Kollektiivsetele koondamistele reageerimine:esimesed kogemused ja tulevikumõtted
Eestis
Pille Liimal
Eesti Töötukassa
Rahvusvaheline praktika ja Eesti valikud: 5 aastat töötuskindlustust Eestis
Eesti Töötukassa konverents, 8.-9. veebruar 2007
Töötukassa strateegia: aktiivne töötuskindlustus
Töötuse ennetamine ja töötuse kestuse lühendaminetöötuskindlustusega seotud aktiivsete teenuste pakkumine
hüvitisesaajate tööotsingute suunamine ja toetamine
Kollektiivsetele koondamistele reageerimineEesti töötuskindlustuse eripära: katab kollektiivse koondamise riski
võimalus sekkuda, et ennetada või lühendada koondatavate töötaolekutuue teenuse väljatöötamine, katsetamine ja hindamine koostöös partneritega (ESF toetusel) alates 2005. a märts
Reageerimisteenuse loomise ajendid
Suurkoondamiste mõju Sihtrühma riskid
vanus ja pikaajaline töötamine ühel töökohaltöötuse alguskuudel majanduslikult hästi kaitstud
Seni kollektiivsetele koondamistele reageerimine juhuslik
abi reeglina pärast töötuks jäämistmeetmeid vähe ja ühekülgsedmeetmete pakkumine killustatud
Töötukassa reageerimisteenus
Eesmärkaidata koondatavatel töötajatel uut tööd leida, nii et
• võimalikult paljud rakenduksid tööle vahepealse töötusperioodita
• töötuks jäänud koondatud leiaksid võimalikult kiiresti uue töö
nõustada ja toetada tööandjat kollektiivse koondamise läbiviimisel
aidata tööjõudu vajavatel tööandjatel sobivaid töötajaid leida
Töötukassa reageerimisteenus
Millal?kollektiivse koondamise korral (töötajad: koondatavad)olulise mõjuga juhtumitel (hõlmab reeglina vähemalt 15 töötajat)enne viimast tööpäeva
Kuidas?meeskonnatöös (regionaalne meeskond töötukassa juhtimisel)esikohal abi uue töö leidmiseks: kiire ja vastavalt vajadustele
Reageerimisteenus koondatavatele töötajatele
Üldised meetmed
tööturuolukorrast, toetustest ja teenustest teavitamine
nõustamine ja motiveerimine
tööotsimisalase teabe jagamine
töökohtade vahendamine
kohtumised potentsiaalse uue tööandjaga
Individuaalsed meetmed
koolitus, uue töötaja väljaõppe/juhendamise kulude hüvitamine
Reageerimisteenus tööandjale
Koondav tööandjateave ja nõustamine kollektiivse koondamise läbiviimiselpingete vähendamine ettevõttes
Tööjõudu otsiv tööandja vabaneva tööjõu vahendamine (teave, kohtumised koondatavatega)uue töötaja väljaõppe toetamine
Esimesed kogemused
Teenuses osalevad aktiivselt koondatavad töötajad, kes peavad väljavaateid tööd leida kehvemateks
50-aastane naine, kes on töötanud samal töökohal vähemalt 10 aastat
Tööealistest teenuses osalejatest ontöötuskindlustushüvitist saanud 66% jakeskmiselt 124 päeva – 31 päeva vähem kui teenuses mitteosalenud
Esialgsed järeldused
Töötuks jäämise tõenäosus pärast viimast tööpäeva?Töötuse ja töötuskindlustushüvitise kestus lühenebTeenuse osutamisest saadud kasu ületab kulu
töötuskindlustuse, aga veelgi suurem avaliku sektori kulude kokkuhoid
Kuidas edasi?
Projekt lõpeb 2007. aasta augustiskavas taotleda projekti pikendamist aasta lõpuni
Töötukassa ettepanek: pakkuda teenust 1. jaanuarist 2008 projekti käigus välja töötatud ja katsetatud kujul
efektiivne reageerimine eeldab erinevate asutuste operatiivset ja tihedat koostööd ning erinevate meetmete seostamist, kuid see saab toimuda ühe asutuse juhtimisel ja vastutusel (töötukassal kogemus) head eeldused kiireks reageerimiseks ja koostööks tööandjatega (töötukassa pakub kindlustuskaitset kollektiivse koondamise riski suhtes)tööturu osapoolte suurem kaasatus (töötukassa kolmepoolne juhtimine)
Rohkem informatsiooni
ESF projekt www.tootukassa.ee/esfReageerimisteenus www.tootukassa.ee/reageerimisteenusKontakt: [email protected], tel 6679 723
Top Related