danm
ark
(høy
est)
Tyrk
ia (l
aves
t)
Gj.sn
itt E
U
Nor
ge
Irlan
d (h
øyes
t)
Tyrk
ia (l
aves
t)
Gj.sn
itt E
U
Nor
ge
Mon
tene
gro
(høy
est)
Koso
vo (l
aves
t)
Gj.sn
itt E
U
Nor
ge
Sver
ige
(høy
est)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
HelgKveldNatt SkiftLange dager
AML bør bli mindre streng: 22%
31%
17%
27%
16%
Total
Annet
Offentlig sentralforvaltning
Barnehage/skole/undervisning
Helse/sosial
Industri & bygg/anlegg
Butikk, reiseliv, servering
Forsvar/politi/rettsvesen
Transport/samferdsel
Kultur/org/media/forskning
IT/telekommunikasjon
Bank/finans/forretningsmessig service
Olje/gass/energi
22%
19%
21%
14%
18%
33%
21%
35%
26%
13%
33%
30%
28%
Arbeidsmiljøloven bør bli mindre streng
Medlem Ikke-medlem Mann Kvinne Leder Ikke-leder.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
Hvor streng bør arbeidsmiljøloven være?
Mer streng Som i dag Mindre streng
Nærmeste leder gjør en god jobb:
Ofte/alltid: 57 %Sjelden/aldri: 10%
53% 61%
56% 62%
• Kvinner er mer fornøyd med sin nærmeste leder enn det menn er.
Inntekt > 410.000
Inntekt < 410.000
Hvem opplever god ledelse?
Total
Annet
Offentlig sentralforvaltning
Barnehage/skole/undervisning
Helse/sosial
Industri & bygg/anlegg
Butikk, reiseliv, servering
Forsvar/politi/rettsvesen
Transport/samferdsel
Kultur/org/media/forskning
IT/telekommunikasjon
Bank/finans/forretningsmessig service
Olje/gass/energi
44%
39%
48%
50%
42%
39%
38%
40%
38%
50%
46%
48%
56%
e
Stabilt gode arbeidsvilkår
Arbeidsforholdene vurderes som litt bedre enn i fjor
Færre har risikofylt og hardt fysisk arbeid
Flere har selvstendig jobb og flere føler de mestrer den
MEN: arbeidstid er en utfordring
Stabilt gode arbeidsvilkår
Arbeidsforholdene vurderes som litt bedre enn i fjor
Færre har risikofylt og hardt fysisk arbeid
Flere har selvstendig jobb og flere føler de mestrer den
MEN: arbeidstid er en utfordring
ARBEIDSVILKÅR, STRESS OG MESTRING
4. Likestilt deltakelse
+ Forskjellene i lønn mellom kjønn redusert- Lønnsforskjeller mellom kjønn øker i forhold til andre land- Ulønnet arbeid fordeles skjevt
Andel som tjener over 410.000 kr Kvinner 36%
2010: 29%
Menn 72%2010: 64%
Menn mener at vi deler mer likt, kvinner opplever det ikke slik
Deltid
En mulig og vanlig sammenheng:Ulik fordeling hjemme -> deltid i arbeidslivet ->
lavere lønn / svakere tilknytning til arbeidslivet -> tidligere avgang og dårlig pensjon
(også andre sammenhenger mulige)
Personer med helseproblemer jobber oftere deltid
Fulltid Deltid
Menn Kvinner
Deltid eller fulltid?
Omsorg for barn21 % Utdanning
2%
Vanskelig å få heltid-sjobb/økt stillingsbrøk
19%
Omsorg for eldre 2 %Ønsker mer fritid
18%
Helse30%
Annet8%
Kvinner
Omsorg barn 6 %
Utdanning; 9%
Vanskelig å få heltidsjobb/økt
stillingsbrøk; 15%
Omsorg for eldre; 1 %
Ønsker mer fritid; 17%
Helse; 35%
Annet; 17%
Ufrivillig
Frivillig/ufrivillig?
Årsaker til deltid
Menn
Likestilt deltakelse
Likestilt deltakelse er svekket: høy kvinnelig arbeidslivsdeltakelse følges ikke av likestilling hjemme.
