SISTEMA DE PENSIONES EN CHILESISTEMA DE PENSIONES EN CHILE
PROPUESTA DE REFORMA A 25 AÑOS DE PROPUESTA DE REFORMA A 25 AÑOS DE SU FUNCIONAMIENTOSU FUNCIONAMIENTO
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORESCENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES
UN SISTEMA IMPUESTO, FALTO DE UN SISTEMA IMPUESTO, FALTO DE LEGITIMIDADLEGITIMIDAD
UN SISTEMA QUE ES UN NEGOCIO PRIVADOUN SISTEMA QUE ES UN NEGOCIO PRIVADO
POCO CONOCIDO POR LOS USUARIOSPOCO CONOCIDO POR LOS USUARIOS
ALTO COSTO DE ADMINISTRACIÓN QUE AFECTA AL FONDO DE LOS TRABAJADORES
(AS)
APRECIACIONES GENERALESAPRECIACIONES GENERALES
COBERTURA DEL SISTEMA DE COBERTURA DEL SISTEMA DE PENSIONESPENSIONES
LA COBERTURA SÓLO ALCANZA AL 54% DE LA LA COBERTURA SÓLO ALCANZA AL 54% DE LA FUERZA LABORAL QUEDANDO UN 46% SIN FUERZA LABORAL QUEDANDO UN 46% SIN
COBERTURACOBERTURA
COTIZANTES INP: 156.804COTIZANTES INP: 156.804
FUERZA DE TRABAJO: 6.421.450 FUERZA DE TRABAJO: 6.421.450 (TRIMESTRE (TRIMESTRE NOV-ENE) (Fuente: INE)NOV-ENE) (Fuente: INE)
COTIZANTES ACTIVOS COTIZANTES ACTIVOS (MES ANTERIOR)(MES ANTERIOR) AFP AFP DICIEMBRE DE 2005: 3.321.793 (Fuente: SAFP)DICIEMBRE DE 2005: 3.321.793 (Fuente: SAFP)
DENDENSSIDAD DE LA COTIZACIIDAD DE LA COTIZACIÓÓNN
EL 31,1% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN EL 31,1% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN 44,4% DE LAS MUJERES COTIZAN UN TERCIO 44,4% DE LAS MUJERES COTIZAN UN TERCIO
DE SU VIDA LABORAL QUE EQUIVALE A 15 AÑOS DE SU VIDA LABORAL QUE EQUIVALE A 15 AÑOS (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)
EL 46% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN 32% EL 46% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN 32% DE LAS MUJERES NO HAN DE LAS MUJERES NO HAN COTIZADO ENCOTIZADO EN SU SU CUENTA INDIVIDUAL DURANTE DOS O MÁS CUENTA INDIVIDUAL DURANTE DOS O MÁS
AÑOS (Fuente: SAFP)AÑOS (Fuente: SAFP)
REQUIEREN 20 AÑOS PARA OPTAR A LA REQUIEREN 20 AÑOS PARA OPTAR A LA PENSIPENSIÓÓN MN MÍÍNIMANIMA
PENSIONESPENSIONES
LAS PENSIONES DE VEJEZ ENTREGADAS POR LAS AFP A LAS PENSIONES DE VEJEZ ENTREGADAS POR LAS AFP A NOVIEMBRE DEL 2005 HAN TENIDO UN VALOR PROMEDIO NOVIEMBRE DEL 2005 HAN TENIDO UN VALOR PROMEDIO
DE $130.000 DE $130.000 ( SAFP)( SAFP)
GRAN PARTE DE ELLAS INCLUYEN EL BONO DE GRAN PARTE DE ELLAS INCLUYEN EL BONO DE RECONOCIMIENTORECONOCIMIENTO..
EL 47% DE LOS COTIZANTES ACTIVOS TIENE $3 MILLONESEL 47% DE LOS COTIZANTES ACTIVOS TIENE $3 MILLONES O O MENOS EN SU CUENTA INDIVIDUAL (Fuente: SAFP)MENOS EN SU CUENTA INDIVIDUAL (Fuente: SAFP)
EL 71% DE LAS AFILIADAS MUJERES ENTRE 45 Y 50 AÑOS EL 71% DE LAS AFILIADAS MUJERES ENTRE 45 Y 50 AÑOS TIENE MENOS DE $5 MILLONES EN SU CUENTATIENE MENOS DE $5 MILLONES EN SU CUENTA..
