Post on 03-Jan-2016
description
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
11
Введение новой системы оплаты труда Введение новой системы оплаты труда работников учреждений высшего и работников учреждений высшего и
дополнительного профессионального дополнительного профессионального образованияобразования
определение механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда;
дифференциация заработной платы профессорско-преподавательского состава в зависимости от квалификации работника, сложности и интенсивности труда;
рост объема стимулирующих надбавок до 30%;
повышение среднего размера заработной платы профессорско-преподавательского состава.
22
Основные задачи:
Подходы:
отказ от ЕТС;изменение структуры з/платы, увеличение и более эффективное
использование стимулирующей доли ФОТ;расширение самостоятельности ОУ в расходовании бюджетных
средств.
Особенности:
базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения
Введение новой системы оплаты труда Введение новой системы оплаты труда работников учреждений высшего и работников учреждений высшего и
дополнительного профессионального дополнительного профессионального образованияобразования
33
Введение новой системы оплаты труда работников Введение новой системы оплаты труда работников учреждений высшего и дополнительного учреждений высшего и дополнительного профессионального образованияпрофессионального образования
44
Нормативное обеспечение:постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 «О введении новых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» (с изменениями и дополнениями);постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678 «Об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений Республики Татарстан»;постановление КМ РТ от 24.08.2010 N 674 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных
базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Татарстан»;локальные акты образовательных учреждений.
Каждое образовательное учреждение принимает следующие локальные НПА, определяющие введение новой системы оплаты труда с 1 октября 2012 года: - Положение об оплате труда; - Приказ об утверждении критериев эффективности деятельности работников учреждений образования;- Вносит соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения устанавливающие условия труда работников;- Заключает дополнительные соглашения к трудовому договору каждого сотрудника об изменениях условий оплаты труда
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ
ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В
УЧРЕЖДЕНИИпо ЕТС по НСОТ
55
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА
СОГЛАСНО ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ
ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ДОЖНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНО-
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ
СЕТКАДИАПАЗОН
ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫ
М ГРУППАМ
ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ,
РАБОЧИЕ
66
ПООВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТРАСЛЕВОГО
СПЕЦИЛИСТА
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ, КАТЕГОРИЮ,
ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА И ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ,
УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ+СЕЛЬСКИЕ ВЫПЛАТЫ
100%
ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА Х
МЕЖРАЗРЯДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
70%
25%
5%
77
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СЛУЖАЩЕГО И РАБОЧЕГО
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ,
ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА
ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ,
УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ
100%
СХЕМА ОКЛАДОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗРЯДА ПО
ЕДИНЫМ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
СПРАВОЧНИКАМ
95%
2%
3%
88
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ ОТРАСЛЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
• 1 разряд - основное общее и среднее (полное) общее образование• 2 разряд – начальное и среднее профессиональное образование, неполное высшее образование• 3 разряд – высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр»• 4 разряд – высшее профессиональное образование, квалификация «магистр» или «дипломированный специалист»
ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА – 4611 РУБЛЕЙ
99
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
5
Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации
Утверждаются приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации и распространяются на федеральные государственные учреждения,
учреждения субъектов Российской Федерации и муниципальные учреждения
1010
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯПриказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г №217н
1111
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППАобщеотраслевых должностей руковод., специалистов и
служащихПриказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г №247н
88
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г №248н
88
1414
Наименование профессиональной квалификационной группы, должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных
подразделений
Повышающий коэффициент
1
Ассистент 1,0002
Преподаватель, ассистент с ученой степенью кандидата наук, младший научный сотрудник
1,000
3
Старший преподаватель, доцент (без ученой степени и ученого звания), старший научный сотрудник
Руководители структурных подразделений первого квалификационного уровня
1,035
4
Доцент (имеет звание доцента или ученую степень кандидата наук), старший преподаватель с ученой степенью кандидата наук, ведущий научный сотрудник, не имеющий ученого звания и ученой степени или имеющий ученую степень, но не имеющий ученого звания
Руководители структурных подразделений второго квалификационного уровня
1,130
5
Доцент (имеет звание доцента и ученую степень кандидата наук), профессор (без ученой степени и ученого звания), ведущий научный сотрудник, имеющий ученое звание доцент и ученую степень
Руководители структурных подразделений третьего квалификационного уровня
1,175
6
Профессор (имеет звание доцента или ученую степень), главный научный сотрудник, не имеющий ученого звания, но имеющий ученую степень доктора наук
Руководители структурных подразделений четвертого квалификационного уровня
1,225
7
Профессор (имеет звание профессора и ученую степень кандидата наук), главный научный сотрудник, имеющий ученое звание доцент и ученую степень
Руководители структурных подразделений пятого квалификационного уровня
1,270
8
Профессор (имеет звание профессора и ученую степень доктора наук), главный научный сотрудник, имеющий ученое звание профессор и ученую степень доктора наук
Руководители структурных подразделений шестого квалификационного уровня
1,320
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
ОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА
БАЗОВЫЙ ОКЛАД
ПООВЫШАЮЩИЙ
КОЭФФИЦИЕНТ
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА
И РАБОЧЕГО
БАЗОВЫЙ ОКЛАД
КОЛИЧЕСТВО СТАВОК
ДОЛЖНОСТ-НОЙ ОКЛАД
1515
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРЕМИАЛЬНЫЙ ФОНД ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ – 2 % от ФОТ УЧРЕЖДЕНИЙ (в т.ч.
