© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Verkostot työhyvinvoinnin tukena- mitä hyötyä minulle?Jaana Lerssi-Uskelin (24.9.2014)

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Työhyvinvointia edistäviäverkostoja

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto

2014-2015

Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Johtamisenkehittämisverkosto

• Luo hyvän johtamisen laatukriteerit julkisellesektorille

• parantaa ikäjohtamista eli ikään liittyvien tekijöidenhuomioon ottamista päivittäisessä johtamisessa

• Selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen jaesimiestyön hyviä käytäntöjä ja palveluita

TTL/RHan 11.9.2014

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Mitä?

Tietoa hyvästä johtamisesta

Tapahtumia jakoulutusta

Toimijoita ja yhteyksiä

Kehittämistä javuorovaikutusta

• Työkaluja• Kirjallisuutta• Videoklippejä• Ikäjohtamista• Julkisen sektorin johtamista • Facebook

• Blogeja• Innokylä

• Yhteystietoja• Verkostoja

• Tapahtumakalenteri

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Työhyvinvointifoorumi (THF)• Välittää onnistuneita työhyvinvoinnin

toimintatapoja -> Esimerkkejä• Saattaa yhteen työpaikkoja, kehittäjiä ja palvelun

tarjoajia -> alueelliset tapaamiset, työpajat• Mahdollistaa alueellista työhyvinvoinnin

verkostotoimintaa -> Tyhy-verkosto• Kokoaa työhyvinvoinnin edistämisen ja

työhyvinvointitoiminnan arvioinnintoimintamalleja työpaikkojen tarpeisiin -> Tepsi

• tukee työpaikkoja työhyvinvointikäytäntöjenedistämisessä -> tiedon välitys, hankkeet

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Hankkeet, jotka toteutetaan ominaerillisinä ohjelmina

Mielekäs - työn vetovoimaisuuteen sosiaali- jaterveysalalle 2013-2015

• Valtakunnallinen ohjelma, jonka tavoitteena on edistää sosiaali- jaterveysalan vetovoimaisuutta työpaikalla tapahtuvin käytännön toimenpitein.

• Ohjelma vahvistaa yhteistyötä toimialan työpaikkojen, järjestöjen,koulutuksen, viranomaisten sekä muiden alueellisten ja valtakunnallistentoimijoiden kanssa.

Työn ja perhe-elämä 2014-2015• Valtakunnallinen ohjelma edistää työpaikoilla perhemyönteisiä

toimintatapoja, jotka lisäävät työssä onnistumista ja huomioivat henkilöstönerilaiset elämäntilanteet osana työhyvinvointia.

• Ohjelma tunnistaa ja levittää onnistuneita toimintamalleja valtakunnallisellaja alueellisella verkostoyhteistyöllä, jossa työpaikat ovat keskeisiä osallistujia.

TTL/RHan 11.9.2014

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

- Työhyvinvointifoorumin mahdollistamana

- Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille-> liitytään jäseneksi

- Verkosto jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen /yritysten ja muiden yhteistyötahojen tarve - alueellisesti

Verkoston visio:Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen-> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät

-> tuloksellinen yritys-> elinvoimainen Suomi!

-> Euroopan paras työelämä 2020

Vaihe 1

Vaihe 2

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Verkoston tavoitteena on olla:• " Yksi Suomen työpaikkojen ja työyhteisöjen "hyvien käytäntöjen", informaation, keskustelun

areena"• " Asiantuntijoiden ja työpaikan toimijoiden kohtauspaikka”

Verkosto on…Työpaikan toimijoiden ja asiantuntijoiden kohtaamispaikka, jossa• Kohtaat eri asiantuntijoita ja työpaikan toimijoita

• saat tietoa työhyvinvointiin liittyvistä ajankohtaisista asioista ja hyvistäkäytännöistä

• voit jakaa kokemuksiasi ja osallistua työhyvinvointiin liittyvääntoimintaan

• saat tukea työhyvinvointiin liittyvien konkreettisten asioiden tekemisessä jaeteenpäin viemisessä

• voit tuoda asiantuntijoille ja päättäjille esille työpaikkasityöhyvinvoinnin haasteita ja ratkaisuja

• Mahdollistuu eri toimijatahojen yhteinen toiminta työhyvinvoinnin alueellaalueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti

Vaihe 3

Vaihe 4

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Alueelliset verkostot

29.9.2014 8Jaana Lerssi-Uskelin

Kuva: Ely-keskusalueethttp://www.ely-keskus.fi/fi/elykeskukset/Sivut/default.aspx

