DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN ESTUDIO DE DIAGNÓSTICO DE LA EXPOSICIÓN A RUIDO
LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA REGIÓN METROPOLITANA EN CHILE
Juan Carlos Valenzuela I.Mauricio Sánchez V.Hernán Fontecilla G.
Sección Ruido y Vibraciones, Depto. Salud Ocupacional
2012.
HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL POR EXPOSICIÓN A RUIDO. UN PROBLEMA MUNDIAL
La pérdida auditiva de inicioen la adultez es el decimoquinto
problema de saludmás serio en el mundo
(Nelson, et al, 2005)
El deterioro de la funciónauditiva relacionado con el trabajo,es reconocido desde tiempo atrás
como una situación de alta prevalenciaen países industrializados o
no industrializados
El número estimado depersonas afectadas por la patologíaaumentó de 120 millones en 1995
(WHO, 1999; WHO, 2001)
a 250 millones en el mundo enel año 2004 (Smith, 2004)
Cifras de EEUU dan cuenta demás de 10 millones de
trabajadores con pérdidas en elumbral auditivo superiores a 25 dB
en el año 2002(USDOL, OSHA, 2002)
16 de cada 100 casos de pérdidade la audición registrados en el
mundo son atribuibles a laexposición laboral a ruido
(GATI-HNIR. Colombia)
El ruido genera 4.2 millones deaños de vida saludables perdidospor año, de los cuales 415.000 se
atribuyen al ruido en el lugarde trabajo
(GATI-HNIR. Colombia)
Globalmente el 67% de los añossaludables perdidos a causa del ruido
ocupacional son aportadospor los hombres
(GATI-HNIR. Colombia)
HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL POR EXPOSICIÓN A RUIDO. REALIDAD EN CHILE
En sendos estudios relacionadocon las enfermedades profesio-
nales realizado por la SEREMI deSalud RM, la sordera ocupacional es
la enfermedad de carácter laboralcon mayor prevalencia (65,1% y 68,6%)
(A. Pérez ; 2006 - H. Fontecilla; 2009)
Según datos quemaneja la Soc. Chilena de ORL,
el 30% de la poblacióntrabajadora está expuesta a
niveles de ruido que provocandaño auditivo irreparable.
El SAISO mostró que enempresas afiliadas al INP (actual ISL)
en 1999, el primer lugar de losdiagnósticos de ingreso correspondían
a las enfermedades del oído,con un 38%.
En el caso de las 3 mutualidadesde empleadores, la Hipoacusia es
la principal causa de indemnizacionesy pensiones, con un 80 % de las
incapacidades permanentes.
678145108118163144N� casos HSN
Total20092008200720062005Año
Número de trabajadores diagnosticados con HSN por Ruido LaboralHSN: Hipoacusia
sensorio neural.
Fuente: Estudio Prevalencia e Incidencia de Enfermedades Profesionales, 2005 – 2009. COMPIN R.M. – SEREMI SALUD R.M.
SAISO: software para la recopilación e información en Salud Ocupacional; SNSS.
Estudio Prevalencia e Incidencia de Enfermedades Profesionales, 2005 –2009. COMPIN R.M. – SEREMI SALUD R.M.
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Diagnóstico Enfermedad Profesional / Años 2005 2006 2007 2008 2009 Total
Hipoacusia Sensorio Neural. 144 163 118 108 145 678
Daño Auditivo Por Ruido Inducido. 7 10 4 8 2 31
Total de Pensiones Relacionadas Con Ruido. 151 173 122 116 147 709
Porcentajes relacionados dentro del año. 71,6% 70,3% 67,4% 64,1% 68,7%
Porcentaje relacionado con el período. 14,6% 16,7% 11,8% 11,2% 14,2% 68,6%
Trabajador Sano
AÑOS
Trabajador Enfermo
Proceso de pérdida de la audición
SITUACIÓN EN CHILE
PROPUESTA DE ANTECEDENTES PARA POLÍTICA DE SALUD AUDITIVA.
Perfil de exposición a ruido en Chile.
Objetivo: Obtener la línea de base de exposición a ruido en Chile, para determinar las acciones de ámbito específico y de amplio alcance para disminuir la hipoacusia en Chile, en los lugares de trabajo, según la actividad económica.
Interrogantes:•¿Es similar la exposición por región en el país?•¿Es similar la exposición en el rubro metalmecánica en el norte y el sur?•¿Son similares los métodos de control en cada región o rubro?•¿Es similar la exposición en empresas con diferente número de trabajadores?
