ÁLLÁSKULCS ™
REHABILITÁCIÓS MENEDZSERI KÉPZÉSI ÉS SPECIÁLIS MUNKAERŐPIACI SZOLGÁLTATÓ
RENDSZER
A civil szolgáltatók „specialitásai”
• - hitelesség• - rugalmasság• - kiterjedt kapcsolatrendszer• - emberközpontú, nem hierarchizált szervezeti
felépítés• - „korlátlan” idő ráfordítás• - finanszírozási „kényszer”• - kevésbé „formalizált” működési mechanizmus• - együttműködési „kényszer”
KAPCSOLATIFELÉPÍTÉS
KÖZPONTIINFORMÁCIÓS
SZOLGÁLTATÓ, TANÁCSADÓMINŐSÉGELLENÖRZŐ RENDSZER
MUNKAÜGYI SZERVEZETEK
TÁRSADALI SZERVEZETEK
REHABILITÁCIÓS MENEDZSEREK
Álláskulcs klubok
MUNKÁLTATÓK
MŰKÖDÉSIFELÉPÍTÉS
ÁLLÁSKULCSMUNKAERŐ PIACI SZOLGÁLTATÁSOK
MUNKAVÁLLALÓELHELYEZKEDIK
MUNKAÜGYI SZERVEZETFELTÁRJA
A REHABILITÁLANDÓSZEMÉLYEKET
Folyamatoskontroll
PÉLD A BE SZÉD EK
© MEO SZ OTT IMin den jo g fenn ta rtv a
A reh ab il itációs men edz se rsegéd esz köz ei
ÁLLÁSKULCS
MŰKÖDÉSILÉPÉSEK 1
Álláskulcs rehabilitációs menedzserek képzése
Á L L Á S K U L C S
A r e h a b i l i t á c i ó s m e n e d z s e r k é z i k ö n y v e
PONTOS MUNKAMÓDSZER ELŐÍRÁS-Egyéni foglalkozásokhoz-Kompetencia növelő csoport foglalkozásokhoz-Önmenedzselő klub foglalkozásokhoz-Munkáltatói feltárásokhoz és kapcsolattartáshoz-Probléma megoldásokhoz-Központi információs rendszerhez-Adminisztrációhoz, monitorozáshoz, utánkövetéshez-Munkaügyi kapcsolattartáshoz
MŰKÖDÉSILÉPÉSEK 2.
Álláskulcs mentorcsoportok és kluboklétrehozása gesztor szervezeteknél(egyesületek, alapítványok, stb.)
Minden régióban - egységes működés - egységes átláthatóság - egységes információ csere
EGYÉNI FOGLALKOZÁS
SZAKASZOK TEVÉKENYSÉG
MegismerkedésSzemélyes megismerkedés
Motiválás
Rehabilitációs felkészítésHelyzetértékelés, önértékelés, lehetőségek feltárása
Munka és pályatanácsadás
Egyedi foglalkozás
Pszichológusi vizsgálat bekapcsolása
Családi problémák megbeszélése
Életvezetési tanácsok
Orvosi rehabilitációs problémák kezelése
Rehabilitációs tanácsadás
Pályaorientációs illetve pályakorrekciósTanácsadás
Munka, célállás meghatározása
Munkaerő-piaci vagy más típusú képzésreirányítás, szakmai továbbképzés, átképzés,kiegészítő képzésre irányítás
PÉLD A BE SZÉ D EK
© MEO SZ OTT IMin den jo g fenn ta rtv a
A reh ab il itációs men edz se rsegéd esz köz ei
ÁLLÁSKULCS
CSOPORTOS FOGLALKOZÁS
Álláskulcs klub
Önéletrajz írás, referencia gyűjtés
Álláskeresési tanácsadás, illetve álláskeresési technika, tréning
Munkaközvetítés
Önmenedzselő csoport
Egyéni álláskeresési tanácsadás csoportos foglalkozásra alkalmatlanoknak
MUNKÁLTATÓI KAPCSOLATOK
Munkáltatói kapcsolatok szervezése
Munkáltató tájékoztatása a lehetséges kedvezményekről
Munkáltató akkreditációs támogatása
Munkáltatóhoz kihelyezett munkaerő látogatása, lemorzsolódási prevenció
ÁLLÁSKULCS
K U L C S A N A G Y O B B P R O F I T H O Z
EGYÉB TEVÉKENYSÉGEK
PROBLÉMA KEZELÉS – SEGÍTŐ GESZTOR SZERVEZETTEL – HELYI MUNKAÜGYI SZERVEZETTEL – HELYI REHABILITÁCIÓS SZERVEZETTELPROBLÉMA KEZELÉS – KÖZPONTI RENDSZER SZAKÉRTŐIVEL – KÖZPONTI RENDSZER INFORMÁCIÓS LEHETŐSÉGEIVELADMINISZTRÁCIÓ – KÖZPONTI RENDSZERRELUTÁNKÖVETÉS, MUNKATERVEZÉS, ELSZÁMOLÁS – KÖZPONTI RENDSZERREL
KEZDÉS
Az OFA REKLUB PÁLYÁZATKERETÉBEN
2008 SZEPTEMBER-2009 JÚNIUS
KEZDÉS 2008 szeptember 1.26 társadalmi szervezet
gesztorálásával7 régióban
30 szerződött rehabilitációs menedzserrel
2008 október 15-i állapot
RÉGIÓMÁR
MŰKÖDŐMENTOR
MENTORÁLT
Észak-Magyarország 7 126
Észak-Alföld 2 42
Dél-Alföld 5 30
Közép-Magyarország 4 55
Közép-Dunántúl 1 20
Nyugat-Dunántúl 1 3
Dél-Dunántúl 3 32
ÖSSZESEN 23 308
KEZDÉS
OFA által kijelölt célszámok teljesülése45 nap után
Célszám 12 hóra
Helyzet 45. nap
Teljesülés %
Mentorált személyek 700 308 44
Klubok száma 70 27 38
Munkába helyezett fő 70 12 17
FONTOS SZEMPONTOK
1. A tényleges munka egységes módszer szerint történik 2. A tényleges munka mérhető, az eredmény értékelhető 3. A segédanyagok egységesek 4. A rendszer könnyen megtanulható előképzettség nélkül 5. A rendszerbe magasabb szaktudás könnyen bekapcsolható 6. A rendszer az információt csoportonként és országosan is megosztja 7. A rendszer a helyi és országos lehetőségek, tudások, igények összekapcsolására alkalmas 8. A rendszer könnyen integrálható a munkaügyi rehabilitációs tevékenységekbe 9. A rendszer könnyen javítható, formálható a tapasztalatok és igények alapján10. A rendszer olcsó, a ráköltött források hasznosulása kontrollálható és teljesítményekkel igazolható
KAPCSOLAT
MEOSZ OKTATÁSI, TOVÁBBKÉPZŐ ÉS TÁVMUNKAINTÉZET
1032 BUDAPEST SAN MARCO u. [email protected]
Tel: 06-40-200-590www.meosz.hu
Dr. Derera MihályIgazgató
[email protected]@meoszinfo.huTel: 06-20-9581-661
Dani GyöngyiSzervező
[email protected]@gmail.com
Tel: 06-30-432-8550
Top Related