8/17/2019 Kompensasi Eksekutif Dalam Kajian Jurnal (MAPPING)

1/3

Kompensasi Eksekutif Dalam Kajian Jurnal.

Kompensasi eksekutif yang telah dibahas sebelumnya telah diterapkan dalam berbagai

 bidang kehidupan perusahaan yang memuat hubungan antara perusahaan dan manajernya yang

 berusaha untuk mensejajarkan kepentingan pemilik dan manajer yang berdasar pada kinerja

 perusahaan. Kompensasi eksekutif sudah berada pada lingkungan perusahaan yang biasanya berkenaan pada pendapatan berih dan harga saham. Berikut ini adalah beberapa pembahasan

mengenai kompensasi eksekutif yang tersaji dalam jurnal penelitian.

1. Faktor – faktor yang mempengaruhi kompensasi eksekutif yang belum sepenuhnya

sesuai dalam rangka untuk mencapai tujuan kompensasi eksekutif yaitu untuk 

meningkatkan kinerja perusahaan.

Dalam Jurnal Manajemen !gribisnis" #ol.$ %o.& 'ktober &(()" dengan judul

*Faktor+faktor yang mempengaruhi kompensasi eksekutif dan hubungannya dengan

kinerja perusahaan , Kasus B-M% erkebunan/ enentuan kompensasi eksekutif 

B-M% selama ini didasarkan atas senioritas" belum berbasis pay for performance" belum mempertimbangkan pasar tenaga kerja eksekutif" banyak tunjangan dan

fasilitas" dan benefit tertentu membebani keuangan perusahaan. engalaman

empiris menunjukkan bah0a masih terdapat banyak faktor+faktor lain yang belum

dipertimbangkan dalam menentukan kompensasi eksekutif. #ariabel tingkat

indiidu seperti human capital" tata kelola" kemampuan adaptasi teknologi"

kompleksitas jabatan" risiko jabatan dan gaya kepemimpinan belum dijadikan

 pertimbangan dalam menentukan kompensasi eksekutif. Demikian pula beberapa

ariabel tingkat perusahaan seperti keperintisan usaha juga masih belum dijadikan

faktor penentu kompensasi eksekutif.

&. enerapan Kompensasi 2ksekutif tidak memberikan perubahan kinerja perusahaan

yang lebih baik.

a. Dalam Jurnal yang berjudul *engaruh Kompensasi Manajemen 2ksekutif 

3erhadap Kinerja Keuangan erusahaan 4ada 5( erusahaan Best 'f 3he Best

#ersi Majalah Forbes 6ndonesia 3ahun &(178/ Kompensasi manajemen

eksekutif tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan. 9al ini

 berarti tinggi rendahnya tingkat kompensasi yang diberikan oleh perusahaan

tidak mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja perusahaan. 9al ini dikarenakan

 perusahaan yang ukurannya besar akan membayar kompensasi lebih besar jika

dibandingkan dengan perusahaan yang jauh lebih kecil. 3etapi perusahaan yang

lebih besar belum tentu mempunyai kinerja keuangan 4:'28 lebih besar" karena

:'2 bagus ketika perusahaan dapat memaksimalkan perolehan laba dari modal

yang ada. ;elain itu" pengelompokkan manajemen eksekutif setiap perusahaan

 berbeda+beda" ada yang hanya de0an komisaris dan direktur utama yang

termasuk manajemen eksekutif" dan ada perusahaan lain yang menyatakan

8/17/2019 Kompensasi Eksekutif Dalam Kajian Jurnal (MAPPING)

2/3

 bah0a yang termasuk dalam manajemen kunci adalah de0an direksi" direktur 

utama" komite audit" dan maajemen kunci lainnya.

 b. Dalam  Journal of Economic Perspectives—Volume 17, Number 3—Summer 

2003—Pages 71!2 yang berjudul *2

8/17/2019 Kompensasi Eksekutif Dalam Kajian Jurnal (MAPPING)

3/3

 penghindaran pajak pada industri  propert", real estate dan buil#ing 

construction cukup tinggi. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan" dapat

disimpulkan bah0a kompensasi eksekutif" kepemilikan saham eksekutif"

 preferensi risiko eksekutif" tenure eksekutif dan multiple #irectors$ip bersama+

sama memiliki pengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak perusahaan.

Besarnya pengaruh kelima ariabel independen terhadap ariasi penghindaran

 pajak perusahaan adalah sebesar &1">?.