Vitalidad y Crecimiento Personal
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- 1. CRECIMIENTO PERSONAL Asimilacin e Integracin de Nuevas Experiencias Ser Responsables Deseo de Crecer, Ser Mejores Personas Implica aprendizaje, cambio, movimiento, vitalidad
- 2. Conceptos y actividades relacionadas con el crecimiento Crecimiento fsico. Ejercicio fsico, coordinacin motora, etc. Crecimiento espiritual. Abrirse a experiencias religiosas, de trascendencia, de encuentro, de sentido de vida. Crecimiento psicolgico. Autoconciencia, meditacin, capacidad de pensar y reflexionar. Crecimiento en influencia. Entrenarme en liderazgo, oratoria, manejo de entrevistas, en poltica, como docente o maestro. Crecimiento en conocimientos. Estudio, lectura, apertura a otros que saben ms. Crecimiento en habilidades. Practicar artes, ejercitar y recibir retroalimentacin de avance. Crecimiento en aprender. Aprender a aprender
- 3. Fases de la vida y Caractersticas de las crisis vitales del Adulto Caractersticas de las crisis vitales del adulto. Aburrimiento. Falta de retos para la vida y el trabajo. Vejez[ (biolgica psicolgica y social). Obsolescencia. Cuestionamiento de valores. Cambio de metas. Cambio de motivacin en el trabajo. Aparente reduccin de potencial de trabajo y de orientacin en la propia carrera. Sentimientos de prdida de estatus, posicin o trabajo. Cambio en la vida familiar.
- 4. YO PRIVADO Es la capacidad de Autoconocimiento YO FAMILIAR Necesidad de convivir en su grupo primario en el cual siente seguridad, identificacin, afecto, aprecio y refugio YO SOCIAL La amistad, las relaciones con otros grupos y personas dan la oportunidad de conocer nuevos horizontes y formas de vida YO FSICO El desarrollo y cuidado del propio cuerpo y la salud. a percepcin que yo tengo de mi cuerpo y de su impacto con los dems yo. YO LABORAL Es nuestra prolongacin y posibilidad de transformacin de nuestro mundo. Es una fuente de crecimiento personal y de desarrollo de nuestras potencialidades. YO ESPIRITUAL Es el rea del encuentro ms huma Es la oportunidad de tocar y vivenciar la facultad de dar sentido y trascendencia
- 5. Etapas y metas vitales 1a Llegar a una existencia independiente ( 0 a 10 ) 2a Llegar a concebirse como persona ( 11 a 20 ) 3a Proyectar la propia vida ( 21 a 30 ) 4a Manejar y propulsar las energas personales ( 31 a 40 ) 5a Autoafirmacin y perfeccionamiento ( 41 a 50 ) 6a Crear un nuevo estilo de vida ( 51 a 60 ) 7a Decidir cmo jerarquizar y liberar compromisos ( 61 a 70 ) 8a Obtener lo mejor de la jerarquizacin y liberacin de compromisos. ( 71 )
- 6. El modelo de vitalidad organizacional, surge como una respuesta a la preocupacin universal de los lderes para desarrollar, preparar y adaptar a sus organizaciones a esta era de constante cambio explosivo y de retos trascendentes, y encuentra sus races, fundamento y praxis en el desarrollo organizacional y en los principios y tcnicas que las ciencias del comportamiento han aportado a la empresa moderna, integrando la dimensin persona, grupo, organizacin, calidad y responsabilidad social.