1 1

การประชมคณะกรรมการพฒนาระบบราชการกรมอนามย ครงท 3-2/2557

โดย .. กลมพฒนาระบบบรหาร กรมอนามย

วนจนทรท 17 กมภาพนธ 2557 เวลา 09.30-12.00 น.ณ หองประชมกำาธร สวรรณกจ กรมอนามย

ถายทอดผาน Video Conference

2

ตดตามผลการดำาเนนงานตามมตทประชมคณะกรรมการพฒนาระบบราชการกรมอนามย ครงท 2-1/2557 เมอวนท 8 มกราคม 2557

พจารณาการดำาเนนงาน • การรายงาน หลกฐานอางอง• แนวทางการตรวจประเมน• ความเหมาะสมของคณะกรรมการ คณะทำางาน

2

วาระท 1 วตถประสงคการประชม

สรปภาพรวมตวชวดตามคำารบรองฯ ของหนวยงาน

3

วาระท 2

รบรองรายงานการประชมคณะกรรมการ กพร.กรมอนามย ครงท 2-1/2557 เมอวนท 8 มกราคม 2557

มตทประชม ไดสงใหคณะกรรมการ เมอ 14 มกราคม 2557รายงานการประชม ไดสงใหคณะกรรมการ เมอ 23 มกราคม 2557

เอกสารประกอบการประชม หมายเลข 2 และ 3

4

วาระท 3

การเบกจายเงนงบประมาณ (มอบ กองแผนงาน และกองกองคลง)

ใหดำาเนนการจดทำาระบบการตดตามตรวจสอบและ มาตรการเรงรดการเบกจายงบประมาณ สอสารระบบและมาตรการฯ ใหหวหนาหนวยงานทราบ

เรองสบเนอง

1

5

การประหยดพลงงาน (มอบ สำานกงานเลขานการกรม)

ใหสอสารใหหนวยงานสวนกลางทจดประชม เปนแกนหลกในการจดรถรบสงผเขารวมประชมจากหนวยงานตางๆ

ระบบเทคโนโลยสารสนเทศ (มอบ กองแผนงาน)

ใหทดสอบระบบปองกนภาวะฉกเฉนทศนยอนามยท 1 เพอรองรบภาวะฉกเฉนจากการชมนมทางการเมองซงจะเกดขนตงแตวนท 13 มกราคม 2557 เปนตนไป

2

3

6

การสำารวจการพฒนาองคการผานระบบ online(มอบ กพร. และ กอง จ.)

ใหดำาเนนการสำารวจขอมลเพอหาขอเทจจรง/ขอมลเกยวกบผลการสำารวจการพฒนาองคการผานระบบ online สำาหรบขอคำาถามทมคา GAP สงทสด 6 ขอ เพอประกอบการจดทำาแผนพฒนาองคการ

การดำาเนนงานตามมต1. กพร. และ กอง จ. ไดประชมรวมกน เพอกำาหนด

ประเดนคำาถามเพอใชในการแลกเปลยนความคดเหนตอการพฒนาองคกรกรมอนามย

2. จดเวทใหมการแลกเปลยนความคดเหนฯ ของขาราชการ 3 กลม ไดแก กลมทวไป กลมวชาการระดบผปฏบต และ กลมวชาการระดบหวหนากลมงาน ในวนท 24 ก.พ.2557

4

7

ประเดนคำาถาม1. สภาพแวดลอมในการทำางาน ปจจยททำาใหทำางานอยางมความสขสงทตองการใหปรบปรง/พฒนา สภาพแวดลอมในการทำางาน

2. การเลอนระดบ และการโอน ยายความเชอมนตอหลกเกณฑ วธการ และ ขนตอน การเลอนระดบ การโอน/ยายสงทตองการใหปรบปรงแกไข วธการ และ ขนตอนการเลอนระดบ และการโอน/ยาย

3. ขอมลขาวสารดานการบรหารทรพยากรบคคล (กรม/หนวยงาน) ชองทางการไดรบรขอมลขาวสาร การเขาถงและการคนหาขอมลขาวสาร สงทตองการใหมการปรบปรงแกไข เพมเตม ขอมลขาวสารและวธการสอสาร

4. ขอมลขาวสารทใชในการปฏบตงาน (กรม/หนวยงาน)ชองทางการไดรบรขอมลขาวสาร การเขาถงและการคนหาขอมลขาวสาร สงทตองการใหมการปรบปรงแกไข เพมเตม ขอมลขาวสารและวธการสอสาร

