Norsk arbeidsliv 2011 Stabilt, men skyer i horisonten Ann Cecilie Bergene Arild H. Steen

Norsk arbeidsliv 2011Stabilt, men skyer i horisonten

Ann Cecilie BergeneArild H. Steen

• En årlig undersøkelse blant arbeidstakere

• Tidsrekker• Forskning• Nasjonal statistikk• Internasjonale databaser og

undersøkelser – OECD, Eurostat, European Social Survey, ISSP

• Avveininger og skjønn

Basert på:

• Fagforeningenes legitimitet• Oppslutning om kollektiv

lønnsdannelse• Arbeidsvilkår, stress og

mestring• Likestilt deltakelse• Trygghet og tilknytning

5 temaområder:

http://barometer.ys.no/ys

Inteaktivt barometer



2010: 7,58

2009: 7,61

101

2011: 7,53

En fortelling om

Utfordringer:

Forståelsen i samfunnet for fagbevegelsens rolle i lønnsdannelse og velferdssystemet

Tillitsvalgte – forvalterne av den norske modellen

Et godt og krevende arbeidsliv for de fleste

Stor trygghet og (overdreven) tillit, men utrygghet i arbeidslivets ytterkanter

Flere arbeidsliv

2.500.000personer

Inntekt over 410.000Ikke høyere utdanning

Industri, bygg/anleggEnergi, olje/gassTransport, Media, reklame

76% privat sektor77% menn5% deltid26% av arbeidslivet

Inntekt over 410.000Høyere utdanningKunnskap/forskningOff administrasjonFinans, IT

58% offentlig sektor53% menn7% deltid25% av arbeidslivet

Inntekt under 410.000Høyere utdanning

HelsesektorUndervisningKultur/idrett/orgOffentlig administrasjon

63% offentlig sektor70% kvinner38% deltid13% av arbeidslivet

Inntekt under 410.000Ikke høyere utdanning

VarehandelHotell/restaurantHelse/sosial

68% kvinner59% privat sektor43% deltid37% av arbeidslivet

1. Fagforeningenes legitimitet

+ Organisasjonsgrad sammenlignet med andre land+ Tillitsvalgte føler seg respektert av ledelsen- Andel medlemmer som kan tenke seg å bli tillitsvalgt- Arbeidstakere positive til medlemskap

2010: 7,582009: 7,61

1012011: 7,53

Andel fagforenings-medlemmer 66%

LO: 72%YS: 21%

LO: 29%YS: 16%UNIO: 30%

LO: 62%YS: 22%

LO: 20%YS: 14%UNIO: 32%Ak: 19%

Redd for negative reaksjoner fra arbeidsgiver

Vet ikke

For dyrt

Annet

Prinsipiell motstander av fagorganisering

Føler ikke at de ivaretar mine interesser

Ikke fagforening på arbeidsplassen

Oppnår samme lønns- og arbeidsvilkår uansett

2%

3%

13%

16%

23%

23%

23%

38%

3%

2%

12%

11%

12%

26%

30%

42%

Hvorfor ikke fagforeningsmedlem?

2010 2011

Hvem er de prinsipielle motstanderne? En liten gruppe, men interessante….

• Menn (72%)• Bransjer

– Butikk/reiseliv/servering– Industri/bygg/anlegg– IT/telekommunikasjon

• FrP- og Høyrevelgere

Hvem føler ikke at fagforeningene ivaretar deres interesser?

• Menn• Bransjer

– Offentlig sentralforvaltning– Bank/finans/forretningsmessig service– IT/telekommunikasjon– Helse/sosial

• Høy utdanning og inntekt

Har de uorganiserte andre politiske preferanser?

Arbeiderpartiet

Fremskrittspartiet

Høyre

Kristelig Folkeparti

Rødt

Senterpartiet

SV

Venstre

0 5 10 15 20 25 30 35

Fagforeningsmedlem Ikke medlem

Størst potensial

Høyestorganisering

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Nei

Ja, kanskje

Ja, absolutt

Kunne du tenke deg å påta deg et tillitsverv?(fagforeningsmedlemmer, ikke tillitsvalgte)

2011

2010

”Alle vil ha den norske modellen – men alle vil ikke ha fagforeninger”- Fagforeninger som kollektivt gode.

