Landelijke Inspiratiedag 3D’s + HR 10-10-2014
INSPIRATIESESSIE ‘ORGANISATIE EN STURING’DOOR ERIC EDENS (ALMERE) EN IETZE OOSTINGA (APELDOORN)
Praktijkvoorbeelden
• Apeldoorn• Almere• Eigen gemeente
Drie Decentralisatie in Almere
VERTICAALHiërarchieSturingRegelsBeleidProgramma’sInstitutiesOpdrachtenGrootschaligTopdownSubsidiesGelijkheidConsumeren
HORIZONTAALSamenwerkingDelenEigenaarschapKleinschaligheidNetwerkenPlatformsCoöperatiesDoenProducerenZelfbeheerSociaal doe-het-zelvenMaatwerkVerschillen
SYSTEEMWERELDVERZORGINGSSTAAT
LEEFWERELDVERZORGINGSSTAD
VAN RIJKTOPDOWN
NAAR WIJKNETWERK
Kanteling in denken,sturen en handelen
Bron: Jos van der Lans, De Decentralisaties Dag 20/9/2014
Organisatie in Almere
Aanpak Almere• Visie en ambitie, vertaald naar principes (bijv. ‘voorkomen is beter dan
genezen’, ‘integraal, holistisch’ of ‘er op af’)• Beleidsuitgangspunten en beoogd maatschappelijke effecten• Gebiedgericht werken als uitgangspunt (16 wijken)• Eén huishouden, één plan, één aanpak, ook op school• Wat doen de teams van wijkwerkers, wat doen de gezinsbegeleiders en
hoe ziet de samenwerking eruit? Competenties benoemen• Aansturing wijkteams en netwerk van gezinsbegeleiders gebeurt door een
manager van de gemeente• Brandpuntfunctie bij gezinsbegeleider, met doorzettingsmacht• Digitale en fysieke ondersteuningsstructuur• Kans om samenwerking te organiseren op regionaal en landelijk niveau• Kwartiermakers (tot 1-1-2015)
Tien principes voor het sociaal domein in Almere1. Bijdragen aan geluk en welbevinden en kwaliteit2. Burgerkracht: mogelijkheden staan centraal3. Voorkomen is beter dan genezen4. Nabijheid, als mens naast mens5. Integraal, holitisch: denken vanuit samenhang6. Sterk aan elkaar: geheel is meer dan som der delen7. Wederkerigheid: iedereen heeft iets te geven8. Niemand is ongezien: tijdig signaleren problemen9. Er op af! Alert, praktisch, doortastend en nabij10. Oplossingen zijn duurzaam en effectief
Wijkindeling 16 teams van wijkwerkers
Kadernota “Doen wat nodig is”Medewerkers in zorg en welzijn:• krijgen meer ruimte om te doen wat nodig is• moeten meer samenwerken met andere professionals en met
vrijwilligers en betrokken buurtbewoners• kunnen samen met inwoners naar passende oplossingen
zoeken• daarbij starten bij de kracht van de inwoners, niet bij de
beperking• kunnen problemen meer integraal aanpakken, rekening
houden met gehele leefsituatie van de mensen• gaan als wijkwerker of gezinsbegeleider werken of daar
intensief meer samenwerken
Albert Einstein:
Wijkwerkers volgen wat er leeft en speelt in de wijken
• Straatkubus: een instrument om inzicht te krijgen in de vraagstukken die spelen op straatniveau
• Wijkscan: een periodiek uitgevoerde scan van de ontwikkelingen in de wijk o.g.v. demografie, leefbaarheid, veiligheid, participatie en vraag naar ondersteuning
• Dashboard: instrument voor het monitoren van de kwaliteit en inhoudelijke en financiële resultaten van de wijkteams
Afronding
• Wat neem je mee?• Wat ga je doen?• Wat of Wie heb je daar voor nodig?
Kennisbronnen• VNG forum https://forum.vng.nl/do/login Werkend leren,
3D’s en HR• Regionale en landelijke bijeenkomsten (10 oktober Utrecht):
http://www.aeno.nl/evenement/inspiratiedag-decentralisaties-en-hr
• VNG-site voor praktijkvoorbeelden• Praktijkvoorbeelden en checklist lerend werken op VNG
forum Werkend leren, 3D’s en HR• Onderling uitwisselen, samen werken
VRAGEN? AFSPRAKEN?
Bedankt voor het Goede Gesprek!
Top Related