5. การปรบตวไดไวตอการเปลยนแปลงปญหาหรอผลกระทบตอการปฏบตงาน หรอการบรรลภารกจของหนวยงานจาก การเปลยนแปลงขอเสนอแนะเพอใหบคลากรของกรม อนามยสามารถปรบตวไดไวตอการ เปลยนแปลง

6. การพฒนาองคกรบคลากรกรมอนามยมความรกความผกพน และความตองการอยกบกรมอนามยปจจยทชวยเสรมสรางใหบคลากรกรม อนามยมความรก ความผกพนตอองคกร และพรอมทจะรวมพฒนางานใหบรรลผลตาม เปาหมาย

4

8

ขอคดเหนตอตวชวดตามภารกจหลกของกรมอนามยและการกระจายคาเปาหมาย (มอบ ศอ.1-12)

ใหหนวยงาน สงขอคดเหน/ขอเสนอแนะ ตอตวชวดและการกระจายคาเปาหมาย ใหกลมพฒนาระบบบรหารหนวยงาน สามารถตอรองคาเปาหมายได โดยมขอมลเหตผลประกอบ

ผลการดำาเนนงานตามมต

ชอตวชวด หนวยงานเจาภาพ

หนวยงาน-ขอคดเหน/ขอเสนอแนะ

รอยละศนยเดกเลกคณภาพ

สำานกสงเสรมสขภาพ

ศอ.6 กำาหนดเปาหมายสงเกนไป เสนอกำาหนดรอยละ 20เนองจาก 1. เกณฑศนยเดกเลกคณภาพ เพงสงใหพนทกลาง

ป 2556 2. โปรแกรมประเมนศนยเดกเลกคณภาพยงไมสมบรณ3. พนทสวนมากยงไมไดประเมนตนเองตามเกณฑ4. ขอมลทไดสวนใหญ มาจากรายงานผตรวจราชการ 5. เดมกำาหนดเปาหมายเฉพาะศนยเดกเลกสงกด อปท.

แตในป 2557 กำาหนดเปาหมายจากทกสงกด 6. กระบวนการใหเกดผลลพธ มความเปนไปไดนอย

เนองจากศนยเดกเลกยงขาดการดแลอยางจรงจงและ สมำาเสมอจากเจาหนาทสาธารณสข

5

9

ชอตวชวดหนวยงานเจาภาพ

หนวยงาน-ขอคดเหน/ขอเสนอแนะ

รอยละของ รพ.สายใยรกแหงครอบครวผานเกณฑระดบทอง

สำานกสงเสรมสขภาพ

ศอ.6 กำาหนดเปาหมายสงไป (ไมนอยกวารอยละ 95) จงไม สามารถดำาเนนงานใหบรรลเปาหมายไดบทบาทของศนยฯ มหนาทในการ Reaccredit ซงถา จงหวดไมรองขอ ศนยฯ กไมไดดำาเนนการประเมน สวนกลางควรมแนวทางหรอใหความชวยเหลอศนยฯ ท ยงไมบรรลเปาหมายในการผลกดนใหพนทดำาเนนการ ตามเปาหมายดวย

10

ชอตวชวดหนวยงานเจาภาพ

หนวยงาน-ขอคดเหน/ขอเสนอแนะ

รอยละของ รพ.สงกด สป. ผานเกณฑ YFHS

สำานกอนามยการเจรญพนธ

ศอ.10 ขอปรบเกณฑการใหคะแนน คอ เปาหมาย รอยละ 35 ได 100 คะแนน

เหตผล 1. ความไมพรอมในการดำาเนนงานของโรงพยาบาลในบางพนท เชน ในเขตจงหวดเชยงใหม 2. ความยากในการดำาเนนงานในองคประกอบท 2 ภาคเครอขาย ในบางพนท โดยเฉพาะในเขตเมอง

