определение механизма связи заработной платы с...

НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

11

Введение новой системы оплаты труда Введение новой системы оплаты труда работников учреждений высшего и работников учреждений высшего и

дополнительного профессионального дополнительного профессионального образованияобразования

определение механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда;

дифференциация заработной платы профессорско-преподавательского состава в зависимости от квалификации работника, сложности и интенсивности труда;

рост объема стимулирующих надбавок до 30%;

повышение среднего размера заработной платы профессорско-преподавательского состава.

22

Основные задачи:

Подходы:

отказ от ЕТС;изменение структуры з/платы, увеличение и более эффективное

использование стимулирующей доли ФОТ;расширение самостоятельности ОУ в расходовании бюджетных

средств.

Особенности:

базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения

Введение новой системы оплаты труда Введение новой системы оплаты труда работников учреждений высшего и работников учреждений высшего и

дополнительного профессионального дополнительного профессионального образованияобразования

33

Введение новой системы оплаты труда работников Введение новой системы оплаты труда работников учреждений высшего и дополнительного учреждений высшего и дополнительного профессионального образованияпрофессионального образования

44

Нормативное обеспечение:постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 «О введении новых систем

оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» (с изменениями и дополнениями);постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678 «Об условиях оплаты труда

работников государственных учреждений Республики Татарстан»;постановление КМ РТ от 24.08.2010 N 674 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных

базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Татарстан»;локальные акты образовательных учреждений.

Каждое образовательное учреждение принимает следующие локальные НПА, определяющие введение новой системы оплаты труда с 1 октября 2012 года: - Положение об оплате труда; - Приказ об утверждении критериев эффективности деятельности работников учреждений образования;- Вносит соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения устанавливающие условия труда работников;- Заключает дополнительные соглашения к трудовому договору каждого сотрудника об изменениях условий оплаты труда

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ

УЧРЕЖДЕНИЯ

ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В

УЧРЕЖДЕНИИпо ЕТС по НСОТ

55

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ

ТРУДА

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО

ХАРАКТЕРА

СОГЛАСНО ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ

ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ДОЖНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНО-

КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ

ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ

СЕТКАДИАПАЗОН

ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫ

М ГРУППАМ

ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ,

РАБОЧИЕ

66

ПООВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТРАСЛЕВОГО

СПЕЦИЛИСТА

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД


ХАРАКТЕРА


ХАРАКТЕРА

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ, КАТЕГОРИЮ,

ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА И ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ,

УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ+СЕЛЬСКИЕ ВЫПЛАТЫ

100%

ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА Х

МЕЖРАЗРЯДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

70%

25%

5%

77

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СЛУЖАЩЕГО И РАБОЧЕГО

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)


ХАРАКТЕРА


ХАРАКТЕРА

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ,

ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА

ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ,

УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ

100%

СХЕМА ОКЛАДОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗРЯДА ПО

ЕДИНЫМ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

СПРАВОЧНИКАМ

95%

2%

3%

88

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ ОТРАСЛЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

• 1 разряд - основное общее и среднее (полное) общее образование• 2 разряд – начальное и среднее профессиональное образование, неполное высшее образование• 3 разряд – высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр»• 4 разряд – высшее профессиональное образование, квалификация «магистр» или «дипломированный специалист»

ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА – 4611 РУБЛЕЙ

99

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

5

Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации

Утверждаются приказами Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации и распространяются на федеральные государственные учреждения,

учреждения субъектов Российской Федерации и муниципальные учреждения

1010

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯПриказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г №217н

1111

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППАобщеотраслевых должностей руковод., специалистов и

служащихПриказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г №247н

88

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г №248н

88

1414

Наименование профессиональной квалификационной группы, должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных

подразделений

Повышающий коэффициент

1

Ассистент 1,0002

Преподаватель, ассистент с ученой степенью кандидата наук, младший научный сотрудник

1,000

3

Старший преподаватель, доцент (без ученой степени и ученого звания), старший научный сотрудник

Руководители структурных подразделений первого квалификационного уровня

1,035

4

Доцент (имеет звание доцента или ученую степень кандидата наук), старший преподаватель с ученой степенью кандидата наук, ведущий научный сотрудник, не имеющий ученого звания и ученой степени или имеющий ученую степень, но не имеющий ученого звания

