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unausgeglichensprunghaft
feedbacksüchtig
sehr betreuungsintensiv
leistungsfähiglernfähig
Generation Y
gut ausgebildetteamorientiert
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Themen für heute
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Welche Erwartungen hat die Generation Y an Beruf, Leben,
Beziehung und Familie.
Generation Y!
Wie lassen sich Generationen klassifizieren und beschreiben?.
Entwicklungen"
Wie beeinflussen individuelle Werte Wahrnehmen, Erleben und Verhalten? Wie kann Kommunikation und Führung wertorientiert gestaltet werden?
Werte und Normen #
Welche Konsequenzen ergeben sich für Führung, Kommunikation, Weiterbildung, und betriebliche Veränderungsprozesse? Welche Lösungsansätze gibt es?
Herausforderungen
$
Welche Rolle spielt die Verfügbarkeit digitaler Medien in allen Bereich des
Lebens? Wie verändert sich Kommunikation und Beziehung?
Digitalisierung:
Es geht darum. Möglichkeitsräume zu gestalten und gemeinsam neue Wege zu
entwickeln. Welche Fragen und Diskussionspunkte haben Sie? Was
interessiert Sie noch?
Diskussion %
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Das Generationen-Konzept
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Prägende Ereignisse und das durch Kommunikation gestaltete Zusammenleben synchronisieren die Entwicklung einer Generation und beeinflussen Werte und Einstellungen.
Wie lassen sich Generationen klassifizieren und beschreiben?.
Entwicklungen"
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Wirtschaftskrise und steigende Scheidungsrate
Generation Y | 1980 – 2000
Generation Z | 1995 – 2010
Generation X | 1965 und 1980 Babyboomer | 1955 – 1969
Traditionalisten | 1922 – 1955
Erste Nachkriegsgeneration und Wirtschaftswunder
Internetboom und die Globalisierung
Krieg und Kriegsende
Bild 9/11: Robert [CC BY-SA 2.0]
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Baby-Boomer
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" Entwicklungen Wirtschaftswunder starke Geburtenjahrgänge
WerteGesundheit, Idealismus, Kreativität
& Beruf karriereorientiert, strukturierter Arbeitsstil
MedienTageszeitung, Fernsehen, Telefon
Bild: Kjetil Ree. [CC BY-SA 3.0]
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Generation X
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EntwicklungenWirtschaftskrise, veränderte Familien
WerteIndividualität, Unabhängigkeit
& Berufergebnisorientiert, pragmatisch
MedienE-Mail, Handy
Bild: Kurt Kuala [CC BY-SA 3.0]
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Generation Y
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EntwicklungenInternet, hohes Bildungsniveau
WerteVernetzung, Optimismus
& Berufflexibel, Suchen nach Spaß / Sinn
MedienWeb 2.0, Soziale Netzwerke
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Bild: Elaine Chan [CC BY-SA 3.0]
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Generation Z
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EntwicklungenIndividualisierung, Pluralismus
WerteRealismus, globales Denken
& BerufTrennung von Beruf und Arbeit
MedienWhatsApp, Snapchat
Bild: Peter.dittmann [CC BY-SA 3.0]
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Rahmenbedingungen beeinflussen die Generation Y?
gesellschaftlichenWelche
GlobalisierungInternet
Dienstleistungssektorhohe Konsumentensouveränität
veränderte Familienstrukturen
neue mediale Angebote
Welche Erwartungen hat die Generation Y an Beruf, Leben,
Beziehung und Familie.
Generation Y!
Wie lassen sich Generationen klassifizieren und beschreiben?.
Entwicklungen"
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So tickt die Generation Y
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Bild: Ralf Roletschek [CC BY-SA 3.0]
Einzelkind
zwei Eltern verdienenmehr Wohlstand
behütet
selbstbewusstverhandlungsstark
orientierungslosWahlmöglichkeiten
niedriges SicherheitsbedürfnisVeränderungsbereitschaft
Flexibilität
Suche nach Sinn!
