NR 6 2011

Tidningen för dig som är medlem i handels avd 1 malmö

ettanhaNdels

Har du missat ersättning?I höst ska fler medlemmar få chansen till personlig försäk-ringsinformation. Många missar pengar de har rätt till. SID 4

Start för ny serie: I styrelsen Vilka sitter i Handels avdelnings-styrelse – och vad tycker de om uppdraget. Vi har träffat Annette Mårtensson på Ica Maxi. SID 5

Samtal till jouren lönar sigEn medlem i Handels ringde till telefonjouren – och tjänade 5 000 kronor. Orsak: I bakgrunden hör-des barnskrik... SID 4

innehållBättre villkor i år för många

av sommarjobbarnaLedaren: »Vi är grymt starka

när vi är många»

Vill du ha handels ringsignal i mobilen? sMsa "handels"till 72672

»Räkna med att det blir tuffare

än sist»SIDAN 5

Kampanj i höst – värva och få två biobiljetterRing Handels för blankett!

Kampanj för fler medlemmarVärva en arbetskamrat – och du får två biobiljetter! Blanketten kan du rekvirera från avdelning-en – eller www.handels.se

Lars-Anders Häggström inför avtalsförhandlingarna:

2 haNdelsettaN

häR fiNNs haNdels avd 1

våRa öppettideRmåndag: 9.00 - 16.00

Tisdag-torsdag: 9.00 - 14.00fredag: 9.00 - 13.00

Telefontider:måndag-torsdag: 8.00 - 16.00

fredag: 8.00 - 13.00

Therese Möller är ordförande i Han-

dels avdelning 1.

ledaReN: THereSe MöLLer

a-kassaNTel: 0771-666 333

Måndag - fredag 8.00 - 16.00 A-kassan tar inte emot besök, men ring

gärna så hjälper vi dig.

handels avd 1 har kontoret i Kirseberg i malmö

vid gamla vattentornet.Tel: 040-660 30 50fax: 040-23 26 97

malmo@handels.se

vattenverksvägen 3212 21 malmö

Vi är grymt starka när vi är många

Omslagsbilden: lars-anders häggström, förbundsordförande i handels, beskriver läget inför avtalsförhandlingarna.

copyRight haNs liNdstRöM

nu har 2012 års avtalsrörelse dra-git igång på allvar. För oss inom Handels är det viktigt att fortsätta

på samma framgångsrika väg som vi gått de senaste avtalsrörelserna. Vi har fått väldigt bra löneökningar när vi jämför med andra förbund och branscher och vi har också lyckats höja minimilönerna i våra avtal rejält.

Positivt är också den lyckade sats-ningen på jämställda löner som Handels gått i spetsen för. Skillnaden mellan män och kvinnors löner har minskat tack vare införandet av jämställdhetspotter, dvs. att kvinnodominerade, lågavlönade grupper har fått en högre löneökning än mansdo-minerade grupper med högre genomsnitts-lön.

arbetsgivarna har redan gått ut tufft i media med att de kommer kräva noll kronor i de centrala avtalen och att all eventuell löneökning ska förhandlas lokalt på arbetsplatsen mellan den an-ställde och chefen. Ett sådant förfarande kommer aldrig att gynna våra medlemmar utan slå hårt mot redan utsatta grupper på arbetsplatserna. Det är svårt att lyckas förhandla fram en högre lön om man har en osäker anställningsform, drabbats av sjukdom eller inte behärskar det svenska

språket fullt ut. Därför krävs det höga löneökningar som ska gälla alla i kollek-tivavtalen.

under våren har alla Handels medlem-mar fått möjlighet att via en enkät tycka till om vilka krav de anser att Handels ska prioritera i den kommande avtalsrörelsen.

Avdelningen har också bjudit in till en avtalskonferens för att fråga ett 70-tal förtroendevalda om vilka de viktigaste kraven är på deras arbetsplatser. Kraven skiljde sig en del beroende på vilket av-talsområde de förtroendevalda represen-terade, men genomgående fanns krav på tryggare anställningsformer och högre kontraktsmått för deltidsanställda. Man upplevde att visstidsanställningarna ökar att det är svårt för de deltidare som så önskar att höja sitt arbetstidsmått.

