Vacature 1 oktober 2011
-
Upload
leave-your-marks -
Category
Documents
-
view
232 -
download
4
description
Transcript of Vacature 1 oktober 2011
01.10
Schipperen tuSSen goedbedoeld advieSen verborgen agenda’S:
De econoomals nieuwe BV
hoe betrouwbaar iS de opinievan economiSche expertS?
Kunnen ze de volgende criSiSvoorSpellen?
+
Ivan Van de Cloot,chief economist bij Itinera
De maanDag vanformateur elio Di rupo
SUCCeSTaPeSeric everarD, het brein achter430 beurzen per jaar
vacature.voor m/v met talent
13.306 JOBS OPvaCaTURe.COm
veRDienen Uw COllega’S meeR?bereKen het op vaCaTURe.COm/SalaRiSKOmPaS
001_GPV1QU_20111001_VMGCV_00.pdf; Sep 28, 2011 12:30:46
Mijn loopbaanbegint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteitvan Brussel.
Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagtaan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad,zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu.Als grootste werkgever van Brussel dragen wijperformantie en innovatie hoog in het vaandel encombineren we de troeven van een overheidsbedrijfmet de dynamiek van de privésector.We hanteren daarbij vaste waarden:
Enthousiasme, Verantwoordelijkheid en Inzet,Openheid van geest, Transparantie en Teamspirit.De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willenzetten onder een betere dienstverlening en nieuwegrootse projecten. Die zijn nodig om de enormemobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brusselvoor staat.
Metmeer dan 300 verschillende beroepen,zoeken we PROJECT MANAGERS,OPERATIONSMANAGERS en MAINTENANCE MANAGERS voorverschillende domeinen: spoorveiligheid, signalisatie,automatisatie, informatica, telematica, bouw,organisatie,milieu, aankoop van voertuigen, enz.
Wij zoeken ook experten voor voorgenoemde domeinen,alsook voor onze Afdeling Informatica : BUSINESSANALYSTS, SOFTWARE ENGINEERS, een Stockage/VIRTUALISATION ARCHITECT en een SERVICEDESK & INCIDENT MANAGER.De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haarpersoneel. We maken er dan ook een punt vanmedewerkers met een verschillende oorsprongaan te werven: jong of oud, man of vrouw en vanuiteenlopende origine.
Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op
jobs.mivb.be
002_GPV1QU_20111001_VMGCV_00.pdf; Sep 28, 2011 14:52:43
In zee met VDAB, uw Canada-specialistOef, het beloofde land bestaat wel degelijk. Meer nog, het ligt
op amper 8 uur vliegen van Brussel, de natuur is er prachtig,
de sociale zekerheid genereus en de steden worden er ge-
roemd om hun bijzonder hoge levenskwaliteit. Geen wonder
dus dat jaarlijks een kleine 1.500 landgenoten het hier voor
bekeken houden en naar Canada verkassen om daar aan de
slag te gaan. Zowat de helft van die groep doet dat met een
tijdelijke werkvergunning, de rest krijgt zelfs een definitieve
verblijfsvergunning.
Met het oog op de selectie en rekrutering van al deze nieuw-
komers, pakt de Canadese ambassade in ons land eind no-
vember opnieuw uit met een jaarlijkse jobbeurs, ‘Destination
Canada’. Een plaats waar Canadese werkgevers en Belgische
werknemers met elkaar in contact gebracht worden, zeg maar.
Omdat de vraag vanuit België hiervoor vele malen groter is
dan het aanbod – vorig jaar meldden zich 5.500 gegadigden
voor 720 plaatsen – dienen alle kandidaten vooraf één voor
één gescreend en gecontacteerd te worden. Een klus waar
zelfs een gereputeerd rekruteringsbureau flink wat dagen zoet
mee zou zijn. Dat beseften de Canadezen zelf ook wel, en dus
besloten ze meteen hoog genoeg te mikken: VDAB, Actiris en
Forem werden onder de arm genomen en gingen enkele jaren
terug al met veel enthousiasme op het voorstel in. En zo zul-
len de drie regionale werkbemiddelaars zich de komende we-
ken opnieuw over een halve treinlading kandidaturen buigen
van landgenoten die het hier voor bekeken houden. Mensen
die doorgaans al over flink wat werkervaring beschikken en
waarvan de profielen – ingenieurs, it’ers en gespecialiseerde
technici - verbazingwekkend goed overeenstemmen met de
expertise waarnaar Belgische werkgevers zich suf zoeken.
Iemand moet ons toch eens uitleggen waarom VDAB en co
niet enkel de uittocht van lokaal talent faciliteren maar ook
nog eens actief mee begeleiden. En het argument dat‘de men-
sen die willen vertrekken anders ook wel zouden vertrekken’
klinkt in deze bijzonder flauw. In dat geval verrichten onze
arbeidsbemiddelaars immers nutteloze arbeid, wat zonde is
van het belastingsgeld. Tenzij VDAB, Forem of Actiris, zonder
dat we daar lucht van kregen, al jarenlang met Canadees be-
lastingsgeld worden betaald natuurlijk. In dat geval zullen we
het voortaan dan ook consequent over de CDAB hebben, de
Canadese dienst voor Arbeidsbemiddeling.
laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt
De verborgen agenDavan economen 04
alleenheerser inbeurzenlanD 16
vrouwen verslingerDaan DeeltijDs werk 12
van De privé naarDe overheiD 20
“Eén keer heb ik deelgenomen aan een sollicitatiege-
sprek, middenin het gesprek stapte ik op.” Eric Everard
is in de wieg gelegd om te ondernemen, en dat doet hij
met bravoure. De meesterorganisator is het brein achter
430 beurzen per jaar.
Bent u een hoogopgeleide vrouw? De kans is niet gering
dat u voor deeltijdse arbeid kiest. Halftime werken zit in de
lift, maar wat zijn de gevolgen voor onze arbeidsmarkt?
En houden ze in het buitenland ook van ‘half werk’?
De een stapte over van de privé naar de overheid, de
ander is gepokt en gemazeld bij de overheid. Vacature
zet ze samen aan tafel voor een gezellig onderonsje
over de ‘zeven verschillen’ tussen privé en overheid.
abonnees van De t i jD , De morgen, gazet van antwerpen en het laatste n ieuws ontvangen vacature automat isch b i j hun krant.
StandPuntdoor Filip Michiels
01
“Iemand moet ons toch eens uitleggenwaarom VDAB en co de uittocht vanlokaal talent actief mee begeleiden.”
rubrieken
luc De boeck, strategisch verantwoordelijke
maanDag van 03salariswatcher 11actua 12junkbox 14Dubbelcheck 15succestapes 16publieke opinie 19column an olaerts 22vacature.com 22
Maak kennis met de nieuwste categorie BV’s: economen.
Ze duiken op in alle media om hun licht op de crisis te laten
schijnen. Maar hoe onafhankelijk is hun mening? Hebben ze
een directe lijn met onze politici? En kunnen ze überhaupt een
crisis voorspellen?
Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:
Ablynx, Leaseplan Fleet
Management, Jet Import,
Photovoltech, Warner Home
Video,Gemeente Keerbergen,
Gemeentelijk Havenbedrijf
Antwerpen, Provincie Limburg,
...
VMG-20111001_01_INHOUD.indd 1 29/09/11 19:31
001_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:53:19
2 VACATURE1 OKTOBER 2011
VIAVACATURE.
Lionel Bayer - Account Manager - Bank Van Breda
Lionel Bayer vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u degrootste kans om een job te vinden op uw maat.
Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 13.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.
Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.
002_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:06:18
00
Maandag van
Elio Di Rupo,formateur
Elio bereidt thuis in alle rust en stilte de ple-
naire vergadering van deze namiddag voor. Na een
kort deugddoend weekend zit hij straks opnieuw
met de acht andere partijvoorzitters samen om de
laatste onderdelen van de institutionele hervormin-
gen verder te onderhandelen. Zaterdag werd hij in
Bergen tot PS-lijsttrekker verkozen voor de gemeen-
teraadsverkiezingen van Bergen. Zijn hele zondag
ging op aan fitness en werken.
Zijn chauffeur zet hem af aan het hoofd-
kwartier van de Parti Socialiste aan de Keizerlaan
in Brussel. Net als bijna elke andere maandag zit
hij het partijbureau voor. Zijn collega’s steken hun
enthousiasme over de vorderingen in de formatie-
onderhandelingen niet onder stoelen of banken
en begroeten hem met een hartverwarmend ap-
plaus. De sfeer is uitstekend en ze bespreken de
politieke actualiteit.
Elio trekt zich samen met zijn naaste mede-
werkers terug om de vergadering van straks voor te
bereiden. Ze maken een stand van zaken op, zetten
de agenda op punt en werken teksten uit.
Tijd voor een snelle lunch in zijn kantoor. Elio
kan zijn Italiaanse roots niet verloochenen, dus staat
er ook nu pasta op het menu. Iets voor tweeën springt
hij in de auto. Zijn chauffeur brengt hem naar het
Voorzitterschap van de Kamer aan de Wetstraat 10.
Hij begroet de acht collega-partijvoorzitters
die samen met hem aan de vorming van een nieuwe
federale regering werken. Deze namiddag buigen ze
zich over de overheveling van bevoegdheden naar
de gemeenschappen en gewesten. Op de agenda
staat onder andere arbeidsmarktbeleid, justitie,
mobiliteit, veiligheid en economisch en industri-
eel beleid. Ondertussen is er ook een thematische
werkgroep bijeen die de splitsing van het gerechte-
lijke arrondissement BHV onder de loep neemt. Veel
aandacht gaat naar justitie.
Elio beëindigt de vergadering, neemt af-
scheid van de andere onderhandelaars en stapt in
de auto voor zijn afspraak bij de koning in het kas-
teel in Laken. Een kwartier later brengt hij bij de ko-
ning verslag uit over de belangrijke vorderingen die
tot hiertoe in de onderhandelingen gemaakt zijn.
Elio verlaat het koninklijk paleis. Zijn chauf-
feur brengt hem naar huis. Vanavond zal hij nog de
vergadering van morgen beginnen voorbereiden.
Die zal pas om half twee in de namiddag van start
gaan, zodat zijn Franstalige collega’s, en misschien
ook sommige Vlaamse, morgenvoormiddag kunnen
deelnemen aan de plechtigheden van het Feest van
de Franse Gemeenschap. Jan Stevens •
Na de akkoorden over BHV en de financieringswet onderhandelde formateur Elio Di Rupo (PS) maandag met frisse moed verder met de acht partijvoorzittersvoor de vorming van een nieuwe federale regering.
foto
DIDIERLEBR
UN
IPHoto
NEW
S
03
Het cv van Elio di Rupovacature.com/elio
VMG-20111001_03_MAANDAG VAN.indd 3 29/09/11 19:37
003_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:53:31
It’s the economist,stupid!Ze schrijven columns in kranten en weekbla-den, verschijnen om de haverklap op radioof televisie en krijgen meer interviewaanvra-gen dan de doorsnee politicus. Maar wordenwe daar ook echt beter van? Zijn de mediawel kritisch genoeg voor al die economischeexpertise? En kunnen al die experts de volgen-de crisis voorspellen, of dienen ze vooral huneigen agenda?
We schreven november 2008 – in volle financiële cri-
sis - toen de Britse koningin Elisabeth de beroemde
London School of Economics bezocht. Bij de ken-
nismaking met de decaan vroeg de vorstin hoe het
in hemelsnaam mogelijk was dat zo’n gereputeerd
instituut de crisis niet had zien aankomen. Die vraag
was niet van enig eigenbelang ontbloot: in de ban-
kencrisis zou Elisabeth zomaar eventjes een kwart
van haar beleggingsportefeuille van 100 miljoen
pond verloren hebben. Anno 2011 wachten ze in
Buckingham Palace nog altijd op een bevredigend
antwoord, maar de pertinente vraag staat sinds-
dien wel bekend als de ‘Queen’s question’. Meer
nog: de vraag lijkt actueler dan ooit, nu de wereld
op een herhaling van de catastrofe van 2008 lijkt af
te stevenen. Dichter bij huis vertaalt het weinig op-
beurende beursklimaat zich in een ware stortvloed
aan opiniestukken en interviews met economen en
beursspecialisten. Los van het feit dat het bijzonder
merkwaardig zou zijn mochten de media vandaag
niét te rade gaan bij economische experts, vallen
daar nochtans wel enkele kanttekeningen bij te ma-
ken. Kunnen we blindelings afgaan op de visie van
economen die de vorige beurscrash ook niet zagen
aankomen? En hoe zwaar weegt hun advies echt bij
politici en bedrijfsleiders? Hoe groot is hun inbreng
in het maatschappelijk debat? Gaan journalisten wel
zorgvuldig genoeg te werk bij de selectie van hun
‘experts’, en staan ze daarbij voldoende stil bij de
persoonlijke agenda of de werkgever van de mensen
die ze dagelijks opvoeren? En, last but not least, de
vraag van 1 miljoen: kunnen al die specialisten de
volgende crisis nu wel voorspellen, of blijft het so-
wieso koffiedik kijken? Onze redactie klopte aan bij
vier economische opiniemakers met een verschil-
lende achtergrond, en zij bleken het alvast over één
ding roerend eens: economen én media gaan regel-
matig te kort door de bocht.
Economische experts: alomtegenwoordig, populair en (soms) omstreden
COVERSTORY
VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 4 29/09/11 19:42
004_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:53:43
5
Jef Vuchelen Vandaag: professor economie VUB Vroeger: columnist bij onder meer De Morgen, Trends,…
IVan Van de cloot Vandaag: chief economist denktank Itinera, columnist bij De Tijd, De Morgen Vroeger: Studiedienst BBL/ING
etIenne de callataÿ Vandaag: hoofdeconoom Bank Degroof Vroeger: studiedienst Nationale Bank, IMF (Washington), kabinet premier Dehaene
Peter Vanden houte Vandaag: hoofdeconoom ING Bank België Vroeger: onderzoeker K.U.Leuven, studiedienst BBL
Foto
soFiEva
nhooF
5 hamvragen aan 4 economen >
0
VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 5 29/09/11 19:42
005_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:14:33
1. economen en beurs-specialisten duiken van-daag om de haverklap opin alle media. Worden wedaar ook veel wijzer van?
Jef Vuchelen: “Het journalistieke vak is uitgehold.
Het moet veel sneller en oppervlakkiger dan vroe-
ger, maar tegelijk worden de kranten dikker en re-
gent het extra bijlagen. Dat zorgt voor een fel toe-
genomen concurrentie en journalisten moeten alles
uit de kast halen om d e aandacht van hun publiek
op te eisen. Bijvoorbeeld door er buitenstaanders
bij te halen die het goed kunnen zeggen en die liefst
hier en daar ook nog wat gevoelige schenen durven
te raken. Minstens even belangrijk daarbij: haast
altijd lijkt die expert ‘toevallig’ ook een mening te
verkondigen die ook aansluit bij de mening van de
journalist. Want, vergis je niet, daar draait het fi-
naal om. Dat maakt die stortvloed aan experts ook
zo misleidend, gevaarlijk zelfs: het publiek zietof leest een ‘onbevooroordeelde expert diezijn licht laat schijnen over een complex pro-bleem.’ het doorziet vaak niet dat die expertdoorgaans verbazingwekkend goed past inde ‘desk opinion’ op een bepaalde redactie.Door hun omvang en bereik hebben bepaalde me-
dia, neem nu het VRT-nieuws, dus wel degelijk een
stevige impact op de publieke opinie wanneer ze
dergelijke specialisten opvoeren.”
Ivan Van de Cloot: “Er is in de media een fundamen-
teel tekort aan economische kennis. Bij mijn weten
zit er op de VRT-redactie welgeteld één econoom.
Pijnlijk toch, bij een openbare omroep die gefinan-
cierd wordt met belastingsgeld om ons te informe-
ren, zeker als je weet dat er daar wel specialisten
ruimtevaart of rechtbanken rondlopen, thema’s die
naar mijn bescheiden mening toch net iets minder
belangrijk zijn voor onze dagelijkse welvaart.”
Etienne de Callataÿ: “Wij bankeconomen zijn ge-
neralisten. We ontwikkelen een brede visie. Dank-
zij onze aanwezigheid in de pers kunnen we een
pedagogische rol spelen. Ik presenteer mijn analy-
ses eerst aan de klanten van mijn werkgever, maar
net zo goed aan het brede publiek, via kranten en
televisie. Toch vind ik dat de pers te veel aandacht
besteedt aan de financiële markten. Kijk maar hoe
vaak we Pascal Paepen vanuit Londen op de VRT-
radio horen. En aan Franstalige kant is het heus niet
anders. Dat heeft geen zin.”
“Ik sla met de hamer en op een bepaald moment zit
de nagel goed vast. Dat is hetzelfde met een idee:
soms moet je herhalen en herhalen. Maar samen
met de collega’s-economen evolueren we in de goe-
de richting. Zo geloof ik dat Griekenland een grotere
schuldherschikking moet krijgen, maar ik zie me
niet als de intellectuele vader van dat idee. ‘Intellec-
tuele vaders’ zetten zich vast op één idee. Ik ben in
alles geïnteresseerd.”
Peter Vanden Houte: “Vergeleken met twintig jaar
geleden is het economische leven veel meer op het
ritme van de financiële markten geënt. De beurs
krijgt veel meer macht. Het schuldenprobleem van
Griekenland bijvoorbeeld doet onze ondernemers
twijfelen. Vroeger zou dat een ver-van-mijn-bed-
show geweest zijn. Bedrijfsleiders en managers zijn
ook veel gevoeliger geworden voor de koersevolu-
tie van hun eigen aandeel. De media pikken daar
op in. Dertig jaar geleden was het ondenkbaar dat
het tv-journaal de evolutie van de beurs zou vol-
gen, laat staan de uitspraken van centrale ban-
kiers. Nu is dat schering en inslag. De media vragen
economen om het verhaal te vertellen: wij zijn de
boodschappers. Zo creëren wij mee de stemming
bij het grote publiek.”
2. hoe betrouwbaar isde opinie van al dieeconomische ‘experts’?
Jef Vuchelen: “Zelfs een stelling die door de grootste
of ogenschijnlijk meest objectieve econoom naar
voor wordt gebracht, kan meteen gecounterd worden
door een andere econoom. Economie is geen exacte
wetenschap, en dus sowieso ook subjectief en mani-
puleerbaar. Journalisten voeren economen op bij wij-
ze van gezagsargument, maar vergeten gemakshalve
dat haast al die mensen ook een verborgen agenda
COVERSTORY
Peter Vanden houte, hoofdeconoom InG Bank België: : “Onze studie over het uiteenvallen vande eurozone is opgevraagd door het kabinet van Barroso. Maar ik heb geen directe lijn met iemand.”
Foto
soFiEva
nhooF
VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 6 29/09/11 19:42
006_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:14:49
7
hebben. Met die wetenschap in het achterhoofd heeft
men in de VS dan ook beslist dat mensen die toelich-
ting of duiding kwamen geven bij aandelenkoersen,
verplicht waren vooraf te vertellen of zijzelf of hun
werkgever bepaalde aandelen bezaten. Waarom zou-
den we al die economen die vandaag hun licht laten
schijnen over de beursperikelen niet eenzelfde ver-
plichting kunnen opleggen? Wie is hun werkgever,
en vanuit welke agenda geven zij duiding? Is het niet
normaal dat zij rekening houden met de belangen van
hun werkgever? En moeten we daar desnoods geen
andere expert bijplaatsen, die eventueel tegengas kan
geven? Als de hoofdeconoom van een grootbank zijn
mening komt spuien over de euro, dan speelt het feit
dat die bank zwaar belegd heeft in sommige Zuid-Eu-
ropese landen onbewust toch een rol. De media zelf
zouden soms een stuk kritischer moeten staan tegen-
over de meningen van bepaalde opiniemakers, en af
en toe ook anderen opvoeren. Ik ken bijvoorbeeld een
aantal collega’s waarvan ik absoluut zeker weet dat ze
contacten hebben met politieke partijen. Daar is niets
op tegen, maar het grote publiek moet dat wel weten
als zij worden opgevoerd als onafhankelijke experts.”
Ivan Van de Cloot: “We zitten vandaag in een exis-
tentiële bankencrisis. Ik heb zelf enkele jaren als
bankeconoom gewerkt, en werd toen ook al regel-
matig opgevoerd. Toch heb ik me toen nooit willen
uitspreken over het banksysteem. Vanuit die erva-
ring vind ik dat de media minstens iets omzichtiger
zouden moeten omspringen met het geven van fora
aan specialisten die zelf in banken tewerkgesteld
zijn. Niet omdat er iets mis is met die mensen, wel
omdat ze al dan niet bewust een agenda hebben. Of
moeten we ons geen vragen stellen als een derge-
lijke econoom in een column in De Standaard pleit
voor het opkopen van Griekse obligaties, terwijl zijn
werkgever voor miljarden van die obligaties in por-
tefeuille heeft? Waarbij diezelfde econoom wellicht
ook tekort geschoten is toen hij de bank moest waar-
schuwen voor de aankoop van die obligaties. Alles
welbeschouwd komt zoiets dan neer op een pleidooi
om de belastingbetaler te laten opdraaien voor hun
fratsen. Merkwaardig dat journalisten dat zelf niet
inzien. Ik pleit dus voor meer diversiteit op dat vlak.
Vandaag gaan de media vaak voor de gemakkelijkste
oplossing, of voor de mensen die het vlotst bereik-
baar zijn.”
Etienne de Callataÿ: “Ik beschik over veel vrijheid
binnen de bank. Af en toe vang ik op dat een klant
niet tevreden was over wat ik in de pers zei, maar daar
volgt nooit een sanctie op. Wel kan ik me inbeelden
dat sommige economen beïnvloed worden door hun
eigen positie. een econoom die werkt in eenbank die heel actief is in Griekenland, is mis-schien geneigd om minder straffe stellingenover een schuldkwijtschelding te formuleren.niemand is objectief. En natuurlijk zijn er gevoe-
lige thema’s, die ik niet snel uit eigen beweging zal
behandelen. Maar als een journalist er naar vraagt,
geef ik een genuanceerd antwoord. Zo heeft de bank
meegewerkt aan privatiseringen van Belgische over-
heidsbedrijven: daarom zal ik onze regering niet te
zwaar aanpakken.”
Peter Vanden Houte: “Hier ben ik heel formeel: de
bank oefent geen druk uit om bepaalde analyses te
maken of om in een bepaalde richting te praten. Onze
directie beseft best dat een econoom niet alleen voor
de bank maar ook voor de klanten werkt. Mochten we
telkens de kaart van de bank trekken, dan worden we
daar op afgerekend via het cliënteel.
Natuurlijk zeggen we niets wat de werkgever recht-
streeks kan beschadigen. Maar de directie geeft ons
een grote vrijheid. De functie van econoom wordt niet
verward met die van marketeer. Ik word dan ook een
beetje pissig als voor de zoveelste keer de beschuldi-
ging valt dat wij zouden moeten vertellen dat Grie-
kenland gered moet worden omdat onze kelders vol
liggen met Grieks schuldpapier. Bij de laatste telling
had ING iets meer dan één miljard Grieks overheids-
papier. Voor een internationale bank is dat niet veel.”
3. Wegen economendaadwerkelijk op heteconomisch beleid?
Jef Vuchelen: “Je mag dat niet overschatten, maar ik
zou die mogelijkheid ook niet zomaar van tafel ve-
gen. Persoonlijk weet ik bijvoorbeeld hoe het con-
cept van de notionele intrest tot stand is gekomen.
Een beperkt aantal mensen van buiten de regering
- economen, fiscalisten, juristen noem maar op -
heeft vooraf uitvoerig gebrainstormd over die maat-
regel. In dat geval heeft dat concept achteraf ook
Volgens de universiteiten van Antwerpen,Leuven, Gent en Brussel gaat het overgrotemerendeel van alle afgestudeerde economenook als econoom aan de slag. “99 procentvan al onze afgestudeerden vindt werk in deeconomische sfeer”, zegt Wieland De Calu-we, beleidsmedewerker bij de EconomischeFaculteit van Gent. “In wat voor soort job datene overblijvende procent terechtkomt, is bij-zonder moeilijk te traceren.”
“Dit klopt min of meer”, zegt wetenschappe-lijk onderzoekster Marijke Verbruggen van deK.U.Leuven. “Alles hangt af van hoe ruim jehet vak van econoom definieert. Maar in wer-kelijkheid zijn niet zo heel veel economen inhun beroepsleven als pure economische we-tenschapper aan de slag.”In januari 2008 voerde Verbruggen eengrootschalig loopbaanonderzoek bij 857economen die tussen 1997 en 2007 aan eenvan de drie economische richtingen van deLeuvense universiteit afstudeerden. “Uit hetonderzoek blijkt dat iets meer dan 32 pro-cent vlak na het afstuderen aan de slag gaatals accountant of in de financiële sector. Vijfjaar later is dat percentage amper gedaald.De andere 68 procent vindt in andere func-tiedomeinen een job waar hun economischeachtergrond hen goed van pas komt, maarvermoedelijk niet de hoofdmoot uitmaakt.”
Economische richtingen blijken heel populairte zijn. In totaal volgden vorig academiejaar4.097 studenten les aan de economische fa-culteiten van Kortrijk en Leuven samen, waar-van 3.890 in Leuven. Aan de Antwerpseuniversiteit schrijven jaarlijks tussen de 500en 600 pas afgestudeerden uit het middel-baar zich in voor een van de economischeopleidingen. In alle opleidingen samen volg-den vorig academiejaar er ongeveer 2.800economiestudenten de lessen. Aan de VUBschreven zich dit jaar in vergelijking metvorig jaar liefst 40 procent meer nieuwestudenten in voor de richting ToegepasteEconomie (TEW). In de richting EconomischeWetenschappen, de zogenaamde ‘zuivereeconomie’, daalde aan alle universiteiten hetaantal studenten drastisch. Jan Stevens •
EEn ECOnOOm VindToveral werk
.. .
0
VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 7 29/09/11 19:42
007_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:54:29
COVERSTORY
etienne de callataÿ, hoofdeconoom Bank degroof: “Politici hebben wel tijd om naar pensenkermissen te gaan,maar ze maken geen tijd om een half uur met een economisch expert te discussiëren.”
Foto
soFiEva
nhooF
Jef Vuchelen, professor economie VuB: “Journalisten voeren economen op bij wijze van gezagsargument,maar vergeten gemakshalve dat haast al die mensen ook een verborgen agenda hebben.”
VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 8 29/09/11 19:43
008_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:54:46
9
een politieke vertaling gekregen. Ik geloof niet dat
politici voor grote beslissingen echt de mosterd gaan
halen bij economen of andere technocraten, maar
voor wat kleinere, losstaande dossiers gebeurt dat
soms wel. Mijn aanvoelen is dat er wel degelijk een
aantal economen rondlopen die af en toe wat studie-
werk verrichten voor bepaalde politici of minstens
als klankbord fungeren. Zij worden daar doorgaans
niet eens voor betaald, maar hun verborgen agenda
is dan dat ze op termijn onder een andere vorm be-
loond worden. de PS maakt er bijvoorbeeldgeen geheim van dat ze nogal vaak beroepdoet op professoren van de ulB. nu, ik vertelje geen groot geheim wanneer ik zeg dat ernogal wat ulB-professoren in de prijzen val-len als er mooie benoemingen worden uitge-deeld. Overigens, ook op de Vlaamse universiteiten
lopen vandaag een paar mensen rond die louter en
alleen door de media groot zijn gemaakt. Ik zal geen
namen noemen, maar Marc de Vos of Rik Torfs zijn
daar fraaie voorbeelden van (grijnst). Ik heb niets
tegen een denktank genre Itinera, maar die mensen
worden haast betaald om in de media te komen.”
Ivan Van de Cloot: “Als denktank is het onze mis-
sie om te wegen op het debat, en om dat debat zo
professioneel mogelijk te houden. Tegengestelde
meningen zijn daarbij niet enkel welkom, maar le-
vensnoodzakelijk. Het is onze taak als economen
om argumenten pro en contra aan te dragen, niet
om echt politieke stellingen in te nemen. Neem nu
de euro-obligaties: Duitsland heeft al honderd keer
aangegeven daar niets voor te voelen. Dan vind ik
het mijn taak om aan te geven welke alternatieven
er zijn, en politici er op te wijzen dat niet alle alter-
natieven rechtstreeks naar de chaos leiden, zoals het
nu wel lijkt. Ook al is het vandaag in ons land niet
politiek correct om niet voluit Eurofiel te zijn.”
Etienne de Callataÿ: “Joëlle Milquet (CdH) is een
vriendin van onze familie. Maar we zijn het heel
vaak niet eens over economische problemen. Twee
jaar geleden schreef ik een boek over de financiële
crisis. Slechts één persoon heeft me gevraagd om
me daarover onder vier ogen te spreken, prins Filip.
Sterker nog: hoewel ik een tijdlang zijn adjunct-ka-
binetschef ben geweest, belt Jean-Luc Dehaene me
nooit om economisch advies. En ja, dat verbaast me.
Politici hebben wel tijd om naar pensenkermissen te
gaan, maar ze maken geen tijd om een half uur met
een economisch expert te discussiëren. Ik geloof dat
toppolitici reageren zoals topbankiers tijdens de cri-
sis: plots bleek dat ze niets begrepen hadden van de
ingewikkelde financiële producten die ze zelf had-
den toegelaten. Af en toe voel ik hetzelfde bij toppo-
litici: ze zijn niet bescheiden genoeg om toe te geven
dat ze niet kunnen volgen.”
