Son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones
1. Actitud positiva del empleado2. Exigencias de los sindicatos3. Legislación laboral y de
seguridad social4. Competencia entre las empresas
para atraer o retener RRHH5. Forma de deducciones
tributarias
El fundamento legal de la Caja de Seguro Social es la Ley N 51 de 27 de diciembre de 2005.
Código de Trabajo
Base LegalBase Legal
Según sus exigencias
Beneficios legales:
Restaurante Transporte Prestamos Bonificaciones
Beneficios voluntarios:
Según sus exigencias
Beneficios monetarios
Prima anual - Vacaciones – Pensión - Bonificaciones
Beneficios no monetarios:
Servicio de restaurante – Club – Transporte al hogar – horario móvil de entrada y salida.
Asistenciales: Asistencia médico hospitalaria
, odontológica – Asistencia financiera – Seguro de accidentes personales – Seguro de vida colectivo.
Recreativos: Club – Música ambiental –
Actividades deportivas.
Supletorios: Estacionamiento para
empleados – Horario móvil de trabajo - Banco en el lugar de trabajo.
Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados
Mejoramiento del clima organizacional
Reducción de la rotación del personal y ausentismo
Facilidad en la atracción y mantenimiento de RRHH
Aumento de la productividad general
○ PARA LA PARA LA ORGANIZACIÓN:ORGANIZACIÓN:
- Elevan la moral de los empleados
- Reducen la rotación y el ausentismo
- Facilitan el reclutamiento y selección del empleado
- Demuestran los propósitos de la empresa
- Aumentan la productividad.
○ PARA EL EMPLEADO:
- Ofrecen ventajas no expresadas en dinero
- Aumentan la satisfacción en el trabajo
- Reducen los sentimientos de seguridad
- Reducen las causas de insatisfacción
- Contribuyen al desarrollo personal y al bienestar individual