เกณฑการใหคะแนน20 40 60 80 100

เดม 20 25 30 35 40ขอปรบเปน 15 20 25 30 35

11

ชอตวชวดหนวยงานเจาภาพ

หนวยงาน-ขอคดเหน/ขอเสนอแนะ

รอยละของสถานบรการ สธ.สงกด สป.มการดำาเนนงานคลนก DPAC

กองออกกำาลงกายเพอสขภาพ

ศอ. 3และศอ.10

การตงคาเปาหมาย พจารณาขอมลผลการดำาเนนงานทผานมา เพอใชเปน ฐานขอมลพจารณาความเปนไปได ความยากงายของเกณฑ ประเมน ควรเนนคณภาพมากกวาปรมาณ ขอมลพนฐาน ศอ.3 ผลงานป 2556 รพ.สต. รอยละ 9.6 (70 แหง) รพศ. รพท. รพช. รอยละ 23.5 (16 แหง) ศอ.10 ผลงานป 2556 รพ.สต. รอยละ 18 (194 แหง)

12

ชอตวชวดหนวยงานเจาภาพ

หนวยงาน-ขอคดเหน/ขอเสนอแนะ

จำานวนรพ.ทผานเกณฑHPHNQC

สำานกสงเสรมสขภาพ

ศอ.6 ไมควรกำาหนดเปนตวชวด เนองจาก1.ไมใชตวชวดระดบกระทรวงฯ พนทไมใหความสนใจเทาทควร2.การเผยแพร ประชาสมพนธ และการสรางความเขาใจเกณฑฯ

แก รพศ. รพท. รพช. ในปนและทผานมา ยงไมเพยงพอ3.หากจะดำาเนนการ ควรผลกดนใหโรงพยาบาลสงเสรมสขภาพ

ของกรมอนามยดำาเนนการทกแหง และใหผานมาตรฐานตาม เกณฑใหครบกอน

จำานวนบคลากรและประชาชนในถนทรกนดารไดรบการพฒนาดานการสงเสรมสขภาพและอนามยสงแวดลอม

สำานกสงเสรมสขภาพ

ศอ.6 คาเปาหมายทกำาหนดให 200 คน ศนยฯ ไมสามารถดำาเนนการได เนองจากป 2557 ไมมงบประมาณดำาเนนงานในเรองน

13

ชอตวชวดหนวยงานเจาภาพ

หนวยงาน-ขอคดเหน/ขอเสนอแนะ

จำานวน จว.ทมระบบและกลไกการคมครองสทธทางสขภาพของประชาชนดานอนามยสงแวดลอม

หนวยงานสายสงแวดลอม 5 หนวยงาน

ศนยอนามยท 10

ควรปรบเปาหมายใหนอยลง เนองจาก 1.เปนตวชวดใหม ตองสรางความเขาใจกบพนท และขนกบการใหความสำาคญผบรหาร อปท. 2.ศอ.10 มเปาหมายครบทกจงหวด ซงมากกวาทกศนยฯ 3.เรองการประเมนผลกระทบตอสขภาพเปนเรองทมความยาก โดยเฉพาะกบเรองกจการทเปนอนตรายตอสขภาพ

สรปขอคดเหน• กำาหนดเปาหมายสงเกนไป• การกำาหนดคาเปาหมายควรพจารณาจากขอมลผลการดำาเนน

งานทผานมา ความยากงาย ความเปนไปได ดวย • ควรเนนคณภาพมากกวาปรมาณ • ตวชวดบางเรอง ไมควรกำาหนดเปนตวชวด (HPHNQC)• โครงการ กพด. ไมมงบดำาเนนงาน• จงหวดทมกลไกการคมครองสทธ ศอ.10มเปาหมายครบทก

จงหวด

14

การกำาหนดเจาภาพรบผดชอบตวชวดตามยทธศาสตรกระทรวง/กรมอนามย (8+3+21)

(มอบ กองแผนงาน และ กพร.)

ใหวเคราะหตวชวด และกำาหนดเจาภาพรบผดชอบในการดำาเนนงานใหบรรลเปาหมาย

6

15

7. สำานก ส. 1) ระบบบรการ ANC คณภาพ2) ศนยเดกเลกคณภาพ

8. สำานก ท. 1) เดกปฐมวยมปญหาฟนนำานมผ 2) โรงเรยนปลอดนำาอดลม ฯ3) ผสงอายไดรบฟนเทยมพระราชทาน

9. สำานก ภ. 1) โรงเรยนมการจดการอาหารทดเพอลดภาวะอวน2) องคกรสงเสรมเดกไทยเตบโตเตมศกยภาพ 3) องคกรตนแบบไรพง

10. สำานก อพ. 1 )สถานบรการทเปนมตรสำาหรบวยรนและเยาวชน 

11. กอง อ. 1 )คลนกไรพง (DPAC)

