Post on 23-Feb-2016
description
JobatEmployment Monitor
Methodologie
Werkgevers•N=500•Telefonische interviews•Interviews met HR professionals•Representatieve steekproef (Graydon) op basis van regio, sector en aantal werknemers•Periode: maart 2011
Actieve bevolking
•N=2008•Online interviews•Representatieve steekproef (NIS) op basis van leeftijd (18-65), geslacht en regio•Periode: maart 2011
Evolution situation économique en Belgique
21 22
45
0
48
34
0
31
0
meilleure
identique
pire
Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui?
Base: employeurs et population active
Employeurs Population active
18 15
53
0
55
29
0
30
0
beter
hetzelfde
slechter
Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische arbeidsmarkt er in de volgende 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan de huidige arbeidsmarkt?
Basis: werkgevers en actieve bevolking
Werkgevers Actieve bevolking
Evolutie Belgische arbeidsmarkt
6 10
58
0
71
36
0
19
0
meilleure
identique
pire
Evolution situation économique de l’entreprise
Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique de l’entreprise pour laquelle vous travaillez sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui?
Base: employeurs et employés
Employeurs Employés
Zowel de werkgevers als de actieve bevolking zien de nabije toekomst eerder
positief tegemoet.
Een derde van de werkgevers en actieve bevolking geeft aan dat de Belgische
economische situatie zal verbeteren de komende 6 maanden.
Bijna de helft van de werkgevers en actieve bevolking denkt dat de Belgische economische situatie niet zal wijzigen in
de komende 6 maanden.
36% van de werkgevers denkt dat de economische situatie van hun bedrijf de
komende 6 maanden zal verbeteren.
Bij de werknemers is de situatie rond het bedrijf minder optimistisch. ‘Slechts’ 19% geeft aan dat er verbetering op komst is.
In het algemeen is men bijzonder weinig pessimistisch over de nabije toekomst
van het ‘eigen bedrijf’. Slechts 10% van de werknemers, en 6% van de
werkgevers.
Conclusies
JobatEmployment Monitor: bedrijfsgrootte
23
45
51
3345
4
meilleure
identique
pire
Evolution situation économique en Belgique - employeurs sur base de taille d’entreprise
<50 employés >50 employés
Base: employeurs
Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui?
4 6 9
51
46
56
72
4533 38
19
21
beter
hetzelfde
slechter
Werkgevers Werknemers Werkgevers Werknemers
Basis: werkgevers en werknemers in bedrijven met minstens 50 werknemers
Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische economische situatie binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter zal zijn dan vandaag?
Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de economische situatie van het bedrijf waarvoor u werkt, er binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan vandaag?
Vergelijking tussen werkgevers en werknemers in bedrijven met meer dan 50 werknemers
JobatEmployment Monitor: regio
1827
18 24 29
43 4949
4548
53
39 32 2438
2818
19
meilleure
identique
pire
Evolution situation économique en Belgique sur base de région
Fl WalBxl Fl WalBxl
Base: employeurs et population active
Employeurs Population active
Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui?
JobatEmployment Monitor:sector & functie
6 11 174 10 9
62 60 5761 85
83 86
32 32 3222
11 7 6
8
beter
hetzelfde
slechter
Non profitDistributie & logistiek OverheidBank &
verzekeringAuto &
transportZieken-huizenICT
Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de economische situatie van het bedrijf waarvoor u werkt, er binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan vandaag?
Basis: werknemers
Evolutie economische situatie van het bedrijf – werknemers op basis van sector
11 11 12 8 10 8 9
54 61 60 65 72 74 8186
35 29 29 24 20 16 12 5
11
meilleure
identique
pire
Evolution situation économique de l’entreprise – employés sur base de type de fonction
Vente ICT LogistiqueFinancier Admin.Technique/ ingénierie Médical Enseign.
Base: employés
Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique de l’entreprise pour laquelle vous travaillez sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui?
JobatEmployment Monitor: leeftijd
18-34 jaar 45-55 jaar35-44 jaar 55+ jaar
20 25 22
45 51 45 51
35 29 30 27
20
beter
hetzelfde
slechter
Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische economische situatie binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter zal zijn dan vandaag?