Peter Vanden Houte: “Ik ontmoet vele bedrijfslei-
ders. Uit die contacten pik ik op wat er gebeurt in de
reële economie. Af en toe ontmoet ik een politicus
op een receptie, want Brussel is niet zo groot. Dan
praten we wat. Maar ik heb geen directe lijn met ie-
mand. Ik weet wel dat er aandacht is voor onze ana-
lyses. Onze studie over het uiteenvallen van de euro-
zone is opgevraagd door het kabinet van Barroso. In
zo’n studie formuleren we adviezen. Telkens we iets
zeggen, bijvoorbeeld over een BTW-verhoging in de
horeca, schoppen we wel tegen iemands schenen.
Die schrijft dan een kwade brief naar de bank.”
4. Zullen economende volgende crisiszien aankomen?
Jef Vuchelen: “Nee, vergeet dat maar. Al mag je ook
niet iedereen over eenzelfde kam scheren. ‘Dé eco-
nomen hebben de crisis niet zien aankomen’, klinkt
het dan. Nu, er zijn wel wat economen die al jaren-
lang aankondigen dat we op een financiële crisis
afstevenen, maar blijkbaar wil het grote publiek die
boodschap niet horen. En, eerlijk is eerlijk, ik had
ook niet voorzien dat het zo erg zo worden. Daarbij
past ook enige nederigheid: vaak hebben we gewoon
niet genoeg (voor)kennis, weten we niet hoe com-
plex bepaalde producten wel zijn die door de ban-
ken worden aangeprezen. Hoeveel Belgische econo-
men wisten dat de Belgische banken zoveel geld in
de Amerikaanse huizenmarkt hadden belegd? Het is
met economen zoals met generaals: we bereiden ons
al te vaak voor op een oorlog die al voorbij is. “
Ivan Van de Cloot: “Financiële crisissen die je kan
voorspellen, zullen zich nooit voordoen. Nogal wat
mensen, bijvoorbeeld Geert Noels, hadden vooraf al
een waarschuwend vingertje opgestoken. Ikzelf had
ook al gewezen op de gevaarlijke ontwikkelingen op
de Amerikaanse vastgoedmarkt. Het probleem is
dat ook wij doorgaans niet over alle noodzakelijke
informatie beschikken om echt gedetailleerde voor-
spellingen te doen. daar komt bij: in tijden vaneconomische zeepbellen heerst er collectieveverdwazing, en worden alle afwijkende me-ningen aan de kant geschoven. Net daar ligt
een opdracht voor de media: laat ook bewust afwij-
kende meningen toe. En geloof me vrij: de oneven-
wichten die ons in 2008 de das hebben omgedaan,
zijn vandaag ook nog altijd in grote mate aanwezig.”
Etienne de Callataÿ: “Ik ben voorzichtiger gewor-
den. De volgende crisis voorspellen lukt niet. Uit de
crisis van 2008 hebben we geleerd dat een econoom
het recente verleden kan verklaren en kan aange-
ven welke keuzes we hebben. Hoogstens kan hij
vervolgens zijn oplossing presenteren. Persoonlijk
laat ik me vaker leiden door negatieve scenario’s. Al
mogen die ook niet te veel gewicht krijgen, anders
domineert de angst en kan je niets meer doen. Een
goede econoom houdt rekening met zwart en wit.
Terwijl een advocaat één standpunt moet verdedi-
gen, moet een econoom steeds naar de argumenten
en de tegenargumenten luisteren. Hij moet steeds
beseffen dat het scenario dat hij uittekent, steeds
kan veranderen.”
Peter Vanden Houte: “Dit is de hamvraag. Ik heb
geleerd op mijn hoede te zijn voor het ‘staartrisico’,
voor de gebeurtenissen die zich slechts zelden voor-
doen. Eigenlijk komen extreme voorvallen meer voor
op de financiële markten dan we met onze modellen
hadden gedacht. Ook is hun effect groter. We durven
nu ook het ergste te denken: vorig jaar al hebben wij
al een analyse gepubliceerd over het effect van het
uit elkaar vallen van de eurozone. Waar broeit de
volgende crisis? Omdat de banken weer zwaar gere-
glementeerd worden, zullen ze de bedrijven minder
leningen kunnen verstrekken. Die zullen dus zelf
meer de markt moeten aanspreken. Zo belanden we
in het Amerikaanse model waar de bedrijven slechts
een kwart van hun werkmiddelen van de banken
krijgen en drie vierde via de financiële markten. Ik
verwacht daar het volgende ongeluk, bijvoorbeeld,
via de hedge-fondsen.”
. . .
. . .
“het is met economen zoals met generaals: we bereiden onsal te vaak voor op een oorlog die al voorbij is.”Jef Vuchelen, professor economie VuB
0
VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 9 29/09/11 19:43
009_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:54:59
COVERSTORY
5. hebben de economen flinkvan hun pluimen verloren,na alles wat er de voorbijejaren gebeurd is?
Jef Vuchelen: “Als ‘klasse’ hebben we flink aan geloof-
waardigheid moeten inboeten. Hoe je het ook draait
of keert, de financiële crisis is toch mee in elkaar gezet
en begeleid door economen. Ik denk bijvoorbeeld aan
een aantal producten die zogenaamd risicoloos waren
en die zo ook werden opgevoerd en verkocht door de
banken, waar toch nogal wat economen rondlopen.
Een niet onbelangrijk aspect in deze is ook de concur-
rentie tussen economische opiniemakers. Wie con-
currentie zegt, zegt ook opbod: de enige manier om
aandacht te krijgen, is vaak heel scherpe of ongenuan-
ceerde stellingen in te nemen. Kijk vandaag naardie economen die om het hardst schreeuwen‘Gooi Griekenland uit de eu’! Is dit nu een taalvoor economen, die bij uitstek heel berede-neerd en voorzichtig te werk zouden moetengaan? Die toenemende concurrentieslag tussen opi-
niemakers wordt dus stilaan echt een probleem, het
debat wordt er niet sterker op.”
Ivan Van de Cloot: “Sommige economen, of noem het
economische scholen, zijn sowieso op de bek gegaan.
. . . Vooral die scholen die koppig volhielden dat de mark-
ten zichzelf altijd wel reguleren. De theorie van de ef-
ficiënte markt, zeg maar. Die, niet toevallig, vaak ook
samenviel met de belangen van grote banken en be-
langengroepen. Dus ja, we moeten er ons van bewust
zijn dat er ook wel wat economen rondlopen die haast
ideologisch verblind zijn voor de realiteit. Laat ons ook
niet vergeten dat de financiële economie ook maar een
onderdeel is van de economie, en zelfs bezwaarlijk een
echte wetenschap kan worden genoemd. Nogal wat
van de theorieën die daarin gangbaar zijn, werden in
2008 pas voor het eerst empirisch getoetst. De crisis
heeft er wel voor gezorgd dat een strekking binnen de
economie die zich wat sceptischer toonde over de al-
macht van ons economisch apparaat flink aan belang
heeft gewonnen. Ik geloof absoluut in meer regulering
en meer buffers, ook al leidt dat tot minder winst.”
Etienne de Callataÿ: “Mijn visie evolueert elke dag,
maar ik heb vandaag veel minder vertrouwen in de
verklaringen van de officiële spelers. Toen ik in 2008
dacht dat de prijs van het Amerikaanse vastgoed ging
dalen, vreesde ik geen ineenstorting, maar die is er wel
gekomen. Ik had toen te veel vertrouwen in de toe-
zichthouders en de topbankiers.
Ook economen vechten met een tekort aan informa-
tie, en vaak is die informatie te eenzijdig. De top van
de grootbanken, de Europese Commissie, het IMF, het
Belgische ministerie van Financiën, ... zij kennen de
reële toestand veel beter dan ik en mijn collega’s. Wij
geloven dat we over voldoende inlichtingen en ana-
lysecapaciteit beschikken om een analyse te maken.
Maar die is nooit niet perfect.”
PeterVanden Houte: “Economie is geen exacte weten-
schap, maar het resultaat van het gedrag van miljoenen
mensen.Veel hangt af van de stemming op de markten.
Toen de ECB en de andere centrale banken aankon-
digden dat ze massaal dollars in het systeem zouden
pompen, ontstond er een euforie op de beurzen. Het-
zelfde nieuws had een week eerder gegarandeerd voor
meer pessimisme gezorgd. Want zo’n mededeling kan
je op twee manieren interpreteren: als een correcte be-
strijding van de brand of als een noodzakelijke ingreep
omdat het banksysteem op instorten staat. Daarom is
het belangrijk dat een econoom de sfeer op de markt
correct inschat.” Filip michiels, Erik Verreet •
ivan vandecloot over deimpact van de schuldencrisis op
de arbeidsmarktvacature.com/vandecloot
Ivan Van de cloot, chief economist denktank Itinera: “Moeten we ons geen vragen stellen als een econoom in een column inDe Standaard pleit voor het opkopen van Griekse obligaties, terwijl zijn werkgever voor miljarden van die obligaties in de portefeuille heeft?”
Foto
soFiEva
nhooF
VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 10 29/09/11 19:43
010_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:55:16
11
SALARISWATCHER
Trends analyseren, nieuwe technologieën implementeren,
de Belgische en internationale markt opvolgen: dat zijn de
taken van Luc De Boeck bij Mobistar. Hij werkt er sinds een
jaar, na een carrière in Nederland en Frankrijk.
Sparen voor pensioen“Omdat ik in drie verschillende landen geleefd heb,
verwacht ik slechts een middelmatig pensioen. Ik spaar
dus veel voor mijn oude dag. Onze generatie zal misschien
tot zijn zeventigste moeten werken, maar ik denk niet dat
ik nog de kracht of zin zal hebben om zolang aan dit ritme
te werken.”
800 euro voor een racefiets“Een racefiets van 800 euro is mijn laatste grote uitgave.
Mobistar heeft me een bedrijfswagen gegeven, ik vind dat
een beetje vreemd voor een bedrijf dat in hartje Brussel ge-
vestigd is, waar files zegevieren. Indien mogelijk, verkies ik
het openbaar vervoer, en rij ik met de fiets naar het station
of zelfs naar Brussel (25 km).”
Reisbudget : 2.000 euro“Ik ben niet enkel naar België gekomen voor het werk, maar
ook voor de levenswaliteit. Ik hou van de cultuur, de lokale
producten,… We houden ervan om een à twee keer per
week op restaurant te gaan, goed voor 500 à 800 euro per
maand. Wanneer je meer dan 10 uur per dag werkt, heb je
niet altijd zin om zelf te koken. Mijn vrouw en ik reizen ook
meerdere keren per jaar, we hebben een jaarlijks budget
van 2.000 euro.”
“In de toekomst wil ik ook opnieuw vrijwilligerswerk
doen, bijvoorbeeld informaticalessen geven aan senioren.
Dat is mijn bescheiden manier om iets terug te geven aan
de maatschappij.” Mélanie Geelkens •
Meer salariswatchers opvacature.com/salaris
5.000Naam: Luc De Boeck
Leeftijd: 45 jaarBurgerlijke staat: getrouwd, geen kinderenDiploma: bachelor in sociale psychologie,
master in communicatieBeroep: verantwoordelijke strategie bij Mobistar
Bruto maandsalaris: 5.000 euroExtralegale voordelen : bedrijfswagen,
gsm + forfait, maaltijdcheques,pensioenverzekering, hospitalisatieverzekering
Sparen : tussen 500 en 700 euro per maandBeleggen : verschillende aandelen
foto
IChrIstoph
eBo
rteLs
euro bruto als verantwoordelijke strategie bij Mobistar
U verdient goed, juist? Vul het salariskompas in op vacature.com
11
VMG-20111001_11_SALARISWATCHER.indd 11 29/09/11 19:56
011_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:10:02
ACTUA
Ze bestaan, en ja, ze komen steeds meer voor, hoogopge-
leide vrouwen die een carrière naar het tweede plan du-
wen. Ze besteden meer tijd en energie aan hun gezin, vrij-
willigerswerk of willen het gewoon rustiger aan doen.Werk
en leven in balans krijgen, het is een bekend verhaal. En
vaak is deeltijdse arbeid dan een geknipt middel om toch
nog actief te blijven.
Zo’n 42 procent van de Belgische vrouwen werkt deeltijds,
tegenover 8,4 procent van de mannen. Hoe hoog het per-
centage ook mag lijken, Europese koplopers zijn ze daar-
mee bijlange niet. In Nederland werkt meer dan driekwart
(76 procent) van de vrouwen deeltijds, in Zwitserland 60
procent en in Duitsland ligt hun aantal op 45 procent. Ons
land scoort stevig boven het Europese gemiddelde (32
procent), maar wereldwijd is er in landen als Japan, Aus-
tralië en het Verenigde Koninkrijk een hoger percentage
deeltijds werkende vrouwen. Alleen in deVerenigde Staten
ligt het aandeel lager: uit gegevens van de Bureau of Labor
Statistics blijkt dat in de VS in 2009 zo’n 26 procent van de
werkende vrouwen deeltijds aan de slag was.
Het aantal deeltijds werkende vrouwen zit in de lift. Zelfs
met een percentage dat naar Europese normen al vrij hoog
ligt, stijgt het aantal deeltijds werkende vrouwen in België
tussen 2001 en 2010 sneller dan bij de mannen. Het is dus
behoorlijk paradoxaal: meer vrouwen dan ooit volgen ho-
gere studies - meer dan de helft van de Vlaamse vrouwen
komt hooggeschoold op de arbeidsmarkt - maar ze bedan-
ken in grote getale voor een voltijdse job. Doodzonde van
het talent én van de investering die de maatschappij deed?
Of is deeltijds werken in tijden van crisis eerder bittere
noodzaak? Marc De Vos, directeur van denktank Itinera:
“De crisis speelt uiteraard een rol, maar dat veel vrouwen
voor deeltijds werk kiezen, is niet abnormaal. Door de last
van het moederschap is de combinatie van werken en le-
ven niet zo evident.We mogen blij zijn dat deeltijds werken
bestaat, zodat vrouwen actief blijven op de arbeidsmarkt.
Op zich een goeie zaak, maar het bedroevende is dat ze
in deeltijds werk blijven steken, ook nadat de kinderen al
groter zijn. Daar merk je dat er sprake is van een zekere ge-
wenning. En dat is zeker géén goeie zaak.”
Nederland spant de kroonDat deeltijds werk ervoor kan zorgen dat meer vrou-
wen actief blijven op de arbeidsmarkt, was het idee
achter de beslissing van de Nederlandse overheid om
in de jaren negentig speciale fiscale voordelen te voor-
De lokroep van dOok in Europa zit halftime werken in de lift
Onze arbeidsmarkt kent meer hooggeschool-den dan ooit. Maar helaas: tegelijk keren meeren meer van die hoogopgeleiden – en danvooral vrouwen – een voltijdse job de rug toe.Een evolutie die sommige economen met ledeogen aanzien. “Deeltijds werken is verslavend.”
“Het vrouwelijk talent groeit niet door, en daarbetalen we met zijn allen de rekening voor.”
Marc De Vos, directeur van denktank Itinera
Zo’n 42 procent van de Belgische vrouwen werkt deeltijds. Velen doen dit omdat ze meer tijd aan hun gezin willen besteden.
VMG-20111001_12_ACTUA.indd 12 29/09/11 19:59
012_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:10:14
deeltijds werk
. . .
zien om het te stimuleren. Vandaag heeft het land een
ongezien groot aantal deeltijds werkende vrouwen.
En dat aantal blijft nu al jaren stabiel. Meer zelfs: uit onder-
zoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) blijkt
dat slechts 4 procent van de Nederlandse vrouwen een vol-
tijdse job wil. In Duitsland is dat 15 procent, in Frankrijk en
Spanje 30 procent. “Dat verbaast me niet. Voltijds werken,
dat vinden wij Nederlandse vrouwen wel héél erg veel”, zegt
Wil Portegijs, die bij het SCP onderzoek doet naar deeltijds
werken. “De overheid zette jaren geleden in op deeltijds
werken om de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt
te vergroten, wat ook gelukt is. Nederland heeft een vrou-
welijke werkgelegenheidsgraad van 71,5 procent, de op één
na hoogste in Europa. De schaduwzijde, als je het zo kan
noemen, is dat het vooral om deeltijdse arbeid gaat. Maar
intussen probeert de overheid daar nu verandering te bren-
gen, omdat wij ook hier met de vergrijzing van de bevolking
te maken krijgen. Zonder succes. En dat mag ook niet ver-
bazen: Nederland is een rijk land en de meeste gezinnen
komen makkelijk rond met anderhalf inkomen. Waarom
zouden ze dan veranderen? Bovendien zijn er hier ook veel
deeltijdse banen voor hooggekwalificeerde mensen, in
tegenstelling tot bijvoorbeeld in het zuiden van Europa of
misschien elders in de wereld. Ik vermoed dat er in België,
Duitsland of Zwitserland ook meer hooggekwalificeerde
deeltijdse jobs zijn.”
Op Europees niveau is de trend in ieder geval duidelijk:
deeltijds werken bij vrouwen zit de jongste tien jaar in de
lift. Niet spectaculair (+3,5 % tussen 2001 en 2010 in de
EU 27), maar toch. Het is een contrast met de VS, waar het
aantal sinds enkele decennia lager is en ook stabiel blijft.
Wil Portegijs: “Ik heb geen goed zicht op de reden van die
trend. Het is ook moeilijk om daar een lijn in te trekken: de
Europese landen verschillen onderling heel erg in arbeids-
marktbeleid. Eén mogelijke verklaring is dat de arbeids-
participatie van vrouwen in het algemeen stijgt. Duitsland
en vooral Zwitserland zitten al een beetje in de buurt van
het Nederlandse cijfer. Ook daar hebben mensen wellicht
voldoende aan anderhalf inkomen. Ik denk sowieso dat in
het buitenland veel mensen jaloers kijken naar het hoge
aantal vrouwen dat in Nederland deeltijds werkt. Dat is een
luxesituatie. Maar de keerzijde is dat we die luxe niet graag
uit handen geven. Deeltijds werken is verslavend.”
13
BrOn:fO
DEc
OnOmiE,Alg
EmEn
EDirEc
tiEStAt
iStiEk
EnEc
OnOmiSchEin
fOrm
AtiE
EvolutiE van aantal hoogopgElEidEBelgische vrouwen diEdEEltijds wErkEn (2001-2010)
deeltijds werkend totaal aantal hoog % deeltijdsopgeleide vrouwen tov totaal
die werken
2001
2010
190.360
302.302
672.177
937.731
28,3%
32,2%
EvolutiE van aantal hoogopgElEidEBelgische mannen diEdEEltijds wErkEn (2001-2010)
deeltijds werkend totaal aantal hoog % deeltijdsopgeleide mannen tov totaal
die werken
2001
2010
31.981
62.407
702.985
881.255
4,5%
7%
VMG-20111001_12_ACTUA.indd 13 29/09/11 19:59
013_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:10:30
Vandaag, zaterdag, opent hare koninklijke hoogheid prinsesMathilde de European Jobdays in Brussel. Wie tien cv’s mee-brengt, mag gratis binnen in het Berlaymontgebouw én maaktkans op een job bij de 40 Europese instellingen die rechtstreeksaanwerven op de beurs. +++ Bij Fabricom is het helemaal an-
dere koek. Zij slaan vandaag hun tenten op op het WK muurklim-men in Puurs. Het bedrijf is namelijk op zoek naar monteurlijnwer-kers voor hoogspanningslijnen. Eerste vereiste: géén last hebbenvan hoogtevrees. Op het WK muurklimmen loopt vastgeschikt personeel rond. +++ Volgende week is het deinternationale week van het onderwijs. In Nederland vieren zedat op woensdag 5 oktober met de dag van de leraar. In Belgiëkraait er geen haan naar. In de plaats daarvan organiseren despoorwegen op 5 oktober de dag van de treinbegeleider. Omaan te tonen dat een treinbegeleider niet zomaar een simpelekaartjesknipper is. En ook om treinreizigers warm te maken voorhet beroep. +++ Mensen worden nu eenmaal aangeworvenop alle plaatsen. Vorige week raakte bekend dat de ceo vanLouis Vuitton het afstapt. De 63-jarige Yves Carcelle wordt ver-vangen door de 47-jarige Jordi Constans, die twintig jaar top-man was bij Danone. Doorschieten van potjes yoghurt naar chi-que sacochen, dat moet talent zijn. Al geven de berichten mee
dat Jordi Constans het gewoon is om metflinke budgetten om te gaan. Bij Vuittonzal het niet anders zijn. Desalniettemin,het is een eigenaardige stap, van zuivelnaar luxe. De vraag blijft waar ze JordiConstans hebben gevonden. Misschienop boerderijkamp?+++ Terwijl de ene
met reuzensprongen van de ene job naar de andere job hopt,grijpt de andere naast de prijzen. Bijvoorbeeld in Amerika, waarbijna 10 procent van de actieve bevolking werkloos is. Wens-kaartengigant Hallmark heeft de opportuniteit geroken en brengteen nieuwe serie kaartjes uit, speciaal voor treurige thuisblijvers.Eén van de troostende opschriften luidt: Don’t think ofit as losing your job. Think of it as a time-out betweenstupid bosses. Wat eigenlijk hetzelfde is als ‘Van harte beter-schap’, maar dan in een niche. An Olaerts •
JUNKBOX
Marc De Vos: “Het is vooral een probleem van mentaliteit. Deeltijds werken is een kwestie van
gewenning, en niet van een bewuste keuze. Dat geldt voor onze arbeidsmarkt, maar wellicht
ook voor veel andere landen in Europa.Van mij moet niet iedereen mordicus voltijds gaan wer-
ken, maar je kan wel mechanismen voorzien die ervoor zorgen dat je vlotter terug voltijds gaat
werken eens de kinderen een bepaalde leeftijd hebben. Als je de cijfers voor Duitsland, Frankrijk
en Spanje bekijkt, zie je dat daar ook behoefte aan is. Het probleem bestaat ook aan de kant van
de werkgever: er wordt te weinig creatief omgegaan met voltijds en deeltijds. We zitten met ge-
standaardiseerde patronen, waardoor we kansen missen. Bij de hervorming van de pensioenen
kan je maatregelen nemen om deeltijds werken te ontmoedigen, bijvoorbeeld. Of je kan fiscale
maatregelen nemen. Of ervoor zorgen dat de opvang veel beter voorzien is dan nu het geval is.
Als we niets doen, creëeren we een arbeidsmarktprobleem: het vrouwelijk talent kan niet door-
groeien, en daar betalen we met zijn allen de rekening voor. Door de vergrijzing hebben we al
het talent nodig dat we kunnen gebruiken.”
Portegijs: “Het staat voor mij vast dat je met de nodige ingrepen ervoor kan zorgen dat vrouwen
meer voltijds gaan werken. Fiscale ingrepen bijvoorbeeld, zoals gebeurde in de jaren ’90, toen
deeltijds werken gepromoot werd. Deeltijds werken vergroot de arbeidsparticipatie, maar het
wordt een probleem als het daar bij blijft. Zeker als je ziet dat het probleem zich stelt in landen
waar de vergrijzing het hardst toeslaat.” Dominique Soenens •
Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden
. . .
Deeltijds werken: geen garantie op betere work-life balancevacature.com/deeltijds
Aantal mannen en vrouwen dat deeltijds werkt in de Europese Unie, ophet totaal van de werkende bevolking.
DeeltiJDSe arBeiD, EEn EuropEsE vErgElijking (2010)
0
10
20
30
40
50
60
70
80
europese UnieBelgië
DenemarkenDuitslandSpanje
Frankrijkitalië
Malta
NederlandZwedenVerenigd Koninkrijk
Bron:Euro
stat
2010
:Eu
ropEan
unio
nLaBo
urFo
rcEsu
rvEy
% vrouwen dat deeltijds werkt% mannen dat deeltijds werkt
. . .
VMG-20111001_12_ACTUA.indd 14 29/09/11 19:59
014_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:10:43
15
DUBBELCHECK
“Zorgen los ik op de fiets op”
“Sinds Debby een jaar geleden directrice werd bij een rusthuis, moet ik vaker
inspringen bij de opvang van de kinderen. Maar daar hebben we op voorhand
grondig over gesproken. De taken zijn goed verdeeld.”
“Ik werk bijna elke dag vanuit een ander kantoor en heb zelfs geen eigen bu-
reau: ik ga gewoon zitten waar er plaats is. Onze kantoren gaan open om half
negen en dan ben ik graag al aanwezig. Op dat moment heb ik al een drukke
ochtend achter de rug. Ik sta op om zeven uur en zorg dat de kinderen school-
klaar zijn. Ik breng regelmatig mijn twee zonen naar school en rij dan onmid-
dellijk door naar het werk. Ontbijten doe ik pas op het werk.”
“Debby en ik brengen afwisselend de kinderen naar school. Als ik een verre
verplaatsing moet doen, brengt zij hen ’s morgens. Voor de oppik ’s avonds
kunnen we rekenen op twee oma’s en opa’s, die in de buurt wonen. We beseffen
dat we daar veel geluk mee hebben. Ook op woensdagnamiddag gaan Dries en
Stan naar hun grootouders. ’s Avonds eten we samen met het gezin en gaat alle
aandacht naar de kinderen. Om negen uur gaan ze naar bed. Dan gaan Debby
en ik terug aan het werk, gezellig samen aan dezelfde tafel.”
“Het is druk met twee voltijdse jobs, maar ik maak altijd tijd voor mijn grootste
passie: fietsen. Minstens eenmaal tijdens de week spring ik op mijn racefiets.
In het weekend maak ik zelfs twee keer een tocht van 70 tot 80 kilometer. Fiet-
sen is heilig voor mij: de weinige zorgen die ik heb, los ik gegarandeerd op ter-
wijl ik achter het fietsstuur zit.”
“Het huishouden is het laatstevan mijn zorgen”
“Een jaar geleden veranderde ik van job. Daarvoor heb ik moeten inboeten
aan tijd met de kinderen. Maar dat wist ik op voorhand: ik wilde deze kans niet
laten liggen. Er is een tijd voor alles. Na de geboorte van de kinderen nam ik
mijn ouderschapsverlof en werkte ik deeltijds. Ik nam heel bewust de tijd voor
hen. Nu werk ik voltijds en ging ik professioneel een uitdaging aan. Maar daar
was ik aan toe.”
“Soms prikt het wel eens, bijvoorbeeld wanneer de jongens op school een
sportwedstrijd hebben en ik niet kan gaan supporteren. Het is nu eenmaal
moeilijk om last minute zaken te verplaatsen in mijn agenda. Als compensatie
gaat al mijn vrije tijd naar de kinderen. Persoonlijke hobby’s of interesses? Dat
is zolang geleden dat ik me niet meer herinner wat ik in mijn vrije tijd deed
(lacht). Een avondje naar de cinema of afspreken met vriendinnen moet ik we-
ken op voorhand inplannen. In het weekend rij ik van hot naar her voor Dries
en Stan, die beiden voetbal spelen.
“Ik volg ook nog een opleiding, ‘leiderschap in de zorg’. De lessen zijn op don-
derdagavond en zaterdagvoormiddag. In combinatie met de nieuwe job is dat
zwaar, maar die opleiding is heel verrijkend.”
“De taken in het huishouden hebben Filip en ik evenredig verdeeld. We heb-
ben een poetsvrouw met dienstencheques. Eerlijk gezegd wordt het huishou-
den momenteel wat verwaarloosd. Maar dat is het laatste van mijn zorgen. Het
hoeft niet altijd perfect in orde te zijn: in ons huis mag geleefd worden.”
Ann Lemaître •
Naam: Filip De Pooter (39)Functie: Area manager Kempen & Limburg bij Adecco
Naam: Debby Vanderlinden (38)Functie: Directrice bij woon- en zorgcentrum Hemelrijck Armonea in Molhij zij
WerKuren 55 uur/weekAVonD- en WeeKenDWerK “Elke weekavond, op zondagavondvoorbereiding van de week die komt”oVeruren “Ja”Woon-WerKtrAject “Ik woon in Geel, centraal gelegen in mijn werk-gebied. Enkele keren per maand naar het hoofdkantoor in Groot-Bijgaarden.”tHuisWerK “Eerder uitzonderlijk”MinDer WerKen? “Nee, het evenwicht zit goed.”
WerKuren Gemiddeld 55 uur/weekAVonD- en WeeKenDWerK “Ik moet me nog inwerken en ben dus thuiselke avond aan het werk, het weekend wil ik vrijhouden.”oVeruren “Ja”Woon-WerKtrAject “Van Geel naar Mol, tien minuten rijden met deauto”tHuisWerK “Nee, ik werk altijd op kantoor.”MinDer WerKen? “Nee, die tijd heb ik achter de rug.”
BALAns
8BALAns
7,5
foto griet dekoninck
Filip en Debby werken allebei voltijds. Samen hebben ze twee zonen: Stan (7) en Dries (9).
