Employer Branding und Recruiting bei der Krones AG

Creative Think Net „Social Media und HR“ – 4. Juli 2011

Lingner Consulting New Media I Christian Laurin

Warum Social Media im Personalbereich?

Positionierung im „War for Talents“

Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärken

Krones AG -

Employer Branding und Recruitung über Social Media

Kanäle

Facebook Twitter Xing Youtube

Facebook – Landing Tab

Integration der Stellenangebote in Facebook

Facebook-Apps: Aktivierung der Mitarbeiter und Freunde

facebook.com/kronesag – Über 7000 Fans

Facebook - Erfolgszahlen

twitter.com/KronesAG – ca. 1000 Follower

twitter.com/kronesag: ca. 1000 Follower

xing.com/companies/kronesag

651 Mitarbeiter

345 Abonnenten

youtube.com/kronestv – Youtube Partnerkanal

Charles Schmidt im Interview (SMO Krones AG)

Charles Schmidt im Interview http://www.personalmarketingblog.de/?p=5552

„Bei den demografischen Daten liegt die

Altersgruppe 13-17 mit über 40 Prozent klar vorne.

Diese Daten sind stark abweichend von der

Nutzergruppe der üblichen Videos.

Hier verzeichnen wir die meisten Abrufe in der

Altersgruppe 35-44. Extern aber auch intern ernten

wir sehr viel Lob für die Art und Weise unserer Azubi-

Webisodes“

Youtube.com/kronestv - Erfolgszahlen

Der Weg der Krones AG ins Social Web

Optimierung Dialog starten Start des

„Experiments“

Organisation

Vorbereiten

Zuhören

Mitarbeiten erzählen Ihre Geschichten…

… aus dem Arbeitsalltag

… Persönliches

… Kurioses

Kommentar von Uwe Knaus - (Social Media / Blog –

Daimler)

Birgit Hahn (Krones Außendienst)

Der Schlüssel zum Erfolg:

- Aktivität und echte Kommunikation

- Dialogbereitschaft

- Authentische Videos

- Mitarbeiter

- Kein Angst haben

Charles Schmidt im Interview http://www.talential.com/blog/serie_hr-trends/charles-schmidt-im-interview-wer-social-media-ignoriert-wird-nicht-mitverfolgen-konnen-was

uber-sein-unternehmen-im-social-web-kommuniziert-wird/

„ Um sich als gute (Arbeitgeber)Marke positionieren zu

können, muss das Unternehmen die Karten auf den

Tisch legen.

Fotos, Videos, ein authentischer Dialog mit

Mitarbeitern im Internet – all das zeigt den Arbeitgeber

im besten Licht, aber eben ungeschönt – und das

kommt bei Kunden ebenso gut an wie bei potentiellen

Bewerbern.“

VIELEN DANK!

LINGNER CONSULTING NEW MEDIA

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Referent: Christian Laurin

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