Jobat - 12 juni 2010

Een carrière van chocolablz. 12

BISCUITIERNADIA RUEL

Jobs in Oost-Vlaanderenvanaf blz. 16+ 6.458 jobs op jobat.be

‘Ons pensioen zal een uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-gever discrimineertblz. 8

Durven vrouwen wel?blz. 11

ONDERNEMEN

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

OMOOKMMDE NV BELGIË,DEEL 2

Anders

Dossier

Ed i to.

Quote

.

‘Politiek is binnen een bepaald milieueen carrièrepool. Ze genereren er overde generaties heen hun inkomen uit. En

op die mensen rust de zware taak omons systeem te veranderen. Dat is een

interne contradictie’Ivan De Witte, ceo van hr-adviesbureau Hudson, over politieke

zonen en dochters in De Morgen

We maken ons financiële zorgen over onzetoekomst, grotendeels door de onheilspel-lende berichten die we nu al maandenlangopvangen over de betaalbaarheid van onzepensioenen. De vraag die experten in zowatalle media stellen, is niet óf onze pensioenenonbetaalbaar zullen worden - dat staat alseen paal boven water - maar wanneer we ophet punt komen dat de bijdragen van de hui-dige generatie onvoldoende blijken om devorige generatie te voorzien van het wette-lijke minimum.Dat de Belg niet ongevoelig is voor zoveelonheilstijdingen, valt klaar en duidelijk af teleiden uit een rondvraag die Jobat vorigemaand hield bij9.000 actieve Bel-gen boven en on-der de taalgrens.Uit dat onder-zoek blijkt dat weons zeer scherpbewust zijn van deinspanningen diemoeten geleverdworden om depensioenen, en bijuitbreiding de so-ciale zekerheid, betaalbaar te houden.Twee derde van de Belgen acht het onver-mijdelijk dat de pensioenleeftijd wordt op-getrokken, bijna de helft is akkoord met destelling dat het brugpensioen de komendejaren zal worden afgeschaft. Psychologischbereiden we ons, zeker de jonge generaties,dus maar beter voor op langer werken.Maar ook al is de boodschap zo klaar als eenklontje, toch zit er een haar in de boter. Wewillen namelijk niet langer werken. TweeBelgen op de drie zeggen nog altijd vroegerte willen stoppen met werken dan de pensi-oengerechtigde leeftijd. De belangrijkstereden om toch langer aan de slag te blijven,is geld. We willen er meer van of we vrezen -terecht - dat ons pensioen te mager zal zijn.De financiële schrik zit er zo diep in dat zo-wat de helft van de Belgen loopbaanonder-breking liever vermijdt en vooral voltijds wilwerken. Nochtans zouden we graag eenseen jaartje afkoelen. Vooral dertigers meteen drukke baan staan open voor zo’n rust-pauze. Wil de overheid dus echt dat we lan-ger werken, dan moet ze, nog meer enbeter, ook ‘anders werken’ stimuleren.

Willen we?

Vooraldertigers meteen drukkebaan zouden ergraag eens eenjaartjetussenuitknijpen

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

[email protected]

Wat vind je van je inkomen? Ik ben er niet echt ontevreden over,maar vind het wel jammer dat we geenkilometervergoeding krijgen. Ik werkvoor verschillende klanten, en als je vermoet of slechts voor enkele uren moetwerken, is dat een hele hap uit je loon.

Zou je van werk veranderenvoor een hoger loon? Ik ben daar redelijk pragmatisch in. Ikwerk al lang in de sector en ik weet dat

de lonen overal zowat hetzelfde zijn.

Spaar je? We proberen veel te sparen omdat weeen huis gaan kopen. We leggen geenvast bedrag opzij, maar denken goed navoor we dingen kopen, zodat we meeroverhouden op het eind van de maandom te sparen.

Wat is je grootste kost? De levensduurte in het algemeen. We-kelijks winkelen we bij Colruyt voorzo’n 270 euro. Daar komt nog eens 25tot 40 euro bij voor pampers.

Bespaar je op bepaalde zaken? Op kledij bespaar ik makkelijk. Ook rei-zen doen we de laatste twee jaar nietmeer, tenzij naar bestemmingen op rij-

of treinafstand, zoals zeven dagenEindhoven.

Waar geef je met plezier geldaan uit? Aan de kinderen, aan iets dat ze graagwillen of aan uitstapjes. Zo zijn we delaatste keer naar het Boudewijnpark inBrugge geweest. Dat kost wel geld,maar we hebben plezier gemaakt.

Waar kan je echt geen geldaan geven? Ik ben zeer krenterig geworden quaetentjes. De kostprijs van restaurantsloopt echt uit de hand. En vaak is dekwaliteit niet eens goed. (bvdb)

Mi jn loon.

Koen Sterckx (40), Afsnee

√ Beroep: bewakingsagent√ Nettoloon: 1.550 à 1.850euro√ Extra’s: geen

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

Bandwerk

.

In principe moet je werkgevergeen reden opgeven voor hetontslag. Hij is echter wel ver-

plicht om je een werkloosheidsbe-wijs - het zogenaamde formulier C4- te bezorgen. Met dit formulier C4kan je enerzijds werkloosheidsuit-keringen aanvragen en zal de RVAanderzijds nagaan of je recht hebtop werkloosheidsuitkeringen. DeRVA doet dit op basis van wat jewerkgever op het formulier C4 ver-meld heeft. En één van die verplich-te vermeldingen is de reden van hetontslag. Als je werkgever op je C4 aangeduid

heeft dat je omwille van economi-sche redenen ontslagen werd, en ditblijkt niet waar te zijn, dan kan hijstrafsancties oplopen (gevangenis-straf van acht dagen tot drie maan-den en/of boetes gaande van 550euro tot 5.500 euro) wegens vals-heid in geschrifte. Ook een adminis-tratieve geldboete is mogelijk. Omuit te maken of een onjuiste ontsla-greden werd opgegeven, wordt eengrondig onderzoek verricht door deRVA. Let wel op, indien de RVA zou vast-stellen dat je bijvoorbeeld zelf vooreen stuk aan de oorsprong van het

ontslag ligt, zou je zelf sancties kun-nen oplopen en (tijdelijk) geschorstkunnen worden van de werkloos-heid. Je werkgever zal je in ieder geval nietterug in dienst moeten nemen om-dat hij op de C4 een foute ontsla-greden vermeldde. Indien je arbei-der bent, kan je eventueel wel eenvergoeding eisen voor willekeurigontslag. Deze vergoeding is ver-schuldigd wanneer je werkgeverniet kan bewijzen dat hij je omwillevan economische redenen heeftontslagen of omwille van redenendie verband houden met je houding

op het werk of met je prestaties. Zebedraagt zes maanden loon.

Arbe idsvraag

.

Een maand na mijn ontslagom economische redenen ismijn functie opnieuwingevuld. Kan dat zomaar?

Iris Tolpe, manager legal departe-ment, information & know how bij Se-curex

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:● Ben ik beschermd tegen ontslag?● Mijn baas wil dat ik het werk van

een ontslagen collega erbij neem.Kan dat zomaar?

● Kan een bedrijf mij zomaarvervangen door een ander?

De levensverwachting stijgt, dus kunnenwe langer aan de slag. Klinkt logisch,maar hoe haalbaar is dat in de praktijk?

Hoewel de wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaarligt, trekt de Belg gemiddeld rond zijn 59ste dedeur van de arbeidsmarkt achter zich dicht. Ookin ons onderzoek zegt twee derde van plan te zijnom voor de pensioengerechtigde leeftijd te stop-pen met werken. Reden? Meer tijd voor kinderenen kleinkinderen (48 %) en plaats ruimen voorjongere werknemers (28 %). Ook fysieke proble-men (35 %) en de kans op een burn-out (24 %)wegen door in die beslissing.“Langer werken betekent in de eerste plaats datwe de effectieve pensioenleeftijd dichter bij dewettelijke pensioenleeftijd moeten krijgen. In Ne-derland gaan mensen gemiddeld rond hun 63stemet pensioen. Als we de uittrede tot die leeftijdkrijgen, zou dat al erg goed zijn om de vergrijzings-kost op te vangen”, zegt professor Marc De Vosvan de denktank Itinera Institute. “Maar dat bete-kent dat het carrièrepad zal moeten evolueren.Zolang oudere werknemers niet de optie hebbenom minder of anders te werken, moeten we erniet verwonderd over zijn dat mensen er niet voorstaan te springen om langer hetzelfde te doen.”Hoe ouder we worden, hoe meer we verlangennaar een rustiger leven. Van de bevraagde 50-plussers snakt 66 procent naar minder stress entijdsdruk. Meer flexibele en kor tere werktijdenkunnen de helft van de respondenten over tuigenom toch langer aan de slag te blijven. Ook een la-ger werktempo, meer tijdelijke opdrachten enminder prestatiedruk zetten aan tot langer wer-ken. “Mits een aangepast seniorenbeleid bestaatde bereidheid om langer te werken wel degelijk”,concludeer t pensioenexper t Jos Berghman vande K.U.Leuven. We beseffen alleszins dat het moet, Vlamingen

nog meer dan Walen. In Vlaanderen denkt zevenop de tien dat de pensioenleeftijd zal stijgen, inWallonië leeft die gedachte bij zes op de tien. Dathet brugpensioen de komende jaren afgeschaftzal worden, daar is 48 procent van de Vlamingenvan over tuigd. In Wallonië ziet 40 procent dit sys-teem van vervroegde uittreding doodbloeden.

Liever voltijds

Vooral aan de politieke rechterzijde gaan ersteeds meer stemmen op voor dit scenario. Maarde theorie blijkt ook nu eenvoudiger dan de prak-tijk. Als een multinational zoals Carrefour over-gaat tot collectief ontslag, wordt al gauw metbrugpensioen gezwaaid. “Op macroniveau is menhet eens over de stappen die in het eindeloop-baandebat gezet moeten worden. Alleen blijktdat soms moeilijk toe te passen en valt de keuzedan op gemakkelijke oplossingen zoals het brug-pensioen”, aldus Berghman.Van de bevraagde Belgen vindt maar 15 procentdat overheid en werkgevers voldoende inspan-ningen leveren om langer werken aantrekkelijkerte maken. De Vos meent dat het eigenlijk al te laatis. “Carrièremanagement begint niet met de pen-sioenleeftijd in het verschiet, maar al veel vroeger.We moeten onze visie op loopbanen in het alge-meen bijstellen. Ik ben voorstander van een indi-viduele loopbaanrekening waarbij werkgever,overheid en werknemer een mechanisme finan-cieren dat een langere en gevarieerde carrièreondersteunt op individuele basis. Dat laat werk-nemers ook toe om de financiële impact te voelenvan bepaalde carrièrekeuzes. Het is niet goed datde huidige systemen om minder te werken, zoalstijdskrediet, exclusief voor rekening van de ge-meenschap zijn. Als een werknemer een breakneemt, is het logisch dat hij daar zelf een stuk definanciële verantwoordelijkheid voor draagt.”

Doss ier.

Tekst: Katrien Stragier

Twee op de drie Belgen willen niet langer werken

In zowat elk verkiezingsprogramma staat te lezen dat we langer aan de slag moeten

blijven. Anders komt de betaalbaarheid van de pensioenen in het gedrang. Maar willen

we wel langer werken? Uit een rondvraag van Jobat bij 9.000 actieve Belgen blijkt dat

twee op drie Belgen vooral vroeger willen stoppen.

Anders‘Het is niet goed dat de huidige

systemen om minder te werken, zoalstijdskrediet, exclusief voor rekening

van de gemeenschap zijn’

Marc De Vos, Itinera Institute

© Iv

an P

ut

Pensioenplan?

Open Vld wil in de eerste plaats de basis voorhet wettelijk pensioen versterken. Naast hetwettelijk pensioen, heeft vandaag zo’n 60procent van de werknemers recht op eenaanvullend pensioen (de tweede pensioenpij-ler). Open Vld wil dat cijfer optrekken. Omdat te bereiken, willen de liberalen het sys-teem aantrekkelijker maken door de socialebijdragen te verlagen. Tot een bepaald bedragzullen de stortingen volledig vrijgesteld wor-den van sociale bijdragen. Daarnaast wil departij dat in de toekomstige loononderhan-delingen voor de private sector een gedeeltevan de loonmarge gereserveerd wordt voorstortingen in de tweede pijler. Open Vld wilniet raken aan de fiscale aftrek voor pensioen-sparen.

Pensioenleeftijd?

Wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar, maarvolwaardig pensioen pas na een loopbaan van40 jaar. Brugpensioen op termijn afschaffen.

Langer werken?

■ De werkgeversbijdragen voor ouderewerknemers gevoelig verlagen.■ Gepensioneerden onbeperkt laten bijver-dienen.■ Er moet een leeftijdsbewust personeelsbe-leid komen in ondernemingen die de inzet-baarheid van oudere werknemers garan-deert (o.a. vormingsinspanningen, individueleloopbaanplanning). ■ Individuele loopbaanrekening invoeren: wiebeslist om gedurende een bepaalde tijd in deloopbaan minder te werken kan dat, maarmoet dan op een later tijdstip in de loopbaanmeer werken wil men het recht op het maxi-male pensioen behouden.■ Deeltijds werken en andere vormen vanloopbaanonderbreking hebben een gevolgvoor het latere pensioen. Om beide partnersbewust te maken van de financiële gevolgenvan die keuze, wil Open Vld de pensioensplitinvoeren. Hierdoor komt er een gelijke verde-ling van de pensioenrechten tussen de part-ners. De actieve partner wordt zo financieelmee verantwoordelijk voor de keuze van deandere partner om minder te werken omzorg en arbeid beter te kunnen combineren.

Nochtans probeer t nu al 43 procent van de bevraag-de werknemers om loopbaanonderbreking te vermij-den. Zes op de tien hebben van nog geen enkele vormvan arbeidsduurvermindering gebruik gemaakt. Weblijven liever voltijds aan de slag om voor het volledigepensioenbedrag in aanmerking te komen, dan daar-voor langer te werken.Zijn financiële stimuli dan een maat voor niets? JosBerghman: “Misschien hebben mensen onvoldoendezicht op de maatregelen die de overheid neemt. Bo-vendien zegt bijna de helft van de respondenten uit deenquête dat ze langer werken uit financiële noodzaak.Financiële incentives kunnen dus relevant zijn. Devraag is of ze hoog genoeg zijn.” De pensioenbonus bijvoorbeeld. Die maatregel uithet Generatiepact vermenigvuldigt het aantal dagendat werknemers na hun 62ste hebben gewerkt maaltwee. Dat bedrag in euro wordt jaarlijks bij het pensi-oen opgeteld. “Die bonus heeft de overheid meer ge-kost dan opgeleverd aan extra bijdragen”, weet DeVos. “Een bonussysteem werkt het best als er ook eenfinanciële impact is voor wie vroeger stopt met wer-ken. Maar zo’n systeem moet je geleidelijk invoeren.De loopbaan van wie de komende jaren met pensi-oen gaan, is daar immers niet op afgestemd.”Financiële afstraffing lijkt alvast meer impact te heb-ben dan een beloning. Zo zegt slechts één op de vijfbereid te zijn loon in te leveren om minder hard temoeten werken.

Stevige spaarders

Dat de Belg financiële toegevingen niet ziet zitten,heeft veel te maken met de vrees dat de welvaar t zalafnemen. Er wordt dan ook stevig gespaard. Zeker inVlaanderen waar 41procent een aanvullend pensioenopbouwt via het werk. In Wallonië is dat 31 procent.Bovendien doet 70 procent van de Vlamingen aan in-dividueel pensioensparen, 10 procent meer dan inWallonië.“In onderzoek hebben wij gekeken naar de pensioen-bedragen die nu worden uitgekeerd. Dat zegt natuur-lijk niets over de bedragen die momenteel wordenopgebouwd, wat deze enquête wel doet”, zegt Berg-hman. “Wij stelden vast dat er in Brussel en Walloniëmeer aanvullende pensioenen worden uitgekeerddan in Vlaanderen. In Brussel zitten veel kaderledenen in Wallonië waren er traditioneel meer grote be-drijven die een aanvullende pensioenregeling aanbo-den, terwijl Vlaanderen een typisch kmo-landschap iswaar, vroeger althans, weinig pensioenplannen wer-den verstrekt. Dat is nu aan het toenemen omdat ookkmo’s meer en meer het belang daarvan inzien.”

JOBAT.BE/LANGERWERKEN

%

Bron : Jobat

Wat zou u toch kunnen aanzetten om langer te werken?*

*Respondenten die aangaven vroeger dan de pensioengerechtigde leeftijd te willen stoppen met werken

42%

0 10 20 30 40 50

Andere baan/taak met minder prestatiedruk of lager werktempo

Nog voldoende fit en gezond zijn

Meer vakantiedagen

Het blijft een financiële noodzaak

Flexibelere en kortere werktijden (bijvoorbeeld deeltijds kunnen werken)

50%

46%

44%

44%

27%

Jobat 5

Een dag voor de verkiezingen lijst Jobat alle politieke plannen op die u moeten aanzetten tot langer werken.

Wat doet de politiek?

van 65 jaar behouden, maar gaat wel uit vaneen loopbaan van 45 jaar voor een volwaardigpensioen. Brugpensioen kan maar uitzonder-lijk en pas na 40 jaar werken.

Langer werken?

■ Afschaffen van grenzen op de toegelaten ar-beid na 65 jaar. We maken werk van een fisca-le behandeling die mensen die werk met pen-sioen cumuleren niet langer zwaar bestraft.■ De pensioenbonus hervormen: vroeger la-ten starten en verder laten toenemen naar-mate de loopbaan langer wordt.■ Geleidelijk optrekken van de loopbaan-voorwaarde voor vervroegd pensioen van 35naar 40 jaar.■ Een hervorming van de gelijkgestelde peri-odes in functie van de uitbouw van langereloopbanen. We maken ook dat werkensteeds meer loont dan niet werken. Ook voorhet pensioen.■ Schrappen van de verplichte pensioenleef-tijd voor ambtenaren. In de private sector ispensioen ook geen verplichting.

Pensioenplan?

CD&V pleit voor een pensioenhervor-ming die wordt ingepast in een algemene mo-dernisering van onze sociale zekerheid. Daar-bij blijft de nadruk liggen op het wettelijkepensioen, de eerste pijler. Tegelijk ondersteu-nen we de uitbouw van de tweede pijler, deaanvullende pensioenen via werkgevers. Omde gevolgen van loopbaankeuzes, zoals deel-tijds werken, op het pensioenbedrag direct inte schatten en onaangename verrassingen tevermijden, wil CD&V een Carrière PlanningSysteem (CPS) invoeren. Waar de (pensioen)nood het grootst is, ijvert de partij voor eenwelvaartskoppeling, die meer dan in het huidi-ge systeem rekening houdt met de effectievetoename van de lonen.

Pensioenleeftijd?

De partij wil de wettelijke pensioenleeftijd

Pensioenplan?

LDD wil dat iedereen die 40 jaar voltijdsgewerkt heeft een volwaardig en welvaarts-vast wettelijk pensioen krijgt uitbetaald. Ver-vroegde uittreding uit de arbeidsmarkt wordtontmoedigd. Wie minder dan 40 jaar werkt,ontvangt proportioneel minder pensioen. Infunctie van de levensverwachting kan dieloopbaantijd geleidelijk worden opgetrok-ken. Gelijkgestelde periodes moeten herbe-keken worden. De drie pensioenstelsels inBelgië vindt LDD niet houdbaar. Er moet ééninstelling komen die alle pensioenen bere-kent en uitbetaalt.

Pensioenplan?

Het basispensioen moet verzekerd blij-ven vanuit de eerste pijler. Het Vlaams Be-lang voorziet een toenemende financieringvan dat staatspensioen vanuit de algemenemiddelen en minder vanuit de parafiscale in-komsten. Extravagant hoge pensioenbedra-gen voor ambtenaren moeten worden afge-topt. De tweede pensioenpijler moet eenklassiek fonds zijn van aandelen en obligaties,beheerd door banken en verzekeringsinstel-lingen in overleg met de bedrijfswereld. Aan-vullend bepleiten we een Vlaams Goudfondsdat belegt in economische activiteiten om zode industrie beter in Vlaanderen te veranke-ren en de vergrijzingslast te verlichten.

Pensioenleeftijd?

Geen vaste pensioenleeftijd meer, maareen volwaardig recht op pensioen na 40 jaararbeid. Brugpensioen wordt een verzekeringvoor beroepen met bepaalde risico’s en bijherstructureringen of collectieve sluitingen.

Langer werken?

■ Het stelsel van pensioen na 40 jaar arbeidwaarna op het brutoloon niet langer socialezekerheidsbijdragen moeten betaald wor-den, moet aanzetten tot langer werken entot het delen van zijn expertise met jongeregeneraties werknemers. ■ Het moet mogelijk zijn om na pensioneringzonder veel omwegen voor enkele jaren uitte treden om vervolgens nogmaals in de ar-beidsmarkt te treden. Zo kunnen ouderewerknemers zich makkelijk laten betrekkenbij specifieke professionele projecten die be-roep willen doen op hun expertise.

Doss ier.

Er was eens het staatspensioen. Die eerste pensioen-pijler zou alle burgers van een goede oude dag voor-zien. “Dat wettelijk pensioen is door de jaren heen

omwille van budgettaire redenen afgekalfd tot een basispen-sioen”, merkt professor Jos Berghman (K.U.Leuven) op.Toch wil zowat elke politieke partij extra middelen vrijmakenvoor de lagere pensioenen en langer werken meer belonen,wat ook geld kost. “En dat terwijl zelfs de pensioenen van debabyboomgeneratie nog niet gefinancierd zijn. De vergrij-zing is niet betaald, wat betekent dat we die pensioenen encours de route moeten bijbetalen”, vult professor Marc DeVos (Itinera Institute) aan.

Meer realiteitszin

En dus zijn de politieke ogen in de kiescampagne vooral ge-richt op de tweede pijler : de aanvullende pensioenen. “Jeziet daar wel wat politieke accenten, maar de bottom line isdat er op een of andere manier aan extra pensioenfinancie-ring moet gedaan worden. Er zal meer geld naartoe vloeienvia een spaarformule, niet via repar titie”, aldus De Vos.“Maar ook dat ligt moeilijk aangezien niet elke sector dat mo-menteel financieel even goed kan dragen”, voegt Berghmandaaraan toe. Met andere woorden: de politiek zal ons doen sparen voorons eigen pensioen. Hoe, daar zijn de meningen over ver-deeld. De rechterflank ziet eerder privébedrijven die aanvul-lende pensioenfondsen beheren. Links, met sp.a voorop, wilde tweede pijler onderbrengen in de eerste pijler. “Je ziet bijvakbonden aan de linkerzijde meer realiteitszin omtrentpensioenen naar boven komen. Ze beseffen dat ze de eerstepijler moeilijk voor elkaar krijgen. Dus mikken ze op een ver-algemening van de tweede pijler waar ze een eerste pijler‘bis’ van willen maken”, weet Berghman.Volgens Berghman is een uitbreiding van de tweede pijler deenige piste om nog voldoende pensioen te garanderen. “Deoverheid heeft, in tegenstelling tot in andere landen, volledignagelaten om reserves aan te leggen. Bovendien is de levens-

Kan de politiek ons pensioen redden? Een pensioenconferentie, wit- en groenboek ten spijt, vindt slechts 15 procent

van de Belgen dat de overheid zich voldoende inspant om langer werken

aantrekkelijk te maken. De nieuwe federale regering staat nog heel wat werk

te wachten in het eindeloopbaandebat. Maar kan ze dat wel?

Bron : Jobat

Bouwt u bijkomend pensioen op?

0

20

40

60

80

Individueelpensioensparen

Andere (vastgoed,kunst, aandelen, enz.)

Groeps-verzekering

%

37%

65%

31%

Pensioenleeftijd?

LDD stelt geen pensioenleeftijd voorop,wel de 40-jarige loopbaan. Brugpensioenmoet worden ontmoedigd en op termijn af-geschaft.

Langer werken?

■ Aanvullende pensioenopbouw fiscaal aan-moedigen. ■ Onbeperkt bijverdienen na het pensioenzonder daarvoor fiscaal afgestraft te wordenmogelijk maken.■ Een Vlaamse sociale zekerheid, met Vlaam-se pensioenen. Als een deelstaat nu ouderewerklozen activeer t, komen de baten tengoede aan de federale sociale zekerheid. Deoverheveling van het pensioenbeleid naar dedeelstaten zorgt vanzelf voor de nodige res-ponsabilisering.■ Wegingsfactoren voor gelijkgestelde perio-den die bepalen in welke mate ze meetellenbij de berekening van een volledige loopbaan.

Anders

Tekst: Katrien Stragier

Pensioenplan?

N-VA gaat uit van het wettelijke pensi-oen als basis om de levensstandaard te be-houden. Daarbij moet er een sterker ver-band komen tussen bijdragen en uitkerin-gen. Het loonplafond in de pensioenbere-kening moet worden afgeschaft. De socialezekerheidsbijdragen van gehuwden en wet-telijk samenwonenden moeten gesplit wor-den zodat elk van de par tners een eigenpensioen opbouwt. Het aanvullend pensi-oen moet aangemoedigd worden. De over-heid moet werknemers en werkgeversover tuigen om een deel van de verloning uitte stellen door het in een aanvullende pensi-oenpot te stoppen.

Pensioenleeftijd?

Vanaf 65 jaar, na een loopbaan van 40 tot45 jaar werken. Het systeem van brugpensi-oen moet uitdoven.

Langer werken?

■ Tijdspaarrekening invoeren en zo het tijd-krediet en de andere thematische verlovenzoals ouderschapsverlof integreren. Dit sys-teem moet werknemers toelaten even min-der te werken of de loopbaan te onderbre-ken.■ Voor werknemers die op latere leeftijdontslagen worden, een intensieve begelei-ding en bijscholing naar een nieuwe baanvoorzien.■ Fiscaal stimuleren om langer aan de slag teblijven. Vanaf de leeftijd van 60 jaar moethet elk jaar aantrekkelijker worden om teblijven werken.

Jobat 7

Pensioenplan?

Groen! kiest resoluut voor een verster-king van het wettelijk pensioen (de eerstepijler), en niet voor verdere privatisering.Daarom wil de partij een verhoging van deminimumpensioenen en van de Inkomensga-rantie voor Ouderen, zodat het inkomen vanalle gepensioneerden boven de Europese ar-moedegrens uitkomt. Daarna moeten ookde pensioenen van de middengroepen in on-ze samenleving omhoog. De middelen moe-ten uit de bestrijding van de fiscale fraude ende aanpassing van de notionele interestaf-trek komen.

Pensioenleeftijd?

Groen! wil niet raken aan de wettelijkepensioenleeftijd van 65. Brugpensioen niet

afschaffen, wel hervormen.

Langer werken?