Hoeveel verdien je in de zorgsector?vacature.com/zorg
VMG-20111001_15_DUBBELCHECK.indd 15 29/09/11 20:08
015_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:11:02
foto
Griet
Dek
onin
ck
VMG-20111001_16_SUCCESTAPES.indd 16 29/09/11 20:05
016_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:11:16
17fo
toGriet
Dek
onin
ck
SUCCESTAPES
Vindt er een beurs plaats in ons land, dan isde kans groot dat hij er een hand in heeft. EricEverard (47), oprichter en executive chairmanvan Artexis Group en uitbater van onder meerFlanders Expo in Gent en Antwerp Expo, is eenzwaargewicht in de Belgische wereld van salonsen beurzen.
Toeval, daar komt het vaak op neer in het leven.
Ook voor Eric Everard. Amper achttien jaar was hij,
toen hij zijn ouders een levensbelangrijke beslis-
sing voorlegde. “Tegen vanavond laat ik jullie weten
wat ik studeer: geneeskunde of economie.” Hij had
er geen flauw benul van wat het zou worden, maar
aan het eind van de dag had hij beslist: het werd eco-
nomie. Niet uit volle overtuiging, geeft hij toe, wel
omdat geneeskunde hem te lang duurde. Zeven jaar
studeren, dat vond hij maar niets. “Compleet de fou-
te reden natuurlijk, maar ik ben er achteraf wel blij
mee. Economie was mijn enige optie, dat had ik toen
al lang moeten weten. Ik ben een geboren onderne-
mer. Ik kreeg als kind een cavia, en besloot meteen
een cavia van het andere geslacht te kopen en hun
jongen vervolgens te verkopen aan mijn klasgeno-
ten (lacht).” Ook later leek zijn levensbestemming
duidelijk. “Ik heb in mijn hele carrière maar één sol-
licitatiegesprek gehad. Bij Capgemini. Middenin de
vragen die ze op me afvuurden, ben ik opgestaan en
heb ik gezegd: ‘Heren, bedankt’. En ik ging weg. Het
interesseerde me niet. De volgende dag startte ik
mijn eigen bedrijf.”
Dat bedrijf werd een succesverhaal, van meet af aan.
Hij stampte de European Student Fair, ofwel het
Europese Salon van de Student, uit de grond. “Die
beurs was het juiste idee op het juiste moment”,
glundert Everard zoveel jaar later nog met pretoog-
jes na. “De nood aan informatie bij studenten was
indertijd groot. Ik had dat zelf ondervonden toen ik
mijn studiekeuze moest maken: er was niets voor-
handen. Een fantastische tijd heb ik toen beleefd.
Mijn partner en ik waren jong en enthousiast en
trokken ons niets aan van de hiërarchie in de ver-
schillende onderwijsnetten. De officiële instanties
kregen niet eens de kans om te reageren: de beurs
was een feit voor ze er erg in hadden.” Door het suc-
ces kocht Reed International de beurs op en ging
hij daar aan de slag. Een grote eer voor Everard. “Zij
zijn de Procter & Gamble van de beurswereld.” Van
1991 tot 1996 was hij managing director van Reed
Exhibitions Benelux, waar hij verantwoordelijk was
voor onder meer het Salon Européen de l’Etudiant,
Mediaplanet en Eurantica. Hij was ook directeur
van Reed Midem in Parijs en drie jaar lang associate
director bij de KI Partners Group, een specialist in
direct communications.
LowbudgetbeurzenMaar het bloed kroop waar het niet gaan kon: Eric
Everard richtte de Artexis Group op, waar hij nu ceo
van is. Hij baat drie beurshallen uit in België – Flan-
ders Expo, Antwerp Expo en het Palais des Congrès
in Namen - en laat een frisse ondernemerswind
waaien door de beurswereld. Hij organiseert elk jaar
meer dan 430 evenementen, waar 15.000 bedrijven
aan deelnemen en zo’n 2,5 miljoen bezoekers op
af komen. Bij die evenementen zitten de namen
van de succesvolste beurzen in België: ArtBrussels,
Eurantica, Belgian Boat Show, BIS, Countryside,
Horeca Expo, ...
De Artexis Group heeft een zakencijfer van 84 mil-
joen euro en telt bijna 270 medewerkers. Hij is suc-
cesvol, jazeker, maar hij is ook een buitenbeentje.
“In deze sector kan je de echte ondernemers op
één hand tellen. Beurzen en salons zijn een sector
waar steden en regio’s heel sterk in zijn. Maar ik
ben ondernemer: ik wil creëren, nieuwe projecten
lanceren.”
En dat is wat Everard doet. In 2004 startte hij ea-
syFairs op, het concept waarmee hij business-to-
businessbeurzen op budgetleest schoeide en dat
intussen over heel Europa verspreid is. “Industriële
beurzen waren op sterven na dood in ons land. Ik
wou er niets mee te maken hebben. Begin de jaren
’90 moest je als producent kiezen om deel te nemen
aan 25 verschillende nationale beurzen in Europa.
De grote merken vonden dat te veel, en gelijk had-
den ze. Ze deden twee of drie grote beurzen, in de
landen met de grootste markten: Groot-Brittannië,
Duitsland en Frankrijk of Spanje. Zo verdween in
België de ene beurs na de andere. In Antwerpen
zagen we dat er kleine, goedkope beurzen geor-
ganiseerd werden en dat bracht ons op een idee:
waarom doen we geen lowbudgetbeurzen op grote
schaal? Dat is volgens ons de toekomst voor kleine
en middelgrote landen. Nu de mondialisering zich
doorzet, kan je als klein land onmogelijk wedijveren
met grotere landen. En het idee werkt. Op de laat-
ste traditionele editie van de tweejaarlijkse verpak-
kingsbeurs in Brussel waren er veertig exposanten.
Nu telt easyFairs Empack 300 exposanten. De reden
is simpel: ze betalen niet meer dan 5.000 euro voor
hun deelname én ze krijgen een efficiënte beurs in
ruil. Wij maken de stands voor hen en breken ze ook
De beursgoeroevan België
. . .
“ik heb in mijn hele carrière maar één sollicitatiegesprek gehad.Middenin het gesprek zei ik: ‘Heren, bedankt.’ en ik was weg.”Eric Everard, organiseert jaarlijks 430 evenementen
VMG-20111001_16_SUCCESTAPES.indd 17 29/09/11 20:06
017_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:11:31
weer af. Waarom zou je telkens weer het wiel willen
uitvinden? EasyFairs is geregistreerd over de hele
wereld. Het is een wereldidee. We vreesden dat we
snel gekopieerd zouden worden, maar dat viel mee.
Het is niet makkelijk om het rendabel te doen.”
Efficiënter dankzij de crisisOp de vraag of hij een succesrecept heeft bij het in
elkaar boksen van beurzen, twijfelt Everard niet.
“Ons succes is op vier c’s gebaseerd: concept, com-
municatie, commercialisatie en content”, zegt hij.
“Alles begint met een goed concept: je moet weten
waar de markt behoefte aan heeft en zorgen dat je
op het juiste moment op de juiste plaats bent. Dat
klinkt eenvoudig, maar is het natuurlijk niet altijd.
Luisteren is heel belangrijk. We spreken met heel
veel mensen die bij onze beurzen betrokken zijn. Bij
Artexis hebben we een zeer originele actie: we vra-
gen aan onze verkopers, die exposanten aanbren-
gen, dat ze elke dag beginnen met het contacteren
van twee bezoekers van onze beurzen. Ze moeten
hem vragen wat hij op de volgende beurs wil zien,
voor welke uitdagingen zijn bedrijf en zijn sector
staan. Zij reiken je de thema’s van de beurzen aan.
We zijn één van de weinige bedrijven ter wereld die
dat doen, maar ik kan u verzekeren: het levert ons
een schat aan informatie op. Communicatie is dus
belangrijk, maar ook commercialisatie is cruciaal.
Exposanten willen return on investment. Ze wil-
len weten welke bezoekers op de beurs afkomen en
hoeveel het er zullen zijn. Ze willen exacte cijfers.”
De laatste pijler van zijn succes is content. “Mensen
willen niet zomaar in gangen en hallen rondlopen
als ze naar een beurs gaan. Ze willen de trends ken-
nen, de prijzen, de nieuwste producten, ... . Je moet
zorgen dat ze waar voor hun geld krijgen. Je moet
bezoekers een fantastische dag bezorgen: gratis
drankjes, seminars.”
Artexis ontsnapte niet aan de crisis. Het bedrijf liet
enkele werknemers gaan, maar dat betreurt Everard
niet. “Ik ben een optimist en ik bekijk een crisis als
een opportuniteit. We zijn beter gaan werken en
hebben bepaalde projecten stopgezet die niet goed
afgestemd waren op de markt. We zijn efficiënter
geworden. En we zijn nu van plan om nog meer te
groeien. Ook al merken we nu dat bedrijven een stuk
voorzichtiger geworden zijn.”
Eric Everard beleeft drukke tijden. Hij werd in no-
vember vorig jaar verkozen tot voorzitter van de
internationale vereniging van beursorganisatoren
UFI, als jongste ooit. “Normaal gezien krijg je die
functie als bekroning van je carrière. De beurswereld
stond voor enkele grote uitdagingen, wellicht koos
de UFI daarom voor een jonge voorzitter. Ik heb de
hele wereld rondgereisd, maar ik hou ook tijd vrij
voor mijn gezin. Het mandaat van mijn voorzitter-
schap zal een jaar geduurd hebben, ik hou het bin-
nen twee maanden dus voor bekeken. Ik heb mijn
stempel kunnen drukken: ik heb onder meer bin-
nen UFI een afdeling opgestart die zich bezighoudt
met familiebedrijven in de beurswereld. Maar het
was niet makkelijk. Tot nu toe ben ik er altijd goed
in geslaagd ook met mijn gezin rekening te houden:
tijdens de week werk ik hard, vaak tot ’s avonds laat.
Maar het weekend hou ik altijd vrij. Met het voor-
zitterschap was het bijna ondoenbaar om dat vol
te houden. Mensen hebben de mond vol van de Y-
generatie, maar ik vind een goeie balans tussen werk
en privé ook heel belangrijk.”
Dominique Soenens •
Eric Everard, oprichter en executive chair-man van Artexis Group: “Ons concept van low-budgetbeurs ‘easyFairs’ is geregistreerd over de helewereld. We vreesden dat we snel gekopieerd zoudenworden, maar dat viel mee.”
SUCCESTAPES
. . .
foto
Griet
dek
onin
Ck
> Jef Colruyt. Hij pakt het heel creatief aan:zo zijn de medewerkers ook aandeelhoudersvan het bedrijf. Colruyt is ook innovatief opvlak van duurzaamheid.
> De families de Spoelberch, de Méviusen Van Damme, de aandeelhouders achterAB InBev. Zij hebben 20 jaar geleden beslistom van een Belgisch bedrijf een wereldleiderte maken en zijn daar ook in geslaagd.
> 270 werknemers, waarvan 160 in België> beheert expohallen in Gent, Antwerpen enNamen
> organiseert jaarlijks 430 evenementen, met15.000 exposanten en 2,5 miljoen bezoekers
> bekendste beurzen: Countryside, BelgianBoat Show, Art Brussels, Eurantica, HorecaExpo, BIS
> operationele winst 2009-2010: 5,086 mil-joen euro, omzet: circa 70 miljoen euro
naar wie kijkteric everard op?
Artexis Group in cijfers
Vacature talentum: jobbeurs op maat van uw talentvacature.com/talentum
VMG-20111001_16_SUCCESTAPES.indd 18 29/09/11 20:06
018_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:11:43
PUBLIEKE OPINIE
CIjfEr
Gevolgen van pestenonderschat
Ik heb het jaren geleden meegemaakt. Ik ben
opgestapt en gelukkig maar. Veel mensen on-
derschatten de gevolgen van pesten. Werkge-
vers verwachten dat je als gepeste meteen weer
klaar staat zodra er overleg geweest is. Alsof je
zomaar een knop kan omdraaien. Dat wordt
vaak onderschat.
reactie via de website •
Als grote ondernemingen een borstel boven halen, is het meestal
de grove borstel. Zo kondigden de voorbije maand Cisco 6.500,
de bank UBS 3.500 en Bank of America 3.500 ontslagen aan. Tus-
sen 2009 en 2010 was de hardste saneerder ter wereld de US Postal
Service met 40.000 ontslagen, zowat 6 procent van zijn personeel.
Vielen juist uit de top-10: de Franse groepen Carrefour en Veolia
met 4.000 medewerkers minder, Toyota Motors (-3.500), Siemens
(-3.000) en China Telecom (-2.000).
US Post met 40.000 man minder
Wet rond pesten op het werk:maat voor niets
Twee totaal verschillende bronnen hebben let-
terlijk tegen mij gezegd:
“Met vertouwenspersonen moet je voorzichtig
zijn.” En: “Ga er van uit dat alles wat je tegen
een externe dienst voor preventie en bescher-
ming hebt gezegd geweten is bij je werkgever.”
Daarnaast is de overheid totaal niet geïnteres-
seerd om onverenigbaarheden in de welzijns-
De ondernemingen die de meeste medewerkers aan dedeur zetten (in 2009 en 2010)
US PoStal Service -40.000 - 6%PanaSonic -18.000 - 4,6%General electric -17.000 - 5,6%at&t -16.000 - 5,7%la PoSte (Frankrijk) -11.000 - 3,7%SearS HoldinGS -10.000 - 3,1%arcelorMittal -8.000 - 2,8%United Parcel Service (UPS) -7.500 - 1,8%HSBc Bank -7.500 - 2,3%deUtScHe PoSt -6.000 - 1,4%
(bron: The economisT, sepTember 2011)
Aantal ontslagen In % van het totalewerknemers personeelsbestand
Deze week vroegen we of uvindt dat de overheid de lonenvan religieuzen moet betalen.
POLL
Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll
Alleen voor bepaal-de religies (zoals het
christendom)
9%
85%
neen, dat brengtde scheiding vankerk en staat ingedrang
6%
Ja, voor allereligies
Reacties op actua van van vorige week ‘Kan u zich beschermen tegen pestkoppen?’
wet aan te passen. Het is ook perfect mogelijk
dat een werknemer (uw collega bij uw werkge-
ver bijvoorbeeld) bestuurder is bij de externe
preventiedienst. Over de kat bij de melk zetten
gesproken. Dus: is de wet rond pesten op het
werk in de praktijk een maat voor niets? Ja!
reactie via de website •
VMG-20111001_19_PUBLIEKE OPINIE.indd 22 29/09/11 20:15
019_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:18:30
foto
jonaslampens
regioDoSSier OOST-VLAANDEREN
Koen Goethals, 49, werktal zijn hele loopbaan voorUGent: “Sommigen denken dateen overheidsinstelling heel rigideis qua organisatie en carrièremo-gelijkheden, maar dat is niet zo.”
Johan Van Camp, 37, vroeger bijDexia in Brussel, nu bij UGent: “Om-dat ik mijn zoontje amper zag, ben ik begin-nen uitkijken naar een job dichter bij huis.”
Vier weken lang houden we halt bij overheidsbedrijven in onze pro-vincies voor dubbelinterviews. De hoofdrolspelers? Een werknemerdie van de privé naar de overheid overstapte, en een werknemer diereeds zijn hele carrière gepokt en gemazeld is bij de overheid.
VMG-20111001_20_REGIODOSSIER.indd 20 29/09/11 20:16
020_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:18:49
21fo
tojo
naslampens
Drie jaar geleden stapte ict’er Johan Van Campover van een job bij Dexia in Brussel naar de Uni-versiteit Gent. Zijn drijfveer? In zijn eigen provin-cie aan de slag gaan. “Het gebeurt niet zo vaakdat we mensen van de privé tot bij ons krijgen”,zegt academisch beheerder Koen Goethals.
Ze hebben behoorlijk uiteenlopende carrières, Johan
Van Camp (37) en academisch beheerder Koen Goet-
hals (49). De eerste studeerde informatica in Antwer-
pen, trok door de liefde naar Gent en werkte tot voor
kort in Brussel. De ander woont in Brugge, studeerde
biologie in Gent en werkt al zijn hele loopbaan voor de
Universiteit Gent (UGent). “Ik ben het levende bewijs
hoe gevarieerd een loopbaan aan de universiteit kan
zijn. Ik ben begonnen als wetenschappelijk medewer-
ker bij professor Van Montagu, en was daarna docent
aan de vakgroep moleculaire biologie. Sommigen den-
ken dat een overheidsinstelling heel rigide is qua orga-
nisatie en carrièremogelijkheden, maar dat is niet zo. Of
het hoeft toch zeker niet zo te zijn”, vertelt Koen Goet-
hals. Hij vertelt het met een vrij sappige West-Vlaamse
tongval, en ook dat is geen toeval. West-Vlaanderen is
belangrijk hinterland van de Gentse universiteit. Niet
alleen voor studenten, ook voor werknemers. “Vroeger
was het door de verzuiling evidenter om vanuit West-
Vlaanderen naar Leuven te trekken dan naar Gent. Dat
is nu verleden tijd. Veel van onze medewerkers werken
bij ons omdat ze een werkgever in hun regio zoeken,
maar dat belet niet dat de West-Vlaamse regio voor ons
een belangrijk rekruteringsgebied is.”
Fietsen naar het werkHet hoge woord is er uit: regionale tewerkstelling. Een
breekpunt voor veel werknemers van de UGent, en
ook voor Johan Van Camp. “Voor ik overstapte, werkte
ik als afdelingshoofd it-infrastructuur in de verzeke-
ringstak van Dexia. Ik woon in Gent, had een zoontje
van toen twee jaar en het pendelen van en naar Brussel
zorgde ervoor dat ik hem amper zag. Ik zag het al voor
me dat ik hem jarenlang alleen zou zien als hij ’s mor-
gens sliep en ’s avonds wanneer hij terug in bed lag. Ik
ben toen beginnen uitkijken naar een job dichter bij
huis. UGent was voor mij meteen heel dicht bij huis:
tien minuten met de fiets. Dat, samen met het feit dat
de UGent een grote organisatie is, waar je in Gent niet
naast kan kijken, heeft me overhaald.”
Koen Goethals: “Dat verhaal heb ik al ettelijke keren
gehoord bij selectie-interviews. De afstand en vooral
de files wegen op veel mensen. Ze geven mooie po-
sities in Brussel op om in Gent te komen werken. Ze
verdienen dan wel minder – we hangen vast aan bare-
ma’s, waar we hooguit een beetje mee kunnen spelen
– maar ze zien ook wel de voordelen van bijvoorbeeld
een statutaire benoeming, wat toch nog iets anders is
dan werken in een bedrijf. Je hebt een staatspensioen
als statutair ATP’er (administratief en technisch perso-
neel, nvdr), je kan gaan eten in een studentenrestau-
rant, sporten tegen een schappelijke prijs en er is gratis
parking in het stadscentrum in het weekend.” Ook Jo-
han Van Camp moest inleveren. “Qua salaris is er niet
echt een groot verschil, maar het zijn vooral de extra-
legale voordelen die het verschil maken. De bedrijfs-
wagen op kop. Voor mij was dat iets dubbels: het is wel
een leuke extra, maar aan de andere kant stond ik er
ook dagelijks enkele uren mee in de file. Een zegen en
een vloek, dus. Je moet er over nadenken: wat is het je
waard om dichter bij huis te gaan werken?”
Onlangs liet een studie van Hudson in opdracht van
Voka zien dat de overheid beter betaalt dan de privé.
Koen Goethals kijkt vol ongeloof en laat een schamper
lachje horen. “A ja? Dat hebben wij toch nog nooit ge-
merkt. We hebben te kampen met dezelfde knelpunt-
beroepen als privébedrijven en wij verliezen steevast
het pleit als het over loon gaat. Hetzelfde geldt voor de
hogere functies. Professoren uit het buitenland moe-
ten soms heel zwaar inleveren om hier prof te worden.
Als ze het doen, is het omdat ze in een onderzoeksom-
geving terecht komen die hun carrière vooruit helpt.
We hebben vorig jaar een personeelsdirecteur aan-
geworven die overkwam van Picanol, omdat hij het
wel eens leuk vond om als hr-verantwoordelijke in de
universiteit te komen werken en bij ons aan de kar te
trekken. Maar het gebeurt niet zo vaak dat we mensen
met zo’n profiel kunnen aanwerven. In eerste instantie
kijken we ook naar onze interne pool om vacatures in
te vullen, maar toch.”
Meer media-aandachtAf en toe kan de universiteit dus mensen overhalen,
net omdat het een bijzondere omgeving is om in te
werken. Johan Van Camp: “Vooraf kende ik de uni-
versiteit niet zo goed, maar intussen heb ik gemerkt
dat het voor een it’er heel interessant kan zijn om
hier te werken. In de privé zijn de taken veel meer
gecompartimenteerd. Mijn taken bij de universiteit
zijn veel breder. Er werken hier ook 7.500 mensen: je
moet al flink zoeken om een bedrijf van die omvang
te vinden. Daarnaast zijn er ook nog ruim 30.000
studenten. Alles bij elkaar zorgt dat voor een grote
infrastructuur. Bovendien zijn de mensen die je
helpt vaak met interessante zaken bezig. Dat is iets
anders dan voor de zoveelste keer ondersteuning
geven bij een verzekeringsapplicatie. We zijn nu
ook bezig met de opbouw van supercomputers ten
dienste van onderzoek. Er is maar één plaats waar je
zoiets kan doen.”
Lovende woorden, maar toch wil de universiteit
haar aanwervingspolitiek binnenkort grondig her-
vormen om vlotter mensen aan te werven. Op dat
vlak valt er nog heel wat te verbeteren, zegt aca-
demisch beheerder Koen Goethals: “Onze perso-
neelsdienst werkt administratief heel goed, maar
we willen een actiever hr-beleid voeren. Op alle
mogelijke domeinen. Kijken hoe we de vlakke loop-
banen nog meer kunnen doorbreken. En ons profi-
leren als ’employer of first choice’. UGent moet een
bekende naam worden. We komen nu veel meer in
de media dan zeven à acht jaar geleden. We werken
samen met de regionale televisie, werken samen
met andere actoren in het Gentse – Gent Jazz en
het Filmfestival – waar we aanwezig willen zijn en
ons willen profileren. We steken elk jaar veel geld
in pr-campagnes. Maar we denken ook aan kleine,
praktische details: het onthaal van medewerkers,
bijvoorbeeld. Ook dat kan een stuk beter.” Tegelijk
wil UGent zich wapenen voor de war for talent die
er op termijn zit aan te komen. “We herbekijken
ons wervingsbeleid. Dat gebeurt nu voor een heel
groot stuk via een extern rekruteringsbureau. We
willen dat nu opnieuw intern doen. We hebben de
indruk dat we nu mensen laten schieten, terwijl ze
wel bruikbaar zijn voor ons. Dat is zonde. Er is een
potentieel aan mensen dat we nooit zien. Dat wil-
len we meer naar ons toetrekken, zodat we de vijver
aan potentieel talent kunnen vergroten.”
“UGent was meteenheel dicht bij huis”
jobs in Oost-Vlaanderen vindt u vanaf pagina 43
Waarom in de eigen regio werken steeds populairder wordt
VMG-20111001_20_REGIODOSSIER.indd 21 29/09/11 20:17
021_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:19:02
Lees het opvacature.com/johan
De portemonnee vanJohan Verminnen
Lees het opvacature.com/telenet
Hoeveel verdientDuco Sickinghe,ceo van Telenet?
VACATURE.COM
Bovenaan zat een witte elastiek met een knoop. Beneden zaten twee groene bolletjes. Daarna
kwam een zwart krulletje. Fatima had een lange vlecht, bruine ogen en een grote neus. Haar
haar liep langs twee kanten naar ieder oor, precies de golven van een kinderzee. Dat weet ik
nog. Dat ze slim was, ook. Dat ze heel hard met de bal kon gooien en dat ze soms de slappe lach
kreeg. Dat weet ik allemaal nog. Ik zat bij Fatima in de klas. En bij Rachida. En bij Nurtun, die je
altijd een oranje hand gaf als we een kring moesten maken in de turnles. Ik zat nu eenmaal op
die soort school. In dat soort stad. Maar eigenlijk heb ik dat nooit in de gaten gehad, tot ik ging
verder studeren in een andere stad.
Een wereldstad was dat, zo werelds dat ik er jarenlang de exoot ben geweest. Niet om mijn
malle zelf, ook al kon ik in de tijd behoorlijk mal doen van mezelf. Het ging altijd om mijn tong-
val. Limburgs. Traag. Allerlei. Als het maar lollig was. Echt waar, mijn tanden vallen uit van het
lachen als ik nog zo’n mop hoor. Van de Tipp-ex en de hond met de 26 lettergrepen. Bovendien
had ik geen weerwerk. Negorijen als Nijlen, Retie, Beerse en Dessel, waar de humor vandaan
kwam, daar had ik nog nooit van gehoord. Het ontbrak me compleet aan alle oordelen, de
gewone zowel als die van daarvoor. Intussen heb ik desomtrent de nodig kennis vergaard: Er
loopt geen autostrade tot daar. En niemand had er ooit bij Fatima in de klas gezeten. Of bij
Rachida. Of bij Nurtun.
Niet dat ik toen vijf minuten aan Fatima heb gedacht. Daarvoor heb ik mijn leven te lang van-
zelfsprekend gevonden. Je was niet van de stomsten en dus zei zuster directrice dat je maar
Latijn moest gaan doen. In het middelbaar kreeg je kop noch staart aan de wetenschap dus
schreef je je maar in voor letteren en wijsbegeerte. Nadien was één studentikoze brief genoeg
om werk te krijgen. In de media ook nog. Het ging hard en het ging gelijk niks. Eigenlijk beston-
den er alleen maar klachten over de overschakeling van lief 1 naar lief 2. En verder luisterde ik
wel eens naar Clawfinger tegen het onrecht in de samenleving. Nigger schreeuwden ze, nigger,
nigger, nigger. Mijn engagement was globaal en Fatima was ik vergeten.
Fatima verdween in juni 1987. Geen idee waarheen, maar de statistieken zeggen dat het nor-
maal is. Fatima is na de lagere school waarschijnlijk niet naar het algemeen secundair onder-
wijs gegaan. Nog minder waarschijnlijk is dat ze naar de universiteit ging. Wél waarschijnlijk
is dat ze om werk te krijgen meer dan één brief heeft moeten schrijven. Er is vast geen kwaad-
aardigheid mee gemoeid, maar een wonderbaarlijk plan is het evenmin. Dat bedacht ik toen ik
vorige week de klasfoto’s zag van het eerste leerjaar. Nog altijd in die soort school, in dat soort
stad, maar dan dertig jaar later. Op alle rijen ging het van Rafia, Hafsa, Hasat en Yigit. Volgens
de statistieken hebben ze zes jaar om te verdwijnen. En toen dacht ik ineens aan Fatima en de
groene bolletjes in haar vlecht. Misschien heeft ze toch een firmawagen. •
COLUMN door An Olaerts
Ontdek ook de
jobs op vacature.com13.306
Lees het opvacature.com/imam
Hoeveel verdienteen imam?
© KLaaS VerpLancKe
“Ineens dacht ikaan Fatima en degroene bolletjesin haar vlecht.Misschien heeftze toch eenfirmawagen.”
VMG-20111001_22_COLUMN.indd 22 29/09/11 20:36
022_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:36:57
23VACATURE1 OKTOBER 2011
Antwerpen & Limburg | 22 oktober 2011
Brabant & Brussel | 15 oktober 2011
REGIODOSSIERS IN VACATURE. MIS ZE NIET!
Rekruteringsplannen?Profiteer van de grote belangstelling voor deze dossiers omnieuw talent aan te trekken in uw regio en geniet tal vanexclusieve voordelen! Neem contact op met Ruth Janssensop 02/482 03 64 of mail naar [email protected].
West-Vlaanderen | 8 oktober 2011
023_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:06:49
24 VACATURE1 OKTOBER 2011
Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeidtot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projectendie iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt.Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, hetProvinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training,en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v) voor de Afdeling Economie en Internationale Samenwerking:
Limburg, een sterk merk } jouw werk?
limburg.be/vacatures
provincie LimburgUniversiteitslaan 1
B–3500 HASSELT
projectmanager Interreg Euregio Maas-Rijn(contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris – er is nu reeds één functie vacant)
verantwoordelijke duurzaam landbouwbeleid(contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris – er is nu reeds één functie vacant)
verantwoordelijke economisch beleid(contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris – er is nu reeds één functie vacant)
Jouw uitdagingAls projectmanager heb je als doel op een proactieve wijze de deelname van Limburgseactoren aan grensoverschrijdende projecten met een Limburgse sociaal-economischerelevantie te maximaliseren. Je zoekt potentiële promotoren, je initieert projecten enje zorgt voor een uitgebreid netwerk. Je volgt ook nauwgezet de uitvoering van degoedgekeurde projecten op. Je vormt de verbinding tussen Steunpunt Euregio Maas-Rijnen de provincie Limburg. Je hebt aandacht voor de ontwikkelingen van het Europesecohesiebeleid en levert een actieve bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen om hetbestuur Europa-proof te maken. Vanuit een creatieve ingesteldheid weet je de Limburgseprojectontwikkeling en beleidsopties te verbinden aan de Europese subsidiemogelijkhedenen de Europese beleidsprioriteiten.