Руководители структурных подразделений второго квалификационного уровня

1,130

5

Доцент (имеет звание доцента и ученую степень кандидата наук), профессор (без ученой степени и ученого звания), ведущий научный сотрудник, имеющий ученое звание доцент и ученую степень

Руководители структурных подразделений третьего квалификационного уровня

1,175

6

Профессор (имеет звание доцента или ученую степень), главный научный сотрудник, не имеющий ученого звания, но имеющий ученую степень доктора наук

Руководители структурных подразделений четвертого квалификационного уровня

1,225

7

Профессор (имеет звание профессора и ученую степень кандидата наук), главный научный сотрудник, имеющий ученое звание доцент и ученую степень

Руководители структурных подразделений пятого квалификационного уровня

1,270

8

Профессор (имеет звание профессора и ученую степень доктора наук), главный научный сотрудник, имеющий ученое звание профессор и ученую степень доктора наук

Руководители структурных подразделений шестого квалификационного уровня

1,320

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

ОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА

БАЗОВЫЙ ОКЛАД

ПООВЫШАЮЩИЙ

КОЭФФИЦИЕНТ

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД


ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА

И РАБОЧЕГО

БАЗОВЫЙ ОКЛАД

КОЛИЧЕСТВО СТАВОК

ДОЛЖНОСТ-НОЙ ОКЛАД

1515

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

ПРЕМИАЛЬНЫЙ ФОНД ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ – 2 % от ФОТ УЧРЕЖДЕНИЙ (в т.ч.

1% заместителям руководителей)ОКЛАД ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА –

70-90% ОТ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

2 КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ПО

ОПЛАТЕ ТРУДА

ДОЛЖНОСТ-НОЙ ОКЛАД

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ

ПЛАТА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА


РУКОВОДИТЕЛЯ

1616

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ПРЕМИАЛЬНЫЕ И ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ

СПЕЦИАЛИСТЫ, РАБОЧИЕ

ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ АУП и УВП

ВЫПЛАТЫ ЗА

ИНТЕНСИВ-НОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТА

ТЫ РАБОТЫ

УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ

8%-10%

3000, 7000 рублей

3%-6,5%

40% и 60%

2,5%-6%

от 10%

от 2% от 2%1717

должности доцента и

профессора

10%-35%

ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

5%

3%

5%сложность и

напряженность работы

УПРАВЛЕНИЕ

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ

ВЫПЛАТЫСОТРУДНИКУ =ЗА КАЧЕСТВО

10% от суммы должностных окладов основного

персонала МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА

БАЛЛОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ

СУММА БАЛЛОВ

СОТРУДНИКА

ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО РАБОТЫ - не менее 10%

ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ – не менее 2%

Х

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА

1818

Наименование выплаты

ЕТС НСОТ

РОСТ,% Сумма

Параметр расчета

Сумма Параметр расчета

Должностной оклад 4479 6917 6917*1,0

Компенсация РТ 886

ПАВ 771

Качество 900 60 бал.вх15 руб.

Материальная помощь

373,25

Доплата 6,5% 449,6 6917х6,5%

Премия 746,5 165,3 8266,6 руб.х2%

Итого 7255,75 8431,9 116

Разряд 11П Ставка 1,0 Образование ВысшееСтоимость балла=15,00 рублей

АССИСТЕНТ 01


ЕТС НСОТ РОСТ,%



Должностной оклад 5228 7159,1 6917х1,035


ПАВ 771

Качество 1050 70 бал.х15 руб.


435,7

Доплата 6,5% 465,3 7159,1х6,5%

Премия 871,3 173,5 8674,4х2%

Итого 8192,0 8847,9 108

Отрасль «Образование»

Разряд 13П Ставка 1,0 Образование Высшее Стоимость балла=15,00 руб.

СТАРШИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ 02






Доплата за ученую степень

3000 3000


ПАВ 771



468,2

Доплата 6,5% 703 10816,2х6,5%

Премия 936,3 251,4 12569,2х2%

Итого 11679,5 12820,6 109,8

Разряд 14П Ставка 1,0 Имеет ученую степень кандидата наук

СТАРШИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ03







3000 3000

Доплата за должность

2247,2 5618х40% 3126,5 7816,2х40%


ПАВ 771



468,2

Доплата 6,5% 906,3 13942,7х6,5%

Премия 936,3 319,5 15974х2%

Итого 13926,7 16293,5 117


Разряд 14П Ставка 1,00 Имеет степень кандидата наук Образование Высшее Стоимость балла=15,00 руб.

ДОЦЕНТ04







3000 3000


2425,2 6063х40% 3251 8127,5х40%


ПАВ 771



505,2 1\12

Доплата 6,5% 934,6 14378,5х6,5%

Премия 1010,5 1\12 328,8 16438,1х2%

Итого 14660,9 16766,9 114,4


Разряд 15П Ставка 1,0 Имеет звание кандидата наук и ученую степень доцента Образование Высшее

ДОЦЕНТ05





Должностной оклад 6511 8473,3 6917х1,225Доплата за ученую

степень3000 3000


3906,6 6511х60% 5084 8473,3х60%

Компенсация РТ 886ПАВ 771

Качество 1200 80 бал.х15 руб.Материальная

помощь542,6

Доплата 6,5% 1076,2 16557,3х6,5%Премия 1085,2 376,7 18833,5х2%

Итого16702,

419210,

2115


Разряд 16П Ставка 1,0 Имеет звание кандидата наук и ученую степень доцента

ПРОФЕССОР 06


ЕТС НСОТ РОСТ ,%



Должностной оклад 7014,0 9130,4 6917х1,32


7000,0 7000


4208,4 7014х60% 5478,3 9130,4х60%


ПАВ 771



584,5

Доплата 6,5% 1404,6 21608,7х6,5%

Премия 1169,0 484,3 24213,3х2%

Итого21632,

924697,

6114,2


Разряд 17П Ставка 1,0 Имеет звание профессор и ученую степень доктора наук

ПРОФЕССОР 07







3000 3000


2425,2 6063х40% 3251 8127,5х40%

Доплата за исполнение

обязан.зав.каф.1515,7 6063х25% 2031,9 8127,5х25%


ПАВ 771



505

Доплата 6,5% 1066,7 16410,4х6,5%

Премия 1010,5 375 18752,1х2%

Итого 16275,7 19127,1 117,5

Разряд 15П Ставка 1,0 Имеет ученую степень кандидата наук и ученое звание доцент

ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ, ДОЦЕНТ08







7000 7000


4208,4 7014х60% 5478,2 9130,4х60%


обязан.зав.каф.1753,5 7014х25% 2282,6 9130,4х25%


ПАВ 771


помощь584,5

Доплата 6,5% 1552,9 23891,2х6,5%

Премия 1169 534,4 26719,1х2%

Итого 23386,4 27253,5 116,5

Разряд 17П Ставка 1,0 Имеет ученое звание доктора наук и звание доктора наук

ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ, ПРОФЕССОР 09







3000 3000


2425,2 6063х40% 3251 8127,5х40%


обязан.зав.каф.2122 6063х35% 2844,6 8127,5х35%


ПАВ 771Качество 1350 90 бал.х15 руб.


505

Доплата 6,5% 1119,5 17223,1х6,5%

Премия 1010,5 393,9 19692,6х2%

Итого 16782,720086,

5119,7

Разряд 15П Ставка 1,00 Имеет ученую степень кандидата наук и научное звание доцент

ДЕКАН ФАКУЛЬТЕТА, ДОЦЕНТ

10







7000 7000


4208,4 7014х60% 5478,2 9130,4х60%


обязан.зав.каф.2454,9 7014х35% 3195,6 9130,4х35%


ПАВ 771


помощь584,5

Доплата 6,5% 1612,3 24804,2х6,5%

Премия 1169 555,3 27766,52х2%

Итого 24087,828321,

9117,6

Разряд 17П Ставка 1,0 Имеет ученую степень доктора наук и научное званиепрофессор

ДЕКАН ФАКУЛЬТЕТА, ПРОФЕССОР11

определение механизма связи заработной платы с...

Documents

Transcript of определение механизма связи заработной платы с...