PARA PARA LA LA PENSIÓN MÍNIMA SE REQUIEREN $14 MILLONES PENSIÓN MÍNIMA SE REQUIEREN $14 MILLONES DE DE PESOS PESOS (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)
LA MUJER TENDRÁ SIEMPRE UNA PENSILA MUJER TENDRÁ SIEMPRE UNA PENSIÓÓN N ENTRE EL 30 Y 40% INFERIOR QUE EL ENTRE EL 30 Y 40% INFERIOR QUE EL
HOMBREHOMBRE
INEQUIDAD DE GÉNEROINEQUIDAD DE GÉNERO
EMPLEO EMPLEO
INFORMALINFORMAL MENOR
MENOR
INGRESOINGRESO
MENOR MENOR
COTIZACIÓNCOTIZACIÓN
MAYOR MAYOR
EXPECTATIVA EXPECTATIVA
DE VIDADE VIDA
CASTIGO A LA CASTIGO A LA
MATERNIDADMATERNIDAD
SÓLO QUEDAN SEIS QUE ACUMULAN CASI US$80 SÓLO QUEDAN SEIS QUE ACUMULAN CASI US$80 MIL MILLONES, EQUIVALENTES A UN 70% DEL MIL MILLONES, EQUIVALENTES A UN 70% DEL
PIB NACIONAL PIB NACIONAL (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)
SÓLO DOS AFP, PROVIDA Y HÁBITAT, SÓLO DOS AFP, PROVIDA Y HÁBITAT, CONCENTRAN EL 55% DE LOS FONDOS Y EL 66% CONCENTRAN EL 55% DE LOS FONDOS Y EL 66%
DE LOS AFILIADOSDE LOS AFILIADOS (Fuente. SAFP)(Fuente. SAFP)
CONCENTRACIÓNCONCENTRACIÓN
DURANTE EL PERÍODO SE HAN CONSTITUIDO 26 DURANTE EL PERÍODO SE HAN CONSTITUIDO 26 AFPsAFPs
COMISIONES POR ADMINISTRACIÓNCOMISIONES POR ADMINISTRACIÓN
COMISIÓN FIJA AFECTA PROPORCIONALMENTE COMISIÓN FIJA AFECTA PROPORCIONALMENTE MÁS A QUIENES COTIZAN POR MENORES MÁS A QUIENES COTIZAN POR MENORES
REMUNERACIONESREMUNERACIONES
EJEMPLO Nº 2 REMUNERACIÓNEJEMPLO Nº 2 REMUNERACIÓN
$1.000.000 X 10%=$100.000 COBRO $700 =$99.300$1.000.000 X 10%=$100.000 COBRO $700 =$99.300
$700 = 0,7%$700 = 0,7%
EJEMPLO Nº 1: REMUNERACIÓNEJEMPLO Nº 1: REMUNERACIÓN
$150.000 X 10%=$15.000 COBRO $700 =$14.300 $150.000 X 10%=$15.000 COBRO $700 =$14.300
$700 = 4,66% $700 = 4,66%
UTILIDADES DE LAS AFPsUTILIDADES DE LAS AFPs
EN EL AÑO 2004 LAS AFP OBTUVIERON UTILIDADES EN EL AÑO 2004 LAS AFP OBTUVIERON UTILIDADES OPERACIONALES DE $112.340 MILLONES PESOS.OPERACIONALES DE $112.340 MILLONES PESOS.
