Werkgeversaanprakelijkheid en ‘Goed werkgeverschap’

Harry HentenaarAdviseur BOVATIN Verzekeringsdienst

Juni 2015

linkedin.com/company/bovatin-verzekeringsdienst

twitter.com/BOVATINVD

facebook.com/pages/Bovatin-Verzekeringsdienst/405192802994829

InhoudWerkgeversaansprakelijkheid en ‘Goed werkgeverschap’

2

1. Inleiding2. Werkgeversaansprakelijkheid en ‘Goed werkgeverschap’3. Wat is ‘Goed werkgeverschap’?4. Werkgeversaansprakelijkheid en indirecte zorgplicht5. Arena Arrest6. Uitspraken Hoge Raad7. Schade voorbeelden8. Wat is een ‘Behoorlijke verzekering’ ?9. Overzicht dekkingen10.Vragen?

InleidingWerkgeversaansprakelijkheid en ‘Goed werkgeverschap’

3

Omvang aansprakelijkheid voor werkgevers is juridische strijd.

Artikel 7:658 BW. (hoofdregel werkgeversaansprakelijkheid)

Zorgen dat werknemers werken in veilige omgeving is verplichting.

Ruime zorgplicht.

Artikel 7:611 BW. (‘Goed werkgeverschap’)

Werkgevers draaien steeds vaker op voor kosten als gevolg van ongelukken die niet direct met werk te maken hebben.

Verplichting ‘behoorlijke verzekering’ voor schade aan werknemers.

VRAAGWerkgeversaansprakelijkheid en ‘Goed werkgeverschap’

4

Wat is ‘Goed werkgeverschap’ ?

Petje op: De werknemer goed belonen voor zijn werk

Petje af: De werknemer vaak complimenten geven

AntwoordWerkgeversaansprakelijkheid en ‘Goed werkgeverschap’

5

Wat is ‘Goed werkgeverschap’ ?

Petje op: De werknemer goed belonen voor zijn werk

Petje af: De werknemer vaak complimenten geven

Allebei!Maar juridisch gezien..

Wat is ‘Goed werkgeverschap’? 7:611 BW

6

De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.

‘Goed werkgeverschap’ = werkgever behoort voor een ‘behoorlijke verzekering’ voor al zijn werknemers te zorgen.

VRAAGWerkgeversaansprakelijkheid – indirecte zorgplicht

7

Bent u als werkgever aansprakelijk voor werkomstandigheden die u als werkgever

zelf niet kan beïnvloeden?

Petje op: ja

Petje af: nee

AntwoordWerkgeversaansprakelijkheid – indirecte zorgplicht

8

Bent u als werkgever aansprakelijk voor werkomstandigheden die u als werkgever

zelf niet kan beïnvloeden?

Petje op: ja

Petje af: nee

U ben NIET aansprakelijk maar heeft een zorgplicht voor werkomstandigheden die u als werkgever zelf niet kan beïnvloeden = indirecte zorgplicht, u bent verplicht te zorgen voor een ‘behoorlijke verzekering’. Heeft u deze niet? Dan kunt u wel aansprakelijk gesteld worden!

Voorbeeld: wanneer de werknemer voor werk aan het verkeer deelneemt.

VRAAGWerkgeversaansprakelijkheid – Arena Arrest

9

Wat is het Arena Arrest?

Petje op: juridische uitspraak die bepaalt dat de werkgever aansprakelijk gehouden kan worden om de schade van de werknemer te vergoeden.

Petje af: zo wordt de procedure genoemd wanneer bezoekers aan de Amsterdam Arena gearresteerd worden.

AntwoordWerkgeversaansprakelijkheid – Arena Arrest

10

Wat is het Arena Arrest?

Petje op: juridische uitspraak die bepaalt dat de werkgever aansprakelijk gehouden kan worden om de schade van de

werknemer te vergoeden.

Petje af: zo wordt de procedure genoemd wanneer bezoekers aan de Amsterdam Arena gearresteerd worden.

Arena ArrestWerkgeversaansprakelijkheid

11

4 werknemers in 1 busje

Busje verongelukt bij eenzijdig ongeval

3 passagiers door WAM-verzekering schadeloos gesteld

Chauffeur een probleem:

WAM-verzekering sluit schade aan bestuurder uit

AVB biedt standaard geen dekking in geval van schade met motorvoertuig

Uitspraken Hoge RaadWerkgeversaansprakelijkheid

12

Niet aansprakelijk in geval van opzet / roekeloosheid.