■ Langer werken koppelen aan meer moge-lijkheden om de loopbaan te spreiden en dejob te combineren met het gezin via een vol-waardige tijdsverzekering. Dat moet eennieuwe pijler binnen de sociale zekerheidvormen en zorgen voor een bundeling vandiverse tijdsstelsels, zoals tijdskrediet eneducatief verlof. Een tijdsverzekering geeftalle mensen in hun loopbaan basistijdsrech-ten en laat ze die verder opbouwen. ■ Groen! wil bij bedrijven en overheid eenleeftijdsbewust personeelsbeleid promoten,met op het einde van de loopbaan een meergeleidelijke afbouw van de loopbaan (en eengeleidelijke opbouw van het pensioen) te ko-men. ■ Werk maken van uitgroeibanen, waarbijoudere werknemers via extra vakantiedagenen vormen van deeltijds werk hun arbeidstijdgradueel kunnen verminderen. Via systemenvan mentorschap kunnen oudere werkne-mers jongere collega’s coachen en opleiden.

pensioenen moeten jaarlijks geherwaar-deerd worden door welvaartsaanpassingenin de sociale zekerheid.

Pensioenleeftijd?

Iedereen behoudt het recht om te stop-pen met werken op 65. Brugpensioen nietafschaffen.

Langer werken?

■ De bestaande bijdragevermindering vooroudere werknemers, waarvan het bedragoploopt met de leeftijd van de werknemers,behouden en zelfs versterken. Zo bedrijvenaanmoedigen om (meer) te investeren in deblijvende inzetbaarheid van hun mensen, enanderzijds om hen een stukje te compense-ren voor de soms lagere productiviteit vanhun oudere werknemers.■ Via de RVA een stuk financiële compensa-tie voorzien voor vijftigplussers die loonver-lies leiden door een overstap van zwaar, be-lastend werk naar werk dat meer aanleunt bijhun mogelijkheden.

Pensioenplan?

Sp.a wil de eerste pijler versterken, ge-koppeld aan een veralgemening van detweede pijler. Zo moet iedere werknemer,ongeacht zijn inkomen, toegang krijgen toteen aanvullende pensioenregeling: het indivi-du belegt als het ware een percentage vanzijn inkomen bij de overheid, waarbij de op-brengst van die belegging jaarlijks door degemeenschap bepaald en gegarandeerdwordt. Die tweede component moet toela-ten om de pensioenen op relatief korte ter-mijn gevoelig op te trekken. De partij beloofteen maandelijkse verhoging voor werkne-mers die tot hun 65 aan de slag blijven. Daar-naast willen de socialisten de Inkomensga-rantie voor Ouderen verhogen om zo ookhet laatste kwart van de ouderen boven dearmoederisicogrens te halen. De bestaande

verwachting nog steeds aan het stijgen. Zelfs al zullen er optermijn minder nieuwe gepensioneerden bijkomen, dan nogzullen er meer pensioenmaanden betaald moeten wordenomdat mensen langer leven.”

Uitgesteld loon

Dat de aanleg van een pensioenpot in de tweede pijler eenimpact zal hebben op de loonevolutie, daar zijn de verkie-zingsprogramma’s minder loslippig over. “De overheid zalmet de sociale partners moeten overeenkomen dat een stukvan de loonstijging zal moeten dienen voor de financieringvan de pensioenen. Pensioen zal veel meer een uitgesteldloon worden, letterlijk. Maar dat wordt nog te weinig beseft.Bovendien is dat kapitaal er nog niet. Dat zal er maar zijn voorde jongere generatie. Voor de babyboomers zit er niets an-ders op dan langer te werken”, zegt De Vos.Over de kans dat de nieuwe federale regering tot een ak-koord over de pensioenhervorming komt, is hij positief. “Ikverwacht - als de politieke constellatie het toelaat - relatiefsnel een compromis. Er zijn ook geen honderd manieren ompensioenen te hervormen. De opties zijn tamelijk beperkten over de basisprincipes heerst er grote eensgezindheid.”Berghman is terughoudender. “Een pensioenhervorming zalin een bredere herziening van het sociaal-economisch beleidmoeten passen. Denk bijvoorbeeld aan de activering van vijf-tigplussers. En dat ligt veel moeilijker. Maar sowieso moet eriets gebeuren. Nederland en Duitsland hebben al een twee-de herziening van hun pensioenbeleid achter de rug. Wijmoeten nog aan de eerste beginnen.”

‘Nederland en Duitsland hebben aleen tweede herziening van hunpensioenbeleid achter de rug. Wijmoeten nog aan de eerste beginnen’

Jos Berghman, pensioenexpert K.U.Leuven

© M

arco

Mer

tens

NV Be lg ië.

De werkvloer lijkt wel eens opAbsurdistan. Het mag dan liefdeop het eerste gezicht zijn met je

job, dat is het niet altijd met het bedrijf. Hetmanagement speelt daar een niet onbe-langrijke rol in. Over het algemeen vindttwee derde van de bevraagde werknemersdat het management voldoende vertrou-wen heeft in het personeel, al verschilt datvan onderneming tot onderneming. Ofbeter gezegd: van kmo tot multinational. Inkleinere bedrijven blijkt dat ver trouwengroter te zijn dan in grote ondernemingen.Ook op respect scoren kleine werkgeversbeter. 8 op de 10 werknemers van bedrijvenmet maximaal 100 medewerkers vinden datmen in de organisatie respectvol met elkaaromgaat. In grote bedrijven (vanaf 500 werk-nemers) is dat iets minder : 7 op de 10. “Inkleine bedrijven worden beslissingen meergenomen op basis van argumenten, van re-delijkheid. Zodat men elkaar in de ogen kanblijven kijken, want men moet nauw kunnensamenwerken. Vandaar dat er vaak meerrespect heerst”, zegt Geert Van Hootegem,hoogleraar aan het Centrum voor Sociolo-gisch Onderzoek van de K.U.Leuven. Veertig procent vindt dat er onvoldoendevertrouwen is in het management. Meerdan 10 procent zegt zelfs dat alle vertrou-wen weg is. Zeker in grote ondernemingentier t het wantrouwen. In bedrijven metminstens 500 werknemers zegt 42 procentdat het vertrouwen in het management on-der nul zit. Dat is 10 procent meer dan inbedrijven met minder dan 100 werkne-mers.“In grote organisaties zie je vaak dat, in eenpoging om rechtvaardigheid in te bouwen,allerlei systemen bedacht zijn waardoor

mensen niet zozeer beslissingen nemen infunctie van elkaar maar in functie van hetsysteem. Men vergeet de andere achter deprocedure die men geacht wordt te volgen.Zo wordt een grote onderneming somsslachtoffer van zijn eigen omvang”, aldusVan Hootegem.

Chaos

In kmo’s heerst er volgens 52 procent vande werknemers een familiecultuur : eenvriendelijke werkomgeving waar mensenveel met elkaar gemeen hebben. België blijfttrouwens een land van familiebedrijven. 30procent van de respodenten werkt in eenfamiliebedrijf. In grote bedrijven ligt de na-druk meer op de hiërarchie. Bijna 7 op de 10bestempelen de cultuur daar als zeer gefor-maliseerd en gestructureerd.“Cultuur is vaak een afgeleide van structuur.In een opstartend bedrijf met weinig werk-nemers is de werkgever de centrale spil enbepaalt zijn persoonlijkheid grotendeels de

werkcultuur. Zodra een organisatie groeittot 10 à 15 medewerkers ontstaan er ge-specialiseerde diensten. Daardoor wordtde afstand tot de grote baas steeds groter”,legt Van Hootegem uit.Ook al heerst er vaak iets meer chaos inkleine bedrijven, knopen worden er welsneller doorgehakt. De informele sfeerzorgt ook voor meer aandacht voor hetwelzijn van de werknemer. Zo ervaren debevraagde werknemers dat toch. In organi-saties met 500 werknemers of meer, zegt36 procent van de werknemers dat er geenaandacht wordt geschonken aan hun wel-zijn. In kleinere organisaties meent minderdan 30 procent dat hun welzijn uit het oogverloren wordt.Op het vlak van ‘softe’ arbeidsomstandig-heden lijken kleine bedrijven het pleit tewinnen. En hechten niet vooral jongerenveel belang aan die waarden? “Er wordt allang gesproken over het einde van de grotewerkgevers, maar ik stel toch vast dat ook

Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

Kleine en grote bedrijven. Een wereld van verschil. Ook op de werkvloer, zo blijkt. In

kleine bedrijven is het respect voor wat je doet groter, zeggen werknemers. En in

grote ondernemingen is het vertrouwen in het management nét iets vaker zoek.

“Logisch”, vindt arbeidssocioloog Geert Van Hootegem. “Wie nauw samenwerkt,

beslist vaker op basis van redelijkheid.”

Kiezen voorgrote broer ofklein duimpje?

De NV België is geen virtuele fa-briek. Ze bestaat echt. Het is hetresultaat van een maand SD Worx-onderzoek bij 5.000 werkende Bel-gen. Van 5 t.e.m. 26 juni krijgt u opdeze pagina’s een kijk op wie dieBelgische werknemer is, wat hij vanzijn werkgever denkt, hoe hard hijhet de voorbije jaren te verdurenheeft gekregen en hoe hij naar detoekomst kijkt.

Over de NV België

Bron : SD Worx

Akkoord

%

In de organisatie is er voldoende vertrouwen in het management

Niet akkoord

13,5% 32,3% 15,9% 13,9% 13%11,4%

0

20

40

60

80

100

> 500 werknemers

100-499 werknemers

< 100 werknemers

68% 61,4% 57,4%

32% 38,6% 42,6%

OMOOKKMMKK

Jobat 9

jongeren nog altijd eerder voor een grootbedrijf kiezen. Er zijn daar ook meer carriè-remogelijkheden. Ook de werkzekerheidspeelt daar in mee. En dus neemt men er dehiërarchische cultuur bij”, weet Van Hoot-egem.“Een grote organisatie kan je nochtans zoontwerpen dat je een netwerk van kmo’shebt, kleine bedrijfjes die het spiegelbeeldzijn van elkaar. Op die manier profiteer jevan de schaalgrootte van een groot bedrijf,terwijl je de werksfeer van een kleine onder-neming behoudt. Grote ondernemingendenken vaak dat ze goed bezig zijn omdat zeveel hr-systemen hebben ingebouwd, func-tionerings- en evaluatiegesprekken houdenenzovoort. Hoewel dat goed bedoeld is, ishet installeren van een hr-beleid meestaleen bekentenis dat ze er niet in slagen om dezachte waarden te bewerkstellingen waarkmo’s goed op scoren.”

Reputatie

Met het imago van de Belgische bedrijven zithet best goed. Acht op de tien werknemersvinden dat hun kmo een goede reputatie ge-niet. Ook in grote ondernemingen meentdriekwart van het personeel dat zijn werk-gever hoog aangeschreven staat. Toch is ereen verschil. “In kleine ondernemingen is deafstand met de klant, de eindgebruiker vanhet product, korter. Werknemers merkensneller of hun werk geapprecieerd wordt”,vertelt Van Hootegem. “In een multinatio-nal hebben de meeste medewerkers hele-maal geen contact met de eindgebruiker.”In een tijd waarin bedrijven vechten voor el-ke job, is het echter belangrijk dat een suc-cesvol imago ook een succesvolle toekomstgarandeert. Een basis lijkt er alvast te zijn.

Meer dan 6 op de 10 werknemers vindenhun organisatie innovatief en menen dat hunwerkgever de concurrentie steeds een stapvoor is. “Toch gaan de grote vernieuwingenvooral uit van de echt grote bedrijven. In eenkleine organisatie is het voor een medewer-ker wel makkelijker om initiatief te nemenen daar resultaat van te zien. Vandaar datook zij hun werkgever wellicht vaak als inno-vatief beschouwen”, aldus Van Hootegem.Ook goed nieuws is dat 60 procent zegt dathet bedrijf waarvoor hij werkt, groeit. Aldenkt slechts 44 procent dat zijn werkgeverde voorbije maanden winst geboekt heeft.

JOBAT.BE/NV-BELGIE

‘Er wordt al langgesproken over het eindevan de grote werkgevers,maar ik stel toch vast datook jongeren nog altijdvoor een groot bedrijfkiezen’

Prof. Geert Van Hootegem,K.U.Leuven

Volgens 6,5 procent maakt zijnwerkgever zich schuldig aan discri-minatie op basis van huidskleur ofethnische afkomst. “Een onder-schatting”, meent professor GeertVan Hootegem. “De discriminatievan allochtonen op de arbeidsmarktligt een pak hoger. Om op de werk-vloer gediscrimineerd te kunnen wor-den, moeten ze immers eerst eenjob hebben. En zoals we allemaalweten, ligt de werkloosheid ligt bij al-lochtonen erg hoog.”

Volgens de meeste werknemerswordt er vooral op leeftijd gediscrimi-neerd. Een op de zeven bevraagdenzegt dat deze vorm van discriminatiebij hem op de werkvloer voorkomt.Op twee staat discriminatie op basisvan geslacht (9,4 %). Opvallend zijnde hoge scores voor discriminatie opbasis van taal (8,9 %) en politiekeovertuiging (4,9 %). Ook fysieke ei-genschappen leiden volgens 5 pro-cent van de respondenten tot discri-minatie.

‘Discriminatiecijfers onderschatten realiteit’Meer dan een derde van de werkende Belgen

is ervan overtuigd dat zijn werkgever

discrimineert.

Verandering van spijs doet eten, ook professioneel.Maar hoe kleiner het bedrijf waar we werken, hoemeer we naar andere werkgevers lonken. In bedrijvenmet minder dan 100 werknemers zijn personeelsledengemiddeld elf jaar in dienst. In organisaties met eenpersoneelsbestand van 100 tot 999 werknemers, blij-ven we drie jaar langer. Koploper zijn ondernemingenmet minstens 1.000 werknemers. Daar bedraagt de ge-middelde anciënniteit ruim 17 jaar. “Dat heeft te makenmet de interne arbeidsmarkt. In een groot bedrijf zijner meer mogelijkheden om van functie te veranderen”,merkt professor Geert Van Hootegem op.

In kleine bedrijven zijn momenteel ook meer werk-nemers op zoek naar een job bij een andere werkgever.22 procent kijkt latent rond, ruim 7 procent solliciteertactief. In ondernemingen met meer dan 100 werkne-mers daalt het aantal latente werkzoekenden tot 17procent. Dat percentage ligt nog eens 3 procentpuntenlager bij ondernemingen met meer dan 1.000 werkne-mers.

Meer anciënniteit bij grote bedrijvenIn grote ondernemingen bouwen

werknemers gemiddeld zes jaar

meer anciënniteit op dan in een kmo.

Bron : SD Worx

Bent u op dit moment actief aan het zoeken naar een andere job bij een andere werkgever?

Neen

Ja, eerder passief

Ja, eerder actief

0

20

40

60

80

100%

> 1000

werkne

mers

100-

999

werkne

mers< 100

werkne

mers

5,6%7,1% 3,9%

22,1%16,9% 14,2%

70,8%

77,5%

81,9%

Werkbeeld.

Bubbels uit eigen streek? Ze bestaan. Deoudste gegevens over wijnbouw in het Leu-vense gaan terug tot 1121. In dat jaar liet detoenmalige Hertog Godfried op de zuidhel-ling van de burcht aan de Mechelsestraat eenwijngaard aanplanten. In 1994 pikten PaulVleminckx en An Lefever die traditie weerop. Na overleg met experts uit de Champag-nestreek plantten ze 21.000 wijnstokken aanop een domein in Vaalbeek, in de buurt vanLeuven. Van die Chardonnay-druiven wor-den een mousserende wijn gemaakt: Char-donnay Meerdael. Tussen 1998 en 2000 werdhet domein uitgebreid tot 60.000 wijnstok-ken. De schuimwijn krijgt internationaal bij-val. Zo kaapte Chardonnay Meerdael vorigjaar de Great Gold Medal weg op het presti-gieuze Concours Mondial.

ChardonnayMeerdaelFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 11

Vrouwen zijn niet meteen ge-neigd om een eigen zaak te be-ginnen omdat ze daar toe te

weinig gestimuleerd worden door hunomgeving. De omkadering zou ookbeter kunnen. Zo worden ambitieuzevrouwen onder meer gehinderd doorhet uitblijven van goede kinderopvan-gregelingen. Maar er is méér aan dehand, vindt Mieke Vandromme, voorzit-ter van vzw markant, een organisatievoor ondernemende vrouwen. “Ik zieook een gebrek aan durf bij vrouwen.Vrouwelijke star ters twijfelen heel lang,terwijl de mannen er gewoon voor gaan.Daarom vind ik het belangrijk om methet boek Essence Van 10 OndernemendeVrouwen te tonen dat succesvolle vrou-wen ook klein zijn begonnen. Het zijnvrouwen waar iedereen zich in kan her-kennen. Als het hen lukt, waarom zou jehet dan zelf ook niet proberen?”

Betere teamspelers

Opvallend is dat vele in het boek gepor-tretteerde vrouwen het personeelsbe-leid het moeilijkste facet aan hun jobvinden. “Een goed personeelsbeleidvoeren, is ook niet simpel”, geeft MiekeVandromme grif toe. “Toch geloof ik datvrouwen er beter mee kunnen omgaandan mannen. Ze slagen erin hun mensenlanger aan boord te houden omdat zebetere teamspelers zijn. Ik durf te voor-

spellen dat tegen pakweg 2040 de helftvan de bedrijven geleid zal worden doorteams, die aangestuurd worden doorvrouwen. Door hun grotere emotioneleintelligentie vangen vrouwen sneller sig-nalen van het personeel op. Vaak omrin-gen ze zich ook met mensen die anderekwaliteiten hebben dan zijzelf.”De markant-voorzitter wil nooit meerhoren dat vrouwen niet kunnen netwer-ken. Toen de Antwerpse burgemeesterPatrick Janssens dit enkele jaren geledensuggereerde, betekende dit voor mar-kant het star tschot om Ar temis Ant-werpen op te richten, een netwerk voorvrouwen die aan hun loopbaan werken.Op de koop toe hielden markant enUnizo vorig jaar Mabizz boven de doop-vont, hét ondernemersnetwerk voorvrouwen. “We willen bewijzen datvrouwen wel degelijk kunnen netwer-ken, alleen doen we het te weinig enhebben we er niet altijd de juiste skillsvoor. Met een goede ingesteldheidmoeten we ook op dit vlak meer dur-ven.”

Kiem in kindertijd

In haar boek peilde Mieke Vandrommenaar de drijfveren van de tien zaken-vrouwen. Die motivatie bleek heel di-vers. De ene (Ingeborg Symons vanMultigas) nam een zaak over van haarmoeder en wilde bewijzen dat ze heteven goed kon. De andere (Sylvia Roelsvan Winlock) was drie maanden zwan-ger toen haar man, met wie ze een zaakbegon, verongelukte. Voor hun kind énvoor haar overleden echtgenoot wildeze toch doorzetten. “Eén rode draad zieik: geen enkele vrouw doet het omwillevan financiële motieven. Vaak werd dekiem voor het ondernemerschap al inde kinder tijd gelegd.”

JOBAT.BE/TOPVROUWEN

Mensen

.

Tekst: Peter Van Dyck

Vrouwen moetenmeer durvenSlechts een derde van alle ondernemers is

vrouw. Omdat vrouwen met zin voor initiatief

duidelijk nood hebben aan rolmodellen,

besloot Mieke Vandromme van vzw markant

om tien markante vrouwelijke bedrijfsleiders

te portretteren in een boek.

Kaat Baertsoen, zaakvoerder van een sierplantenkwekerij

De eerste vonk sloeg over toen haarvader lang geleden, in volle bouwcrisis,een zaak van sierschouwen overkocht.Een tamelijk riskante zet. Omdat hetgezin met moeilijke tijden kampte, be-gon zijn echtgenote een klein restaurantin een van de toonzalen. Kaat hielp haarmoeder tijdens het weekend en kreeg alsnel de smaak te pakken. Later over-woog ze zelfs even om het restaurantover te nemen, maar omwille van haareigen, toen nog jonge gezin, zag ze daaruiteindelijk van af. Na de geboorte vanhaar tweede zoon nam ze een baan alsdirectiesecretaresse aan.

In de kerstvakantie van 1994 dachthaar man Luc na over zijn professioneletoekomst. Ofwel bleef hij aan het werkbij een exportfirma in de plantensector,waar hij gefrustreerd dreigde te gera-ken. Ofwel zocht hij een job in een ande-

re branche. Ofwel begonnen ze met eeneigen zaak. “Ik was snel gewonnen voorde derde optie”, vertelt Kaat Baertsoenin het boek Essence Van 10 Onderne-mende Vrouwen. “We zochten een ni-che in de sierplantensector, waarin wekonden doorgroeien.”

De durf om een onderneming testarten, heeft Kaat van haar vader. Vanhaar moeder erfde ze de volharding enhet doorzettingsvermogen om de on-derneming uit te bouwen. Kaat en Luckochten een vervallen terrein met ser-res. Ze vergeten nooit hoe stormen deserres dreigden te vernielen. Door eenoverstroming kwam hun eigen woningonder water te staan. Toch bleven ze volovertuiging werken voor de zaak. “Onsenige doel was op dat moment: vol-doende inkomsten genereren voor onsgezin”, laat Kaat in het boek optekenen.

‘Op zoek naar een niche’

Wie in haar jeugd al voor het ondernemerschap

voorbestemd leek, is Kaat Baertsoen, zaakvoerder van

sierplantenkwekerij ZaP.

© D

agm

ar B

lom

mae

rt

‘Vrouwelijke starterstwijfelen heel lang,

mannen gaan ergewoon voor’

Mieke Vandromme,markant

Bijna 140 jaar nadat de Belgischeapotheker Charles Delacre zijneerste chocoladeatelier open-

de dichtbij de Grote Markt in Brussel,opent Delacre in dezelfde buur t zijneerste boetiek. Nadia Ruel, 24 jaar jongen Canadese van oorsprong, maakt enbakt er ar tisanale koekjes.

Hoe komt een Canadese mees-ter-banketbakker in België te-recht?Tijdens mijn omzwervingen door Euro-pa heb ik een Belg leren kennen en inoktober vorig jaar heb ik besloten om teverhuizen. Dus niet mijn liefde voorkoekjes of chocola, maar mijn liefdevoor een Belg heeft me naar hier ge-bracht. Ik wilde hier heel graag werk vin-den dat even interessant was als de jobdie ik in Québec had achtergelaten. Ik

heb lang gezocht, maar het was niet ge-makkelijk. Ik sprak geen woord Neder-lands, enkel Frans en Engels. Tot ik dezefunctie zag.

En nu vul je je dagen met hetbedenken en bakken van koekjes?Ik ben ook gerant van de boetiek, zorgvoor de bestellingen, de inventaris … Ensamen met de Grace, onze verkoopster,run ik de winkel. Eigenlijk zoeken wezelfs nog een derde medewerker. In on-ze boetiek vind je het koekjesassor ti-ment dat je ook in de supermarkt kankopen, maar klanten kunnen ook zelfeen assortiment samenstellen. Wat deboetiek uniek maakt, is dat ik ter plaatsekoekjes maak en bak die enkel hier ver-krijgbaar zijn. Zoals de ‘cigarettes rus-ses’, afgewerkt met verschillende soor-ten chocolade, noten, fruit … Ik volg de

traditionele recepten, maar werk dieook samen met het Delacre-teamverder uit. Voor de boetiek zijn deurenopende, heb ik heel wat tijd doorge-bracht in het Delacre-labo.

Welke studies heb je gedaanom meester-banketbakker teworden ?Na het middelbaar onderwijs heb ik inQuébec drie jaar restaurant- en voe-dingsmanagement gestudeerd. Tijdensmijn studies heb ik gewerkt in restau-rants. Maar omdat ik altijd al geïnteres-seerd ben geweest in patisserie, heb ikeen specialisatiejaar gevolgd in Montré-al. Daarna heb ik even bij een banket-bakker gewerkt. Niet lang daarna ben iknaar Frankrijk getrokken om er in Bor-deaux aan de slag te gaan bij een Fransebanketbakker. Dat was een leerrijke pe-riode. Ik heb er allerlei werk gedaan,maar vooral met chocolade gewerkt.Na mijn periode in Bordeaux heb ik en-kele maanden rondgetrokken in Europaen Israël, een persoonlijke ontwikke-lingsreis. Maar zelfs tijdens die omzwer-vingen is mijn aandacht voor het vak nietverslapt. Overal waar ik kwam, ging ikop zoek naar banketbakkerijen. Na die

reis ben ik teruggekeerd naar Québec.Daar heb ik onmiddellijk werk gevonden ineen chocolaterie.

Van waar komt je liefde voorkoekjes en chocola ?Eén van de eerste smaken die ik heb lerenkennen in mijn kindertijd was het zoete. Ikheb altijd graag gesnoept, en zo ben ik ge-passioneerd geraakt door patisserie. Datmoet wel in dit beroep. Het vergt heel watenergie en is niet altijd goed betaald. Nu zitik in een ideale situatie. Ik krijg voldoendevrijheid, inspraak en ben goed omringd. Enik hou gewoon ook enorm veel van het be-reiden en het bakken. Ik ver trek wel vaneen recept, maar blijf experimenteren ommijn werk nog lekkerder te maken.

Voel je je al wat thuis in je werk enin België ?Het gaat beter en beter. Het begin wasmoeilijk. Ik vond geen werk en sprak de taalniet. Dat laatste is wel een probleem, wantik woon in Gent. Maar via Delacre heb iktwee weken Nederlandse les kunnen vol-gen in Spa en daar ben ik losgekomen. Ikkan me nu goed redden. Ik bedien nu ookde Nederlandstalige klanten in de winkelen ze begrijpen mij.

In ter v iew

.

Tekst: Katia Grosemans / Foto: Marco Mertens

Passie voor koekjes en chocola

Nadia Ruel zette een grote stap en verhuisde in

oktober vorig jaar van Canada naar België. Vandaag

runt zij als meester-banketbakker de enige, echte

Delacre-boetiek in hartje Brussel.

Nadia Ruel: “Het begin was moeilijk. Ik sprakgeen Nederlands en vond geen werk. Nu

bedien ik zelfs de Nederlandstalige klanten.”

Jobat 13

Ik ben deze grote zolder vol-ledig aan het herinrichten.Op de mezzanine komt

mijn repetitieruimte. Ik hoop ermijn zestal gitaren eindelijk tekunnen uitstallen, zoals in eenmuziekwinkel. De trap er naar-toe en het platform heb ik eigen-handig geplaatst. Ook de kastenheb ik zelf ontworpen en in elkaargeknutseld, en daar ben ik super-trots op. Of ik dan zo handig ben?Al doende leer ik. Deze zolder-ruimte was de eerste die ik onderhanden nam. Omdat hier nooitbezoek over de vloer komt,mocht ik voluit experimenterenen fouten maken.Schrijven doe ik aan mijn bureaubeneden. Omdat de mezzaninenog niet helemaal klaar is, staanmijn instrumenten voorlopig noghier. Het is een rommeltje, ookomdat ik momenteel volop aaneen nieuwe voorstelling werk.Creatief bezig zijn en opruimengaan niet altijd samen. Soms is hetalsof er een vuilniszak is ontploft.Op het einde van de dag ligt mijnbureau vol met halfvolgekrabbel-de briefjes. Toch probeer ik hetzo overzichtelijk mogelijk te hou-

den en de rommel van het bruik-bare te scheiden. Een wit bordhelpt me om structuur in het ma-teriaal te brengen. Het hangt volideetjes, maar ook foto’s, knipselsen alles wat me enigszins kan inspi-reren. Ook lijstjes van onderwer-pen die nog verder uitgedieptmoeten worden, vind je hier. Hetoogt als een collage van plakbanden papier. Een voorstelling in el-kaar steken, is constant puzzelen.Tegenwoordig werk ik heel gedis-ciplineerd. Ik heb mezelf een vastschrijfregime opgelegd, van 9 tot12 en van 13 tot 17 uur. Maar ik zalnu niet meer zo snel weglopen alsvroeger, toen ik nogal makkelijkgeneigd was om tussendoor watte gaan fietsen of af te wassen. Alsje vastzit, is vluchten heel verleide-lijk.

