Post on 12-Apr-2017
СОВМЕСТНАЯ
РАБОТА
И ТВОРЧЕСТВО
СОТРУДНИКОВ
Н А КО Р П
О Р АТ И
В НО М
ПО Р Т
А ЛЕ
GI Insight
О КОМПАНИИG a z p ro m I n t e r n a t i o n a l является единым оператором
проектов ПАО «Газпром» по поиску, разведке и
разработке месторождений углеводородов за пределами
Российской Федерации
www.gazprom-international.com
1
СТРАНЫ ПРИСУТСТВИЯ
Группа компаний Gazprom International объединяет около 600 сотрудников
2
КОРПОРАТИВНЫЙ ПОРТАЛ GI INSIGHT
Разработан в 2008-2009 гг. 3
МОДУЛЬ «РАБОЧИЕ ГРУППЫ»
4
5
6
СОЗДАНИЕ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ
- Любой сотрудник может создать свою рабочую группу и пригласить в нее любых участников.
7
* - скрытые г р у ппы не отображаются
н а пор тале , их видя т только у час тники
ВИДЫ РАБОЧИХ ГРУПП
- Рабочие группы могут быть: открытые, закрытые и скрытые*;
8
ВСТУПЛЕНИЕ В РАБОЧУЮ ГРУППУ
- В открытую группу может вступить любой желающий;
- В закрытую группу можно подать заявку на вступление;
- Попасть в скрытую группу можно только по приглашению изнутри.
9
ЗАКРЫТЫЕ РАБОЧИЕ ГРУППЫ
Для вс т упления в г р у пп у нужно пода т ь
заявк у
10
ПЛОЩАДКА ДЛЯ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ
- Все документы по проекту хранятся в одном месте и в одной версии;
- Общая беседа по проекту делится на форумы. Историю обсуждений может прочитать любой участник группы.
Полнота информации, отсутствие «сломанного телефона»,
быстрое вхождение в «курс дела».
11
ЗАКРЫТИЕ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ
- После закрытия группа не удаляется, а отправляется в архив.
Всегда можно посмотреть историю группы и воспользоваться ее документами.
(Только для участников этой группы)*
* - « …Извини те ,
а у меня все ходы
записаны ! . . . »
12
ТВОРЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
Потребность в творчестве – одна из основополагающих потребностей гармоничной личности человека.
13
Помочь раскрыть и развить творческие способности сотрудников в эпистолярном жанре призван раздел «Путевые заметки» в модуле «Командировки».
14
15
16
17
18
КАКАЯ ИЗ ВСЕГО ЭТОГО ПОЛЬЗА?
- Творчество делает человека счастливым. Счастливый работник – хороший работник!
- Обмен полезной информацией;
- Привлечение сотрудников на портал.
- Развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
19
До новых встреч! ))
Елисеева Мария Главный специалист
Отдела по корпоративным связям