Stratégies et dynamiques identitaires dans les usages socioprofessionnels des ePortfolios
lors des transitions professionnelles Par Philippe-Didier GAUTHIER
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
Méthode de recherche Résultats Discussion Limites et
perspectives Retombées
Problématique (1)
ProblématiqueObjectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
Méthode de recherche Résultats Discussion Limites et
perspectives Retombées
2
Injonctionàl’employabilité!
Développementdesréseauxsociaux
professionnels
Transformationsdutravail
Transformationsdesmodes
d’apprentissage
Problématique (2)
(CloutieretSlade (2006),DeRozario (2008),Heutte etJezegou (2012)
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
Méthode de recherche Résultats Discussion Limites et
perspectives Retombées
3
ePortfolio :• Fairereconnaîtreses
compétences(preuves)• Accessibilité• Ubiquité
Problématique (3)
LesrecherchessurlesusagesdesePortfolios :1. Enéducation
• Réflexivité:Connaissancedesoi,apprentissage,évaluation,présentationdestravaux(deDesroches(1990)àVerquin etBoissart (2017))
2. Entechnologiesinformatiques…
3. Enformation, encoursdecarrièreetenmilieudetravail• Sanregret (1988);Robin(1992);Layec (2006):capitalisation,existentiel,formative
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
Méthode de recherche Résultats Discussion Limites et
perspectives Retombées
4
Objectif de recherche
Comprendrecequerévèlentlesusagessocioprofessionnels desePortfolios surlesstratégiesidentitaires dessignatairesetleursdynamiques,en
contextedetransitionsprofessionnelles.
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
Méthode de recherche Résultats Discussion Limites et
perspectives Retombées
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Cadre de référence (1)L’approcheinteractionniste(Hughes,Dubar)
a. Individu=acteurautonomeb. Stratégiesrationnellesc. Eninteractionaveclesautresd. Miseenjeudesonidentitéetsareconnaissancesociale.
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
Méthode de recherche Résultats Discussion Limites et
perspectives Retombées
6
Usagessocioprofessionnelsdel’ePortfolio…
…danslecontextedetransitionprofessionnelle……..avecdesstratégiesidentitaires
Cadre de référence (2)
Lesusagessocioprofessionnelsdel’ePortfolio« cequelesgensfontavecl’ePortfolio »Millerand(1998)etProulx(2005)
a) Utilisationavecprofitb) Dansuncontextesocialc) Dansunbutprofessionnelquifaitsens.
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
Méthode de recherche Résultats Discussion Limites et
perspectives Retombées
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Cadre de référence (3)1. Transition« passage »(Gazier,Monbaron)
• Changementd’étatobjectif/subjectif
2. Transition« processus »(Boutinet,Riverin Simard)• espacetempsdynamique• (dis)continuitédecarrière
3. Transition« vecteur »(Dupuy,Mengemont etBaubion)• Déconstruction-reconstruction(DupuyetLeblanc)• Devenirautre(BergeretLuckman)• Décentrement-recentrement(Malliot)• Transformationidentitaire(Dupuy,Dubar).
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
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perspectives Retombées
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Cadre de référence (4)
1. Identitéprofessionnelle(Dubar,1992)• Reconnaissance• Ressource
2. Stratégies identitaires(Lipiansky,2011)• Conduitesintentionnellespourobtenirdelareconnaissance
3. Dynamiques identitaires(Kaddouri,2006;Barbier,1996)• Mouvementouchangementoueffetinduit,diffus,durable.
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
Méthode de recherche Résultats Discussion Limites et
perspectives Retombées
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Objectifs spécifiques de recherche
1. Décrireleparcours dessignatairesetlestransitionsprofessionnelles
2. DécrirelesusagessocioprofessionnelsdesePortfoliosparlessignataires
3. Dégagerlesstratégiesidentitairesmisesenjeuparlessignatairesetleursdynamiques.
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
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perspectives Retombées
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La méthode des cas
1. Légitimée(Gagnon,Albarello)2. Recrutementde12cas:échantillonnageparchoix
raisonné,consentementlibreetéclairé,confidentialité3. Collectedesdonnéesinvoquées,provoquéeset
triangulationdessources4. Traitementdesdonnées(transcription,validation,
descripteursetarborescencethématique,codage,analyse,rédaction)
5. Interprétation.
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
Méthode de recherche Résultats Discussion Limites et
perspectives Retombées
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Résultats (1)
Objectif1:parcoursettransitionsprofessionnelles
• Destransitionschoisies (/subies)(10/12)
• Deschangementsquiassurentdescontinuitésde
parcours (8/12)
• Destransitionsauxformesdiverses.