På detaljhandelssidan lyftes också krav på höjning av minimilöner och utgående löner, bibehållen ob-ersättning, samt förlängning av hur kort ett arbetspass får vara. På lagersidan gällde kraven främst begränsning av företagens möjlighet att använda bemanningsföretag istället för att anställa egen personal, samt ökat medbe-stämmande över arbetstidens förläggning. Bland förtroendevalda inom folkrörel-sen lyftes krav på generell höjning av

utgående löner, avsättning av medel för kompetensutvecklingsfond samt förenklat arbetsvärderingssystem.

nu fortsätter avtalsrörelsen på ar-betsplatserna. Vi ska bli fler medlemmar, informera om vikten av starka kollektiv-avtal och berätta om vad som står på spel i avtalsförhandlingarna. Det är nu kam-pen om löneökningar, fortsatt jämställdhetssatsning och tryggare anställningsfor-mer börjar på allvar. Vi vet att vi är grymt starka när vi är många, och kan vi vinna kampen på ar-betsplatserna så vinner vi också hela avtalsrö-relsen.

FrÅgan: vad sKa handels saTsa på avTalsrörelsen (föruTom höjd lön)?

Marianna Magnusson, Lindex:

– Jag tycker det är viktigast att se till att vi får behålla våra OB-tillägg. Rätt till fler timmar för alla deltidare är också ange-läget. Och så ska vi absolut inte acceptera frysta minimilöner.

Carina Nyman, H&M:

– Fler semesterdagar. I dag är organisationen så slimmad på arbetsplatserna och stres-sen så hög att vi behöver fler semesterdagar, ungefär som de har inom Kommunal.

Rahib Omagrat och Saudin Ramuka, båda från Watski båttillbehör:

– Vi från lagersidan hade en diskussion och kom fram till en bra prioritering: Hundra procent i skiftersättning kvällar och helger. Vi menar också att 90 procent av personalen ska vara anställda av huvudarbetsgivaren, resten kan vara inhyrd personal.

– räkna med en tuff avtalsrörelse, tuffare än sist och då var det ändå ytterst nära att det blev en öppen konflikt.Det sa Handels förbundsordför-ande Lars-Anders Häggström när han gästade Handels avtals-konferens i Malmö i början av september.

Konferensen var ett led i för-beredelserna inför förhandling-arna. Syftet var att söka brett stöd från medlemmarna. Den landsomfattade turnén startade hos avdelning 1.

– Vi är här för att få veta vilka krav ni tycker vi ska prioritera. Det värsta som kan hända är att vi driver krav som inte är för-ankrade i medlemskåren, sa han.

FramgångsrikaBakom sig har Handels ett framgångsrikt decennium. Reallönerna har stigit varje år sedan 1998. Löneskillnaden mellan handeln och industrin har minskat, mycket tack vare att det funnits pengar för extra satsningar på avtalsområden med många kvinnor.

Även i år vill LO ha en extra satsning på lönerna i kvinnodo-minerade branscher. Men det finns orosmoln. I år spräcker industriförbunden inom LO samordningen. Två förbund, IF Metall och GS, har reservat sig mot LOs linje om extra pengar till kvinnodominerade avtals-områden.

Stärkt greppetPå arbetsgivarsidan har Svenskt Näringsliv stärkt greppet. Den arbetsgivarpart som utan god-kännande skriver under ett avtal får betala stora belopp till Svenskt Näringsliv.

Svensk Handel kommer med andra ord inte att gå sin egen väg denna gång. Istället har man gått ut hårt med krav på frysta lägstalöner. Man säger blankt nej till jämställdhetspotter och låglönepåslag.

Extremt tufft– Vi står med andra ord inför en extremt tuff avtalsrörelse. Vi måste ha alla med oss och vara väl organiserade på arbetsplat-serna om vi ska ha framgång, sa Lars-Anders Häggström.

LO kräver löneökningar med

3,5 procent, dock minst 860 kro-nor per månad och heltidsan-ställd. En jämställdhetspott på 100 kronor.

LO vill också begränsa företa-gens visstidsanställningar. I dag kan de staplas på varandra och pågå i flera år för en person.

– Ett jättebekymmer för oss. Mer än var fjärde anställd, 27 procent, i handeln går på tillfäl-liga anställningar. Det är inte rimligt, sa Lars-Anders Hägg-ström.

Fler timmarPå eftermiddagen samlades del-tagarna branschvis för att enas om vilka krav de tycker Handels ska driva i förhandlingarna.

Utöver höjda löner, bibehållet OB och nej till frysta minimilö-ner, har rätten till heltid och fler timmar för deltidare mycket hög prioritet för de butiksanställda.