Basis: actieve bevolking
Belgische economische situatie – werknemers op basis van leeftijd
Les professionnels RH dans les plus grandes entreprises (> 50 employés)
sont nettement plus positifs par rapport à l’économie belge que dans les entreprises
avec moins de 50 employés.
Les professionnels RH de ces entreprises avec plus de 50 employés ont aussi une
vision plus positive de l’avenir de l’économie belge et de leur entreprise, que les employés de ces entreprises.
En Flandre les employeurs et les employés ont une vision plus positive de
la situation économique belge que les employeurs en Wallonie.
La plupart des fonctions sont plutôt positives par rapport à l’avenir de
l’économie et de l’entreprise. Seuls les employés dans les fonctions médicales et
administratives et l’enseignement, s’attendent le moins à des changements
chez leur employeur.
Les employés plus jeunes (18-34) ont plus confiance dans l’évolution de l’économie belge et du marché de
l’emploi que les employés plus âgés (45+).
Conclusies
Intenties werknemers
Basis: werknemers
68%
20%3%
9%
Ja, op eigen initiatief
Ja, nadat ik werd gecontacteerddoor een bedrijfIk heb de afgelopen zesmaanden gesolliciteerdNeen
Mobiliteit – veranderd van werkgever in de voorbije zes maanden
Intention candidature – employés
53%
29%
10%8%
Oui, je suis activement à la recherche
J'ai l'intention de changer d'employeur dansles 6 prochains moisPas activement, mais je fais attention
Non, je ne suis pas à la rechercheactuellement
Base: employés
Zou u uw huidige werkgever aanbevelen aan familieleden, vrienden of kennissen als zij een job zouden zoeken?
34
113
29
29
19
9
1725
32
25
16 20
29
40
4 3 924
23
zeker wel
waarschijnlijk wel
misschien
waarschijnlijk niet
zeker niet
Ja, ik ben actief op zoek
Ik plan om in de komende 6 maanden
te veranderen
Niet actief, maar ik hou mijn ogen en
oren open
Neen, ik ben niet op zoek
Basis: werknemers
Aanbeveling werkgever
4459
87
2929
27
8
1512
9412 8 6 2
51
Oui, je suis activementà la recherche
J'ai l'intention dechanger d'employeurdans les 6 prochainsmoisPas activement, maisje fais attention
Non, je ne suis pas àla rechercheactuellement
Intention candidature – employés sur base d’âge
18-34 ans 45-55 ans35-44 ans 55+ ans
Base: employés
Waarom bent u op zoek naar een andere job of bent u van plan om in de komende 6 maanden te veranderen?
Actief op zoek naar een andere job
Veranderen van job in de komende 6 maanden
Gebrek aan toekomstperspectief
De werksfeer op mijn huidige job
Ontevredenheid over mijn huidige functie
Ontevredenheid over loon en/of extralegale voordelen
Woon-werkverkeer
Ik wil in een andere sector gaan werken
Gebrek aan werkzekerheid
Beter evenwicht tussen werk en privé
47
43
41
20
19
17
11
45
47
36
39
18
17
19
15
36
Basis: werknemers die van plan zijn binnen de komende 6 maanden te veranderen van werkgever
Redenen om van job te veranderen – werknemers op basis van sollicitatie intenties
Manque de perspectives d’avenir
Insatisfaction concernant le salaire et/ou les avantages
extralégaux
Insatisfaction concernant ma fonction actuelle
Ambiance de travail dans votre emploi actuel
Déplacements logement-travail
Je veux travailler dans un autre secteur
Manque de sécurité d’emploi
Meilleur équilibre entre le travail et la vie privée
47
36
29
21
16
13
12
38
53
42
48
53
19
22
18
19
43
43
36
45
16
13
27
8
Raisons de changer d’emploi – employés sur base d’âge
Pourquoi recherchez-vous un autre emploi ou avez-vous l’intention de changer d’employeur dans les 6 prochains mois?
Base: employés qui ont l’intention de changer d’emploi dans les 6 prochains mois
18-34 ans 35-44 ans 45-55 ans
Conclusies
12% van de werknemers is de afgelopen 6 maanden veranderd van
werkgever.
18% van de werknemers is momenteel actief op zoek naar een
andere werkgever of verwacht binnen dit en 6 maanden te veranderen van werkgever.