Jouw profielJe beschikt over gespecialiseerde en actuele kennis van het Interreg IV A-programmaEuregio Maas-Rijn. Je kent het Europees cohesiebeleid. De sociaal-economische omgevingen de sterktes/zwaktes/opportuniteiten van Limburg zijn geen onbekende voor je.Je bevraagt gericht de wensen, behoeften en verwachtingen van klanten. Je bent instaat structuren te creëren om de samenwerking met andere diensten te verbeteren.De werkaanpak van de eigen organisatie kan je afstemmen op de werkaanpak en/ofverwachtingen van andere betrokkenen. Je brengt een eigen beleid, gebaseerd op eenduidelijke visie m.b.t. de missie en de objectieven van de organisatie.
Jouw uitdagingJe werkt aan een korte- en langetermijnvisie rond de verduurzaming van het agrarischproductieapparaat in Limburg waarbij je rekening houdt met duurzame inzet vanproductiemiddelen, natuurlijke productiefactoren en verhoging van de rendabiliteit enproductiviteit van de landbouwbedrijven. Je ontwikkelt je tot een expert inzake innovatiefondernemerschap in de land- en tuinbouw en slaagt erin de uitdagingen van de 21ste eeuwinzake voedselvoorziening te vertalen in nieuwe opportuniteiten voor innovatief agrarischondernemerschap. Je ontwikkelt op creatieve wijze beleidsvoorstellen en projecten waarvoorje de nodige financiering zoekt en die je laat aansluiten bij de werking van de Limburgsepraktijkcentra. Je wordt ook een expert inzake de ruimtelijke afbakeningsprocessen meteen impact op het landbouwareaal in de provincie en bent betrokken bij de ruimtelijkeplanningsprocessen waar de Dienst Landbouw en Plattelandsontwikkeling bij betrokken is. Jeondersteunt dit proces met landbouweconomische gegevens.
Jouw profielJe hebt gespecialiseerde en actuele kennis van en affiniteit met de Limburgse land- entuinbouw en kent de bedreigingen, kansen en opportuniteiten om nieuwe toegevoegdewaarde in de agrarische sector te creëren. Je bent vertrouwd met de Limburgse en Vlaamseagro-keten, het ruimtelijk Vlaams en provinciaal kader voor de verdere ontwikkelingvan de Limburgse land- en tuinbouw en van het Europees en Vlaams subsidiekader voorhet ontwikkelen van projecten. Je kent de werking van de Limburgse praktijkgerichteonderzoekscentra. Je bent sterk en creatief in het uitwerken van eigen ideeën voorde toekomst, feiten bekijken van op een afstand, ze in een ruimere context en eenlangetermijnperspectief plaatsen. Je neemt initiatief in het ondernemen van concrete engerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen.
Jouw uitdagingVanuit een grondig inzicht van het Limburgs zelfstandig ondernemerschap slaag je erin omcreatieve beleidsacties te formuleren gericht op de stimulering van het innovatiegedreven,creatief en duurzaam zelfstandig ondernemerschap en op de inhoudelijke verdieping van hetprovinciaal-lokaal partnerschap inzake lokale economie. Je stemt het provinciaal beleid lokaleeconomie af met de Vlaamse beleidsopties en met de acties van het Agentschap Ondernemen enwerkt samen met de sectororganisaties. Je anticipeert op nieuwe ontwikkelingen en tendenseninzake zelfstandig ondernemerschap en doet op basis van onderzoek nieuwe toekomstgerichtebeleidsvoorstellen. Je bent medeverantwoordelijk voor een planmatige en efficiënte uitvoeringvan de beleidsverklaring lokale economie via beleidsacties die je inhoudelijk, communicatiefen administratief-procesmatig opvolgt van start tot einde. Je bent ten slotte verantwoordelijkvoor de uitvoering van het EFRO-project Administratieve Vereenvoudiging op provinciaal niveauwaarbij jij de verbinding vormt tussen de provincie Limburg, die in het project optreedt alspromotor, en de andere deelnemende Vlaamse provincies en de brug bent tussen de DienstEconomie en de andere provinciale diensten, betrokken in het project.
Jouw profielJe hebt een goed zicht op het Limburgs zelfstandig ondernemerschap en van de Limburgsesocio-economische omgeving, de werking van de sectororganisaties, het provinciaal beleidvan de andere Vlaamse provincies en van het ondernemersgericht beleid van de Vlaamsecentrumsteden. Je kent de Vlaamse beleidsopties en acties van het Agentschap Ondernemeninzake zelfstandig ondernemerschap en de nieuwe ontwikkelingen en tendensen inzakeondernemerschap. Jouw denken overstijgt de dagelijkse praktijk en je slaagt erin opcreatieve wijze eigen ideeën uit te werken voor de lange termijn toekomst. Je bent sterkin het op eigen initiatief ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op hetbehalen of overstijgen van doelstellingen. Je vindt het belangrijk om de voortgang in tijd envan de kwaliteit van processen en projecten te bewaken.
Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgendevoorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur.
Je beschikt over een masterdiploma diploma. Wat betreftde gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwestructuur van het hoger onderwijs wordt verwezennaar het decreet van 4 april 2003 betreffende deherstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming ismet de eisen van de functie.Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.Je bent medisch geschikt voor de functie inovereenstemming met de wetgeving betreffende hetwelzijn van de werknemers.
Ons aanbodeen dynamische, multidisciplinaire omgevingruime opleidingskanseneen interessante verlofregelingmaaltijdchequesgratis hospitalisatieverzekering
BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 2 815 enmaximum € 4 663.
ExamenprogrammaOm elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht,geaardheid, leeftijd of beperking uit te sluiten, gaan wealtijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert.In twee proeven gaan we na of je geschikt bent vooreen bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proefwaarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevantecompetenties. In een tweede proef houden we eengesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uitde resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wieuiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedtpersonen met een beperking ondersteunende maatregelenaan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren.Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.
Interesse?Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijkevermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculumvitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 17 oktober2011 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg,Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt.Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigenop hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops,afdelingsverantwoordelijke Directie HRM.Een uitgebreide functiebeschrijving kan je vindenop www.limburg.be/vacatures of opvragen bij deheer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per [email protected].
024_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:06:59
25VACATURE1 OKTOBER 2011
WWW.LEASEPLAN.BE
GEEF VAARTAAN JE CARRIÈRE
COMMERCIAL DEPARTMENTSALES MANAGER LIGHT COMMERCIAL VEHICLES (externe functie) 7581
JOUW JOB : Je staat in voor het werven van nieuwe klanten met een vloot die voornamelijk lightcommercial vehicles omvat • Je detecteert opportuniteiten en zet deze om in samenwerkingsovereen-komsten • Je staat in voor het traject van offerte tot bestelling
JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma en ervaring met light commercial vehicles • Je hebtervaring met project-sales en je hebt het niveau van een senior consultant • Je bent vlot drietalig(mondeling en schriftelijk) • Je hebt een verzorgd voorkomen
SALES MANAGER PUBLIEKE MARKT (externe functie) 7582
JOUW JOB : Je staat in voor de verbinding tussen LeasePlan en de openbare besturen • Je detecteertopportuniteiten en zet deze om in samenwerkingsovereenkomsten • Je staat in voor het traject vanofferte tot bestelling
JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma en ervaring met publieke markten • Je hebt ervaring metproject-sales en je hebt het niveau van een senior consultant • Je bent vlot drietalig (mondeling enschriftelijk) • Je hebt een verzorgd voorkomen
BROKER MANAGER (externe functie) 7583LeasePlan Easy is een nieuw team dat via het indirecte kanaal van de verzekeringsmakelaars hetproduct ‘operationele leasing’ zal commercialiseren.
JOUW JOB : Je staat in voor de verbinding tussen LeasePlan en de makelaars waarbij je de makelaarsondersteunt en een netwerk van rendabele makelaars uitbouwt • Je staat in voor het traject vanofferte tot bestelling
JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma en je bent een gedreven sales professional • Je bent eenuitstekend onderhandelaar met de nodige overtuigingskracht • Je bent vlot tweetalig (mondeling enschriftelijk) • Je hebt een verzorgd voorkomen
FLEET ADVISOR (interne functie) 7584De afdeling Fleet Service levert rechtstreeks diensten aan prospecten en de bestaande klanten meteen vloot bij LeasePlan, voor alle producten.
JOUW JOB : Je bent verantwoordelijk voor het aanmaken en opvolgen van offertes in je klantenportefeuillemet als doel het bestellen van de wagen • Je bent het aanspreekpunt voor alle vragen en problemenvan de interne en externe klanten van offerte t.e.m. aflevering van de wagen
JOUW PROFIEL : Je hebt een relevante commerciële ervaring m.b.t. telefonische commerciële klanten-contacten, verkoop, problem solving, kwaliteit en snelheid • Je hebt deze ervaring opgedaan in eendienstenbedrijf • Je bent vlot tweetalig en beschikt over een basiskennis Engels • Je hebt zin voorinitiatief, je komt professioneel over en je bent vlot en overtuigend • Je bent een teamplayer • Je bentsterk analytisch en resultaatgericht
SALES EXECUTIVE LEASEPLAN DIRECT (interne functie) 7580LeasePlan Direct is een nieuw team dat zich specifiek richt op ondernemingen in het segment vaneenmanszaken tot KMO’s.
JOUW JOB : Je bent mee verantwoordelijk voor het succesvol opstarten van de nieuwe afdeling • Jeboort meerdere communicatiekanalen aan waaronder telefoon, internet en social media om bedrijvente benaderen en tot klant te maken • Je staat in voor het traject van offerte tot bestelling • Je beheerten begeleidt nieuwe klanten gedurende 12 maanden • Nieuw ontwikkelde marketingcampagnes encommerciële acties vertaal je perfect naar je potentiële B2B-klanten
JOUW PROFIEL : Je hebt een bachelordiploma in economische richting of gelijkwaardig door ervaring• Een eerste commerciële ervaring, bij voorkeur in een B2B-omgeving is vereist • Je hebt een echte salesmentaliteit met een gezonde interesse voor wagens • Je bent een uitstekend onderhandelaar met denodige overtuigingskracht • Je beheerst vlot beide landstalen en je beheerst ook het Engels
CREDIT DEPARTMENTCREDIT ANALYST 7585
JOUW JOB: Je bent verantwoordelijk voor de controle van de kredietwaardigheid van nieuwe enbestaande klanten • Je moet kredietrisico’s beperken en beheersen • Je beoordeelt dossiers met ken-nis van zaken en formuleert een advies voor het kredietcomité • Je ondersteunt onze commerciëlemedewerkers met betrekking tot de kredietrisico’s tussen LeasePlan en haar externe klanten
JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in accountancy of financieel beheer, of eenbachelordiploma in een economische richting • Je hebt minstens 2 tot 5 jaar ervaring als credit analistof een gelijkaardige financiële functie • Je bent vlot drietalig (zowel schriftelijk als mondeling)
LeasePlan Corporation is actief in meer dan 30 landen en is daarmee wereldmarktleider in operationele leasing. Onze reputatie en dienstverlening hangen af vande kwaliteit en de passie van onze medewerkers. Ons beleid is daarom gericht op het aantrekken en ontwikkelen van competente, gepassioneerde en geëngageerdeprofessionals. Daar tegenover staat een transparant en onderbouwd loonbeleid. We zijn op zoek naar meerdere medewerkers om verschillende afdelingen te versterken :
COLLECTION DEPARTMENTCASH COLLECTOR OFFICER 7586
JOUW JOB: Je bent verantwoordelijk voor de boekhoudkundige verwerking van de inkomende betalingen• Je behandelt de binnenkomende e-mails van onze klanten • Je draagt zorg voor de verzending vanonze facturatie • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van onze gedomicilieerde klanten
JOUW PROFIEL: Je hebt vooral een administratieve achtergrond • Je kan goed samenwerken in team • Jehebt een correct taalgebruik zowel in het Nederlands, Frans als het Engels • Je werkt oplossingsgericht
ACCOUNTING & CONTROLLINGBUSINESS CONTROLLER 7587
JOUW JOB: Je bent mee verantwoordelijk voor het samenstellen en analyseren van bedrijfskritische enbeslissingsondersteunende informatie en neemt deel aan de interne planningsprocessen • Je zet meede lijnen uit voor de opzet van een rolling forecast proces • Je begeleidt mee de implementatie van eengeïntegreerd forecasting & budgeting systeem
JOUW PROFIEL: Je hebt een masterdiploma in economische wetenschappen en hebt minimaal 5 jaarervaring • Je bent ruimdenkend, flexibel, analytisch ingesteld en servicegericht • Je bent onderlegd inmanagement accounting principes
TECHNICAL DEPARTMENTTECHNICAL BUSINESS ANALYST 7588
JOUW JOB: Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de kosten van de verschillende commoditiesbinnen de afdeling • Je maakt, interpreteert en optimaliseert rapporten in onze datawarehouse-omgeving• Je onderhandelt met de betrokken leveranciers over de bekomen resultaten om aldus tussenkomstente verkrijgen • Je volgt deze tussenkomsten op d.m.v. verslagen, facturatie en opmaak van SLA’s
JOUW PROFIEL: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • Je beschikt over minimum5 jaar ervaring in de automotive sector • Je hebt bewezen onderhandelingsskills, maar ook voldoendecommercïele skills om je verhaal te verkopen • Je bent perfect tweetalig en je hebt een goede kennisvan het Engels • Je bent vlot met Microsoft Office toepassingen, kennis van Business Objects is een troef
CAR REMARKETINGTRADER LIAISON OFFICER 7589
JOUW JOB: Je bent verantwoordelijk voor de activiteiten m.b.t. traders die voertuigen aankopen bij carremarketing • Dit omvat uiteenlopende taken zoals het organiseren en optimaliseren van de administratie,telefonisch prospecteren naar zowel binnenlandse als buitenlandse traders, analyses op traderverkopen,organiseren van tevredenheidsstudies, klachtenbehandeling en opvolgen van betalingen
JOUW PROFIEL: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • Je beschikt over minimum3 jaar ervaring in de automotive sector • Je hebt bewezen onderhandelingsskills, maar ook voldoendecommercïele skills om je verhaal te verkopen • Je bent drietalig, beheersing van het Duits is eenpluspunt • Je bent vlot met Microsoft Office toepassingen, kennis van Business Objects is een troef
RENTAL DEPARTMENTRENTAL AGENT 7590
JOUW JOB: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van de rijdende wagens vanonze rental vloot • Je hebt dagelijks contact met de verschillende leveranciers die instaan voortransport, onderhoud of herstelling van de wagens • Je beheert de inkomende facturen van deleveranciers en stelt de uitgaande facturen (voor de klant) op
JOUW PROFIEL: Je hebt al enkele jaren ervaring in een administratieve/commerciële functie • Je bentcontactvaardig en administratief sterk • Je hebt een goede kennis van het Frans en het Nederlands eneen basiskennis van het Engels • Je hebt affiniteit met auto’s
WIJ BIEDEN: De kans om in een bedrijf te werken waar je je snel thuis voelt metoog voor het welzijn van elk individu • Doorgroeimogelijkheden • Permanente opleidings-programma’s • Meerdere extra-legale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitaltisatie-verzekering, anciënniteitspremie (+ andere functiegebonden voordelen) • Bedrijfsrestaurant• Sportprogramma’s en -faciliteiten
INTERESSE? Voor de vacatures met referentienummer 7581 en 7582 neem je contactop met Kevin Gaudeus (Batenborch International) op het nummer 02/255.98.98Alle overige vacatures vind je terug op www.profilegroup.com waar je meteen kunt solliciteren.
Blijf onze vacatures volgen via www.leaseplan.be
025_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:07:14
26 VACATURE1 OKTOBER 2011
Word de nieuwe collegavan Kelly (event medewerker)en Werner (coördinator sluis-& dokbeheer).
www.havenvanantwerpen.be/jobs
Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet de haven van
Antwerpen mee draaien en groeien. Samen met 1.650 medewerkers
onderhoudt en beheert het Havenbedrijf de infrastructuur en gronden
van de Antwerpse haven. Verder leidt het de schepen door veilige
waters. Naast baggerwerken levert het Havenbedrijf sleep- en
kraandiensten. En zorgt het wereldwijd voor de promotie van de
haven. Al die bedrijvigheid maakt van de haven van Antwerpen
een van de grootste logistieke draaischijven
van Europa. En dat vraagt om mensen
met uiteenlopende profielen.
Zet jij samen met ons
je koers uit voor
de toekomst?
Voor dit project zoeken wij 4 enthousiaste projectmedewerkers die we een contract van onbepaalde duuraanbieden.
1 Projectmedewerker/Project officer(deskundige niveau B) - m/v met standplaats Aalst ref. 11 47 ALMC CGS BU staat het Project Management Team bij via ontwikkeling en uitvoering van specifieke dienstverlening inzakefinanciële opvolging, administratie en communicatie om ertoe bij te dragen dat de projectorganisatie en haarmedewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de projectdoelstellingen bereikt kun-nen worden. Kandidaten met een diploma van het hoger onderwijs of bachelordiploma komen in aanmerking.
1 Coördinator(adjunct van de directeur/ingenieur niveau A) - m/v met standplaats Antwerpen ref. 11 48 ALMC CGS AU coördineert het JOAQUIN-project en deelprojecten om de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingente garanderen, onder de leiding van de projectmanager en in samenwerking met de Europese projectpartners.Kandidaten met een academisch gericht licentiaats- of masterdiploma of ingenieursdiploma komen in aanmer-king.
2Wetenschappelijk medewerkers/Scientific collaborators(adjunct van de directeur/ingenieur niveau A) - m/v
met standplaats Antwerpen ref. 11 49 ALMC CGS A - met standplaats Brussel ref. 11 50 ALMC CGS AU zult wetenschappelijk en toegepast wetenschappelijk onderzoek inzake luchtkwaliteit opzetten, uitvoeren,aansturen en implementeren in relatie tot volksgezondheid om relevante informatie, adviezen of producten aante reiken voor informatieverstrekking, communicatie en beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -evaluatie binnenhet kader van de projectdoelstellingen. Kandidaten met een academisch gericht licentiaats- of masterdiplomain de wetenschappen of ingenieursdiploma komen in aanmerking.
Uitgebreide vacatureteksten, functiebeschrijvingen en biografische vragenlijsten (sollicitatieformulieren) vindtu op www.vmm.be/vacatures of bel voor info naar 053 72 67 45. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze4 vacatures is op 9 oktober 2011. Wij bieden u de kans om mee te werken aan een beter leefmilieu inVlaanderen. Als overheidsinstelling bieden we u naast een aantrekkelijk loon en werkzekerheid ook heel watmogelijkheden tot ontwikkeling, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer.
Werk mee aan het milieu van morgen!
Een groot deel van de Noordwest-Europese regio is een hotspotzone voor watbetreft slechte luchtkwaliteit. Daarom starten 8 partners uit deze regio, onderleiding van de Vlaamse Milieumaatschappij, een gezamenlijk project op metpartners uit Groot-Brittannië, Nederland en Frankrijk genaamd Joaquin (Joint AirQuality Initiative). Dit project heeft een initiële looptijd van 4 jaar en wordt medeondersteund door Europa via het INTERREG IV-B NWE-programma.
VMM biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten van kandidaten zijndoorslaggevend, ongeacht leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst
of nationaliteit.
Voor onze vestigingen in Aalst, Antwerpen, Brugge,
Brussel, Gent, Hasselt, Herentals, Leuven, Mechelen en
Oostende zoeken wij voortdurend contractuele en
statutaire personeelsleden. We zoeken kandidaten die
onmiddellijk in dienst kunnen treden of geïnteresseer-
den in het milieu die opgenomen willen worden in onze
databank. Kijk regelmatig op onze site en surf voor alle
info naarwww.vmm.be/vacatures.
026_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:07:32
27VACATURE1 OKTOBER 2011
Vaco, een business unit van de internationale Bakkavör Group, is gespecialiseerd in vers bereidemaaltijden (een ruim“traditioneel”en“Italiaans”assortiment).BakkavörGroup telt57productievestigingenin 10 landen, die 6.000 producten aanbieden in 18 verschillende categorieën. In België heeft Vaco 2productiesites (Buuls Food in Olen en Ollemans Food in Herselt), waar 300 mensen bouwen aan Vaco’stoekomst. We selecteren hiervoor de meest competente mensen. Door sterke expansie in Europa zijn wijop dit moment op zoek naar de volgende gedreven medewerker (m/v):
SHIFTMANAGER PRODUCTIECoördinator
Functie: Om de juiste mensen op de juiste plaats in te zetten, stem je de personeelsplanning optimaal afop de productieplanning. Zo kan je tijdig en kostenefficiënt de nodige kwaliteitsvolle producten beschikbaarhebben. Daarbij vervul je voor zo’n 20 medewerkers een voorbeeldrol - op de vloer - die motiveert en dehuisregels bewaakt inzake veiligheid, kwaliteit, hygiëne, orde en netheid. Waar mogelijk onderzoek jehaalbare verbeterprocessen. “Samen naar een sterk resultaat”: aan die attitude bouw je elke dag verder.Je werkt in ploegen- en dagwerk op een roterende basis. Je wordt ingezet in de industriële “grootkeuken”,inpak en verpakking van maaltijden of in logistiek.
Profiel: Je bent een gedreven professional met een hogere opleiding en met enkele jaren(leidinggevende) ervaring in een productieomgeving (ervaring in “de voeding” is daarbij zeker “eenplus”). Dankzij je technische bagage raak je snel vertrouwd met de machines, procedures en processen.Als coach ben je in staat om mensen bewust te maken van de bedrijfsdoelstellingen en hen naar eenhoger niveau te tillen. Je bent een rasechte teamplayer, vertrouwd met de courante computertoepassingen.
Aanbod:Voordegeschikte kandidatenvoorzienwij eendynamische functiemet veel verantwoordelijkheidin een aantrekkelijk groeibedrijf dat - ingebed in een internationale groep - mooie doorgroeipaden biedt.Je kan rekenen op gespecialiseerde opleidingen en regelmatige evaluatiemomenten om jeontwikkelingsrichting te bepalen. Een competitieve wedde, aangevuld met extralegale voordelen, wordtvoorzien.
Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. JohanRombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naarwww.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds eenpersoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.
erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B
De CIPAL-groep helpt overheden om hun dienstverleningsopdracht efficiëntuit te voeren door hen innovatieve en betrouwbare ICT- en e-government dienstenvan hoge kwaliteit aan te bieden. De CIPAL-groep is eigendom van, en wordtbijgevolg bestuurd door, Vlaamse lokale en provinciale besturen. De CIPAL-groep bestaat uitenerzijds de Dienstverlenende Vereniging (of intercommunale) CIPAL DV en anderzijds uitde CIPAL NV. De CIPAL-groep telt ongeveer 260 medewerkers en realiseert een omzet vanongeveer 30 miljoen euro.
Aanbod:CIPAL biedt u een uitdagende werkomgeving waarin er ruimte isvoor persoonlijke ontwikkelingstrajecten en een goede balans tussenwerk en privéleven. Daarnaast geniet u een competitief loon, aangevuld metextralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,groepsverzekering, enz.
Sollicitatieprocedure:Indien u zich in deze vacature herkent of meer informatie wenst,kunt u contact opnemen met Bob Timmerman, Personeelsmanager,Cipalstraat 1, 2440 Geel ([email protected]). We verwachten uwkandidatuur ten laatste op 31/10/2011. U vindt ons tevensop www.cipal.be
In het kader van deze activiteiten zoeken wij een nieuwe collega:
Opdracht:Uitvoeren van juridische opzoekingen enanalyses, verlenen van resultaatgerichtjuridisch advies, nazicht en opstellen vanjuridische teksten en contracten, opvolgenen implementeren van nieuwe wetgeving,opvolgen van specifieke dossiers met juridi-sche componenten, voeren van onderhande-lingen met contractpartners, opvolgen vangerechtelijke dossiers, vertegenwoordigenvan CIPAL in externe (juridische) werkgroe-pen en vergaderingen.
Inhoudelijk behandelt u een grote variatieaan dossiers en daarbij komt u in aanrakingmet de verschillende rechtstakken dievan belang zijn voor een bedrijfsmatigewerking binnen een intergemeentelijksamenwerkingsverband actief in de ICT-sector (algemeen administratief en publiekrecht, overheidsopdrachten, intellectueeleigendomsrecht, contractenrecht, vennoot-schapsrecht).
U rapporteert aan de Financieel en Admini-stratief Directeur.
Profiel:
licentiaat of master in de rechten.-
ring.
op het bereiken van concrete resultatenvoor het bedrijf.
gekoppeld aan probleemoplossendvermogen.
-stendig en klantgericht.
combineren met het werken in teamver-band.
-lingsvaardigheid.
-dig. U hebt een grondige kennis van hetNederlands, Frans en Engels.
Jurist (M/V)
zoveeltalent
Dienst Rekrutering en Selectie
Administratief Centrum Portus
Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent
09 266 75 60
Gent gaat voluit voor gelijke kansen!
Wij selecteren kandidaten op basis
van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,
geslacht, etnische afkomst, geloof,
handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be
Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening.Word jij één van ons?
directeur onderhoud gebouwen (m/v)
Dienst Onderhoud Gebouwen niveau Astatutairinfo: www.gent.be/solliciteren
Interesse?Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatieover de functie, voorwaarden en selectieprocedure •solliciteer online • ten laatste op 18 oktober 2011.
027_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:08:02
28 VACATURE1 OKTOBER 2011
We zijn op zoek naar een m/v:
STYLIST(E)FUNCTIEJe bent verantwoordelijk voor het ontwerp van de collectie binnenuw segment, rekening houdend met de stijl van het merk en degewenste verhouding prijs/kwaliteit
PROFIEL• Je hebt een hoger diploma in een creatieve richting• Je hebt ervaring met ontwerp van kinderkleding• Je hebt kennis van windows, photoshop en illustrator• Je hebt een goed inzicht in de leefwereld van onze doelgroep• Je bent modebewust en creatief• Je volgt de markttendenzen op de voet• Je kan goed zelfstandig werken
INTERESSE?Stuur je motivatiebrief met cv naar MDR (personeelsdienst),Baliestraat 5, 8510 Marke of mail naar [email protected]
WWW.FILOUFRIENDS.COM
FILOU& FRIENDS
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES
IN (NON) PROFIT
BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK
Kern Selection, met kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent,Hasselt, Leuven, Louvain-La-Neuve en Roeselare, is actief opde domeinen van volledige rekruterings- en selectietrajectenvia online, file en direct search. Hierbij hanteren wij allenieuwe en creatieve rekruteringsmethodologieën, ondersteunddoor onze kwaliteitsvolle selectie-expertise en assessmenttools. Kern Selection maakt deel uit van de groep Acerta,een gerenommeerde partner van organisaties op het vlakvan HRM, sociaal recht en personeelsfiscaliteit dat meer dan1 200 medewerkers telt. Om ons regionale team te vervolle-digen, zoeken we een (m/v):
Functie:
Profiel:
Ons aanbod: Wij bieden je een functie die je toelaat een brede expertise met betrekking totde rekruteringsmarkt, de bedrijfswereld in het algemeen en human resources management op
Geprikkeld?www.kernselection.be en geef
-
(Junior) Recruiter, leergierig en gedreven
Brussel/Brabant
Kern Selection. Voor de juiste mensen.
VG.4
86/BO
028_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:07:46
29VACATURE1 OKTOBER 2011
www.jobs.hudson.com
Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie naar Hudson,t.a.v. Thomas Nuyts, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, e-mail: [email protected], tel. +32 (0)3 217 21 50,www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–W.RS.98•LidvanFedergon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
BASF Antwerpen is het grootste chemische productiecentrum van België en de tweede grootste site van de BASF-groepwereldwijd. Gelegen in de Antwerpse haven beschikt BASF Antwerpen over een terrein van 600 ha, waar 53 productie-installaties verschillende volledig uitgebouwde productielijnen vormen. Momenteel telt BASF Antwerpen ca. 3500 eigenmedewerkers en zijn er dagelijks nog eens een 1200-tal medewerkers van partnerfirma’s actief. De productie van BASFAntwerpen omvat volgende sectoren: kunststoffen en hun voorproducten, kunstvezelproducten, basischemicaliën enveredelingsproducten.
PROJECTINGENIEURS VOOR DEENGINEERING- EN MONTAGEAFDELING
(Lead) Piping Engineer (BE631624)
Je functie: • Als projectingenieur piping ben je verantwoordelijk voor deengineering van buisleidingen en armaturen bij investeringsprojecten eninstallatiewijzigingen, alsook voor de ontwikkeling van de lay-out van dezeprojecten. • Je werkt de concepten voor het project uit, stelt het budget open laat de detailengineering uitwerken door engineeringfirma’s. • Je coördi-neert engineeringcontractoren, maakt kostenramingen en resourceplannin-gen en bewaakt de kwaliteit. • Je rapporteert aan de Manager Civil, Piping &Mechanical Engineering.
Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur werktuigkunde,mechanica of elektromechanica en bezit een brede en goede vakkennis.• Kennis van buisleidingen en armaturen is een pluspunt, alsook ervaring inde (petro)chemische industrie.
(Lead) Mechanical Engineer (BE631625)
Je functie: • Als projectingenieur mechanica ben je verantwoordelijk voor deengineering van apparaten en machines (pompen, reactoren, turbines, koel-machines, etc.) bij investeringsprojecten. • Je coördineert engineeringcon-tractoren, maakt kostenramingen en resourceplanningen, bewaakt dekwaliteit en geeft ondersteuning tijdens de montage. • Verder volg je deafwikkelings- en leveringstermijn van het equipment door de leveranciersop, bewaakt de kwaliteit en coördineert de samenwerking met de anderebetrokken diensten. • Je rapporteert aan de Manager Civil, Piping &Mechanical Engineering.
Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur werktuigkunde,mechanica of elektromechanica en bezit een brede en goede vakkennis.• Kennis van apparaten en machines is een pluspunt, alsook ervaring in de(petro)chemische industrie.
E&I Engineer (BE635791)
Je functie: • Als projectingenieur E&I ben je verantwoordelijk voor deengineering van elektrotechniek en instrumentatie (E&I) bij investerings-projecten. • Je coördineert engineeringcontractoren, maakt kostenramingenen resourceplanningen en bewaakt de kwaliteit. • Je biedt hierbij consultancyaan de interne klant bij het afwikkelen van investeringsprojecten.• Je rapporteert aan de Manager E&I Engineering and Automation Services.
Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur met specialisatie inelektrotechniek en/of meet- en regeltechnieken of automatisatie en beziteen brede en goede vakkennis. • Je beschikt over 5 à 10 jaar ervaring opgebied van E&I-engineering.
Montage Ingenieur (BE635446)
Met ervaring in instrumentatie (E&I)
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de operatio-nele werkzaamheden bij multidisciplinaire montageprojecten. • Je coördi-neert montagecontractoren, maakt kostenramingen en resourceplanningenen bewaakt de kwaliteit. • Je organiseert de uitvoering van deze werkzaam-heden en houdt hierbij rekening met veiligheid, kwaliteit, termijnen en eencorrecte afrekening. • Je rapporteert aan de Manager Maintenance &Construction.
Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding (master of bachelorelektromechanica) en je hebt bij voorkeur een sterke achtergrond inmeet- en regeltechnieken (Electricity & Instrumentation).
EXPERTS VOOR HET COMPETENCECENTER
Ingenieur Elektromotoren (BE636023)
Je functie: • Voor een pool van meer dan 2000 elektromotoren, zowel laag- alshoogspanning, combineer je 2 rollen: • 1) Je adviseert de engineering- enonderhoudsafdeling inzake nieuwe uitrustingen of ontwikkelingen m.b.t.elektrische motoren. • 2) Als consultant binnen de organisatie wissel jeervaringen en best practices uit met specialisten op Europees en globaalvlak binnen BASF. • Je onderhoudt nauwe contacten met de verschillendeproductieplants, het engineering departement en wordt het aanspreekpuntvoor leveranciers en revisoren.
Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur met specialisatieelektriciteit en beschikt over een ruime elektrotechnische ervaring. • Je hebtde ambitie om je verder in dit vakdomein te specialiseren en te fungeren alsexpert binnen de BASF-groep.
Ingenieur Rotating Equipment(BE635995)
Je functie: • Als specialist in rotating equipment (pompen, compressoren,turbines ... ) combineer je 2 rollen: • 1) Je adviseert de engineering- en onder-houdsafdeling inzake nieuwe uitrustingen of ontwikkelingen m.b.t. rotatingequipment. • 2) Als consultant binnen de organisatie wissel je ervaringen enbest practices uit met specialisten op Europees en globaal vlak binnen BASF.• Je onderhoudt nauwe contacten met de verschillende productieplants, hetengineering departement en wordt het aanspreekpunt voor leveranciers enrevisoren.
Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur, beschikt overminimum 5 jaar ervaring in de procesindustrie en hebt een gedegen kennisvan rotating equipment. • Je hebt ambitie om je verder in dit vakdomein tespecialiseren en te fungeren als expert binnen de BASF-groep.
FINANCIAL PROFESSIONALS VOOR DEFINANCIËLE AFDELING
Senior Controller (BE642546)
Je functie: • Je staat in voor de financiële rapportage en analyse voor één ofmeerdere service-eenheden. Je stelt de budgetten per afdeling op enzorgt voor de opvolging ervan. • Als business partner voorzie je het seniormanagement van rapporten en kengetallen over hun activiteiten en koppelthieraan verklaringen en adviezen voor efficiëntieverbetering. • Je staat invoor het uitvoeren van ad hoc prijs- en kostenanalyses en het begeleidenvan investeringsanalyses. • Je ageert als sparring partner voor de ManagerService Controlling.
Je profiel: • Je bent master in TEW, handelsingenieur, industrieel of burgerlijkingenieur. • Je bouwde minimum 5 jaar relevante werkervaring op in finance.Je hebt een sterke business feeling en interesse voor een industriële omgeving.
Management Accountant (BE646909)
Je functie: • Je vormt de schakel tussen de controllers en external accountingenerzijds en de lokale organisatie en het European Shared Service Center inBerlijn anderzijds. • Je stelt de systemen en processen waarmee je werktcentraal en zoekt naar mogelijkheden voor verbetering. Hiervoor werk jemet SAP R/3 en Microsoft Office toepassingen voor analysedoeleinden(Excel, Access). • Je hebt een hoge eindverantwoordelijkheid voor jouwvakgebied: het beheer van de vaste activa. Hiervoor onderhoud je contactenmet de overheid voor o.a. de kadasteraangifte.
Je profiel: • Je bent bachelor of master accountancy - fiscaliteit. • Ervaring in eeninternationale industriële omgeving is een pluspunt, maar geen vereiste. • Jehebt interesse voor IT en bent bereid om snel kennis op te bouwen on-the-job.
Ons aanbod: BASF biedt je een veelzijdige uitdaging met verantwoorde-lijkheden in een gezonde, hoogtechnologische en dynamische onderne-ming die in zichzelf investeert en blijft groeien. In het kader van derotatiepolitiek, afhankelijk van je eigen interesses en sterktes, kan jegroeien naar andere functies, zowel horizontaal als verticaal en binnen deBASF-groep. Een opleidingspakket op maat en een goede loopbaan-begeleiding zijn voorzien en dit in een omgeving waar kwaliteitenen inzet gewaardeerd worden. Als chemisch productiebedrijf biedt BASFAntwerpen bovendien een aantrekkelijk salaris, een jaarlijkse bonus eneen uitgebreid pakket van fringe benefits en verzekeringen.
Meer informatie over deze functiesop www.jobs.hudson.com
ANTWERPEN
029_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:08:32
30 VACATURE1 OKTOBER 2011
FAIRTRADEMEER DANKOFFIEKies voor het Max HavelaarKeurmerk en ontdek meerdan 1300 producten.ALLEMAAL FAIR. ALLEMAAL GOED.WWW.MAXHAVELAAR.BE
Functie• Je krijgt een uitgebreide interne opleiding waarbij je kennis
maakt met alle aspecten van de bedrijfsvoering en de markt.• Daarna word je verantwoordelijk voor het verder
ontwikkelen van Satino Black binnen de zakelijkeeindgebruikersmarkt in België en GroothertogdomLuxemburg.
• Het doel van je functie is om grote zakelijke eindgebruikerste overtuigen dat het Satino Black concept een meerwaardebiedt voor hun facilitaire beleid, met als einddoel Satino Blackvia de professionele groothandel te distribueren.
• Facility managers, duurzaamheidsmanagers,inkoopmanagers van grote organisaties, maar ookmarketing- en communicatieverantwoordelijken zijn jouwgesprekspartners.
• Je werkt hierbij nauw samen met de accountmanagers van VanHoutum en de groothandelspartners.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de General Sales Manager.
ProfielKennis en ervaring• Je beschikt over een bachelordiploma of vergelijkbaar werk en denkniveau.• Je mag jong zijn, maar enkele jaren relevante commerciële ervaring is een
voordeel.• Je beheerst de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift.Vaardigheden• Je hebt een creatieve ondernemersgeest en weet met passie mensen te
overtuigen.• Je bent ambitieus en wil graag zelfstandig werken.• Je bent proactief en handelt oplossingsgericht.• Collegiaal, communicatief sterk met gevoel voor humor.
Wat mag je verwachten van Van Houtum?Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand,collectieve verzekeringen en een bedrijfswagen, wordt jou een inspirerendeen leerzame werkomgeving geboden in een informele cultuur met veel ruimtevoor eigen initiatief.
Onder het merk Satino Black fabriceert Van Houtum het meest milieuvriendelijke toiletpapier ter wereld.Van Houtum is producent van innovatieve oplossingen voor betere toilethygiëne met uitzonder-lijke milieuprestaties. Het bedrijf is gevestigd in Swalmen in Nederland bij Roermond en is in 75 jaaruitgegroeid tot een organisatie met circa 200 medewerkers en koploper op het gebied Van MaatschappelijkVerantwoord Ondernemen (MVO). Het Satino Black concept is een totaaloplossing voor toiletruimtes omorganisaties eenvoudig een stuk dichter bij hun duurzaamheidsdoelstellingen te brengen. Naast toiletpapierbestaat het Satino Black concept onder andere uit papieren handdoekjes, handzeep, foamzeep, dispenser-systemen en een uitgebreid pakket dienstverlenende ondersteuning. Satino Black wordt de via professio-nele groothandel naar meer dan 30 Europese landen gedistribueerd. Ter promotie van Satino Black bij groteeindgebruikers zoals kantoren, instellingen, hotels, maar ook industrie en overheidsgebouwen isVan Houtum dringend op zoek naar een enthousiaste man of vrouw in de functie van:
Ben jij diegene die metplezier wil werken en zichgraag ontwikkelt in eenno-nonsense organisatie?• Mail zo snel mogelijk jouw
cv met motivatie naar [email protected] offax naar +32 3 223 68 69
• Tijdens de kantooruren kan jebellen op +32 3 223 68 68
• Inventi is gevestigd in deOude Beurs 30-32, B-2000Antwerpen
www.satinoblack.comSatino by Van Houtum
Business Developer MVO
Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B
Sales support België - Groothertogdom Luxemburg
Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be /vacatures
030_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:08:44
31VACATURE1 OKTOBER 2011
www.jobs.hudson.com
Directeur Facility en TechniekenUw functie: • In de functie van Directeur Facility en Technieken bent u eindverant-woordelijk voor de technische afdelingen, facilitaire en logistieke afdelingen en deafdeling veiligheid. U geeft hierbij leiding aan circa 4 personen in eerste lijn, uw totaleafdeling omvat een 400-tal medewerkers. • U bent lid van het directiecomité en denktmee op strategisch niveau. • U weet de strategische doelstellingen om te zetten inconcrete actieplannen welke u samen met uw afdelingen tot een succesvolleuitvoering weet te brengen. U rapporteert aan de Afgevaardigd Bestuurder. • Via uwkennis van specifieke managementsystemen voor procesoptimalisatie zorgt u ervoordat alle energie en alle creativiteit van uw ondersteunende directie gericht wordt ophet optimaliseren van de aspecten die als waardevol worden ervaren door de patiënten uw interne klanten in het ziekenhuis. • De wijze waarop u de technische, logistiekeen facilitaire processen naadloos kunt laten aansluiten op onze kernprocessenvan zorgverlening, betekenen een essentiële meerwaarde voor ons ziekenhuis.• Vanuit uw helikopterzicht over de logistieke organisatie, de infrastructuur en defacilitaire zaken, organiseert en coördineert u de niet-klinische activiteiten van hetziekenhuis. Een collegiale samenwerking met de andere directieleden, artsen enandere participanten in het ziekenhuis is hierbij evident.
Ons aanbod: • Wij bieden u een strategische functie aan in een uiterst boeiende omge-ving. • Wij voorzien een aantrekkelijk en competitief salarispakket in overeenstemmingmet uw ervaring en uw toegevoegde waarde. • U komt terecht in een omgeving diebruist van de activiteit met een dynamisch directiecomité dat verder bouwt aan hetleveren van kwalitatieve en vooruitstrevende zorg met een unieke visie en een stevigemarktpositie in het Vlaamse ziekenhuislandschap.
Uw profiel: • U beschikt over een master burgerlijk ingenieur bouwkunde, architectuurof werktuigkunde elektrotechniek. • U beschikt over een solide ervaring binnen bouwen facility en weet deze ervaring bovendien aan te vullen met strategisch inzicht, eenzelfstandige visie en een uitgebreide leidinggevende ervaring op directieniveau. • Ubeschikt over een natuurlijk talent om dynamiek, maar ook humor en relativeringsver-mogen te brengen in teams. • Als commercieel ingestelde professional kunt u zowelanalytisch als conceptueel denken.
Interesse?Stuur voor 14 oktober 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE645844 naar Hudson,t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
VLAANDEREN
Op zoek naar een uitdagende en boeiende functie in de gezondheidssector?Bij ons bent u aan het juiste adres.Voor een groot Vlaams vooruitstrevend ziekenhuis zoeken wij een (m/v):
Technisch DirecteurTechnisch expert met gedegen netwerkingskills
Het Belgisch Instituut voor Lastechniek (www.bil-ibs.be)is een onafhankelijk onderzoekscentrum (vzw) op hetgebied van verbindingstechnologieën en lasbaarheidvan materialen. De core business van het BIL is hetverhogen van het concurrentievermogen van deBelgische bedrijven door hun technologische kennis enknowhow te vergroten. Het BIL heeft momenteel een300-tal leden en stelt 23 medewerkers tewerk in Gent.Om de verdere uitbouw te garanderen zijn we op zoeknaar een (m/v):
Je functie: • Samen met de Algemeen Directeur ben jeverantwoordelijk voor de coördinatie en begeleidingvan het technisch team binnen het BIL. • Uitgaandevan de strategische onderzoeksdomeinen stel je hetjaaractieplan op dat nieuwe R&D-projecten, sensibili-seringsprojecten, opleiding en consultingactiviteitenomvat. Je volgt de implementatie van dit actieplan open stuurt bij waar nodig. • Je initieert contacten metpotentiële klanten en onderhoudt relaties met kennis-centra. • Je neemt deel aan congressen om je techni-sche kennis continu te actualiseren en organiseertzelf technische workshops om deze kennis uit tedragen. • Je zorgt voor een optimale werkverdeling enbegeleidt, coördineert en motiveert de onderzoeksin-genieurs naar een kwalitatieve en servicegerichte aan-pak waar continue ontwikkeling een belangrijke rolspeelt. • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.
Ons aanbod: • Een uitdagende job met ruime verant-woordelijkheden binnen een toonaangevend Belgischkenniscentrum waar ruimte is voor groei. • Een gemoti-
veerd team in een dynamische en toekomstgerichtewerkomgeving. • Een competitief salarispakket met aan-trekkelijke extralegale voordelen en een bedrijfswagen.
Je profiel: • Je genoot een burgerlijke ingenieursoplei-ding, bij voorkeur richting materiaalkunde, scheikunde,werktuigkunde of scheepsbouw, of je kunt door jeervaring een gelijkwaardige kennis voorleggen. • Jebouwde je kennis van materialen en metaalgerelateer-de problematieken op in een technische/engineering-functie in de bedrijfs- of wetenschappelijke wereld.• Je hebt de commerciële feeling om de technologischenoden van bedrijven te begrijpen en te linken aande activiteiten van het BIL. • Je communicatiestijlstimuleert samenwerking en overleg. Daarnaastben je een sterke organisator en motivator die erinslaagt technische kennis uit te dragen naar deonderzoeksmedewerkers. • Goede contactvaardigheiden vlotte meertaligheid (Frans en Engels) zijn belangrijkin de vele interne en externe contacten, ook op inter-nationaal vlak.
Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE647989 naar Hudson,t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
GENT
Human Resources ManagerYour function: • As Human Resources Manager you ensure all HR related issues for theEuropean branches of Martin Mathys Rust-Oleum. The 200 employees under yourresponsibility are located in Belgium, France, The Netherlands and Germany. Theyconsist of a mixture of blue and white collar profiles. • You act as an advisor to thelocal management team on HR issues, impacting the organization. • You develop andmaintain close relations with unions, work councils and other relevant stakeholders.• You recruit and retain highly talented and experienced employees. • You identifylegal requirements and government reporting regulations affecting the company inthe different countries with an emphasis on French legislations. • You implement thecorporate policies and procedures and you ensure regular reporting towards theUS headquarters. • You establish a training and development process alignedwith individual and company needs. • You maintain a compensations and benefitsprogram and will carry out a function classification project.
Our offer: • An attractive salary package with extralegal benefits. • A unique chance togrow with the company, optimizing and implementing new HR tools and procedures.
Your profile: • You have a minimum of 5 years experience in human resources.Experience within a manufacturing environment will be considered a strong plus.• You have obtained a higher degree in HR or any other relevant discipline. • Youare experienced within French legislation and employee relations. • You are fluentin French and English with a very good knowledge of Dutch. • You combine a proactiveapproach with a discrete and supportive attitude towards internal clients.
Interested?Please send your application to Hudson, attn. Hanne Vander Heyden, Herkenrodesingel 4a/2, 3500 Hasselt,tel: +32 11 24 75 08, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Do not forget to mention reference BE645350. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
RUST-OLEUM MATHYS (www.ro-m.com) develops and produces innovative qualitypaints and protective coatings for industrial and decorative use. Marketing happensthrough various channels of distribution. RUST-OLEUM® and MATHYS® are part of RPMInternational (www.rpminc.com). RUST-OLEUM MATHYS consists out of 5 legal entitiesin the following European countries: Belgium, France, The Netherlands, UK and Italy.Their office in Belgium is located in Zelem. In order to further strengthen theirRust-Oleum Mathys Administration Team in Europe, we are actively looking for a (m/f)
ZELEM
031_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:09:05
32 VACATURE1 OKTOBER 2011
Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures
• Naast een milieubewust karakter hebt u ook een sterke interesse inde wereld van de groene energie.
• U bent sterk in actief luisteren en overtuigen van mensen. Boven-dien kan u zelfstandig en goed georganiseerd werken.
• U woont bij voorkeur centraal in België en gezien uw werkgebiedspreekt u ook vlot Frans.
Wat mag u verwachten van Sunelpo verwachten ?• Een groeiende succesvolle onderneming met mensen die hun vak
kennen en met perspectief op de toekomst.• Een competitief salaris met bonus, een neutrale firmawagen en
extra voordelen.
Functie• Een technische opleiding geeft u snel inzicht in de producten en
de knowhow van Sunelpo.• Door actieve prospectie bent u permanent op zoek naar interes-
sante projecten.• Tijdens een eerste bezoek doet u een behoefteanalyse en een
haalbaarheidsstudie. Daarvoor bent u uitgerust met de nodigetechnische apparatuur.
• Voor elk project maakt u een offerte op maat en werkt u hettechnisch dossier volledig zelfstandig uit.
• U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder van Sunelpo.
Profiel• U mag jong zijn en hebt een hogere technische opleiding genoten.
De richting van Industrieel Ingenieur biedt een sterk voordeel.• Een eerste commerciële ervaring heeft u duidelijk doen kiezen
voor het vak van verkoper.Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon
Mooie carrièrekans in een sector met toekomstSunelpo bvba, is opgericht in 2006 en is een 100% dochterbedrijf van Brusselmans Elektro nv (°1952), een familiebedrijfdat nu in de derde generatie zijn activiteiten ontplooit. Vanuit de gloednieuwe bedrijfsgebouwen in Sint-Amands zorgteen team van gemotiveerde en technisch hooggeschoolde medewerkers er dagelijks voor dat zowel particulieren alsKMO’s en grote bedrijven de beste zonnepanelen-installatie op hun dak geïnstalleerd krijgen. Dit gebeurt door huneigen professionele plaatsers. Advies, Afwerking en Garantie zijn de drie pijlers waarop Sunelpo is gebouwd. Geziende steeds groeiende markt van hernieuwbare en groene energie ziet het bedrijf nog een enorm potentieel in de B2Ben B2C sector in België en meer bepaald in Wallonië. Om dit marktsegment op een professionele manier verder teontwikkelen wil Sunelpo zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v
SALES ENGINEERVerkoop van zonnepanelen naar B2B in héél België
Hoe reageren?
• Bel naar Frank De Pauw op zondag
2 oktober 2011 tussen 18 en 19 uur op
het nummer +32 478 555 616
• E-mail uw C.V. met motivatiebrief
naar [email protected].
• Tijdens de kantooruren kan u bellen
op het nummer +32 3 223 68 68.
Inventi n.v. Oude Beurs 30-32, 2000
Antwerpen.
ring met aantoonbare resultaten. • Sterk onderhandelen, zelfstandig
en goed georganiseerd werken zijn aangeboren talenten. • Gezien
uw werkgebied zich uitstrekt over gans België en Luxemburg bent u
vlot tweetalig. • U woont bij voorkeur centraal in het land of op een
aanvaardbare rij-afstand van het hoofdkantoor in Gent.
Wat mag u verwachten van Techno Specials ? • Een dynamische
sfeer van een compacte organisatie binnen de structuur van een
internationale holding. • Techno Specials biedt aan de juiste kan-
didaat een marktconform loon en een pakket van extra voordelen
zoals een firmawagen en dagvergoeding.
www.technospecials.be
Functie: • U start met een intensieve opleiding om snel inzicht te
krijgen in het bedrijf, de markt en de producten. • Na de inlooppe-
riode ligt de focus op het bezoeken van klanten en het technisch en
commercieel uitwerken van nieuwe projecten. • Het grootste deel
van de tijd bent u op de baan om de relatie met bestaande klanten
verder uit te bouwen. Door actieve prospectie gaat u ook constant
op zoek naar nieuwe opportuniteiten. • Samen met de commerciële
binnendienst beheert u alle projecten van A tot Z, van de offerte tot
en met het binnenhalen van het order. • U wordt intensief gecoacht
en begeleid door de Sales Director aan wie u dagelijks rapporteert.
Profiel: • U mag jong zijn en hebt een grote affiniteit met techniek
en de wereld van de industrie. • Meer nog dan een diploma – liefst
in een technische richting – hebt u een degelijke commerciële erva-
Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be /vacatures
Techno Specials nv, met hoofdzetel in Gent, is een 100% dochterbedrijf van de Twentsche Kabel Holding.
De TKH-Group is een groep van internationaal opererende bedrijven die zich heeft gespecialiseerd in het creëren
en leveren van innovatieve kabeloplossingen voor de telecomsector, de bouwnijverheid en tal van industriële
markten. Een sterk team van 10 jonge, enthousiaste medewerkers staat dagelijks klaar om de klanten – groothan-
del, installatiebedrijven en industriële eindgebruikers te bedienen. Om de businessunit Industrial Solutions verder
uit te bouwen zoekt Techno Specials een m/v
Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B
COMMERCIEEL TECHNISCH – BELGIË + GROOTHERTOGDOM LUXEMBURG
Account manager industrieBent u geboeid door deze functie? • Bel voor
een eerste gesprek op zondag 2 oktober 2011
tussen 17u30 en 18u30 naar Frank De Pauw
op +32 478 555 616. U kan in ieder geval
vanaf maandag 12 september bellen naar In-
venti op +32 3 223 68 68. • Mail in ieder ge-
val zo snel mogelijk uw CV en motivatiebrief
naar [email protected] • Inventi,
Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.
Welke extralegale voordelenzijn gangbaar voor uw functie?Ontdek het op vacature.com/salariskompas
032_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:27:11
33VACATURE1 OKTOBER 2011
www.jobs.hudson.com
Het AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over twee campussen – Sint-Lucasen Volkskliniek – bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden,er werken 200 artsen en 2.000 medewerkers. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken. Om ons dynamischdirectieteam te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):
Verpleegkundig DirecteurUw functie: • Als eindverantwoordelijke voor het verpleegkundig beleid in hetziekenhuis, staat u in voor de realisatie van een kwalitatieve verpleegkundige enparamedische zorg via een efficiënte werkorganisatie en een motiverend personeels-beleid in uw zorgdepartement. • U maakt het beleidsplan op van het zorgdeparte-ment als onderdeel van het ziekenhuisbeleidsplan. In samenspraak met de dienst-hoofden en dienstverantwoordelijken zorg ontwikkelt u de visie en werkt u eenzorgmodel uit met focus op een patiëntgerichte organisatie met bijzondere aandachtvoor patiëntenrechten en ethiek. • U verzekert de werking van uw departementdoor de continue aandacht voor overleg- en communicatiestructuren en voor eengestructureerde kwaliteit van de zorgactiviteit. Daarbij superviseert u de financiëleen economische opvolging van het budget en de uitgaven van het zorgdepartement.
Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan hetverpleegkundig en paramedisch beleid in een belangrijk ziekenhuis. • U bent eenonmisbare schakel binnen een gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen,
directieleden en bestuurders. Het ziekenhuis voorziet een aantrekkelijk en competitiefverloningspakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt.
Uw profiel: • U bent houder van het diploma bachelor in de verpleegkunde of vroed-kunde aangevuld met een master in de verpleegkunde en vroedkunde of aangevuldmet een master in management en beleid van de gezondheidszorg. • U beschikt overminimum 6 jaar ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • Ubeschikt dan ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundigof paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie opde middellange en lange termijn uit te zetten. Dit alles uit zich in een sterke zin voorkwaliteit, efficiëntie en effectiviteit. • U bent een coach en mentor voor anderenen vanuit uw goed ontwikkelde organisatorische en projectmatige kwaliteiten eenimplementator van ideeën.
Interesse voor deze boeiende en uitdagende functie?Stuur voor 14 oktober 2011 uw cv en motivatiebrief met vermelding van referentie BE645460 naar Hudson,t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Wenst u bijkomende informatie rond de functie, contacteer John Buyckx, afgevaardigd bestuurdervan het AZ St-Lucas op het telefoonnummer 09 224 61 20. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
GENT
Directeur ICT,Financiën & Administratie
Uitstekende organisator en peoplemanager met helikopterview
Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen telt 30 afdelingenmet in totaal ruim 1500 medewerkers, van wiecirca 1300 verpleegkundigen, die in het voorbijejaar ongeveer 4,3 miljoen huisbezoeken aflegdenbij 40.000 zieken, bejaarden en personen met eenhandicap. Hun kernopdracht is het aanbieden van eenkwalitatief hoogstaande, continue, gecoördineerde engeorganiseerde thuisverpleging met aandacht voor depatiënt en zijn totale omgeving. Door dit deskundigezorgaanbod engageert het Wit-Gele Kruis zich ervoor tezorgen dat elke patiënt, die op hen een beroep doet,optimale kansen krijgt om in zijn of haar thuisomgevingte blijven. De basiswaarden: kwaliteit, samenwerking,openheid en vernieuwing inspireren het beleid, richtenhet handelen en kleuren de cultuur van het Wit-GeleKruis.
Om de toekomstige strategie verder vorm te geven zijnwij momenteel op zoek naar een (m/v)
www.wgkovl.be
Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE643874 naar Hudson,t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Uw functie: • Als lid van het directieteam werkt u meeaan het ontwikkelen en realiseren van het algemeenbeleid in lijn met de strategische doelstellingen.• U stuurt de verantwoordelijken van de verschillendediensten (ICT, financiën & administratie) aan om deprocessen en de performantie van de organisatiete optimaliseren met oog voor klantgerichtheid,efficiëntie en innovatie. • U staat in voor eendynamisch, kosteneffectief ICT-, financieel en facility-management en een optimale administratieveomkadering van de zorgdiensten. • U zorgt voor eendoor de organisatie gedragen ICT-beleid en eenresultaatgerichte werking waarmee de strategischenoden van de organisatie kunnen beantwoordworden. • U zorgt eveneens voor een door de organisatiegedragen, doorzichtig financieel beleid en eenefficiënte rapportering op basis waarvan beleids-beslissingen genomen kunnen worden. U waakt eroverdat de begrotings- en budgetteringscyclus, de boek-houding en de cashflow correct zijn afgestemd opde strategische noden van de organisatie. • U zorgtvoor een optimale communicatie binnen uwdepartement (een 80-tal medewerkers), met de anderediensten en met externe partijen. • U werkt nauwsamen met uw collega’s van het directieteam en urapporteert aan de Algemeen Directeur.
Ons aanbod: • Een gevarieerde en verantwoordelijkefunctie in een aangename omgeving waar u kuntmeewerken aan de verdere strategische groei.• Een competitief salaris aangevuld met een ruimpakket extralegale voordelen.
Uw profiel: • U genoot een masteropleiding en kuntterugblikken op een gedegen ervaring in financieelen administratief management. Uw inzicht in ICT laatu toe om de organisatie zo efficiënt mogelijk testructureren. • U bent een communicatieve teamplayermet een visie, die u toelaat om het puur operationelete overstijgen, synergieën te creëren en zowel mensen alsmiddelen efficiënt te beheren. • U zet uw sterke people-managementskills in om uw team te motiveren en teenthousiasmeren. Uw betrokkenheid zorgt voor eenproactieve, meedenkende houding die resulteertin initiatieven die een positieve bijdrage leveren aande verdere ontwikkeling van de organisatie. • U bent eengeboren organisator die er door continue verbeteringenin slaagt om de verschillende diensten op een pragmatischemanier op elkaar af te stemmen. • U bent sterk analytischingesteld en hebt inzicht in de ‘praktijk’ achter decijfers. U houdt van nauwkeurig werk, u bent in staatom prioriteiten te stellen en erover te waken dat devooropgestelde deadlines gehaald worden.
GENT
033_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:09:15
34 VACATURE1 OKTOBER 2011
Oproep tot kandidaten met het oogop de toewijzing van de mandaten
Directeurs-generaalvan rang A5 (m/v)
voor het Ministerie van het BrusselsHoofdstedelijk Gewest (MBHG)
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep tot kandidaten uitvoor volgende bij mandaat te begeven betrekkingen bij het Ministerie vanhet Brussels Hoofdstedelijk Gewest:
en Huisvesting;
De looptijd van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordttijdens de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd.
