Aula 1 –
António Albano Baptista Moreira
INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH
Aula 16 – 23/11/2012
Contabilidade Registros contábeis
OBJETIVOS
Dados do professor
António Albano Baptista Moreira
http://www.antonioabmoreira.adm.brprofantonioabmoreira@gmail.com84071214 TIM 92384575 [email protected] antonioabmoreira antonioabmoreiraaabmoreira
http://antonioabamoreira.wordpress.com
Material de apoio
Cópias de apostilas, indicação de capítulos de livros, sites, etc.
Uso do site, http://opetintrodcontabilidade.pbworks.com Login e senhaComo usar
Ao final o que levaremos ?
FINANÇAS
INFORMAÇÕES
De que se trata ...A disciplina de Introdução à Contabilidade tem com objetivo principal proporcionar ao aluno a compreensão do processo básico da contabilização, denominado de gestão patrimonial, e as condições para análise das demonstrações financeiras. Para tanto, é preciso proporcionar ao discente visão de organização empresarial, além de capacitá-lo a fazer análises para tomadas de decisões, através de relatórios gerenciais financeiros e não financeiros.
40 horas – 7 CHTAE
CompetênciasNº Descrição Nível
1 Analisar Contas Redutoras ou Retificadoras do Ativo no Balanço Patrimonial.
2 Analisar a demonstração do resultado do exercício.
3 Identificar a estruturação e Classificação de Grupos do Patrimônio Líquido.
4 Identificar a estrutura do Balanço Patrimonial conforme aspectos legais vigentes.
5 Identificar a estrutura do Balanço Social conforme aspectos legais vigentes.
CompetênciasNº Descrição Nível
6 Analisar os princípios básicos da contabilidade e sua relação com a tomada de decisão.
7 Identificar as áreas de atuação da contabilidade e sua relação com o contexto empresarial.
8Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão.
9 Compreender a estrutura do DRE.
10 Compreender os conceitos centrais da contabilidade.
Apoio bibliográfico
Bibliografia BásicaSÁ, Alexandre Carlos; Contabilidade para não Contadores, Princípios Básicas de Contabilidade para Profissionais em mercado competitivos - Senac Rio Editora- 2005
FORTUNA, EDUARDO – Mercado Financeiro – Produtos e Serviços – 15ª Edição - Rio de Janeiro: Qualitymark,2002
FIPECAFI, Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras-USP, Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações, Editora Atlas, 2000
Apoio bibliográfico Bibliografia ComplementarReferência
ASSAF NETO, A. Estrutura e análise de balanços. São Paulo: Atlas, 2002.
BRAGA, Roberto. Fundamentos e Técnicas de Administração Financeira. São Paulo; Atlas, 1989.BRIGHAM, E. F. e HOUSTON, J. F. Fundamentos da moderna administração financeira. Rio de Janeiro: Campus,1999.CADUETTE, J. B.; ALTMAN, E. I. ; NARAYANAN, P. Gestão do risco de crédito. Rio de Janeiro: Qualitymark,1999.
Apoio bibliográfico Bibliografia ComplementarReferência
IUDÍCIBUS, S. Análise de balanços. São Paulo: Atlas, 1998.
LOPES, J. C. e ROSSETTI, J. P. Economia monetária. São Paulo: Atlas, 1995
MATARAZZO, Dante C. Análise Financeira de Balanços. São Paulo: Atlas, 1996.
ROSS, S.A, WESTERFIELD, R. W. e JAFFE, J. F. Administração financeira – finanças corporativas. São Paulo: Atlas, 1998.
Apoio bibliográfico - Livros de trabalho
TÍTULO AUTOR/EDITORA
Sequência das cometências
10345926781
Nossos encontros
DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS
OBSERVAÇÕES
17/08
Apresentação individual e da disciplina, formas de avaliação, contrato pedagógico, organização geral.A importância das informações financeiras para a gestão e sua relação com Marketing, preços.