UNA RENTABILIDAD SOBRE EL PATRIMONIO DE UN UNA RENTABILIDAD SOBRE EL PATRIMONIO DE UN 24,8% (47,5% EN EL CASO DE CUPRUM) EN EL AÑO 24,8% (47,5% EN EL CASO DE CUPRUM) EN EL AÑO
2004 2004 (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)
DESPUÉS DE CANCELAR DIETAS A SUS DESPUÉS DE CANCELAR DIETAS A SUS DIRECTORIOS E INVERTIR EN MARKETINGDIRECTORIOS E INVERTIR EN MARKETING
EN EL AÑO 2005 SUS UTILIDADES OPERACIONALES EN EL AÑO 2005 SUS UTILIDADES OPERACIONALES FUERON DE $120.345.781 MILLONES DE PESOS.FUERON DE $120.345.781 MILLONES DE PESOS.
LAS AFP SON EL SEGUNDO MAYOR ACCIONISTA LAS AFP SON EL SEGUNDO MAYOR ACCIONISTA DE ALMACENES PARIS. DE ALMACENES PARIS.
A NIVEL NACIONAL EN ACCIONES DE EMPRESASA NIVEL NACIONAL EN ACCIONES DE EMPRESAS
ESTA EMPRESA TIENE MÁS DE 152 EMPRESAS ESTA EMPRESA TIENE MÁS DE 152 EMPRESAS SUBCONTRATISTAS OPERANDO EN SU INTERIOR SUBCONTRATISTAS OPERANDO EN SU INTERIOR
(Fuente: Superintendencia de Valores y Seguros e (Fuente: Superintendencia de Valores y Seguros e Informe Comisión Especial de Diputados)Informe Comisión Especial de Diputados)
INVERSIÓN DE LOS FONDOSINVERSIÓN DE LOS FONDOS
EL 32% DE LOS FONDOS SE INVIERTE EN EL EL 32% DE LOS FONDOS SE INVIERTE EN EL EXTRANJEROEXTRANJERO (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)
DIFERENCIA DE DIFERENCIA DE
PENSIONES DE LAS
PENSIONES DE LAS
FF.AA. (24,3%)FF.AA. (24,3%)
LA INDIGENCIA PRODUCIDA LA INDIGENCIA PRODUCIDA POR EL SISTEMA (PENSIONES POR EL SISTEMA (PENSIONES
ASISTENCIALES)ASISTENCIALES) (6,1%)(6,1%)
BONO DE RECONOCIMIENTO
BONO DE RECONOCIMIENTO (22,3%)(22,3%)
DIFERENCIA DE DIFERENCIA DE
PENSIÓN MÍNIMA PENSIÓN MÍNIMA
(1,5%)(1,5%)
COSTO FISCAL COSTO FISCAL EL ESTADO GASTA EL 6% DEL PIB ANUALEL ESTADO GASTA EL 6% DEL PIB ANUAL
GASTANDO LO MISMO SE PODRÍA ASEGURAR GASTANDO LO MISMO SE PODRÍA ASEGURAR UNA PENSIÓN BÁSICA QUE PERMITA A GRAN UNA PENSIÓN BÁSICA QUE PERMITA A GRAN
PARTE DE LOS ADULTOS MAYORES VIVIR CON PARTE DE LOS ADULTOS MAYORES VIVIR CON MÀS DIGNIDADMÀS DIGNIDAD
PROPUESTAS DE LA CUT PARA PROPUESTAS DE LA CUT PARA UNA REFORMA ESTRUCTURAL AL UNA REFORMA ESTRUCTURAL AL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILESISTEMA DE PENSIONES EN CHILE
-48% DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS RECIBE UN 48% DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS RECIBE UN INGRESO MENOR A $240.000INGRESO MENOR A $240.000 (Fuente: ENCLA 2004) (Fuente: ENCLA 2004)
• BAJA COBERTURABAJA COBERTURA
• POCA DENSIDADPOCA DENSIDAD
• BAJAS PENSIONESBAJAS PENSIONES