12. ศพส. 1 )เดก 0-5 ป มพฒนาการสมวย

13. กทป. 1) ผลงานวจยทไดรบการนำาเสนอในเวทวชาการ 2) ความพงพอใจของภาคเครอขาย

หนวยงานสายสงเสรมสขภาพ

ตวชวดท 1 : การบรรลเปาหมายตามยทธศาสตรกระทรวง/กรมอนามย

16

14. สำานก ว. 1) มลฝอยตดเชอไดรบการจดการอยางถกสขลกษณะ2) สวมสาธารณะผานเกณฑ (HAS)

15.สำานก สอ. 1) การพฒนาตลาดสะอาด อาหารปลอดภย2) Clean Food Good Taste Plus3) สถานทประกอบอาหารผปวย และระบบการจดการนำาบรโภคผาน

เกณฑ

16. กอง ป. 1 )จงหวดทมระบบและกลไกการคมครองสทธทางสขภาพของประชาชนดานอนามยสงแวดลอม

17. ศกม. 1) จงหวดทมคณะอนกรรมการสาธารณสขดำาเนนงานตามอำานาจหนาท

18. ศนย Lab 1) การตรวจวเคราะหและทดสอบคณภาพนำา2) ความพงพอใจของผรบบรการ

ตวชวดท 1 : การบรรลเปาหมายตามยทธศาสตรกระทรวง/กรมอนามย

หนวยงานสายอนามยสงแวดลอม

17

เดกวยรน/นกศกษา 10. YFHS 11. อำาเภออนามยเจรญพนธ 12. ตงครรภซำาในวยรน

วยทำางาน13. คลนก DPAC 14. รพ.สงเสรมสขภาพ15. องคกรตนแบบไรพง

ผสงอายและผพการ16. พฒนาทกษะกายใจ17. Long term Care 18. โรคในชองปากผสงอาย

งานตามยทธศาสตรกระทรวงสาธารณสข/กรมอนามย ทเปนตวชวดของหนวยงาน

1 . อตราสวนมารดาตาย2. พฒนาการสมวย3. เดกนกเรยนมภาวะอวน4. อตราคลอดในมารดา 15-19ป

เปาห

มายก

รมอน

ามย

เปาห

มายก

ระทร

วง 1.พฒนาสขภาพ ตามกลมวย (10)

2.พฒนาและจดระบบบรการทมคณภาพ (26)

3.พฒนาระบบบรหารจดการ (8)

5. ANC คณภาพ6. WCC คณภาพ7. ศนยเดกเลกคณภาพ8. รพ.สต./ศสม.ทใหบรการ สขภาพชองปากเพมขน

โครงการพระราชดำารฯ1. ฟนเทยมพระราชทาน2. โรงพยาบาลสายใยรก3. ตำาบลนมแม

เดกปฐมวย และสตร4. ฝากครรภคณภาพ 5 ครง5. พฒนาการเดกตามวย 6. ฟนนำานมผในเดกปฐมวย

เดกวยเรยน 7. ร.ร.สงเสรมสขภาพระดบเพชร8. เดกวยเรยนสงด รปรางสมสวน9. โรงเรยนปลอดนำาอดลม

งานอนามยสงแวดลอม 19. จดการมลฝอยตดเชอ20. รพ.สธ. ไดมาตรฐาน

ดาน Env.H21. สวมสาธารณะ HAS22. ตลาดนดนาซอตนแบบ 23. อปท. มคณภาพ

ระบบบรการ Env.H 24. จงหวดทมกลไก คมครองสทธ ดาน Env.H

18

เรองเพอทราบ

วาระท 4

19

การประเมนประสทธผล (300 คะแนน)

1 .การบรรลเปาหมายตาม ยทธศาสตรหรอภารกจหลก ของหนวยงาน (หนวยงานละไมเกน 3 ตวชวด)

การประเมนประสทธภาพ(300 คะแนน)2. การเบกจายงบประมาณ 3. การประหยดพลงงาน 4. การปองกนและปราบปราม การทจรต