KantoorQuiz.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZWie is er hier aan het werk?- Roy Aernouts- Henk Rijckaert- Dries Heyneman (TerBescherming Van De Jeugd) Raad mee en win een VivaboxOplossing vorige week: Jenne Decleir

Luncht ime door Katrien Stragier

.

11:26:33Had het Schipperskwartiernog niet zo lang geleden eenkwalijke reputatie, dan is dezeAntwerpse wijk momenteeleen van de meest bruisendevan ’t stad. Rond het Falcon-plein duiken de laatste jarenmet de regelmaat van de kloknieuwe eettenten op. Foetnik iséén van hen. Twee jaar geledenopende deze kleurrijke ontbijt-en lunchzaak de deuren. Intus-sen is ze uitgegroeid tot eenvaste stek van zowel buurtbe-woners als werknemers uit dewijk. Althans voor diegenen diebelang hechten aan een gezon-de voeding, al zijn er voor dezoetekauwen onder ons ookallerhande smoothies. Voorlangslapers is het goed om we-ten dat je hier de hele dag doorkan ontbijten.Ik heb mijn ontbijt al achter derug, dus spring ik hier binnenvoor een middaghapje. Achterde gele gevel schuilt een gezel-lig, ietwat bric-à-brac interieur.De muur achter de goed gevul-de toog is fel roze geschilderd.Tegen een andere muur hangtbehang met een bomenprint.

En om de ruimte open te trek-ken, is er ook nog een spiegel-wand. Waar heb ik dat nog ge-zien? Tja, in gelijkaardige snack-bars met ‘healthy food’ in an-dere grootsteden. Beetje déjàvu dus, maar daarom niet min-der prettig.

11:31:12Ik kies een tafeltje achterin aanhet raam. Zo kan ik én de toogén het buurtleven in de gatenhouden. Ik zit nog niet goed enwel neer of de dienster heetme sympathiek welkom enschuift me de menukaart toe.Die zit onder de vlekken enmag wel eens vervangen wor-den. Maar wat me vooral inte-resseert, is wat ik hier voorge-schoteld kan krijgen. Aange-zien verse groentesapjes nietoveral verkrijgbaar zijn, kies ikeen kleine ‘Herbie’ (3,20 euro),een drankje op basis van yo-ghurt of melk met bieslook,knoflook, peterselie, korianderen peper. Daarbij wil ik een‘Beefeater’ (4,20 euro) achterde kiezen stoppen. Helaas is ergeen rosbief in huis, maar als al-ternatief wordt me gebakken

spek voorgesteld. Het glaasje dat ik gepresen-teerd krijg, ziet er beeldig uit.Een beetje als een cocktail,maar dan vol vitaminen inplaats van alcohol. En het is noglekker ook. Pittig vooral. Ge-lukkig zijn de kruiden, vooral dekoriander, goed gedoseerd.Het geeft me een instantboost. Dat kan ik van hetbroodje helaas niet zeggen.Het spek is lekker knapperiggebakken en de veldsla, tomaaten boontjes zijn fris. Jammervan de cocktailsaus, die de an-dere smaken naar de achter-grond verdringt. Zeker voor defijne stukjes artisjok is dat min-der geschikt gezelschap danpakweg een mosterdvinaigret-te. Het is nog even bijstureneer deze zaak volledig op koerszit.

Op koers

FoetnikHuikstraat 22000 Antwerpenwww.foetnik.be

JOBAT.BE/LUNCHTIMENiet alleen de kruidige sapjes, maar ook het kleurrijke interieur bezorgen jeeen boost.

Zeggen dat de Universiteit Gent een prominenteplaats inneemt in het Vlaamse onderwijslandschap iseen understatement. “Wij bieden alle studiegebie-den aan, behalve godgeleerdheid en verkeerskunde”,verduidelijkt professor Kristiaan Versluys, directeurOnderwijsaangelegenheden.

Internationale dimensie“Hierin is de UGent altijd al pionier geweest”, zegtprofessor Versluys. “Meer dan 15 procent van onzestudenten gaat naar het buitenland voor minstens eensemester. Bovendien coördineren wij zes ErasmusMundus-programma’s, met opleidingen die wordenaangeboden in een consor tium van Europese univer-siteiten.” De UGent wil dan ook actief meewerkenaan de Europese hogeronderwijsomgeving. “Daar-voor zou in ons land de taalwetgeving wel mogen ver-soepelen”, meent Versluys. “Zo kunnen we meer in-ternationale studenten en docenten binnenhalen.”

Relatie met de arbeidsmarktDe UGent speelt een vooraanstaande rol in het inno-vatiebeleid van de regio via de TechTransfer-afdeling– die onder andere spin-offbedrijven begeleidt – ende deelname van de universiteit in het Gent BC-net-werk voor technologische innovatie. “Vooral her- enbijscholingscurricula kunnen heel snel inspelen op

nieuwe competenties”, zegt Kristiaan Versluys.“Nieuwe opleidingen organiseren we vooral in eeninternationale context. We denken ook stilaan weeraan nieuwe basisopleidingen. Zo gaat in 2011 een in-teruniversitaire opleiding ergotherapie van star t, ineen consor tium met alle associaties in Vlaanderen(universiteiten en hogescholen). Op eigen houtje eengloednieuwe opleiding star ten, ligt niet meer voor dehand.”

2. Hogeschool Gent

ProfileringAls de grootste hogeschool van Vlaanderen profi-leer t de Hogeschool Gent (HoGent) zich met zijnruime aanbod, met het volledige spectrum van we-tenschappen tot kunsten. “Daardoor kun je als hoge-school blijvend inspelen op alle mogelijke trends in demaatschappij”, zegt Johan Persyn, diensthoofd Com-municatie en Cultuur.

Internationale dimensie Hoewel de Hogeschool Gent met zijn opleidingen ze-ker ook inspeelt op de Vlaamse ‘afzetmarkt’, hoedt zeer zich voor om ‘onder de kerktoren’ te blijven. Deoverheid verlangt die internationale gerichtheid trou-wens ook steeds meer van de hogeronderwijsinstel-lingen. “Zo streven we ernaar om in elke opleidinginternationale ervaringen te integreren”, zegt JohanPersyn. “Docenten en studenten nemen bijvoor-

beeld actief deel aan internationale uitwisselingen.”Via de cel Internationalisering zijn onder meer bilate-rale akkoorden gesloten met buitenlandse par tnerin-stellingen en maakt de hogeschool deel uit van inter-nationale netwerken.

Relatie met de arbeidsmarktHogeschool Gent gebruikt de geijkte kanalen om hetwerkveld in de opleidingen binnen te brengen. Maarook Unizo Gent-Meetjesland is een sterke par tner. Enhet toegepast onderzoek wordt steeds belangrijkervoor de invulling van de opleidingen. “Op het vlak vanonderzoek wil HoGent een voor trekkersrol spelen inde ruime regio”, stelt Johan Persyn. “Met het Cen-trum voor Ondernemen slaan we bovendien, over dedepar tementen heen, een brug tussen de school enjonge ondernemers. Zij kunnen rekenen op onder-steuning van onze docenten, maar ook bachelor- enmasterstudenten.”

3. Arteveldehogeschool

Profilering“We hebben een sterk merk uitgebouwd, zowel naarstudenten als naar het beroepenveld”, vindt alge-meen directeur Johan Veeckman. “Ons streefdoel isom creatieve, ondernemende en innovatieve profes-sionals af te leveren, star tklaar ook.” In driekwar t vande professionele bacheloropleidingen is de Ar tevel-dehogeschool marktleider. Samen met de UGent or-

Oost-V laanderen

.

Tekst: Johan Depaepe

Talent. Is dat in Vlaanderen mooi verdeeld of heeft elke

regio ‘zijn’ specialiteit? En weet u welk talent er bij u om de

hoek groeit? Jobat trekt vier weken langs hogescholen en

universiteiten. Deze week: Oost-Vlaanderen

Van de kerk-toren naar

de wereldtop

UGent

Profilering

■ Totaal aantal studenten: 9.684 (exclusief de studenten in gezamenlijke opleidingen met Associatie UGent)

■ Populairste opleidingen:1. Ba. onderwijs: secundair onderwijs: 1.737 studenten2. Ba. bedrijfsmanagement: 1.120 3. Ba. sociaal werk: 1.0844. Ba. communicatiemanagement: 770 5. Ba. journalistiek: 626

Arteveldehogeschool

■ Totaal aantal studenten: 17.113 (inclusief postgra-duaatopleidingen, navorming …)■ Populairste opleidingen:

1. Prof. ba. bedrijfsmanagement: 2.518 studenten2. Acad. ba. handelswetenschappen: 1.1013. Prof. ba. orthopedagogie: 1.0504. Prof. ba. sociaal werk: 8715. Prof. ba. toegepaste informatica: 849

Hogeschool Gent

■ Totaal aantal studenten (academiejaar 2009-2010): 34.671 (inclusief examencontracten en uitwis-selingsstudenten)■ Populairste richtingen:

1. Ba.+ma. rechten: 2.453 studenten2. Ba.+ma. psychologie: 2.215 3. Ba.+ma. ingenieurswetenschappen: 2.2114. Ba.+ma. geneeskunde: 1.4785. Ba.+ma. taal- en letterkunde: 1.370

Universiteit Gent

1.

Jobat 15

Column

.

Hoofdverpleger Sven Espers heeft ontelbare malen ta-bletten en capsules voor patiënten van schappen geno-men, razendsnel als waren het napoleonbonbons en zurebeertjes in een snoepwinkel. Tot onlangs bracht hij infusennaar kamers, glimlachend, alsof hij olijke heliumballonnenleverde.Maar twee weken geleden merkte hij, bij het bevestigenvan een baxter voor een hoogbejaarde patiënte, dat hijeen zakje insuline bij zich had in plaats van de glucose-oplossing die de arts had gevraagd. Sven rilde bij het – ge-lukkig tijdig – vaststellen van zo’n levensgevaarlijke vergis-sing en sindsdien kan hij de slaap niet meer vatten. ’sNachts ziet hij zichzelf zware slaapmiddelen in plaats vanplacebo’s uitdelen, stollingsmiddelen waar het net bloed-verdunners moeten zijn en overdag durft hij na een tijdzelfs geen Dafalgan meer toe te dienen alvorens driemaalluidop het opschrift te lezen.Sven beseft dat het zo niet langer kan, besluit op zoek tegaan naar een functie met minimale verantwoordelijkheiden belandt uiteindelijk in een ijskraampje van een pret-park. Zijn dagen zijn al gauw even heerlijk voorspelbaar alsde aardbeicornetto’s die hij er verkoopt, immer dezelfde.Tot hij zijn collega van de ‘Tyfoon’– een attractie die men-sen de hoogte in katapulteert en met gigantische G-krach-ten weer naar beneden stort – wegens ziekte moet ver-vangen. Zijn nieuwe taak bestaat onder meer uit het con-troleren van de veiligheidsbaren der passagierszitjes: lou-ter pro forma, daar de sensoren het toestel niet in werkinglaten treden voor iedereen rotsvast zit. Tenzij de elektro-nica – maar dat gebeurt echt sporadisch, zo wordt hemverteld – defect is natuurlijk, dan is zijn controle uiteraardwél van levensbelang. Het woord ‘sporadisch’ gonst door Svens hoofd en om al-vast te wennen aan zoveel stress, oefent hij het sluiten vande beveiliging al eens op Manual, de pop die wordt gebruiktvoor testritten. Manual heeft een pin door zijn rug die menin het middelste zitje kan klikken, waarna een programmabegint dat veel langer is dan de rit voor de passagiers.Daar is de pop reeds vervangen door échte Tyfoonbezoe-kers en controleert Sven zo’n vier maal hun veiligheids-stangen. Hij kokhalst als de jongeren uiteindelijk de luchtin worden geslingerd, vijfenzestig meter hoog, hangendtegen wat baren die alleen hij als volledig vastgeklikt heeftverklaard. Bij de check-up van de volgende groep rammelten trekt hij nog langer aan het metaal en na een poos duurtzijn controle veel langer dan de Tyfoonrit zelf. Pubers jou-wen hem uit en verlaten de wachtrij, massaal andere at-tracties opzoekend. Uit verveling besluit Sven dan maareens zelf van het megaspeelgoed te genieten. Met verant-woordelijkheidsbesef jegens zichzelf heeft hij tenslottegeen probleem. Voor de aardigheid zet hij de pop in hetzitje naast hem. Het lijkt wel of Manual naar hem grijnst alsSven beseft dat zijn plastic gezelschap met zijn rugpin dedertig minuten durende testrit heeft ingesteld.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won ze dedebuutbprijs met haar roman Poolijs. Om de beurt schrijven zij enRuth Lasters de werkweek van zich af.

Verant-woordelijk-heid

JOBAT.BE/COLUMN

ganiseer t de hogeschool, in een vrij unieke sy-nergie, de academische opleiding revalidatiewe-tenschappen en kinesitherapie.

Internationale dimensie“In 2008-2009 waren er bijna driehonderd ‘uit-gaande’ studenten in de verschillende program-ma’s”, zegt Johan Veeckman. “En er is een groei-ende trend merkbaar, waarbij ze zich minder fo-cussen op Europa dan wel op de héle wereld.Bovendien hebben we bilaterale contacten in156 landen. En in Ecuador, Vietnam, Turkije, Ca-nada en Zuid-Afrika vonden we vijf strategischepar tners. Daarbij komen nog de acht internatio-nale cursussen die we hier inrichten.”

Relatie met de arbeidsmarkt“De vragen naar specifieke profielen vangen weonder andere op in de verdiepende postgradu-aatsopleidingen, maar we bieden volgend aca-demiejaar ook enkele nieuwe richtingen aan”,zegt Johan Veeckman. “Bovendien komen stu-

■ Totaal aantal studenten (1 februari 2010): 6.400(waarvan 470 studenten in hoger afstandsonder-wijs)■ Populairste richtingen (incl. studenten hoger af-

standsonderwijs):1. Industrieel ingenieur (ba. + ma. industriële we-tenschappen): 1.700 studenten (marktleider inVlaanderen)2. Ba. lager onderwijs: 6603. Ba. elektronica-ICT: 4604. Ba. bouw: 3505. Ba. leraar secundair onderwijs: 315

Katholieke HogeschoolSint-Lieven

Vind jouw job in Oost-Vlaanderen vanaf blz. 16

denten snel in contact met de werkvloer. Onzegrootste ‘afnemers’ zijn het onderwijs, de social-profitsector en de industrie. Omdat West- enOost-Vlaanderen regio’s zijn met veel kmo’s, ishet niet vreemd dat veel afgestudeerden daarinterechtkomen.” De hogeschool biedt ook‘Switch’-trajecten aan, waarbij studenten oplei-ding en werk kunnen combineren.

4. Katholieke Hogeschool Sint-Lieven

ProfileringDe Katholieke Hogeschool Sint-Lieven (Ka-Hosl) wil zich onderscheiden door de grote na-druk op persoonlijke vorming. “In elke opleidingis er een aanbod reflecterende-kritische vakken,dat erop gericht is een eigen persoonlijkheid uitte bouwen”, legt Dirk Lips van het directiecolle-ge uit. Bovendien hamer t de KaHosl sterk opondernemerszin. “We stimuleren docenten om‘anders’ les te geven, wat ook nodig is, aangezienwe met een ruim aanbod afstandsonderwijs zit-ten. Veel docenten, ook in de professionele ba-cheloropleidingen, zijn bovendien met onder-zoek bezig, waar ze de studenten bij betrekken.”

Internationale dimensie“Sinds een tweetal jaar steken we weer extraenergie in internationalisering”, zegt Dirk Lips.“Zo par ticiperen we in ‘Erasmus Mundus’, waar-door we als eerste hogeschool, samen met Eu-ropese par tnerinstellingen, een internationalemasteropleiding Food Science, Technology andNutrition konden inrichten.”

Relatie met de arbeidsmarktDat de studenten vlot werk vinden heeft onderandere te maken met het feit dat de hogeschoolze voorbereidt op een aantal knelpuntberoe-pen, zoals verpleegkunde, leraars en ingenieurs.

Professor Versluys (UniversiteitGent). “Meer dan 15 procent van

onze studenten gaat minstens eensemester naar het buitenland.”

JOBS BĲ LIDL BELGIËwww.lidl.be

Hebt u een passie voor retail?Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

JUNIOR MANAGERS Verkoop • Finance en Administratie • Materiaalaankoop • Logistiek

Surf naar www.lidl.be voor meer informatie! Interesse? Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar [email protected] of schrĳf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09/243 74 63.

VG

. 403

/B

Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG. ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecom sector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling, totaalconcepten voor IT-infrastructuur. Product innovatie, een constante dialoog met de klant en commerciële gerichtheid zijn

de pijlers waarop hun succes steunt. Wereldwijd zijn er ca. 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van ca. 30 miljoen euro.

Sales Support ProjectenIndustrie en IT-infrastructuurDe uitdaging: • Je geeft productgerichte ondersteuning aan de sales engineers, de eindklanten en de installateurs. • Je werkt technische projecten uit van a tot z die erg kunnen verschillen in complexiteitsgraad. • Je geeft adviezen en zoekt klantgerichte oplossingen voor zowel industriële als IT-infrastructurele toepassingen. • Je coördineert het project van bij de conceptfase, de uitwerking met interne en externe partijen, tot en met de oplevering. • Je werkt offertes uit, voert project-calculaties uit en behandelt eventuele klachten.

Profiel: • Je hebt een technische bacheloropleiding of haalt een gelijk-waardig niveau door je ervaring.• Je technische achtergrond is nood-zakelijk en ervaring in of affiniteit met IT-hardwaretoepassingen is een troef. • Je beschikt over een goede dosis creativiteit en ondernemerschap om een project vorm te geven. • Je bent sterk klanten servicegericht. • Je wordt uitgedaagd door niet-standaard oplossingen en denkt mee met de klant. • Je bent een teamplayer en werkt nauw samen met de commerciële buitendienst, de productmanagers, het atelier en je collega’s in de binnendienst. • Je bent Nederlandstalig en een zeer goede kennis van Frans, Engels en/of Duits is een must.

Aanbod: Je maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk groeiende en economisch stabiele organisatie. Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket.

Interesse: Mail snel je cv naar [email protected]. Bel voor meer info naar 09 224 18 57 of surf naar www.orpsy.be. Discretie en snelle reactie gewaarborgd. Vermeld de referentie RIT/SSP.

R

BOEKHOUDERBOEKHOUDER

Rendac NV, met vestiging te Denderleeuw, is het grootste Belgisch bedrijf gespecialiseerd in

het ophalen en verwerken van dierlijke restproducten en maakt deel uit van een belangrijke en

soliede groep. Voor onze financiële afdeling zijn wij op zoek naar een m/v:

Na een grondige inwerkperiode onder professionele begeleiding, werkt u actief

mee aan de fiscale afsluiting, BTW administratie en analytische boekhouding. Verder

staat u ook in voor statistieken, voorbereiding fiscale dossiers, verwerking budget en

rapportering.

• U genoot een hogere economische opleiding (Graduaat boekhouding –

accountancy-fiscaliteit)

• Enige ervaring met boekhouding, analytische boekhouding en BTW administratie

en rapporteringssystemen (ERP) is een pluspunt

• Kennis van Excell is een must

Voor deze boeiende job in een motiverende werkomgeving bieden wij een com-

petitieve remuneratie die aansluit bij uw verantwoordelijkheden en competenties.

www.rendac.com

FUNCTIE

PROFIEL

AANBOD

BENT U GEÏNTERESSEERD IN DEZE FUNCTIE?

Stuur dan snel uw kandidatuur met cv naar Rendac NV, t.a.v. Linda De Plus,

Fabriekstraat 2, 9470 Denderleeuw of e-mail: [email protected]

inJobsOOST-VLAANDEREN16

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijk-heid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van onder-luitenant (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 194,58 EUR per maand voor burgerlijk ingenieurs en 2 705,58 EUR per maand voor de andere masterdiplo-ma’s. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met rele-vante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hos-pitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).Dit betreft een statutaire vacature. De selectieprocedure resulteert in een wervingsreserve met rangschikking.

Interesse? U kan uw kandidatuur voor deze procedure indienen via een INSCHRIJVINGSFORMULIER dat u kan bekomen bij de Dienst Rekrutering en Selectie of op onze website www.gent.be/solliciteren.De uiterste inschrijvingsdatum voor deze aanwervings-procedure is 6 juli 2010.

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Onderluitenant m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij het Departement Brandweer

Als onderluitenant (m/v) bevindt u zich op het aanwervingsniveau binnen het officierskader. U geeft leiding aan de brandweerploeg bij interventies. Dit houdt in dat u de verantwoordelijkheid draagt voor de inzet van personeel en middelen en dat u een inschatting kan maken van de gevaren. Verder bent u medeverantwoordelijke voor de organisatie van een brandweerploeg (training en onderhoudsopdrachten binnen het kazernement voor ongeveer 120 personen) en bent u in staat een groep mensen als een geheel te laten samenwerken ook buiten de omstandigheden van de interventie. Bovendien bent u verantwoordelijk voor het beheer van een logistiek of administratief departement binnen de organisatie van de brandweerdienst.Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kunt u contact opnemen met de heer Van De Voorde, luitenant-kolonel, op het nummer 09 268 88 04.

Voorwaarden:1 u bent Belg;2 u geniet de burgerlijke en politieke rechten;3 u bent van een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen voor het beoogde ambt, ten minste aangetoond door een getuigschrift van goed zedelijk gedrag, bestemd

voor openbare besturen (niet ouder dan drie maanden). Wanneer er ongunstige vermeldingen op voorkomen, mag u een verklarende nota voorleggen;4 wat de mannelijke kandidaten betreft: u voldoet aan de dienstplichtwetten of aan de wetten houdende het statuut van de gewetensbezwaarden;5 u bent ten minste 21 jaar;6 u bent ten minste 1m60 (lichaamslengte zonder schoeisel en in staande houding gemeten);7 u bent medisch geschikt voor de normale uitoefening van de beoogde functie, zoals ze is omschreven in de functiebeschrijving. Indien u lijdt aan een gebrek of aan een

gestabiliseerde kwaal die onverenigbaar is met de normale uitoefening van de functie, voldoet u niet aan de vereiste inzake medische geschiktheid. Deze wordt nagegaan door een geneeskundig onderzoek;

8 u bent in het bezit van het rijbewijs B (zonder de vermelding automatisch) en van een bewijs van geneeskundige schifting;9 u bent in het bezit van één van de volgende diploma’s of getuigschriften:

- een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot betrekkingen van niveau 1 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel

hetzij,- een diploma van technisch ingenieur uitgereikt door een inrichting van hoger technisch onderwijs, die door de staat is erkend, aangenomen of gesubsidieerd, in

één van de volgende specialiteiten: sterkstroom, zwakstroom, scheikundige bedrijven, openbare werken, kernbedrijven, scheikunde der kernbedrijven, burger-lijke bouwkunde, mechanische bedrijven, industriële scheikunde, mijnbouw, elektriciteitsbedrijven, metaalbedrijven voor openbare werken, openbare werken en aardkunde;

10 u slaagt voor een vergelijkend examen dat o.a. bestaat uit een voorafgaande vergelijkende lichamelijke geschiktheidsproef zoals omschreven in artikel 147, 11°; 11 u gaat de verbintenis aan om bij een oproep vertrekkensklaar te zijn vanuit de hoofdkazerne binnen de 30 minuten.

Aan de voorwaarden 1, 2, 3, 4, 5 en 9 moet voldaan zijn op de uiterste inschrijvingsdatum. Uiterlijk 14 kalenderdagen na de uiterste inschrijvingsdatum moeten alle nodige documenten ingediend zijn. Kandidaten die de gevraagde documenten niet binnen deze termijn indienen, mogen niet deelnemen aan het betreffende examen. In afwijking op 9) moeten de laatstejaarsstudenten uiterlijk op datum van de eerste examenproef het bewijs leveren dat ze het bedoelde diploma of getuigschrift bezitten.

Aan de voorwaarden 6, 7, 8, 10 en 11 moet voldaan zijn op datum van indiensttreding.

Procedure:De selectieprocedure voor aanwerving bestaat uit een:1. vergelijkende lichamelijke geschiktheidsproef:

deze omvat de volgende proeven: 1) zwemtest; 2) evenwichtsproef; 3) sit-ups; 4) pompen; 5) verspringen uit stand; 6) beklimmen van de autoladder; 7) looptest; 8) het dragen van een persoon.Dit gedeelte staat op 25 punten. U moet 60 % behalen om te slagen en tot de volgende proef toegelaten te worden.

2. schriftelijk deel (eliminerend):u maakt een rapport op basis van gegevensmateriaal inzake veiligheidsorganisatie voor mens, milieu en patrimonium. Dit gedeelte staat op 25 punten. U moet 50 % behalen om te slagen en toegelaten te worden tot de volgende proef.

3. psychotechnisch deel (niet-eliminerend):dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek op het profiel van de functie. Het psycho-technisch deel resulteert in één van volgende beoordelingen: zeer geschikt, geschikt, minder geschikt.

4. mondeling deel (vergelijkend):u dient een presentatie te geven van één of meer case(s). In dit mondeling deel wordt tevens gepeild naar de competenties, de motivatie, de vakkennis en eventueel de werkervaring. Dit gedeelte staat op 50 punten. U moet 50 % behalen om te slagen.

Op het totaal van alle vergelijkende examenonderdelen samen moet u minstens 60 % behalen om geslaagd te zijn in het examen.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 [email protected]

www.gent.be/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

Kijk ook op www.fracarita.org

Interesse? Stuur je sollicitatie en cv voor 21 juni 2010 naar

PC Sint-Jan-Baptist, Personeelsdienst, Suikerkaai 81, 9060 Zelzate.

E-mail: [email protected]

Sint-Jan-Baptist is een regionaal psychiatrisch centrum dat behoort tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde. Vanuit onze christelijke inspiratie willen wij op een menselijke, zorgzame en deskundige wijze behandeling, begeleiding en zingeving bieden aan en in de doelgroepen volwassenen, verslavingszorg, forensische zorg, ouderenzorg en ons psychiatrisch

verzorgingstehuis. Met 440 medewerkers en een 50-tal vrijwilligers staan we elke dag in voor een kwaliteitsvolle en toekomstgerichte gezondheidszorg.

Momenteel hebben we vacatures voor (m/v):

Meer informatie over deze vacatures vind je op www.sintjanbaptist.be.

Maatschappelijk werkers (voltijds - doelgroep Volwassenen lang en forensische psychiatrie)

Boekhouder(deeltijds)

Medewerker technische dienst (voltijds)

De Buck travel is een sterk groeiend organisatiebureau uit Eke bij Gent, dat actief is in de reis-, incentive- en eventsector. Zie www.debuckincentives.com!