Aluejakona ELY-alueet:1. Satakunta2. Etelä-Savo3. Lappi4. Pohjanmaa5. Pohjois-Karjala6. Etelä - Pohjanmaa7. Pohjois-Savo8. Pirkanmaa9. Uusimaa10. Varsinais-Suomi11. Pohjois-Pohjanmaa12. Häme13. Kaakkois-Suomi14. Keski-Suomi15. Kainuu

- Tällä hetkellä 7 alueellista verkostoa- Rekisteröityjä jäseniä 583

Rekisteröidy jäseneksi!www.ttl.fi/tyhyverkosto

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi29.9.2014

Tyhy-verkostonaluetapaamisia

Kevään 2014 tapaamisten (11) ajankohtia ja teemoja- Vko , 14.2. Pyhätunturi; Työn imu sekä rakentavan ja positiivisen palautteen antaminen- Vko , 19.2. Mikkeli; Työhyvinvoinnin vastuualueet- Vko , 28.2. Pori; Kansainvälinen toiminta ja EU-ohjeet- Vko , 4.3. Kokkola; Kaiken ikäisten johtaminen- Vko , 19.3. Seinäjoki; Erilaiset persoonallisuudet työelämässä- Vko , 8.4. Kuopio; Työhyvinvoinnin arviointivälineitä- Vko , 11.4. Pori; Muutos; mahdollisuus ja haaste- Vko , 28.4. Mikkeli; Kuinka edistää psykososiaalista hyvinvointia- Vko , 21.5. Posio; Erilaiset persoonat työyhteisössä ja kehityskeskusteluissa- Vko, 22.5. Vaasa; Esimiehen mahdollisuudet työkyvyn tukena- Vko , 5.6. Joensuu; Hyvällä johtamisella laatua työelämään- (lähes 400 osallistujaa kevään aikana)Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen toukokuussa (15.-16.5.)

Syksy 2014 tapaamiset- 5.9. Joensuu; verkosto esillä valtakunnallisen yrittäjäpv:n yhteydessä- 23.9. Savonlinna; Eri-ikäiset työyhteisössä- 2.10. Kuopio; Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?- 7.10. Inari ja Rovaniemi; Työkykyjohtaminen – mittarit kertovat ja eurot puhuvat- 16.10. Pori; Psykososiaalinen kuormittuminen työssä ja palautuminen- 20.10. Kokkola; (yhteinen E-P, P) Terveellinen työ – Stressi hallinnassa! – Yhteistyöllä tuloksiin- 6.11. Joensuu; Johtajan jaksaminenAlueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen 18.-19.11. Tampereella

Valtakunnallinen verkostotapaaminen 11.12.2014Helsinki– Mikkeli– Pori– Kokkola– Rovaniemi- Joensuu– Seinäjoki– Kuopio- ? -?

Jaana Lerssi-Uskelin

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Nolla tapaturmaa -foorumiwww.nollatapaturmaa-foorumi.fi

• suomalaisten työpaikkojen muodostama verkosto• kokoaa yhteen työturvallisuuden parantamiseen ja

nolla tapaturmaa -ajattelun toteuttamiseensitoutuneita työpaikkoja (yli 300 jäsentyöpaikkaa)

• Verkostoitumisen ansiosta jäsenet saavatkäyttöönsä käytännön työkaluja ja tietoatoimintatapojensa uudistamiseksi.

• Foorumin avoin ilmapiiri kannustaakeskustelemaan ja vaihtamaan ideoita muidentyöpaikkojen kanssa.

• Rahoitetaan jäsenmaksuilla

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Miksi työhyvinvoinninverkostoja?• Työpaikkatason toiminnan tukeminen,

kehittäminen ja yhdessä oppiminen ->Työhyvinvoinnin lisääminen, työelämänlaatu!

• Työpaikkojen ja työpaikkoja tukevientoimijoiden välisen yhteistyönedistäminen esim. työterveysyhteistyö

• Työpaikkojen (sisäinen)eri toimijoidenvälisen vuoropuhelun vahvistaminen

• Yhteistyö sidosryhmien ja muidenverkostojen ja hankkeiden kanssa

• Tutkimustuloksien käytäntöön vienti• Soveltamishankkeet, työkalut,

menetelmät, julkaisut• Hyvien käytäntöjen ja esimerkkien

kokoaminen, esiin nostaminen jajakaminen

• Mahdollistaa vuorovaikutteisen kontaktineri alojen, eri sektoreiden sekä erikokoisiin yrityksiin/organisaatioihin

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi29.9.201429.9.2014 Jaana Lerssi-Uskelin 12

”Jos yksi ei jaksa hypätä..toiset tukevat!”

Tule mukaan verkostoon!

www.ttl.fi/tyhyverkosto