Onkostenvergoeding voor verzekering werknemer duidelijke afspraken.

Positie niet-gemotoriseerde werknemer hetzelfde als bestuurders.

Zuiver woon/werk verkeer behoort tot privésfeer.

Werkgever moet ‘Behoorlijke verzekering’ afsluiten voor ALLE werknemers.

BedrijfsuitjeSchadevoorbeelden

13

Voorbeelden uit het verledenSchadevoorbeelden - bedrijfsuitje

14

Dodelijk ongeval tijdens bedrijfsuitje raften2 medewerkers van Kruidvat gleden van hun vlot

Dodelijk ongeval tijdens bedrijfsuitje abseilenmedewerker Motip viel 15 meter van graansilo

Dodelijk ongeval tijdens bedrijfsuitje jeepsafarimedewerker droeg geen gordel en daardoor uit wagen gevallen

Bedrijfsuitje - rollerskatenSchadevoorbeelden

15

VRAAGSchadevoorbeelden – Bedrijfsuitje

16

Vindt plaats op zaterdag op een skatepark

Iedereen gaat vrijwillig mee

Bij het rollerskaten valt een medewerker > blijvend letsel aan zijn arm

Kunt u als werkgever aansprakelijk gesteld worden?

Petje op: neePetje af: ja

AntwoordSchadevoorbeelden – Bedrijfsuitje

17

Vindt plaats op zaterdag op een skatepark

Iedereen gaat vrijwillig mee

Bij het rollerskaten valt een medewerker > blijvend letsel aan zijn arm

Kunt u als werkgever aansprakelijk gesteld worden?

Petje op: nee

Petje af: ja

Op grond van 7:611 BW > Goed werkgeverschap > ‘Behoorlijke verzekering’ afsluiten. Niet gedaan? Dan kunt u als werkgever alsnog aansprakelijk gesteld worden.

Medewerker langs de slijterSchadevoorbeelden

18

VRAAGSchadevoorbeelden – Medewerker langs de slijter

19

Medewerker tijdens kantoortijd naar slijter in opdracht van u als werkgever

Op terugweg lelijk ten val > dwarslaesie > kan niet meer werken

Kan u als werkgever hiervoor direct aansprakelijk gesteld worden?

Petje op: jaPetje af : nee

AntwoordSchadevoorbeelden – Medewerker langs de slijter

20

Medewerker tijdens kantoortijd naar slijter in opdracht van u als werkgever

Op terugweg lelijk ten val > dwarslaesie > kan niet meer werken

Kan u als werkgever hiervoor direct aansprakelijk gesteld worden?

Petje op: ja

Petje af : nee

U als werkgever kan niet direct aansprakelijk gesteld worden.

7:658 BW > AVB keert niet uit omdat u zelf niets in de hand had om het ongeval te voorkomen.

Maar….. 7:611BW > u heeft als werkgever de zorgplicht voor een ‘Behoorlijke verzekering’ voor werknemers in deze situaties.

Niet geregeld? Dan probleem van u als werkgever en kan u alsnog aansprakelijk gesteld worden!

Medewerker op de fiets naar huisSchadevoorbeelden

21

VRAAGSchadevoorbeelden – Medewerker op de fiets naar huis

22

Medewerker komt onderweg lelijk ten val > dwarslaesie > kan niet meer werken

Wie kan de medewerker nu aanspreken voor schade?

Petje op: de werkgeverPetje af: niemand; de medewerker is zelf verantwoordelijk

AntwoordSchadevoorbeelden – Medewerker op de fiets naar huis

23

Medewerker komt onderweg lelijk ten val > dwarslaesie > kan niet meer werken

Wie kan de medewerker nu aanspreken voor schade?

Petje op: de werkgever

Petje af: niemand; de medewerker is zelf verantwoordelijk

Werkgever niet aansprakelijk op grond van 7:658 BW > AVB keert niet uit. Niet zelf in de hand om ongeval te voorkomen. Werkgever ook niet aansprakelijk op grond van 7:611 BW > woon/werkverkeer

= privésfeer. Wat is woon/werkverkeer?