TRABAJO TEMPORAL, CONTRATO POR OBRA O FAENATRABAJO TEMPORAL, CONTRATO POR OBRA O FAENA
CONTRATO A PLAZO FIJO, TRABAJO INFORMALCONTRATO A PLAZO FIJO, TRABAJO INFORMAL
TRABAJO POR CUENTA PROPIA, CONTRATO DE APRENDIZAJETRABAJO POR CUENTA PROPIA, CONTRATO DE APRENDIZAJE
LA FLEXIBILIZACIÓN DEL EMPLEO HA SIGNIFICADO:LA FLEXIBILIZACIÓN DEL EMPLEO HA SIGNIFICADO:
LA ACTUALLA ACTUAL REALIDAD LABORAL REALIDAD LABORAL OBLIGA A UNA REFORMA OBLIGA A UNA REFORMA
ESTRUCTURALESTRUCTURAL
SÓLO 1 DE CADA 3 EMPLEOS EN CHILE ES DECENTESÓLO 1 DE CADA 3 EMPLEOS EN CHILE ES DECENTE (Fuente: (Fuente: OIT)OIT)
LINEAMIENTOS GENERALESLINEAMIENTOS GENERALES
NO EXISTE UN MODELO NO EXISTE UN MODELO ÚNICO DE SEGURIDAD ÚNICO DE SEGURIDAD
SOCIAL, SIN EMBARGO EL SOCIAL, SIN EMBARGO EL ESTADO DEBE TENER UNA ESTADO DEBE TENER UNA FUNCIÓN PRIORITARIA EN FUNCIÓN PRIORITARIA EN
CUALQUIER MODELOCUALQUIER MODELO
ASEGURAR RESULTADOS ASEGURAR RESULTADOS EQUITATIVOS PARA HOMBRES Y EQUITATIVOS PARA HOMBRES Y
MUJERESMUJERES
LOS SISTEMAS DE AHORRO DE LOS SISTEMAS DE AHORRO DE CUENTAS INDIVIDUALES NO CUENTAS INDIVIDUALES NO
DEBEN DEBILITAR LOS SISTEMAS DEBEN DEBILITAR LOS SISTEMAS DE SOLIDARIDADDE SOLIDARIDAD
LOS SISTEMAS DE LOS SISTEMAS DE PENSIONES PENSIONES
OBLIGATORIOS DEBEN OBLIGATORIOS DEBEN GARANTIZAR GARANTIZAR
BENEFICIOS ADECUADOSBENEFICIOS ADECUADOS
TODO PROCESO DE TODO PROCESO DE REFORMA EXIGE REFORMA EXIGE DIÁLOGO SOCIALDIÁLOGO SOCIAL
PREMISAS PARA UNA REFORMAPREMISAS PARA UNA REFORMA
1.- CONSTRUIR UN PILAR SOLIDARIO1.- CONSTRUIR UN PILAR SOLIDARIO QUE QUE ASEGURE A TODOS LOS CHILENOS UNA VEJEZ ASEGURE A TODOS LOS CHILENOS UNA VEJEZ
DIGNADIGNA
2.- PARTICIPACIÓN ACTIVA DEL ESTADO EN EL 2.- PARTICIPACIÓN ACTIVA DEL ESTADO EN EL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIALSISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL
3.- COTIZACIÓN DEL EMPLEADOR3.- COTIZACIÓN DEL EMPLEADOR
NUESTRO OBJETIVO:NUESTRO OBJETIVO:
MAYOR COBERTURAMAYOR COBERTURA
PENSIONES DIGNAS Y MÍNIMAS PENSIONES DIGNAS Y MÍNIMAS GARANTIZADASGARANTIZADAS
MENORES COSTOS DE MENORES COSTOS DE ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN
PARTICIPACIÓN EN LA PARTICIPACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE SUS FONDOSADMINISTRACIÓN DE SUS FONDOS
EQUIDAD DE GÉNEROEQUIDAD DE GÉNERO
UN SISTEMA TRANSPARENTEUN SISTEMA TRANSPARENTE
UN SISTEMA QUE GARANTICE LA UN SISTEMA QUE GARANTICE LA TRANSPARENCIATRANSPARENCIA
GARANTIZAR LA DECLARACIÓN Y PAGO, GARANTIZAR LA DECLARACIÓN Y PAGO, OBLIGANDO A INFORMAR DE LAS DEUDAS OBLIGANDO A INFORMAR DE LAS DEUDAS
