”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”
description
Transcript of ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”
![Page 1: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/1.jpg)
”YHDEKSÄN ON ENEMMÄN KUIN YKSI”
Tiimit seurakunnan vapaaehtoistoiminnan kehittäjinä
![Page 2: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/3.jpg)
Lähtökohta
Seurakunnan vapaaehtoistoiminnan kehittäminen kuuluu koko seurakunnalle.
Tarvitaan kaikkien työalojen tietämystä, osaamista, kokemusta ja kysymyksiä yhteisen vision ja toimintamallin luomiseen.
Kehittäminen tapahtuu työntekijöiden ja seurakuntalaisten yhteistyönä toiminnan ja reflektoinnin vuorovaikutuksessa.
Tiimimäinen työskentely haastaa myös seurakunnan toimintakulttuuria muuttumaan.
![Page 4: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/4.jpg)
Projekti
Noin 40 seurakunnan kanssa on kokeiltu vapaaehtoistoimintaa kehittävää tiimityötä
Yhteiset alueelliset kehittämispäivät paikallisen työskentelyn tukena
Kaksi kyselyä tiimien toiminnasta vuosien 2011 ja 2012 alkusyksyinä
![Page 5: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/5.jpg)
Mitä on tehty
Tilanne- ja tarvekartoitukset, periaatekeskusteluttiimin tehtävien ja roolin selkiyttäminen Kausisuunnittelu, koordinointi
Käytännön organisointi (rekisterit ja rekrytointi, koulutukset, huomioiminen)
Sisällön suunnittelu, yhteiset pelisäännöt, perehdyttäminen, konkreettinen toiminta
![Page 6: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/6.jpg)
Vapaaehtoistoiminnan funktioita Perustehtävän toteuttaminen – yhteisten
tavoitteiden saavuttaminen Merkityksellinen toiminta ja osallisuus
vapaaehtoisen näkökulmasta Yhteisöllisyyden vahvistaminen
![Page 7: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/7.jpg)
Keskeiset oivallukset
Yhteistyön lisääntyminen- työalojen välillä - työntekijöiden ja seurakuntalaisten välillä
Hyvien käytäntöjen löytäminen ja työn kehittyminen
Vapaaehtoistoimijoiden määrän lisääntyminen
Vapaaehtoistoiminnan arvostuksen kasvaminen ja vision selkeytyminen
![Page 8: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/8.jpg)
Isoimmat haasteet
Työmäärän ja vastuun kasvaminen Uusien vapaaehtoisten löytäminen Yhteisen sitoutumisen puute ja tiimin
jääminen irralliseksi toimijaksi
”Pitäisi saada koko seurakunta, kaikki työalat mukaan. Yksi tiimi ei voi tehdä paljon, jos kaikki eivät sitoudu.”
![Page 9: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/9.jpg)
Vaikutuksia
Monipuolistanut ja kehittänyt toimintaa Asioita on saatu tehtyä Suunnitelmallisuus ja struktuuri lisääntynyt Avartanut näköaloja, kokonaisuus hahmottuu Antanut maallikoille mahdollisuuden toimia Arvostus ja sitoutuminen kasvaneet Lähentänyt vapaaehtoisia ja työntekijöitä Tukee työntekijää työssään Virkistää
![Page 10: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/10.jpg)
Mikä tekee tiimistä toimivan? Kontekstuaalisuus ja avoimuus
ympäristölle Yhteisten tavoitteiden löytäminen Toiminnan ja reflektion yhteys Yhteistyö ja yhteiskehittely Yhteys seurakunnan muuhun toimintaan Väljyys ja hyvä suunnittelu Konfliktin ja epävarmuuden sietäminen
![Page 11: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/11.jpg)
Mistä pitäisi keskustella
Arvot ja normit- yhteinen visio- käytännöt ja toimintatavat- päätösvalta ja omistajuus
Yhteisö- miten käsitämme seurakunnan- miten käsitämme yhteisöllisyyden- suhde muuhun yhteiskuntaan
Työnjako- työalojen yhteistyö- vapaaehtoistoiminnan rooli kokonaisuudessa- työntekijöiden ja vapaaehtoisten roolit
![Page 12: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/12.jpg)
Mitä tästä eteenpäin?
sisällölliset visiot, uudet avaukset
![Page 13: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: ”Yhdeksän on enemmän kuin yksi”](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/568144ba550346895db182cd/html5/thumbnails/14.jpg)
” Asioiden eteenpäin viemisessä tarvitaan kolmea ulottuvuutta: empatiakykyä / rakkautta, tietoa ja siviilirohkeutta.”