Marielle Lindelöf överläm-nade en motion till Lars-Anders Häggström med rubriken ”Del-tidares rätt till fler timmar”

– Målet är heltid men det viktigaste delmålet är få upp timmarna för deltidsanställda, sa hon bland annat och fick applåder.

Lagerfolket vill skärpa reg-lerna för inhyrning. Max tio procent av personalen ska vara inhyrda, resten anställda av huvudarbetsgivaren. Hundra procent i OB kvällar och helger var också ett krav från lager-medlemmarna.

Inga arbetspass kortare än fyra timmar, fler semesterda-gar, ökat inflytande över ar-betstiderna var andra krav som fördes fram.

Kraven spikas– Vi tar med oss allt det här till förbundsstyrelsens möte i de-cember. Då beslutar vi vilka krav vi ska föra fram i förhandling-arna, avrundade Lars-Anders Häggström.

lars-anders häggsTröm inFör aVTalsmaTchen:

»Det blir extremt tufft»

Avtalskonferens i Malmö.

haNdelsettaN 54 haNdelsettaN

i styRelseN: AnneTTe MårTenSSOn

Följ med i vår nya serie om arbetet i avdelningens sty-relse. Först ut är annette mårtensson på ica maxi, som i höst blir samordnare i Ystad.

... per nilsson på icas lager i malmö. hon vill veta hur man kan bryta mansdominansen och få in fler tjejer på icas lager?

aneTTe skickar FrÅgan Vidare Till . . .

den som är föräldra-ledig har rätt till för-äldralön, tio procent av ordinarie lön under högst två månader (se faktaruta).

det här är en av de förmåner som finns i handels avtal, men som många föräldralediga medlemmar missar.

– Fler borde ta chansen att gå alla medlemmars kurs och lära sig mer om avtalet och medlems-förmåner, säger Anna Arvidsson, verksamhetsassistent på Handels avdelning 1.

Anna är en av dem som beman-nar Handels telefonjour, dit med-lemmar kan vända sig med frågor.

Kedja missade förmånHär berättar hon om ett par ak-tuella fall:

En medlem ringde för att kolla upp ett löneerbjudande till ett nytt jobb.

– Jag hörde barnskrik i bak-grunden och frågade om hon hade fått föräldralön. Det hade hon inte, trots att hon arbetade för en stor kedja.

Samtalet resulterade i att den gamla arbetsgivaren fick krav på utbetalning av föräldralön. Med-lemmen fick också en blankett för premiebefrielse, vilken gör att hon inte förlorar pension på att vara föräldraledig om det finns ett avtal.

– Dessutom bestämde hon sig för att anmäla sig till Alla med-lemmars kurs i höst, berättar Anna.

Okända pengarEn annan medlem ringde till av-delningens telefonjour eftersom hon hade fått ett brev från Han-dels att arbetsgivaren skrivit på kollektivavtal.

Hon undrade vad det egentli-gen gjorde för skillnad med avtal, eftersom de lönemässigt låg högre än minimilönerna i avtalet. Med-lemmen nämnde i förbifarten att hon nu var föräldraledig. Anna frågade om hon fått ut den för-äldralön som finns i avtalet, vilken för medlemmen skulle innebära sammanlagt ungefär 5 000 kronor extra de två kommande måna-derna. Nej, det hade medlemmen inte fått.

Inte heller hon hade ansökt om att utnyttja premiebefrielseför-säkringen.

Efter krav till arbetsgivaren om föräldralön och inskickad pre-miebefrielseblankett fick medlem-men ut en hel del tidigare okända pengar!

StudieledigTill jouren ringar alla, medlem-mar som icke medlemmar. Den som inte är medlem kan dock inte räkna med annan hjälp än

l Arbetar du på ett företag med kollektivavtal och dessutom

är medlem i Handels har du många försäkringsförmåner

– men risken att du missat en ersättning är stor. För de flesta är försäk-ringar en djungel av finstilta texter – och många missar därför pengar de har rätt till.

Handels gör stora ansträngningar för att förbättra informationen. Den viktigaste aktivite-ten är en personlig information som kallas ”försäkrings-kvarten”.

den 15 oktober drar handels i gång skåneprojektet, som syftar till att ge fler möjlig-het att få personlig försäk-ringsinformation.Eva Lilja från Malmö, Gert-Åke Mat-tisen från Helsingborg och Markus Pers-son från Kristianstad ska fram till och med oktober nästa år ta nya grepp för att nå dem som tidigare inte erbjudits information. De tre arbetar inte heltid utan är inne periodvis, 12-13 veckor vardera.