1% заместителям руководителей)ОКЛАД ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА –
70-90% ОТ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
2 КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА
ДОЛЖНОСТ-НОЙ ОКЛАД
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ
1616
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ПРЕМИАЛЬНЫЕ И ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
СПЕЦИАЛИСТЫ, РАБОЧИЕ
ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ АУП и УВП
ВЫПЛАТЫ ЗА
ИНТЕНСИВ-НОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТА
ТЫ РАБОТЫ
УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ
8%-10%
3000, 7000 рублей
3%-6,5%
40% и 60%
2,5%-6%
от 10%
от 2% от 2%1717
должности доцента и
профессора
10%-35%
ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
5%
3%
5%сложность и
напряженность работы
УПРАВЛЕНИЕ
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
ВЫПЛАТЫСОТРУДНИКУ =ЗА КАЧЕСТВО
10% от суммы должностных окладов основного
персонала МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА
БАЛЛОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ
СУММА БАЛЛОВ
СОТРУДНИКА
ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО РАБОТЫ - не менее 10%
ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ – не менее 2%
Х
КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА
1818
Наименование выплаты
ЕТС НСОТ
РОСТ,% Сумма
Параметр расчета
Сумма Параметр расчета
Должностной оклад 4479 6917 6917*1,0
Компенсация РТ 886
ПАВ 771
Качество 900 60 бал.вх15 руб.
Материальная помощь
373,25
Доплата 6,5% 449,6 6917х6,5%
Премия 746,5 165,3 8266,6 руб.х2%
Итого 7255,75 8431,9 116
Разряд 11П Ставка 1,0 Образование ВысшееСтоимость балла=15,00 рублей
АССИСТЕНТ 01
Наименование выплаты
ЕТС НСОТ РОСТ,%
Сумма Параметр расчета
Сумма Параметр расчета
Должностной оклад 5228 7159,1 6917х1,035
Компенсация РТ 886
ПАВ 771
Качество 1050 70 бал.х15 руб.
Материальная помощь
435,7
Доплата 6,5% 465,3 7159,1х6,5%
Премия 871,3 173,5 8674,4х2%
Итого 8192,0 8847,9 108
Отрасль «Образование»
Разряд 13П Ставка 1,0 Образование Высшее Стоимость балла=15,00 руб.
СТАРШИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ 02
Наименование выплаты
ЕТС НСОТ РОСТ,%
Сумма Параметр расчета
Сумма Параметр расчета
Должностной оклад 5618 7816,2 6917х1,13
Доплата за ученую степень
3000 3000
Компенсация РТ 886
ПАВ 771
Качество 1050 70 бал.х15 руб.
Материальная помощь
468,2
Доплата 6,5% 703 10816,2х6,5%
Премия 936,3 251,4 12569,2х2%
Итого 11679,5 12820,6 109,8
Разряд 14П Ставка 1,0 Имеет ученую степень кандидата наук
СТАРШИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ03
Наименование выплаты
ЕТС НСОТ РОСТ,%
Сумма Параметр расчета
Сумма Параметр расчета
Должностной оклад 5618 7816,2 6917х1,13
Доплата за ученую степень
3000 3000
Доплата за должность
2247,2 5618х40% 3126,5 7816,2х40%
Компенсация РТ 886
ПАВ 771
Качество 1125 75 бал.х15 руб.
Материальная помощь
468,2
Доплата 6,5% 906,3 13942,7х6,5%
Премия 936,3 319,5 15974х2%
Итого 13926,7 16293,5 117
Отрасль «Образование»
Разряд 14П Ставка 1,00 Имеет степень кандидата наук Образование Высшее Стоимость балла=15,00 руб.
ДОЦЕНТ04
Наименование выплаты
ЕТС НСОТ РОСТ,%
Сумма Параметр расчета
Сумма Параметр расчета
Должностной оклад 6063 8127,5 6917х1,175
Доплата за ученую степень
3000 3000
Доплата за должность
2425,2 6063х40% 3251 8127,5х40%
Компенсация РТ 886
ПАВ 771
Качество 1125 75 бал.х15 руб.