TODAS DE FORMA GERAL
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
24/08
Competência 10 Contabilidade gerencial Relatórios financeiros básicos e suas inter-relações Balanço Patrimonial Demonstração do Resultado do Exercício Demonstração dos Fluxos de Caixa
COMPETÊNCIA 10Compreender os conceitos centrais da contabilidade
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
31/08
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 3Identificar a estruturação e Classificação de Grupos do Patrimônio Líquido.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS
Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS
OBSERVAÇÕES
14/09
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 4Identificar a estrutura do Balanço Patrimonial conforme aspectos legais vigentes.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
21/09
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 5Identificar a estrutura do Balanço Social conforme aspectos legais vigentes.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
22/09 SABADO LETIVO COMPETNCIAS 10,3,4,5 REVISÃO28/09 AVALIAÇÃO INDIVIDUAL COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 ENTREGA DO CHTAE
05/10
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 9Compreender a estrutura do DRE.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
06/10 SABADO LETIVO TODAS AS MINISTRADASAJUDA NO TRABALHO EM EQUIPE
DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS
OBSERVAÇÕES
19/10
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 2 e 6Analisar a demonstração do resultado do exercício.Analisar os princípios básicos da contabilidade e sua relação com a tomada de decisão.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
26/10
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 7Identificar as áreas de atuação da contabilidade e sua relação com o contexto empresarial.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
09/11
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 8Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
09/11
Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE
COMPETÊNCIA 1Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão.
AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE
23/11 APRESENTAÇÃO DOS TRABALHOS COMPETÊNCIAS 1 A 10 TRABALHOS EM EQUIPE, CHTAE
24/11 SABADO LETIVO COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 REVISÃO30/11 AVALIAÇÃO INDIVIDUAL COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 ENTREGA DO CHTAE07/12 RECONSTRUÇÃO TODAS AS COMPETÊNCIAS
DATA Nºs COMPETÊNCIAS AVALIADAS
INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO
14/09 Competência 10 e 3 Trabalho individual CHTAE 1 horas 28/09 COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 INDIVIDUAL ESCRTIA 28/09 COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 TRABALHO INDIVIDUAL CHTAE 2 HRS 09/11 Competências 9,2,6 Trabalho em equipe CHTAE 2 hrs 30/11 COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 INDIVIDUAL ESCRTIA 30/11 COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 TRABALHO INDIVIDUAL CHTAE 2 HRS
Conteúdo ProgramáticoCompetências• Conceitos de contabilidade• Tomada de decisão• Relatórios gerenciais• Balança patrimonial• Balanço social• DRE
Material adicional
• Livros digitalizados
Na internet ...
• Links de páginas, blogs, etc
Retomando ...
• Serão retomados assuntos vistos na aula anterior
O que responder Contabilidade gerencialRelatórios financeiros básicos e suas inter-relações
Balanço PatrimonialDRE Demonstração do Resultado do Exercício [DGR]
Demonstração dos Fluxos de Caixa
INTRODUÇÃO ÀCONTABILDIADE
25
Contabilização das ContasContabilização das Contas de Balanço – Débito e Créditode Balanço – Débito e Crédito
Exercício
Balanço social
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICARESPONSABILIDADE SOCIAL
[...] a responsabilidade social corporativaestá relacionada com a gestão de empresasem situações cada vez mais complexas, nas
quais questões como ambientais e sociaissão crescentemente importante para
assegurar o sucesso e a sustentabilidade dosnegócios.
Tinoco (2001, p. 115)
3
PARTES INTERESSADAS (STAKEHOLDERS)Acionistas;Estado/Governo;Empregados;Comunidade;Fornecedores e Compradores;Publicação de Relatórios e Promoção a Marca;Ambiente Natural.
3
EMPRESAEMPRESA
Acionista(s)Fornecedores
Mercado Financeiro
Governo
ClientesFuncionários
ConsumidoresConcorrentes
Outros
Sobrevivência
Competitividade
Produtividade
Qualidade
ProsperidadeMETA
RESPONSABILIDADE SOCIALEXPECTATIVAS
ECONÔMICAS
LEGAIS
ÉTICAS
SOCIAIS31
Relação ÉticaTransparente
Solidária
GESTÃO
Desenvolvimento sustentávelPreservação recursos ambientais e culturais
Respeito a diversidadePromoção da redução das desigualdades sociais
PRIMEIROS PASSOS EM RSE 1. Visão e Missão
2. Ética
3. Auditoria e Prestação de Contas
4. Comunidade
5. Direitos Humanos
6. Meio Ambiente
7. Mercado
8. Local de trabalho
FILANTROPIA RESPONSABILIDADE SOCIAL
Ação individual e voluntária Ação coletiva
Fomento da caridade Fomento da cidadania
Base assistencialista Base estratégica
Restrita a empresários filantrópicos e abnegados Extensiva a todos
Prescinde de gerenciamento Demanda gerenciamento
Decisão individual Decisão consensual
BALANÇO SOCIALCONCEITO
“ (...) É UM INSTRUMENTO DE GESTÃO E INFORMAÇÃO QUE VISA
REPORTAR, DE FORMA MAIS TRANSPARENTE POSSÍVEL
INFORMAÇÕES ECONÔMICAS E SOCIAIS
DO DESEMPENHO DAS ENTIDADES,
AOS MAIS DIFERENTES USUÁRIOS. ”
TINOCO,1980
36
CERT. RESP. SOCIAL- LEGISLAÇÃO BRASILEIRA
ESFERA ESTADUAL
RIO GRANDE DO SUL - LEI 11.440/2000
37
AMAZONAS - LEI 2.843/2003
MATO GROSSO - LEI 7.687/2002
DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO (DVA)
A DVA é um componente importantíssimodo balanço social, deve ser entendida como
a forma mais competente criada pelaContabilidade para auxiliar na medição edemonstração da capacidade de geração,
bem como de distribuição da riqueza deuma entidade.
