Mayo 2008
Globant: Innovando desde Argentina
¿Quién es Globant?
Es la compañía líder de América Latina en desarrollo de productos de software. Globant acompaña a compañías de primera línea en la creación de productos de software innovadores y “human-friendly”.
Algunos de nuestros clientes
Elegido Emprendedor Endeavor 2005
Seleccionada por el MIT para escribir un caso de negocio para la Sloan School of Management, titulado “Globant: Leading the IT revolution in Latin America”.
Elegida por la fundación Export-AR como la mejor exportadora de servicios IT de Argentina 2005.
En el 2007 Globant fue reconocida por la prestigiosa revista Global Services como la revelación mundial entre los proveedores de servicios globales de IT.
En julio del 2007, el diario La Nación y TCA premiaron a Globant por la "Excelencia Exportadora".
En noviembre de 2007 Globant fue reconocida con el Premio Mercurio de Oro por la Asociación Argentina de Marketing.
La revista Apertura nos reconoció con el puesto 87 entre las 100 compañías con mejor imagen del 2008 para el consumidor argentino.
Reconocimientos
El panorama: La Generación Y | Millenials | I-Generation
Está en todas las redes sociales y al tanto de las nuevas tecnologías
Nació entre los 80 y el 2000
Está permanente-mente conectado
Es creativo e impaciente. (¡Hasta es capaz de tipear con los pies!)
Programa desde los 12 años
“What´s in it for me?”
El panorama: De la Generación X a la Generación YDesafían absolutamente todo: fueron criados con acceso a la información y tienen una excelente educación. No le tienen miedo al cambio.
Las empresas se “publicitan” para atraer a los talentos
Buscan satisfacción personal en el proyecto laboral.
Son jugadores en equipo. Sobresalen trabajando en proyectos grupales.
Cambian de empleo por aburrimiento o falta de caminos de ascenso
Demandan salario + libertad + menos reglas + flexibilidad + diversión
Se adaptan a los cánones de la sociedad
Los jóvenes se “publicitan” para ingresar a las empresas
Buscan seguridad en el proyecto laboral
Son individualistas
Recorren los caminos formales de aprendizaje y crecimiento de una empresa
Demandan salario
Al cambiar de trabajo, van de mochileros a EuropaAl cambiar de trabajo, van a otra compañía
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Globant: Un nuevo paradigma para la Generación Y
Cuidado integral:• People Care
• Career & Talent Development
• Staffing & Recruiting
Diversión y flexibilidad:• Beneficios•Disfrutar del trabajo
Crecimiento profesional:• Planes de carrera• Capacitación
Appealing:•Recruiting atractivo:Campañas X
Identificación:Globant Manifesto
Appealing: Campaña X
Identificación: Globant Manifesto
Cuidado integral: Human Capital
Human Capital
People CareCareer & Talent
DevelopmentStaffing & Recruiting
Reload Program (yoga, masajes y gimnasia en las oficinas) People Care 24
Servicios de shuttle desde las casas al trabajo
Diversión y flexibilidad: Beneficios especiales
Licencia extendida por Maternidad y Paternidad
Clases de inlgés
Working from home
Reconocimientos especiales
Diversión y flexibilidad: Diversión en el trabajo
Brainstorming room y sala de música
Eventos deportivos: Running team, torneos de rugby, fútbol, tenis y paddle
Fines de semana de ski
Eventos especiales (cumpleaños de Globant, Día de la Mujer, de la Familia, del niño)
Chill out rooms con Play station, DVD Player, Scalectric, Ping pong, pool, metegol
Crecimiento profesional: Planes de carrera
Intrapreneurship
Caminos de Crecimiento
Convertite en Gurú
Elegí tu propia aventura Management Program
800Globant en números
40Globant en números
9250Globant en números
500Globant en números
Generación Y: ¿cómo acercarse?
Del trato verticalista a la “charla de psicólogo” Participación en decisiones de la compañía: Chill out, salas, etc Coaching y seguimiento personalizado
Política de puertas abiertas
Resolución de necesidades extra-laborales (sistema de comidas en Globant Tech Park, People Care 24)
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