Wij zoeken ter ondersteuning van deze groei voor de afdeling shore excursions, dringend een

PRODUCT MANAGER (M/V)

TaakomschrijvingAls Product Manager van de Shore Excursions, ben je verantwoordelijk voor deorganisatie van de uitstappen, in België en Nederland, van de passagiers van zo’n 120 luxe zeecruiseschepen per jaar. Jouw taak omvat onder meer het opmaken inhet Engels van offertes voor o.a. de Amerikaanse markt, het plannen en contracterenvan Belgische en Nederlandse leveranciers (gidsen, autocars, musea, restaurants,boottochtjes, chocoladedemonstraties, bierdegustaties, ...), het onderhouden van derelaties met de toeristische diensten en havenautoriteiten alsook het volledig zelfafhandelen van een aantal aanlopen in de haven zelf. Occasioneel begeleid je eenincentive groep in het buitenland.

Gezocht NiveauUniversitair-Net afgestudeerd of enige werkervaringErvaring met organiseren in bvb de jeugdbeweging of studentenclub is een pluspuntGeïnteresseerd in organiseren en toerismeNederlands of Frans als moedertaal, goede kennis van het Engels en basis DuitsGezocht profielOrganisatietalentSterk in administratieDienstvaardig en communicatiefCreatief en dynamischGaat voor kwaliteitDurft verantwoordelijkheid te nemen

Hou je van leuke dingen organiseren voor andere mensen?

E-mail dan naar Frank Bouckaert (CV , begeleidende brief met pasfoto) [email protected]

De Buck Travel N.V. Steenweg 233 a 9810 Eke

AanbodOpen en vlotte werksfeerTof team van 15 leden Internationale werkomgevingRuime zelfstandigheidCompetitieve verloning met bedrijfswagen

DE

BL

AU

WE

PE

ER

Reeds meeR dan 30 jaaR bouwt Structa-Plan met een dynamische ploeg medewerkers een grote verscheidenheid aan industriële gebouwen. Door de kennis van onze ingenieurs en het vakmanschap van onze mensenin het atelier en op de werven realiseren wij steeds opnieuw kwalitatief hoogstaande gebouwen met oog voor budget en timing.

Met enthousiasme volgen wij de allernieuwste ontwikkelingen op het vlak van bouwtechnologie en architectuur in het belang van elk nieuw bouwproject.STRUCTA-PLAN

Wegens uitbreiding wensen wij over te gaan tot het aanwerven van:

CALCULATORProfiel:

Je genoot een bouwkundige opleiding (industrieel ingenieur of architect) met een relevante calculatie-ervaring, bij voorkeur in nieuwbouwprojecten staal- & betonconstructies. Je bent cijfermatigsterk , met oog voor detail. Gecalculeerde projecten zullen door jouvaak zelf geleid worden in uitvoering. Je kan je weg vinden in eenomgeving waar initiatief en eigen inbreng gewaardeerd worden. Jewerkaanpak getuigt van de nodige creativiteit , is doortastend engestructureerd.

Wij bieden:Een competitief salarispakket dat aansluit bij jouw kennis en erva-ring, inclusief firmawagen. Daarnaast krijg je de kans om je sterktes te ontplooien en aan je professionele toekomst te bouwen.

Solliciteren:

structa-plan www.structaplan.beTav Dhr. Hendrik [email protected] 19150 KRUIBEKE

Door onze sterke groei en uitbreidingen voor onze gloednieuwe toonzalen te Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Antwerpen en regio Kempen

ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

NEVELE | ARDOOIE | SINT-NIKLAAS | EREMBODEGEM AARTSELAAR | ZANDHOVEN

ORDERVERWERKERS VOOR BESTELDIENST/DIENST NA VERKOOP M/V

TAAKOMSCHRIJVING:n Doorgeven van bestelling naar onze fabrikanten.n Volledige opvolging tot realisatie.n Constante communicatie met klant en monteur.n Serviceopvolging.M.a.w. projectbegeleider van A tot Z.

PROFIEL:n A-1 diploma of gelijkwaardig door ervaring als orderverwerker of

support dienst na verkoop in een gelijkaardige sector.n Goed technisch inzicht. n Stressbestendig.n Geen 9-to-5 mentaliteit. n Teamplayer. n Kennis van Winner, 20-20 of Carrad is een pluspunt. n Ervaring is een vereiste.

ONS AANBOD:n Werken in de grootste keukenzaak van België.n Dynamische en enthousiaste werksfeer.n Uitdagende en vaste job.n Diverse opleidingen.n Goede verdienste.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.Vaart Links 7 - 9850 Nevele - Tel 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40Of via e-mail: [email protected]


Personeelsverantwoordelijke

SINT-NIKLAAS

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervi

ng&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008

–W

.RS.

98•L

idva

nFe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE607373naar Hudson, t.a.v. Severine Verschoore, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Cock’s Vleeswaren, gevestigd in Sint-Niklaas, is een sterk groeiend bedrijf met jarenlange ervaring in de productie van ambachtelijke vleeswaren. Het uitgebreide gamma aan producten kenmerkt zich door kwaliteit en een unieke en doorgedreven klantenservice. Dagelijks worden zowel kleine kruidenierszaken als grote winkelketens in de Benelux beleverd. Teamwerk, betrokkenheid, ondernemingszin, voeten op de grond en hard werken maken deel uit van de no-nonsense bedrijfscultuur. Ter ondersteuning van de directie wenst men het team uit te breiden met een (m/v)

Je functie: • Je staat dagelijks in voor het beheer van personeelszaken van A tot Z en bent een klankbord voor alle medewerkers (arbeiders en bedienden). Als HR-generalist sta je in voor alle HR-activiteiten, o.a. R&S, C&B, Talent Management en sociaal overleg. Je bent het aanspreekpunt voor alle arbeiders en bedienden. • Je speelt in op de concrete noden van de organisatie door het opstellen van efficiënte procedu-res en communicatielijnen. • Je werkt actief aan een efficiënte communicatie en bouwt het personeelsbe-leid verder uit in overleg met de Directie. • Samen met een ervaren administratief medewerkster verzorg je de loonadministratie en beheer je systematisch alle personeelsadministratie en juridische vragen. • Je rap-porteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: • Een unieke kans om het personeelsbeleid vorm te geven bouwend op je ervaring. • Een afwisselende functie-inhoud waarbij je je eigen accenten en prioriteiten bepaalt. • Bouwen aan en meegroeien met een succesvol familiebedrijf dat een lekker en kwalitatief hoogstaand product aanbiedt. • Een correct verloningspakket in lijn met je ervaring.

Je profiel: • Je hebt een hoger diploma en een eerste stevige ervaring als HR-generalist in een productieom-geving. • Je hebt een goede kennis van de sociale wet-geving en personeelsadministratie; ervaring met het beheer van sociale relaties is een voordeel. • Je hebt een open communicatiestijl, toont maturiteit en ondernemerszin.

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis,

gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele,

zoekt voor indiensttreding:

Alle functies zijn vacant voormannen en vrouwen

Bijkomende inlichtingenvia de sollicitantentelefoon:052/25 24 24via onze website:

www.azsintblasius.be

Geïnteresseerden kunnen online solliciteren via www.azsintblasius.be/werken of hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde.

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienstGERIATRIEVoltijds of 80% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1 voor de dienstINTENSIEVE ZORGENVoltijds – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGEN voorDIVERSE DIENSTENJobtime bespreekbaar – voor onbepaalde duur

RESTAURANTMEDEWERKERHalftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

KEUKENMEDEWERKERHalftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

MEDEWERKER voor de dienst SCHOONMAAKHalftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

VAKANTIEHULPEN VERPLEEGKUNDIGENVoltijds – tijdens de maanden augustus of september

Uw talent, onze zorg

inJobsOOST-VLAANDEREN 19

Jouw functie:- Je start met een interne opleiding waarin je wegwijs

wordt gemaakt in het productgamma, je klanten leert ken-nen en je op korte tijd opwerkt tot specialist in de wereld van filtratie- en compressietechnieken.

- Je bouwt al snel je netwerk uit en vormt je eigen klanten-portefeuille, in eerste instantie binnen de Benelux.

- Je prospecteert zelfstandig, maakt offertes op maat en sluit contracten af.

- Je volgt bestaande klanten op.- Je verkoopt rechtstreeks aan de eindverbruikers, aan

OEM’s en dealers.- Je organiseert onze deelname aan beurzen.

Jouw profiel:- Industrieel Ingenieur (elektromechanica, chemie,…) of

gelijkwaardig door ervaring.- Minimum 3 jaar bewezen ervaring in de verkoop van

industriële verbruiksgoederen.- Nederlandstalig met zeer goede kennis van het Frans en

het Engels (gesproken en geschreven); kennis van het Duits is een plus.

- Je bent een echte hunter, gericht op het snel behalen van resultaten.

- Je kan goed luisteren en overtuigen op een niet-opdringe-rige manier.

- Je neemt graag initiatief en blijft niet bij de pakken zitten.- Je past je makkelijk aan in verschillende contexten.- Je bent mobiel en graag onderweg.- Je werkt het liefst zelfstandig, en je kan goed overweg met

de geboden vrijheid.

Ons aanbod:- Een veelomvattende en dynamische job, met een enorm

veelzijdig karakter.- Een zeer aantrekkelijke verloning, direct gerelateerd aan

de resultaten.- Rechtstreekse rapportering aan de algemeen directeur.- Ruimte voor initiatief en ondernemerschap.- Werk in een internationale context.- Firmawagen op niveau, blackberry, laptop,… en andere

extralegale voordelen.

Reageer nu:Mail jouw cv en sollicitatiebrief naar Search & Selection t.a.v. Filip Grootjans: [email protected]: 0475/98.24.93. Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

We engineer the solutions to your

success!

Welkom bij Beta Solutions, het jonge en innovatieve Belgische ingenieurskantoor. Onze sterkte? Het ontwerpen,leveren en onderhouden van hoogtechnologische oplos-singen. Ons specialisme is de wereld van compressoren,filtratie- en separatiesystemen, gasmix- en meetsystemen,en koel- en droogtechnieken. Onze klanten situeren zich in de meest uiteenlopende sectoren: industrie, farmacie,chemie, petrochemie, voedingsnijverheid,... De uitvalsbasis van onze activiteiten is Deinze, onze scoop is de wereld. We volgen onze klanten waar ze ook gaan. Wij zijn anders dan onze concurrenten: we nemen een unieke en onafhanke-lijke positie in doordat we niet gebonden zijn aan merken of leveranciers. Onze klanten waarderen ons voor onze doorge-dreven productkennis en onze focus op hun specifieke noden, waardoor we telkens de beste prijs-kwaliteitsoplos-sing bieden. Ons succesverhaal neemt uitbreiding, daarom zijn we vandaag op zoek naar een gedreven (m/v):

SALES ENGINEERmet internationale scoop

VG.4

90/B

Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen is een private, politiek onafhankelijkewerkgeversorganisatie die in Oost-Vlaanderen 3000 ondernemingen uit alle sectoren verenigt.Zij maakt deel uit van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen. Voka verdedigt de belangenvan ondernemingen op lokaal, Vlaams, federaal en internationaal vlak, en werkt structureel samenmet de Vlaamse sectorfederaties.

Voka Oost-Vlaanderen ijvert voor een kader waarin succesvol ondernemen mogelijk is en wil opdeze manier de welvaart en het welzijn van de regio helpen bevorderen.De kerntaken van Voka Oost-Vlaanderen zijn netwerking, belangenbehartiging en dienstverlening(o.m.op vlak van talentontwikkeling en internationaal ondernemen). Met een team van 50professionele medewerkers staan wij elke dag ondernemingen bij in hun groeien verbeterproces.Meer info over de werking van de organisatie vindt u op www.voka.be/oost-vlaanderen.

Voka Oost-Vlaanderen is op zoek naar een:

Gedelegeerd bestuurder (m/v)Uw functie

� U bent verantwoordelijk voor het uitwerken, coördineren en realiseren van het strategisch,operationeel en financieel businessplan van Voka Oost-Vlaanderen. U werkt daarbij nauwsamen met de voorzitter, het bestuur en het management team. U rapporteert aan de raad vanbestuur van Voka Oost-Vlaanderen.

� U onderhoudt nauwe contacten met ondernemers en bedrijven in Oost-Vlaanderen. U staat invoor de verdere uitbouw van een kwalitatief dienstenaanbod. U bepaalt mee de inhoudelijkestandpunten en zorgt voor een effectieve communicatiestrategie daarover. U vertolkt enverdedigt de belangen van de ondernemingen bij de verschillende stakeholders.

� U bent samen met de voorzitter het gezicht van Voka Oost-Vlaanderen.

� U leidt op een enthousiasmerende, resultaatgerichte en coachende wijze een team van 50medewerkers, die werken vanuit kantoren in Gent, Dendermonde, Aalst en Oudenaarde. Uzorgt voor een optimale organisatie van de kantoren. U bent het sluitstuk van de operationeleleiding en u zit het managementteam voor.

Uw profiel

� U bezit bij voorkeur een universitair diploma en u heeft relevante ervaring in het bedrijfslevenals kaderlid of ondernemer. U heeft een duidelijke affiniteit met de Oost-Vlaamseondernemingen en u bent vertrouwd met het socio-economische en politieke landschap.

� U bent een rasechte ondernemer pur sang. U bent een gedreven persoon die heeft aangetoondeen organisatie te kunnen uitbouwen en die een team kan ondersteunen en motiveren tot puikeprestaties. U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, creatief denkvermogen enleiderskwaliteiten. U combineert tact en diplomatie met doortastendheid en vastberadenheid. Uwerkt resultaatgericht, integer en volgens de principes van corporate governance.

Ons aanbod:Deze functie op topniveau plaatst u in het centrum van het economisch leven van Oost-Vlaanderen,waar u dagelijks in contact komt met de top van het socio-economische en politieke netwerk uit deregio. Uiteraard wordt hiervoor een passend remuneratiepakket voorzien. U kan rekenen op de inzetvan een ervaren en dynamisch team evenals op een professionele ondersteuning en omkadering.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv, voor 19 juni 2010 naar Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen, t.a.v de heer Jean-Paul Van Avermaet, voorzitter en dit bij voorkeur

� via e-mail: naar [email protected] of

� per post: naar Martelaarslaan 49 te 9000 Gent.Voor meer informatie kan u ook op dit e-mailadres terecht


Hoe vertel ik mijn baas dat ikeen nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

■ Financieel ■ Aankoop ■ Verkoop ■ Stock ■ ProductieLISA is ontwikkeld in PROGRESS 4GL.

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds1989 actief is, en ondertussen 38 medewerkers telt.Wij implementeren bij onze klanten ons eigenontwikkeld ERP-pakket LISA:

■ Installatie & maintenance van hardware & systeemsoftware (MS producten & LINUX)■ Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem

(OS, Netwerken, exchange etc..)■ U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server

infrastructuur bij onze klanten.■ U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u

natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert.

■ We kijken uit naar een vastberaden informaticus die de ICT microbe te pakkenheeft, en oplossingsgericht kan werken.

■ U kunt zowel zelfstandig als in team werken, en bent stressbestendig.■ U bent vertrouwd met de Microsoft-produkten Exchange, SQL, Office,…■ U beschikt over een diepgaande kennis en ervaring van Windows Operating

Systems & u heeft affiniteit met Linux/Unix.■ Bereidheid tot implementatie & installatie bij klanten

■ Een vaste job in een groeiende en competitieve KMO waar plaats is voorpersoonlijke ontwikkeling.

■ Salariëring op basis van ervaring, extralegale voordelen, én firmawagen.■ Ruime opleiding in de CCE-ontwikkelingsomgeving.■ Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid.■ Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het

fileleed in.

Job-omschrijving :

Profiel:

Wij bieden u :

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

1 System Engineer

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:Lange Ambachtstraat 18 – 9860 OosterzeleTel. 09 362 36 93 – Fax 09 362 36 94Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] onze website: www.cce.be

www.cocks.be www.cocksfresh.be

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar Cock’s Vleeswaren N.V. ter attentie van

Mevr. Ilse Pepermans, Industriepark Noord 14 te 9100 Sint-Niklaas of via e-mail [email protected]

Aanbod: - Meewerken aan de verdere professionalisering van je afdeling met een ervaren team.- De kans om mee te groeien met een succesvol familiebedrijf dat een lekker en kwalitatief hoogstaand product aanbiedt.- Een correcte verloning in verhouding tot je ervaring, bijdrage en inzet.

COCK’S FRESH1935- anno depuis -

Je functie: - Je biedt administratieve ondersteuning aan de Algemene Directeur, de Aankoop Directeur en de Technisch DirecteurJe profiel:- Opleiding management assistent of gelijkwaardig door ervaring- Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Kennis van het Duits is een plus

Management Assistent(e)

Je functie: - Beheer klantendossiers en aanmaken van offertes- Opvolgen van bestellingen en promotiesJe profiel:- Je bent polyvalent, collegiaal en draagt teamspirit hoog in het vaandel- Je spreekt vlot Nederlands en Frans en hebt een goede algemene computerkennis

Medewerker commerciële binnendienst (m/v)

Je functie: - Dagelijks onderhoud van het totale machinepark met moderne en ambachtelijke installaties- Zelfstandig uitvoeren van zowel eenvoudige als meer complexe technische, elektrische en mechanische takenJe profiel:- Minimum A2-opleiding genoten met ruime ervaring in een gelijkaardige technische functie; goede praktische kennis van elektriciteit, mechanica, techniek in het algemeen- Je hebt snel begrip en inzicht in technische problemen en bent een flexibele en harde werker

Ervaren Elektriciën/Technieker (m/v)

Je functie: - Je werkt mee aan het productieproces van onze kwaliteitsvolle vleeswaren.Je profiel:- Opleiding als beenhouwer is een plus.- Je bent bereid om in een voltijds 4-dagenstelsel te werken. Een koude werkomgeving is voor jou geen probleem.

Productiearbeiders (m/v)

CNH, een bedrijf binnen de Fiat Groep, is op wereldvlak éénvan de belangrijkste producenten van landbouwmachines enindustriële machines. Onze vestiging in Zedelgem produceerten verkoopt maaidorsers, zelfrijdende veldhakselaars engrootpakpersen. Dit is het resultaat van meer dan 100jaar ervaring op het vlak van innovatie en ontwerp en degezamenlijke inspanningen van meer dan 2000 werknemers.

De productontwikkelingsafdeling in Zedelgem fungeert alswereldwijd “center of excellence” voor de ontwikkelingvan oogstmachines. Door onze continue focus op innovatie,onderzoek en ontwikkeling bieden we onze klanten overde hele wereld een hoogtechnologisch en indrukwekkendproductgamma aan. We slagen er steeds opnieuw inom innovatieve concepten met gebruik van de nieuwstetechnologieën op de markt te brengen: bv. proces- enmachine-automatisatie ter ondersteuning van “precisielandbouw”, toepassing van DGPS en RTK (Real TimeKinematics), mechatronica, de nieuwste technologieën(“after treatment”) ter ondersteuning van de emissienormen,automotive styling en nieuwe materialen voor het interieurvan de cabine ... Door nauwe samenwerking met deproductontwikkeling van de Fiat Group hebben we nietalleen toegang tot de meest geavanceerde technologieën,maar ook tot de meest recente methodes en middelen inproductontwikkeling.

Ben jij één van de 20 talenten die onze productontwikkeling komt versterken?

Praktische ervaring is een voordeel en voor sommige vacatures noodzakelijk, maar voor de helftvan de vacatures komen ook schoolverlaters in aanmerking.

Wij bieden de opportuniteit om te werken in een internationale en dynamische organisatie die hoogtechnologische en innovatieve producten ontwikkelt. Daarnaast bieden we je een competitief loon, aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact op met Adriaan Kyndt. Via telefoon: 050 25 37 40 of e-mail: [email protected].

• De functionele systemen in de diverse oogstmachines (6)• Installaties van motoren voor tractoren en oogstmachines (3)• Hydraulische Systemen (1)• Aandrijfsystemen: tandwielkasten, transmissies ... (3)• Elektrische en Elektronische Systemen (3)• Cabine, HVAC, ergonomie en styling (2)• Design analyse, FEA en simulaties (2)

Om de verdere groei van onze productontwikkeling te ondersteunen zijn wij momenteel op zoek naar 20 bachelors en masters voor de ontwikkeling van de volgende systemen:


Fischer België (www.fischer.be) maakt deel uit van de Duitse fischer-groep, al meer dan 50 jaar een begrip in de wereld van bevestigingsoplossingen in de vorm van kunststof, staal en chemische toepassingen. Ze bieden meer dan 6000 hoogwaardige kwalitatieve bevestigingssystemen aan.

Om de verkoopmaatschappij in Mechelen verder te ontwikkelen, is men op zoek naar 2 bijkomende (m/v):

Binnen jouw regio sta je in voor de verdere commercialisering van het productengamma en de gespecialiseerde bevestigingsoplossingen. De klemtoon ligt in bijzondere mate op de diversifi catiemogelijkheden van het gamma. Met de hoogwaardige fi scher-bevestigingssystemen benader je aannemers, constructiebedrijven, bouw-maatschappijen, studiebureaus en potentiële industriële afnemers. Daarnaast beheer je de commerciële relaties met de bestaande distributiekanalen. Je doet aan accountbeheer vanuit een technisch-adviserende rol. Je rapporteert aan de algemeen manager en kan terugvallen op een binnendienst en technische support.

Je genoot een technische scholing en bent in staat vanuit een probleemoplossende meerwaarde de klant te overtuigen. Je denkt technisch mee en kan commercieel scoren door een gegronde rationele argumentatie. Je kan technisch creatief denken, bent communicatief en kan zelfstandig je regio uitbouwen. Je commerciële gedrevenheid, betrouwbaarheid en professionalisme spreken voor zich. Je beheerst de courante Offi ce-toepassingen en je kennis van het Frans is een troef.

Fischer België biedt je alle mogelijkheden om je professioneel te ontplooien en door te groeien binnen een stabiele organisatie. Dit alles wordt aangevuld met een marktconform verloningspakket met fi rmawagen.

Interesse: Mail snel je cv naar [email protected]. Meer info via 09 224 18 57 of www.orpsy.be. Discretie en snelle reactie gewaarborgd.

ACCOUNTMANAGERSOost- en West-Vlaanderen & Antwerpen

VG

. 403

/B

ORPSY staat al meer dan veertig jaar garant voor een optimale, professionele en inhoudelijke service in de HR-markt via executive search en selectie & assessmentcenters. Om onze groei te versterken, zoeken wij twee nieuwe collega’s (m/v):

RESEARCHER/JUNIOR CONSULTANT (GENT - ANTWERPEN)

De uitdaging: Je ondersteunt de consultants in uiteenlopende executive search-procedures. Je beheert en houdt de interne database up-to-date. Je pre-screent telefonisch de juiste profielen uit verschillende cv-databases en internetmedia. Daarnaast assisteer je bij de administratieve en

inhoudelijke verwerking, planning en dossieropvolging.

Jouw profiel: Je genoot een bacheloropleiding. Je kan uitstekend communiceren en complex researchwerk creatief aanpakken. Uiterste discretie en professionaliteit zijn van cruciaal belang. Je bent polyvalent en flexibel (o.a. avondwerk). Een goede taalvaardigheid (N/F/E), administratieve nauwkeurigheid en commerciële houding maken je profiel compleet. Ook als starter kom je in aanmerking.

ERVAREN CONSULTANT (ANTWERPEN)

De uitdaging: In ons nieuwe kantoor in Antwerpen sta je mee in voor onze groei en ontwikkeling. Je bouwt actief je eigen netwerk uit en realiseert autonoom adviesopdrachten en selectieprocedures. In overleg met de zaakvoerder zorg je voor een sterke aanwezigheid van Orpsy in de Antwerpse regio. Waar en wanneer nodig krijg je ondersteuning vanuit ons hoofdkantoor in Gent.

Jouw profiel: Je hebt een vijftal jaar ervaring binnen de sector. Je bent inhoudelijk sterk in algemene selectie en in executive search en assessment centers. Je volgde een masteropleiding en gaat ernstig en vakbekwaam te werk. Je bent een sterk commerciële professional die het volledig adviesproces kan beheren. Je kan goed zelfstandig werken en past binnen een klein maar competent team.

Het aanbod voor beide functies: Een flexibele werkomgeving binnen een snel evoluerende sector, met een centrale plaats voor teamoverleg. We zorgen voor een competitief verloningspakket met effectieve groeimogelijkheden.

Interesse? Bel 09 224 18 57 of mail je cv naar [email protected]. Discretie en snelle respons verzekerd.

www.orpsy.be

VG

. 403

/B

start met voorsprongKarel de Grote-Hogeschool

www.kdg.bew.kdg.be

De Karel de Grote-Hogeschool is met meerdan 9.500 studenten en 1.000 werknemerséén van de grootste hogescholenin Vlaanderen. Als dynamischehogeschool spelen wevoortdurend in op de snelleveranderingen in het hogeronderwijs en het werkveld.Onze organisatiecultuur is er éénwaarin in vertrouwen samenwerken,resultaten bereiken, klantgerichtheid enflexibiliteit centraal staan.

Enthousiast? Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu!

OPLEIDINGSHOOFD VOOR BASISOPLEIDING ‘PROFESSIONELE BACHELOR SOCIAAL WERK’

• Je ontwikkelt een breed gedragen visie voor de opleiding Sociaal Werk, die je vertaalt in een curriculum voor de opleiding. • Je coördineert de vlotte werking van je opleiding. • Je bent een enthousiaste peoplemanager die teamwork en kennisdeling faciliteert en stimuleert.

(PRAKTIJK)LECTOR EN COÖRDINATOR VAN MAATSCHAPPELIJK WERK

• Lesgeven is een passie. • Je werkt actief mee aan de visie van de afstudeerrichting maatschappelijk werk/opleiding Sociaal Werk. • Je bent een enthousiaste peoplemanager, die een team van docenten maatschappelijk werk motiveert in hun

dagelijkse werkzaamheden en verder professioneel laat groeien.

HR-BELEIDSMEDEWERKER• Je werkt mee aan de operationalisering van het competentie- en talentverhaal binnen de hogeschool. • Je stuurt organisatiebrede en/of departementsspecifieke personeelsprojecten aan rond diverse HR-thema’s en staat mee in voor de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van een praktisch HR-instrumentarium. • Je bent organisatiesensitief, beschikt over de nodige coachings- en relationele vaardigheden en bent creatief in denken en aanpak.

DOCENTEN VOOR ONZE VERSCHILLENDE DEPARTEMENTENVoor meer informatie over deze en alle andere vacatures, surf naar www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg.

Wij zoeken m/v


PRODUCTIEMANAGER Low Care

CULINOR convenience cuisine

UW FUNCTIE U komt terecht in het hart van onze onderneming: de levendige productiekeuken • Dagelijks worden de heerlijkste kant-en-klaarmaaltijden bereid

dankzij de tomeloze inzet van een 40-tal productiemedewerkers, die u - samen met uw collega Productiemanager High Care en onze supervisors -

opleidt, aanstuurt en coacht • Naast people management rekenen we ook op u voor een feilloze organisatie, inclusief een dagelijkse personeelsplanning,

en optimalisatie van alle activiteiten zoals koken, bakken, afvullen en reinigen • Hierbij bewaakt u prestatieparameters als kwaliteit, productiviteit, kost

en hygiëne • U garandeert de veiligheid van de medewerkers, ziet toe op de zorg voor ons machinepark en detecteert tijdig technische problemen

• Tevens hebt u aandacht voor verbetering op vlak van efficiëntie, rationalisatie en ergonomie en maakt u dat alle vastgelegde procedures worden

nageleefd • U rapporteert aan de Plant Manager.

