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Employer Branding und Recruiting bei der Krones AG Creative Think Net „Social Media und HR“ – 4. Juli 2011 Lingner Consulting New Media I Christian Laurin
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Employer Branding und Recruiting bei der Krones AG
Creative Think Net „Social Media und HR“ – 4. Juli 2011
Lingner Consulting New Media I Christian Laurin
Warum Social Media im Personalbereich?
Positionierung im „War for Talents“
Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärken
Krones AG -
Employer Branding und Recruitung über Social Media
Kanäle
Facebook Twitter Xing Youtube
Facebook – Landing Tab
Integration der Stellenangebote in Facebook
Facebook-Apps: Aktivierung der Mitarbeiter und Freunde
facebook.com/kronesag – Über 7000 Fans
Facebook - Erfolgszahlen
twitter.com/KronesAG – ca. 1000 Follower
twitter.com/kronesag: ca. 1000 Follower
xing.com/companies/kronesag
651 Mitarbeiter
345 Abonnenten
youtube.com/kronestv – Youtube Partnerkanal
Charles Schmidt im Interview (SMO Krones AG)
Charles Schmidt im Interview http://www.personalmarketingblog.de/?p=5552
„Bei den demografischen Daten liegt die
Altersgruppe 13-17 mit über 40 Prozent klar vorne.
Diese Daten sind stark abweichend von der
Nutzergruppe der üblichen Videos.
Hier verzeichnen wir die meisten Abrufe in der
Altersgruppe 35-44. Extern aber auch intern ernten
wir sehr viel Lob für die Art und Weise unserer Azubi-
Webisodes“
Youtube.com/kronestv - Erfolgszahlen
Der Weg der Krones AG ins Social Web
Optimierung Dialog starten Start des
„Experiments“
Organisation
Vorbereiten
Zuhören
Mitarbeiten erzählen Ihre Geschichten…
… aus dem Arbeitsalltag
… Persönliches
… Kurioses
Kommentar von Uwe Knaus - (Social Media / Blog –
Daimler)
Birgit Hahn (Krones Außendienst)
Der Schlüssel zum Erfolg:
- Aktivität und echte Kommunikation
- Dialogbereitschaft
- Authentische Videos
- Mitarbeiter
- Kein Angst haben
Charles Schmidt im Interview http://www.talential.com/blog/serie_hr-trends/charles-schmidt-im-interview-wer-social-media-ignoriert-wird-nicht-mitverfolgen-konnen-was
uber-sein-unternehmen-im-social-web-kommuniziert-wird/
„ Um sich als gute (Arbeitgeber)Marke positionieren zu
können, muss das Unternehmen die Karten auf den
Tisch legen.
Fotos, Videos, ein authentischer Dialog mit
Mitarbeitern im Internet – all das zeigt den Arbeitgeber
im besten Licht, aber eben ungeschönt – und das
kommt bei Kunden ebenso gut an wie bei potentiellen
Bewerbern.“
VIELEN DANK!
LINGNER CONSULTING NEW MEDIA
Agentur für Zukunftskommunikation
Im Bannholz 2 | 74249 Jagsthausen
07943 – 94270 | [email protected]
www.lingner.com | blog.lingner.com | facebook.com/lingnerconsulting
Referent: Christian Laurin
Twitter: twitter.com/grischy
xing.com/profile/Christian_Laurin2
