Vup 04 2014
Transcript of Vup 04 2014
![Page 1: Vup 04 2014](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/587b8a821a28ab9d448b6f73/html5/thumbnails/1.jpg)
Діяльність відділу управління персоналомТОВ “Агробізнес”
![Page 2: Vup 04 2014](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/587b8a821a28ab9d448b6f73/html5/thumbnails/2.jpg)
Працівники нашого відділу
![Page 3: Vup 04 2014](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/587b8a821a28ab9d448b6f73/html5/thumbnails/3.jpg)
Коли ми прийшли на підприємство, в сфері управління персоналу були наступні проблеми:
Відсутня система преміювання; Невпорядкований штатний розпис; Положення про відділи не відповідали завданням які виконувались
на робочих місцях; Положення про заробітну плату не відповідало результатам
діяльності; Відсутня організаційна культура;
![Page 4: Vup 04 2014](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/587b8a821a28ab9d448b6f73/html5/thumbnails/4.jpg)
Окрім розв’язання існуючих проблем, також відділ виконував наступні функції:
Ведення кадрового діловодства (як в програмному забезпеченні так і паперовий документообіг)
![Page 5: Vup 04 2014](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/587b8a821a28ab9d448b6f73/html5/thumbnails/5.jpg)
Окрім розв’язання існуючих проблем, також відділ виконував наступні функції:
Створення нормативних положень які регламентують діяльність підприємства вцілому і його відділів зокрема
![Page 6: Vup 04 2014](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/587b8a821a28ab9d448b6f73/html5/thumbnails/6.jpg)
За час проходження практики було вирішено наступні проблеми: Створено систему преміювання Створено базовий соціальний пакет для працівників підприємства
(участь у тренінгах, безкоштовний мобільний зв’язок, часткова оплата путівок на оздоровлення)
Впорядковано штатний розпис і кадровий план Було розпочато введення організаційної культури (наприклад
колективне привітання іменинників, відзнака кращого працівника)
![Page 7: Vup 04 2014](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/587b8a821a28ab9d448b6f73/html5/thumbnails/7.jpg)
В період нашої роботи залишились невирішеними і було створено наступні проблеми
Не було погоджено положення про соціальний пакет з планово-економічним відділом, а відтак фактично воно не виконується
Положення про преміювання було створене але жодна премія не була виплачена у зв’язку зі збитковістю підприємства
![Page 8: Vup 04 2014](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/587b8a821a28ab9d448b6f73/html5/thumbnails/8.jpg)
В процесі роботи у працівників всього відділу виникла наступна вимога до директора і
власників підприємства
ОНОВЛЕННЯ КОМП’ЮТЕРНОЇ ТЕХНІКИ У ВІДДІЛІ!!!
![Page 9: Vup 04 2014](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/587b8a821a28ab9d448b6f73/html5/thumbnails/9.jpg)
Так ми наполегливо працювали…
![Page 10: Vup 04 2014](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/587b8a821a28ab9d448b6f73/html5/thumbnails/10.jpg)
За час практики ми стали злагодженою командою і дружнім колективом
![Page 11: Vup 04 2014](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081604/587b8a821a28ab9d448b6f73/html5/thumbnails/11.jpg)
Чого ми навчились під час проходження практики:
Навчились делегувати повноваження Навики роботи зі спеціалізованим програмним забезпеченням Вміння оформлювати кадрової та іншої документації Брали участь у процесі створення підприємства Перевірили на практиці свої здобуті теоретичні знання Навчились приймати управлінські рішення