Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet:...
Transcript of Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap … · 2016. 12. 5. · Verlof • Wet:...
Workshop 19 novemberPresent Nederland
Goed werkgeverschap en de cao WMD 2016-2017
Maaike Verheul Alexandra KropTeam Arbeidszaken
Wat gaan we doen?
• Korte introductie van brancheorganisatie
Sociaal Werk Nederland
• De wereld van de cao
• Relatie wet/cao/individuele
arbeidsovereenkomst
• Relevante arbeidsrechtelijke onderwerpen
(ontslagrecht/ketenregeling,etc)
Sociaal Werk Nederland
• Belangenbehartiger (zichtbaarheid
sociaal werk en concrete thema’s)
• Uitvoering projecten
• Ondersteuning leden in rol van
werkgever
De wereld van de cao
• Werkingssfeer
• Gebondenheid aan de cao
• Schets cao-proces (inzet,
onderhandelingen)
Visie arbeidsvoorwaarden
• Ontwikkelingen branche/maatschappij
• 2013: gezamenlijk traject met
vakbonden
• Dialoog, duurzame inzetbaarheid,
vertrouwen, etc)
• In cao: loopbaanbudget en individueel
keuzebudget
• Ordemaatregel; geen straf
• Mededeling zo spoedig mogelijk onder opgave van redenen
• Ernstige belemmering voortgang van werkzaamheden
• Maximaal twee maal 14 dagen
• Werkhervatting, tenzij…
• Behoud van salaris
Komende periode
• Duurzame inzetbaarheid
(cultuuromslag)
• Scholing/opleiding
• Cao Sociaal domein??
Relatie wet/cao/arbeidsovereenkomst
• Wet versus cao versus
arbeidsovereenkomst
• Goed werkgeverschap
Grondslagen werkgevers- en werknemersverhouding
• Wet boek 7 BW
- dwingend recht, driekwartdwingend recht, semi dwingend recht,
regelend recht, vijf-achtste-dwingend recht
• CAO
- Standaard cao; afwijken ten voordele en ten nadele is niet
toegestaan en is nietig, tenzij: zie de mogelijkheden in artikel
1.3 cao
• Arbeidsovereenkomst
- Conform cao
- Eigen afspraken
Goed werkgeverschap en werknemerschap
• Wet in artikel 7:611 BW: De werkgever en de werknemer
zijn verplicht zich als ….. Speciale uitwerking voor het
arbeidsrecht van de norm van “redelijkheid en billijkheid”
• CAO: Als branche onderscheiden van andere branches.
Uitwerking en invulling van de norm (zie artikel 2.8 en
artikel 2.9 cao)
• Arbeidsovereenkomst: afweging goed werkgever-
versus goed werknemerschap (vb concurrentiebeding)
Relevante arbeidsrechtelijke onderwerpen
• Ketenregel
• Proeftijd en aanzeggen (toelichting)
• Salaris/Verlof
• Einde arbeidsovereenkomst
• Opzegtermijn (toelichting)
• Transitievergoeding (toelichting)
• Duurzame inzetbaarheid: IKB/LBB
Ketenregel (Artikel 7:668a BW)
• 3x3x3-regel werd 3x2x6 per 1 juli 2015:
- 3 contracten in max 2 jaar met een tussenpoos van minimaal 6 maanden (plus
1 dag)
• Ophoging en samenloop: meerdere smaken binnen de lopende
arbeidsovereenkomst:
• Binnen de looptijd van een onderliggende arbeidsovereenkomst
• *--------* *--------------*
• *----------------------------------*
• Over twee contracten voor bepaalde tijd
• *----------------*
• *-------------* *-----------------*
• Vanaf AOW-leeftijd artikel 2.6 cao:
- Zie: http://www.checkuwaowleeftijd.nl/
- Indien einde van rechtswege:
aansluitend, mits telkens maximaal 1
jaar en maximaal 6 aovk in 4 jaar
• Let op: transitievergoeding (toelichting,
bij 24 mnd en meer)
Situaties oefenen
• Ketenregel: Werknemer X heeft een aovk voor bepaalde tijd van 6 maanden, vervolgens krijgt
hij aansluitend een aovk voor de duur van 4 maanden, vervolgens krijgt hij aansluitend een aovk
voor de duur van 10 maanden. Omdat werkgever niet een overschrijding wil van de twee jaar,
ontvangt de werknemer nog een laatste aovk voor bepaalde tijd voor de duur van 2 maanden.
• Ophoging en samenloop: Werknemer X heeft een aovk voor bepaalde tijd voor de duur
van 6 maanden wegens ziektevervanging van de telefoniste. Na 4 maanden te hebben gewerkt
krijgt zij extra uren voor het vervangen van de directie secretaresse voor de duur van 10 maanden.
Omdat zij als directiesecretaresse meer moet werken krijgt zij na een maand een uitbreiding
bovenop de uren van directiesecretaresse van 2 maanden en aansluitend nog een uitbreiding
gedurende 2 maanden.