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Generation Y und Arbeit
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Spaß an der Arbeit
Begeisterung für Produkt
herausfordernde Aufgaben
Chancen auf WeiterentwicklungWeiterbildungsangebot
Trophy Kids
vielfältige und
Trennung von Arbeit und Berufsleben weniger wichtig
informelle Netzwerke Qualität der Produkte
&
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Was macht Arbeitgeber attraktiv?
Universum Student Survey 2014
attraktives Grundgehalt
freundliches Arbeitsumfeld
sichere Anstellung
hohes Einkommen in der Zukunft
vielfältige Arbeitsaufgaben
Work-Life Balance
sicherer und beständiger Job
intellektuell herausgefordert sein
Führungskraft mit leitender Funktion
unternehmerisch oder kreativ/innovativ sein
langfristige Karriereziele
Studierende an deutschen
Hochschulen 2014
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Stellenwert des Berufs
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18 bis 23 Jahre | Generation Y
Privatleben ist wichtiger als der Beruf
62%
Beruf und Privatleben verbinden
57% 38% 10%
Deutschland; Consulting cum laude; 1.000 Studenten, Absolventen und junge Berufseinsteiger; 18-32 Jahre
strikte Trennung zwischen Beruf und Privatleben
Beruf ist das Wichtigste im Leben
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•„Die Betreuung der Generation Z durch ihre Eltern entspricht dabei eher der Natur der Kaiserpinguine und Orang-Utans (intensive Betreuung) als der von Schildkröten und Haien (wenig Betreuung).“ (Scholz, Generation Z, S. 41)
Scholz, Generation Z, S. 41
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Wie tickt die Generation Z?
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keine langfristige BindungPluralisierung der Lebensformen
FlatterhaftigkeitBeruf und Privatleben trennen
eher Einzelkämpfer
echte Digitale Nativessehr technologieaffin
Leben in sozialen Netzwerken
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Wie tickt die Generation Z?
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57%Eltern haben wenig ZeitTypisch für meine Generation ist, dass die Eltern wenig Zeit für Ihre Kinder haben.
79%KontaktfähigkeitTypisch für meine Generation ist, dass man mit vielen Leuten in Kontakt steht.
64 %Das Leben genießenTypisch für meine Generation ist, dass man viel Wert darauf legt, das Leben zu genießen.
72%FreiheitTypisch für meine Generation ist, dass man oft machen kann, was mal will.
Deutschland; IfD Allensbach; 01.12-16.12.2012; 1.716 Befragte; 14-17 Jahre Deutschland; TNS Infratest; Anfang Januar 2006 bis Mitte Februar 2006; 2.532 Befragte; 12-25 Jahre
Ist die heutige junge Generation aus Ihrer Sicht fleißig und ehrgeizig?
46,9 49,7eher ja eher nein
Fleiß und EhrgeizIst die heutige junge Generation aus Ihrer Sicht pflichtbewusst?
36,461,8
eher ja eher nein
Pflichtbewusstsein
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Bringt uns das Denken in Generationen weiter?
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Ja. Wenn wir uns klar machen, dass es einige Einschränkungen gibt.
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Die Alten und die Jungen?Unterschiede zwischen den Generation sind auch unterschiedlichen Lebens-phasen und dem Lebensalter geschuldet.
Unterschiede in GenerationAuch innerhalb einer Generation gibt es große Unterschiede z.B. im Bezug die individuelle Werte-Orientierung.
empirische WidersprücheVorliegende Daten zeichnen ein
vielfältiges, teilweise widersprüchliches Bild der Generationen.
Milieus statt Generationen
Das Generationenkonzept eignet sich auch zur Beschreibung von
Persönlichkeitsfacetten oder Milieus.
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Werte prägen Wahrnehmen, Erleben und Verhalten.
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Individuelle Werte Ernst nehmen.
Welche Erwartungen hat die Generation Y an Beruf, Leben,
Beziehung und Familie.
Generation Y!
Wie lassen sich Generationen klassifizieren und beschreiben?.