การพฒนาองคการ (500 คะแนน) 5. การถายทอดตวชวดและคาเปา

หมายจากระดบหนวยงานสระดบบคคล

6. การจดการขอมลสนคาและบรการ ผรบบรการและผมสวนไดสวนเสย

7. การรายงานขอมลใหมความครบถวน ถกตอง และทนสมย

8. การพฒนาสมรรถนะของบคลากรกรมอนามย

9. การดำาเนนงานตามคมอปฏบตงานกระบวนการทสรางคณคาของกรมอนามย

สรปตวชวดตามคำารบรองฯ ของหนวยงาน ป 2557วาระท 4

20

ตวชวดท 1 : การบรรลเปาหมายตามยทธศาสตร หรอภารกจหลกของหนวยงาน

1. กตส. 12. สลก. 13. กอง ค. 14. กอง จ. 15. กอง ผ. 16. กพร. 2

ศอ.1 ศอ.2 ศอ.3 ศอ.4 ศอ.5 ศอ.6 ศอ.7 ศอ.8 ศอ.9 ศอ.10 ศอ.11 ศอ.12

1 1 2 1 1 2 3 2 2 1 3 1

1. สำานก ส. 22. สำานก ท. 33. สำานก ภ. 34. สำานก อพ. 15. กอง อ. 16 ศพส. 17. กทป. 2

1. สำานก ว. 22.สำานก สอ. 33. กอง ป. 14. ศกม. 15. Lab 2

อำานวยการ วชาการ

ศนยอนามย

21

1. กตส. • การตรวจสอบภายใน

2. สลก. • การดำาเนนงานสารบรรณ ตามระเบยบสำานกนายก

3. กอง จ. • การประเมนผลการปฏบต ราชการและเลอนเงนเดอน

4. กอง ค. • การจดทำารายงาน การเงนของกรม

5. กอง ผ. •การพฒนาระบบสารสนเทศ

6. กพร. • การประเมนการพฒนาระบบ ราชการของหนวยงาน• ความพงพอใจตอการ สนบสนนของ กพร.

หนวยงานสายอำานวยการการวเคราะหประโยชนทไดจากการดำาเนนงานตวชวดท 1

รายงานผลการตรวจสอบ ทแสดงถงประสทธภาพ ประสทธผลของการปฏบตงาน และขอเสนอแนะใหแกผบรหารและผปฏบตงาน

ทกหนวยงานปฏบตงานสารบรรณถกตองตามระเบยบสำานกนายกฯ ไดแก การรบ-สง การจดเกบ การทำาลายหนงสอราชการ

ดำาเนนการเรองการประเมนผลการปฏบตราชการและเลอนเงนเดอนทมประสทธภาพ

รายงานการเงน ทผบรหารใชประโยชน เพอวางแผน และบรหารจดการ

ระบบสารสนเทศของกรมทมประสทธภาพ

สถานการณการพฒนาระบบราชการของหนวยงาน

22

ตวชวดท 1 : การสนบสนนเขตสขภาพของศนยอนามยท 1-12

ศอ.1 มแผน ดำาเนนงานตามแผน นเทศตดตาม วเคราะห รายงานผล และจดทำาขอเสนอแนะเชงนโยบาย

ศอ.2 จดระบบขอมล วเคราะหขอมล สถานการณ ปญหา มโครงการทผลกดนในพนท

ศอ.3 ประสาน ทำาแผนยทธศาสตรเขต ตดตาม สนบสนนการดำาเนนงาน

• จำานวนองคความร/นวตกรรม

ศอ.4 ทำาแผนยทธศาสตรเขต ประเมนปญหา วางระบบงาน M&E รวมแกปญหา ตดตามผล

ศอ.5 สรป วเคราะหขอมล จดระบบขอมล มโครงการทผลกดนในพนท

• ความพงพอใจของทมเขตสขภาพ• จำานวนนวตกรรม/ขอเสนอแนะเชง

นโยบาย/วชาการศอ.6 มกลไก รวมวางแผน สนบสนน จดทำาขอ

เสนอแนะเชงวชาการ/นโยบาย • ความพงพอใจของผรบบรการ งานบรการ

สาธตสงเสรมสขภาพในศนยอนามย)

กระบวนการ ผลผลต ผลลพธ

23

ศอ.7 การมสวนรวม มแผนสนบสนน และความสำาเรจตามแผน

ศอ.8 ประสาน ทำาแผนยทธศาสตรเขต ตดตาม สนบสนนการดำาเนนงาน

• จำานวนองคความร/นวตกรรม

ศอ.9 • ความพงพอใจของทมเขตสขภาพ• จำานวนนวตกรรม ขอเสนอแนะเชงนโยบาย/วชาการ

ศอ.10 • รายงานสถานการณประจำาป• จำานวนการรายงานสถานการณตวชวด• โครงการทเปนนโยบายสำาคญของเขต • ขอเสนอแนะเชงวชาการ/นโยบาย• ความพงพอใจของผบรหารเขต

