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© der EVENTfotograf Andreas Schebestader
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Social Recruiting
# snmuc @LutzEva
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# HR am Datenstrom # Herzensbildung # Bindung
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Social Recruiting
Schulterblick und Du machst „klick“
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Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber?
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Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber?
• Wertschätzung • Offenheit • Autonome Arbeitszeitgestaltung http://www.digitalmediawomen.de/
2013/01/20/die-traumkarriere-sie-beginnt-mit-einem-kuss/
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Pflicht
Bewerber • Selbstdarstellung
(XING, LinkedIn, Blog..) • Person oder Marke
• Informationen sammeln über Arbeitgeber
Arbeitgeber durch seine Mitarbeiter • Selbstdarstellung
(Karriereseite, Blog) • Arbeitgebermarke
(Monitoring) • Informationen sammeln
über Bewerber?
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HR Benchmark – Karriereseiten 2012
NetFederation 863 Otto 852 Deutsche Postbank 852 Daimler 842 Fresenius 830 Bertelsmann
Potentialpark-Awards 71,8 Fresenius 71,6 Allianz 70,3 Otto 67,7 Ernst & Young 66,7 Deutsche Telekom
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Impuls: Mitarbeiter als Botschafter
Vertrauensfrage und Authentizität Wir (user) vertrauen usern • zu denen wir eine Beziehung haben • die wir einschätzen können
Wie ist es denn bei Euch so?
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Schulterblicke & Mitarbeiter als Botschafter
Bewertung
Portrait
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Bewerber:
1. Da sein 2. Interessant (für meine Zielgruppe) 3. Relevant (Inhalte) 4. Einladend (Dialogannahme) 5. Wiedererkennbar sein 6. Engagiert 7. Gemeinsamkeiten, Anknüpfungspunkte &
Überschneidungen entdecken 8. Werte und Haltungen ausdrücken
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Eine Marke ist das, was Menschen über Dich sagen, wenn Du nicht im Raum bist.
Jeff Bezos
Wofür stehen Sie?
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Anfang einer vernetzten Kultur in der nur das überlebt, was sich verbreitet
Neuverteilung der Aufmerksamkeit
Herr Prof. Henry Jenkins (MIT, Medienwissenschaftler) *http://www.sueddeutsche.de/digital/mit-professor-henry-jenkins-ueber-vernetzung-wir-erleben-eine-
neuverteilung-der-aufmerksamkeit-1.1401218
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Megatrends -‐ Massiver Einfluss auf Unternehmen
Einfluss auf Ihr
Unternehmen Demographischer
Wandel
Wertewandel
Digitalisierung & Virtualisierung
von Arbeit
Globalisierung
Knappe Ressourcen / Energiewende
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Gerne!
HR am Datenstrom
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