ANALISIS DE PUESTOS Y PERFILES DE TRABAJO POR COMPETENCIAS

Integrantes: CARRUITERO CASTILLO, MILAGRITOS LISSETTE (COORDINADORA) DE MADARIAGA SOTO KEVIN ALONSO LA VALLE RAMIREZ, KATHERINE MARCELA LUNA LOPEZ, ERIK SAID ORTEGA SILVA, REY CHARLES SARCAR VIGO, MARIANELA CRISTINA

Job description ( descripción de trabajo)

El Tipo de personas que se contratan para una posición.

Información de análisis de puestos:

Reclutamiento y selección

Formación

Evaluación de desempeño

Desarrolla carrera y planes

Tareas que deben realizarse

Nivel jerárquico

Formación requerida

Resultado de gestión de cargo

RR.HH que maneja

Descripción de puesto:

Esquema de la descripción de puestos

Correcta descripción de puestos:

Entrevista relevamiento

Confirmación de información

Descripción de puestos Requerimiento especifico

Contenido de un puesto

Tareas son realizadas

Tipo de personas

contratarse para

posición

Análisis de puesto:

BENEFICIOS DE UNA BUENA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Comparar puestos y

clasificarlos

Herramienta para reclutar, seleccionar y

contratar

Capacitar, entrenar y desarrollar personal

Define rendimientos

estándar

Información necesaria para el

análisis de puestos

Métodos para reunir información

Métodos de descripción y

análisis de puestos

Observación directa, entrevista,

cuestionario y mixta

IDENTIFICACION DEL PUESTO• Incluye el nombre del puesto, código (identificacacion interna) área,

departamento o gerencia a la que pertenece .

RESUMEN DEL PUESTO• Frase que resume el propósito del puesto ,deberá ser breve y detallar las

funciones principales .(no deberán incluirse frases abiertas

RELACIONES• Relaciones del puesto con otras personas dentro o fuera de la organización .

(reporta a ;supervisa a ;trabaja con)

RESPONSABILIDADES Y DEBERES• Lista detallada de las tareas asignadas (funciones).• Puede tener varias carillas (no se omitirá ninguna responsabilidad así no se

realice con frecuencia .

AUTORIDAD• Definir los limites de autoridad del puesto.(Toma de decisiones ,supervisión

directa, manejo de recursos de la empresa )

CRITERIOS DE DESEMPEÑO• Expectativas del desempeño del empleado en cuanto al cumplimiento de

objetivos .

CONDICIONES DE TRABAJO • Ambiente de trabajo adecuado para el empleado (seguridad- confortabilidad)• Horarios especiales, viajes, requerimientos especiales .

REDACCION DE DESCRIPCION DE PUESTOS

ADECUACION PERSONA PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

PERFIL DE LAS PERSONAS

Análisis, descripci

ón y documentación de

los puestos ADECUACION

PERSONA -PUESTO

Mapas y

planes de

carrera

Qué es un perfil? Es conjunto de rasgo peculiares para un puesto de trabajo.

ANTIPERFIL RECOLECTAR LA INFORMACION

DE UN PERFIL

Perfil de Puestos Por Competencia

¿Qué es una Competencia?

¿Qué es el Perfil de Competencias Laborales?

Puntos a tomar en cuenta en la creación del Perfil de Puestos por Competencia

CONCLUSIÓN