Santos (2003, p.35)
3
BALANÇO SOCIAL
CAPITAL/TRABALHO
COMUNIDADE AMBIENTAL
DVA
39
RECURSOS HUMANOS
Nº EMPREGADOS NO INÍCIO E NO FIM DO ANO
TEMPO DE EMPRESA
ESCOLARIDADE, SEXO, CORQUALIFICAÇÃO
Nº EMPREGADOS POR FAIXA ETÁRIA
Nº DEPENDENTES MENORES
Nº MENSAL EMPREGADOSTEMPORÁRIOS
40
PARTICIPAÇÃO EMPREGADOS NO LUCRO
TOTAL REMUNERAÇÃO PAGA A MULHERES
PERCENTUAL DE MULHERES EM CARGO DE CHEFIA
NUMERO E VALOR HORASEXTRAS TRABALHADAS
ENCARGOS SOCIAISE TRIBUTOS PAGOS
ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR
41
GASTOS COM TREINAMENTO PROGRAMA DE ESTÁGIOSREEMBOLSO EDUCAÇÃO
SAÚDE DOS EMPREGADOS
PLANO DE SAÚDE
SEGURANÇA NO TRABALHO
ASSISTÊNCIA MÉDICAMEDICINA PREVENTIVA
QUALIDADE DE VIDA
E P IE P C
42
OUTROS BENEFÍCIOS
SEGUROS(PARC EMPRESA)
PREVIDÊNCIA PRIVADA
EMPRÉSTIMOS ATIVIDADES RECREATIVAS
TRANSPORTES
P. ESP. APOSENTADORIABENEF. AOS APOSENTADOS
CRECHES
43
SALÁRIOS, EM GERAL, NA MÉDIA OU ACIMA DO MERCADO
BENEFÍCIOS EXTRAPOLAM O PADRÃO
OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO/DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA AO FUNCIONÁRIO
Revista VOCÊ S.A, EDIÇÃO ESPECIAL, SETEMBRO/2009.
IDENTIDADE EM RELAÇÃO AO NEGÓCIO E À CULTURA DA EMPRESA
CONSERVAÇÃO OU MELHORIAMEIO AMBIENTE
REFLORESTAMENTO
DESPOLUIÇÃO
MÉTODOS NÃO POLUENTES
45
“ Atitudes sustentáveis deixaram de ser uma
escolha das companhias para se tornar pilares
de sua sobrevivência e um sinal de viço das
economias.Ӄlisabeth Laville (Revista Veja, 16/09/2009)
COMUNIDADE - EXTERNA
CULTURA LAZERHABITAÇÃO
SAÚDE PÚBLICA
SANEAMENTO
ASSISTÊNCIA SOCIAL
SEGURANÇA
URBANIZAÇÃO
DEFESA CIVIL
OBRAS PÚBLICAS
EDUCAÇÃO
CAMPANHASPÚBLICAS
47
FUNCIONÁRIOS
Distribuição do
Valor Adicionado
GOVERNO
FINANCIADORES
JUROS S/CAP.PRÓPRIO
DIVIDENDOS
LUCROS RETIDOS
BALANÇO SOCIALModelos
• IBASE
•INSTITUTO ETHOS
BALANÇO SOCIAL - Modelo Inst. EthosPARTE I - APRESENTAÇÃO
1. Missão e visão
2. Mensagem do Presidente
3. Perfil do Empreendimento4. Setor da Economia
PARTE II – A EMPRESA
5. Histórico 6. Princípios e Valores
7. Estrutura e Funcionamento
8. Governança Corporativa
PARTE III – A ATIVIDADE EMPRESARIAL
9. Diálogo com partes interessadas
10. Indicadores de desempenho
10.1 Indicadores de desempenho econômico
Impactos por meio da geração e distribuição de renda; resultados oriundos
da produtividade, critérios e retornos de investimentos realizados na própria
empresa e na comunidade.
