1
KORKEASAAREN ELÄINTARHANSÄÄTIÖ
Johanna Holkeri-Kauppila, hallintojohtajaAvainta – 7.11.2019
Puheenvuoron sisältö
• Korkeasaaren eläintarhan säätiöorganisaationa
• Korkeasaari työpaikkana• Matka kohti Suomen parasta työpaikkaa –
mitä me teemme päästäksemmetavoitteeseen?
• Mikä on olennaista onnistumisen kannalta?
2
Korkeasaari
• Perustettu 1889• n. 500 000 vierailijaa vuosittain• Budjetti: n 10 M€• Vakinaisia työntekijöitä n. 80
• Kesäisin n. 140 - 150• n. 150 lajia• Säätiö 1.1.2018 alkaen
• Osa Helsingin kaupunkikonsernia
Eläinten saari keskellä kaupunkia
• Uhanalaisten eläinten jaluonnonmonimuotoisuudensuojelija
• Houkutteleva jaeläinvoimainen osahauskaa Helsinkiä
• Osaavan ja hyvinvoivanhenkilökunnan työpaikka
3
Korkeasaaresta työpaikkana
4
Korkeasaari työpaikkana
• Erityinen työympäristö – saari,eläimet, asiakkaat,kulttuurihistoria
• Yksi Suomen tunnetuimmistavapaa-ajankohteista
• Pitkäaikaiset työntekijät
• Hyvin haluttu työpaikka
• Yli 30 eri ammattinimikettä
Korkeasaari työpaikkana
• Työntekijöiden keski-ikä 45 v
• Naisia 65 %, esihenkilöistänaisia 75 %
• Työntekijöistä 44 % ontyöskennellyt Korkeasaaressa yli20 vuotta, Korkeasaaressauseita työntekijöitä, jotka ovattyöskennelleet saaressa yli 30vuotta
5
Miten me parannammeviihtyvyyttä?
Työhyvinvoinnista• Teemme kaikki töitä yhden
päämäärän eteen, jokainen työ jatehtävä on tärkeä
• Pelisäännöt työpaikalla ovatselvät ja niitä noudatetaan
• Työhyvinvointia mitataanulkopuolisen yrityksen kyselyllä jaomalla henkilöstökyselyllä (toinenkeväällä ja toinen syksyllä) sekätyöterveyskyselyllä
• Kehityskeskustelut jatyösuorituksen arvioinnitperustuvat strategiaan
• Perusasioiden tulee olla kunnossa
6
Mitä me Korkeasaaressateemme matkalla kohti
Suomen parastatyöpaikkaa?
• Tyhy-päivät kaksi kertaa vuodessa, keväälläkoko talon Tyhy-päivä
• Yhteiset aamukahvit kerran viikossa kokohenkilöstölle
• Sisäinen TET – kerran vuodessa• Huomaa hyvä- kori• Juhlistetaan onnistumisia (esim Mongolian
villihevosten luontoon palautusta, vietetäänuusien tilojen avajaisia), juhlitaan myös jouluaja muutakin juhlimisen arvoista;henkilökunnan muistamiset
• Talo-tarjoaa• Palkitaan työtekijöistä sovittujen tavoitteiden
saavuttamisesta (läheltä piti-tilanteiden kisa,• Smartum –setelit, kaupunkipyöräetu
Liikunta ja teveys
• Työntekijöiden käytössä kuntosali,mahdollisuus PT:n tai fysioterapeutintekemään treeniohjelmaan
• Tunti (kerta) viikossa työajallaØ Ryhmäliikuntaa (esim lenkki,
luistelu)• Keskiviikkoisin pilatesta• Liikkuva Suomi – hyvinvointiohjelmaØ osioita unesta, ajan hallinnasta,
ravinnosta sekä mielenhyvinvoinnista
• Tiivis ennakoiva yhteistyötyöterveyden kanssa, vastaanottojamyös työpaikalla matalallakynnyksellä
7
Viestintä
• Kerran kuukaudessa henkilöstötreffit
• Toiminnoissa viikoittain taimuutaman viikon väleinkokoukset, osassa toiminnoistatyöpistekokoukset sekä yhteisetkokoukset
• Viikoittain julkaistavaViikkotiedote
• Info-näytöt• Radiopuhelimet• Sähköposti ja Teams, käytössä
myös WhatsUp-ryhmiä
Koulutus
• Järjestämme sisäistä koulutusta kerrankuukaudessa Korkeasaari Akatemia
• Myös paljon sisäistä perehdytystä, tällähetkellä käynnissä Työskentely Korkeasaaressa–koululutus koko henkilöstölle
• Työpaikalla EA-koulutusta, tulityökortti-koulutusta, ajoneuvokoulutusta,työturvallisuuskorttikoulutusta jne.
• Tällä hetkellä käytössä myös Online palvelu,josta voi käydä ulkopuolisia koulutuksia
• Useat työntekijät käyvät vuosittainkoulutuksissa ja vierailuilla kotimassa jaulkomailla
• Mahdollisuus lähteä työkiertoon myösyksipuolisesti (tänä vuonna toteutuu 2)
• Mahdollisuus hakeutua suojeluprojektiinkentälle, koskee koko henkilöstöä
8
Mitä tarvitaan, jotta onnistumme?
Olennaisia asioitaonnistumisen
varmistamiseksi• Työn ja tehtävien kehittyminen
ja muutos – kaikki mukana• Keskustelun lisääminen –
parhaat ideat ja ajatuksetlöydetään
• Työkyvyn ja osaamisenylläpitäminen
• Yhteisen päämäärän selkeys-kaikki pelaa yhteen maaliin
• Uusien rekrytointienonnistuminen
9
KIITOS!
Kysymyksiä?
Top Related