Deze betrekkingen staan open voor zowel statutaire ambtenaren alscontractuele personeelsleden van de openbare sector, personeelsledenvan een parlementaire vergadering en personeelsleden van de radenvan de gemeenschapscommissies.
Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten van niveau A zijnen ten minste over 12 jaar anciënniteit beschikken in niveau A ofwelbeschikken over minstens 6 jaar ervaring in een leidinggevende functie.Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzakebestuur bij een openbare dienst of in een organisatie uit de private sector.
Voor meer informatie, onder andere wat betreft de toelatingsvoorwaarden,de inhoud en het indienen van de kandidaturen, wordt verwezen naar devacantverklaring van de betrekking die gepubliceerd werd in het BelgischStaatsblad van 30 september 2011.
Bezoek eveneens onze website:
MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST
Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be
COVAMEAT nv in Wijtschate is een van de drie slachthuizen van de GroepCOVALIS, de grootste slacht- en versnijdingsgroep van varkens en runderen inBelgië. Groep COVALIS is dochteronderneming van de coöperatie COVAVEEcvba, van de investeringsmaatschappij van Groep BOERENBOND AIF cvbaen van Groep VIANGROS nv, toonaangevend in de productie, groothandelen distributie van vers vlees en bereide maaltijden voor de retail en defoodservice.COVALIS en VIANGROS vormen sinds 1 januari 2011 de alliantie VIVANDA,de grootste Belgische vers vlees groep, om het geheel van de keten van versrund- en varkensvlees te integreren en om nog beter te kunnen inspelen op de
behoeften van de foodservice en de retail.Covameat, als belangrijke schakel in de alliantie VIVANDA is gespecialiseerdin het slachten en versnijden van top kwalitatief varkensvlees. Zij realisereneen omzet van meer dan 115 miljoen euro in producten bestemd voor deretail- en voedingsindustrie in gans Europa en daarbuiten. Hun uiterst hogekwaliteitsbewaking, hun scherpe traceerbaarheid en de doorgedreveninformatisering liggen aan de basis van hun succesverhaal. Nieuweinvesteringen leiden op korte termijn naar een substantiële verhoging van deproductiecapaciteit in Wijtschate. Om ook de verkooporganisatie te versterkenis Covameat dringend op zoek naar een krachtige (m/v):
Functie
Je krijgt een zeer intensieve opleiding in de slachterij
waarbij je inzicht krijgt in zowat alle aspecten van varkens-
vlees (structuren en verschillende kwaliteiten), maar ook
de specifieke versnijdings- en verpakkingsmogelijkheden.
Wanneer je er klaar voor bent, kan je de baan op om de
relaties met bestaande klanten uit te diepen maar ook
om meer en meer de markt te prospecteren naar nieu-
we opportuniteiten en het maken van nieuwe klanten. De
doelmarkt is in hoofdzaak de vleesverwerkende industrie
in zijn ruimste vorm.
Je gaat heel grondig te werk om de verwachtingen van de
klant goed te begrijpen. Fijne kostprijsanalyses en nauwe
samenwerking met het slachthuisteam brengen je tot crea-
tieve, rendabele voorstellen die leiden tot effectieve verko-
pen.
Eens op kruissnelheid verdeel je jouw tijd 50/50 over:
- reizen naar klanten en prospecten
- telefonische contacten om het aanbod van de week
rendabel in de markt te zetten.
Profiel
Je carrière is in volle ontwikkeling. Je hebt reeds een dege-
lijke ervaring in de exportgerichte verkoop, liefst in de
voedings- en/of landbouwsector. Hoe dan ook hou je van
een lekker stuk vlees en ben je bereid hierin een echte
specialist te worden.
Een hogere opleiding economie, handelsingenieur, land-
bouwingenieur, veearts of gelijkwaardige ervaring helpt
je om situaties te analyseren en gericht aan te pakken.
Communicatieve vaardigheden om met een breed palet
van contactpersonen te praten, maken deel uit van uw
persoonlijke troeven.
Verder heb je een ondernemende ingesteldheid met oog
voor een brede visie in business: kwaliteit, timing, trans-
port en verwerking van de producten tot hun eindbestem-
ming. Alles heeft zijn impact.
Gezien de aard van de functie is meertaligheid een
uitgangspunt. Je familiale situatie laat je toe geregeld
te reizen. Je woont bij voorkeur ten westen van de as
Antwerpen-Bergen.
Wij bieden
Covameat biedt je een unieke carrièrekans met reële
doorgroeimogelijkheden binnen een sterke groep met
zeer hoge professionaliteit. Verder is een aantrekkelijk
salarispakket met representatieve bedrijfswagen voorzien.
Geboeid?• Mail zo snel mogelijk jouw cv met motivatie naar
[email protected] offax naar +32 3 223 68 69
• Tijdens de kantooruren kan je bellen op hetnummer +32 3 223 68 68.Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.
Uw kandidatuurwordt vertrouwelijkbehandeld door deraadgevers van Inventi.
Erkend Wervings- enSelectiebureau
nr. VG.301/B
ASK Romein in Malle (www.ask-romein.com), met zustervestigingen in het NederlandseRoosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkelingen realisatie van prestigieuze staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. ASKRomein ziet in ieder bouwproject, waar ook ter wereld, een uitdaging om met haar eigenafdelingen verkoop, engineering en uitvoering op een innovatieve en flexibele wijze het projectte realiseren, binnen de door de klant gestelde voorwaarden voor tijd, kwaliteit en budget.Wegens de aanhoudende groei liggen er voor zowel technische als commerciële mensen uniekeuitdagingen bij deze jonge, stevig verankerde groep met een uitstekende reputatie. Momenteelzoeken zij een gedreven m/v:
Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV,Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] ofsurf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld enje krijgt steeds een persoonlijk antwoord.
Functie: Na grondige analyse en in overleg met management, afdelingshoofden enprojectleiders, stem je de bedrijfsprocessen af op een efficiënt en sluitend kwaliteits- enveiligheidssysteem. Daarbij neem je op elk vlak het voortouw: administratie en documentatie,training van medewerkers, verbetervoorstellen en auditering van leveranciers in functie van hetcertificatenbeheer (ISO 9001, IOS 14000, VCA/2000, CE). Extern vorm je het klankbord vooropdrachtgevers, toeleveranciers en certificatie-instituten. Tot slot evalueer je de projecten naarklantentevredenheid met externe verantwoordelijken en rapporteer je rechtstreeks aan deAlgemeen Directeur.
Profiel: Deze verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende functie vraagt om een doortastendeaanpak en een goed bedrijfstechnisch inzicht. Je volgde een hogere technische opleiding en bentgepokt en gemazeld in de kwaliteitszorg en veiligheid (diploma van preventieadviseur niveau 2is een pluspunt). Affiniteit met staal- en totaalbouw binnen een productie- of projectomgeving isuiteraard een troef. Verder beschik je als enthousiast bezieler van het totale kwaliteitsgebeuren oversterke communicatieve vaardigheden. Je houdt van een procesmatige aanpak, toont een flinkedosis initiatief en bent besluitvaardig en doelgericht.
Aanbod: Bij ASK Romein wachten je boeiende mogelijkheden binnen een soepele organisatiemet informele omgangsvormen. Je mag rekenen op veel zelfstandigheid, uitdagendeinternationale projecten en gemotiveerde collega’s. Voor deze sleutelfunctie wordt eenaantrekkelijk salaris voorzien, inclusief bedrijfswagen en een pakket extralegale voordelen.
erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B
MANAGER KWALITEIT & VGWMBelgië / Nederland
034_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:09:45
35VACATURE1 OKTOBER 2011
Accountancy & Tax BVBAZoekt voor één van haar cliënten
in de maritieme sector een
boekhouder (m/v)
Taakomschrijving:Bijgestaan door een extern accountant, volledigzelfstandig verwerken van de boekhouding, inbegrepende er aan verbonden administratieve verrichtingen.Verreisten:
Stuur uw cv met recente pasfoto naar:
BERG VAN BARMHARTIGHEIDVAN BRUSSEL
zoekt voor onmiddellijke aanwerving een tweetalig
DESKUNDIGE IN JUWELENEN GOUDSMEDERIJcv met foto en kopie van uw diploma van hoger secundair onderwijsvóór 21/10/2011 sturen naar St-Gisleinsstraat 23 - 1000 BrusselMeer info op: www.bergvanbarmhartigheid.be
JOIN OUR TEAMACCOUNTANT (M/V) REGIO ROESELARE
Accent.jobs
Je bent verantwoordelijk voor de volledige boekhouding en administratie van de aan jou toegewezenkantoren van Accent Jobs. Je ondersteunt de Finance Manager in het opstellen van de maand-,kwartaal- en jaarrapportering.
WANNA GET STARTED?Stuur jouw motivatiebrief en cv naar [email protected]
of bel haar op 0473 88 71 49
www.accent.jobs/internejobsAccent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap. VG.13/BUO - B-AA07.005
Lode Bogaert
Finance Manager
Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.
HOGER
BREDER
DIEPER
Senior HR Consultant - FinanceRekrutering & Selectie
• Als consultant neem je de verantwoordelijkheid van a tot z. Voor je rekruterings-opdrachten start je met een grondige behoefteanalyse van de klant. Vervolgenskies je de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, database, directsearch). Nadien ga je aan de slag en werk je nauw samen met je collega researchersen consultants. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hunpotentieel tijdens een assessment center. Je schrijft een advies voor en vormt eenklankbord voor je klant bij het voorstellen van je eindkandidaten.
• Als Senior Consultant Rekrutering en Selectie ben je niet alleen bezig metje rekruteringsopdrachten. Door je professionalisme en je expertise binnen definanciële sector, kan je als strategische partner vinger aan de pols houden bijklanten. Je wekt vertrouwen bij jouw business partners en je detecteert zo proac-tief andere HR-vragen. Voor je het weet werk je samen met je collega’s van TalentManagement om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingente bieden.
• Hudson doet niet zomaar aan Rekrutering & Selectie. Al onze consultants wordeningewijd in onze Hudson methodologie. Alleen al tijdens je introductie binnenonze organisatie krijg je minstens 2 weken opleidingen. Je leert er niet alleende organisatie beter door kennen, je ontmoet ook collega’s uit andere landen enje leert de rijkdom kennen van de instrumenten die binnen onze organisatieontwikkeld zijn.
• Je hebt een universitair diploma en minstens 5 jaar professionele ervaring in deverkoop van diensten en oplossingen binnen de financiële sector. Als persoon benjij dynamisch, een ondernemer, iemand die autonomie naar waarde schat.
• Je hebt een passie voor zowel HR als commerciële onderhandelingen. Binnen eensfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemenen jezelf te ontplooien binnen het brede domein van HR.
Wil jij de professionele ervaring die je hebt opgebouwd kapitaliseren?Voor het Hudson kantoor in Brussel zijn we op zoek naar een sectorgerichte HR Consultant Finance die een overtuigende commerciële HR-ervaring kan voorleggenbinnen de financiële sector. Wij zoeken collega’s die net zoals wij gaan voor kwaliteit en professionaliteit. Mensen die wakker liggen van hun klanten en langetermijnrelatieswillen uitbouwen en dan ook alles in het werk stellen om klanten door hun aanpak te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. Kortom, mensen die hun jobdoen met passie.
A N T W E R P E N | B R U S S E L | G E N T | K O R T R I J K | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B U R G
Een carrière bij Hudson. Adem je job.
Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebriefmet vermelding van referentienummer BE646995 naar [email protected]. t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent,tel. 09 242 53 19, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.
Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succeste boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties. Ter ondersteuning van ons team in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)
035_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:12:06
36 VACATURE1 OKTOBER 2011
‘Verkoopstrategie prioriteitvoor directie- en bestuurskamer’De verkoopstrategie van een bedrijf is eenzaak voor de directie- en bestuurskamer. Debetrokkenheid van de top van de ondernemingwordt in dit kader almaar belangrijker. Het ver-koopproces moet niet alleen gedragen wordendoor de verkopers en het verkoopmanagementmaar door alle medewerkers, zo bleek tijdenshet panelgesprek ‘De kracht van een moderneverkoopstrategie’.
Aan het panelgesprek namen vooraanstaande be-
stuurders en managers deel: Jos Rutten, statutair
directeur van Rabobank Roermond-Echt in Neder-
land, Edwin Pittomvils, vice president Europe van
Honeywell Building Solutions, Paul Becue, general
manager van kredietverzekeraar Euler Hermes Ser-
vices, Pieterjan Desmet, bestuurder van fineerhout-
producent Decospan en Wido Bourel, algemeen di-
recteur van verpakkingsdistributeur Rajapack.
‘Toen we in contact kwamen met Inventi, kregen
we het advies om er zorg voor te dragen dat de hele
organisatie het verkoopproces draagt en ook de top
van het bedrijf dat proces ondersteunt’, zei Jos Rut-
ten van Rabobank. ‘Wij gaan na of wie contact heeft
met de klanten hetzelfde strategisch verhaal vertelt.
Iedereen wordt getraind in de nieuwe filosofie. De
trainees krijgen allemaal dezelfde opleiding. Dat
proberen we heel consequent door te voeren. Toen
oudere medewerkers tijdens de opleiding jonge col-
lega’s zagen ’groeien’ in hun functie moesten ook zij
wel meegaan in de overgang’.
‘Bij Euler Hermes stuurt het hoofdkwartier in Parijs
het commerciële beleid aan maar is lokale invulling
mogelijk. Vroeger was er op het hoofdkantoor één
verantwoordelijke voor de verkoop, bijgestaan door
een assistent’, stelt Paul Becue van Euler Hermes.
‘Nu wordt internationaal gewerkt met klantenseg-
menten en vervangt een uniforme polis de vroegere
polissen van elk land. Naast de segmentatie van het
verkoopbeleid is er ook diversificatie in het product-
aanbod en verkoopbeleid. We gaan ook meer naar
de klant toe en de frekwentie van dat klantenbezoek
laten we afhangen van de grootte van de klant en de
omzet van dat bedrijf’.
Op het vlak van de verkoopstrategie hanteert De-
cospan een eenvoudig model. ‘Vroeger werkten wij
in ieder land waar we actief waren met een verkoop-
agentuur. Sinds drie jaar zijn dat allemaal eigen
verkoopkantoren geworden’, zegt Pieterjan Desmet,
bestuurder en verkoopmanager van Decospan. ‘Het
managementcomité van de moederonderneming
van onze groep bepaalt de verkoopstrategie. Wij wil-
len weten wat er aan de hand is in de markt. Door
met agenturen te werken verloren wij voeling met de
markt, daarom hebben we er eigen verkoopkantoren
van gemaakt’.
‘Bij Rajapack benaderen wij alle klanten, hoe klein of
hoe groot ze ook zijn’, onderstreept algemeen direc-
teur Wido Bourel. ‘Onze organisatie is veel bezig met
de klant. Als distributiebedrijf voeren wij constant
gesprekken over het type van klanten dat wij heb-
ben. Aspecten zoals segmentatie en een verschillen-
de klantenbenadering naargelang van het segment
komen er aan bod. We hanteren een model waar de
zorg vooropstaat hoe met een bepaald type van klan-
ten moet gesproken worden’.
‘Als je een salescultuur wil ontwikkelen heb je ‘lead
by example’ nodig’, vindt Edwin Pittomvils van Ho-
neywell Building Solutions. ‘Dat vereist een fysieke
aanwezigheid van de top tijdens de sales meeting’. In
die cultuur gaat de aandacht naar de key accounts,
de ‘customer face time’ en ‘value based selling’. Voor
de ‘customer face time’ gaan wij ervan uit dat ver-
kopers gedurende 80 procent van hun werktijd met
klanten bezig zijn. Ik wil geen verkopers in het be-
drijf zien. Zij moeten bezig zijn met hun klanten’.
Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement brengtvooraanstaande managers samen in panelgesprek
Het panelgesprek, een initiatief van
Roger Helsen gedelegeerd bestuurder
van Inventi.
l 1 l Jos Rutten statutair directeur van Rabobank Roermond-Echt in Nederland, l 2 l Paul Becue general manager van kredietverzekeraar Euler Hermes Services, l 3 l Pieterjan Desmet bestuurder van fineerhoutproducent Decospan, l 4 l Edwin Pittomvilsvice president Europe van Honeywell Building Solutions, en l 5 l Wido Bourel algemeen directeur van verpakkingsdistributeur Rajapack. Het panelgesprek werd gemodereerd door l 6 l Dirk Spaepen en l 7 l Frank De Pauw, senior consultants van Inventi.
FOTO
’SJER
RYDE
BRIE
Het volledige artikel van
het panelgesprek verschijnt
dit jaar in ‘Inventichess
Magazine 2011’. Wilt u het
magazine gratis ontvangen,
stuur dan een mail naar
61
2 3 45 7
036_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:51:24
37VACATURE1 OKTOBER 2011
Als Environment, Health & Safety Technician sta je in voor het verhogen van hetveiligheidsbewustzijn binnen de organisatie. Hierbij vervul je vooral een preventieverol, waarbij je het personeel motiveert om veilig te werken en procedures terespecteren. Je coacht, traint en begeleidt medewerkers inzake gezondheids-en veiligheidsaspecten en houdt toezicht op de ganse plant. Incidenten analyseerje grondig en je maakt deel uit van het interventieteam.
Je hebt ervaring op het gebied van veiligheid binnen een chemische productie-omgeving. Een opleiding preventieadviseur vormt een extra troef. Je bent
assertief op te treden. Zowel in het Nederlands als het Engels communiceer je vlot.
Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeurvia onze websitewww.dip.beof mailen hun cv [email protected].
Voor bijkomende vragen kanje terecht op 03 220 28 00.
Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)
Op de site coördineer je alle laad- en losactiviteiten waarbij je nauwlettend toezicht
werkers aan die de schepen, ketelwagens en tanktrucks laden en lossen. Op drukkemomenten steek je zelf de handen uit de mouwen en je wordt tevens ingeschakeldin de wachtdienst. Verder werk je verbeteringsvoorstellen uit en zorg je voor eenvoortdurende update van technische documentatie.
Je hebt minstens drie jaar ervaring in een leidinggevende functie en dit bij voorkeurbinnen een logistieke omgeving. Je neemt vlot verantwoordelijkheid op, beschiktover een sterk probleemoplossend vermogen en hecht belang aan veiligheid.Je werkt vlot met anderen samen en staat stevig in je schoenen. Verder druk jeje vlot uit in het Nederlands en het Engels.
Als Piping Designer vervul je een centrale rol binnen de technische afdeling.In het kader van onderhouds- of uitbreidingsprojecten ontferm je je overhet ontwerp van het leidingennetwerk en maak je de vereiste materiaallijsten op.Je zorgt ervoor dat alle meewerkende partijen over de nodige informatiebeschikken en je wordt nauw betrokken bij de uitvoering van de werken.
Je behaalde een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.Je hebt minstens twee jaar ervaring in een soortgelijke functie en kanzelfstandig werken. Daarenboven ben je vertrouwd met de gangbareCAD-systemen en beschik je over de nodige materialenkennis. Verderheb je een goede kennis van het Nederlands en het Engels.
Logistics Coordinator Piping Designer
Als Supply Chain Manager ben je verantwoordelijk voor een optimale logistieke
een kritische wijze beheerd en geoptimaliseerd. Je stuurt het team van supply chainmedewerkers aan en je zetelt in het Business Management Team. Je krijgt een groteverantwoordelijkheid en rapporteert rechtstreeks aan de Site Leader.
Naast een hoger diploma beschik je over minstens vijf jaar leidinggevende ervaring,idealiter in een logistieke omgeving. Je hebt een sterk analytisch vermogen,werkt planmatig en streeft continu naar verbetering. Verder beschik je overgoed ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden en slaag je erin je team op eenenthousiaste manier te motiveren en te coachen. Tot slot heb je een goede kennisvan het Nederlands en het Engels.
In deze functie sta je in voor procesautomatisering en beheer je de elektriciteits-en instrumentatietoepassingen. In het kader van problemsolving, optimalisaties ofnieuwbouwprojecten voer je de nodige systeemwijzigingen door. Je behartigt de
en software. Verder sta je in voor het samenstellen van handleidingen en het gevenvan interne opleidingen aangaande de geïmplementeerde systemen.
Je volgde een hogere technische opleiding en kan minstens drie jaar relevanteervaring in procesautomatisering voorleggen. Je bent vertrouwd met PLC-sturingen en bent sterk in programmering. Kennis van SIS en instrumentatie vormteen pluspunt. Je hebt een groot technisch analysevermogen en neemt vlot initiatief.Verder ben je een echte teamplayer en kan je je vlot uitdrukken in het Nederlandsen het Engels.
Supply Chain Manager
Automatisation EngineerEnvironment, Health& Safety Technician
Monument Chemical is een Amerikaans familiebedrijf met een innoverendeproductiesite in België. De vestiging in Antwerpen (Kallo) produceert diversechemicaliën en solventen en focust op custom processing, wat betekent datdestillatie- en reactiecapaciteit wordt aangeboden aan de chemische industrie.Ook worden eigen producten vervaardigd en Monument Chemical wenst dezeactiviteiten uit te breiden. In het kader van een verdere groei van de organisatiekijken we voor de vestiging in Antwerpen (Kallo) uit naar kandidaten (m/v)voor volgende functies:
037_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:12:52
38 VACATURE1 OKTOBER 2011
Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures
EFC, European Filter Corporation, met
hoofdkantoor gevestigd in Lummen,
bestaat twintig jaar en is gespecialiseerd
in vloeistof- en luchtfiltering. Door
voortdurende innovatie en specialisatie
bouwde EFC een sterke reputatie op
en beschikt het niet alleen over een
uitgebreid gamma van filters maar
onderscheidt het zich ook door zijn
grondige analyses van de projecten,
zijn service en onderhoud en zijn
deskundig en professioneel advies. De
klanten zijn hoofdzakelijk werkzaam
in de sectoren petrochemie, voeding
en dranken, staalnijverheid, automobiel,
energie en oppervlaktebehandeling. De
jongste jaren is EFC ook bezig met
de ontwikkeling en commercialisering
van eigen filtersystemen. Met het
oog op verdere expansie wil EFC zijn
verkoopteam uitbreiden met een m/v
Functie• Een grondige basisopleiding geeft u een goed inzicht in het
bedrijf, de markt en de producten.• Ruim 60% van uw werktijd bezoekt u bestaande klanten om de
relatie verder uit te bouwen en prospecteert u actief om nieuweklanten te maken.
• U begeleidt alle projecten van A tot Z, vanaf de offerte tot en methet binnenhalen van het order, de levering en de installatie.
• U rapporteert rechtstreeks aan het management van het bedrijf.
Profiel• U mag jong zijn en hebt een technische opleiding genoten. Een
eerste relevante werkervaring in de verkoop is een voordeel.• Dankzij uw grote affiniteit met techniek en met de industriële
wereld kan u op elk niveau gesprekken voeren.• Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken
zijn aangeboren talenten.• U heeft een goede kennis van het Frans, maar drukt zich ook vlot
uit in het Engels.• U woont op één van de centrale verkeersassen in België.
Wat mag u verwachten van EFC?• Een dynamische werkomgeving in een permanent groeiend
bedrijf• Een open en vlakke organisatiestructuur met ruimte voor initiatief
en eigen inbreng• EFC voorziet voor de geschikte kandidaat uiteraard in een markt-
conform salaris en een pakket extra-legale voordelen
Hoe reageren?• Bel voor een eerste gesprek op zondag 2 oktober 2011 tussen 18
en 19u. naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616. U kan inieder geval ook vanaf maandag 3 oktober bellen naar Inventi ophet nr. +32 223 68 68.
• Mail in elk geval uw CV en motivatiebrief [email protected]
• Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.
Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van EFCen de consultants van Inventi.
Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon
ACCOUNT MANAGER
LOOKING
FOR PURITY ...
Technisch commercieel - Industriële klanten in héél België
European Filter Corporation
CoolCoups is een jonge, dynamische eCommerce startup op het gebied van marketing voor diensten.
Ons concept heeft zich reeds bewezen en is gebaseerd op enerzijds het ‘no cure, no pay’ principe en anderzijds op de kracht van groepsaankopen. Ons bedrijf geeft de klassieke kortingscouponeen nieuw leven! Op onze website zetten wij elke dag voor een beperkte tijd en voor een bepaalde stad/regio een exclusieve en zeer attractieve promotie online. Deze promotie situeert zich in deontspanningssector en kan gaan van een korting voor een restaurant, bar, club tot een korting voor een concert, paintballgame of museumbezoek.
Wij zijn een team met jaren ervaring in eCommerce, Internet startups en media (Concentra Media Groep is een van onze aandeelhouders). Ons kantoor is in Zaventem en we zijn flink aan hetuitbreiden in België.
Wij hebben jouw hulp nodig om de Belgische markt te veroveren!
Partner Managers CoolCoupsOnline Marketing Manager voor CoolCoupsvoor de regio’s Antwerpen - Gent – Hasselt - Brussel – LuikFunctieomschrijving:
Als Online Marketing Manager richt je je primair op het genereren, analyseren en optimaliseren van de onlinetraffic en conversie. Je bent daarbij dé spil in het online proces van CoolCoups.De Online Marketing Manager werkt zelfstandig, is onderdeel van het management team en rapporteert aan deC.E.O..
Profiel:• Hogeschool / universitair werk en denkniveau• Minimaal 5 jaar ervaring in online marketing en search engine marketing• Grondige kennis van SEO, SEA, Social Media en statistiekprogramma’s zoals Google Analytics en Adwords• Resultaat- en marktgericht, analytisch, stressbestendig, zelfstandig en tegelijkertijd een team player• Daadkrachtig en proactieve instelling• Communicatief sterk en snelle en efficiënte werkwijze• Hoge motivatie, positieve uitstraling en doorzettingsvermogen
Taken & verantwoordelijkheden:• Wekelijkse / Maandelijkse rapportages van de online marketing activiteiten• Initieert, analyseert en optimaliseert nieuwe en bestaande online campagnes• Neemt ‘ownership’ van projecten en beschikt over vaardigheden om accurate ROI en campagneplannen te creëren• Je bent gewoon om met online doelstellingen te werken• Zorgt voor de planning en het uitvoeren van verschillende e-marketingactiviteiten• Stuurt externe partijen (ad agencies, publishers, affiliates…) aan• Stuurt intern ook een grafisch medewerker aan• Optimaliseert de website (SEO) en doet suggesties voor verbetering van de website• Je bent het aanspreekpunt binnen de organisatie voor online marketing/e-commerce
Aanbod:Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden o.a.:• Een uitdagende functie met veel vrijheid en veel eigen verantwoordelijkheid• Jong en dynamisch team met een no-nonsense mentaliteit• Korte lijnen, snelle beslissingen• Interessante arbeidsvoorwaarden• Laptop en mobiele telefoon• Bedrijfswagen
Jouw profiel:• Ervaring in verkoop buitendienst, affiniteit met horeca- en vrijetijdssector is een voordeel• Jij bent een “Hunter” die goede deals sluit voor onze klanten en partners• Hoge motivatie, positieve uitstraling en doorzettingsvermogen• Communicatief sterk en snelle en efficiënte werkwijze• Goede onderhandelaar met ervaring in afsluiten van contracten• Hogeschool/Universitair werk en denkniveau• Je bent bij voorkeur asap beschikbaar
Jouw taken:• Acquisitie van partners in jouw eigen regio met een sterke focus op horeca en wellness• Zelfstandig opbouw van een regionaal netwerk van partners• Vertegenwoordiging van CoolCoups in jouw regio• Key Account Management• Behalen van jouw commerciële targets in jouw regio
Wij bieden:• Een uitdagende functie met veel vrijheid en veel eigen verantwoordelijkheid• Werken met leuke en spannende partnerbedrijven in de horeca, wellness en in de vrije tijds business in
het algemeen• Jong en dynamisch team met een no-nonsense mentaliteit• Korte lijnen, snelle beslissingen• Bedrijfswagen met tankkaart• Interessante arbeidsvoorwaarden• Laptop en mobiele telefoon• Uitstekende bonusregeling
Interesse in één van onze functies? Reageer op [email protected]
038_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:12:36
39VACATURE1 OKTOBER 2011
Regio Manager Horeca
039_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:13:15
40 VACATURE1 OKTOBER 2011
Wees gerust, je springt hier niet in het ijle. GZA is een modern uitgerustegroep vooruitstrevende ziekenhuizen en woonzorgcentra met voor elk watwils. We hebben heel wat te bieden, bekijk onze voordelen op www.gza.be
Momenteel is GZA Ziekenhuizen (Wilrijk) op zoek naar (m/v):
DienstverantwoordelijkefacturatieVoltijds/vast
Functie: Je verstrekt informatie, zet structuren op en onderhoudt dezevoor de bij de facturatie betrokken diensten, met het oog op volledigheid,maximalisatie, correctheid en tijdigheid van de facturatie. Je oefentcontrole uit op de aanleveringstijd en afspraken met artsen. Je stuurteen team aan van 25 medewerkers en zorgt voor hun coaching.
Profiel: Je behaalde bij voorkeur het diploma lic. TEW of master.Je hebt ervaring met leidinggeven. Ervaring met facturatie in degezondheidszorg is een pluspunt.
