8/17/2019 Kompensasi Eksekutif Dalam Kajian Jurnal (MAPPING)
1/3
Kompensasi Eksekutif Dalam Kajian Jurnal.
Kompensasi eksekutif yang telah dibahas sebelumnya telah diterapkan dalam berbagai
bidang kehidupan perusahaan yang memuat hubungan antara perusahaan dan manajernya yang
berusaha untuk mensejajarkan kepentingan pemilik dan manajer yang berdasar pada kinerja
perusahaan. Kompensasi eksekutif sudah berada pada lingkungan perusahaan yang biasanya berkenaan pada pendapatan berih dan harga saham. Berikut ini adalah beberapa pembahasan
mengenai kompensasi eksekutif yang tersaji dalam jurnal penelitian.
1. Faktor – faktor yang mempengaruhi kompensasi eksekutif yang belum sepenuhnya
sesuai dalam rangka untuk mencapai tujuan kompensasi eksekutif yaitu untuk
meningkatkan kinerja perusahaan.
Dalam Jurnal Manajemen !gribisnis" #ol.$ %o.& 'ktober &(()" dengan judul
*Faktor+faktor yang mempengaruhi kompensasi eksekutif dan hubungannya dengan
kinerja perusahaan , Kasus B-M% erkebunan/ enentuan kompensasi eksekutif
B-M% selama ini didasarkan atas senioritas" belum berbasis pay for performance" belum mempertimbangkan pasar tenaga kerja eksekutif" banyak tunjangan dan
fasilitas" dan benefit tertentu membebani keuangan perusahaan. engalaman
empiris menunjukkan bah0a masih terdapat banyak faktor+faktor lain yang belum
dipertimbangkan dalam menentukan kompensasi eksekutif. #ariabel tingkat
indiidu seperti human capital" tata kelola" kemampuan adaptasi teknologi"
kompleksitas jabatan" risiko jabatan dan gaya kepemimpinan belum dijadikan
pertimbangan dalam menentukan kompensasi eksekutif. Demikian pula beberapa
ariabel tingkat perusahaan seperti keperintisan usaha juga masih belum dijadikan
faktor penentu kompensasi eksekutif.
&. enerapan Kompensasi 2ksekutif tidak memberikan perubahan kinerja perusahaan
yang lebih baik.
a. Dalam Jurnal yang berjudul *engaruh Kompensasi Manajemen 2ksekutif
3erhadap Kinerja Keuangan erusahaan 4ada 5( erusahaan Best 'f 3he Best
#ersi Majalah Forbes 6ndonesia 3ahun &(178/ Kompensasi manajemen
eksekutif tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan. 9al ini
berarti tinggi rendahnya tingkat kompensasi yang diberikan oleh perusahaan
tidak mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja perusahaan. 9al ini dikarenakan
perusahaan yang ukurannya besar akan membayar kompensasi lebih besar jika
dibandingkan dengan perusahaan yang jauh lebih kecil. 3etapi perusahaan yang
lebih besar belum tentu mempunyai kinerja keuangan 4:'28 lebih besar" karena
:'2 bagus ketika perusahaan dapat memaksimalkan perolehan laba dari modal
yang ada. ;elain itu" pengelompokkan manajemen eksekutif setiap perusahaan
berbeda+beda" ada yang hanya de0an komisaris dan direktur utama yang
termasuk manajemen eksekutif" dan ada perusahaan lain yang menyatakan
8/17/2019 Kompensasi Eksekutif Dalam Kajian Jurnal (MAPPING)
2/3
bah0a yang termasuk dalam manajemen kunci adalah de0an direksi" direktur
utama" komite audit" dan maajemen kunci lainnya.
b. Dalam Journal of Economic Perspectives—Volume 17, Number 3—Summer
2003—Pages 71!2 yang berjudul *2
8/17/2019 Kompensasi Eksekutif Dalam Kajian Jurnal (MAPPING)
3/3
penghindaran pajak pada industri propert", real estate dan buil#ing
construction cukup tinggi. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan" dapat
disimpulkan bah0a kompensasi eksekutif" kepemilikan saham eksekutif"
preferensi risiko eksekutif" tenure eksekutif dan multiple #irectors$ip bersama+
sama memiliki pengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak perusahaan.
Besarnya pengaruh kelima ariabel independen terhadap ariasi penghindaran
pajak perusahaan adalah sebesar &1">?.
Top Related