Över tusen handelsmedlemmar ska under de kommande månaderna få veta mer om sitt försäkringsskydd.

Hittills har försäkringsinformationen genomförts vid arbetsplatsbesök – och så blir det naturligtvis även i fortsättningen.

– Men den här gången ska vi även erbjuda arbetslösa och långtidssjuka "försäkringskvarten" via telefon, säger Jessica Persson i projektledningen på Handels avdelning 1.

På många arbetsplatser finns försäkringsrådgivare. De ska man nu träffa för ett samtal. Man vill få besked om de behöver mer av stöd och ut-bildning för att fungera mer aktivt.

– Projektets anställda ska också besöka fackklubbar-nas årsmöten för att rekrytera nya för-säkringsrådgivare på arbetsplatser där sådana saknas, säger Jessica Persson.

Nu har hon varit ledamot i avdelningens styrelse i sju år.

– Det är ett viktigt, men inte så betungande uppdrag, berättar hon. Vi kommer med förslag på vad vi ska göra för andra medlemmar och tar beslut om avdelningens ekonomi.

I avdelningens styrelse sitter femton ledamöter som valts av medlem-marna. De träffas ungefär en gång i månaden för att diskutera och bestämma hur avdelningen ska för-hålla sig i olika aktuella frågor. Det kan handla om studier, olika projekt och aktiviteter, men också om förhandlingar, juridiska frågor och politik.

– Det är väldigt högt i tak när vi träffas. Stämningen är god och ingen är rädd för att ställa ”dumma” frågor.

– Det är ett uppdrag som är mycket lärorikt, säger Annette Mårtensson. Jag har lärt mig mycket genom att träffa medlemmar på

andra arbetsplatser och under konferenser.

– Och så är det kul!Ledamöterna deltar

aktivt i avdelningens akti-viteter och är till exempel med när avdelningen har uppsökerier. De har erfa-renhet från Handels olika branscher och har alla lyfts fram av sina kollegor på arbetsplatsen, där de ofta har ett fackligt uppdrag. Annette Mårtensson har tidigare varit ordförande för fackklubben på Ica Maxi, men numera är hon fackombud.

– Det fanns inget intresse för en klubb på jobbet, så vi var tvungna att lägga ner den.

– Jag tror att det beror på stressen. Det är så pressat på jobbet att ingen orkar ta på sig några uppdrag. Så är det nog på många arbets-platser, fortsätter hon.

För dem som är aktiva – och alla anställda – saknas inte utmaningar.

– Medlemsvärvningen

har högsta prioritet, säger Annette Mårtensson. Vi måste bli fler medlemmar och alla måste hjälpa till att rekrytera.

– Fler och fler vill bli medlemmar, men vi får ändå inte stanna upp. Vi måste jobba med rekryte-ringen hela tiden så att vi kan behålla vårt inflytande på arbetsplatserna.

I höst tar Annette Mår-tensson över som samord-nare i Ystad. Under några timmar varje vecka ska hon besöka butiker och svara på frågor, rekrytera ombud och givetvis – värva med-lemmar.

Ett samtal till jouren gav 5 000 kronoranna arVidsson leder medlemmarna räTT Via TeleFonen

FAKTA/Föräldralöni både butiks- och lageravtalen finns föräldralön med som en avlöningsförmån för dig som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption.

föräldralönen är 10 procent av ordinarie lön under högst två månader om du varit anställd mer än två år i följd. har du varit anställd ett år gäller föräldralönen under en månad. pengarna betalas ut som engångsbelopp.

»Medlems-värvningen är hög- prioriterad»

eventuellt lite råd på vägen. Anna berättar om ett samtal från en kvinna som inte var medlem, som ville veta om hon haft rätt lön. Hon skulle studera och hade sagt upp sig från sitt jobb, vilket i sig var onödigt – hon hade rätt att vara studieledig från jobbet.

Dessutom visade sig att hon haft 15 kronor för lite i timmen under flera år, eftersom hon inte hade fått tillgodoräkna sig branschvana.

– Jag skickade över en inträdesblankett. Om hon hade varit medlem hade vi kunnat driva hennes sak. Nu gick hon miste om mycket pengar.

