www.forskerforbundet.no

Ønsker og muligheter i senkarrieren

55+

kunnskap gir vekst

www.forskerforbundet.no Elisabeth Tindeland, Forskerforbundet

www.forskerforbundet.no

www.forskerforbundet.no

Arbeidsmiljøloven § 13-1

Forbud mot diskriminering

(1) Direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder er forbudt

www.forskerforbundet.no

Lov om aldersgrenser §3

Tilsettingsmyndigheten kan treffe bestemmelse om at en tjenestemann skal kunne fortsette i tjenesten utover den aldersgrense som gjelder for stillingen, når tjenestemannen fyller de krav som stillingen forutsetter.

Tjenesten kan første gang forlenges opp til to år, senere ett år om gangen, i alt ikke utover fem år.

www.forskerforbundet.no

Alderssammensetning 1996 - 2010

1996 2010 Endring

20-34 990.000 861.000 - 13%

35-49 939.000 1.002.000

+ 7%

50-69 808.000 1.101.000

+ 36%

Kilde: www.seniorpolitikk.no

www.forskerforbundet.no

Utfordringer for arbeidslivet

Pensjonskommisjonen varsler store endringer i pensjonssystemet:

• Livsløpsopptjening pensjon

• Skal lønne seg å stå lengre i jobb

www.forskerforbundet.no

Framtidas seniorer

• Lever lengre

• Har bedre kjøpekraft

• Har høyere kompetanse

• Ønsker mer fritid

• Mer kravstore

=> Behov for fleksible virkemidler!

www.forskerforbundet.no

Til diskusjon

• Hvilke seniorpolitiske tiltak ønsker du deg i senkarrieren?

• Når skal de settes inn?

Diskuter to og to

www.forskerforbundet.no

Seniortiltak

• Kompetanseutviklende tiltak - studiepermisjon, studiereiser og sabbatsordninger

• Seniorstipend

• Hospitering – eksternt og internt

• Forebyggende helsetiltak, f.eks. trening i arbeidstiden

• Alternativ karrierevei, f.eks. gå fra lederstilling til rådgivende virksomhet

• Utvidelse/endring/nedtrapping av ansvarsområde

• Emeritus

www.forskerforbundet.no

Forts. seniortiltak

• Delvis pensjonering, delvis arbeid

• Hjemmekontor

• Fleksibel arbeidstid – kortere/forskjøvet arbeidstid, jobbe deler av året etc

• Fri med lønn en dag/måned fra fylte 62 år (jf HTA § 5.9.1)

• Kronetillegg fra fylte 62 år for å utsette fratreden (jf HTA § 5.9.1)

www.forskerforbundet.no

Hvordan?

• Virkemidlene tas inn i personalpolitisk plan + holdningsarbeid

• Medarbeidersamtale et viktig verktøy for å kunne tilpasse arbeidet og utviklingen til den enkeltes situasjon, også i senkarrieren

• Seniorene tilbys milepælssamtale med nærmeste leder hvor en diskuterer veien videre – mer langsiktig perspektiv enn vanlig medarbeidersamtale

www.forskerforbundet.no

Behov for å definere når en er senior?

Fordeler:

• Lettere å målrette virkemidler

• Ansvarliggjøring

Ulemper:

• Stigmatisering?

• Udugeliggjøring?

• Utstøting?

45+

55+ ?

www.forskerforbundet.no

Medaljens bakside

• Er det forventet at en går av som 62-åring?

• Underforstått i en del tilfeller?HTA § 5.9.1: Fri med lønn en dag/måned eller kronetillegg dersom man står i stilling etter fylte 62

• Omstillingsavtaler m.m. - obs på utvelgelseskriterier

• Seniortiltak må sees i sammenheng med den generelle rekrutteringssituasjonen og situasjonen for nytilsatte

www.forskerforbundet.no

Forts. medaljens bakside

• De fleste virkemidlene kan brukes mot de ansatte

• Uansett virkemidler forutsetter en god seniorpolitikk en vilje til å beholde folk og behandle dem anstendig.

• Mangelen på dette holder Forskerforbundet i jobb