Lokale tillitsvalgte – bærebjelken i systemet. - Hvordan gjøre det mer attraktivt å være lokal tillitsvalgt?

”Alle vil ha den norske modellen – men alle vil ikke ha fagforeninger”- Fagforeninger som kollektivt gode.

Lokale tillitsvalgte – bærebjelken i systemet. - Hvordan gjøre det mer attraktivt å være lokal tillitsvalgt?

Fagforeningenes legitimitet er fortsatt sterk, men ……..

Oppslutning om kollektiv lønnsdannelse

+ Små lønnsforskjeller sammenlignet med andre land+ Ønsker åpenhet om lønn og små lønnsforskjeller - Ønsker også individuelle forhandlinger

2011: 8,012010: 8,222009: 8,18

101

Oppslutning om sentrale lønns-

forhandlinger: 61%

Ansvar

Kvaliteten på utførelsen av jobben

Personlige egenskaper

Lønnsnivået i tilsvarende jobber

Produktivitet

Belastning / ulemper ved jobben

Hvor ettertraktet arbeidstakernes kompetanse er

Etterutdanning / opparbeidet kompetanse

Ansiennitet

Utdanning

Virksomhetens økonomi eller markedssituasjon

85%

78%

72%

68%

68%

68%

64%

64%

56%

56%

37%

Faktorer som bør ha ganske stor eller stor betydning ved lønnsfastsettelse

Hvem har prestasjonsbasert lønn?

Mer jevnt

Som før

Mer ujevnt

Vet ikke

56%

27%

11%

6%

8%

34%

51%

7%

Inntektsfordeling i samfunnetIdealer og opplevelse av endring siste 5 år

Siste 5 år Idealer

• Oppfatningen om økende ulikhet øker sammenlignet med i fjor

• Idealet om mer likhet svekkes sammenlignet med i fjor

-> Fortsatt stor forskjell mellom opplevelse og ideal

Inntekt>410.000

Inntekt<410.000

Høy utdanning Lav utdanning

84%

78%

88%

84%

Ønsker ikke større lønnsforskjeller:84 %

Oppslutningen om kollektiv lønnsdannelse er fortsatt sterk, men færre ønsker åpenhet om lønn og færre slutter opp om små inntektsforskjeller

Oppslutningen om kollektiv lønnsdannelse er fortsatt sterk, men færre ønsker åpenhet om lønn og færre slutter opp om små inntektsforskjeller

Oppslutning om kollektiv lønnsdannelse

- Manglende verdsetting, realisering og utvikling av kompetanse og potensial

- Stress og utslitthet

- Tidspress: Ujevn arbeidsbelastning, høyt tempo, overtid og for mye å gjøre

+ Mestring, mening og læring+ Interessant og selvstendig jobb+ Få har risikofylt og hardt fysisk arbeid

2011: 7,412010: 7,362009: 7,30

101

3. Arbeidsvilkår, stress og mestring

Meningsfylt og interessant arbeid:

Mestring:

Mye ”mening og mestring” i norsk arbeidsliv

FlestFærrest

Interessant jobb

81%

88%

73%

80%

Har interessant jobb: 79%

Arbeide selvstendig90%

80%84%

90%

Kan jobbe selvstendig: 87%

Total

Annet

Offentlig sentralforvaltning

Barnehage/skole/undervisning

Helse/sosial

Industri & bygg/anlegg

Butikk, reiseliv, servering

Forsvar/politi/rettsvesen

Transport/samferdsel

Kultur/org/media/forskning

IT/telekommunikasjon

Bank/finans/forretningsmessig service

Olje/gass/energi

15%

20%

2%

12%

20%

25%

26%

3%

14%

2%

3%

4%

13%

10%

8%

3%

3%

12%

16%

8%

26%

23%

2%

5%

3%

27%

Hvem har hardt fysisk arbeid og hvem jobber under risikofylte forhold?

Risikofylte forhold Hardt fysisk arbeid

Ofte/alltid tidspress og for mye å gjøre 33%

33% 42%

34%28%

Total

Annet



Helse/sosial








Olje/gass/energi

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Hvem har stressende jobber og er utslitt?StressendeUtslittFor mye å gjøre

Hvem jobber overtid?