PREVISIONALES EN LA DECLARACIÓN PREVISIONALES EN LA DECLARACIÓN ANUAL DE IMPUESTO A LA RENTAANUAL DE IMPUESTO A LA RENTA
SINCERAR LOS FONDOS DE REZAGO, ESTABLECIENDO MEDIDAS EFECTIVAS
PARA LA UBICACIÓN DE SUS DUEÑOS (al 30 (al 30 de abril de 2006, existen 320 mil Cuentas de Rezago de trabajadores de abril de 2006, existen 320 mil Cuentas de Rezago de trabajadores
no identificados)no identificados)
RESOLVER LA DEUDA PREVISIONAL RESOLVER LA DEUDA PREVISIONAL QUE ASCIENDE A $325 MIL MILLONES QUE ASCIENDE A $325 MIL MILLONES
POR COTIZACIONES DECLARADAS Y NO POR COTIZACIONES DECLARADAS Y NO PAGADAS PAGADAS
(Proyección Año 2005, en base a datos de la Subsecretaría de Previsión (Proyección Año 2005, en base a datos de la Subsecretaría de Previsión Social)Social)
COBERTURA UNIVERSALCOBERTURA UNIVERSAL
TRABAJADORES DEL SECTOR PRECARIO TRABAJADORES DEL SECTOR PRECARIO DE LA ECONOMÍADE LA ECONOMÍA
TRABAJADORES POR CUENTA PROPIATRABAJADORES POR CUENTA PROPIA
PEQUEÑOS Y MEDIANOS EMPRESARIOSPEQUEÑOS Y MEDIANOS EMPRESARIOS
INCENTIVOS PARA LA COTIZACIÓN DE ESTOS INCENTIVOS PARA LA COTIZACIÓN DE ESTOS SECTORESSECTORES
MECANISMOS PARA SU COTIZACIÓNMECANISMOS PARA SU COTIZACIÓN
COTIZACIÓN BIPARTITA A LA CUENTA COTIZACIÓN BIPARTITA A LA CUENTA INDIVIDUALINDIVIDUAL
UN 1.33% A LA CUENTA INDIVIDUAL UN 1.33% A LA CUENTA INDIVIDUAL Y 2% AL FONDO SOLIDARIOY 2% AL FONDO SOLIDARIO
COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR: 10% COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR: 10% DE SU REMUNERACIÓN IMPONIBLEDE SU REMUNERACIÓN IMPONIBLE
COTIZACICOTIZACIÓÓN DEL EMPLEADOR: N DEL EMPLEADOR: UN UN 3.33 % 3.33 % DE LA DE LA COTIZACIÓNCOTIZACIÓN DEL DEL
TRABAJADORTRABAJADOR
PENSIONES DIGNASPENSIONES DIGNAS
ÉSTAS DEBEN TENER RELACIÓN CON LA REMUNERACIÓN ÉSTAS DEBEN TENER RELACIÓN CON LA REMUNERACIÓN QUE EL TRABAJADOR O TRABAJADORA RECIBE AL QUE EL TRABAJADOR O TRABAJADORA RECIBE AL
MOMENTO DE JUBILAR Y NO PODRA SER INFERIOR AL MOMENTO DE JUBILAR Y NO PODRA SER INFERIOR AL 70% DE SU REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS 70% DE SU REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS
ÚLTIMOS 24 MESES.ÚLTIMOS 24 MESES.
EL SISTEMA PREVISIONAL DEBE SER CAPAZ DE EL SISTEMA PREVISIONAL DEBE SER CAPAZ DE GARANTIZAR PENSIONES DIGNAS PARA TODOS LOS GARANTIZAR PENSIONES DIGNAS PARA TODOS LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL PAÍS.TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL PAÍS.