ศอ.11 จดการขอมล :-จดเกบ วเคราะห บทสรปผบรหาร

•ความพงพอใจของทมบรหาร• จำานวนนวตกรรม

ขอเสนอแนะเชงนโยบาย/วชาการ

ศอ.12 • รายงานสถานการณ/การศกษา • จำานวนแผนงาน โครงการ สอสนบสนน• จำานวนตวชวดกรมอนามยผานเกณฑ • ความพงพอใจของผบรหารเขต

กระบวนการ ผลผลต ผลลพธ

24

• กลไก ระบบงาน ระบบขอมลเพอสนบสนนเขตสขภาพ • แผนสนบสนนเขตสขภาพ• แผนยทธศาสตรสขภาพเขตสขภาพ• รายงานผลการดำาเนนงาน/สนบสนนเขตสขภาพ • รายงานการตดตามประเมนผล • โครงการทศนยผลกดนใหเกดในพนท• รายงานสถานการณสขภาพ• องคความร นวตกรรม สรปบทเรยน• ขอเสนอแนะเชงนโยบาย เชงวชาการ ตอการแกไข ปญหาระดบเขต• ผลการสำารวจความพงพอใจ

การเสนอตวชวด ม 2 ลกษณะ • กระบวนการปฏบตงาน• ผลผลต ผลลพธ

ผลผลต ผลลพธ ทได

การวเคราะหประโยชนทไดจากการดำาเนนงานตวชวดท 1

Best practice model

กลไก ระบบขอมล กระบวนการทำางาน

สถานการณสขภาพ

องคความร นวตกรรม บทเรยนตามพนท

ขอเสนอแนะเชงนโยบาย/วชาการ

25

ตวชวด นำาหนก อตราการเบกจาย

20 40 60 80 1001. การเบกจายงบภาพรวม - ไตรมาสท 2 0.30 44 45 46 47 48- ไตรมาสท 3 0.15 68 69 70 71 72- ไตรมาสท 4 0.15 93 94 95 96 972. การเบกจายงบลงทน 0.40 74 76 78 80 82

รวม 1.0

ตวชวดท 2 : รอยละความสำาเรจของการเบกจายเงนงบประมาณ

เกณฑการประเมนตวชวด มตประสทธภาพ

26

ตวชวดท 3 : ดำาเนนการตามมาตรการประหยดพลงงาน1. มการรายงานผลการดำาเนนการตามมาตรการประหยดพลงงาน2. มรายงานขอมลพนฐานสำาหรบการประเมนปรมาณการใชพลงงาน

มาตรฐาน และคาดชนการใชพลงงาน3. มการรายงานขอมลปรมาณการใชไฟฟา/นำามนเชอเพลงทใชจรงครบ

ถวน4. ผลการคำานวณ EUI ดานการใชไฟฟา/นำามนเชอเพลง

ตวชวดท 4 : ดำาเนนการตามมาตรการปองกนและปราบปรามการทจรต 1. จดทำาแผนปฏบตการการเสรมสรางคณธรรม จรยธรรม และวนย2. ดำาเนนการตามแผนไดแลวเสรจ และตวชวดในแผนมผลสำาเรจตามเปาหมายทก

ตวชวด3. รายงานผลตามแผนและการพฒนาบคลากรดานการเสรมสรางคณธรรม

จรยธรรมฯลฯ ครบทง 3 งวดตามเวลาทกำาหนด 4. ตอบสนองตอขอรองเรยน และสงรายงานภายในเวลาทกำาหนด 5. การมสวนรวมของหนวยงานในกจกรรมเกยวของ

27

ตวชวดท 5 การถายทอดตวชวดและคาเปาหมายจากระดบหนวยงานสระดบบคคล

1.มอบหมายกลมงาน/คณะทำางาน/บคคลรบผดชอบ2. สอสารใหกบบคลากรในหนวยงานทราบ3. ตดตามและรายงานความกาวหนาการดำาเนนงานรอบ 9 12 เดอน4. สรปบทเรยน ประกอบดวย ปจจยความสำาเรจ ปญหาอปสรรค และขอเสนอแนะเพอการพฒนาตอไป