– Avgiften för studerande är inte betung-ande. Den som studerar med bidrag från CSN är avgiftsbefriad under studietiden, säger Anna Arvidsson och tillägger:

– Alla har ju inte sådan tur att de får reda på sina förmåner av en händelse, därför borde alla gå Alla medlemmars kurs. Man har rätt att få ledigt från jobbet och man får ersättning från facket, säger hon.

när ingen annan ställde upp i fackklubben på ica maxi på Ystadvägen i malmö klev annette mårtensson fram. engagemanget växte snabbt och bara ett år senare valdes hon in i avdelningens ledning.

Anna Arvidsson i jouren hittar pengar till medlemmarna.

En försäkringskvart är ett samtal där du tillsammans med en av fackets försäkringsrådgivare går igenom de försäkringar du har i lag, via kollek-tivavtal och genom medlemskap i ditt fackförbund.

Medlemskvarten, som är gratis, kan genomföras på arbetsplatsen, på betald tid.

Tänk på att det är kollektivavtalet som är grunden! Finns det kollektivav-tal på din arbetsplats, så omfattas du automatiskt av avtalsförsäkringarna.

Är du osäker på om ditt företag har avtal – kontakta Handels avdelning 1.

Vill du boka en försäkringskvart för din egen del – ring Handels avdelning 1, eller gå in på LOs hemsida med adres-sen www.medlemskvart.lo.se.

Fler får veta mer om försäkringar

Eva Lilja erbjuder för-säkringsinformation.

MångA MISSAr ATT BegärA erSäTTnIng

6 haNdelsettaN

Mikael Willman är ny ombudsman på Handels avdelning 1.

haNdelsettaN 7

KALENDER HÖSTEN 2008kaleNdeR hösteN 2011

Kurser för alla medlemmar:10 okt Alla medlemmars kurs: Avtal

11 okt Alla medlemmars kurs: Försäkringar

12 okt Alla medlemmars kurs: Arbetsmiljö

Kurser för förtroendevalda19-21 sep STeg 4, Lönen

start 26 sep Bättre Arbetsmiljö

28 sep STeg 1, Uppdraget

17 okt Handelsombudsutbildning

7-9 nov STeg 5, Organisationen

8 nov rån, hot och våld- utbildning

14-15 nov STeg 2, Arbetsplatsen

16 nov Handelsombudsutbildning

representantskapet23 nov Budget- och verksamhet för 2012

Konferenser19 okt Skyddsombudskonferens

23 nov Verksamhetskonferens

23 nov Försäkringsrådgivare- konferens

Kurser för dig under 30 år26-27 sep Om facket

8-9 nov Om facket

13-14 dec Om samhället

– information från handels lokala ungdomskommittéUngdomssekreterare: annika stark, annika.stark@handels.se

UNg i haNdels

SepTeMBerOM FAcKeT. LOs grundkurs, 26-27

sep, Backagården, Höör

OKTOBerOM FörSäKrIngAr. LOs kurs, 4 okt, Backagården, Höör

OM gLOBAL räTTVISA. LOs tema-utbildning, 18-19 okt, Backagården,

Höör

nOVeMBerOM FAcKeT. LOs grundkurs, 8-9 nov, Backagården, Höör

OM FräMLIngSFIenTLIgHeT. LOs temautbildning, 23-24 nov, Backa-gården, Höör

OM FörSäKrIngAr. LOs kurs, 29

nov, Backagården, Höör

DeceMBerOM SAMHäLLeT. LOs fackligt politiska kurs, 13-14 dec, Backagår-den, Höör

Under 30 år?Välkommen

i Vår Ungdoms-grUpp!

"nu VeT de unga Vem de ska ringa när de behöVer hjälp"

under tre dagar i maj samlades ungdomar från handels i skåne och Blekinge och lärde sig mer om handels roll i sam-hället, lagar och kollektivavtal. Det var en diskussionsglad grupp som bland annat ge-nomförde en paneldebatt utifrån Svt-dokumentären ”Generation utanför” och som gick igenom på vilka olika sätt det går att enga-gera sig fackligt.

Förutom möjligheten att få ny kunskap så är ungdomskursen ett bra tillfälle att lära känna nya människor. På kvällarna genomfördes en spännande femkamp och ett musik-quiz så det var fullt upp både på dagen och kvällen.

Hassan Fazzaa, 26

år, jobbar på JME Data Malmö var en av delta-garna.

Varför går du Handels ungdomskurs?