Medewerker facturatieVoltijds/deeltijds -vast
Functie: Je werkt verbetertrajecten uit op de facturatie met het oog opoptimalisatie van de processen.
Profiel: Je behaalde een A1/bachelor of een universitair diploma.Je bent voldoende vertrouwd met het werken en implementerenvan informaticatoepassingen.
Belangstelling?Richt je sollicitaties met cven pasfoto aan de personeels-directeur, p/a GZA,Sint-Augustinuslaan 20,2610 Wilrijk.
Voor eventuele vragen kan jee-mailen naar [email protected]
Meer vacatures: www.gza.be.
• Sint-Augustinus • Sint-Vincentius • Sint-Jozef • De Bijster • Sint-Bavo
• Sint-Gabriël • Gemeenschapshuis Sint-Camillus
ZORG MET GOEST ING EN EEN GL IMLACH
HR MANAGER – HOOFD PERSONEELSDIENST
WERKLEIDER WERKEN EIGEN BEHEER
WERKLEIDER WERKEN DOOR EXTERNEN
DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING EN LEEFMILIEU
PREVENTIEWERKER
Machelen-Diegem werft aan (m/v):
WIJ BIEDEN:
www.machelen.be
INTERESSE?
uiterlijk op 4 november 2011
STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAARVoltijds – niveau A / master - contractueel *1
Wervingreserve 2 jaar
De dienst stedenbouw & ruimtelijke ordening staat in voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van hetbeleid m.b.t. ruimtelijke ordening, ruimtelijke planning en stedenbouw. De dienst verstrekt de nodigeinformatie, vergunningen, attesten en andere producten aan de burger.
Functie:Je hebt de leiding over de dienst stedenbouw & ruimtelijke ordening en je werkt zowel beleidsvoorbereidend,technisch adviserend als uitvoerend. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning enopvolging van alle dossiers.
Profiel:Je hebt een masterdiploma én je bent in het bezit van het diploma ‘ruimtelijke ordening’ dat voldoet voor deaanstelling in de functie van gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar (M.B. 04/06/2009) OF je behaalt ditdiploma binnen de zes jaar na je aanstelling.
werken met PC en andere moderne kantoortechnieken
Wij bieden:*1 Aanvankelijk een voltijdse contractuele overeenkomst, die na goedkeuring van de nieuwe personeelsformatieechter kan omgezet worden in een statutaire betrekking, mits is voldaan aan de diplomavereiste
Geïnteresseerd?
Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder:Gemeentebestuur Keerbergen
040_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:21:56
41VACATURE1 OKTOBER 2011
Het Belgische Photovoltech NV is één van de Europese leiders in de productievan fotovoltaïsche zonnecellen. Gestart in 2001, als spin-off van Imec, teltPhotovoltech meer dan 250 medewerkers. Onze aandeelhouders TOTAL enGDF SUEZ staan garant voor een stevige basis.
De markt voor zonne-energie blijft groeien. Daarom bouwde Photovoltech haarproductiecapaciteit recent uit. Ter ondersteuning hiervan zoeken we nieuwe m/vcollega’s, die graag kiezen voor een toekomst bij een groeiend hightech bedrijfdat zorg voor mensen en milieu belangrijk vindt.
Production CoördinatorFunctie Je bent verantwoordelijk voor het beheren, organiseren en plannenvan alle productieactiviteiten op één van de drie productielijnen. Je rapporteertaan de Production Manager en stuurt een team aan van 5 Teamleaders en een50-tal operatoren. Je analyseert dagelijks de KPI’s en neemt op basis hiervande nodige acties. Je staat in voor de manpowerplanning en zorgt voor eenoptimale productieplanning. Je streeft naar continue verbetering op vlak vanproductiviteit, kwaliteit, veiligheid en leverbetrouwbaarheid. Je zorgt voor eengoede communicatie en coördinatie met andere afdelingen.
Profiel Je genoot bij voorkeur een masteropleiding als industrieel ingenieur.Een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie in een productie-omgeving is een must. Je streeft voortdurend naar verbeteringen binnen deproductie en bent geboeid door de laatste evoluties en technieken (Lean,6 Sigma,…) op dit vlak. Je bent een peoplemanager, een organisatietalent eneen communicatieve teamplayer. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
Teamleaders Productionvroege/late - vaste nachtploeg
Functie: Na een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de leiding, coachingen organisatie van één van de productieteams (ca. 10 operatoren). Je coördineerten plant de aktiviteiten (werkverdeling, manpower,...) en realiseert zo dedoelstellingen (kwaliteit, productiviteit,...). Je anticipeert op problemen en lostdeze op wanneer ze toch voorkomen, staat in voor een strikte opvolging vande veiligheidsvoorschriften en kijkt toe op orde en netheid binnen je afdeling.Je rapporteert aan de Production Coördinator.
Profiel: Je bent bachelor in een technische richting of gelijkwaardig doorervaring en bent reeds enkele jaren actief binnen een productieomgeving. Naasteen uitgesproken technische affiniteit beschik je over goede communicatieveen organisatorische vaardigheden en werk je vlot met Word, Excel en Outlook.Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een praktische kennis van Engels.
Wij bieden een afwisselende en verantwoordelijke job in een innovatieveomgeving. Zo ontplooi je je ten volle en kan je initiatief nemen. Uiteraard genietje van een competitief verloningspakket met verschillende extralegale voordelen.
Interesse?Surf naar www.photovoltech.be/jobs voor meer informatie.Solliciteer online of stuur je motivatiebrief en cv naar [email protected] naar Photovoltech, t.a.v. Jan Theys (HR Manager),Grijpenlaan 18, 3300 Tienen.
WWW.KLINA.BE
EEN ZORGJOBMET POWER,HET DOET IETSMET JE.AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen.Met moderne infrastructuur, toptechnologie en een uitgebreid aanbodmedische disciplines leveren we kwaliteitszorg die de patiënt centraal stelt.AZ KLINA zoekt (m/v):
VERPLEEGKUNDIGENHEELKUNDEOPERATIEKWARTIERGERIATRIEONCOLOGIESPOEDGEVALLENINTENSIEVE ZORGENMKANACHTDIENST
HOOFDVERPLEEGKUNDIGEHEELKUNDEDIENSTVERANTWOORDELIJKEOPERATIEKWARTIER
Stuur je kandidatuur naar AZ KLINA, Personeelsdienst,Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat
of per e-mail naar [email protected].
Op onze website vind je een overzichtvan al onze openstaande vacatures.
041_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:13:30
42 VACATURE1 OKTOBER 2011
TWEETALIG JURIST
ASSISTENT VOOR HET
INTEGRAAL VERSLAG
Uw profiel:Diploma: master, licentiaat of doctor in derechten. U hebt een goede kennis van beidelandstalen (Nederlands/Frans).
Uw profiel:Diploma: hoger onderwijs van het korte type(bachelor, graduaat, regentaat of daarmeegelijkgesteld), of een kandidaats- of bachelor-diploma uitgereikt door een universiteit ofeen instelling van hoger onderwijs van hetlange type. Als niet-permanent assistent werktu in functie van de vergaderingen van deKamer. U hebt belangstelling voor de actualiteiten een goed taalgevoel: op basis van geluids-opnamen werkt u op pc de teksten van devergaderingen van de Kamer uit.
Als laatstejaarsstudent wordt u voor beidefuncties eveneens toegelaten, op voorwaardedat u bij een eventuele indiensttreding hetvereiste diploma hebt behaald.
Geïnteresseerd?Stuuruwcurriculumvitae,metvermeldingvandegesolliciteerdefunctie(s), schriftelijken uiterlijk14 oktober (tweetalig jurist)of 21 oktober 2011 (assistentvoor het Integraal Verslag)naar de dienst Personeel enSociale Zaken van de Kamervan Volksvertegenwoordigers,Examensecretariaat, Paleis derNatie, 1008 Brussel.
Voor meer inlichtingenkunt u onze website bezoekenop het adres:www.dekamer.be
De Kamer van
volksvertegen-
woordigers
werft aan (m/v)
Een stabiele carrièrein uw domein
Stuur uw CV met foto t.a.v. de heer B. NYSSENMEWA SERVICE,Motstraat 54, B – 2800 [email protected] • www.mewa.be
Medewerker zijn bijMEWA is een waargenoegen omdat:
•onze service goedaanvaard wordt
•wij over eenfors potentieelbeschikken
•ons team volspirit zit
Bij ons krijgt u de kans te doen wat u het liefst doet :orders afsluiten.
Telefonische contacten opnemen, afsprakenbeleggen, reisplanning opmaken mag u aaneen assistente overlaten.Zo kan u zich volledig toeleggen op het belangrijkste :klanten werven voor onze dienstverleningin beroepskledij.
U heeft natuurlijk verkoopervaring -liefst op de markt B to B.
Moed en vastberadenheid zijn vereist !
Buiten een assistente kan u ook rekenen opeen sympathiek team van collega’s.
Vast loon + commissie die nauw aansluiten bijuw resultaten + premies. Bedrijfswagen,laptop, GSM,…
Bij MEWA lonen inzet en doorzettingsvermogen.
Mewa is een onderneming met 4.100 medewerkers dieop Europees niveau actief is in de sector van huuren onderhoud van arbeidskledij.In het kader van onze uitbreiding zoeken wij :
1 verkoper (M/V)voor Brussel en Vlaams Brabant
LBC-NVK zoekt
1 Vakbondsecretaris Vilvoorde
Je profiel
Ons aanbod
Word jij onze nieuwemedewerker?
Je kernopdrachten• je bent sociaal, dynamisch en com-
municatief• je hebt een sociaal-juridisch
diploma op universitair niveau ofgelijkwaardig door ervaring
• je bent geïnteresseerd in de ar-beidsproblematiek
• je hebt inzicht in groepsprocessen,conflicthantering en onderhande-lingstechnieken
• je bent flexibel• je woont in de omgeving Vilvoorde• meertaligheid is een pluspunt.
• een zinvol engagement• een duurzame job• aantrekkelijke loon- en arbeids-
voorwaarden (degelijk beginloon,extra-legale voordelen, groepsver-zekering)
• professionele ontplooiing.
De Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel,is aangesloten bij het ACV. Zij verdedigt de belangen van de bedienden enkaderleden uit de privé-sector. De LBC-NVK onderhandelt de beste loon- enarbeidsvoorwaarden voor haar leden en dit zowel op ondernemings- als opsectoraal vlak.
Stuur uiterlijk tegen 14 oktober 2011je sollicitatiebrief met CV naar:LBC-NVK t.a.v. personeelsdienstSudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.Tel. 03-220 87 06 (07) Of mail:[email protected] ditzelfde mailadres kan je eengedetailleerd profiel opvragen.
• je behartigt de individuele encollectieve belangen van debedienden en kaderleden
• je onderhandelt met werkgevers• je begeleidt en motiveert vrijwillige
ondernemingsafgevaardigden bijhun syndicaal werk in hun bedrijf.
www.lbc-nvk.be
Ontcijfering? Ontdekking?Ontplooiing?
De Afdeling Mechatronica, Biostatistiek & Sensoren (www.mebios.be) bestudeert deinteractie tussen biologische systemen en fysische processen. Wij zoeken een (m/v)
COÖRDINATOR TECHNOLOGISCHE DIENSTVERLENING“SENSORS FOR FOOD”Functie: Je bent het centrale aanspreekpunt voor technologische dienstverlening i.h.k.v.het “Sensors for Food”-project, waarin Vlaamse onderzoeksinstellingen samenwerken met70 voedings- en technologiebedrijven. Je bezoekt de deelnemende bedrijven en signaleert debottlenecks. Samen met het consortium zoek je naar oplossingen hiervoor en help je bij deimplementatie hiervan.
Profiel: Je hebt een diploma van (bio-)ingenieur, bij voorkeur aangevuld met een doctoraat.Je hebt ervaring in het industrieel gebruik van sensortechnologie, in projectmanagement enin de samenwerking tussen industrie en onderzoeksinstellingen. Kennis van levensmiddelen-technologie en data-analyse is een pluspunt. Je hebt het Nederlands als moedertaal, met eengoede kennis van het Engels en Frans.
Ons aanbod: Wij bieden je een voltijds contract voor 4 jaar, ingaand op 1 december 2011, eneen verloning volgens de barema’s van de universiteit.
Interesse? Stuur je kandidatuur met cv vóór 15 oktober naar Bart De Ketelaere,[email protected]. Voor vragen kan je bij hem terecht op 016 32 85 93.
We hebben ook een vacature voor een (m/v) onderzoeker “Subsurface defectdetection by means of active thermography”.
www.kuleuven.be/vacatures
Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:
K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.
042_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:13:49
ABLYNX pag. 45AGIV pag. 44ASZ AALST pag. 44GEMEENTE OOSTERZELE pag. 44OCMW EVERGEM pag. 46VAB FLEET SERVICES pag. 45VIO INTERIM pag. 46ZNU ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ pag. 44
PAGINAADVERTENTIE
s
Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier
VAN PAGINA 44 TOT 46Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.
DOSSIEROOST-VLAANDEREN
Ook online vind je jobs in Oost-Vlaanderenvacature.com/zoeker
Hoeveel verdient ubinnen 5 jaar?Ontdek het op vacature.com/salariskompas
043_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 22:43:14
REGIO OOST-VLAANDEREN44 VACATURE1 OKTOBER 2011
De VZW Medische Staf van het ASZ Aalst - Geraa
rdsbergen
– Wetteren
ASZ
Ben je geïnteresseerd in de hedendaagse technologie en wetenschap én werk je graagmet mensen? Ben je nieuwsgierig en nauwgezet? Dan is dit een job voor jou. Bij onskrijg je de uitdaging om de nieuwste technologische ontwikkelingen toe te passen enhiermee de patiënt de optimale diagnostiek en behandeling te bieden.
WIJ BIEDEN JE EEN AANTREKKELIJKE VERGOEDING:
pitalisatieverzekering, groepsverzekering (2de
VOEL JE ER IETS VOOR OM ONZE COLLEGA TE WORDEN?Mail dan snel jouw cv en motivatiebrief door [email protected] of stuur naar MSSZ vzw,t.a.v. mevrouw Griet Van den Bosch, Merestraat 80, 9300 Aalst.
Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v)
voor de campus Aalst - afdeling radiologie (voltijds)en voor de campus Geraardsbergen - afdeling consultaties (halftijds):
Medisch beeldvormers (CT-MRI)en Verpleegkundigen
Diensthoofd ICT &Diensthoofd TOPOGRAFIE & GISAls diensthoofd sta je in voor: het opmaken van concrete doelstellingen voor je eigen dienst en
Als diensthoofd ICT
Als diensthoofd Topografie & GIS
Jouw diploma:
Ons aanbod:
Solliciteren: bezorg ons uiterlijk op 20 oktober 2011 je motivatiebrief samen met hetingevulde specifieke sollicitatieformulier dat je terugvindt op onze websitewww.agiv.be. Stuur dit alles naar [email protected]. Voor meer informatie over devacante functies kan je terecht bij Leen Vinck ([email protected] of tel. 09 261 52 40) ofChris Rombaut ([email protected] of tel. 09 261 72 22).
Het Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen
De ZuidnederlandseUitgeverij nv, gevestigd in
Aartselaar (bij Antwerpen) iseen vooraanstaande Belgischeuitgeverij gespecialiseerd inkinderboeken en non-fictieboeken voor volwassenen.Merknamen zijn DELTAS
(Nederlandstalige boeken) enCHANTECLER (Franstalige
boeken).
Op 60 jaar tijd is ZNU uitge-groeid tot een uitgeverij meteen internationaal karakter(o.a. eigen verkoopfilialen in
Nederland en Frankrijk).Om de groei in België verder teondersteunen, zijn wij op zoek
naar een:
COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE(m/v)
Functie:U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie metbestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken,speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod(dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd).
Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurendoptimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschilgemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties.
Profiel:- minimaal niveauA1,met een commerciële achtergrond- u geeft blijk van eengedrevenmaar relationeel verkoperprofiel- sterke commerciële feeling en interesse voorhet product ‘boeken’ is belangrijk- u bentNederlandstalig- ubentwoonachtig inde regio
ZNUbiedt u:een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijkeopleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is ertevens een bedrijfswagen voorzien.Uiteraard krijgt u ook de nodige werk- en communicatiemiddelen terbeschikking, zoals GSM en PC.
Kandidatenmet interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief,met bijbehorend cv:
T.a.v. vacature Sales - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 AartselaarE-mail: [email protected] ter attentie van vacature Sales
REGIOOOST-VLAANDEREN
FinancieelDeskundige (m/v)
Jouw functie en profielz Je geeft leiding aan de dienst Financiën en je bent een veelzijdigeboekhoudkundige duizendpoot z Je werkt nauw samen met definancieel beheerder en de beleidscoördinator en werkt actief enbetrokken mee aan de uitbouw van onze organisatie z Bovendienben je verantwoordelijk voor de boekhouding van ons autonoomgemeentebedrijf z Je beschikt over een bachelordiploma en 2 jaarrelevante ervaring zien wij als een troefz Je bent kritisch ingestelden zet je managementskills en communicatieve vaardigheden graagin ten dienste van een organisatie in volle groei en ontwikkeling.
Ons aanbodz Een veelzijdige, voltijdse, statutaire jobz Een wedde op niveauB (bruto geïndexeerd jaarsalaris bedraagt 26.220 euro), aangevuldmet maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering,vakantiegeld en eindejaarstoelagez Relevante privé-ervaring wordtvoor maximum 10 jaar gevalideerdz Wij bieden een aantrekkelijkeverlofregeling en ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkhedenzDeselectieproevenvindenplaatsop17november2011 (schriftelijk),30 november of 1 december 2011 (psychotechnische proeven) en 7 of10 december 2011 (mondeling).
Ben jij “becijferd”?
Oosterzele is een landelijke gemeente met een hart eneen ziel. Dagelijks zetten ruim 120 betrokken en dynamischemedewerkers zich in voor een optimale, progressieve enklantvriendelijke dienstverlening voor alle 13 000 inwoners. Teruitbreiding van het team gaat het gemeentebestuur over tot deaanwerving en aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar voor een
Verdere informatie (functiebeschrijving, voorwaarden enexamenprogramma) kun je vinden opwww.wivo.be/vacatures.aspSollicitaties (brief, CV, kopie van uw diploma en attest van goedgedrag en zeden) kan je richten aan WIVO, t.a.v. Tine Delameilleure(Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge) of mailen [email protected] en dit uiterlijk op donderdag20 oktober 2011 (verzendingsdatum/poststempel geldt).Gemeentebestuur Oosterzele zet zich in om gelijke kansen endiversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van onspersoneel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.
Interesse?
044_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:14:03
REGIO OOST-VLAANDEREN 45VACATURE1 OKTOBER 2011
VAB (www.vab.be) is de grootste mobiliteitsclub, die voor meer dan 380.000 ledenzekerheid, bescherming en levenscomfort nastreeft, zowel thuis, onderweg,als op reis.VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn 1.100 medewerkers. Daaromwil het een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voorhet individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie staat VABgarant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en metvernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren enbedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop vanVAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, logistieke diensten rond remarketing en vlootbeheer, enz. Die drang naarkwaliteit bracht ons in 2010 naar 160 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graagvooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen. Om de continuïteit te verzekeren en de VAB-Wegenwacht verdermee uit te bouwen zoeken we een bedreven strateeg m/v als
Je functie: • Je wordt operationeel verantwoordelijke van deVAB-Wegenwacht. Je stuurt enmotiveert dewegenwachters en chauffeurs via hun coördinatoren.Dewegenwachtersstaan 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 paraat in heel België. Je beheert tevens de investeringen in het wagenpark, de sleepdienst, de garage en de steunpunten. • Je evalueertpermanent de dienstlijsten naar efficiëntie en rendabiliteit. Samenmet een team van specialisten volg je markttendensen op en pas je de organisatie voortdurend aan, rekeninghoudend met snel veranderende marktomstandigheden. Als budgetverantwoordelijke zet je mensen en middelen zo kostenefficiënt mogelijk in. Je zorgt voor een optimaalstockbeheer. • Je hebt een cruciale rol in overleg met sociale partners en in de diverse interne stuurgroepen. Je werkt nauw samen met je collega-managers van de business unitBijstand, vooral met de Manager Alarmcentrale. Het is vanuit die divisie dat de dispatching van de wegenwachters gebeurt. • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur Bijstand.Je profiel: • Je bent een ondernemer in logistieke operaties die snel analyseert, doortastend beslist en toekomstgericht denkt. • Je hebt een bewezen en succesvolle ervaring in hetleiden en coachen van een omvangrijk operationeel team. • Je hebt een Masteropleiding en een brede technische kennis en/of interesse. • Je communiceert vlot in het Nederlandsen Frans en je bent vertrouwdmet MS-Office.Wat mag je van VAB verwachten: • Een vernieuwend en diversifiërend bedrijf waar mens en techniek perfect samenwerken.• Een verantwoordelijkheid bij de koploper in zijn branche. • Een functie met directe impact op het bedrijfsresultaat. • Een aangepastsalarispakket met extralegale voordelen.Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je viawww.anago.bemet vermelding van de referentie. VG
.801/B
Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle
MANAGERVAB-WEGENWACHT Communicatieve en proactieve ondernemer (REF. 2011/1153)
Thanks to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:
HEAD OF TOXICOLOGYYou have a solid understanding of the toxicology and pharmacology of large molecule drugs. Translation of non-clinicalfindings to the clinical situation and scientific assessment of their relevance as well as a solid understanding of relevantregulatory requirements and OECD principles is a must.
SENIOR SCIENTIST – TEAM LEADER CELL BASED SCREENINGYou will co-ordinate the scientific and managerial aspects of the CBS team (cell line generation, development ofcellular assays for binding and functional screening, characterisation of Nanobodies) and act as a lead scientist inongoing projects.
SENIOR SCIENTIST – TEAM LEADER BIOANALYTICS / IMMUNOGENICITYYou will co-ordinate a team in which the main focus is on the pharmacokinetic and immunological assay developmentand analysis of Nanobodies in animals and in humans.
(ASSOCIATE) SCIENTIST PHARMACOLOGY / TRANSLATIONAL MEDICINE GROUPYou will mainly focus on the in vitro and in vivo characterisation of lead drug candidates, development of assays forbiomarkers, the preparation of biomarker plans and the design of animal efficacy and safety studies.
(ASSOCIATE) SCIENTIST INFORMATION MANAGEMENTThe Technology & Information Management (TIM) team is looking for a successful candidate who is expected to makean active contribution to the scientific data-organisation.
(ASSOCIATE) SCIENTIST CELL BIOLOGYYou work closely with a small cross-disciplinary team of Research Associates and you are responsible for optimizing androutinely executing a range of cell-based assays (including flow cytometric analysis) to characterize lead molecules.
To join our R&D teams in one of the above-mentioned positions, we expect you to have:• PhD degree in a relevant field of life sciences or equivalent by experience• Relevant business experience
Furthermore, Ablynx is also looking for:
CLINICAL PROGRAM
MANAGERThe CPM is responsible for all operationsregarding clinical trials: developing, managing,CROs and implementing single and multi-siteclinical studies.
Profile: University degree (Medical, Pharmaceutics,Biomedical Scs…) and relevant experience in theco-ordination of clinical trials
(SENIOR) RESEARCH
ASSOCIATESYou will perform the critical experimental workin our labs: conduct research and experiments(discover, produce and characterise Nanobodieswithin the scope of projects)
Profile: An exciting position for entry-level andmore senior employees with a Bachelor or Masterdegree in a scientific or engineering discipline.We welcome colleagues with various levels ofexperience.
INNNNSSSSPPPPIIIIRRRREEEEDDDDBBBBYYYYYYVisit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career
pages. For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, [email protected], +32 (0)9 262 00 21.
You can find a detailed job description of all our positions on our website: www.ablynx.com
Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®,a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibodyfragments. Nanobodies® make a big difference in the treatment ofserious human diseases.No wonder our people are so motivated to give their best.Every day, you get a chance to contribute, to develop your skillsand build up experience, but also to be part of a young, fast movingand international company.
045_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:14:59
46 VACATURE1 OKTOBER 2011
Gerenommeerd bedrijf in de maritieme sector, is op zoek naar :
Medewerkers Technische Dienst
Diesel mechaniekertakenpakket:
- instaan voor onderhoud van het wagenpark en de boten- instaan voor het algemeen onderhoud van technische apparatuur aan boord van boten
profiel & ervaring:
- niveau A2 specialisatie dieselmechaniek- ruime ervaring met dieselmotoren en algemene automechaniek- ervaring in de maritieme sector strekt tot aanbeveling- ruime zin voor verantwoordelijkheid- zelfstandig kunnen werken- stressbestendig zijn
Elektriekertakenpakket:
- instaan voor herstellingen aan wagens, boten en gebouwen- bereid zijn om ook bij algemene onderhoudstaken in te springen- op termijn mee instaan voor permanentie
profiel & ervaring:
- niveau A 2 – specialisatie elektro-mechanica- noties van hydraulische en pneumatische sturingen- noties van CAD tekeningen- zelfstandig kunnen werken- sociaal in omgang met collega’s- werken in teamverband
Wij bieden:
- aantrekkelijke job in een stabiel bedrijf- competitief loon- extra legale voordelen- doorgroeimogelijkheden
Uw reactie via brief naar Vacature, Havenlaan 86C, bus 101, 1000 Brusselmet ref. 40479-01 of via mail naar [email protected] met ref. 40479-01
Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem
BOEKHOUDER(langdurig vervangingscontract)
Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van een BOEKHOUDER. Het gaat om eenlangdurig vervangingscontract voor een functie in de financiële dienst.
Het OCMW van Evergem biedt aan haar 370 personeelsleden een aangename werkomgeving,flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
Kandidatuurstelling:Deze kan gebeuren tot 14 OKTOBER 2011, gericht aan deOCMW-voorzitter van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70en op www.ocmwevergem.be
Gaat over tot deaanwerving van een (m/v):
VIO is sinds 2 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als spe-cialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijfhet verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgevingte creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onzevaste medewerkers.
Voor ons kantoor te Gent zijn we dringend op zoek naar een
UITZENDCONSULENT(E)ervaring is een pluspunt, geen noodzaak
Je wil samen met een dynamisch team deze unit verder uitbouwen.
Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw positieve gedrevenheiden jouw klantgerichte ingesteldheid.
Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en opencommunicatie de basis vormen voor onze samenwerking.
Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken.
Je bent administratief en organisatorisch sterk.
Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de interimsector, maar bent welleergierig en wil graag jouw kennis nog verder uitbouwen door hetvolgen van opleidingen.
We bieden dan ook net iets meer:een aantrekkelijke werkomgeving, fun in de job, een team van ervarenviollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld metextralegale voordelen.
Word jij onze volgende viollega?Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuurje cv met motivatiebrief naar [email protected]
VG1570/BU
www.vio-interim.be www.vio-hr.be
werkelijk op maat
Breng schotin onze zaak!
046_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:15:18
47VACATURE1 OKTOBER 2011
Scan deze QR CODE!
Scan deze QR CODE!
ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.
Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com
Scan deze QR CODE!
Keuken-Boutique is een familiebedrijf met reeds meer dan 35 jaar ervaring. Onzepartners zijn Eggersmann en Unique waarmee exclusief maatwerk mogelijk is.Voor onze nieuwe winkel in Leuven zoeken wij een gemotiveerde verkoper/verkoopster.
Keukenadviseur/verkoper (m/v)
Functiebeschrijving
gemotiveerd om onze nieuwe vestiging te helpen groeien.
Profiel
Protectas Insurance is een dynamisch verzekeringskantoor gevestigd in Brussel en
de medische beroepen en sectorale risicogroepen. Perfecte klantenservice enintensieve kwaliteitszorg staan garant voor onze groeistrategie.
Medewerkersverzekeringen (m/v)
FunctiebeschrijvingJe bent verantwoordelijk voor de administratieve of de commerciële opvolging vande verzekeringsdossiers schade en productie van onze klanten.
Profiel
of in de onmiddellijk omgeving. Opleiding hoger onderwijs. Ervaring is eenpluspunt. Wij zorgen voor bijkomende opleidingen.
Aanbod
Contact:[email protected]
Contact:[email protected]
Scan deze QR CODE!
Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op
Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]
SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs
Scan deze QR CODE!
Wij zijn een belangrijk Belgisch bedrijf, actief op het vlak van binnenhuisdecoratie en fabrikant van hoogwaardige meubelen.Wij werken met onze eigenshowroom alsook met Belgische en Europese partners. Wij zoeken verschillendemedewerkers, en onder andere een Medewerker back office.
Medewerkerback office (m/v)
Functiebeschrijving
Medewerker back office. O.a. opstellen van offertes, opstellen en opvolgingenvan orders, voorbereiden van dossiers, voorbereiden en deelnemen aan beurzen.
Profiel
initiatief en verantwoordelijkheid, vlot in telefonisch contact met het cliënteel,goede pc kennis.
Contact:[email protected]
Scan deze QR CODE!
and consulting business that creates and applies advanced technologies to enablethe safe and efficient operation of industrial and commercial operations such asoil refineries, fossil fuel and nuclear power plants, petrochemical works and other
Account Manager Belgium- Control & Safety (m/v)
Function
through the identification, development, negotiation, and closure of new servicesagreements with prospects and clients, and participates in the subsequent main-
delivery; providing feedback on customer wants and needs to the IOM strategicportfolio function.