Total

Annet



Helse/sosial








Olje/gass/energi

23%

15%

17%

17%

30%

25%

19%

28%

24%

26%

25%

20%

27%

Hvem jobber mest overtid?

Ofte/alltid: 28%Sjelden/aldri: 28%

Overtid blant fedre: 70%

Ofte/alltid: 19%Sjelden/aldri: 39%

Overtid blant mødre: 57%

Kompensasjon for pålagt overtid

Aldri; 25%

Sjelden; 9%

Noen ganger; 9%

Ofte; 6%

Alltid; 51%

Forskning/analyse

Forretningsmessig service-/tjenesteyting

Kultur/idrett/organisasjoner



Industri/teknikk

Forsvar/politi-/rettsvesen/vakthold

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Får du overtidsbetalt når du blir pålagt å jobbe utover fastsatt arbeidstid?

Aldri/sjelden Noen ganger/ofte Alltid Vet ikke

Ubekvem arbeidstidSp

ania

(lav

est)

Nor

ge

Gj.sn

itt E

U

Alba

nia

(høy

est)

Tyrk

ia (l

aves

t)

Gj.sn

itt E

U

Nor

ge

Danm

ark

(høy

est)

Tyrk

ia (l

aves

t)

Gj.sn

itt E

U

Nor

ge

Irlan

d (h

øyes

t)

Tyrk

ia (l

aves

t)

Gj.sn

itt E

U

Nor

ge

Mon

tene

gro

(høy

est)

Koso

vo (l

aves

t)

Gj.sn

itt E

U

Nor

ge

Sver

ige

(høy

est)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

HelgKveldNatt SkiftLange dager

AML bør bli mindre streng: 22%

31%

17%

27%

16%

Total

Annet



Helse/sosial








Olje/gass/energi

22%

19%

21%

14%

18%

33%

21%

35%

26%

13%

33%

30%

28%

Arbeidsmiljøloven bør bli mindre streng

Medlem Ikke-medlem Mann Kvinne Leder Ikke-leder.0%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

Hvor streng bør arbeidsmiljøloven være?

Mer streng Som i dag Mindre streng

Nærmeste leder gjør en god jobb:

Ofte/alltid: 57 %Sjelden/aldri: 10%

53% 61%

56% 62%

• Kvinner er mer fornøyd med sin nærmeste leder enn det menn er.

Inntekt > 410.000

Inntekt < 410.000

Hvem opplever god ledelse?

Total

Annet



Helse/sosial








Olje/gass/energi

44%

39%

48%

50%

42%

39%

38%

40%

38%

50%

46%

48%

56%

e

Stabilt gode arbeidsvilkår

Arbeidsforholdene vurderes som litt bedre enn i fjor

Færre har risikofylt og hardt fysisk arbeid

Flere har selvstendig jobb og flere føler de mestrer den

MEN: arbeidstid er en utfordring

Stabilt gode arbeidsvilkår

Arbeidsforholdene vurderes som litt bedre enn i fjor

Færre har risikofylt og hardt fysisk arbeid

Flere har selvstendig jobb og flere føler de mestrer den

MEN: arbeidstid er en utfordring

ARBEIDSVILKÅR, STRESS OG MESTRING

4. Likestilt deltakelse

+ Forskjellene i lønn mellom kjønn redusert- Lønnsforskjeller mellom kjønn øker i forhold til andre land- Ulønnet arbeid fordeles skjevt

Andel som tjener over 410.000 kr Kvinner 36%

2010: 29%

Menn 72%2010: 64%

Menn mener at vi deler mer likt, kvinner opplever det ikke slik

Deltid

En mulig og vanlig sammenheng:Ulik fordeling hjemme -> deltid i arbeidslivet ->

lavere lønn / svakere tilknytning til arbeidslivet -> tidligere avgang og dårlig pensjon

(også andre sammenhenger mulige)

Personer med helseproblemer jobber oftere deltid

Fulltid Deltid

Menn Kvinner

Deltid eller fulltid?

