Post on 20-Jul-2018
Best Practice
การจดทา Succession Planning
ฝายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชยงใหม
คณะแพทยศาสตร มหาวทยาลยเชยงใหม
24 ตลาคม 2557
ณ โรงแรมเชยงใหมแกรดวว
ในการประชมชแจงนโยบายการบรหารจดการทรพยากรบคคลมหาวทยาลยเชยงใหม
www.med.cmu.ac.th/hospital/nis
Suandok-CMU Hospital or
Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital
1400 beds 5 Excellence Centers :
Cardio, Stroke, Trauma, Cancer, Kidney
21 Medical Departments 12 Nursing Departments 108 wards/Units
ฝายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชยงใหม
Director of Nursing Div.
Vice Director of Nursing (Mrs. Parichat)
Ass. Director of Nursing (Dr. Pornsiri)
(Dr. Laddawan)
Nursing Service Division
จานวนผเกษยณอายราชการ ต งแต 2555-2565
Level 2555 2556 2557 2558 2559 2560 2561 2562 2563 2564 2565 Total
N 14 17 14 15 12 20 22 20 40 32 46 252
PN 6 9 19 4 23 37 29 36 26 40 17 246
HP 2 7 5 3 9 10 1 6 6 3 2 54
Total 22 33 38 22 44 67 42 62 72 75 65 552
ระดบ 2556 2557 2558 2559 2560
หวหนาฝาย - - 1 - -
หวหนางาน 5 3 4 1 2
ผตรวจการ 3 2 1 2 1
หวหนาหอผปวย
4 5 8 5 7
12 10 14 8 10
จานวนผเกษยณฯในระดบผบรหาร
7
7 7
Succession Plan
Nursing Department
X
Head Nurse
Nurse Nurse Nurse
Head Nurse
Head Nurse
Supervisor
Supervisor
Head Nurse
Job competency Role competency
Successor Selection
1. ประกาศตาแหนงบรหารทจะวางลง 2. รบสมคร/ทาบทาม Successor candidate 1-3 คน 3. พจารณาเทยบเคยงสมรรถนะ (มแบบฟอรมเทยบเคยง) 4. แจงขอบเขตหนาทตามตาแหนงใหม 5. จดทาตารางฝกปฏบตงาน (ตามแผนและหวขอฝกของ
ฝายฯ) 6. ฝกปฏบตงานตามระยะเวลาทกาหนด 7. สรปผลการฝก จดเดนและโอกาสพฒนา
การดาเนนงานตาม succession planning
ระดบ 2556 2557 2558 2559 2560
หวหนาฝาย - - 1 - -
หวหนางาน 5 3 4 1 2
ผตรวจการ 3 2 1 2 1
หวหนาหอผปวย 4 5 8 5 7
12 10 14 8 10
จานวนผเกษยณฯในระดบผบรหาร
ฝายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชยงใหม
ฝายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชยงใหม
ฝายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชยงใหม
การเตรยมความพรอมเขาสตาแหนง Succession Planning
Nursing Administrator
Successor
Talent person
Career path
ฝายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชยงใหม
ความกาวหนาในสายวชาชพ Career Pathway
APN
• APN 3 • APN 2 • APN 1 ป
ฏบ
ตการ
• เชยวชาญพเศษ • เชยวชาญ • ชานาญการพเศษ • ชานาญการ • ปฏบตการ
บรห
าร
• หวหนาฝาย • หวหนางาน • ผตรวจการ • หวหนาหอผปวย
พยาบาล > 10 ป
พยาบาล 5 - 10 ป พยาบาล 1 - 5 ป
Team leader/In-charge In-charge/Sup.
Assistant H.N
Clinical Training Programs
Higher Education: Master & PhD
Basic Nursing Management Training Programs
Executive Nursing Management Training Programs
พยาบาลใหม
บรรจ
Advance Nursing Management Training Programs
14
Qualification of Nursing Administrators (2557)
ND & Vice HS Sup HN
Nursing Director - Ph.D. • Vice (2) - Ph.D. - Master
• Assist. - Ph.D. 1
HS 12 • Ph.D. 1 •Master 10 • Bachelor 1
Sup 25
• Master 15
• Bachelor 10 • (4mo.-Nursing Adm. 8 )
HN 108 คน • Master 58
• Bachelor 50
• (4mo.-Nursing Adm. 45)
ฝายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชยงใหม
Mini-master of management program (MMM, 1 mo.) from NIDA & Faculty of Medicine
Nursing Administration training course (4 mo.) from Faculty of Nursing
Medical Executive Supervisor (MES 1-3) 2013-2014
Strategic Thinking for Executive Management (STEM 1) 2014
46.62 %
บทเรยนการเรยนร ปจจยความสาเรจในการทา Succession Planning
ไดรบการสนบสนน
จากผบรหาร สอสาร
และประกาศนโยบาย
ทกแผนก/สวนงานสนบสนน
เชอมโยงกบแผนกลยทธขององคกร
ไมใชสญญา
กระบวน การ
โปรงใส ยตธรรม
มผเชยวชาญ
โคช
เตรยมงบประมาณ
การลงทนระยะยาว
ฝายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชยงใหม
ดแลดจญาตมตร พรอมดวงจตบรการ