Deltid blant kvinner årsak til og/eller resultat av manglende likestilling.
Likestilt deltakelse er svekket: høy kvinnelig arbeidslivsdeltakelse følges ikke av likestilling hjemme.
Deltid blant kvinner årsak til og/eller resultat av manglende likestilling.
5. Trygghet og tilknytning
Hvordan står det til med tryggheten i det norske arbeidslivet?
Hvem er redd for å miste jobben?
Holder helsa?
Hvem står i fare for å havne på uføretrygd?
5. Trygghet og tilknytning
+ Redusert frykt for ledighet- Økt frykt for å falle ut av helseårsaker- Vekst i antall ansatte i vikarbyrå i forhold til andre land
(2010: 74%)(2010: 26%)
Hvor stor andel er sikre på sin arbeidslivstilknytning om 5 år og hvor stor andel er usikre?
Bekymret for å miste jobben?Andel litt, noe eller svært bekymret
Sannsynlig at du må redusere din arbeidsinnsats pga helsa?
Sannsynlig: 13% (11%)Kanskje: 21% (21%)
Ikke sannsynlig: 66% (67%)
Sannsynlig/Kanskje: 34%
Sannsynlig/Kanskje: 42%
Sannsynlig/Kanskje: 23%
Sannsynlig/Kanskje: 32%
Sannsynlig at du må redusere din arbeidsinnsats pga helsa?
Sannsynlig: 13% (11%)Kanskje: 21% (21%)
Ikke sannsynlig: 66% (67%)
Sannsynlig/Kanskje: 34%
Sannsynlig/Kanskje: 42%
Sannsynlig/Kanskje: 23%
Sannsynlig/Kanskje: 32%
Tryggheten øker for de fleste.
Men flere opplever usikre ansettelsesforhold.
En av tre er usikre på om helsa holder
Tryggheten øker for de fleste.
Men flere opplever usikre ansettelsesforhold.
En av tre er usikre på om helsa holder
Pensjon
Kunnskapen om egen pensjonsordning er lav, særlig blant kvinner og de med lavere inntekterMange ønsker å jobbe ved siden av pensjon
Andel vet ikke/ikke aktuelt ytelsesbasert/innskuddsbasert pensjonsordning
• Kvinner: 47%• Menn: 32%• Over 60 år: 33%!!• Offentlig sektor: 44%!!Informasjonsgap av dimensjoner
Hvem er (ikke) fornøyd i jobben?
Fornøyd:Barnehage/skole/undervisningReiseliv/hotellMeningsfylt arbeid
Ikke fornøyd:Høy utdanning og høy inntektDårlig ledelse
Hvem er (ikke) bekymret for å miste jobben? Ikke bekymret:Høy utdanning og høy inntektOver 60 årFrivillig deltidMeningsfylt arbeidOffentlig sentralforvaltning
Bekymret:Industri/teknikk
Varehandel/butikkTransport/samferdsel
Forskning/analyseTelekommunikasjon/IT
Dårlig ledelseStressende jobb
Situasjonen er alt i alt svært god for norske arbeidstakere: 24%
28%
22%
32%
17%
Vet ikke
Det er lite regjeringen kan eller bør gjøre i forhold til de
De har gjort en dårlig jobb
De har gjort det som har vært mulig
De har gjort en god jobb
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
20102011
Din vurdering av regjeringens innsats for å fremme et godt norsk arbeidsliv
Færre har forventninger – flere har negativ vurdering
En interessant jobb
En sikker jobb
En jobb med gode ledere
En jobb der man kan arbeide selvstendig
En jobb der man kan bruke og videreutvikle sin kompetanse
Høy inntekt
En jobb der man kan hjelpe andre
En jobb med fleksibel arbeidstid
En jobb som er samfunnsnyttig
Gode muligheter for å avansere
95%
94%
92%
86%
84%
69%
66%
63%
61%
45%
Viktige kjennetegn ved jobb
2011: Stabilt, men skyer i horisonten
2012: ???
Takk for oss!