SI CON LOS APORTES DEL TRABAJADOR Y DEL SI CON LOS APORTES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR A LA CUENTA INDIVIDUAL, NO ES POSIBLE EMPLEADOR A LA CUENTA INDIVIDUAL, NO ES POSIBLE ASEGURAR ESTE MONTO, DEBERÁ SER COMPENSADA ASEGURAR ESTE MONTO, DEBERÁ SER COMPENSADA LA DIFERENCIA CON APORTES DEL FONDO SOLIDARIOLA DIFERENCIA CON APORTES DEL FONDO SOLIDARIO
PENSIÓN MÍNIMA GARANTIZADAPENSIÓN MÍNIMA GARANTIZADA
ESTA PENSIÓN DE CONSENSO DEBE SER GARANTIZADA PARA TODOS LOS AFILIADOS
LA SOCIEDAD CHILENA DEBE LLEGAR A UN LA SOCIEDAD CHILENA DEBE LLEGAR A UN CONSENSO ACERCA DEL VALOR DE LA PENSIÓN CONSENSO ACERCA DEL VALOR DE LA PENSIÓN
MÍNIMAMÍNIMA
(¿CUÁL ES EL MONTO QUE PERMITE TENER UNA VEJEZ (¿CUÁL ES EL MONTO QUE PERMITE TENER UNA VEJEZ DIGNA?)DIGNA?)
CON UNA EXIGENCIA MÍNIMA DE 120 COTIZACIONES DURANTE SU VIDA LABORAL
LA CUT PIENSA QUE LA CUT PIENSA QUE AL MENOS DEBE SERAL MENOS DEBE SER EQUIVALENTE A UN INGRESO MÍNIMO MENSUALEQUIVALENTE A UN INGRESO MÍNIMO MENSUAL
ADMINISTRACIÓN DE LA CUENTA ADMINISTRACIÓN DE LA CUENTA INDIVIDUAL PARA BAJAR LOS COSTOSINDIVIDUAL PARA BAJAR LOS COSTOS
SEPARAR LAS FUNCIONES DE RECAUDACIÓN Y SEPARAR LAS FUNCIONES DE RECAUDACIÓN Y ADMINISTRACIÓN, DE LA FUNCIÓN DE INVERSIÓN ADMINISTRACIÓN, DE LA FUNCIÓN DE INVERSIÓN
FINANCIERA DE LOS FONDOSFINANCIERA DE LOS FONDOS
LA RECAUDACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA CUENTA LA RECAUDACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA CUENTA INDIVIDUAL DEBE HACERLA UNA ENTIDAD DISTINTA A LA INDIVIDUAL DEBE HACERLA UNA ENTIDAD DISTINTA A LA
AFP, SE PROPONE EL INPAFP, SE PROPONE EL INP
LAS AFPs SÓLO DEBEN CUMPLIR LA FUNCIÓN DE INVERSIÓN LAS AFPs SÓLO DEBEN CUMPLIR LA FUNCIÓN DE INVERSIÓN FINANCIERA DE LOS FONDOSFINANCIERA DE LOS FONDOS
PARTICIPACIÓN DE LOS COTIZANTES EN LA PARTICIPACIÓN DE LOS COTIZANTES EN LA ADMINISTRACIÓN DE SUS FONDOSADMINISTRACIÓN DE SUS FONDOS
CONSEJO DE USUARIOS A NIVEL NACIONALCONSEJO DE USUARIOS A NIVEL NACIONAL
REPRESENTANTES ELEGIDOS POR LOS REPRESENTANTES ELEGIDOS POR LOS COTIZANTES COTIZANTES
CONSEJO DE USUARIOS A NIVEL REGIONALCONSEJO DE USUARIOS A NIVEL REGIONAL
FUNCIONES DEL CONSEJO:FUNCIONES DEL CONSEJO:
- ESTABLECER CRITERIOS DE INVERSIÓN DE - ESTABLECER CRITERIOS DE INVERSIÓN DE LOS FONDOS LOS FONDOS
- INFORMAR Y EDUCAR A LOS - INFORMAR Y EDUCAR A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS RESPECTO DEL SISTEMARESPECTO DEL SISTEMA