UW PROFIEL Voeding en techniek zijn uw ding! • Na uw hogere opleiding (ind. ing., lic. voeding- en dieetleer of biochemie,…) deed u leidinggevende ervaring op bij een

voedingsfabrikant • U bent een echte people manager die mensen weet te bewegen tot uitstekende prestaties • U bent communicatief, een luisterend oor

en heel stressbestendig • U werkt planmatig, bent goed georganiseerd en houdt van een no-nonsense aanpak • Het is een must dat u op haalbare afstand

van ons bedrijf woont.

ONS AANBODEen boeiende en gevarieerde managementfunctie in een gereputeerde en moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt

• Jonge en enthousiaste collega’s • Een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte voor initiatief • Een no-nonsense bedrijfs-

cultuur met een dynamische en professionele managementaanpak • Een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.

Vergeet niet om uw vakantieplanning te vermelden en of u dan beschikbaar bent.

Delicious,Delicious, easyeasy andand good good for you for you

Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaarmaaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces. De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van €27 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken wij een (m/v):

V.G

. 1

85

/B

INTERESSE?Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatie-

brief en cv naar ons rekruteringsbureau

via [email protected], fax op

09/225 30 08 of schrijf naar Derveaux

Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor

alle bijkomende informatie kan u terecht

op 09/223 50 36.

Wij zijn tevens op zoek naar

LIJNVERANTWOORDELIJKEN(meer info: www.derveaux-select.be)

www.culinor.com

InteresseMail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] of bel ons op het nr. 054 31 07 51.Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld. VG

WS

339

Je functieJe bezoekt handelaars in bouwmaterialen, aannemers enarchitectenomhendebouwmaterialenvanScaldexvoor testellen. Naast prospecteren beheer je de huidige klantenportefeuille. Je verleent ter plaatse advies bij de keuze van producten of hetoplossen van problemen. Bij complexe problemen word je bijgestaan door het interne studiebureau. Je werkterrein is Oost- en West-Vlaanderen.

Je profiel Je hebt een technische achtergrond en bij voorkeur ook ervaring in de sector. Dankzij je positieve ingesteldheid, je

doorzettingsvermogen en creativiteit kun je makkelijk zelfstandigbeslissingen nemen. Je bent resultaatgericht en staat bekend als een echte problemsolver. Als je naast het Nederlands ook een aardig mondje Frans spreekt, heb je een streepje voor.

Ons aanbod We bieden je een uitdagende job met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je gaat aande slag in een stabiele en groeiende onderneming, met een aangename werksfeer en ruimte om autonoom te werken.

Commercieel afgevaardigde (m/v)Regio Oost- en West-Vlaanderen

Scaldex verdeelt en vervaardigt onder meer innoverende bouwmaterialen zoals de bekende CATNIC lateien, geveldragersvoor ondersteuning van metselwerk, verankeringen voor natuursteen en waterdichtingselementen zoals de revolutionaire spouwgoten CAVITY TRAYS. Voor niet-standaardproducten heeft Scaldex een technische dienst die specialetoepassingen bestudeert, ontwerpt en op maat maakt. Scaldex is momenteel op zoek naar een:

PASSINTERIMSELECTIEOUTPLACEMENTHR INTELLIGENCE

P R O F I E L :

WAT WIJ VERWACHTEN ?

WAT KAN U VERWACHTEN ?

Helemaal HR enthousiast... ?Dan bent u de persoon die we zoeken !

INTERIM

SELECTIE

OUTPLACEMENT

HR INTELLIGENCE U heeft een bachelor of master diploma (de richting is niet zo belangrijk).

U bent tweetalig Nederlands / Frans of bent bereid Frans te volgen in een

blitzcursus.

U heeft een heel goede PC kennis (Word, Excel,Outlook, internet...)

U bent zeer vlot, zowel in het telefonisch als persoonlijk contact.

U heeft een persoonlijkheid die om kan met steeds nieuwe uitdagingen.

Een medewerker die alle selectieopdrachten kan opvolgen van

A tot Z, die ook de meer routineuse taken ter harte neemt en die met volle overgave en

plezier aan de werkdag begint. Kortom: helemaal betrokken...

Een familiale omgeving, waar hard maar respectvol wordt gewerkt.

Collega’s en directie die uw creativiteit en verantwoordelijkheid

aanscherpen en waarderen. U wordt ook helemaal betrokken bij

de ontwikkeling en de resultaten van de onderneming.

Stuur uw CV ter attentie van Pascale Wijnandt:

Iddergemsesteenweg 73 9450 Haaltert • Tel. 053 68 21 14 • [email protected] • www.pass.jobs

Reeds 17 jaar ondernemend

in HR.

Een nieuwe, ongewone ligging,

stijlvol, maar toegankelijk.

Een bewuste keuze die weerspiegelt

hoe we de arbeidsmarkt benaderen:

helemaal ongewoon, succesvol...

helemaal professioneel...

Wij werken samen met zowel KMO’s,

grote bedrijven als gerenommeerde

organisaties maar kleinschaligheid

blijft toch de rode draad.

Kortom: een hecht team dat streeft naar

een no-nonsens resultaat voor de klant.


contractueel - onbepaalde duur - weddenschaal B1 – B3

Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

Maldegem is een levendige landelijke gemeente met een dynamische toekomst-visie. Ter versterking van ons gemotiveerd personeelsteam zoeken wij een m/v:

Interesse? Stuur dan ten laatste op woensdag 14 juli 2010 je kandidatuur, samen met een afschrift van je diploma, naar het College van Burgemeester en Schepenen, Marktstraat 10, 9990 Maldegem.

Je kan je kandidatuur ook steeds afgeven tegen ontvangstbewijs op de gemeentelijke per-soneelsdienst, Westeindestraat 1, 9990 Maldegem. Ook hier geldt woensdag 14 juli 2010als uiterste datum.

Meer informatie? aanvullende inlichtingen vind je op www.maldegem.be of kan je verkrijgen bij de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat 1, 9990 Maldegem, tel. 050/72.89.36.

1 VOLTIJDSE COÖRDINATOR INFORMATICA EN GIS

Je bent in het bezit van een diploma van bachelor (graduaat, HOKT) in de informatica of hier-mee gelijkgesteld, of van een diploma van bachelor met beroepservaring in de informatica. Technisch sterke Sales Professional

Crawford Belux, gevestigd te Merelbeke, maakt als Belgisch-Luxemburgse verkoopsorganisatie deel uit van de Zweedse groep Cardo. Deze beursgenoteerde multinational is Europees markt-leider in logistieke oplossingen zoals poorten, laadkades, snelrolpoorten en service. De groep stelt ca. 6000 mensen tewerk. Crawford Belux is met meer dan 160 gemotiveerde medewerkers uitgesproken marktleider in België en Luxemburg op het vlak van service en verkoop van indus-triële poorten en laad- en lossystemen en staat borg voor een uitstekende service en kwaliteit.

Functie: Key Account Manager Contractor SalesAls Key Account Manager Contractor Sales, regio Anwerpen, Limburg en Vlaams-

Brabant, sta je in voor het beheer van een toegewezen aannemersportefeuille en de

hiermee samenhangende budgetten, omzetten en winst. Je bent het aanspreekpunt

binnen Crawford en eindverantwoordelijk voor deze klanten en hun projecten, vragen

en problemen. Je bouwt lange termijn relaties op door klantgerichte oplossingen aan te

bieden. Daarnaast sta je in voor de actieve prospectie in jouw toegewezen regio.

Profiel:• Bachelorniveau of gelijkgesteld door ervaring

• Ervaring in sales en technisch sterk

• Tweetalig (NL en FR)

• Doe-mentaliteit

• Klantgericht, onderhandelaar op alle niveaus, representatief voorkomen

• Open en actieve communicator en initiatiefnemer

• Administratief nauwgezet, goede kennis van Office-applicaties

• Woonachtig in de regio

Wij bieden:Wij bieden je een prestigieuze, uitdagende en veelzijdige functie binnen een internatio-

naal beursgenoteerd bedrijf, een marktconform salaris aangevuld met een variabel loon

op basis van prestatie en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse of meer info?Aarzel niet ons te contacteren: Crawford Belux, Katrien Portois, Contractor Sales Man-

ager, Hundelgemsesteenweg 442-444, 9820 Merelbeke, tel. 09 239 54 25. Mail uw cv

en motivatiebrief naar [email protected] voor 28 juni 2010.

www.crawfordsolutions.com

Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwer-ving van:

1 voltijds statutair financieel beheerderDe financieel beheerder leidt de activiteiten van de dienst financiën teneinde steeds een correcte weergave van de fi-nanciële situatie te kunnen bezorgen en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. De financieel beheerder draagt verantwoordelijkheid voor de gemeentefinanciën en het financiële management.

De bruto aanvangswedde voor deze betrekking bedraagt mi-nimaal € 42.309,47 per jaar.

Voor meer informatie over de algemene en bijzondere aan-wervingvoorwaarden, diplomavereisten, de functieomschrij-ving, het functieprofiel en het examenprogramma kunt u te-recht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele, tel. 09 321 92 21,e-mail: [email protected] of www.nevele.be

De kandidaturen moeten vóór 21 juni 2010 aangetekend worden verstuurd naar het college van burgemeester en sche-penen, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.

BECEWAOfficieel erkend laboratoriumvoor water, bodem en lucht werft aan:

(m/v) voor LUCHTMETINGENUW FUNCTIE : • Uitvoeren van luchtmetingen op industriële processen en stookinstallaties.

VEREISTEN :• Opleiding A1 of A2 scheikunde, milieu of gelijkwaardig door ervaring. • Dynamisch en zelfstandig kunnen werken. • Bij voorkeur met ervaring. • Kennis van electromechanica is een pluspunt.

Gelieve uw curr. vitae toe te sturen naar BECEWA,Venecoweg 5, 9810 Nazareth of e-mail : [email protected]

SAMENLEVINGSOPBOUWOOST-VLAANDEREN VZW

zoektop zeer korte termijn

1 pt administratiefmedewerker (niveau A1)

Standplaats Gent

Brief + cv insturen vóór 23/06/2010p/a Sint-Jacobsnieuwstraat 50, 9000 GentMeer info/ profiel:www.samenlevingsopbouw.be/oost-vlaanderen

de facto image building

Klapstraat 16

9831 Sint-Martens-Latem

www.dfib.net

de facto image building, een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie enemployer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een sales manager events (m/v)

Your place to be: de facto image building. Wij zoeken een gedreven sales manager events (m/v) om onzebusiness unit Eventura commercieel verder uit te bouwen.

Mag voor jou elke werkdag een beetje een feestdag zijn? Eventura organiseert verrassende, imponerende enallround knap opgezette events voor sterke merken en prestigieuze brands. Aan jou de fijne uitdaging om onsverder op de kaart zetten en sales leads te genereren.

Je hebt uiteraard een hart voor networking, een neus voor win-win en een oog voor business opportunities.Je bent, kortom, van kop tot teen een sales pro. Eentje mét ervaring in de events sector.

There�s no business like our business. Zet je graag de tanden in een nieuwe uitdaging en vormt werken opzelfstandige basis voor jou geen probleem? Stuur je cv en motivatie per e-mail naar Rudy De Hainaut, CEO van

de facto image building: [email protected]

You�re only as good You�re only as good as the people you hi as the people you hirree

Sales in hart en nieren?


Delaware Consultingblijft groeien!

We zijn vooral op zoek naar

• senior consultants:SAP FI/COSAP MM/WMSAP PP/PS/QMSAP SDSAP BCSAP BISAP NetWeaver – ABAPMS .NetMS AXECM/Information Management

• sales managerWe hebben ook vacatures voor

• jonge high potentialssolliciteer via www.delawareconsulting.be

Jouw talent,onze

winning spirit.Een

bruisende mix!Wij zoeken enthousiaste (m/v)

Cost Accounting Manager Je bent verantwoordelijk voor het Cost Accounting Team en samen leveren jullie de boekhoudkundige verwerking en rapportage van onze cost of sales.

Profiel: Master met een brede accounting ervaring en een geboren people manager.

General Accounting Coordinator Je zorgt voor de boekhoudkundige verwerking, analyse en rapportage van onze verkoopscijfers.

Profiel: Master of Bachelor met 3-5 jaar boekhoudkundige ervaring, talent voor people management en sterke communicator.

Senior Accounts Payable Je bedenkt en werkt systemen en tools uit ter ondersteuning van hetAccounts Payable proces. Je volgt kwalitatief onze outsource partner op.

Profiel: Master of Bachelor met 3-5 jaar AP ervaring, talent voor people management en sterke conceptuele denker.

Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij Coca-Cola Enterprises BelgiumReageer snel en bezoek vandaag nog www.cokecce.com/careers

Our People. Our Products. Our Pride.

inJobs FINANCE & CONSULTING 25

MERGERS & ACQUISITIONS MANAGERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:

U bent verantwoordelijk voor het uitwerken van M&A-projecten (o.a. verkoopmandaten, aan-

koopmandaten, financiële modellering…) en het verder ontwikkelen van de M&A-activiteiten in

de regio Hasselt en Leuven. Als projectmanager leidt u een team en rapporteert u rechtstreeks

aan een director of vennoot van Deloitte. Tot uw belangrijk takenpakket behoren het:

A) Helpen commercieel uitbouwen van de M&A-activiteiten;

B) Voeren van de eerste gesprekken met potentiële partijen die interesse tonen voor de M&A-

activiteiten;

C) Uitwerken van overnames en aankopen van ondernemingen of bedrijfsonderdelen;

D) Opstellen van rapporten en businessplannen met behulp van het team;

E) Adviseren over financieringsvraagstukken bij ondernemingen, instellingen en projecten.

GEWENSTE KWALIFICATIES:

Voor deze functie komen uitsluitend DYNAMISCHE, UITBOUWENDE en RESULTAAT-

GERICHTE kandidaten in aanmerking die verder beantwoorden aan volgende kwalificaties:

1. U heeft enkele jaren ervaring in M&A, bij voorkeur in een banking- of consultingomgeving;

2. U heeft een uitgebreid relevant netwerk en weet dit uit te breiden en te benutten;

3. U heeft een universitair diploma in een economische richting (TEW, handels-

ingenieur…);

4. U heeft een commerciële instelling en ervaring met leiding geven;

5. U bent analytisch en probleemoplossend;

6. U spreekt Engels en Frans.

ACCOUNTANTFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:

U bent verantwoordelijk voor het beheren van de volledige boekhouding en het rapporteren

van financiële gegevens voor klanten. Tot uw belangrijk takenpakket behoren o.a. het:

A) Rapporteren van en adviseren over interim- en jaarresultaten;

B) Opstellen van periodieke aangiftes, btw, Intracom, Intrastat;

C) Voorbereiden van aangiftes vennootschapsbelasting en personenbelasting;

D) Opvolgen van debiteuren en crediteuren;

E) Aansturen van assistent-accountants en/of andere accountants afhankelijk van uw ervaring.


Voor deze functie komen uitsluitend KLANTGERICHTE kandidaten in aanmerking die

verder beantwoorden aan volgende kwalificaties:

1. U behaalde een master in een economische richting of een bachelor accountancy–fiscaliteit;

2. U heeft ten minste drie jaar ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast

omschreven bij voorkeur in een fiduciaire-omgeving;

3. U bent analytisch, heeft oog voor detail, maar ook zin voor synthese;

4. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:

Naargelang uw interesse bent u na een intensieve inwerkperiode verantwoordelijk voor het

adviseren van familiebedrijven 1) op vlak van vennootschapsrecht, notarieel recht, over-

names en structureren van onroerend goed of 2) op vlak van ondernemings-, handels- en

contractenrecht, economisch recht, overnames en (her)structureren van familievennoot-

schappen. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het:

A) Analyseren en adviseren van de juridische aspecten van organisatiestructuren

(vennootschapsrecht) of van ondernemingen (commercieel recht);

B) Opmaken en bespreken en onderhandelen van juridische documenten;

C) Samenwerken in projecten met andere juristen, fiscalisten, accountants en

KMO-adviseurs;

D) Ondersteunen van de uitbouw van de klantenportefeuille.


Voor deze boeiende functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en RESULTAATGERICHTE

kandidaten in aanmerking die KWALITATIEF HOOGSTAAND werk ambiëren en verder

beantwoorden aan volgende kwalificaties:

1. Master in de Rechten zijn;

2. Een aantal jaren ervaring, bijvoorbeeld in de advocatuur, het notariaat, juridische dienst-

verlening of als bedrijfsjurist;

3. Wanneer u kiest om te werken op het gebied van vennootschapsrecht is een bijkomend

diploma notariaat, vennootschapsrecht of fiscaliteit een echte troef;

4. Sterke teamspeler met uitstekende verbale en schriftelijke communicatieve vaardig-

heden;

5. U spreekt goed Frans en Engels.

WAT HEEFT DIT BEDRIJF U CONCREET TE BIEDEN: 1. Een uitdagende functie in een topbedrijf binnen een internationale organisatie; 2. Een open aangename werkomgeving met respect voor de

‘work-life balance’; 3. Een competitief salaris in overeenstemming met uw ervaring en een volledig pakket extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen; 4. Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke

en professionele groei; 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

10jaar

2000-2010

INTERACTIEFREKRUTEREN

Deloitte Fiduciaire is met 10 regionale kantoren en meer dan 500 gemotiveerde en gespecialiseerde medewerkers de absolute Belgische

marktleider inzake accountancy, fiscaal-juridisch advies en financieel management voor familiale ondernemingen, spin-offs, snelgroeiende

KMO’s en welstellende personen. Accountants, belastingconsulenten, juristen, business- en IT-consultants en ‘mergers & acquisitions’-

adviseurs werken er iedere dag samen om professionele financiële rapportering, accuraat en betrouwbaar fiscaal & juridisch denkwerk

en relevant managementadvies aan te bieden. Deloitte Fiduciaire onderscheidt zich van haar concurrenten doordat ze in een internatio-

naal netwerk hooggespecialiseerd, allesomvattend advies levert aan KMO’s tegen marktconforme prijzen. Door de sterke regionale

aanwezigheid is deze dienstverlening snel en gemakkelijk toegankelijk voor haar klanten. Momenteel doen meer dan 5.000 bedrijfs-

leiders een beroep op de 75 jaar ervaring en de multidisciplinaire aanpak van Deloitte Fiduciaire. Binnen de afdeling ‘Tax & Legal Services’

werken 80 enthousiaste juristen en belastingconsulenten. Om de groei te ondersteunen, zoeken wij voor de kantoren in Hasselt en/of Leuven

van Deloitte Fiduciaire een accountant, een M&A Manager en een jurist voor de afdeling Tax & Legal Services (m/v):

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig tele-

foontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of

e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

JURIST COMMERCIEEL RECHT - VENNOOTSCHAPSRECHT

ERKEND BUREAU VG. 686/B

HASSELT/LEUVEN

ww

w.d

fi b.n

et

We count on your talentanywhere, anytimeWe count on your talentanywhere, anytime

www.ondd.be

www.ducroiredelcredere.eu

Outward Reinsurance Economic and Sector Analysis Underwriting Country Risk Analysis

ONDD en Delcredere N.V. maken deel uit van de ONDD-groep. Ze tellen 240 medewerkers en zijn in het centrum van Brussel gevestigd.

De ONDD-groep is actief in de kredietverzekering. Het is een sterke partner die de internationale economische betrekkingen bevordert

en de risico’s verbonden aan commerciële transacties verzekert. We zoeken (m/v) :

Young GraduatesJE FUNCTIE

Je evolueert als analist of beheerder binnen

een dynamische en internationale omgeving.

Je bent de directe gesprekspartner van onze

klanten, verzekerden of makelaars. Je analy-

seert en behandelt kredietrisico’s en neemt de

verantwoordelijkheid voor de dagelijkse opvol-

ging van de verzekeringstransacties.

JE PROFIEL

Je bent in het bezit van een bachelor- of een

masterdiploma in een economische, commer-

ciële of juridische richting en je wilt een bijdrage

leveren aan belangrijke internationale transac-

ties. Je hebt aanleg voor talen (goede kennis

van het Engels en van het Frans) en je kunt

goed met IT-toepassingen overweg. Je hebt zin

voor organisatie, je beschikt over goede com-

municatieve vaardigheden en je getuigt van

een gezonde dosis teamgeest. Je bent dyna-

misch, nauwkeurig en je hebt zin voor initiatief.

ONS AANBOD

De ONDD-groep is aan het uitbreiden. Om

deze expansie te ondersteunen, zijn we op

zoek naar jonge afgestudeerden met talent.

Naast een aantrekkelijk salaris, aangevuld met

extralegale voordelen, bieden we ruime moge-

lijkheden om je ten volle te ontplooien : een

uitstekende opleiding, een boeiende job met

veel autonomie en verantwoordelijkheid, en

omkadering door een dynamisch team.

INTERESSE? Neem contact op met Yaëlle Benzaquen : tel. : +32 2 788 85 10, fax : +32 2 788 88 13, e-mail : [email protected].

Het SCK•CEN zoekt 30 ingenieurs, wetenschappers, technische

en administratieve medewerkers om mee te werken in het MYRRHA-team

Het Studiecentrum voor Kernenergie, SCK•CEN, is één van de grootste

onderzoekscentra in België. Vandaag zetten meer dan 600 medewerkers zich in

voor de ontwikkeling van vreedzame industriële en medische toepassingen van

de nucleaire wetenschap.

De Belgische federale regering verleent zijn steun aan het MYRRHA-project,

een innoverende snelle spectrum onderzoeksreactor, ontworpen als een

deeltjesversnellersysteem (ADS). Voor de eerste fase van dit project

(tot einde 2014) zoeken we 30 gemotiveerde tijdelijke of vaste medewerkers.

MYRRHA is een internationale experimentele bestralingsfaciliteit voor de productie

van radio-isotopen en gedopeerd silicium voor toepassingen van hernieuwbare

energie, de transmutatie van radioactief afval en materiaalstudies voor innoverende

fissiereactoren en fusietechnologie.

Wilt u deel uitmaken van dit internationale, enthousiaste,

MYRRHA-onderzoeksteam?

Wij zoeken:

• Ingenieurs en technici in

de mechanica en elektromechanica

• Ingenieurs in de kernenergie

• Ingenieurs in de scheikunde

• Ingenieurs in de materiaalkunde

• Fysici gespecialiseerd in deeltjesversnellers

• Tekenaars-ontwerpers

• Administratieve medewerkers

Volledige functiebeschrijvingen vindt u op:

www.sckcen.be

Creëer de technologie van de toekomst

op het Studiecentrum voor Kernenergie

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIECENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

www.sckcen.be

Researchtowardsasustainableoption

Hoe solliciteren?

Stuur uw sollicitatiebrief met gedetailleerd curriculum vitae

en kopie van uw diploma met vermelding van

het referentienummer van de vacature(s) naar:

Evi Belmans

Recruitment officer

Human Resources Management

[email protected]

+32 14 33 25 82

SCK•CEN

Boeretang 200

BE-2400 Mol

Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken,gevelreiniging,natuursteenbewerking,smeedwerk, stellingbouw…). 580 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro.

Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen en de continuïteit van onze onderneming te garanderen, kijken wij dringend uit naar nieuwe collega’s.

PROJECTLEIDER &ASSISTENT PROJECTLEIDERregio Brussel - Leuven enregio West-Vlaanderen - Gent FUNCTIE: • Als projectleider beschikt u over autonome verantwoordelijkheid voor belangrijke renovatie-, restauratie- & nieuwbouwprojecten. • U maakt tevens voorafgaande studies naar planning en strategie op. • Bovendien staat u in voor het leiden van werfvergaderingen en verzorgt u de coaching van meestergasten,werfleiders en onderaannemers.• Verder bent u verantwoordelijk voor de aankopen en het naleven van de veiligheid en de kwaliteit. • Tenslotte zorgt u ook voor de administratieve follow-up inclusief nacalculatie. • Tewerkstelling in diverse regio’s over België, met uitvalsbasis Ingelmunster of Zottegem. • Als assistent projectleider staat u de projectleider bij in deze opdracht.

PROFIEL: • U beschikt over een diploma burgerlijk ingenieur, master of bachelor in de bouw-kunde. • Als projectleider kunt u terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. • U bezit voldoende organisatorische en leidinggevende capaciteiten om grote projecten in goede banen te leiden. • Uw contactvaardigheid in beide landstalen stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als onze werknemers. • Als assistent projectleider is geen ervaring vereist.

WERFLEIDERregio BrusselFUNCTIE: • Het verzorgen van de dagelijkse leiding en de organisatie van de werf is uw hoofd-taak. • U lost onverwachte problemen vakkundig op. • U geeft leiding aan ploegbazen en arbeiders,volgt onderaannemers op en ziet erop toe dat de tijdsplanning stipt gevolgd wordt. • U bent tevens verantwoordelijk voor de veiligheid en de orde op uw werf. • U zorgt dat alle medewerkers en onderaannemers over de juiste informatie beschikken om de werken tot een goed einde te brengen.• U controleert maatvoering en kwaliteit. Over dit alles rapporteert u efficiënt aan de projectleider.• Dankzij u kennen de werken een goed verloop!

PROFIEL: • U hebt een aantal jaren ervaring als werfleider/conducteur in restauratie- en renovatie-projecten. • Een correcte, punctuele en vlotte werfopvolging vormt voor u geen enkel probleem. • U bent een gemotiveerde en enthousiaste teamleider, in het bezit van een rijbewijs B.

TECHNISCH TEKENAAR IngelmunsterFUNCTIE: • Binnen het team staat u in voor het tekenen en uitwerken van stalen constructies.• Uitgaande van lastenboeken en bestekteksten maakt u op zelfstandige basis werktekeningen en detailtekeningen tot en met de uitvoeringsfase. • U houdt rekening met de technische specificaties opgelegd door de bouwheer en de beschikbaarheid van de materialen bij de leveranciers. • Samen met de projectleider toetst u het ontwerp aan een kritische kostenraming en stelt u een planning op.

PROFIEL: • U beschikt over een bachelor diploma mechanische ontwerpen productietechno-logie of gelijkwaardig door ervaring en u kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring.• Ervaring met Autocad 3D is een vereiste. • Uw contactvaardigheid stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als onze werknemers. • Een innovatieve, creatieve geest maakt deel uit van uw persoonlijkheid.

AANBOD: Voor deze uitdagende topfuncties voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnen- en buitenland en diverse specialisaties.Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team!

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Group Monument t.a.v. mevr. Kristel Stroom,Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster - Tel. 051 33 63 30 – Fax 051 30 96 16 of mail naar:[email protected] - Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behan-deld wordt.

WWW.MONUMENT.BE

Werken inje eigen regio?

zaterdag 19 juniWest-Vlaanderen

zaterdag 26 juniAntwerpen & Limburg

Lees er alles overin de Jobat regiodossiers

en vind meteen ookde job van je leven

dicht bij huis!