Материальная помощь
505,2 1\12
Доплата 6,5% 934,6 14378,5х6,5%
Премия 1010,5 1\12 328,8 16438,1х2%
Итого 14660,9 16766,9 114,4
Отрасль «Образование»
Разряд 15П Ставка 1,0 Имеет звание кандидата наук и ученую степень доцента Образование Высшее
ДОЦЕНТ05
Наименование выплаты
ЕТС НСОТ РОСТ,%
Сумма Параметр расчета
Сумма Параметр расчета
Должностной оклад 6511 8473,3 6917х1,225Доплата за ученую
степень3000 3000
Доплата за должность
3906,6 6511х60% 5084 8473,3х60%
Компенсация РТ 886ПАВ 771
Качество 1200 80 бал.х15 руб.Материальная
помощь542,6
Доплата 6,5% 1076,2 16557,3х6,5%Премия 1085,2 376,7 18833,5х2%
Итого16702,
419210,
2115
Отрасль «Образование»
Разряд 16П Ставка 1,0 Имеет звание кандидата наук и ученую степень доцента
ПРОФЕССОР 06
Наименование выплаты
ЕТС НСОТ РОСТ ,%
Сумма Параметр расчета
Сумма Параметр расчета
Должностной оклад 7014,0 9130,4 6917х1,32
Доплата за ученую степень
7000,0 7000
Доплата за должность
4208,4 7014х60% 5478,3 9130,4х60%
Компенсация РТ 886
ПАВ 771
Качество 1200 80 бал.х15 руб.
Материальная помощь
584,5
Доплата 6,5% 1404,6 21608,7х6,5%
Премия 1169,0 484,3 24213,3х2%
Итого21632,
924697,
6114,2
Отрасль «Образование»
Разряд 17П Ставка 1,0 Имеет звание профессор и ученую степень доктора наук
ПРОФЕССОР 07
Наименование выплаты
ЕТС НСОТ РОСТ,%
Сумма Параметр расчета
Сумма Параметр расчета
Должностной оклад 6063 8127,5 6917х1,175
Доплата за ученую степень
3000 3000
Доплата за должность
2425,2 6063х40% 3251 8127,5х40%
Доплата за исполнение
обязан.зав.каф.1515,7 6063х25% 2031,9 8127,5х25%
Компенсация РТ 886
ПАВ 771
Качество 1275 85 бал.х15 руб.
Материальная помощь
505
Доплата 6,5% 1066,7 16410,4х6,5%
Премия 1010,5 375 18752,1х2%
Итого 16275,7 19127,1 117,5
Разряд 15П Ставка 1,0 Имеет ученую степень кандидата наук и ученое звание доцент
ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ, ДОЦЕНТ08
Наименование выплаты
ЕТС НСОТ РОСТ,%
Сумма Параметр расчета
Сумма Параметр расчета
Должностной оклад 7014 9130,4 6917х1,32
Доплата за ученую степень
7000 7000
Доплата за должность
4208,4 7014х60% 5478,2 9130,4х60%
Доплата за исполнение
обязан.зав.каф.1753,5 7014х25% 2282,6 9130,4х25%
Компенсация РТ 886
ПАВ 771
Качество 1275 85 бал.х15 руб.Материальная
помощь584,5
Доплата 6,5% 1552,9 23891,2х6,5%
Премия 1169 534,4 26719,1х2%
Итого 23386,4 27253,5 116,5
Разряд 17П Ставка 1,0 Имеет ученое звание доктора наук и звание доктора наук
ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ, ПРОФЕССОР 09
Наименование выплаты
ЕТС НСОТ РОСТ,%
Сумма Параметр расчета
Сумма Параметр расчета
Должностной оклад 6063 8127,5 6917х1,175
Доплата за ученую степень
3000 3000
Доплата за должность
2425,2 6063х40% 3251 8127,5х40%
Доплата за исполнение
обязан.зав.каф.2122 6063х35% 2844,6 8127,5х35%
Компенсация РТ 886
ПАВ 771Качество 1350 90 бал.х15 руб.
Материальная помощь
505
Доплата 6,5% 1119,5 17223,1х6,5%
Премия 1010,5 393,9 19692,6х2%
Итого 16782,720086,
5119,7
Разряд 15П Ставка 1,00 Имеет ученую степень кандидата наук и научное звание доцент
ДЕКАН ФАКУЛЬТЕТА, ДОЦЕНТ
10
Наименование выплаты
ЕТС НСОТ РОСТ,%
Сумма Параметр расчета
Сумма Параметр расчета
Должностной оклад 7014 9130,4 6917х1,32
Доплата за ученую степень
7000 7000
Доплата за должность
4208,4 7014х60% 5478,2 9130,4х60%
Доплата за исполнение
обязан.зав.каф.2454,9 7014х35% 3195,6 9130,4х35%
Компенсация РТ 886
ПАВ 771
Качество 1350 90 бал.х15 руб.Материальная
помощь584,5
Доплата 6,5% 1612,3 24804,2х6,5%
Премия 1169 555,3 27766,52х2%
Итого 24087,828321,
9117,6
Разряд 17П Ставка 1,0 Имеет ученую степень доктора наук и научное званиепрофессор
ДЕКАН ФАКУЛЬТЕТА, ПРОФЕССОР11