ตวชวดท 6 ความสำาเรจของการจดการขอมลสนคา/บรการ และ C/SH1. การจดทำาฐานขอมลสนคา/บรการ C/SH ของหนวยงาน 2. การจดทำามาตรฐานการใหบรการ (SOP) งานภารกจหลก3. การสรางการมสวนรวมและกจกรรมสมพนธกบ (C/SH) ของหนวยงาน4. การประเมนความพงพอใจ การจดการขอรองเรยน ขอเสนอแนะ และคำาชมเชยของ C/SH

ตวชวดท 7 การรายงานขอมลใหมความครบถวน ถกตอง และทนสมย1. รายงานแผน/ผลการดำาเนนงาน ไตรมาสท 2 ภายใน 5 เม.ย. 572. รายงานแผน/ผลการดำาเนนงาน ไตรมาสท 3 ภายใน 5 ก.ค. 573. รายงานแผน/ผลการดำาเนนงาน ไตรมาสท 4 ภายใน 5 ต.ค. 574. รายงานผลการดำาเนนงานตวชวดกรมอนามย รอบ 6 9 12 เดอน ภายใน 10 เม.ย. 10 ก.ค. 10 ต.ค.57

เกณฑการประเมนตวชวด มตพฒนาองคการ

28

ตวชวดท 8 การพฒนาสมรรถนะของบคลากรกรมอนามย1. การจดทำาแผนพฒนาความร/ทกษะ/สมรรถนะรายบคคล (IDP)2. ขาราชการไดรบการพฒนาตามแผน3. ขาราชการไดรบการพฒนา อยางนอย 10 วนตอคนตอป4. สงรายงาน แผนและผลพฒนา ตรงตามเวลาทกำาหนด

ตวชวดท 9 การดำาเนนงานตามคมอปฏบตงานกระบวนการทสรางคณคา ไดแก

1. การศกษาวจย2. การพฒนามาตรฐาน/เกณฑ/คมอ/ หลกสตร3. การสรางกระแสและรณรงค เผยแพรองคความรและเทคโนโลย4. การสรางการมสวนรวมภาค เครอขาย5. การรบรองมาตรฐานการบรการ6. การประเมนผลกระทบตอสขภาพ (HIA)7. การพฒนาระบบการเฝาระวงพฤตกรรมสขภาพ

เรองเพอพจารณา

วาระท 5

29

30

1 .การบรรลเปาหมายตามยทธศาสตร หรอภารกจหลกของหนวยงาน

3. การประหยดพลงงาน

5. การถายทอดตวชวดและคาเปาหมายจากระดบหนวยงานสระดบบคคล

ชองทาง/เวลาสงรายงาน SAR ตามคำารบรองฯ

30

ระบบ DOC กรมอนามย

ระบบ e-report.energy2. การเบกจายงบประมาณ

4. การปองกน/ปราบปรามการทจรต

ระบบ GFMIS

6. การจดการขอมลสนคาและบรการ ผรบบรการและผมสวนไดสวนเสย

7. การรายงานขอมลใหมความครบถวน ถกตอง และทนสมย

8. การพฒนาสมรรถนะของบคลากรกรมอนามย

9. การดำาเนนงานตามคมอปฏบตงานกระบวนการทสรางคณคา

31 ม.ค. 30 ม.ย.30 ก.ย.

25 ม.ค. 25 ม.ย. 25 ก.ย.

e-mail และหนงสอ สงกองการเจาหนาท

ความพงพอใจ/เรองรองเรยน e-mail /หนงสอสง สลก.

วนท 25 ทกเดอน

3 ม.ค. 9 เม.ย.2 ก.ค. 2 ต.ค.

e-mail และหนงสอ สงกองการเจาหนาท

เรองรองเรยนจรยธรรม ขรก.ภายใน10วน

วาระ 5.1

31

การประเมนประสทธผล (300 คะแนน)

1 .การบรรลเปาหมายตาม ยทธศาสตรหรอภารกจหลก ของหนวยงาน (หนวยงานละไมเกน 3 ตวชวด)

หนวยงานเจาภาพ ประเมนผลจากรายงานประเมนตนเอง (SAR)