Adverteren in dit regiodossier?

Bel Jobat op 02/467.27.27of mail naar [email protected] vraag naar de speciale voorwaarden.

Surf naar www.mobilit.fgov.be en ontdek de jobmogelijkheden.

5 burgerlijk ingenieurs luchtvaart (m/v)FOD Mobiliteit en Vervoer – Brussel - Ref. ANG10830

De functie: Geen aviation safety zonder technische expertise. Naargelang de dienst waar je ingeschakeld wordt, werk je de tech-nische regelgeving voor de luchtvaart mee uit en waak je over de toepassing ervan, analyseer je luchtvaartincidenten in België ofmet Belgische toestellen in het buitenland, en voer je audits uit van safety management en quality management systems. Op basis van je specifieke expertise in de luchtvaartveiligheid ontwikkel je veiligheidsprocedures en -richtlijnen, en hou je contact met de betrokken nationale en internationale instanties in de sector. Je werkt ook actief mee aan de kwalitatieve verfijning van de werkstromen in onze organisatie.

Jouw profi el: Je bent burgerlijk ingenieur of laatstejaarsstudent, met specialisatie in de luchtvaart, (elektro)mechanica, elektriciteit of elektronica. Je bent vertrouwd met de beginselen van aëro-dynamica, CNS en luchtvaartnavigatie. Wij voorzien in een door-gedreven opleiding over de geldende regelgeving. Kennis van risicoanalyse, safety & quality management systems, technische regelgeving rond luchtvaartveiligheid, of de betrokken instellingen en organisaties, geeft je alvast een goede start.

Ons aanbod: Een verantwoordelijke functie bij een moderne werk-gever. Je wordt soms op missie uitgestuurd naar het buitenland. Reken op een mooie wedde en een financiële regeling voor on-regelmatige prestaties. Je geniet van een fl exibele dienstregeling, gratis openbaar woon-werkverkeer, de mogelijkheid op een voorde-lige hospitalisatieverzekering, en allerlei sociale tegemoetkomingen.

Klaar om een hoge vlucht te nemen?Solliciteer tot en met 28 juni 2010 op www.selor.be!

De FOD Mobiliteit en Vervoer doet bewegen. Langs de weg,over het water of door de lucht, wij zorgen ervoor dat iedereen zich kan verplaatsen. Wij hebben de belangrijke maatschap-pelijke opdracht om een bijdrage te leveren aan de veiligheid, het milieu en de economie van het vervoer. In een wereld waarin je alle richtingen uit moet kunnen, gaan wij voor jobs waarin je zelf ook alle richtingen uit kunt. Dat brengt ons samen: hou België in beweging en gun jezelf de stap vooruit.

Samen in beweging

Steenkaai 107 • B-8000 Brugge [email protected] • 050/44 43 72

http://WWW.STRUCTO.BE

Voor ons hoofdkantoor in Brugge wensen wij ons team te versterken met een (M/V):

Interesse in een van deze functies?

Stuur uw cv en motivatiebrief naar de personeelsdienst,

tav Dhr. Frank Steelant ( 050/44 43 72)

of neem contact op voor meer informatie.

STRUCTO NV, gevestigd te Brugge, is de specialist in de prefabricatie van

gebouwen en bruggen, van voorstudie tot montage. Structo behoort tot de top

van de sector en maakt deel uit van PST Invest.

Nieuwe impulsen, een sterke strategische focus en een doorgedreven visie zorgen

voor een nog grotere slagkracht om het bedrijf verder internationaal uit te bouwen.

2 STABILITEITS-INGENIEURS

JOBOMSCHRIJVING• u slaat de brug tussen de klant, hun project en onze productie

• u stuurt de technisch tekenaars aan en voert de stabiliteitsstudies uit

• u bent gespecialiseerd in het voorbereiden en het plannen van de structuren

en houdt een optimaal rendement voor ogen

• u rapporteert aan de technisch-commercieel directeur

PROFIEL• burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde met sterke interesse

voor prefab spanbeton, stabiliteitsberekeningen en projectbegeleiding

• naast uw technische vaardigheden bent u sterk organisatorisch,

een motivator voor uw medewerkers

• communicatief met een goede kennis Frans

CALCULATORJOBOMSCHRIJVING

• u maakt voorstudies, dimensioneert projecten en werkt offertes uit

• u verleent technische bijstand aan klanten en verkoopingenieurs

• u rapporteert aan de technisch-commercieel directeur

PROFIEL• industrieel ingenieur bouwkunde

• goede kennis stabiliteit

• een pragmatische en commerciële ingesteldheid

• communicatief met een goede kennis Frans

2 PROJECTTEKENAARSJOBOMSCHRIJVING

• uitwerken van prefab-structuren aan de hand van

de door de klant verstrekte architectuur- en stabiliteitsplannen

• opmaken van algemene plannen

• uittekenen van de individuele bekistingstekeningen

• maken van wapeningstekeningen en genereren van wapeningsborderellen

PROFIEL• A1 bouw, architect-assistent of gelijkwaardig door ervaring

• uitstekende kennis Autocad en Excel

• nauwgezet, met oog voor detail en goed ruimtelijk inzicht

• eventuele kennis van wapeningspakketten is een pluspunt

Jobat 29

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Bedrijfsstages voor iedereenLeer de werkvloer beter kennen.

Met een bedrijfsstage leer je op relatief korte tijd van dichtbij het reilen en zeilen van een bedrijf. Bovendien leer je jezelf beter kennen tijdens een stage. Niet al-leen je kwaliteiten, maar ook je zwakke punten komen boven water. Maar vooral, je blijft op de hoogte van de laatste prak-tijk op de werkvloer!

Studenten en pas afgestudeerdenAls student merk je al snel dat je, ondanks je goede opleiding, weinig weet over het

bedrijfsleven. Met een bedrijfsstage kun je je opgedane theoretische kennis om-zetten in de praktijk.

Een stage is ook het uitgelezen moment om de sector die je interesseert van dicht-bij te bekijken. Je kunt kijken of de func-tie die je ambieert wel aan jouw verwach-tingen voldoet. Een stage bij een bedrijf staat gelijk aan werkervaring. Met een stage leer je ook in teamverband werken. Wanneer je een uitdagende stage bij een

interessant bedrijf op je cv hebt staan, heb je zeker een streepje voor!

Bedrijfsstages leerkrachtenWie denkt dat stages enkel voor leerlingen en studenten leerrijk zijn, heeft het mis.Binnen de school is er ook nood aan ge-motiveerde leerkrachten, die weten wat er in hun vakgebied beweegt.

Leerkrachten moeten voeling houden met de realiteit van het bedrijfsleven. Ze moeten up-to-date blijven en hun net-werk zowel binnen als buiten hun vakge-bied uitbreiden. Bedrijfsstages voor leer-krachten zijn daartoe een ideaal middel. Bovendien ontstaat er zo een communi-catienetwerk tussen scholen en bedrijven. Leerkrachten kunnen op hun beurt ook in bepaalde bedrijven hun kennis en erva-ring ter beschikking stellen.

Vakantiejobs voor parlementairenVoka is het Vlaams netwerk van onderne-mingen en organiseert sinds enkele jaren ook bedrijfsstages voor parlementairen tijdens het zomerreces.

Het VOKA-programma ‘Onderneming & Politiek’ vormt een ontmoetingsplatform voor ondernemers en politici. De recht-streekse contacten tussen ondernemers en politici maken het bedrijfsleven beter bekend in de politieke wereld en infor-meren de ondernemers over de gang van zaken in de politiek.

Op die manier slaat het programma een brug tussen beide werelden. Het we-derzijdse begrip voor elkaars werk en bekommernissen wordt erdoor gestimu-leerd. Voor onze democratie is het im-mers van belang dat de wetgever een brede en diepgaande kennis heeft van de verschillende domeinen waarvoor hij wet-ten maakt. Het bedrijfsleven - dat een es-sentiële rol speelt bij het totstandkomen van welvaart en welzijn - moet op zijn beurt de werking van het politieke bedrijf grondig kennen.

De samenleving en de economie zijn steeds beweging. De wereld om ons heen verandert altijd maar sneller. Bijblijven is daarbij belangrijk. Maar hoe blijf je bij als student, leerkracht of werkne-mer? Heel simpel: door bedrijfsstages te volgen. Zelfs CEO’s en parlementariërs doen het!

Niet alleen studenten, leerkrachten, werknemers of parlementariërs volgen bedrijfsstages. Ook CEO’s leren van elkaar!

Een mooi voorbeeld hiervan zijn de wisselstages van de topmannen van de VDAB en UNIZO, Fons Leroy en Karel Van Eetvelt.

Fons Leroy liep een halve dag stage in de KMO “Made in Inox” in Watou (Po-peringe). Bedoeling was dat Fons Leroy als gedelegeerd bestuurder “aan den lijve” ondervond hoe een doorsnee werkdag in een KMO verloopt. Op de-zelfde dag volgde Karel Van Eetvelt het reilen en zeilen in de werkwinkel van Ie-per, om zo de werkzoekendenwerking van de VDAB beter te leren kennen.

Door de stage willen beide topmannen het beleid van de VDAB en UNIZO be-ter kunnen afstemmen op de arbeids-markt, meer bepaald op de KMO’s.

Met deze wisselstages gaven de beide topmannen het voorbeeld en het start-schot van een nieuwe samenwerking.

De VDAB-medewerkers krijgen de kans om een ervaringsstage te volgen in een KMO die lid is van UNIZO om zo meer inzicht in het bedrijfsleven te verwer-ven. De medewerkers van UNIZO en de KMO’s die lid zijn van UNIZO krijgen ook de kans om een ervaringsstage bij de VDAB te volgen om de VDAB en zijn manier van werken beter te leren ken-nen. De aard en de duur van de stage kan verschillen, afhankelijk van wat de stagiairs willen.

De stagiair en rechtstreekse chef leg-gen tijdens een voorbereidend gesprek de individuele stagedoelstellingen vast.

In de toekomst worden de uitwisse-lingsstages van de VDAB nog uitge-breid met VOKA.

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB en derde van links, liep stage bij Made in Inox - Watou.

Topmannen VDAB en UNIZO volgen bedrijfsstage.

It’s hard to work

when you have

something else

on your mind

Focus on your job, we take care of the rest.

Valesta is the privileged partner of pharmaceutical companies, CROs and all other companies that organize, coordinate and carry

out clinical research projects. We operate as the perfect intermediary to staff these projects with Valesta employees. Therefore,

we recruit scientists for contracts of unlimited duration, with great opportunities for personal growth. Valesta also offers career

guidance, an attractive salary with the possibility to adapt your wage package to your personal needs, and additional benefits.

In order to satisfy the constant needs of our clients we are looking for both beginners and experienced employees (m/f):

Clinical Research AssociatesClinical Trial AssistantsClinical Data ManagersClinical Project ManagersClinical Research Physicians

Do you have a scientific bachelor or master degree (pharmacy, biology, medicine, etc.) or are you a graduate (medical) secretary?

Are you a good communicator with fluency in Dutch, French and English? If so, choose the ideal formula for gaining access to the

world of clinical research and contact Valesta today! Send your application letter and CV in English to [email protected].

For more information, surf to www.valesta.comVG.330/U

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een Vlaamse academische instelling die actief is in de hoofdstad en kwalitatief onderwijs aanbiedt in

diverse vakgebieden. De HUB heeft momenteel meerdere vacatures (m/v):

Informatie en kandidaatstelling

Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be.Hogeschool-Universiteit Brussel, Stormstraat 2, 1000 Brussel.

FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT (academische opleidingen)

2 voltijdse (hoofd)docenten/onderzoekers Accountancy

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Fiscaliteit

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Financieel Beleid

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Micro-economie/Industriële Economie

1 voltijds (hoofd)docent/onderzoeker Bedrijfseconomie

1 voltijds doctoraatsbursaal Milieu-economie

1 voltijds docent Wiskunde/Statistiek

1 voltijds docent Finance

1 deeltijds (50%) praktijkassistent a.i. Wiskunde/Statistiek

3 voltijdse praktijkassistenten Accountancy

STUDIEGEBIED SOCIAAL-AGOGISCH WERK (opleiding Gezinswetenschappen)

Deeltijds (20%) gastprofessor ProjectwerkVoltijds opleidingscoördinator

STUDIEGEBIED GEZONDHEIDSZORG (professionele opleidingen)

Deeltijds (50%) onderzoeker optimalisering van stralingsdosis en beeldkwaliteit bij projectieradiologie met digitale beelddragers

Deeltijds (50%) praktijklector/lector Medische Beeldvorming

Deeltijds (50%) lector a.i. Biomedische Wetenschappen

STUDENTENBEGELEIDING EN -VOORZIENINGEN

Voltijds beleidsmedewerker studentenactiviteiten en -participatie

Voltijds medewerker sociale en psychosociale dienstverlening

Jobat 31

We moeten allemaal langer werken. Hoe gaat u dat volhouden?Uw job stiekem delen met uw tweelingbroer?Jobat onderzocht hoe u best omgaat met een langereloopbaan. Via mini-retirements kunt u een paar keerkort op pensioen gaan voor u echt op pensioen gaat.Door te jobhoppen maakt u misschien niet ééncarrière, maar maakt u er verschillende. Of u kuntvan job veranderen zonder van werk te veranderendankzij een systeem van jobrotatie. Laat u twee weken

lang inspireren door het dossier “Langer werken.Anders werken.”

In deze editie van 12 juni kadert Jobat de standpuntenvan alle politieke partijen over deze problematiek.

En volgende week ontdekt u de interessantste manierenom langer, maar anders te werken.

Mis deel twee van het dossier niet. Vanaf 19 juni in Jobat en op Jobat.be

G E B O D E N :Je krijgt een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen het bedrijf.Er is veel evolutie in deze techniek, waardoor je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Je werkt voor een financieel gezond bedrijf met een toonaangevende naam. Je verloningspakket staat in verhouding tot je profiel en ervaring, met groeimogelijkheden in functie van de gerealiseerde resultaten.

F U N C T I E :De functie omvat 2 fasen: pre-engineering en engineering. Tijdens de pre-engineering doe je het nodige studiewerk om alle elementen van de offerte zowel technisch-inhoudelijk als financieel te begroten. De uitwerking en opstelling van de offerte is hiervan het resultaat. Eens de offerte tot de verkoop van een project leidt, start de engineeringsfase en behartig je alle studies en ontwerpen voor benodigde modules en equipment van het project. Je werkt nauw samen met de tekenaars die jouw werk in tekeningen en plannen uitwerken en met de projectleiders die jouw werk in hun werven integreren. Je blijft tijdens de afwikkeling van het project de projectleider technisch ondersteunen.

P R O F I E L :Je hebt een groot technisch analysevermogen. Je weet jouw projecten te engineeren binnen de vooropgestelde budgetten en dit doe je vanuit de binnendienst. Je hebt een hogere opleiding met een grote kennis van electromechanica/mechanica/warmtetechnieken… Een eerste ervaring in een technische omgeving is een plus. Je communiceert vlot en kunt autonoom werken. Je kunt goed overweg met MS Offi ce.

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van de referentie Ref : KD / 0310-165-13 naar Fundament R&S,Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609e-mail: [email protected] -www.fundamentrs.comV

G. 10

80

/B

CONCEPTINGENIEUR

Callens & EMK in Waregem, www.callens-emk.be, is industrieel integrator van stoom- en thermische olieketels, industriële buisleidings- & verwarmingssystemen en HVAC-toepassingen. Het bedrijf ontwerpt, verkoopt, verhuurt en onderhoudt deze installaties. Callens & EMK is in België de grootste integrator in de industriële warmtetechniekbranche. Met een 130-tal medewerkers realiseren zij een omzet van 25 miljoen euro. De klanten zijn voor 90% industriële klanten in diverse sectoren. Om de groei te bestendigen en de organisatie te versterken, zoeken we op vandaag een (m/v):

Engineeren en uitwerken van industriële en warmtetechnische installaties

VG

. 10

80/B

O N S A A N B O DEen veelzijdige, afwisselende functie met veel verschillende contacten binnen een part-time regime. Je komt terecht in een groeiend bedrijf met een aangename werk-sfeer. Voor deze functie is er een aantrekke-lijk salarispakket voorzien in verhouding tot je profiel en ervaring.

D E U I T D A G I N GJe bent verantwoordelijk voor de perfecte uitvoering en opvolging van de administratie binnen het kantoor. Jouw gevarieerdtakenpakket bestaat o.a. uit agendabeheer, opmaken en opvolgen van offertes, verzorgenvan rapporten, correspondentie, voorbereiding facturatie, …Je hebt veel telefonische contacten met klanten en kandidaten, geeft interne commerciëleondersteuning en begeleidt kandidaten bij assessments.

J O U W T A L E N TJe bent een administratief talent met ondernemingszin. Je hebt een bachelor diploma en een eerste werkervaring in een administratieve supportfunctie. Je benadert zaken op een logische en analytische wijze en bent sterk cijfermatig. Je streeft naar kwaliteit, bent discreet en klanten servicegericht. Je bent een goede organisator en werkt zeer nauwkeurig. Je bent communicatief en spreekt vlot N/F/E. Een goede kennis van MS-Offi ce is noodzakelijk.

Interesse? Stuur uw cv naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Joke Declerck. Tel.: 056/610.609

[email protected] - www.fundamentrs.com

Fundament R&S (www.fundamentrs.com), in Harelbeke, is gespecialiseerd in het werven & selecteren van bedienden,

midden en hoger kader. Onze klanten zijn bedrijven in hoofdzakelijk West- en Oost-Vlaanderen. Fundament R&S streeft

steeds naar kwaliteit en tevredenheid van zowel de werkgever als het talent dat zoekt naar een nieuwe uitdaging. Om

onze verdere groei te verwezenlijken zoeken wij een m/v

ALL-ROUND OFFICE ASSISTANT part-timeAdministratief talent met ondernemingszin

Lithos printing, gevestigd in WommeLgem (bij AntWerpen), is een kWALitAtieF hoogstAAnde oFFset- en digi-tALe drukkerij die uitgroeide tot een stAbieLe en gerenommeerde onderneming. onze kLAnten WAArderenvoorAL onze proFessioneLe AAnpAk, kLAntgerichtheid en correcte timing. Wij WiLLen ons teAm versterkenmet een

Functie na uw opleiding beheert u eendeel van de bestaande klantenportefeuille.daarnaast ontwikkelt u, door actieve pros-pectie en netwerking, nieuwe relaties mettarget accounts. u bent de ambassadeur vanLithos printing. u bespreekt met uw klantenen prospects hun specifieke technische, gra-fische en creatieve noden. u biedt hen oplos-singen op maat na overleg met uw collega’s-vakspecialisten.

interesse? stuur uw cv en motivatiebrief naar personeelsadviesbureau goelen, t.a.v. guy goelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 vosselaar, e-mail: [email protected]. discretie gegarandeerd.

Aanbod u gaat aan de slag voor eengezonde en stabiele onderneming met eenprima reputatie. Wij bieden een degelijkeomkadering en een motiverend salaris inverhouding tot uw ervaring en geboekteresultaten.

b edreven in bus iness -to-bus iness ?

Profiel u bent een ervaren account-manager in een b2b-omgeving. netwerkingen klantenbinding staan hoog op uw agenda.u hebt ervaring in het opbouwen van eenstabiele langdurige relatie met uw klanten.u weet kwaliteit en service te verkopen.

AccountmAnAger

Jobat 33

Wij bieden jeeen uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische

werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijksalaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Volg je instinct: reageer vandaag nog! Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar [email protected]. Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.

Gezocht: creatieve webdesignerBen je een echt webbeest? En is je honger naar interactiviteit niet te stillen?Dan spits je nu best je oren. Want als webdesigner bij Corelio kun je je volledig uitleven.

Je uitdagingen? Je zet je tanden in de conceptuele en grafische ontwikkeling van bruisende, drukbezochte sites als Standaard.be, Nieuwsblad.be en Jobat.be. Je werkt ook online marketingacties uit • Bovendien maak je onze abonnementen, nieuwsbrieven en banners onweerstaanbaar voor de talloze bezoekers • Ook de nieuwe media hebben geen geheimen voor jou. Je laat dan ook geen kans onbenut om nieuwe, doeltreffende marketingtools te bedenken • Je maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s

Je profiel? Je barst van de creativiteit en hebt een passie voor online marketing • Je bent onklopbaar in HTML,CSS en Javascript • Je hebt Photoshop perfect onder de knie

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, l’Avenir.net,…). Dat maakt van ons de leidende online uitgever van het land. Bovendien

zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…). Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel. Daarom

willen we ons team uitbreiden met een creatieve webdesigner (M/V).

UAMS

n Master in ManagementHet ideale fundament in de verschillendefacetten van management voor deambitieuze student

n Master in Human Resource ManagementVoor kandidaten met een uitgesprokeninteresse voor de mens in de organisatie

n Master of Global ManagementDe ideale voorbereiding op een carrièrein een internationale omgeving

Als toekomstgerichte management-school focust UAMS zich op de

uitdagingen waarmee managers geconfronteerd worden in hun

streven om te realiseren, te excelleren, te leiden, zich te

engageren en grenzen te verleggen.

Master-na-Master opleidingen voor Young Graduates

Mediapartner:

Meer info? www.uams.be

UAMS | Sint-Jacobsmarkt 9-13BE-2000 Antwerpen | tel. +32 (0)3 265 40 [email protected]

Knowledge connects people since 1960

Infodagen: zaterdag 26 juni ‘10van 11u tot 14uzaterdag 21 augustus ‘10 van 10u tot 13u

uw leerpartner in management

n Master of FinanceEen gespecialiseerde opleiding in deanalytische en praktische besluitvoering infinancieel management

n Master of Management - Product Innovation and EntrepreneurshipEen state-of-the-art methodologie ombaanbrekende nieuwe productideeën teontwikkelen en dit proces te begeleiden

Acco, een begrip in het hoger onderwijs, is een coöperatieve vennootschap opgericht in Leuven in 1960. Haar voornaamste opdracht is het ontwikkelen, produceren en aanbieden van cursussen, leerboeken en weten-schappelijke literatuur. Met een 70-tal medewerkers, verdeeld over een uitgeverij, zes academische boekhan-dels en een drukkerij, realiseert de organisatie een omzet van ca. 15 mln. euro. Met de recente uitbreidingen is Acco klaar voor nieuwe uitdagingen en zoekt daarom voor spoedige indiensttreding in Leuven een (m/v):

WIJ BIEDEN:

Acco biedt, naast een stimu-lerende en aangename werk-omgeving, een motiverende bezoldiging, aangevuld met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten schrijven met uitgebreid curriculum vitae naar:

Accot.a.v. Sara Van der BorghtBlijde Inkomststraat 223000 [email protected]

U kan hierbij rekenen op een strikt vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

ERVAREN BOEKHANDELAAR

KERNTAKEN:

Je maakt deel uit van onze commerciële binnen-dienst en draagt verantwoordelijkheid over een eigen klantenportefeuille. Je verwerkt binnen-komende bestellingen en leidt deze in goede ba-nen tot op het moment van levering. Je verzorgt hierbij de volledige communicatie, zowel intern (aankoopdienst en magazijniers) als extern (de klant en indien nodig leveranciers), alsook de administratie.

PROFIEL:

Je bent een zakelijk en commercieel talent, met een grote affiniteit met het boekenvak. Je hebt relevante ervaring en beschikt bij voorkeur over een masterdiploma. Je bent nauwgezet, gedreven en serviceminded en levert ook onder druk kwa-litatief werk af. Kennis van het Engels is een plus-punt. Je ambieert op middellange termijn meer verantwoordelijkheid waarbij je zal instaan voor het inspireren, motiveren en coachen van de me-dewerkers in de back-office en de boekhandels. Je bevordert de goede samenwerking, zowel binnen als buiten de afdeling. Je stimuleert verbeterin-gen binnen de organisatie en verleent hierover advies aan de directie.

ICT-MANAGER

KERNTAKEN:

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse ope-rationele werking van de volledige IT-infrastruc-tuur. Je brengt de informatiseringsbehoeften van onze organisatie in kaart en stemt deze af met de strategische prioriteiten. Je identificeert projecten, stelt lastenboeken op en ondersteunt de uitwer-king. Je communiceert en onderhandelt zelf met onze ICT-leveranciers. Je ondersteunt het ma-nagement bij het uitwerken van een visie op de digitale revolutie die het boekenvak momenteel meemaakt. Je denkt mee na over de zakelijke kant van ons bedrijf en de impact van ICT hierop. Je rapporteert op een relevante en begrijpelijke manier aan het management en ondersteunt bij het maken van beslissingen met een ICT-aspect.

PROFIEL:

Je hebt een ICT-gerelateerd master diploma met minstens 3 jaar relevante ervaring. Je bent een teamspeler met de nodige communicatieve vaar-digheden en inlevingsvermogen in de vragen van niet-ICT-ers. Je neemt graag initiatief, bent hands-on en resultaatgericht.

GRAFISCH TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER

KERNTAKEN:

Je bent samen met je twee collega’s verantwoor-delijk voor het goede verloop van de commerciële en zakelijke activiteiten van de drukkerij/binderij in Herent (Leuven). Je functie is 50/50 binnen-dienst/buitendienst, d.w.z.

Extern: prospectie en onderhandeling met bestaande en nieuwe klanten;

Intern: ordercalculatie, planning en opvolging, facturatie en de volledige communicatie hierover.

PROFIEL:

Je hebt een grafische vorming genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent commercieel en zakelijk ingesteld en beschikt reeds over een relevante ervaring ter zake. Je bent nauwgezet, klanten resultaatgericht, gedreven en ambitieus.

AccoBlijde Inkomststraat 223000 Leuvenwww.acco.be

VAN BOEKEN GA JE DENKEN

� Je kan ook rechtstreeks solliciteren via onze website: http://www.acco.be/jobs

NV Aannemersbedrijf Woudenberg Brugge is met een omzet van circa € 6 miljoen een belangrijkbedrijf op het gebied van restauratie en renovatie van openbare en privé gebouwen. In deze heefthet bedrijf een zeer stevige reputatie opgebouwd (erkenning D24 klasse 7 - VCA** - ISO 9001).Het bedrijf staat voor een klantgerichte en kwaliteitsvolle dienstverlening, een opdracht die hetbedrijf tenvolle invult samen met de 57 medewerkers.

Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en om mee vorm te geven aan deverdere groei met als einddoel de volledige leiding van het bedrijf, zijn wij op zoek naar eengedreven (m/v)

ResultAAtsgeBiedeN• Na een grondige opleiding wordt u medeverantwoordelijk voor de leiding en de opvol-ging van het dagdagelijks gebeuren.

• Enerzijds adviseert u mede het strategischbeleid en anderzijds draagt u zorg voor deoperationele invulling als praktische organi-sator voor de planning en de voorziening vanalle middelen.

• U wordt de drijvende kracht die de team-verantwoordelijken dagelijks coacht, de on-deraannemers en leveranciers opvolgt en dedagdagelijkse problemen oplost.

• U rapporteert in zeer nauw dagelijks contactaan de directie.

uW PRofiel• U bezit het diploma van Burgerlijk of Industri-eel Ingenieur Bouwkunde en u kuntminimum5 à 10 jaar relevante ervaring in de bouwsec-tor, bij voorkeur in een leidinggevende / ope-rationele functie voorleggen.