Omsorg for barn21 % Utdanning

2%

Vanskelig å få heltid-sjobb/økt stillingsbrøk

19%

Omsorg for eldre 2 %Ønsker mer fritid

18%

Helse30%

Annet8%

Kvinner

Omsorg barn 6 %

Utdanning; 9%

Vanskelig å få heltidsjobb/økt

stillingsbrøk; 15%

Omsorg for eldre; 1 %

Ønsker mer fritid; 17%

Helse; 35%

Annet; 17%

Ufrivillig

Frivillig/ufrivillig?

Årsaker til deltid

Menn

Likestilt deltakelse

Likestilt deltakelse er svekket: høy kvinnelig arbeidslivsdeltakelse følges ikke av likestilling hjemme.

Deltid blant kvinner årsak til og/eller resultat av manglende likestilling.

Likestilt deltakelse er svekket: høy kvinnelig arbeidslivsdeltakelse følges ikke av likestilling hjemme.

Deltid blant kvinner årsak til og/eller resultat av manglende likestilling.

5. Trygghet og tilknytning

Hvordan står det til med tryggheten i det norske arbeidslivet?

Hvem er redd for å miste jobben?

Holder helsa?

Hvem står i fare for å havne på uføretrygd?

5. Trygghet og tilknytning

+ Redusert frykt for ledighet- Økt frykt for å falle ut av helseårsaker- Vekst i antall ansatte i vikarbyrå i forhold til andre land

(2010: 74%)(2010: 26%)

Hvor stor andel er sikre på sin arbeidslivstilknytning om 5 år og hvor stor andel er usikre?

Bekymret for å miste jobben?Andel litt, noe eller svært bekymret

Sannsynlig at du må redusere din arbeidsinnsats pga helsa?

Sannsynlig: 13% (11%)Kanskje: 21% (21%)

Ikke sannsynlig: 66% (67%)

Sannsynlig/Kanskje: 34%




Tryggheten øker for de fleste.

Men flere opplever usikre ansettelsesforhold.

En av tre er usikre på om helsa holder

Tryggheten øker for de fleste.

Men flere opplever usikre ansettelsesforhold.

En av tre er usikre på om helsa holder

Pensjon

Kunnskapen om egen pensjonsordning er lav, særlig blant kvinner og de med lavere inntekterMange ønsker å jobbe ved siden av pensjon

Andel vet ikke/ikke aktuelt ytelsesbasert/innskuddsbasert pensjonsordning

• Kvinner: 47%• Menn: 32%• Over 60 år: 33%!!• Offentlig sektor: 44%!!Informasjonsgap av dimensjoner

Hvem er (ikke) fornøyd i jobben?

Fornøyd:Barnehage/skole/undervisningReiseliv/hotellMeningsfylt arbeid

Ikke fornøyd:Høy utdanning og høy inntektDårlig ledelse

Hvem er (ikke) bekymret for å miste jobben? Ikke bekymret:Høy utdanning og høy inntektOver 60 årFrivillig deltidMeningsfylt arbeidOffentlig sentralforvaltning

Bekymret:Industri/teknikk

Varehandel/butikkTransport/samferdsel

Forskning/analyseTelekommunikasjon/IT

Dårlig ledelseStressende jobb

Situasjonen er alt i alt svært god for norske arbeidstakere: 24%

28%

22%

32%

17%

Vet ikke

Det er lite regjeringen kan eller bør gjøre i forhold til de

De har gjort en dårlig jobb

De har gjort det som har vært mulig

De har gjort en god jobb

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

20102011

Din vurdering av regjeringens innsats for å fremme et godt norsk arbeidsliv

Færre har forventninger – flere har negativ vurdering

En interessant jobb

En sikker jobb

En jobb med gode ledere

En jobb der man kan arbeide selvstendig

En jobb der man kan bruke og videreutvikle sin kompetanse

Høy inntekt

En jobb der man kan hjelpe andre

En jobb med fleksibel arbeidstid

En jobb som er samfunnsnyttig

Gode muligheter for å avansere

95%

94%

92%

86%

84%

69%

66%

63%

61%

45%

Viktige kjennetegn ved jobb

2011: Stabilt, men skyer i horisonten

2012: ???

Takk for oss!

Norsk arbeidsliv 2011 Stabilt, men skyer i horisonten Ann Cecilie Bergene Arild H. Steen

Documents

Transcript of Norsk arbeidsliv 2011 Stabilt, men skyer i horisonten Ann Cecilie Bergene Arild H. Steen