Entwicklungen"
Wie beeinflussen individuelle Werte Wahrnehmen, Erleben und Verhalten? Wie kann Kommunikation und Führung wertorientiert gestaltet werden?
Werte und Normen #
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Werte der Generation Y
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Beziehung
Regelkonformität
Tradition
Persönliche Sicherheit
Macht
Unterschiede
Selbstbestimmung (Denken)
Selbstbestimmung (Handeln)
Stimulation
Genuss/Hedonismus
Leistung
Macht
Führung übernehmen
Gesicht wahren
persönliche Sicherheitgesellschaftliche
SicherheitTradition
Regelkonformität
Harmonie
Bescheidenheit
Beziehung
Verantwortung
Mitgefühl
Universalismus
Toleranz
Führungskraft, 49 Jahre alt Generation Y
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Integration gegensätzlicher Werte
Ergebnisse aus der SINUS-Jugendstudie u18 (2016)Gemeinschaft, Familie,
emotionale und materielle Sicherheit, wirtschaftliche
Stabilität, Planbarkeit
Halt / Orientierung
Fleiß, Leistung, Pflichterfüllung, Bescheidenheit,
Anpassungsbereitschaft
Pflicht / Akzeptanz
Spaß, Spannung, Neuheit, Risiko, Ekstase, Leistung,
Flexibilität, Mobilität
Hedonismus
Ich-Orientierung, Selbstverwirklichung,
Kreativität, Einzigartigkeit, Veränderung
Selbstentfaltung
materiell postmateriell
Stabilität
Veränderung
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Die Verfügbarkeit digitaler Medien ändert unsere Gesellschaft grundlegend.
Welche Erwartungen hat die Generation Y an Beruf, Leben,
Beziehung und Familie.
Generation Y!
Wie lassen sich Generationen klassifizieren und beschreiben?.
Entwicklungen"
Wie beeinflussen individuelle Werte Wahrnehmen, Erleben und Verhalten? Wie kann Kommunikation und Führung wertorientiert gestaltet werden?
Werte und Normen #
Welche Rolle spielt die Verfügbarkeit digitaler Medien in allen Bereich des
Lebens? Wie verändert sich Kommunikation und Beziehung?
Digitalisierung:
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Web 2.0 | Technologische Revolution
02/2004 11/2005
02/2004
Wikis
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02/2005
03/2006
01/2004
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06/2003
Repositories
04/2010
iPad
mobile Geräte 06/2007
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10/2012iBookAuthor
OpenEducation5/2007
iTunes U10/2008
CCK08
08/2009
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Web 2.0 | Inhalte sind nutzergeneriert.
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Web 2.0 | Inhalte sind sozial gefiltert.
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Wie kriegen wir die Generation Y in den Griff?
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Welche Erwartungen hat die Generation Y an Beruf, Leben,
Beziehung und Familie.
Generation Y!
Wie lassen sich Generationen klassifizieren und beschreiben?.
Entwicklungen"
Wie beeinflussen individuelle Werte Wahrnehmen, Erleben und Verhalten? Wie kann Kommunikation und Führung wertorientiert gestaltet werden?
Werte und Normen #
Welche Konsequenzen ergeben sich für Führung, Kommunikation, Weiterbildung, und betriebliche Veränderungsprozesse? Welche Lösungsansätze gibt es?
Herausforderungen
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Welche Rolle spielt die Verfügbarkeit digitaler Medien in allen Bereich des
Lebens? Wie verändert sich Kommunikation und Beziehung?
Digitalisierung:
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sich Respekt verdienen die eigenen Werte kennenSelbst
Feedback einfordern authentisch kommunizierenKommunikation
Wie kriegen wir die Generation Y in den Griff?
das Web kennenGesellschaft
anders sein
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Fazit und Zusammenfassung
Die Generation Y und deren Haltungen
verstehen.
Die eigenen Werte kennen und authentisch bleiben.
Die Konsequenzen der Digitalisierung ernst nehmen.
Die nächste Generation steht schon vor der Tür.
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Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
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ichraum
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