Interrogantes:•¿Es similar la exposición por región en el país?•¿Es similar la exposición en el rubro metalmecánica en el norte y el sur?•¿Son similares los métodos de control en cada región o rubro?•¿Es similar la exposición en empresas con diferente número de trabajadores?
Elaboración de un Perfil nacional de exposición a ruido en los lugares de trabajo y de los trabajadores/as.
•Verificación del nivel de ruido en cada empresas.
•Aplicación de una ficha de levantamiento por empresa.
•Selección de la muestra: Criterios de representatividad, vulnerabilidad y género.
CONSIDERACIONES PREVIAS:
Responder
CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LA MUESTRA.
Condiciones para la selección de Rubros:
� Selección de rubros con actividades productivas con supuestos niveles de ruido de alto nivel y gran variabilidad de fuentes existentes.
� Selección de rubros con mayor número de trabajadores.
RUBROS (o ramas de actividades económicas):
Manufactura Minería
Construcción
Transporte
Pesca
Elect./agua/gas
RUBROS (o ramas de actividades económicas):
CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LA MUESTRA.
Condiciones para la selección de Rubros:
� Selección de rubros con actividades productivas con supuestos niveles de ruido de alto nivel y gran variabilidad de fuentes existentes.
� Selección de rubros con mayor número de trabajadores.
• Manufactura.
•Electricidad/aguas/gas.
•Agricultura/Pesca.
•Construcción.
•Transporte/Almacenamiento/comunicaciones.
•Minería.
� Selección de “sub-rubros” representativos según criterios anteriormente
mencionados (por ejemplo, en manufactura).
Capacidades Técnicas y Administrativas:
� Reducido número de equipos de medición.
� Escasez de personal capacitado para realizar las mediciones.
� Tiempo y plazos.
CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LA MUESTRA.
Condiciones para la selección de Empresas:
�Empresas con trabajadores cubiertos por el seguro de la ley 16.744, considerándose la cobertura de los OAL por rubro y región.
�Empresas con CAD mayor a 3%.
�Empresas con más de 10 trabajadores.
Cumpliendo con las condiciones anteriores, es cuando se procede a utilizar una metodología estadística para obtener una muestra representativa y aleatoria para cada rubro, considerándose la distribución de afiliación a los OAL.
SELECCIÓN DE LA MUESTRA:
� Condiciones para la selección de rubros y empresas.
� Capacidades técnicas y administrativas.
Número total de empresas
a evaluar.
• Universo regional de empresas por rubro seleccionado.
•Universo regional de trabajadores por rubro seleccionado.
% de empresas por cada rubro y por región.
Marcha blanca en R.M. durante el año 2008 -2009.
� Coordinación con SEREMI Salud R.M.
� Coordinación con empresas seleccionadas.
� Cronograma de mediciones.
� Adquisición de equipamiento para campaña de mediciones
� Diseño de ficha de levantamiento de información, de acuerdo al Instructivo de aplicación del DS 594/99 del MINSAL, agentes físicos – ruido.
EJECUCIÓN DEL PERFIL.
RESULTADOS OBTENIDOS SEGÚN DOSIS.
� Construcción.
� Manufactura: Metalúrgica, Inyección de plásticos, etc.
� Electricidad.
� Agricultura.
� Transporte.
� Minería.
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NIVELES MÁXIMOS PERMITIDOS (D.S. 594/99 MINSAL):
Un ruido puede ser dañino no sólo por su intensidad sino que también por su duración. Por lo tanto, cuando se combinan estos factores, estamos hablando de exposición a ruido. Una dosis superior al 100% implica exposición a ruido con riesgo de adquirir sordera profesional.
Un ruido puede ser dañino no sólo por su intensidad sino que también por su duración. Por lo tanto, cuando se combinan estos factores, estamos hablando de exposición a ruido. Una dosis superior al 100% implica exposición a ruido con riesgo de adquirir sordera profesional.
La dosis de ruido se define como:
D=Te/Tpdonde Te: tiempo de exposición al NPSeq medido
Tp: tiempo permitido para este NPSeq
DOSIS DE RUIDO
DOSIS DE RUIDO - TOTALES RUBROS 2009.
Porcentaje de Dosis(%)N° total de puestos de trabajo
Dosis(%) mayores a 400%44%
Dosis(%) menores a 100%29%
Dosis(%)entre 100% y 400%
27%
Dosis(%) menores a 100% Dosis(%)entre 100% y 400% Dosis(%) mayores a 400%
DOSIS DE RUIDO - CONSTRUCCIÓN 2009.
