Post on 16-Oct-2021
MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA
Membangun Karakter Aparatur Sipil
Negara dengan Nilai - Nilai Integritas, EtosKerja dan Semangat Gotong Royong Untuk
Mewujudkan Birokrasi Yang Profesional, Bersih dan Melayani
Soe, 22 September 2019
Andriyani E. Lay, M.A, Psikolog
Aktivitas : - Dosen FKIP Undana
Prodi Bimbingan dan Konseling- Praktik Psikologi
Alamat kontak : email: andriyanielay@staf.undana.ac.idtelp. 081 237 999 89 Praktik: Perum RSS Oesapa Blok A/10Kel. Oesapa - Kupang
2
Kisah Bai Nikolas Talan (72 thn) Pos Kupang, 30 November 2012
• Pemulung besi tua
• Memiliki belasan ekor ternak berupa sapi, babi, kambing dan ayam
• Membeli 3 buah sepeda motor secara tunai
• Saat itu memiliki simpanan sebesar 27 juta rp
• Berencana membeli sebuah bemo angkutan kota pada tahun 2013
• Menyiapkan seorg anaknya utk menjadi sopir
• Memberikan pinjaman uang kepada tetangga yg PNS sebesar 500rb – 1jt rupiah
Seperti apa kedua orang ini?
Ba’i Talan Tetangga PNS
Jam Kerja 07.00 – 18.00 (6hr) 9jam/hari=54/mggu
07.00 – 14.00 (6 hr)6 jam/hari=42/mggu
Masa kerja TMT 2001 = 11 thn Gol IIIa
Penghasilan 100.000 rb/hari = rp. 2.400.000/bln
Rp. 2.000.000/bln
Manajemen keuangan
Punya tabungan, Memberikan pinjaman uang
Tabungan minus,berutang & tidak membayar utang
Usia 72 thn masa pensiun
40 – 50 thn usia produktif
Apa yang membedakan Ba’i Talan dengan tetangganya ?
KARAKTER
• Akhlak atau budi pekerti, tabiat, watak yang membedakan seseorang, kelompok atau institusidengan yang lain (kamus Bahasa Indonesia).
• Ron Kurtus : Karakter adalah satu set tingkahlaku atau perilaku dari seseorang sehingga dariperilakunya tersebut orang akan mengenalnya
“ia seperti apa”.
7
Arah & kunci keberhasilan dlm
hidup
Menentukankemampuan
seseorangmencapai cita-citanya dengan
efektif.
FUNGSI KARAKTER
Unsur-unsur sukses lainnya
KECERDASAN EMOSI
KEBIASAAN
MENTALITAS
KOMITMEN
KEYAKINAN
KOMPETENSI
KECEDASAN SPIRITUAL
Sinamo (2011) mengemukakanformulasi 8 etoskerja.
Memperkuat etosberartimemperteguhkarakter
ETOS 1. KERJA ADALAH RAHMAT
AKU BEKERJA TULUS PENUH SYUKUR
ETOS 2. KERJA ADALAH AMANAH
AKU BEKERJA PENUH TANGGUNG JAWAB
ETOS 3. KERJA ADALAH PANGGILAN
AKU BEKERJA TUNTAS PENUH INTEGRITAS
ETOS 4. KERJA ADALAH AKTUALISASI
AKU BEKERJA PENUH SEMANGAT
Etos Kerja
ETOS 5. KERJA ADALAH IBADAH
AKU BEKERJA TULUS PENUH KECINTAAN
ETOS 6. KERJA ADALAH SENI AKU BEKERJA PENUH KREATIVITAS
ETOS 7. KERJA ADALAH KEHORMATAN
AKU BEKERJA TEKUN PENUH KEUNGGULAN
ETOS 8. KERJA ADALAH PELAYANAN
AKU BEKERJA PARIPURNA PENUH KERENDAHAN HATI
Etos Kerja
ETOS 1. KERJA ADALAH RAHMAT
• Kebaikan yang kita terima tanpa kualifikasi, tanpa syarat semata-mata karena kasihsayang Sang Pencipta.