• U koppelt commercieel inzicht aan praktischeuitvoering.

• U bent, samen met de projectleiders, de ver-tegenwoordiger van het bedrijf op de verga-deringen met de opdrachtgevers.

• U werkt proactief en u bent een uitstekendeplanner en organisator

• U getuigt van een vlot interpersoonlijk enbeheersmatig gedrag.

• U heeft motiverende leiderschapskwalitei-ten: delegeren, richting geven en ontwikke-len van medewerkers.

• U woont bij voorkeur in de (directe) omge-ving van Brugge.

oNs AANBod• Een operationele functie met zeer ruimebevoegdheden en ontplooiingskansen.

• Bij gunstige ontwikkeling, een verzekerdedoorgroei na 3 à 5 jaar naar het directieni-veau, met als einddoel de volledige leidingvan het bedrijf.

• Een competitief beloningsbeleid, zowel in deprimaire als in de secundaire (extralegale)voorwaarden.

BelANgstelliNgStuur uw cv en

sollicitatiebrief naar hetpersoneelsadviesbureau:

FREBAMA bvba,Damse Vaart Zuid 98,8310 Sint-Kruis, t.a.v.de heer Fr. Verbeke,

zaakvoerder(VG.WS452-VG.237/B)

Mailen kan ook:[email protected]

BEDRIJFSLEIDERir., ing. of gelijkw.

www.woudenberg.be

Bouwpromotor in volle expansieChâteau Promotion zoekt

ARCHITECT(E)

TakenpakketOpvolging en coördinatie van projecten van opstart t.e.m. bouwaanvraag

Profi el� Architect m/v� Min. 2 jaar ervaring� Tweetalig NL/FR� Kennis Vectorworks� In bezit van rijbewijs

DoorgroeimogelijkhedenInteressant verloningspakket

Bij interesse verstuur cv naar:Château Promotion tav S. Demol

J. Bordetlaan 160 - 1140 [email protected]

Voor meer info: Tel. 02/646 44 00

Jobat 35

Werving, Selectie en Interimfocus

Wat moet een kandidaat weten voor hij een werving- en selectiekantoor binnenstapt? Welke voordelen haalt u als werkgever uit de samenwerking met zo’n rekruteringsspecialist? En hoe rooskleurig schat de uitzendsector, al jaar en dag de barometer van onze economie, het najaar van 2010 in?

U leest er alles over in Jobat Focus, een exclusiefJobat-bewaarnummer dat u meteen ook het meest volledige overzicht biedt van alle rekrutering-,selectie- en uitzendkantoren.

Een ‘must have’ voor zowel werknemer,werkgever als hr-professional.Op 14 juli, als bijlage bij De Standaard

Uitzendarbeidblz. 4

Kantoren, kandidaten &HR directorsaan het woordblz. 8

Sectoroverzichtblz. 12

Werving, Selectie en Interimfocus

Exclusief

bewaarnummer!

Adverteren in dit bewaarnummer? Contacteer Dries Verhaegen op 02/467.97.10 of mail naar [email protected] vraag naar de speciale voorwaarden.

www.landelijkethuiszorg.be

Landelijke Thuiszorg vzwheeft een vacature voor

DiensthoofdGezinszorg (m/v)Voltijds - onbepaalde duur

Functie :- u bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een

breed zorgaanbod- u geeft leiding aan het middenkader- u werkt vanuit het kantoor te Wijgmaal/Herentals

Vereisten :- u bezit een diploma niveau master- u hebt ervaring in leidinggeven- u bent contacten communicatief vaardig

Wij bieden :- een interessante verloning en extra-legale voordelen- een dynamische werkomgeving

Meer info :Leen Neirinck, zorgmanager :016/24 39 96

Interesse : Solliciteer online via www.groepkvlv.be/vacatures www.landelijkethuiszorg.be

Voor de regio Vlaams-Brabant zoeken wij:

WinkelverantwoordelijkeProfiel • Min. A1 of gelijkgesteld door ervaring

• Ervaring bij GB of Carrefour• U bent een zelfstandig probleemoplosser met een groot verantwoordelijkheidsgevoel• U bent een organisatietalent en weet van aanpakken• U bent een teamplayer met een goede sociale omgang

WIJ BIEDEN EEN COMPETITIEF LOON EN DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

CV en sollicitatiebrief opsturen naar Dhr. Cretskens, Koning Albertlaan 147, 3010 Kessel-Lo, of mailen naar [email protected]

Chef beenhouwerContact: Dhr. Bruno Menten GSM 0473/88.69.93

Vacature Projectleider grondwerken en werfleider afbraakwerken G&A DE MEUTER nv is een familiaal bedrijf gevestigd te Ternat, dat marktleider is op gebied van afbraak-, grond- en asbestverwijderingswerken. In het kader van de verdere ontwikkeling van het bedrijf zijn wij

op zoek naar enerzijds een Projectleider grondwerken en anderzijds een werfleider afbraakwerken.

PROJECTLEIDER GRONDWERKEN EN WERFLEIDER AFBRAAKWERKENFunctieomschrijving: Als Projectleider grondwerken sta je in voor de werven op vlak van prijscalculatie, planning en uitvoering. Je coördineert het eigen personeel alsook de onderaannemers en volgt de vergaderingen op.Als werfleider afbraakwerken zal u samen met ervaren ploegen zowel grote als kleinere projecten realiseren. U volgt de werven op van A tot Z (planning, personeelstoewijzing, opmeten, controle, vordering,?) en organiseert dagelijks meerdere werven. U coördineert ter plaatse de diverse ploegen en (onder)aannemers en volgt werkvergaderingen op

Profiel: Voor de functie “Projectleider grondwerken” zoeken wij een industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door relevante ervaring met een bijzondere interesse in grondverzet of sanering. Kennis in het opmaken van een planning is een extra troef. Voor de functie “Werfleider afbraakwerken” zoeken wij een zelfstandig persoon met uitstekend technisch inzicht en enige ervaring in de bouwsectorVoor beide profielen is tweetaligheid N/F gewenst.

Algemeen aanbod - Talrijke uitdagingen in toonaangevende projecten - Een familiale onderneming die continu investeert in mensen en middelen - Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + maaltijdcheques + bedrijfswagen + groepsverzekering + GSM.

Interesse? Mail uw cv en motivatiebrief naar [email protected] of schrijf naar G&A DE MEUTER NV, tav. Stefaan De Meuter, Assesteenweg 117A/8 te 1740 Ternat

Centrum voor Integrale Gezinszorg Vogelzang

gelegen in St-Pieters-Woluwe zoekt

Sociale Coördinator(M/V) voltijds

- met een sociaal of pedagogisch profiel,- meer dan 5 jaar ervaring in soortgelijke

functie is een meerwaarde- grondige kennis van het Nederlands,

zeer goede kennis van het FransCV en sollicitatiebrief sturen naar

Huguette Boon Falleur, 44 Vogelzanglaan, 1150 Brussel

STUUR JE SOLLICITATIEBRIEF NAAR:RIDDERSTRAAT 2 BUS 1

1800 VILVOORDEOF MAIL : [email protected]

GEZOCHT:ZELFSTANDIGE VERKOPERS

IN HOOFD- OF BIJBEROEPVERKOOPT U ONS DIENSTENPAKKET

AAN ZELFSTANDIGEN EN KMO’SONDERSTEUNING & TRAINING

WORDT VOORZIEN

ZEER GOEDE VERLONING

U BENT IN HET BEZIT VAN EENWAGEN

Where buyer and seller meetto do business

Vennootschap in Brussel zoekt :

IMMOBILIËNBEHEERDER

Tweetalig Nederlands/FransOpvolgen van de huurders

(in-en uit)Verhandelen van huurruimtesBeheer van mede-eigenaar en

afrekeningenBijstand in het technisch beheer van gebouwen

De kandidaturen moeten toegestuurd worden aan Mw. DE

HAES, Schipstraat 14 te 1080 Brussel of

e-mail: [email protected]

tel 02/521.59.60

Heb ik rechtop brugpensioen?

Alle tips op

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Consultant/PsycholoogOm het People Development luik bij CPM mee uit te werken door middel van het opzetten van Development Centers en het opstellen van persoonlijke ontwikkelingstrajecten. Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

Je adviseert onze klanten bij het uittekenen en implementeren van HR-processen, gelinkt aan hun bedrijfsstrategie. Design en implementatie van performance management en competentiemanagement vormen daarbij de basis waarop HR-tools en –processen verder uitgebouwd worden. Je ervaring in HR helpt je hierbij alsook een brede kennis van HRM.

Hou je ervan een diepgaande competentieanalyse te maken van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven? Je bevindingen professioneel te rapporteren en mensen te helpen om inzicht te verwerven in zichzelf en hun competenties? Overleg je graag met HRM/CEO om de verwachtingen scherp te stellen en heldere adviezen af te stemmen op de verwachtingen?

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten en verloont in functie van de resultaten.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Mieke Hutsebaut,Brusselsesteenweg 115, 9090 Melle, of naar [email protected]. Bezoek onze websitewww.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveauvan een organisatie. CPM kijkt naar de totale organisatie, naar despecifieke afdelingen en naar individuen en de invloed die zij onderlingop elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragentot de bedrijfsresultaten van een organisatie.

Daarom biedt CPM diensten op maat van zijn klanten. De oplossingendie CPM biedt, zijn het resultaat van kennis, expertise en teamwerk vanzijn consultants. Deze diensten omvatten strategisch, organisatie- enHR-advies, rekrutering, selectie en talent management. Om tot eenmaximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren ineen open, transparante langetermijnrelatie, een partnership waarinwederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkstewaarden zijn.

CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v:

WZC Sint-Rafaël in Liedekerke is een christelijk geïnspireerd woon- en zorgcentrum voor 230 zorgbehoevende ouderen, met een dagverzorgingscentrum, 42 serviceflats en een centrum voor kortverblijf. We maken deel uit van een grote groep van ouderenvoorzieningen: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. Meer dan 1.500 deskundige medewerkers en geëngageerde vrijwilligers maken werk van hun kernopdracht: streven naar zorg op maat. We doen dit door een eigentijdse, kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen.

WZC Sint Rafaël zoekt momenteel een nieuwe collega (m/v):

ADJUNCT-

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEJE FUNCTIE: • Je ondersteunt de hoofdverpleegkundige voor een zorgafdeling van een 20 à 30-tal bewoners. • Je staat mee in voor de organisatie van de zorgverlening, het begeleiden van bewoners en familie en het ondersteunen van jouw zorgteam.

JE PROFIEL: • Je beschikt over een diploma in de verpleegkunde en hebt bij voorkeur een aantal jaren werkervaring in de ouderenzorg. • Je wil en kan zelfstandig werken, binnen een multidisciplinair team. • Je hanteert een empathische en respectvolle basishouding, zowel naar de bewoners als naar de familie toe. • Je hebt een houding die past binnen de christelijke visie van de voorziening.

AANBOD: • Een warme en zorggerichte cultuur. • Frequente opleidingen en vormingen. • Variabele uurroosters waarbij we zoveel mogelijk rekening houden met je noden (geen nachten). • Een aantrekkelijk salaris met overname van anciënniteit en met extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, kinderopvang tijdens zomervakantie, bijkomende vakantiedagen en extra klein verlet, gratis treinabonnement, fietsvergoeding, premies voor weekend- en avondwerk, extra beloning bij belangrijke mijlpalen in jouw privéleven.

INTERESSE?

Stuur je schriftelijke sollicitatie met cv tegen 15 juli 2010 naar dhr. Manu Langerock, algemeen directeur, WZC Sint-Rafaël, Kasteelstraat 14, 1770 Liedekerke of mail [email protected] - Je kan dhr. Langerock ook contacteren voor meer info op het nummer 053 66 65 79.

Wij zoeken ook andere enthousiaste collega’s:

VERPLEEGKUNDIGENvoor verschillende zorgafdelingen - A1 of A2, voltijds of deeltijds

WOON- EN ZORGCENTRUM Sint-Rafaël

Kijk ook op www.zorg-saam.be

PAPIER

HANDEL EN DIENSTENVERPAKKINGEN

www.vpk.be

JOUW FUNCTIE:• Het onderhandelen met de verschillende transportfirma’s over prijsafspraken. • Het transparant beheren van deze prijsafspraken zodat de verschillende medewerkers snel de goedkoopste tarieven voor het transport kunnen raadplegen. • Het opvolgen van evoluties van de transporten aan de hand van rapporteringen die je opstelt over de transporteurs. • Het opvolgen van algemene trends (dieselevolutie, nieuwe vormen van transport…) • Je bent het aanspreekpunt bij vragen over transportfacturen. • Het opvolgen van schadegevallen met betrekking tot transporteurs.

JOUW PROFIEL:• Een hogere bachelor opleiding vul je bij voorkeur aan met ervaring in een gelijkaardige functie binnen een internationale productieomgeving. • Je bent een teamplayer met organisatietalent en een stevige dosis motivatie. • Je hebt zin voor initiatief, bent stressbestendig, zelfzeker en straalt autoriteit uit. • Je hebt een grondige kennis van de MS Office applicaties. • Ervaring in SAP is een pluspunt. • Je drukt je vlot uit in het Frans,Engels en Duits.

VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen,met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers.VPK Packaging Group nv is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aan-dacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions.

Momenteel zijn we voor de Centrale Dispatch op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

Wat we bieden:VPK Packaging nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kan rekenen op een doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket.

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk jouw kandidatuur naar VPK Packaging nv,t.a.v. Gunther De Maeseneire, Oude Baan 120 te 9200 Oudegem.E-mail: [email protected] - Tel. 052 26 19 34Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

TRANSPORT BUYERDOEL VAN DE FUNCTIE:Als Transport Buyer sta je in voor de onderhandelingen met de verschillende transportfirma’s.Je rapporteert aan de Transport Manager.

Jobat 37

Maak werk van je nieuwe job!

Op Mijn Jobat maak jein 4 stappen een succesvol cv.

Plaats je cvin een handomdraai

online.

Controleer ofje gegevens

ingevuld zijn.

1 2

Je hoeft het enkel op te ladenen wij verwerken

alles automatisch.

Misschien kan je je cv aanvullenmet extra gegevens zoals referenties,

publicaties….?

Geef werkgeverstoegangtot je cv.

Activeer je web cven deel het met je netwerk

en werkgevers.

3 4

Onze databank met cv’swordt elke dag doorzocht

door werkgevers.

Vincent Van Quickenborne

Persoonsgegevens

Werk

Vincent Van Quickenborne

Brederodestraat 9

1000 Brussel

België

[email protected]

+32 2 792 99 00

www.vincentvanquickenborne.be

02-08-1973

B

Vast, bepaalde tijd

E

T

W

Geboortedatum

Rijbewijs

Werksituatie

Minister voor Ondernemen en Vereenvoudigen

01-01-2007 tot nuMet Quickonomie.be wil ik onze economie slimmer, groener en correcter maken. Met een

ambitieus Digitaal Plan 2010-2015 moet ons land het digitaal hart zijn van Europa.

Staatssecretaris voor Administratieve Vereenvoudiging

01-01-2003 tot 01-01-2007

Plaats nu je cv online en word gevonden door

werkgevers.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar,

Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en

Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Gepassioneerde sales talenten

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende

opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men.De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten.‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14,bebouwde com 36-37,kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenopmonturen,ook opmerkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

Ë¤

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Sales managermet een passie voor de bouwen immobiliën sector (ref. C10MCL)

Account executivemet een passie voor de bouwen immobiliën sector (ref. C10AECL1)

Account executivemet een passie voor de reissector (werkzaam in Wallonië) (ref. C10AECL2)

De verschillende titels van de groep (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar,Passe-Partout en Les Editions de l’Avenir) hebben hun beste krachten gebundeld in het gezamenlijke rubriekenproject Corelio Classifieds. Om dit project verder uit te bouwen zijn we op zoek naar:

Uw ideeën?Wij helpen u

deze te realiseren!Robeyns & Partners focust op trainingen Strategic Selling in EMEA Headquarters voorSales Managers en Internationale Account Managers. Verder focussen wij op een totaalpakketmet assessments, trainingen en fieldcoaching voor jongere verkopers in de Benelux. Bedrijvenkennen ons ook van de organisatie van Management Clubs zoals “Strategie naar 2015”-“Maintenance in the Boardroom” en “Sales Excellence”.

Om dit succesvolle concept uit te dragen naar de multinationale verkooporganisaties,komen wij graag in contact met een (m/v)

KEY ACCOUNT MANAGERSales DevelopmentUw opdracht:• U bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van het bestaande cliënteel en voor

de uitbouw van de relaties met de Commerciële Managers van internationale bedrijven.• U beheert het volledige traject: van het in kaart brengen van opleidingsbehoeften, de

presentatie van opleidingsprogramma's, het afsluiten van samenwerkingsovereenkomstentot en met de opvolging van de resultaatverbintenissen.

• U werkt samen met de interne seminarieverantwoordelijke en met ervaren trainers,zodat u uw tijd volledig kan besteden aan fieldwerk.

Uw profiel:• U genoot een hogere opleiding en bent minimaal drietalig.• U heeft een succesvolle ervaring in een verkoopfunctie in een oplossingsgerichte omgeving.• U heeft ervaring met salestrainingen, als deelnemer of als trainer.• U gaat voor de grotere deals en kan een relatie opbouwen op middellange termijn.• U bent ondernemend en resultaatgericht.

Het aanbod:• Contacten met top managers.• U specialiseert zich in een portfolio van specifieke commerciële trainingen voor nichemarkten.• Een aantrekkelijke verloning met firmawagen.

Interesse?Stuur dan uw Curriculum Vitae naar Robeyns & Partners, t.a.v. Frank Robeyns,Tiensesteenweg 88, 3360 Bierbeek of via e-mail naar [email protected]: 016 46 59 00 - website: www.robeyns.beWe garanderen u een snelle en discrete behandeling van uw kandidatuur.

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en technische medewerkers voor uitvoe-rende, ondersteunende en leidinggevende functies • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • vind evenwicht tussen privé en werk via onze mogelijkheid tot 4/5de regeling • haal voldoening uit de implementatie van eigen ideeën.

Waarom als account manager? geniet van de combinatie binnen- en buitendienst • draag actief bij tot sollicitanten hun carrière en de goede werking van vele bedrijven • bouw vertrouwensrelaties op met gekende en nieuwe KMO klanten • haal voldoening uit het motiveren van jouw team en het halen van doelstellingen.

Waarom als uitzendconsulent? word succesvol in het vinden van de bestelogistieke of technische kandidaat • ontplooi jouw commerciële capaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professioneel netwerk.

Waarom als commercieel consulent? heb je reeds ervaring als uitzendcon-sulent en ben je gemotiveerd om je eerste stappen te zetten in de buitendienst? • Neem je liever nog niet de eindverantwoordelijkheid over een kantoor? • Dan kan je bij ons aan de slag als commercieel consulent.

Waarom jij als consulent? flinke dosis commerciële durf • spontane, geën-gageerde doorzetter • telefonische overtuiger • interesse in onze gespecialiseerde aanpak • als consulent maken we ook graag kennis met pas afgestudeerden.

Waarom jij als account manager?ruime sectorervaring • enthousiaste netwerker • teammotivator • resultaatgericht • kennis van de streek • je hebt reeds enkele jaren als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar jaar ervaring met zin om door te groeien.

STOP MET ZOEKEN.

en je carrière begint

Wegens onze uitbreidingen zoekt vind! volgende medewerkers:

Account ManagersWaregem – Tielt I Techniek & Logistiek

UitzendconsulentenWaregem – Tielt – Kortrijk – Ieper – Roeselare I Techniek & Logistiek

vind! een passende en uitdagende job

JOBDAG Waar? Kwadestraat 149 - 2e verdiep - 8800 Roeselare Wanneer? Zaterdag 19 juni 2010Interesse? Maak een afspraak met Ellen Goeminne op 0498 92 90 10 of mail [email protected]

Kom langs op

onze jobdag

zaterdag 19 juni

VG158/U

Jobat 39

De juridische dienst van Groep S – Sociaal Secretariaat

heeft “Het Memento personeelsadministratie

voor werkgevers” samengesteld.

Dit is een uniek referentiewerk voor alle HR-managers, onmisbaar voor een gezond personeelsbeheer.

Het is zeer gebruiksvriendelijk: u vindt op een minimum van tijd een nauwkeurig antwoord op uw vraag.

Al de sectorale gegevens van alle bedrijfssectoren samen in één uitgave!

U vindt meer informatie op www. groups.be/publicaties.

Toon de kracht van mensenAcerta Brussels Ekiden

zaterdag 16.10.2010 13 u Koning Boudewijnstadion

acertabrusselsekiden.be

Warm een team van 6 collega’s op voor een aflossingsmarathon in een van

de 4 categorieën: bedrijven, verenigingen, HR of directie. Schrijf je in op

acertabrusselsekiden.be en geniet van deze unieke kans om je sportiviteit

en teamgeest te verstevigen op zaterdag 16 oktober.

Samen met:

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Rekruteer doelgericht.Recht op doel: u mag van ons maatwerk verwachten, met een aanpak die perfect aansluit bij uw vraag.

Brede HR-expertise: als onderdeel van de HR-dienstengroep Acerta kaderen wij uw rekruteringsnoden binnen een totale talentmanagementaanpak, met o.a.assessment en development centers, coaching, rewarding ...

Kwalitatief bereik: door een selectieve keuze uit onze brede rekruteringsmix (advertenties, on line postings, database search, direct search) benaderen wij de juiste kandidaten. Voor executive search beschikken wij over de expertise van onze Corgo executive partners.

Altijd kortbij: met zeven regionale kantoren zijn wij snel bereikbaar, voor u maar ook voor elke kandidaat.

Neem contact op met uw rekruteringsexpert in uw regio.

www.kernselection.be I Antwerpen - Leuven - Brussel - Hasselt - Gent - Louvain-La-Neuve - Roeselare

Surf naar

www.kernselection.be

GROEP S GAAT VERDER IN DIENSTVERLENING

Mobiele medewerkers regelen ter plaatse het HR-beheer in uw onderneming.

Een HR-dossierbeheerder voert uw beleid uit in samenwerking met deskundigen van Groep S – Sociaal Secretariaat.

Surf naar www.groups.be

Takenpakket▪ Je geeft het jaarlijks educatieplan van Technopolis® concreet vorm.

Zowel de inhoudelijke ontwikkeling als de kwalitatieve uitvoering van het volledig educatief en edutainment aanbod vallen onderjouw verantwoordelijkheid.

▪ Je bepaalt attractieve educatieve projecten voor diverse doel groepen en zorgt voor een geanimeerde bezoekerseducatiebinnen Technopolis®

▪ Je maakt inschatting van het marktpotentieel van een te ontwikkelen educatief project, dat je van A tot Z coördineert, inclusief budget-beheer.

▪ Je coacht en stuurt een team van 14 medewerkers organisatorischen pragmatisch aan.

▪ Je coördineert en volgt internationale samenwerking met buiten-landse partners op (ondermeer in het kader van Europese projecten) en dit zowel in Technopolis® als (occasioneel) ter plaatse.

Profiel ▪ Masteropleiding▪ Affiniteit met de onderwijswereld is een pluspunt

▪ Een brede interesse in wetenschap en technologie▪ Zelfstandig en projectmatig werken gekoppeld aan

een motiverend people-management▪ Hands-on mentaliteit▪ Innovatief, creatief en origineel▪ Stressbestendig en respect voor deadlines▪ Uitstekende kennis van gesproken en geschreven N/E/F▪ Vlot kunnen werken met MS-Office

AanbodEen toffe, afwisselende job in een uitdagende en dynamische werkomgeving.Een vlotte bereikbaarheid en nieuwe infrastructuur.Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met extralegale voordelen.

InteresseStuur dan je CV met begeleidend schrijven en juiste referentie naar Ascento, Elisa Vanderveken, Remylaan 4c, 3018 Leuven, [email protected], tel. 016 31 44 00. Je kandidatuur wordt discreet behandeld.Bekijk ook het ruimer aanbod aan vacatures op www.technopolis.be.

Heb je interesse in wetenschap en technologie? Ontwikkel je graag inhoudelijk educatieve projecten? Ben je sterkprojectmatig? Ben je een geboren leider met daadkracht? Dan ben jij binnenkort misschien lid van ons management team.

W I J Z O E K E N

MANAGER EDUCATIEWetenschap en

technologie dichter bij de mens brengen

De doelstelling van Technopolis®, het Vlaamse doe-centrum voor weten-schap en technologie in Mechelen, is niet mis: mensen laten kennismaken met wetenschappelijke fenomenen en technologische spitsvondigheden om zo hun nieuwsgierigheid te prik-kelen. Het themawoord hierbij is in-teractiviteit : door zélf te doen en zelf uit te proberen, komen bezoekers het hoe en waarom van de dingen om je heen op het spoor.

Jobat 41

Wat is de basis van HR nog na een crisis die er totaal

anders uitzag dan alle voorgaande? Nu het bedrijfs-

leven er alles aan heeft gedaan om zijn Talent aan

boord te houden, komt de nadruk bij HR te liggen op

het optimaal managen van talent. Dit management

steunt op vier pijlers: Talent benutten, Talent aan

boord houden, Talent Ontwikkelen en Talent Aantrek-

ken. Tijdens het Acerta HR Gallery van afgelopen

maandag werd de derde pijler ’Talent Ontwikkelen’

uitvoerig besproken. Presentaties uit de praktijk

kwamen van Pieter De Clerck (Jago), Bart Lambrechts

(Carglass), Jan Andries Oldenkamp (Scania Parts

Logistics) en Peter Tuybens (BCT Coaching & Training).

Ann Doucet (Acerta consult), Hilde De Smet (Galva power group), Annelies Van Boxel (Kern Selection)

Fo

to’s

: D

an

n

Hedwig Moors (Rettic belgium), Pieter De Clerck en Kris Custers (Jaga)

Basic HR: powered by Talent?

Jos Stalmans (VKW Limburg), Bart Lambrechts (Carglass)en Gert Hoessels (idewe)

Brigitte Voortmans, Gaby Mombers, Carlo Peters (Huize LievensMoenssens vzw) en Sophie Commeine (BCT Coaching & Training)

Paul De Schepper (Acerta), Filip Rouma (Kern selection),Sara Schilderman (Agio cigars), Bart Lambrechts (Carglass)en Sandra Vandoren (RCA HR)

Pieter De Clerck (Jaga), Bart Lambrechts (Carglass), Jan Andries Oldenkamp (Scania Parts Logistics) enPeter Tuybens (BCT Coaching & Training)

Kris Forier, Ilse Claes (Tessenderlo group), Petra Konix(prov. hogeschool Limburg), Wim Croonen (Genzyme) enJacky Dreesen (ATV/Soair technics)

Wil je samen met je collega’s of zakenrelaties erbij zijn in Leuven? surf naar www.bizonthebike.be of e-mail [email protected]

www.bizonthebike.be

Afspraak op 26 juni 2010

Schrijf u in en win uw Scott koersfiets of één van de andere mooie prijzen!

Biz on the Bike in Leuven, aan de vooravond van het Belgisch Kampioenschap Wielrennen 2010!