CONSTRUCCIÓN Rango de Dosis(%) por puesto de trabajo Jornada Efectiva
625.23 692.96
155
460.5
1429
123.9 126.3
685.77
37
77.73
1428.7
7581.41
121.84
426.56
1385.91
751.3 783.5596.3
2165.45
129.8
1354.26
844.281308.1
93.5
1679.5
921.0 839.7
1
10
100
1000
10000
Albañil
Ayudante de C
arpintería
Ayudante C
angueroCangue
roCapach
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Carpinte
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PintorSoldador
Do
sis
(%)
Dosis(%) minima Dosis(%) máxima
CONSTRUCCIÓNPorcentaje de Dosis Proyectadas con valores menores a 100, entre 100 y 400, y
mayores a 400
Dosis(%) mayores a 400%
68%
Dosis(%)entre 100% y 400%
26%
Dosis(%) menores a 100%
6%
Dosis(%) menores a 100% Dosis(%)entre 100% y 400% Dosis(%) mayores a 400%
DOSIS DE RUIDO – CONSTRUCCIÓN 2009.
DOSIS DE RUIDO – MANUFACTURA 2009
MANUFACTURA Rango de Dosis(%) por puesto de trabajo Jornada Efectiva
27,48
181,43
105,0
479,9
162,82
814,6
93,04
33,1
1454,7
372,17
2020,43
42,63
1052,6
296,9
84,33
1022,57
437,5537,44
8551005,1
541,36
18,56
698,02
7540,52
714,33
170,52
437,5529
357,17
21,31
460,52
166,62
97,9
25,06
541,36
195,87246,79
75,57
1
10
100
1000
10000
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Ayuda
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Do
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%)
Dosis (%) minima Dosis (%) máxima
CONTINUIDAD 2010
� Se estableció alianza estratégica con SEREMIS para evaluación en RM en rubro de la construcción.
� Se efectuó una evaluación de más de 50 empresas del rubro.
� Se evaluaron más de 130 puestos de trabajo.
� Éstos representaban un total de 764 trabajadores.
� Todas las evaluaciones fueron para la etapa de obra gruesa.
Dosis por puestos de trabajo unitarios
1
10
100
1000
10000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Puestos
Dos
is
CONSTRUCCIÓN
Dosis por puestos de trabajo con medición Min y Max
1
10
100
1000
10000
Ayu B
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Max
CONSTRUCCIÓN
Dosis por puesto de trabajo
1
10
100
1000
10000
carpintero moldaje Revestimiento pulidor Soldador
Dos
is %
Min
Med
Max
CONSTRUCCIÓN
Dosis por puesto Canguero
10
100
1000
10000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Dos
is %
CONSTRUCCIÓN
Dosis por puesto Carpintero
10
100
1000
10000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Dos
is %
CONSTRUCCIÓN
Dosis por puesto enfierrador
10
100
1000
10000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Dos
is %
CONSTRUCCIÓN
Dosis mayores por puesto de trabajo
10
100
1000
10000
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
Dos
is %
CONSTRUCCIÓN
Dosis (%) por puesto de trabajo
1
10
100
1000
10000
1 5 9 13 17 21 25 29 33 37 41 45 49 53 57 61 65 69 73 77 81 85 89 93 97 101 105 109 113 117 121
Puestos
Dos
is (%
)
CONSTRUCCIÓN
CONSTRUCCIÓN
Porcentajes de Dosis (%) proyectadas con valores menores a 100, entre 100 y 400 y mayores a 400
Dosis (%) menores a 10032%
Dosis (%) mayores a 40026%
Dosis (%) entre 100 y 40042%
Dosis (%) menores a 100 Dosis (%) entre 100 y 400 Dosis (%) mayores a 400
OTROS RESULTADOS
� Puestos evaluados por mutualidad:
Mutual Puestos
ACHS 20
MUTUAL 64
ISL 35
IST 7
� Empresas con evaluaciones anteriores:
Evaluaciones anteriores
Si 5
No 121
� Utilización de EPA por puesto:
EPA
NO 72
SI 54
Construcción
CONTINUIDAD 2011
� Realización de análisis más específicos por puesto.
� Realización de perfil en rubro metalmecánica u otros (RM o regiones).
� Mejorar cobertura de la vigilancia en para trabajadores de dichos rubros.
� Mejorar acciones de evaluación y prevención en dichos rubros.
� Aumentar cobertura de la fiscalización.
� Generar documentación de referencia específica.
GRACIASJuan Carlos Valenzuela I.
Mauricio Sánchez V.Hernán Fontecilla G.
Sección Ruido y Vibraciones, Depto. Salud Ocupacional2012.
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