• 3 macam rahmat ;
– rahmat umum
– rahmat khusus (serendipitas/kondisidensi)
– rahmat terselubung
• Alasan mensyukuri pekerjaan:
Hakikatnya pekerjaan adalah karunia, Tuhan memelihara kita lewat pekerjaan
Selain upah, kita juga menerima jabatan, fasilitas, tunjangan, kemudahan
Talenta utk bekerja juga adalah rahmat
Bahan baku yg kita pakai dalam bekerjajuga adalah rahmat
Dalam pekerjaan kita semua terlibatdalam jaringan antarmanusia yang fungsional dan sinergis
Minimnya hati rahmat
1. Pelit, kikir, tidak mau rugi, terlalu perhitungan
2. Sinis, apatis, egois, masa bodoh
3. Aji mumpung, mengambil yang bukan haknya
4. Bersungut-sungut, ngomel, ngeluh, ngambek
5. Merasa tertekan, terpaksa dan tertindas
6. Pamer kontribusi, menonjolkan diri, sombong, arogan
7. Memburu imbalan semata, menuntut hak berlebihan
8. Iri, dengki, benci, dendam, sakit hati
9. Gelisah, kuatir dan takut akan masa depan
Sikap terhadapRahmatan
• Berbuat baik untukmembalas kebaikan
• Berbuat baik agar orang berbuat baik
• Menerima tanpapernah memberi
• Membalas susudengan air tubah
• Kenalilah wajah-wajahrahmat
• Percayailah rahmat
• Syukurilah rahmat
• Kelolah rahmat
• Setialah pada rahmat
Memperkuat EtosRahmat
ETOS 2. KERJA ADALAH AMANAH
• Biarpun langit runtuh, hukum harusditegakkan (Baharuddin Lopa, mantan JaksaAgung dan Mentri Kehakiman RI
• Amanah melahirkan tanggung jawab, EtosAnti KKN, pengembangan diri
Buah Amanah
• Amazing Grace
• Mentalitas Berlimpah
• Sikap Iklas dan lapang dada
• Sikap tulus
Sikap Amanah Kerja
• Masa Bodoh
• Krido
• Tanggung jawab
• Menumbuhkan dan mengembangkan etosamanahmoment of truth (dialektika pikirandan refleksi batin)
ETOS 3. KERJA ADALAH PANGGILAN
• Setiap orang terlahir ke dunia denganpanggilan yang spesifik
• Panggilan
Panggilan umum: melakukan kebaikan, kebenaran, dan keadilan
Panggilan khusus: melalui profesi/pekerjaanyang ditekuni
• Tantangan:
tidak semua orang merasakan adanyapanggilan yang jelas dan tegas untukmelakukan pekerjaan tertentu
• Pada tataran organisasi:
PanggilanMISI mengandung maknaSUCI
Menemukenali Panggilan Kita
• Bagaimana menemukan misi hidup sekaligusmenjadi misi profesi?
• Keterpanggilan muncul
berbentuk:
- kecenderungan hati,
- dorongan hati, atau
- kerinduan yang kuat
Arah dan tujuanhidup jelas
ETOS 4. KERJA ADALAH AKTUALISASI
• AKTUALISASI adalah proses membuat potensimenjadi nyata, mengubah yang potensialmenjadi aktual.
• Manusia memiliki potensi bio-psiko-spiritual yang menungguh untuk digali dandikembangkan.
Potensi Realita Prestasi
Kompetensi, keahlian danpengetahuan
Modal Kepercayaan
Aktualisasi Berarti Kerja Keras
• Binaragawan
• Berlatih setiap hari
• Menghabiskan 20-30 butir telur setiaphari
• Juara regional, nasional
• Utu Ardianto
• Pecatur
• Melepas pekerjaandiperusahaan danbergabung di klub catur
• Berlatih beberapa jam setiap hari
• GM urutan 54
• bangsa Indonesia pekerja yang santai(Mochtar Lubis, 1922-2004)
• SDM Indonesia lebih rendah dari Korea Selatan, Taiwan, Singapura, Vietnam
• Kultur – etos kerja Bangsa Jepang: pekerjakeras & ulet, keingintahuan dan kecerdasan ygtinggi
Mengembangkan Potensi Diri
• Menemukan panggilan hidup kita
• Merumuskan visi dan target
• Menutup pikiran dari godaan
• Fokus energi terbaik utk capai yg utama
Memperkuat etos kerja
• Visi sebagai ilham utk kerja keras
• Kerja keras merupakan mengembangkanbenih keagungan dan pengembangan diri
• Bekerja keras itu menyehatkan danmenguatkan kita
Mengeluh kurang waktu tidak pernahmembuka jalan, karena masalah sebenarnyaadalah rendahnya semangat, lemahnya tekad
dan tiadanya ketetapan hati.
Salah satu kenikmatan terbesar dalam hidupadalah mewujudkan apa yang kata orang
mustahil terwujud
Jangan kecil hati karena terbentur halangan, karena batu penghalang pun bisa menjadi
batu loncatan
ETOS 5. KERJA ADALAH IBADAH
Makna beribadah yaitu persembahan diri, penyerahan diri, yang dilandasi oleh
kesadaran yang mendalam penuh iman, penuh cinta kepada Tuhan
Kutiban Khalil Gibran: …..Kerja adalah cinta yang nyata, kasih yang tampakDan jika engkau tidak bisa bekerja dengan cinta, tetapidengan rasa enggan,
Maka baiklah bagimu meninggalkan pekerjaanmu, Dan duduk di pinggir jalan mengemis sedekahSebab jika engkau bekerja sembari bersungut-sungut, sebenarnya engkau menabur racun ke dalam adonanrotimu.
Dan jika engkau bekerja dengan setengah hati, Sebenarnya engkau tengah membuat roti bantat yang membuat sakit perut.
Tantangan etos 5
Dilemakebesaranmanusia Sakral vs Sekuler
ETOS 6. KERJA ADALAH SENI
Menghayati kerja sebagai seni menuntutpenggunaan kreativitas, baik untukmenyelesaikan masalah kerja maupun dalamrangka menggagas hal-hal baru.
Sumber Gairah
– Hasil pekerjaan
– Status sosial
– Identitas psikis
– Aktivitas yang terukur, terpola dan teratur
– Tantangan positif , sense of accomplishment
– Aktivitas kreatif, artistikdan estetik
Hilangannya Gairah Kerja
• Persepsi kerja adalahbeban
• Ketidakmampuanmelihat keindahan kerja
Kisah Yustira dan Duryodana
Guru Durna menyuruh dua saudara perguruanuntuk turun gurun dan menemui sebanyakmungkin penduduk dan melaporkan kesan mrkttg masyarakat
Yudistira, “semua orang yg kutemui memilikisedikitnya satu kebaikan yang tidak kupunyai , jadi aku merasa akulah orang terburuk didunia.
Duryodana, “semua orang yang kutemui memilikisedikitnya satu keburukan yang tidak kupunyai, jadi aku merasa akulah orang terbaik didunia”
Pesan moral
• Kita selalu menemukan apa yang kita cari! Jadi, carilah teratai dalam lumpur pekerjaanAnda, carilah pelangi pada bentang tugas-tugas anda, dan carilah mutiara dalamhamparan pasir kewajiban anda, maka niscayasemua tertemukan.
ETOS 7. KERJA ADALAH KEHORMATAN
• Kompromi mutu: mutu etika, mutu kerja, danmutu komitmen
• Rusaknya kehormatan diri
• Bangga berprestasi, tepat waktu, kerja keras, bangga jujur, mandiri, solider, dsb
Membangun Kehormatan
• Makna kerja sebagai kehormatan:
- okupasional
- psikologis
- sosial
- finansial
- moral
- personal
- modal, kekayaan dan hal milik tak ternilai
Keunggulan mutu: Esensi Kehormatan
Rahasia Keunggulan:• Dipandu visi yang
akbar• Strategi yang cerdas• Bernapaskan kualitas
tinggi• Pemuasan pelanggan• Inovasi• SDM Berkualitas• Antisipasi perubahan• Karakter ketekunan
• Keunggulan budi dankarakter yang menghasilkan kerjadan kinerja yang unggul pula
ETOS 8. KERJA ADALAH PELAYANAN
• Hutan Mangrove Reroroja Maumere
• Victor Emanuel Rayon (Akong)
• Menanam bakaukarena tsunami
• 80.000 batang bakau• 40ha di desa Reroroja
dan Pantai koroh15ha
Kerja, Pelayanan dan Kemuliaan
• Kemuliaan datang dari pelayanan yang datangdari suatu pekerjaan (Sinamo, 2011)
• Makna kata mulia (Kamus Weber):
1) Status kelahiran dari keluarga ningrat
2) Karater yang hebat
3) Sifat stabil dan tidak mudah rusak
4) Terkenal atau ternama
5) Kualitas tinggi, luar biasa dalam penampilan
Bermula daripelayanan
Transendensi
Berakhir dengankemuliaan
Tantangan
• Degredari kemuliaan manusia danpekerjaannya
• Sistem feodalisme; dehumanisasi - eksploitasi
Sesuangguhnya tidakseorang pun bekerja bagiseorang juragan, setiap
orang sesungguhnyahanya bekerja untukdirinya sendiri. Maka
bekerjalah dengan etoskerja yang baik karena
kita jugalah yang menerima hasilnya.