Salaris
• Wet: Wet Minimumloon
• CAO: schalen en treden in hoofdstuk 6, waarin ook toeslagen (ORT, waarneming) en vergoedingen zijn vermeld
• Arbeidsovereenkomst: zelf bepalen in welke trede de werknemer komt
Verlof
• Wet: boek 7 BW (vakantiewetgeving per 1 januari 2012), WAZO (wet arbeid en zorg mbt verlof)
• CAO: hoofdstuk 5 arbeidstijden en verlof (aanvullingen en afwijkingen)
• Arbeidsovereenkomst: maatwerk indien nodig
Einde arbeidsovereenkomst
• Wet: door de invoering van de WWZ zijn de ontslagroutes als volgt geworden:
- Kantonrechter (persoonlijke redenen) of
- UWV (bedrijfseconomische redenen of langdurig ziekteverzuim)
- Beëindiging met wederzijds goedvinden
- Ontslag op staande voet
• CAO: artikel 2.4
• Arbeidsovereenkomst: ontbindende voorwaarde (voorheen bij IDers en vervallen van subsidie)
Duurzame inzetbaarheid en keuzevrijheid:
Loopbaanbudget (LBB) en
Individueel Keuzebudget (IKB)
• Onderscheidende en vernieuwende budgetten in de cao
• Meer individuele ruimte, invloed en verantwoordelijkheid met als doel
optimale individuele inzetbaarheid voor nu en voor de toekomst
• Het LBB en IKB vragen om doordachte keuzes en verantwoordelijkheid. In
samenhang met de levensfase en loopbaanwensen van de werknemer, de
persoonlijke situatie en zijn/haar werk
LBB in hoofdstuk 3 cao
• Loopbaanbedrag:
• 1 juli 2015 – 1 april 2016: 1,5% van salaris
• 1 april 2016 – 1 juni 2016: 1,0% van salaris
• Vanaf 1 juni 2016: 1,5% van salaris
• Berekening over maandsalaris plus opgebouwde vakantietoeslag en
eindejaarsuitkering en evt ORT
• Reservering door werkgever. Te besteden binnen 3 jaar na opbouw.
• Vitaliteitsuren (voorheen vitaliteitsbudget); dit zijn de leeftijdsuren van
voorheen. NB mits geen onderdeel van afspraken over bijvoorbeeld collectieve
vakanties
Voor wie is het loopbaanbudget?
• Het loopbaanbedrag is bedoeld voor alle werknemers in de organisatie, ook voor
de werknemers die een tijdelijk dienstverband hebben. Uitzonderingen hierop zijn:
• Leerling-werknemers
• Werknemers in ID-banen en in garantiebanen
• Per 1 april 2016 wordt het loopbaanbedrag ook opgebouwd door:
• Werknemers die op 1 juli 2015 61,5 jaar of ouder zijn en op of voor 1 mei
2007 bij de werkgever in dienst zijn en zijn gebleven……..
• De vitaliteitsuren zijn voor de werknemers vanaf 30 jaar. Het aantal uren per
kalenderjaar is gekoppeld aan de leeftijd van de werknemer
IKB in hoofdstuk 4 cao
• Gehele budget in geldwaarde (berekeningen beschikbaar)
• Opbouw per maand (reservering financieel en op salarisstrook)
• Elke maand feitelijk opgebouwd IKB beschikbaar
• Opbouw en besteding binnen het kalenderjaar
• Keuzes: verlof (uren kopen) en/of geld (uitbetalen)
• Bij cao collectief afstand van verplichte uitbetaling vakantietoeslag in mei (fiscaliteit)
• Vrije keuze voor (alle onderdelen van) het budget binnen het jaar
• Inzet in combinatie met loopbaanbudget mogelijk
• Effecten op pg-loon, sv, toeslagen, loonbeslag voor rekening werknemer, wel info
werkgever
• Bij uitdiensttreding uitbetaling cq inhouding
• Aanvullende informatie te vinden: http://www.sociaalwerknederland.nl/thema/cao-
juridische-zaken/publicaties/publicatie/5970-gevolgen-van-gemaakte-te-maken-keuzes-
met-ikb-en-of-lbb
Voorbeelden: Wat vindt u?
• Sportabonnement: wel/niet onder LBB?
• Opleiding tot pedicure: wel/niet onder LBB?
• Geheel IKB inzetten voor verlof. Dan blijkt dat werknemer geld harder nodig
heeft. Wat nu?
• Huishoudelijke hulp. Wel/niet onder LBB?
• Werknemer met fulltime dienstverband krijgt opleiding vergoed uit LBB. Een
andere werknemer met parttime dienstverband wil dezelfde opleiding, maar het
LBB is onvoldoende toereikend. Wat adviseren jullie?
• Werknemer wil stage lopen, maar er komt een grote opdracht binnen en de
werknemer is nu hard nodig. Wat adviseren jullie?
• Werknemer wil een bijdrage voor het aanvragen van een parkeervergunning,
zodat hij/zij met de auto kan komen en geen stress meer heeft van het OV. Wat
adviseren jullie?
Ten slotte:
- Thema: cao en juridische zaken op website sociaalwerknederland.nl
- Informatie in de kennisbank van cao en juridische zaken
- Leden kunnen een JZO abonnement aanschaffen: vragen stellen aan de juristen
- Website is ook een belangrijk platform: voorbeeld PenO groep