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
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Résultats (2)Objectif2:usagessocioprofessionnelsdesePortfolios
• Pouruneprésencenumérique(9/12)
• eP estpubliévolontairementencontextedetransition(9/12)
• Pourréfléchirsavieprofessionnelle(8/10)
• Pourlaprésentationdesoiprofessionnelle(11/12)
• Poursusciterdesrelationsprofessionnelles(12/12).
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
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Résultats (3)
Objectifs3:desstratégiesidentitairesrécurrentes
• Serendrevisible(10/12)
• Créerdesrelationsprofessionnelles(7/12)
• Selégitimer(12/12)• Seproduiresoi-même
• Consolidersonidentité
• Partagersesproductions
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
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Résultats (4)
Objectif3:dynamiquesidentitaires?
• Commeproductiondesoiparsoi-même(Gorz)
• Commeautoreconnaissance(Bataille)
• Commeautosocialisation (Delory-Monberger)
• Commeapprentissagesdirigésparsoi-même(Carré).
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
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Discussion
• Sécurisationdesparcoursprofessionnels(Parmentier,2005):ePortfolio =supporttransitionnel
• Usages– relationnels - del’ePortfolio (Layec,2006)• Identitéprofessionnelle(Dubar,1992;2006)et(Gutnik,2008):Compétences =objetdereconnaissancepermettantlaconstructiondel’identité.
• Autogouvernance desonparcoursprofessionnel(Layec,2006)
• Cybernarcissime,déviances,dérives(Jauréguiberry,2002).
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
Méthode de recherche Résultats Discussion Limites et
perspectives Retombées
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Limites de la recherche
• L’échantillonparchoixraisonné• Donnéeslimitéesdansletemps/dynamiques(étudeslongitudinales)
• Définirlanotiondedynamiqueet« Effetboitenoire »(transaction-négociation-stratégies-dynamiquesidentitaires)
• DécisionetactedepubliersonePortfolio =discriminant
• Usagesparlesdestinataires?
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
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Perspectives de recherche
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
Méthode de recherche Résultats Discussion Limites et
perspectives Retombées
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Extimitéprofessionnelle?
(Tisseron)
Enamontetautourdeladécisiondepublier
sonePortfolio ?
Versuneidentitéprofessionnellenumérique?
Usagesparlesdestinataires?(Rabardel,Proulx…)
Sociologiedesusages:employeurs,
prescripteurs,coaches,accompagnateurs,
financeurs?
Versquelleformedenormalisationdanslemondedutravail(LIF,
CPA,EP)?
Ethiquedelareconnaissancedescompétences(Gutnik,Dubar)
EthiquedelaResponsabilité?
Reconnaissancedanslacompétence?
Peut-elledevenirunpilierdelarelation
d’emploi?
Retombées de cette recherche
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
Méthode de recherche Résultats Discussion Limites et
perspectives Retombées
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Recherche
• Plusieurspublications(France,Canada)• Plusieurscommunications(Acfas,ePortfolio ;Admee,AIPU)
Formation
• ProfessionnelsduConseilenÉvolutionProfessionnelle(bilandecompétences,accompagnementVAE,coachingdecarrière)
• Professionnelsdesressourceshumaines
Pratique
• ePortfolios toutaulongdelavie(Layec,2006)• ePortfolios commeagrégateursde« badgesdecompétences »(Ravet,2017)
Stratégies et dynamiques identitaires dans les usages socioprofessionnels des ePortfolios
lors des transitions professionnelles Par Philippe-Didier GAUTHIER
Problématique Objectif de recherche
Cadre de référence
Objectifs spécifiques
Méthode de recherche Résultats Discussion Limites et
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