Pesangon Dua Rumah
MENGELOLAH PIKIRAN UNTUK
SUKSES
Andriyani E. Lay, M.A., Psikolog
Kegiatan Peningkatan Manajemen Kepemimpinan Organisasi Non Klasikal (Out Bond ) bagi Pegawai BP PAUD dan Dikmas NTTSoe, 22 September 2019
Manusia adalahmakhluk mental
Nilai pikirantergantungbagaimana kitamenggunakannya
Pikiran bisa jadikawan atau lawan
MITOS SEBAGAI PENJARA MENTAL
SAYA INGIN SUKSES TAPI …………………….. Keturunan Pendidikan Hoki/keberuntungan Nasib/takdir Shio Jenis kelamin Sukses hanya untuk orang tertentu Hari lahir/jam lahir Usia Tidak punya modal Kesehatan/fisik tidak menunjang
Manifestasi dari1. Sikap Malas
(kurang kemauan+ pikiran tdk adakesempatan)
2. Keterbatasan3. Kemampuan4. Ketertinggalan5. Ambisi yang tidak
terkendali6. Hati dan jiwa yg
tertekan
10 faktor sukses
JUJUR
DISIPLIN diri yang baik
PINTAR BERGAUL
PASANGAN HIDUP yang mendukung
BEKERJA LEBIH KERAS dari org lain
MENCINTAI karir/bisnis
Memiliki kualitas KEPEMIMPINAN YG BAIK DAN KUAT
Semangat/pribadi yang KOMPETITIF
MENGATUR HIDUP DGN SANGAT BAIK
Kemampuan MENJUAL IDE/PRODUK
Penelitian Thomas Stanley (Gunawan,2012)
Ttitik WinartiPengusahahandicraft
Produknya sdhdiekspor ke luar
negeriMempekerjakan
penyandang cacat
Patricia, pelukis andal dengan kaki,Karyanya dijadikan kartu pos
Apa yang kita PIKIR tentang diri kita, maka seperti ITULAH JADINYA
kita.
erpikir aktif setiap saat
7
Awasi pikiran anda karena pikiran akanmembentuk kata-kata anda
Awasi kata-kata anda karena kata-kataAnda akan menjadi perilaku anda
Awasi perilaku anda karena perilaku yang berulang akan membentuk suatu
kebiasaan
Awasi kebiasaan anda karena kebiasaananda akan membentuk karakter anda
Fakta tentang pikiran
Sukses bukanlah kebetulan semata
Sukses meninggalkan petunjuk, demikianpula kegagalan
Sukses adalah hasil dari sebab dan akibat
Pemikiran kita adalah sebab dan perilaku
Kita bisa memilih pemikiran kita, dan dengandemikian mengendalikan akibatnya
(Gunawan, 2012)
SAATNYA UNTUK KELUAR DARI PENJARA MENTAL
Bagaimana pikiran bekerja
SADAR (12%)
BAWAH SADAR (88%)
KONSEP DIRI
KEPERCAYAAN
OTAK KANAN
OTAK KIRI
PIKIRAN
RAS
Mekanisme Servo (Gunawan, 2012)
KONSEP DIRI
Adalah deskripsi dan evaluasi diri sendiri, terhadap karakteristik psikologis dan fisik, kualitas keterampilan, peran, dansebagainya dalam interaksi dengan oranglain/lingkungan.
Konsep diri berkontribusi terhadapidentitas individu dari waktu ke waktu.
Kesadaran representasi konsep-dirisebagian tergantung pada skema non-sadar diri. Walaupun konsep-diri biasanyatersedia sampai taraf tertentu bagikesadaran, mungkin dihambat darirepresentasi namun masih mempengaruhipenilaian, suasana hati, dan pola perilaku.
Berkaitan dgn citra diri (self-image), harga diri (self-esteem), kepercayaan diri(self-confidance)
KONSEP DIRI
DiriIdeal
• Sosok indivyg kitainginkan
• Mentukansbgian besararah hidup
Citra Diri
• Cara andamelihat dirianda
HargaDiri
• Kompone ygbersifatemosional
• Dibangundengantindakan
• Kunci men-capaikeberhasilanhidup
KEPERCAYAAN
Adalah kepercayaan yang dilekatkanseseorang terhadap sesuatu
Kepercayaan seseorang akanmemengaruhi sikap dan perilakunya
5 hal tentang kepercayaan
1) Kepercayaan Anda adalah segala sesuatuyang Anda yakini benar
2) Keperayaan Anda selalu benar menurutAnda (generalisasi)
3) Bisa mendukung atau menghambat
4) Tidak ada kepercayaan yang baik atauburuk.
5) Kepercayaan adalah sesuatu yang dipelajari (pengalaman masa lalu)
Nilai (value)
• Filter alam bawahsadar
• Evaluator
• Sumber motivasi
• Tersusun dlm hierarki
• Dapat berubah
• Dpt menimbulkankonflik
• Area kehidupanmemiliki nilai sendiri
Aturan (rule)
• Kepercayaan ygmenetapkan apa ygharus terjadi agar kita merasa bahwanilai kita terpenuhi.
• Saya merasa ….. Jika….
Kepercayaan
Sukses untuk Andasekalian
Terima kasih atasperjumpaan ini