10.2 Indicadores de desempenho social
PARTE IV – ANEXOS
Demonstrativo do Balanço Social – Modelo Ibase
Descrição dos projetos sociais
Outras informações
•Pressões externas
• Benefícios ou vantagens mercadológicas
• Benefícios econômicos
• Incentivos fiscais
• Diminuição de custos sociais
Quem se beneficia com a RSE ?
CLIENTESmelhores produtos, preço compatível com a qualidade dos produtos, forma de manufatura.
ACIONISTASprodutividade, competitividade, lucratividadeFUNCIONÁRIOSambiente de trabalho, motivação para o trabalho
ADMINISTRADORESmelhor gerenciamento, maior controle, delegação
COMUNIDADERecrutamento, doações, parcerias
GOVERNOarrecadação, parcerias em projetos.
BENEFÍCIOS DA RSE PARA A EMPRESA
Diminuição de conflitos e processos
Valorização da imagem institucional e da marca
Maior lealdade do consumidor
Maior capacidade de recrutar e manter talentos
Sustentabilidade do negócio no longo prazo
Acesso a mercados e capitais diferenciados
BALANÇO SOCIAL
O balanço social representa ademonstração dos recursos e das
influências (favoráveis e desfavoráveis) recebidas e transmitidas pelas entidades
na promoção humana, social e ecológica.
Kroetz (2001, p.56)
3
MODELOS DE BALANÇO SOCIAL Com o intuito de influenciar as empresas a
publicarem o Balanço Social, muitas instituições vieram a criar modelos específicos, com a finalidade de facilitar o entendimento dos usuários deste tipo de informação.
O modelo mais utilizado pelas empresas brasileiras é o modelo IBASE. O Outro modelo de relatório padronizado vem a ser o elaborado pelo instituto ETHOS.
3
MODELOS DE BALANÇO SOCIAL IBASE: Fundado em 1981 pelo sociólogo Herbert de Souza
(Betinho) com o objetivo de combater a desigualdade democrática entre os cidadãos e com a missão de estruturar a democracia, trabalhando cada vez mais pela participação da sociedade.
ETHOS: Fundado em 1998 com o objetivo de disseminar a necessidade da responsabilidade social no âmbito empresarial e com a missão de mobilizar, sensibilizar e auxiliar os executivos a administrar seus interesses de uma forma socialmente responsável.
3
PROJETO DE LEIEsfera Municipal: Criação de recompensas para empresas que
se destacassem com suas práticas;
Esfera Estadual: O Estado da Amazônia através da Lei 2.843/03 e o Estado do Mato Grosso através da Lei 7.687/02 estabeleceram o “Certificado de Responsabilidade Social”. O Rio Grande do Sul disciplinou entre as empresas o balanço social através da Lei 11.440/00;
Esfera Federal: Atualmente o Projeto de Lei 032/99 de autoria do Deputado Paulo Rocha que obriga a publicação do balanço social tramita na Câmara dos Deputados.
3
PARECER DA CVM
Os critérios exigidos para publicação do Balanço Social conforme Projeto de Lei da CVM são:
Sociedades Anônimas e Limitadas;Faturamento anual superior a R$ 150 milhões;Ativos com valor acima de R$ 120 milhões;Mesmo que não tenha capital aberto.
Cabe ressaltar que para empresas de capital aberto a publicação já é obrigatória.
3
DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO (DVA)O objetivo principal deste demonstrativo é informar
aos seus diversos usuários, o valor da riqueza criada pela empresa e sua respectiva distribuição.
É um demonstrativo contábil voluntário, ou seja, ainda não é exigido por Lei;
Atualmente tramita na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei 3.741/00 que tem como propósito alterar a Lei 6.404/76 Art. 176, no que se refere as demonstrações contábeis obrigatórias.
3
•
Para a próxima aula ...
• Decidir (prof.):• Material de apoio• Bibliografia selecionada• Disponibilizar
Obrigado
BOA NOITE
OBRIGADO !!!!
Top Related