Yhteisöllisyys ja avoin toimintakulttuuri
-
Upload
harto-poenkae -
Category
Documents
-
view
1.199 -
download
1
description
Transcript of Yhteisöllisyys ja avoin toimintakulttuuri
Yhteisöllisyys ja avoin toimintakulttuuri
versio 3.0
Harto Pönkä, 20.11.2012
Oppilaitosjohdon LUOTI-koulutusTwitterissä: #luoti
http://internet-map.net/
Kuva saatavana: http://www.flickr.com/photos/harto/5068756112/in/set-72157625134401194/
Sosiaalinen media uudistaa TOIMINTAKULTTUURIN
• Avoimuus, julkisuus, jakaminen
• Keskustelun ja yhteistyön arvostaminen
• Yhteisöjen hyödyntäminen ja muiden auttaminen
• ”Alhaalta ylöspäin” -ilmiöt• Verkkopalvelujen ja
yhteisöllisten menetelmien luova hyödyntäminen
• Kokeilevuus, oppiminen
Kuinka sosiaalinen Facebook on?
https://twitter.com/ http://www.tweetdeck.com/
Entäpä Twitter?
Lähde: Verkosto visualisoituna: #sometu, Olli Parviainen, 1.11.2010, http://verkostoanatomia.wordpress.com/2010/11/01/verkosto-visualisoituna-sometu/
Sosiaaliset verkostot ovat tehokkaita keskusteluun ja tiedon välittämiseen, mutta eivät yhteisölliseen tiedonrakenteluun
Yhteisöllinen tiedonrakentelu
• Tavoitteellista työskentelyä käsitteellisten luomusten, kuten suunnitelmien ja teorioiden, luomiseksi. (Scardamalia & Bereiter, 2003, 2005)
• Yhteisöllinen tiedonrakentaminen on ongelmalähtöistä: tavoitteena on yhteisen ongelman ratkaiseminen.
• Keskustelujen aikana oppijat joutuvat selittämään (ulkoistamaan) omia ajatuksiaan. Tästä on hyötyä sekä heille itselleen että muille oppijoille. (Lehtinen, 2003)
• Vastavuoroinen opettaminen ja oppiminen: ryhmä on enemmän kuin osiensa summa.
Kun puhutaan yhteisöllisestä työskentelystä, niin puhutaan
ryhmistä.
”Ryhmää” ei synny ilman yhteistä tavoitetta!
Yhteinen tavoite syntyy neuvottelemalla, jonka jälkeen ryhmän jäsenten tulisi tiedostaa se.
1. Muotoutumisvaihe• Luodaan ryhmän rakenne ja rutiinit• Ryhmän jäsenet etsivät paikkaansa ja välttävät konflikteja• Varsinaiseen tehtävään käytetään vähemmän voimavaroja
2. Kuohuntavaihe (voi toistua, kun ryhmään tulee uusia jäseniä)• Työskentely synnyttää ryhmän toimintaan, rooleihin ja vastuisiin liittyviä
konflikteja. Ne selkeyttävät toimintaa ja parantavat vuorovaikutusta. • Kuohunnan voimakkuus riippuu ryhmän jäsenistä ja organisaatiokulttuurista.
3. Normien luomisen vaihe• Ryhmän roolit, tehtävät ja normit ovat selkeytyneet. Luottamus ja lojaalius.• Jäsenet ymmärtävät toistensa näkökulmia sekä arvostavat ja tukevat toisiaan.• Jäsenet välttävät muutoksia, uusia konflikteja ja ulkoa tulevaa ohjausta.
4. Toteuttamisvaihe (kaikki ryhmät eivät pääse tähän)• Ryhmä toimii itsenäisesti ja joustavasti. Jäsenet luottavat toisiinsa. • Rooleja ja vastuita muutellaan tarpeen mukaan, ilman konflikteja. • Ryhmä pystyy keskittymään täysipainoisesti tavoitteen saavuttamiseen.
5. Lopettamisvaihe • Ryhmän hajoaminen aiheuttaa haikeutta tai helpotusta, myös konflikteja.
Ryhmäytyminen
Lähde: Tuckman, B. (1965 & 1977).http://en.wikipedia.org/wiki/Tuckman%27s_stages_of_group_development
Tehokas ryhmä on sitoutunut tavoitteen saavuttamiseen, joka konkretisoituu esim. yhteisenä tuotoksena.
Keskustelu inspiroi sisällöntuotantoa ja sisältö keskustelua.
Yhteisöllinen prosessi
Runsas keskustelu yhteisöllisen prosessin alussa ennustaa hyvää lopputulosta.
Yhteisöllisen tiedonrakentelun tuloksena syntyy parhaimmillaan
luomus tai innovaatio, joka ylittää sen, mihin ryhmän jäsenet olisivat yksinään kyenneet.
Yhteisöllistä oppimista teutaan, koska se käynnistää
ymmärtävän oppimisen mekanismeja yksilötasolla.
Voisiko oppilaitos
kokonaisuutena muodostaa
verkkoyhteisön?
Flipped classroom –työskentely jatkuu
• Käykää lyhyesti läpi esitehtävään tulleet vastaukset ja keskustelu
• Aikaa keskustelulle n. 15 min• Muodostakaa 2-4 suositusta, miten koululle voisi
perustaa oman verkkoyhteisön– Kirjoittakaa suositukset Edulan keskusteluun
Miten verkkoyhteisö syntyy?
• Oleellista on, että ihmiset osallistuvat johonkin yhteiseen toimintaan, jossa keskeistä on yhteisöllinen työskentelytapa.
• On oltava jokin pysyvä yhteinen ”syy” osallistua yhteisön toimintaan.
• Kukaan ei käytä teknologiaa vain sen itsensä vuoksi.
• Yhteisöä tuetaan tukemalla sen jäsenten välistä vuorovaikutusta ja yhteisöllistä työskentelyä.
Lisää aiheesta blogissani: http://harto.wordpress.com/2011/10/21/perustetaan-verkkoyhteiso-helpommin-sanottu-kuin-tehty/
Isossa verkkoyhteisössä yhteisöllinen toiminta keskittyy sen ytimeen.
Lähde: http://www.orgnet.com/community.html
Lurkkaajat, jopa yli 60%
Pienet kaveriklusterit
Yhteisön ydin (ja sisäpiiri)
Verkkoyhteisö
• Yhteisöä yhdistää jokin yhteinen intressi• Verkkoyhteisöä kuvaavia piirteitä:
– Jäsenet ovat pitkäaikaisessa tai jatkuvassa vuorovaikutuksessa– Jäsenten välille syntyy monitasoisia sosiaalisia suhteita,
hierarkiaa sekä yhteisön sisäisiä normeja– Verkkoyhteisön voi käsittää myös isona ”ryhmänä”– Suhteellisen tiukka yhteisöllisyys
• Verkkoyhteisö voi toimia joko vain yhdessä tai useissa sosiaalisen median palveluissa samaan aikaan
• Verkkoyhteisö-sanaa käytetään myös kokonaisista verkkopalveluista, mutta yhdessä palvelussa voi olla samaan aikaan useita verkkoyhteisöjä
Sosiaalinen media on ennen muuta vuorovaikutusta:
oma aktiivisuus saa muutkin osallistumaan!
Harto Pönkähttp://twitter.com/hponka/ http://slideshare.com/hponka http://harto.wordpress.com/http://www.innowise.fi/
KIITOS!