– Jag vill få mer kött på benen i fackliga frågor för att kunna vara aktiv i dessa frågor i jobbet och i sam-hället i övrigt. Jag har även precis börjat aktivera mig i Lokala ungdomskom-mittén.

Vad har du lärt dig under kursen?– Det var väldigt in-

tressant att få veta mer om hur den svenska mo-dellen fungerar med LO och Svenskt Näringslivs olika roller och hur dessa organisationer påverkar politiken. Internationella fackliga frågor var också intressant!

Vad tycker du att Han-dels ska driva för frågor för ungdomar?

– Jag tycker att man ska begränsa möjligheterna att utnyttja ungdomar som idag utnyttjas av vissa arbetsgivare och ses som något man använder tills de inte orkar längre. Unga förtjänar bra arbetsvillkor och ska inte känna att de behöver pressa ner sina villkor.

Hassan Fazzaa var en av deltagarna vid ungdoms-

kursen i Markaryd.

Handelsungdomar på tredagarskurs i Markaryd

Varje år vecka 26 och 27 så anordnar LO ”Facket på sommarjobbet”. Det är

ett projekt som går ut på att olika patruller med förtroendevalda åker ut för att besöka sommarjob-bare på typiska sommarjobbsar-betsplatser. Det kan vara allt från jordgubbsförsäljare till glasski-oskbiträden eller butiksanställda som man besöker för att informera sommarjobbarna om deras rättighe-ter, och skyldigheter, när de arbetar. För många är detta den första kontakten med arbetslivet och de uppskattar verkligen att vi kommer ut och berättar om saker som de i många fall inte hade en aning om.

Detta år märkte vi en betydlig förbätt-ring i många fall (de som sålde jordgubbar fick till exempel möjlighet att besöka en

toalett om det så behövdes) men vi träffade även på skräckexempel. En tioåring som ensam stod och sålde bär, utan någon vuxen som kunde gripa in vid en rånsituation är ett sådant exempel.

Det vi gör när vi är ute är inte att agera polis, det är vi inte berättigade till. Däremot har vi ett väldigt bra samarbete med polisen,

arbetsmiljöverket och skattemyndigheten och kan därför ta kontakt med dem om vi stöter på någon oangelägenhet. Annars räcker infor-mationen vi ger långt.

Detta var mitt tredje år jag var ute och det som jag upplevde som roligast var att många faktiskt visste vem vi var när vi kom. Antingen hade de mött oss tidigare år, hört om projektet och LO:s hjälptelefonnummer på radion eller sett vår reklam på reklampe-lare. Det ser jag som att vi lyckats, nu vet de vem de ska ringa när de behöver hjälp i sitt arbetsliv. Både på sommarjobbet och när de får sitt första ”riktiga” jobb.

Vilken trygghet!

elin Westerberg, ledamot i lokala

ungdomskommtte´n

är du chaufför? i så fall har du just nu chans att påverka han-dels fortsatta arbeta med chauf-försfrågorna.Vid en konferens den 22-23 september ska aktiva från hela landet diskutera hur Handels ska arbeta med chaufförsfrågorna framöver.

Från Handels avdelning 1 i Malmö deltar ombudsmannen Bertil Persson:

– Jag vill gärna att du som är chaufför tänker igenom vad som du upplever skulle vara viktiga frågor att driva. Till exempel trafiksäkerhet, ramper och tillgänglighet,

hotbilder, stress, kontroll/övervakning eller andra arbetsmiljöfrågor

– Av statistikskäl vill jag också ha uppgift på hur många chaufförer som finns på din arbetsplats. Gäller självklart även dig som levererar/säljer via B-fordon.

Skicka ett mejl till bertil.persson@handels.se eller ett vanlig brev senast 20 september.

Handels har många medlemmar som har bilen som arbetsplats.

Allt från de stora kedjornas egna distribu-tionschaufförer till de som säljer glass och de som servar kaffemaskiner.

mikael Willman har anställts som om-budsman i handels avdelning 1 från den 1 september.– För mig känns det fantas-tiskt bra att få jobba börja som ombudsman i Malmö, säger han

Mikael, med bakgrund som klubbordförande på Åhléns City på Södergatan, har just avslutat sin ombuds-mannautbildning.

Han är smålänning i bot-ten, men har bott elva år i

Malmö. Vid det här laget känner han dessutom Mal-möavdelningen väl. både som tidigare förtroendevald och som aspirant. Under ut-bildningen till ombudsman har han tjänstgjort sex må-nader i Malmö.