Taart snijdenSchadevoorbeelden

24

VRAAGSchadevoorbeelden – Taart snijden

25

Uitzendkracht neemt taart mee Gebruikt mes uit keuken van de inlener (feitelijke werkgever) Snijdt per ongeluk twee vingers af > kan werk niet meer uitvoeren Verliest baan en dus inkomsten

Wie is er aansprakelijk voor de geleden schade van de uitzendkracht?

Petje op: de inlener / uitzendbureauPetje af: niemand; de uitzendkracht is zelf verantwoordelijk

AntwoordSchadevoorbeelden – Taart snijden

26

Uitzendkracht neemt taart mee Gebruikt mes uit keuken van de inlener (feitelijke werkgever) Snijdt per ongeluk twee vingers af > kan werk niet meer uitvoeren Verliest baan en dus inkomsten

Wie is er aansprakelijk voor de geleden schade van de uitzendkracht?

Petje op: de inlener / uitzendbureau

Petje af: niemand; de uitzendkracht is zelf verantwoordelijk

Uitzendbureau legt verantwoordelijkheid bij inlener.

Inlener niet aansprakelijk 7:658 BW > AVB keert niet uit.

Nog geen verplichting om voor ‘Behoorlijke verzekering’ te zorgen.

Wat is een ‘Behoorlijke verzekering’?Verzekeringsmogelijkheden

27

Directe zorgplicht

AVB WAM Werk-landmaterieelverzekering

Wat is een ‘Behoorlijke verzekering’?Verzekeringsmogelijkheden

28

Indirecte zorgplicht

OVI (ongevallenverzekering voor inzittenden)

SVI ( schadeverzekering voor inzittenden)

Collectieve ongevallen verzekering

WEGAM (werkgeversaansprakelijkheidsverzekering voor bestuurders van motorrijtuigen) Puur auto’s

WEGAS (werkgeversaansprakelijkheidsverzekering) Alle verkeersdeelnemers

WSV (Werknemersschadeverzekering)Geen aansprakelijkheid vereist!!

Overzicht dekkingen‘Goed werkgeverschap’ 7:611 BW

29

AVB Wegam Wegas OVI SVI WSV

Verkeerrisico in de uitoefening van de werkzaamheden AutoFietsVoetganger

√ √√√

√√√

√√√

√√√

Woon/werkverkeer √Bedrijfsuitje √ √Reizende beroepen √Bijzondere gevaren (overval) √Huis-, tuin-, keukengevaren √Ruime kring van verzekerden(stagiair / uitzendkracht)

√ √ √ √

VRAAG’Behoorlijke verzekering’

30

Welke verzekering(en) moet(en) er volgens de Hoge Raad en 7:611 BW afgesloten worden wil men

voldoen aan ‘Goed werkgeverschap’?

Petje op: Combinatie WSV & AVB & Collectieve Ongevallenverzekering Petje af: Combinatie WEGAM & AVB & Collectieve Ongevallenverzekering

Antwoord’Behoorlijke verzekering’

31

Welke verzekering(en) moet(en) er volgens de Hoge Raad en 7:611 BW afgesloten worden wil men

voldoen aan ‘Goed werkgeverschap’?

Petje op: Combinatie WSV & AVB & Collectieve Ongevallenverzekering

Petje af: Combinatie WEGAM & AVB & Collectieve Ongevallenverzekering

Shoot OutWerkgeversaansprakelijkheid

32

Wat is het verschil in premie per jaar (€) tussen combinatie 1 en combinatie 2 bij een

tegelzettersbedrijf met 20 mensen in dienst?

1)Combinatie WSV & AVB & Collectieve ongevallenverzekering

2)Combinatie WEGAM & AVB & Collectieve ongevallenverzekering

Shoot OutWerkgeversaansprakelijkheid

33

Wat is het verschil in premie per jaar (€) tussen combinatie 1 en combinatie 2 bij een

tegelzettersbedrijf met 20 mensen in dienst?

1)Combinatie WSV & AVB & Collectieve ongevallenverzekering

2)Combinatie WEGAM & AVB & Collectieve ongevallenverzekering

€50,-

Harry Hentenaar

Vragen?

34

Adviseur BOVATIN Verzekeringsdienst

T: 06 – 21 23 37 06 / 010 – 288 44 44E: Harry.hentenaar@schoutenzekerheid.nl