BIZ on the Bike biedt je een unieke kans om samen met je medewerkers én zakenrelaties de passie voor het fietsen te delen. Hier voelen zowel de professionele amateur alsde vrijetijdsfietser zich thuis. Samen vertrekken voor je eigen ronde waar de dag nadien de professionals starten!

Na afloop kan je netwerken in de “Bike Village”, met talrijke stands en activiteiten voor de fietsliefhebber. Ontmoet fietsgoeroe’s zoals QuickStep® team manager Patrick Lefevere, en maak kans op vele mooie prijzen!

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

INGENIEUR VERKOOPOok young potentials komen in aanmerking

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Vandecappelle (www.vandecappelle-electro.be)

is een sterk groeiende familiale KMO die actief is op

3 terreinen: technische groothandel in industrieel

elektrisch materiaal, distributeur van regelapparatuur

voor verwarming, koeling en luchtbehandeling,

en machine- en procesautomatisering.

Het succes van het bedrijf steunt op 2 peilers m.n.

topmerken en topleveranciers enerzijds en anderzijds

hoge technische knowhow en service gewaarborgd door

hooggeschoolde medewerkers.

Om onze marktpositie verder te versterken kijken we op

korte termijn uit naar een uitstekend (m/v)

Functie-inhoud: U bent het aanspreekpunt voor installateurs, studieburelen en projectengineering, voornamelijkvoor HVAC-projecten • u capteert ook zelf nieuwe projecten in de markt en maakt offertes, verkoopt onze dienstenen materialen, en overlegt intern met uw collega-ingenieurs naar de beste oplossingen voor de klant • u zet marketing-acties op en volgt ze op • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de General Manager.

Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau ingenieur elektriciteit, automatisering, elektromechanica of gelijkwaardigdoor ervaring • uitgesproken extravert en commercieel profiel • goed logisch en analytisch denkvermogen • een team-player die samen met de talenten van zijn collega’s klanten kan overtuigen van de door Vandecappelle aangebodenoplossingen en service • talenkennis N/F/E.

Functievoordelen: Aan een uitstekend medewerker biedt Vandecappelle • een zeer competitief remuneratiepakket enalle nodige opleidingen en tools om te slagen in de job • een ruime mate van werkautonomie binnen een KMO die inzijn sector tot de top behoort.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagdeprofiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

FORMALIS, ons ondernemingsloket, maakt u, ondernemer of zelfstandige, het leven gemakkelijk.

Een gratis check-up van uw gegevens in de Kruis-puntbank voor Ondernemingen?

Bel naar het ondernemingsloket Formalis in uw regio. U vindt het

telefoonnummer op www.formalis.be

Jobat 43

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief MedewerkerSamenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen 24

Administratieve MedewerkersSck-Cen 27

Management AssistantCock’s Vleeswaren 21

Office AssistantFundament Recruitment & Selection 33

C O M M U N I C A T I E

Communication ManagerStichting tegen Kanker 48

ProjectmanagersCorelio 47

RedacteurJobat 47

C R E A T I E F

ArchitectChâteau Promotion 35

Grafisch Technisch-Commercieel Mede-

werkerAcco 35

Online/Offline Dtp’erUniversal Communication 48

Project ArchitectCorelio 47

D I R E C T I E

BedrijfsleiderWoudenberg 35

DirecteurBeschut Wonen Beernem 45

Gedelegeerd BestuurderVoka Kamer Van Koophandel Oost-vlaanderen 20

E N G I N E E R I N G

Assistent ProjectleiderGroup Monument 28

Bachelors & Masters CNH Belgium 21

Burgerlijk Ingenieurs LuchtvaartFederale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer 29

ConceptingenieurCallens & EMK via Fundament Recruitment & Se-

lection 33

Ingenieur VerkoopVandecappelle via Antoon Bulcke 43

IngenieursSck-Cen 27

LuchtmetingenBecewa 24

ProductiemanagerCulinor via Derveaux Select 23

ProjectleiderGroup Monument 28

Projectleider GrondwerdenG&A De Meuter 36

Sales EngineerBeta Solutions via Search & Selection 20

Software EngineersCorelio 47

Stabiliteits IngenieursStructo 29

System EngineerCorelio 47

F I N A N C I E E L

AccountantDeloitte Fiduciaire 26

AccountantLalegno 45

BoekhouderRendac 16

BoekhouderSint-Jan-Baptist 18

Cost Accounting ManagerCoca-Cola Enterprises Belgium 25

Financieel BeheerderGemeente Nevele 24

Fundraising ManagerStichting tegen Kanker 48

General Accounting CoordinatorCoca-Cola Enterprises Belgium 25

Junior Managers Finance & AdministratieLidl 16

Key Account ManagerRobeyns & Partners 39

Young GraduatesONDD-groep 26

G E Z O N D H E I D

Adjunct-HoofdverpleegkundigeWZC Sint-Rafaël 37

Diensthoofd GezinszorgLandelijke Thuiszorg 36

Maatschappelijk WerkersSint-Jan-Baptist 18

VerpleegkundigenHet AZ Sint-Blasius 19

VerpleegkundigenWZC Sint-Rafaël 37

H O R E C A

KeukenmedewerkerHet AZ Sint-Blasius 19

RestaurantmedewerkerHet AZ Sint-Blasius 19

H R

ConsultantOrpsy 22

Consultant/PsycholoogCPM 37

Human Resources ManagerStichting tegen Kanker 48

Human Resources-BeleidsmedewerkerKarel De Grote Hogeschool 22

Jonge High PotentialsDelaware Consulting 25

Medewerker in Human ResourcesPass Selectieburo 23

PersoneelsverantwoordelijkeCocks Vleeswaren via Hudson Belgium 19

Researcher/Junior ConsultantOrpsy 22

UitzendconsulentenVind! 39

I C T

Coördinator Informatica & GisGemeente Maldegem 24

Creatieve WebdesignerCorelio 34

ICT-ManagerAcco 35

InformaticusVlam 45

Senior ConsultantsDelaware Consulting 25

System EngineerClaerhout Computer Engineering 21

J U R I D I S C H

JuristDeloitte Fiduciaire 26

Universitaire Stafmedewerker - JuristHet Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onder-wijs 45

L O G I S T I E K

Directeur OperationsStichting tegen Kanker 48

Junior Managers LogistiekLidl 16

Junior Managers MateriaalaankoopLidl 16

Manager Regio CoördinatieStichting tegen Kanker 48

OrderverwerkersDSM Keukens 18

Product ManagerDe Buck Travel 18

Transport BuyerVPK Packaging Group 37

O N D E R W I J S

BeleidsmedewerkerDe Hogeschool-Universiteit Brussel 31

DocentDe Hogeschool-Universiteit Brussel 31

Docenten/OnderzoekersDe Hogeschool-Universiteit Brussel 31

DoctoraatsbursaalDe Hogeschool-Universiteit Brussel 31

LectorDe Hogeschool-Universiteit Brussel 31

Lector & Coordinator van Maatschappe-

lijk WerkKarel De Grote Hogeschool 22

Manager EducatieBrabanthal 41

Medewerker Sociale & Psychosociale

DienstverleningDe Hogeschool-Universiteit Brussel 31

Opleidingshoofd voor Basisopleiding

"Professionele Bachelor Sociaal Werk"Karel De Grote Hogeschool 22

PraktijkassistentDe Hogeschool-Universiteit Brussel 31

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Raf PietercilSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht,Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be)

VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de landen tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v): INFORMATICUS

TAKEN:

PROFIEL:

AANBOD: Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, voltijds met aantrekkelijke

voorwaarden.

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding

van de functie) zo vlug mogelijk naar [email protected] of naar VLAM vzw,

t.a.v. Sofie Verlinden, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer inlich-

tingen kan u contact opnemen met Sofie Verlinden (02-552 80 64). Zie ook op onze

website www.vlam.be.

Beheer van netwerk, computer- en serverinfrastructuur.

Begeleiden en ondersteunen van +/- 80 eindgebruikers.

Begeleiden en ondersteunen van de buitenlandse kantoren.

Technisch beheer telecommunicatie en mobiele telefonie.

Opstellen van informaticajaarplan en begroting, alsook budgetbeheer.

Fungeren als contactpersoon naar externe toeleveringsleveranciers

•

•

•

•

•

•

Hoger onderwijs korte type in de informatica.

Goede kennis van: Microsoft Windows XP/2008, Microsoft Exchange

2003 en SMTP, Netwerkapparatuur,TCP/IP, DNS, DHCP, relationele

databanken, computer- en netwerkbeveiliging.

Communicatief en klantgericht.

Zin voor initiatief en organisatie.

•

•

•

•

VZW Beschut Wonen Beernem zoekt een

DIRECTEURVzw Beschut Wonen Beernem bestaat uit 113 erkende plaatsen voor beschut wonen, een activiteiten-centrum De Klus (arbeidszorgcentrum en ontmoetingscentrum) én de participatie aan het project Psychi-atrische Zorg in de Thuissituatie (regio Brugge-Beernem). Het initiatief telt een 25- tal medewerkers.

Opdracht:• In nauwe samenwerking met de raad van Bestuur en de beleidsarts oefen je een coördinerende en

beleidsverantwoordelijke opdracht uit waarbij de nadruk ligt op het uitstippelen van strategieën met het oog op de realisatie van de door de Raad van Bestuur vooropgestelde doelstellingen;

• Je waakt over een verantwoorde aanwending van de jouw toevertrouwde middelen en hebt een actieve inbreng in o.a. de opmaak en opvolging van de investerings- en exploitatiebegroting,de facturatie, de zorg voor de woningen, ...;

• Je waakt op een actieve manier over de kwaliteitsvolle dienstverlening waarbij de nadruk ligt op een herstelgerichte benadering en psychosociale rehabilitatie;

• Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en de aansturing van 25 medewerkers;• Je bent verantwoordelijk voor de beeldvorming betreffende de organisatie in het algemeen én voor

specifieke verslaggeving allerhande (MPG, jaarverslagen, evaluaties, ...).

Profiel:• Je beschikt over een Master in de menswetenschappen en hebt minimaal 5 jaar ervaring of je beschikt

naast je diploma professionele bachelor in de menswetenschappen over een 10-tal jaar ervaring in een vergelijkbare functie met (eind)verantwoordelijkheid;

• Je hebt affiniteit met de geestelijke gezondheidszorg en bent bereid om je permanent te verdiepen in de ontwikkelingen binnen de sector (wonen, huisvesting, GGZ);

• Je bent besluitvaardig en beschikt over een adequaat probleemoplossend vermogen;• Je draagt coachend leidinggeven hoog in het vaandel en beschikt door de diversiteit aan opdrachten ook

over het vermogen om te delegeren;• Als vertegenwoordiger in netwerken draag je bij tot de beeldvorming van de VZW en de

toekomstgerichte positionering binnen het GGZ-landschap;• Je hebt kennis van de voornaamste informaticatoepassingen;• Je bent bereid om fulltime te werken.

Aanbod:• Een verantwoordelijke functie met veel ruimte voor initiatief en samenwerking binnen netwerken;• Een ontwikkelingsgerichte werkomgeving in collegiaal dienstverband;• Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s.

Geïnteresseerd?Voor informatie en kandidaatstelling stuur je voor 1/08/2010 je sollicitatiebrief en CV naar de heer Rik Ouvry, afgevaardigd bestuurder VZW Beschut Wonen Beernem p/a Reigerlostraat 10,8730 Beernem ( 050 79 95 00 of [email protected])

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden. Voor het Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs (VVKSO) - dienst Leerlingen en Schoolorganisatie - zoeken wij een (m/v)

UNIVERSITAIRE STAFMEDEWERKER - JURISTwij vragen

een juridische vorming met interesse voor onderwijsrecht, in het bijzonder voor het statuut van minderjarigen, de rechtspositie van leerlingen, de deontologische en juridische aspecten van leerlingenbegeleiding (discretie, privacy ...) enz belangstelling voor de ontwikkelingen in het onderwijsbeleid van het secundair onderwijs en een grote betrokkenheid bij de leefwereld van jongeren

communicatievaardigheid (schriftelijk en mondeling), zin voor teamwerk en kennis van de “klassieke” informaticatoepassingen christelijk engagement.

je opdrachtJuridische en pedagogische ondersteuning van onze secundaire scholen op vlak van schoolorganisatie en

leerlingenbegeleiding (zowel beleidsmatig als vanuit concrete vragen - zie ook www.vvkso.be > organisatie en werking > werking > dienst Leerlingen en Schoolorganisatie).

wij biedenEen bediendencontract van onbepaalde duur na proefperiode.

Je hebt interesseVoor meer inlichtingen kan je terecht bij Jan Schokkaert, directeur dienst Leerlingen en

Schoolorganisatie VVKSO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 507 06 48, [email protected]).

Je kan je kandidaat stellen door vóór 25 juni 2010 je brief met cv te sturen naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 529 04 00) of naar [email protected]

www.VSKO.be

De NV SAEY, gevestigd te Kortrijk, is een toonaangevende leverancier van kwaliteitstaal en van proactieve oplossingen voor de metaalverwerkende industrie (machinebouwers, industriebouw, meubelindustrie, groene energiebedrijven …) in België, Frankrijk en Nederland. Ter versterking van ons verkoopteam kijken wij momenteel uit naar (m/v):

2 ACCOUNT MANAGERSVOOR DE PROVINCIES WEST-VLAANDEREN & LIMBURG

JOUW FUNCTIE: • Na een intensieve opleiding werk je nauw samen met onze interne verkoopdienst om de reeds goed uitgebouwde klantencontacten in jouw regio te bestendigen. Bij deze klanten pro-moot je ons ruim gamma producten, onze verwerkingsmogelijkheden en onze dienstverlening en speur je naar nieuwe opportuniteiten. Daarnaast voer je ook een intensieve prospectie. Steeds primeert de opbouw van een samenwerking op lange termijn. Je werkt vanuit home office en rapporteert hierbij aan de regioverantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: Je kunt enkele jaren ervaring voorleggen in een commerciële buiten-dienstfunctie in een business-to-business omgeving. Je hebt een sterk charisma, bent enthousiast en oplossingsgericht. Jouw kwaliteiten op het vlak van commercieel on-derhandelen, jouw luistervaardigheid en jouw planmatige manier van werken zijn belangrijke troeven om zich waar te maken in deze functie. Ook een basiskennis van pc-tools (in een Offi ce-omgeving) en interesse voor techniek zullen je hierbij goed van pas komen.

ONS AANBOD: Wij bieden je een veelzijdige job met een motiverend sala-rispakket in een fi nancieel, gezond en sterk bedrijf met een zeer goede bekendheid op de staalmarkt, een bedrijf dat niet alleen investeert in vooruitstrevende en moderne technologieën maar ook in zijn 130 me-dewerkers door permanente opleiding.

INTERESSE? Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief met cv naar Sigrid Van Belle (e-mail: [email protected]), Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 361 461, fax 056 36 15 18.

PLOOI VOOR

‘N IJZERSTERKE

CARRIÈRE.

PLOOI VOOR

‘N IJZERSTERKE

CARRIÈRE.

www.saeysteel.comwww.saeysteel.com

www.lalegno.be

MARKETEER/ACCOUNT MANAGERUw functie: • u bent de link tussen de verkoper en de klant, u werkt zelfstandig en organiseert beurzen in het buitenland. België,

Frankrijk en Duitsland vallen onder uw verantwoordelijkheden • u staat in voor de merchandising van ons product waarbij uautonoom zorgt voor de bevoorrading en opvolging, hiervoor bent u zo'n 3-tal dagen per week op de baan.

Uw profiel: • u bent een communicatief (N/F/E ) en gemotiveerd persoon, in staat om gestructureerd te werken, geen 9-5 mentaliteit• u genoot een opleiding bachelor Marketing of commerciële richting, en wenst te werken in een dynamische omgeving met telkensnieuwe opdrachten.

Ons aanbod: • een professionele organisatie met een jonge en enthousiaste werksfeer • dit is een functie met doorgroeimogelijkhedendie volledig afhankelijk zijn van de interesse, kunde en inzet van uzelf • competitief salaris, bedrijfsvoertuig en extralegale voordelen.

ACCOUNTANTUw functie: • u bent verantwoordelijk voor de verwerking van de boekhoudkundige gegevens en neemt ook algemeen administratieve

taken voor uw rekening zoals het ingeven van bestelbons en de periodieke rapporteringen en aangiftes • u kan zich snel inwerkenin een nieuw boekhoudpakket en schrikt er niet voor terug om hands-on te werken binnen een kmo-sfeer.

Uw profiel: • u behaalde een bachelordiploma in accountancy-fiscaliteit of gelijkaardig en kan ervaring voorleggen binnen een boekhoud-afdeling • u bent nauwkeurig en communicatief (N/F/E), een teamplayer die autonoom kan werken en een flexibele ingesteldheid heeft.

Ons aanbod: • inzet van een ervaren team evenals een professionele ondersteuning en omkadering waarin u zelf een grote internemeerwaarde heeft • een aantrekkelijk salaris met reële kansen en bijkomende verantwoordelijkheden op termijn.

Interesse? Stuur je cv en sollicitatiebrief, of mail naar Labeco bvba, t.a.v. Marijke Kerckhof, Warandestraat 37-39, 9810 Nazareth • E-mail: [email protected]

Lalegno is een dynamisch bedrijf actief in de grootdistributie van parketvloeren,gericht naar de houthandel en bouwmarkten en bedrijvig op Europees niveau.

Om ons team te versterken zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)Ben jij één van de20 talenten die onzeproductontwikkelingkomt versterken?

Kijk in deze jobat!

Ontdek onsIT-kanaal op

www.jobat.be/it

Als IT-professional is het erg belangrijk om bij

te blijven. En niet alleen op het vlak van nieuwe trends

en technologieën.

Speciaal voor jou hebben Jobat (de grootste jobsite) en

ZDNET (de grootste IT-nieuwssite) de handen in elkaar

geslagen.

Resultaat, elke dag een interessante mix van IT-nieuws

uit binnen- en buitenland, blogs van toonaangevende

IT-ers en de meest aantrekkelijke jobs voor jouw profiel.

Ontdek snel ons IT-kanaalop www.jobat.be/it

@geeks @techies

Surf nu naar jobat.be/it #demoeite

Tweet

Praktijklector/LectorDe Hogeschool-Universiteit Brussel 31

O V E R H E I D

OnderluitenantStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

Sociale CoördinatorCentrum voor Integrale Gezinszorg 36

R & D

Clinical Data ManagersValesta 31

Clinical Project ManagersValesta 31

Clinical Research AssociatesValesta 31

Clinical Research PhysiciansValesta 31

Clinical Trial AssistantsValesta 31

OnderzoekerDe Hogeschool-Universiteit Brussel 31

WetenschappersSck-Cen 27

T E C H N I E K

CalculatorStructa-Plan 18

CalculatorStructo 29

Elektriciën/TechniekerCock’s Vleeswaren 21

Medewerker Technische DienstSint-Jan-Baptist 18

Medewerker voor de Dienst SchoonmaakHet AZ Sint-Blasius 19

ProductiearbeidersCock’s Vleeswaren 21

ProjecttekenaarsStructo 29

Technisch TekenaarGroup Monument 28

Technische MedewerkersSck-Cen 27

WerfleiderGroup Monument 28

Werfleider AfbraakwerkenG&A De Meuter 36

V E R K O O P

Account AdvisorUniversal Communication 48

Account ExecutiveCorelio 39

Account Managers

Vind! 39

Account ManagersSaey 45

AccountmanagerLithos via Goelen Personeels Advies 33

AccountmanagersFischer België via Orpsy 22

BoekhandelaarAcco 35

Commercieel AfgevaardigdeScaldex via Pass Selectieburo 23

ImmobiliënbeheerderGildebat 36

Junior Managers VerkoopLidl 16

Key Account ManagerCrawford Belux 24

Marketeer/Account ManagerLalegno 45

Medewerker Commerciële BinnendienstCock’s Vleeswaren 21

Mergers & Acquisitions ManagerDeloitte Fiduciaire 26

Sales ManagerDe Facto Image Building 24

Sales Manager

Delaware Consulting 25

Sales ManagerCorelio 39

Sales Support ProjectenHet Duitse Rittal GMBH & Co. KG. via Orpsy 16

Senior Accounts PayableCoca-Cola Enterprises Belgium 25

WinkelverantwoordelijkeGB via Orkari 36

Zelfstandige VerkopersXploro 36

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.458 jobs.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad

en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar

en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Om ons team uit te breiden zijn wij op zoek naar (m/v)

Gepassioneerde ICT talentenProjectmanagers - 1 projectmanager met een passie voor Multimedia Advertising - 1 projectmanager met een passie voor Online & Mobile toepassingen

System engineer: van jou wordt verwacht dat je van een desktopsupport functie de uitdaging aangaat om door te groeien naar system engineer

Project architect met een voorliefde voor Content Creation

Software engineers voor onze platformen rond .Net, Java en SAP in de domeinenOnline & Mobile

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende

opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men.De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten.‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14,bebouwde com 36-37,kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

Ë¤

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Redacteur

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard,Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven

die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om de Jobat-redactie te versterken zijn wij op zoek naar een (M/V).

Functie

n Jobat is op zoek naar een redacteur met kennis van de arbeidsmarkt,het bedrijfsleven, de grote dossiers en de kleine verhalen daar rond.Van pensioen tot timemanagement, van ceo tot BV … Jouw geest en pen kunnen het allemaal aan.

n Uiteraard volg je het nieuws van de dag, weet je wat een goed interview is en ben je altijd op zoek naar een goed verhaal.

n Wij verwachten van jou dat je sterk bent in deskresearch maar dat je ook moeiteloos het veld intrekt. Je maakt deel uit van een gedreven redactie in een multimediale omgeving. Naast het schrijven van artikels voor de krant ben je mee verantwoordelijk voor de redactionele invulling van jobat.be.

Je profiel

n Je hebt een hogere opleiding genoten.n Je hebt een doorgedreven interesse in

de arbeidsmarkt.n Je beschikt over professionele ervaring

als journalist.n Je bent alert, energiek en contactvaardig.n Je bent creatief, beschikt over een grote

stressbestendigheid en je kunt werkentegen strikte deadlines.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar : [email protected] je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Wij bieden je

n Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

n Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.

n Een aantrekkelijk salaris en een pakketextralegale voordelen.

n Je plaats van tewerkstelling isGroot-Bijgaarden.

Jobat 47

Actief de strijd aangaan tegen kanker. Dàt is wat ons, de Stichting tegen

Kanker, elke dag opnieuw drijft. Op nationaal vlak zijn we dan ook de belang-

rijkste organisatie geworden in dit domein. Onze hoofdprioriteit is de fi nan-

ciële ondersteuning van wetenschappelijk onderzoek rond kanker. Maar ook

sociale hulp, steun aan kankerpatiënten, preventie en opsporing zijn bijzon-

der belangrijk voor ons. We zijn dan ook op zoek naar mensen die de idealen

en doelstellingen van de Stichting tegen Kanker mee willen uitdragen. Heb jij

de gedrevenheid om onze toekomst mee uit te tekenen?

WAT WE JE BIEDEN:• Organisatie in transformatie met tal

van opportuniteiten

• Voltijdse tewerkstelling met

onmiddellijke indiensttreding

• Bediendencontract van onbepaalde duur

• Aantrekkelijk salaris voor de sector

• Aangename en informele werksfeer in

de Brusselse kantoren

ALGEMENE JOBVEREISTEN:• Affiniteit met de sector

• Masterdiploma of gelijkwaardig

door ervaring

• Minimum 10 jaar ervaring

• Meertaligheid (Nl – Fr – Eng)

Teken jij onze toekomst mee uit?

Interesse of meer info? Lees de uitgebreide jobomschrijvingen op www.kanker.beStuur je motivatiebrief en CV uiterlijk tegen 25 juni naar [email protected] t.a.v Greta Van Der Gracht.

DIRECTEUR OPERATIONS

Je functie• Uitwerken visie en activeren

medisch, sociaal, preventie-

en regiobeleid

• Proces- en projectcoördinatie

• Teamleider 5 rechtstreekse en

15 onrechtstreekse medewer-

kers en lid directiecomité

• Rapportering aan CEO en

Medical & Scientifi c Director

Je profi el• Beleidservaring in sociale en

preventie domeinen

• Ervaring in projectwerking en

peoplemanagement

MANAGER REGIO COÖRDINATIE

Je functie• Ambassadeur van de Stichting

op het terrein

• CRM-beheer en promotie van

onze dienstverlening

• Teamleider regionale coördi-

natoren en vrijwilligersgroe-

pen

• Rapportering aan Directeur

Operations

Je profi el• Organisator en resultaats-

gericht

• Peoplemanager met ervaring

in de zorgsector

HUMAN RESOURCES MANAGER

Je functie• Uitbouw kwalitatief

HR-beleid

• Centraal aanspreekpunt

personeelszaken

• Uitwerking vrijwilligers-

strategie

• Rapportering aan CEO

Je profi el• Doortastend maar menselijk

• Communicatief sterk en

vertrouwenspersoon

COMMUNICATIONMANAGER

Je functie• Uitwerken communicatie-

beleid, naambekendheid en

imago

• Ontwikkeling, implemen-

tatie en evaluatie van

communicatie activiteiten

• Teamleider 5 medewerkers


Fundraising & Communication

Je profi el• Passie voor communicatie en

organisatietalent

• Grondige kennis multimedia

en sociale netwerken

FUNDRAISINGMANAGER

Je functie• Uitwerking fundraisingbeleid

• Vertaling naar projecten en

acties

• Teamleider 5 medewerkers


Fundraising & Communication

Je profi el• Ervaren communicator met

commerciële feeling

• Vindingrijke netwerker met

oog voor opportuniteiten

Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken we twee nieuwe medewerkers (m/v) met een frisse mix van gedrevenheid en talent:

Account AdvisorSamen met de Account Director vorm je een hecht commercieel team. Je staat in contact met klanten, media, leveranciers en zorgt altijd voor een foutloze follow-up van je projecten, ook als het heel hard gaat.Een bachelordiploma is een minimumvereiste, maar vooral belangrijk zijn je stressbestendigheid en zin voor initiatief. Je hebt affiniteit met de wereld van communi catie/marketing en overtuigt in het Nederlands, Frans én Engels.

Online/off line dtp’erJe goochelt met Flash en Dreamweaver en kan daarnaast ook een boompje opzetten over InDesign, Photoshop en Illustrator. Maar daar houdt de uitdaging niet op. Wij zoeken iemand die creatief bijspringt wanneer de nood het hoogst is en spraakmakende banners en inspirerende webideeën zomaar uit zijn mouw schudt. Kan die grafische duizendpoot daarnaast nog overweg met opmaak in Word en PowerPoint, dan kan ons geluk niet op.

Voor beide functies behoren de uitdagingen, het aantrekkelijke salarispakket en de aangename collega’s tot de standaarduitrusting.

Ben jij de smaakmaker die straks extra pit geeft aan de geslaagde cocktail van ons bureau? Stuur dan je sollicitatie en cv naar [email protected].

Universal Communication is al jaren toonaangevend

op het gebied vanemployer branding en

rekruteringscommunicatie.Een oog voor kwaliteit,

een neus voor trends, inspirerende concepten

en een creatieve aanpak garanderendaarbij ons succes.Frisse mix

Jobat - 12 juni 2010

Documents

Transcript of Jobat - 12 juni 2010