– Jobbet som ombudsman är ett tufft jobb. Man förvän-tas ju kunna allt om lagar och avtal, men samtidigt gäl-ler det att hjälpa människor i utsatta situationer, ofta med många känslor inblandade, säger Mikael Willman.

Han gillar att arbeta med

organisationen. Inspirera fler medlemmar att bli aktiva och på så sätt stärka facket på arbetsplatserna.

– Det betyder ju så mycket att Handels är närvarande på jobbet, säger han.

Mikael efterträder An-dreas Sjögren, som flyttat till avdelning 29 i Umeå.

Mikael tar hand om föl-jande avtalsområden: Cilab, datorer, elgrossister, foto, HiFi, Ica Nära, Ica Super-market, IKEA, Jysk, kosme-tik, kök, radio, telekom, TV och vitvaror.

Goda idéer är lönande. Lokala ungdoms-kommittén i avdeldning 1 har fått förbundets idéstipendium om 7.000 kronor.

Orsak: Ungdomskommittén passade på att ha aktiviteter den 1 april, alltså den dag då de nya handelslönerna började gälla.

På kvällen den 1 april besökte ungdoms-kommittén arbetsplatser på Center Syd i Löd-deköpinge med ett "Grattis till din höjda lön"

– Vi passade på att informare om avtalet och Handels, säger Annika Stark, ungdoms-sekreterare i avdelningen.

Idén kom från en av ledamöterna i kom-mittén, Mariell Lindelöf.

UngDOMS- KOMMITTén prISBeLönT!

Mikael Willman ny ombudsman på avdelning 1

Hur ska Handels arbeta med chaufförsfrågorna?

elin Westerberg från handels avdelning 1 var en av delegater-na när handelsinternationalen uni höll konferens i madrid den 9-10 juni.Konferensen riktade sig till alla fackförbund i Europa som organiserar handelsanställda.

– Det var en spännande upplevelse. Inte minst för att de kulturella skillnaderna märks så mycket, säger Elin Westerberg.

Tyska delegater drev kravet på "La-denschluss", alltså fortsatt söndagsstängt av butikerna med kraft.

– En kvinna var uppe och var mycket ir-riterad över att hon jobbade så många helger att barnen därhemma numera vände sig till pappan med sina frågor. Vi tyckte väl inte att det var ett så starkt argument, att pappan fått bättre kontakt med sina barn, säger Elin.

Konferensen handlade mycket om kon-cernfackligt arbete över nationsgränserna och andra yrkesfrågor.

Påverkan på EU diskuterades också.– Där har Uni en viktig uppgift. EU har

stort inflytande på arbetsrättslagstiftningen i Europa, säger Elin Westerberg.

Elin svensk delegat på Uni-konferens i Madrid

aNsvaRig UtgivaRe: gUNilla johaNssoN, 040-660 30 59. RedaktioNskoMMitté: MagNUs MölleR, 040- 660 30 73. MoRgaN WalléN, 040-660 30 57. pRodUktioN: Mezzo Media, MalMö.

haR dU flyttat? häR kaN dU äNdRa adResseN! NaMN ...................................................................................................................................................

Ny adRess...................................................................................................................................................... peRsoNNUMMeR: ..........................................