In totaal staat slechts 53% van de werknemers helemaal niet open om
te veranderen van werkgever.
Bij de oudere werknemers (55+) wil zelfs 87% niet veranderen.
Voornaamste reden om te willen veranderen zijn toekomstperspectief,
werksfeer, jobinhoud en ontevredenheid over verloning.
Ook voor bijna één op vijf van de werkzoekenden is het woon-werk verkeer een van de redenen om te
veranderen.
Intenties werkgevers
Rotation naturelle
5% 13
77
10
plus élevée
même niveau
moins élevée
Cette rotation naturelle est-elle plus élevée, moins élevée ou au même niveau que l’année dernière?
Pouvez-vous faire une estimation de la rotation naturelle dans votre entreprise l’année à venir?
Base: employeurs
Ja33
Neen67
Openstaande functies
Heeft uw bedrijf momenteel openstaande functies? Hoeveel openstaande functies zijn er momenteel in uw bedrijf?
3,2 Gemiddeld
openstaande functies
Basis: werkgevers
Difficultés pour trouver des employés
En ce qui concerne la situation dans votre entreprise, par rapport à il y a 3 mois, y a-t-il des difficultés pour trouver les bons profils?
6
68
26
moins de difficultés
plus de difficultés
autant de difficultés
Base: employeurs
Embauches supplémentaires
23% Avez-vous l’intention de faire des embauches supplémentaires d’ici 6 mois?
Pouvez-vous estimer combien d’embauches supplémentaires sont prévues d’ici 6 mois?
2 ,5 employés supplémen-taires
Base: employeurs
Zijn er naast vervangingsaanwervingen, ook nog extra aanwervingen voorzien in de nabije toekomst?
19
4655
30
0
20
40
60
80
100% ja
1-9 werknemers
20-49 werknemers
10-19 werknemers
>50 werknemers
Basis: werkgevers
Extra aanwervingen op basis van aantal werknemers
Taux d’occupation
89%des postessont occupés
A combien s’élève le taux d’occupation de votre entreprise?
Base: employeurs
Conclusies
Werkgevers verwachten een natuurlijk verloop binnen hun bedrijf van 5%.
33% van de bedrijven heeft op dit moment openstaande functies.
23% van de bedrijven plant in de nabije toekomst extra aanwervingen.
55% van de bedrijven met meer dan 50 werknemers plant extra aanwervingen in
de nabije toekomst.
Op dit moment bedraagt de gemiddelde bezettingsgraad 89%.
Employer branding
39%6
41
25
1412
pas du tout important
pas vraiment important
important
très important
extrêmement important
Très à extrêmement important
Dans quelle mesure l’ “employer branding” est-il important pour votre entreprise?
Base: employeurs
Importance d’employer branding
Budget met het oog op employer branding
Heeft u de voorbije maanden budget uitgetrokken met het oog op “employer branding”?
Basis: werkgevers
8515 neen ja
Evolution budget employer branding
Par rapport à il y a 3 mois, le budget en vue d’ “employer branding” est-il plus, moins ou aussi élevé?
85
1
8
6
moins élevé
aussi élevé
plus élevé
pas de budget
Base: employeurs
Conclusions
39% des professionnels RH trouvent l’employer branding très
voir extrêmement important.
Seul 15% des entreprises dépensent un budget à
l’employer branding et il ne s’agit que de 6% de plus qu’avant.
Samenvattend…
Zowel de werkgevers als de actieve bevolking zien de nabije toekomst eerder positief tegemoet, meest positief zijn de
werkgevers van grotere bedrijven.
Jongere werknemers (18-34) hebben meer vertrouwen in de evolutie van de
Belgische economie en arbeidsmarkt dan oudere werknemers.
18% van de werknemers is momenteel actief op zoek naar een andere werkgever
of verwacht binnen dit en 6 maanden te veranderen van werkgever.
Voornaamste reden om te willen veranderen zijn toekomstperspectief,
werksfeer, jobinhoud en ook ontevredenheid over verloning.
33% van de bedrijven heeft op dit moment openstaande functies en 23%
van de bedrijven plant in de nabije toekomst extra aanwervingen.
Meerderheid van de bedrijven vindt employer branding belangrijk, maar
slechts 15% van de bedrijven spendeert er op dit moment budget aan.