EQUIDAD DE GÉNEROEQUIDAD DE GÉNERO
BONIFICACIÓN POR DOBLE ESFUERZO DE LA MUJER BONIFICACIÓN POR DOBLE ESFUERZO DE LA MUJER TRABAJADORATRABAJADORA
1 AÑO DE COTIZACIÓN PREVISIONAL POR CADA 5 DE SU 1 AÑO DE COTIZACIÓN PREVISIONAL POR CADA 5 DE SU VIDA LABORAL Y POR CADA HIJO NACIDOVIDA LABORAL Y POR CADA HIJO NACIDO
RECURSOS DE LA BONIFICACIÓN A CUENTA DEL FONDO RECURSOS DE LA BONIFICACIÓN A CUENTA DEL FONDO SOLIDARIOSOLIDARIO
LA BONIFICACIÓN TAMBIÉN SERÁ CONSIDERADA EN UN LA BONIFICACIÓN TAMBIÉN SERÁ CONSIDERADA EN UN 50% PARA LA DENSIDAD DE SU TIEMPO TRABAJADO50% PARA LA DENSIDAD DE SU TIEMPO TRABAJADO
PENSIONES DIGNAS PENSIONES DIGNAS Y MÍNIMAS Y MÍNIMAS
GARANTIZADASGARANTIZADAS
FONDO SOLIDARIOFONDO SOLIDARIO
FONDO SOLIDARIOFONDO SOLIDARIO
CUENTA INDIVIDUALCUENTA INDIVIDUAL
CUANDO LOS RECURSOS DE LA CUENTA CUANDO LOS RECURSOS DE LA CUENTA INDIVIDUAL NO SON SUFICIENTE, ACTUA EL INDIVIDUAL NO SON SUFICIENTE, ACTUA EL
FONDO SOLIDARIOFONDO SOLIDARIO
FINANCIAMIENTO PARA EL FONDO FINANCIAMIENTO PARA EL FONDO SOLIDARIOSOLIDARIO
APORTE DEL ESTADOAPORTE DEL ESTADO
APORTE DEL EMPLEADOR APORTE DEL EMPLEADOR (2% DE LA COTIZACIÓN DEL (2% DE LA COTIZACIÓN DEL
TRABAJADOR)TRABAJADOR)
TRASPASO DE LOS FONDOS DE TRASPASO DE LOS FONDOS DE REZAGO AL FONDO SOLIDARIOREZAGO AL FONDO SOLIDARIO
ADMINISTRACIÓN E INVERSIÓN DEL ADMINISTRACIÓN E INVERSIÓN DEL FONDO SOLIDARIOFONDO SOLIDARIO
UNA ENTIDAD ESTATAL CON EXPERIENCIA UNA ENTIDAD ESTATAL CON EXPERIENCIA EN SEGURIDAD SOCIAL , PROPONEMOS AL EN SEGURIDAD SOCIAL , PROPONEMOS AL
INPINP
PARTICIPACIPARTICIPACIÓÓN DE LOS TRABAJADORES EN N DE LOS TRABAJADORES EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS
SOLIDARIOSSOLIDARIOS
INVERSIÓN ADECUADA DEL FONDO INVERSIÓN ADECUADA DEL FONDO SOLIDARIO PARA GARANTIZAR UNA SOLIDARIO PARA GARANTIZAR UNA
RENTABILIDAD SUFICIENTE RENTABILIDAD SUFICIENTE
•COHESIÓN SOCIAL EN BASE A UN SÓLO COHESIÓN SOCIAL EN BASE A UN SÓLO OBJETIVOOBJETIVO
• CONVICCIÓN DE QUE PODEMOS CONVICCIÓN DE QUE PODEMOS HACERLOHACERLO
• DEBE EXPRESARSE EN LA PRÁCTICADEBE EXPRESARSE EN LA PRÁCTICA
SÓLO DEPENDE DE NOSOTROSSÓLO DEPENDE DE NOSOTROS
LA REFORMA A LAS PENSIONES ES UN LA REFORMA A LAS PENSIONES ES UN DESAFÍO QUE PONDRÁ A PRUEBA AL DESAFÍO QUE PONDRÁ A PRUEBA AL
SINDICALISMO Y A LA CUTSINDICALISMO Y A LA CUT
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORESCENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES