www.forskerforbundet.no
Ønsker og muligheter i senkarrieren
55+
kunnskap gir vekst
www.forskerforbundet.no Elisabeth Tindeland, Forskerforbundet
www.forskerforbundet.no
Arbeidsmiljøloven § 13-1
Forbud mot diskriminering
(1) Direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder er forbudt
www.forskerforbundet.no
Lov om aldersgrenser §3
Tilsettingsmyndigheten kan treffe bestemmelse om at en tjenestemann skal kunne fortsette i tjenesten utover den aldersgrense som gjelder for stillingen, når tjenestemannen fyller de krav som stillingen forutsetter.
Tjenesten kan første gang forlenges opp til to år, senere ett år om gangen, i alt ikke utover fem år.
www.forskerforbundet.no
Alderssammensetning 1996 - 2010
1996 2010 Endring
20-34 990.000 861.000 - 13%
35-49 939.000 1.002.000
+ 7%
50-69 808.000 1.101.000
+ 36%
Kilde: www.seniorpolitikk.no
www.forskerforbundet.no
Utfordringer for arbeidslivet
Pensjonskommisjonen varsler store endringer i pensjonssystemet:
• Livsløpsopptjening pensjon
• Skal lønne seg å stå lengre i jobb
www.forskerforbundet.no
Framtidas seniorer
• Lever lengre
• Har bedre kjøpekraft
• Har høyere kompetanse
• Ønsker mer fritid
• Mer kravstore
=> Behov for fleksible virkemidler!
www.forskerforbundet.no
Til diskusjon
• Hvilke seniorpolitiske tiltak ønsker du deg i senkarrieren?
• Når skal de settes inn?
Diskuter to og to
www.forskerforbundet.no
Seniortiltak
• Kompetanseutviklende tiltak - studiepermisjon, studiereiser og sabbatsordninger
• Seniorstipend
• Hospitering – eksternt og internt
• Forebyggende helsetiltak, f.eks. trening i arbeidstiden
• Alternativ karrierevei, f.eks. gå fra lederstilling til rådgivende virksomhet
• Utvidelse/endring/nedtrapping av ansvarsområde
• Emeritus
www.forskerforbundet.no
Forts. seniortiltak
• Delvis pensjonering, delvis arbeid
• Hjemmekontor
• Fleksibel arbeidstid – kortere/forskjøvet arbeidstid, jobbe deler av året etc
• Fri med lønn en dag/måned fra fylte 62 år (jf HTA § 5.9.1)
• Kronetillegg fra fylte 62 år for å utsette fratreden (jf HTA § 5.9.1)
www.forskerforbundet.no
Hvordan?
• Virkemidlene tas inn i personalpolitisk plan + holdningsarbeid
• Medarbeidersamtale et viktig verktøy for å kunne tilpasse arbeidet og utviklingen til den enkeltes situasjon, også i senkarrieren
• Seniorene tilbys milepælssamtale med nærmeste leder hvor en diskuterer veien videre – mer langsiktig perspektiv enn vanlig medarbeidersamtale
www.forskerforbundet.no
Behov for å definere når en er senior?
Fordeler:
• Lettere å målrette virkemidler
• Ansvarliggjøring
Ulemper:
• Stigmatisering?
• Udugeliggjøring?
• Utstøting?
45+
55+ ?
www.forskerforbundet.no
Medaljens bakside
• Er det forventet at en går av som 62-åring?
• Underforstått i en del tilfeller?HTA § 5.9.1: Fri med lønn en dag/måned eller kronetillegg dersom man står i stilling etter fylte 62
• Omstillingsavtaler m.m. - obs på utvelgelseskriterier
• Seniortiltak må sees i sammenheng med den generelle rekrutteringssituasjonen og situasjonen for nytilsatte
Top Related