และหลกฐานทสงตามระบบรายงาน

การประเมนประสทธภาพ(300 คะแนน)2. การเบกจายงบประมาณ 3. การประหยดพลงงาน 4. การปองกนและปราบปราม การทจรต

การพฒนาองคการ (500 คะแนน) 5. การถายทอดตวชวดและคาเปา

หมายจากระดบหนวยงานสระดบบคคล

6. การจดการขอมลสนคาและบรการ ผรบบรการและผมสวนไดสวนเสย

7. การรายงานขอมลใหมความครบถวน ถกตอง และทนสมย

8. การพฒนาสมรรถนะของบคลากรกรมอนามย

9. การดำาเนนงานตามคมอปฏบตงานกระบวนการทสรางคณคาของกรมอนามย

การตรวจประเมนตวชวดตามคำารบรองฯ

31

วาระ 5.2

32

การประเมนประสทธผล (300 คะแนน)

1 .การบรรลเปาหมายตาม ยทธศาสตรหรอภารกจหลก ของหนวยงาน (30หนวยงาน)

วธการ1 . ทมเลขานการจาก กพร.รวบรวม

ตรวจสอบหลกฐานอางอง สงใหกรรมการ

2. กพร.จดเวทนำาเสนอผลงานตามตวชวด ใหหนวยงานนำาเสนอ 15-20 นาท

3. กรรมการพจารณาใหคะแนน 4. ระยะเวลา 2 วน เดอนตลาคม 2557

การตรวจประเมนตวชวดตามคำารบรองฯ

32

คณะกรรมการประเมนผลตวชวดการบรรลเปาหมายตาม

ยทธศาสตรหรอภารกจหลกของหนวยงาน

คณะกรรมการ 10 คน :-1 . รองอธบด (นพ.สธา)2 . ผทรงคณวฒ 3 คน3 . ผแทนสำานกวชาการ 5 คน4 . ผแทนกองแผนงาน 1 คนทมเลขานการ จาก กพร.

ผลทคาดวาจะไดรบ• หนวยงานเกดการแลกเปลยนเรยนร• เหนภาพการพฒนาระบบราชการรวมกน• สามารถนำาไปกำาหนดตวชวดทเหมาะสม

และกอใหเกดประโยชนตอองคกรในปตอไป

33

(ราง) คำาสงแตงตงคณะกรรมการพฒนาระบบราชการกรมอนามย(เอกสารหมายเลข 4 )

1. นายพษณ แสนประเสรฐผอำานวยการสำานกอนามยสงแวดลอม ปฏบตหนาทรองอธบดกรมอนามย

2. แพทยหญงแสงโสม สนะวฒน

นกวชาการสาธารณสขทรงคณวฒ (ดานโภชนาการ)

ผอำานวยการสำานกอนามยสงแวดลอม

ผอำานวยการสำานกทปรกษา

แกไขตำาแหนงในคำาสง

เพมกรรมการ1. นางปรยะดา โชควญญ นกวชาการสาธารณสขชำานาญการพเศษ

ปฏบตราชการแทน ผอำานวยการสำานกอนามยสงแวดลอม2. ผอำานวยการสำานกสรางและจดการความร

วาระ 5.3

34

คำาสงกรมอนามย ท ..../2557 เรอง แตงตงคณะทำางานพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐ

1. ทบทวนผลการดำาเนนงาน เทยบกบเกณฑ

2. ทำาแผนพฒนาองคการ และกำาหนดตวชวดผลลพธ

3. กำาหนดตวชวดและเกณฑการประเมนผลระดบหนวยงาน

4. ขบเคลอนการดำาเนนงาน 5. จดทำารายงานการประเมนองคกรดวย

ตนเอง เสนอตอคณะกรรมการพฒนาระบบราชการกรมอนามย

บทบาทหนาท

คณทำางานประสานและสนบสนนการพฒนาคณภาพการบรหาร

จดการภาครฐ คณทำางาน PMQA หมวด 2-6

1.กำาหนดแผนสนบสนนตามนโยบายคณะกรรมการ กพร.กรมอนามย

2. ประสานการดำาเนนงานระหวางหมวด3. สอสารนโยบาย ถายทอดองคความร4. ประสานงาน ตดตาม ประเมนผล และจด

ทำารายงาน

บทบาทหนาท

วาระ 5.3

(เอกสารหมายเลข 5 )

วาระท 6

เรองอนๆ

35