ettanhaNdels

posttidning bVattenVerksVägen 3, 212 21 malmö

NÄR-INGS-RIKTSKIKT

ROARBARN

ANVÄNDSVID

SVETS-NING

FLICKANI

HAVANNA

REPUBLIK IVÄSTAFRIKA

BLANDA SAMMAN

FRANSKPROV-ATOLL

KYLT

HAREGENMUN

FOGASAMMANVÄXT-DELARFÖRFÖR-

ÄDLING

GERÖGON-SVEDA

LILJE-VÄXT

ÖVERSTPÅ

VATTNET

STAD IINDIEN

ÄKTAHÄLFT

FOLKTOMGJORDEFÖR-KYLD

HJÄLTAR

FÖRFÖR

SAVANN-DJUR

GOT-LÄNNING

UTE-PLATSFÖR KO

SES PÅJEANS-BAK

VINTER-ROCK

VÄRDE-FULLTFÖRE-MÅL

STORTSKOL-RUM

HYLLASAV

FANS

FLERAHUNDRA

ÅR

HUDMÄRKE

DEN KAN MANBLI BLIND FÖR

BLIRNY

VÄXT

BÄRSAV GEN

ÄR NÖJDI SITT

SLÄKTUPP-REPATLJUD

ÄRPOLY-NESIEN

Ö ILILLA BÄLT

KAN DRABBA BÅDEÖGON OCH MAGE

ENKYRKANS

MAN

IHÖSTLIGRABATT

HARVÄL

METARE

JÄRN-VÄGS-

SKENOR

ÄRHERR

NILSSON

HYLL-NINGS-DIKT

ETTSLAGS

ALKOHOL

GJORDEROCK-BAND

VULKAN-ÖPPNING

STÅRFÖREN

MILJON

DEKOR-ATIVVÄXT

GÖRSÄVEN AVPOTATIS

ODUG-LIGATYPER

© AB RIGNELL-ZANDER

aug-sep 2011

]

]

π

™

™

™

°°

°

Koppla av en stund med vårt kryss eller vår Sudoku. Det räcker att du löser ett av alternativen. De tre först öppnade rätta lösningarna vinner tre trisslotter var. Skicka in din lösning till Handels avd 1, Vattenverksvägen 3, 212 21 Malmö före den 1 oktober. Glöm inte märka kuvertet ”Läsartävlingen”.

7 6 3 8 44 76 9 2

9 8 1 5 65 1 4 2 8 7

6 8 5 7 94 5 6

8 32 9 1 8 6

easy Puzzle 1

Sudoku PuzzlesCopyright 2007 David Easton - www.easton.me.uk/sudoku

Sudoku Puzzle Generator v2.0a

Sudoku: Siffrorna

1-9 ska fö-rekomma en gång: lodrätt,

vågrätt och i varje sek-

tion med nio rutor.

här är lösningen i nr 4-11 korsords-tävlingen.

Här är våra tre vinnare: Ulla Olson, Kävlinge, Gun Andersson, Malmö och Gun Brandin, Malmö.

Grattis!

]]π

Extrakryss Hbg-Sthlm

GÖRHÖNANPÅ SITTÄGG

I DETFRIA

KÄNNSKORNASTUNGOR

SKÖTSEL

DEN KANMAN

SURFAMED

KANVINTER-VÄG BLI

ÄRSTINK-ANDEÄGG

PÅTOPPEN

ÄR JUINTELAT-

MASKEN

AV-SLUTARBÖN

KAN MANUGGLOR I MOSSEN

KÄNNERSIG FÖR

HARKANSKEMAGSJUK

ÄR BO

FÅRKREATIV

FINNSI ÖKNEN

SESJÄKTAD

SPYDIGTBERÖM

ÄR HANSOCH

GRETA

SOL-VALLA-NÖJE

TRÅKIGA

TILLTALTILL

MAJES-TÄT

ORGAN-ISERATVÅLD

ÄR JUSEBRAN

POESI

LOCKARBI

BLEVLOTTLÖS

PIKA

EDEN-DAM

BLIRJACKPOT-VINNARE

FÖRE TU

FÅRSTORTSÅR

GÖRSMED

ÄPPLEN

MAGLJUD

LADESKRINGHALSEN

BLIRPJÄSFÖRE

PREMIÄR

HARLÄKARESTUD-ERAT

LASTASBÅTVID

BLIRKINDI VIND

KÄNDOPERA

AVVERDI

SES IMAGIK-ERSHAND

SPEL-ANDEFÅGEL

KÖRMÅNGENBILIST I

DEL AVDRAMA

LEDERSNABBARETILL MÅLET

DE KANVARA

ENKEL-RIKTADE

NORDISKLÄKE-

GUDINNA

TILLSKADAMED AV

DRARLÖGN-HALS

LITENPOJKE

© AB RIGNELL-ZANDER

•

°

©

©

[G

R

U

S

A

D

R

U

T

T

N

A

Ö

V

E

R

S

T

A

N

A

Ä

O

T

R

E

V

A

R

N

A

M

N

I

D

E

E

I

R

O

N

I

S

A

G

A

L

O

T

R

I

S

T

A

G

E

N

V

Ä

G

E

R

S

R

A

I

D

A

O

N

E

K

T

A

R

T

R

O

L

L

S

P

Ö

E

V

A

O

S

Y

S

K

U

R

R

N

O

R

R

E

R

E

P

E

T

E

R

A

D

N

I

T

T

I

A

N

A

T

O

M

I

A

K

T

K

A

J

N

A

R

I

G