Profile3-5 years of complex, solution selling sales experience in an IOM targeted indus-
sales; experience in industrial automation and process control sector is an ad-vantage
Scan deze QR CODE!
ondernemingen, overkoepelt de meeste verzekeringsondernemingen in België.
woordiging, overleg, studie, opleiding en informatieverstrekking.
Economist “Risk,Finance & Accounting” (m/v)
FunctiebeschrijvingU volgt de nationale en Europese wetgevende initiatieven op inzake finance,accounting en risk management, en identificeert onderwerpen die in deze
nationale en internationale voorstellen tot regelgeving, en hun potentiële impact
management.
Profiel
finance, accounting en risk management, bij voorkeur in een audit of consulting
Contact:[email protected]
Contact:send your resume with a cover letter to:[email protected]
Scan deze QR CODE!
in het bouwen van woningen en appartementen, sleutelklaar.Voorde versterking van ons technisch-administratief team hebben wijeen vacature voor een
Verantwoordelijkevoor de planning (m/v)
FunctiebeschrijvingU staat mee in voor het opmaken van de planning op lange en
mee voor de vlotte opeenvolging van de verschillende werkzaam-heden en bewaakt de timing van de bouwactiviteiten, samen met
U onderhoudt goede contacten met de klanten-opdrachtgevers, enmaakt met hen de nodige afspraken voor het uitvoeren van de
werken.
ProfielU bent praktisch aangelegd en hebt voeling met de bouw-
of beschikt over voldoende ervaring in een gelijkaardige
U volgt de zaken nauwgezet op, en staat administratief sterk in uw
teamverband.
Contact:
047_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:15:30
48 VACATURE1 OKTOBER 2011
Het Rentenfonds is eenzelfstandige openbareinstelling die onder meer zijnmedewerking verleent aan hetAgentschap van de schuldbij het beheer van destaatsschuld. Het Agentschapfunctioneert binnen deAlgemene Administratie vande Thesaurie van de FederaleOverheidsdienst Financiën.
Het Rentenfonds rekruteert een (m/v)
internationaal financieel juristin het kader van het beheer van de staatsschuldTaken
behandelen en de juridische documentatie beherenvan de contracten aangegaan door de Staat inhet kader van het beheer van de overheidsschuld
en markten opvolgen en analyseren
Profiel
Stuur uw sollicitatiebrief met cv uiterlijk 25 oktober 2011
Het Rentenfonds biedt
concurrentiële verloning met bovenwettelijke
Aanvullende informatie
Wineen reischequeter waarde van
1000 €Vacature.com/reischeque
048_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:21:24
49VACATURE1 OKTOBER 2011
De stad Oostende organiseert vergelijkendewervingsselecties voor de functies (m/v) van:
Functie: U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de dienst. U staat in voorde opvolging van alle werken, zowel in eigen beheer als door derden en voor de opmaakvan ontwerpen en bestekken.
Profiel: U beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur.
Functie: U coördineert en volgt alle architectuuropdrachten op. U ondertekent en maaktbouwaanvragen voor stadsgebouwen op.
Profiel: U beschikt over een diploma of getuigschrift licentiaat of master, opleiding archi-tectuur of burgerlijk ingenieur architect en u hebt een stageperiode conform de bepalin-gen van de Orde van architecten succesvol afgerond.
INGENIEUR - HOOFD VAN DIENSTBIJ DE DIENST ONTWERP EN BEHEER GEBOUWEN (A1A-A2A)
ARCHITECTBIJ DE DIENST ONTWERP EN BEHEER GEBOUWEN (A1A-A2A)
INTERESSE?Uitgebreide functieomschrijvingen vindt u opwww.oostende.be/vacatures.Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen krijgt u bij de dienst Personeel,Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende. Contactpersoon is MichelVermeersch,T 059 80 55 00, toestel 2351.
U kunt solliciteren op www.oostende.be/vacatures. Kandidaturen kunnen ook wordengericht aan het College van Burgemeester en Schepenen door middel van een inschrij-vingsformulier dat wordt afgeleverd door de dienst Personeel. Ze moeten uiterlijk op10 oktober 2011 ofwel tegen ontvangstbewijs in de dienst Personeel worden afgegeven,ofwel per aangetekende brief (de datum van poststempel geldt als bewijs) naar de dienstPersoneel worden opgestuurd.
Voor de belangstellenden worden informatievergaderingen georganiseerd op donderdag6 oktober om 18.30 uur (Ingenieur) en om 19.00 uur (Architect) in de Conferentiezaal vanhet Stadhuis.
Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandi-daat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid, handicap.
Developingfor the future
Schrijf in viawww.vov.be/kalender
3 niet te missen lezingen
Motivatie en Ethiek: Een irrationelekijk op een rationele aanpakProf. Dr. David De Cremer
donderdag 29 september 201118.30u - 21.00u
Global educational reformmovement and the future of learningPasi Sahlberg
woensdag 19 oktober 201118.30u - 21.00u
Evidence Based HRProf. Dr. Rob B. Briner
dinsdag 11 oktober 201118.30u - 21.00u
SOMETHING TO...THINK ABOUTTALK ABOUTACT UPON
Om eenonderscheidingte verdienenmoet je je eerstonderscheiden.
Duval Guillaume is genomineerd voor de HR Excellence Awards 2011 in de categorie ‘BestEmployer Branding Company’. En, toegegeven, daar zijn we erg blij mee. Het toont aan dat onzeklanten ons vermogen om te luisteren en te begrijpen naar waarde weten te schatten. En tegelijkappreciëren dat we ons altijd proberen te onderscheiden in onze employer branding projecten.Zo vertrekken we steeds vanuit een stevig onderbouwde positionering, die onze koppigecreatieve mensen tot verrassende ideeën inspireert. En onze mediaspecialisten aanspoort om hundoorgedreven kennis van het rekruteringslandschap om te zetten in doortastende mediakeuzes.Zodat we echte oplossingen aanreiken.
Ben je benieuwd naar onze aanpak “building brands, attracting talent”?Surf dan naar www.duvalguillaumecorporate.com. Wil je je appreciatie tonen voor onze maniervan werken? Stemmen kan tot 19 oktober op www.hrexcellenceawards.be. Wij zoudenhet alvast appreciëren!
049_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:16:15
50 VACATURE1 OKTOBER 2011
Vacature TalentumCarrièrestad voor uw talent
Vacature Talentum is dé beurs bij uitstek voor iedereen die actief bezig is met zijn
of haar carrière. In deze gratis en exclusieve carrièrestad vindt u op woensdag
19 oktober een ruime selectie interactieve workshops, de nieuwste lifestyle en
business trends, de meest interessante carrière-input en het grootste jobaanbod bij
de beste ondernemingen.
Wie zich vooraf inschrijft kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle
doorgang en een exclusief beursboek! Daarin vindt u concrete carrièretips en
stellen de bedrijven zichzelf en hun openstaande vacatures voor.
Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be!
Woensdag 19 oktober - Brussels Expo
Lifestyle &Business Trends
In de Lifestyle Zone kunt u zich verdiepen in de nieuwste trends in business fashion, de leukste
ontspanningsactiviteiten ontdekken en de laatste technologische snufjes testen en kopen.
InteressanteCarrière-input
Uw cv gratis laten screenen? Benieuwd hoe u uzelf het best voorstelt? Welke kledij past het
best bij uw profiel? Vragen over uw sociaal statuut als (kandidaat) werknemer? En wat met
uw talenkennis? Ontdek het op onze gratis Consulting Corners.
BoeiendeSprekers
In de Speakers Corner nemen professionals u mee in actuele topics zoals personal
branding, online reputation, leugendetectie en communicatiestijlen.
050_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:21:37
51VACATURE1 OKTOBER 2011
Duizenden jobs
Rekruteringsplannen?
Contacteer Ruth Janssens op 02/482 03 64 en ontmoet 10.000 kanidaten op 1 dag!
U vindt er duizenden jobaanbiedingen bij toonaangevende ondernemingen, allemaal op één plaats en op één dag.
U kunt er rechtstreeks solliciteren of uw cv achterlaten bij de rekruteringsverantwoordelijken. Volgende bedrijven hebben
hun deelname reeds bevestigd:
Erkend
Bureau
VacatureVG
.118
6/B-Jo
bscareersV
G.1
245/
B
051_GPV2QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:21:59
52 VACATURE1 OKTOBER 2011
Interbuild is een toonaangevend bouwbedrijf, gevestigd inde regio Antwerpen en actief in Vlaanderen en Brussel.Zij wenst over te gaan tot spoedige aanwerving van een
MANAGEMENT ASSISTANTVan de Secretaris Generaal
Uw profiel:- Leeftijd min. 30 jaar- Perfect tweetalig (NL-F), goede kennis van het Engels- Vertrouwd met juridische, financiële en
verzekeringsactiviteiten
Uw persoonlijkheid:U bent uiterst accuraat in de uitvoering van uw taken,metde nodige nieuwsgierigheid en kennisbereidheid voor dedossiers die u toevertrouwd worden. U bent discreet,hebt een goed voorkomen en bent sociaal in de omgangmet uw collega’s.
Wij bieden u:Een aantrekkelijk salarispakket,met extralegale voordelen,in een aangename werkomgeving. Een 4/5 uurrooster(twee halve dagen) is bespreekbaar.
Kandidaturen met uitgebreid cv en pasfoto terichten aan [email protected]
DE KETEN VAN DE BETERE PERSWINKELPress ShopPress Shop (www.press-shop.be) is de Belgische retailketen van de internationale groep Lagardère Services (www.lagardère.service.be) enis met zijn 265 gespecialiseerde verkooppunten verspreid over heel België marktleider in zijn sector.
Om onze verdere groei te realiseren zoeken we een (m/v):
DISTRICT MANAGERFunctie:
m.b.t. het realiseren van de verwachtingen van de klant m.b.t. assortiment, prijs, markttendensen en concurrentie
van de belangen van Press Shop tegenover concessiegevers, leveranciers, zelfstandige ondernemers en klanten
in beide richtingen.
Profiel:
Aanbod: er is een introductieprogramma voorzien waar u vertrouwd wordt gemaakt met de bedrijfsfilosofie, de werk-
omgeving waarbij collegialiteit, verantwoordelijkheid, initiatiefname en klantenservice hoog worden aangeslagen
Interesse? Stuur ons snel jouw curriculum vitae en begeleidende motivatiebrief naarPress Shop, ter attentie van Mevrouw Dominique Boyen, Gossetlaan 9, 1702 Groot-Bijgaarden
of mail [email protected], 02/422.28.07.
Functie: • Als Trade Marketeer werkt u
promoties en verkoopacties uit op maat ge-
maakt voor de klant bij “new releases “ en
voor de verkoop van langlopende filmtitels.
• Na elke actie verzamelt en analyseert u
de verkoopcijfers en brengt u de ontwik-
kelingen hiervan in kaart. • U beheert een
nationaal budget dat u inzet ter ondersteu-
ning van de verkopers in functie van de ac-
ties bij hun klanten. • Samen met de Key
Account Managers bewerkt u de belang-
rijkste klanten. • Om de voeling met het
hoofdkwartier te maximaliseren bent u 2
dagen per week op kantoor in Amsterdam.
De rest van de week bent u bij klanten of
werkt u van thuis. • U rapporteert aan de
Senior Sales Manager Benelux.
Profiel:
• Door een hogere opleiding - bij voorkeur in een economische rich-
ting van marketing of communicatie – hebt u reeds een goede basis-
kennis opgedaan. • Ideaal gezien hebt u al een eerste ervaring in een
gelijkaardige functie of bent u klaar om een volgende stap te zetten in
uw carrière. • U bent leergierig en ambitieus maar hebt ook een lange
termijn visie. • Creativiteit, overtuigingskracht, analytisch denken en
commerciële intelligentie zijn aangeboren kwaliteiten. • Omwille van
het werkgebied is een vlotte tweetaligheid NL-FR een evidentie.
Wat mag u van Warner Bros. verwachten?
• De kans op een unieke carrière bij de onbetwiste marktleider in zijn
vakgebied. • De grote flexibiliteit van een klein team met een open en
vlakke structuur binnen een stevige multinationale organisatie. • Ui-
teraard voorziet Warner Bros. voor de geknipte kandidaat aangepaste
werkomstandigheden en marktconforme voorwaarden.
Geboeid door deze job?
Bel dan op Zondag 2 oktober 2011 tussen 18u30
en 19u30 naar Frank De Pauw op het nummer
+32 478 555 616 of mail zo snel mogelijk uw CV met
motivatiebrief naar [email protected]. Tijdens
de kantooruren kan u bellen naar +32 3 223 68 68.
Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.
Een boeiende carrière in de entertainment businessWarnerBros.HomeEntertainmentBenelux(WHE)iseendivisievanTimeWarner,degrootstemedia-enentertainmentgroepvan de wereld. WHE is de absolute marktleider in de distributie van DVD’s en Blu Ray Disc’s met een groot aantal topfilmsin haar collectie zoals Harry Potter, The Dark Knight, Band of Brothers en Friends. In België dankt WHE haar succes nietalleen aan de topkwaliteit van haar films, maar zeker ook aan het professionalisme van haar medewerkers. De klanten zijnde grootdistributie F1- en F2-winkels, de gespecialiseerde elektrohandel en de groothandelaars. Om de n° 1 positie op demarkt te consolideren en nog te verstevigen wil WHE het verkoopteam versterken met een m/v
www.warnerbros.be
Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be / vac atures
Trade MarketeerCreatief en commercieel talent
U verdient goed, juist?Maar verdient u ook juist?Ontdek het op vacature.com/salariskompas
052_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:27:29
53VACATURE1 OKTOBER 2011
Voor onze Belgische vestiging zijn wij op zoek naar een
Accountmanager (m/v)
REGIO Vlaams Brabant en BrusselCarrier Transicold Belgium , onderdeel van het beurs-genoteerde United Technologies, is sinds meer dan20 jaar de onbetwiste N° 1 op de Belgische markt.
Wij zorgen steeds dat onze klanten hun verse – en/ofdiepgevroren goederen tijdig en in de meest optimalecondities kunnen transporteren.
Bij alles wat we doen, staat de klant centraal. Om diereden zijn onze medewerkers dan ook de belangrijkstefactor in ons bedrijf.
www.carrier-transicold-europe.com
UW FUNCTIE:
verkoopsorganisatie
UW PROFIEL:
WIJ BIEDEN:
Wij ontvangen graag uw cv met motivatie per e-mail: [email protected] of per post op onderstaand adres:Carrier Transicold Belgium BVBA, tav. Ilke Op de Beeck, Akkerhage 8, 9000 Gent.Voor inlichtingen kan u terecht op het telefoonnummer: + 32 478 35.41.27.
Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om opeen professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het trans-portbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist unet dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiendewereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!
u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uwbedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).
deze kosteloze voltijdse dagopleiding in startop en eindigt op 29 mei 2012 (inclusief van6 weken).
Stuur uw motivatiebrief met CV naarVDAB, Interleuvenlaan 2,3001 Heverlee, t.a.v. Noëlla Cuypers, tel.: 016 38 00 46 of via e-mail [email protected] en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessieop 11 of 27 oktober 2011.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.
Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
WORDASSISTENT LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKE
DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE
JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET
GEEF VAARTAAN JE CARRIÈRE
Ontdek snel de vacatures van LeasePlan
Reageren doe je onder de juiste referentie [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960)
Sales Promotor Horeca
Sales Promotor Retail
LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert encommercialiseert een breed gamma sauzen voor de horecaen voor de retailmarkt, onder de merknamen La William enFonda. Het bedrijf, waarvan de managing director ook deeigenaar is, stelt een 40-tal werknemers tewerk.La William is een vaste waarde in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service diehet levert én door zijn vernieuwende kracht: voortdurend wordt er gewerkt aan nieuwesmaken en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt gebracht.Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van twee nieuwe(m/v) sales collega’s.
Voor beide functies mag je rekenen op een interessant salaris en extra-legalevoordelen. La William is een sterk en dynamisch merk, dat blijkt ook uit de recentebekoring ‘door de consument gekozen product van het jaar 2011’.
Interesse? Meer informatie lees je op www.signumhrm.be
Je promoot ons gamma sauzen bij dehoreca- en cateringzaken in jouw regio:frituren, broodjeszaken, traiteurs, ….Je bezoekt zowel klanten als prospecten.Je hebt bij voorkeur een eerste sales ervaring
Je ondersteunt de overeenkomsten die LaWilliam met de supermarktketens heeftgesloten. Je regelt met de lokale winkelver-antwoordelijken/rayonmanagers optimaleproductaanwezigheid en plaatselijke acties.
Oost- en West-Vlaanderen
België
en je woont centraal in de regio. Je bent eenharde en georganiseerde werker. Je legt heelgemakkelijk contacten en je bent eenenthousiaste en veerkrachtige doorzetter.
Ref 3851V
Je hebt een eerste saleservaring in de retail,je woont centraal in België en je bent vlottweetalig Nederlands-Frans. Je bent eenharde en georganiseerde werker.
Ref 3861V
053_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:17:15
54 VACATURE1 OKTOBER 2011
Searching for acutting-edgecareeropportunity?
OCMW Brecht is op zoek naar een
directeur woonzorgcentrum Sint-Mariacontract onbepaalde duur – voltijds – met een werfreserve van één jaar
Functie: als directeur van het woonzorgcentrum behartig je met je team het welzijn van debewoners. Je leidt en organiseert de diensten: je coördineert het opnamebeleid, bouwt eenefficiënt personeelsmanagement uit, creëert optimale arbeidsomstandigheden en stimuleertmultidisciplinaire samenwerking. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid, de integrale kwaliteitszorg, enz. Je onderhoudt contacten met bewonersen familie en met andere openbare en private diensten en organisaties.
Profiel: je masteropleiding heb je aangevuld met twee jaar relevante ervaring. Bij voorkeurheb je al ervaring opgedaan in een managementfunctie. Je affiniteit met de sector vanouderenzorg en je sociaal engagement spreken in jouw voordeel. Je hebt een doorgedreveninzicht in de sector. Aangezien je een groot aantal personeelsleden zult aansturen, verkiezenwij iemand met uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie.
Voor meer informatie: Liselotte Hofmans, stafmedewerker OCMW Brecht,[email protected] of 03 330 11 20.Barema: A1a-A3a. Brutostartsalaris met twee jaar anciënniteit: 3008,26 euro/maand.
Solliciteren kan tot en met 4 november 2011 via mail aan [email protected] een brief gericht aan het OCMW van Brecht, Gasthuisstraat 11, 2960 Brecht.
De ZuidnederlandseUitgeverij nv, gevestigd in
Aartselaar (bij Antwerpen) iseen vooraanstaande Belgischeuitgeverij gespecialiseerd inkinderboeken en non-fictieboeken voor volwassenen.Merknamen zijn DELTAS
(Nederlandstalige boeken) enCHANTECLER (Franstalige
boeken).
Op 60 jaar tijd is ZNU uitge-groeid tot een uitgeverij meteen internationaal karakter(o.a. eigen verkoopfilialen in
Nederland en Frankrijk).Om de groei in België verder teondersteunen, zijn wij op zoek
naar een:
COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE(m/v)
Functie:U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie metbestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken,speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod(dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd).
Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurendoptimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschilgemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties.
Profiel:- minimaal niveauA1,met een commerciële achtergrond- u geeft blijk van eengedrevenmaar relationeel verkoperprofiel- sterke commerciële feeling en interesse voorhet product ‘boeken’ is belangrijk- u bentNederlandstalig- ubentwoonachtig inde regio
ZNUbiedt u:een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijkeopleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is ertevens een bedrijfswagen voorzien.Uiteraard krijgt u ook de nodige werk- en communicatiemiddelen terbeschikking, zoals GSM en PC.
Kandidatenmet interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief,met bijbehorend cv:
T.a.v. vacature Sales - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 AartselaarE-mail: [email protected] ter attentie van vacature Sales
REGIOOOST-VLAANDERENREGIOLIMBURG
StafmedewerkerTaken
Profiel
Wij bieden
Bij interesse, gelieve te solliciteren via www.jobslink.be
Kent u het loon van uw collega’s?Ontdek het op vacature.com/salariskompas
054_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:27:40
55VACATURE1 OKTOBER 2011
HHHHEEEAAAARRRTTT@@@WWWOOORRRKKK
Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en tech-nische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies
de regeling
Waarom als account manager? geniet van de combinatie
Waarom jij als account manager?
als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar
Interesse?
STOP MET ZOEKEN.
en je carrière begint
Account ManagerTielt
vind! een passende en uitdagende job
VG158/U
Bent u geboeid door de wereld van de bedrijfsprocessen zoals HR, logistiek en sales?Heeft u al een basiskennis informatica en/of programmeren? Schrikt u er niet voor terug omeen intensieve opleiding te volgen om deze twee met elkaar professioneel te combineren?Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!
u bent werkzoekend en u kunt goed functioneren op een niveau hoger onder-wijs (hetzij door werkervaring, hetzij door studieverleden).Verder heeft u een basiskennisinformatica, sterke interesse in programmeren en een (passieve) kennis van het Engels.
u leert de knepen van het vak bij het analyseren en het ontwikkelen vanprogramma’s in de SAP NetWeaver omgeving. U krijgt een zo breed mogelijke basis vande technische tools om SAP-toepassingen te integreren en uit te breiden. U verwerft eengrondige kennis van ABAP-ontwikkeling en een overzicht van de belangrijkste SAP-modules.Deze opleiding wordt gegeven door SAP-specialist Flexso, een ervaren en erkend SAP-consultancy bedrijf.
deze voltijdse dagopleiding in start open eindigt begin april 2012 (inclusief van 6 weken).
Kom naar de vrijblijvende infosessie op 13 oktober of 26 oktober 2011 om 10uinVilvoorde. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!
Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
WORD
SAPANALIST-PROGRAMMEUR
DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE
JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET
Een eventdat je niet
mag negeren.13 oktober 2011
Duurzaam omgaan met talent
Gastsprekers:
Peggy De Prins, AMSFons Leroy, VDAB
Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be
PersonnelManagers
Clubwww.pmclub.be
055_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:17:43
DIRECTIE & TOPMANAGEMENTDIR.-GEN. BESTUUR ECONOMIE & WERKGEL. BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 34
DIR.-GEN. BESTUUR GEWEST. FISCALITEIT BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 34
DIR.-GEN. BESTUUR RUIMTELIJKE ORDENING BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 34
DIRECTEUR FACILITY EN TECHNIEKEN ANONIEM OVL HUDSON BELGIUM 31
DIRECTEUR ICT, FINANCIEN & ADMINISTR. WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN HUDSON BELGIUM 33
DIRECTEUR ONDERHOUD GEBOUWEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 27
DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM ST.-MARIA OCMW BRECHT 54
PROJECTMANAGER INTERREG EUREGIO M.-R. PROVINCIE LIMBURG 24
STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR GEMEENTE KEERBERGEN 40
INGENIEURS(LEAD) MECHANICAL ENGINEER BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29
(LEAD) PIPING ENGINEER BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29
AUTOMATISATION ENGINEER MONUMENT CHEMICAL DIP 37
COORDINATOR VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ 26
DESK. RUIMTEL. ORDENENING & LEEFMILIEU GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM 40
E&I ENGINEER BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29
ENGINEER IBA 54
INGENIEUR - HOOFD VAN DIENST STAD OOSTENDE 49
INGENIEUR ELEKTROMOTOREN BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29
INGENIEUR ROTATING EQUIPMENT BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29
JUNIOR COMMERCIEEL PROJECTLEIDER ECC VAN DER VELDE GROEP 57
JUNIOR INGENIEUR EMERGO-GROUP 48
MONTAGE INGENIEUR BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29
OORDINATOR TECHNOLOGISCHE DIENSTVERL. KU LEUVEN 42
PIPING DESIGNER MONUMENT CHEMICAL DIP 37
PRODUCTION COORDINATOR PHOTOVOLTECH 41
PROJECTLEIDERS ECC VAN DER VELDE GROEP 57
TECHNISCH DIRECTEUR BELGISCH INSTITUUT VOOR LASTECHNIEK HUDSON BELGIUM 31
VERANTW. DUURZAAM LANDBOUWBELEID PROVINCIE LIMBURG 24
TECHNIEK & PRODUCTIEDIESEL MECHANIEKER ANONIEM 46
ELEKTRIEKER ANONIEM 46
ENVIRONMENT, HEALTH & SAFETY TECHNIC. MONUMENT CHEMICAL DIP 37
JUNIOR MONTAGELEIDER EMERGO-GROUP 48
MANAGER KWALITEIT & VGWM ASK ROMEIN MALLE KATZ 34
SHIFTMANAGER PRODUCTIE VACO KATZ 27
TEAMLEADERS PRODUCTION PHOTOVOLTECH 41
VERANTWOORDELIJKE VOOR DE PLANNING RDK 47
WERFLEIDERS ECC VAN DER VELDE GROEP 57
WERKLEIDER WERKEN DOOR EXTERNEN GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM 40
WERKLEIDER WERKEN EIGEN BEHEER GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM 40
WETENSCHAP2 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ 26
HEAD OF TOXICOLOGY ABLYNX 45
RESEARCH ASSOCIATES ABLYNX 45
SCIENTIST CELL BIOLOGY ABLYNX 45
SCIENTIST INFORMATION MANAGEMENT ABLYNX 45
SCIENTIST PHARMACOLOGY ABLYNX 45
SR. SCIENTIST - BIOANALYSTICS ABLYNX 45
SR. SCIENTIST - CELL BASED SCREENING ABLYNX 45
SALES & MARKETING
AANKOPER UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62
ACCOUNT MANAGER ARMSTRONG BUILDING PRODUCTS VAN DER VELDE GROEP 28
ACCOUNT MANAGER CONTROL & SAFETY INVENSYS OPERATIONS MANAGEMENT 47
ACCOUNT MANAGER FOOD & BEVERAGE PONT EUROPE VAN DER VELDE GROEP 57
ACCOUNT MANAGER INDUSTRIE TECHNO SPECIALS INVENTI 32
ACCOUNT MANAGER TECHNISCH COMMERCIEEL EFC INVENTI 38
ACCOUNT MANAGER TIELT VIND! 55
ACCOUNTMANAGER CARRIER TRANSICOLD BELGIUM 53
BROKER MANAGER LEASEPLAN CORPORATION 25
56 VACATURE1 OKTOBER 2011
OVERZICHTPER FUNCTIE
Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker
056_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 22:43:28
57VACATURE1 OKTOBER 2011
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES
IN (NON) PROFIT
BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES
IN (NON) PROFIT
BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK
Vacature.com/religie
Imam,rabbijn, priester...Wat verdienen Belgischegeestelijken?
057_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 21:22:09
BUSINESS DEVELOPER MVO VAN HOUTUM INVENTI 30
COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE ZNU ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ 54
COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE OOST-VLAAND. ZNU ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ 44
DISTRICT MANAGER PRESS SHOP 52
EVENT MEDEWERKER HAVEN VAN ANTWERPEN 26
EXPORT MANAGER COVAMEAT INVENTI 34
FLEET ADVISOR LEASEPLAN CORPORATION 25
JUNIOR KEY-ACCOUNT MANAGER OFF TRADE JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 39
KEUKEN ADVISEUR/VERKOPER KEUKENBOUTIQUE 47
ONLINE MARKETING MANAGER COOLCOUPS 38
PARTNER MANAGERS COOLCOUPS 38
REGIO MANAGER HORECA JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 39
REGIONAL ACCOUNT MANAGER OFF TRADE JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 39
SALES EXECUTIVE LEASEPLAN DIRECT LEASEPLAN CORPORATION 25
SALES MANAGER LIGHT COMMERC. VEHICLES LEASEPLAN CORPORATION 25
SALES MANAGER PUBLIEKE MARKT LEASEPLAN CORPORATION 25
SALES PROMOTOR HORECA LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 53
SALES PROMOTOR RETAIL LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 53
TRADE MARKETEER WARNER BROS.HOME ENTERTAINMENT INVENTI 52
TRADER LIAISON OFFICER LEASEPLAN CORPORATION 25
VERKOPER MEWA SERVICE 42
VERKOPER ZONNEPANELEN SUNELPO INVENTI 32
VERKOPERS BINNEN- EN BUITENDIENST EMERGO-GROUP 48
HR MANAGEMENT(JUNIOR) RECRUITER ACERTA CONSULTKERN SELECTION KERN SELECTION 28
HR MANAGER - HOOFD PERSONEELSDIENST GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM 40
HUMAN RESOURCES MANAGER RUST-OLEUM MATHYS HUDSON BELGIUM 31
CONSULTANCYSENIOR HR CONSULTANT - FINANCE HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM 35
UITZENDCONSULENT(E) VIO INTERIM 46
JURISTIEK1 VAKBONDSECRETARIS VILVOORDE LBC-NVK 42
INTERNATIONAAL FINANCIEEL JURIST RENTENFONDS 48
JURIST CIPAL 27
MEDEWERKER VERZEKERINGEN PROTECTAS 47
TWEETALIG JURIST KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 42
FINANCIËNACCOUNTANT ACCENT.JOBS 35
ADMINISTRATIEF PROJECTMEDEWERKER UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62
BOEKHOUDER OCMW EVERGEM 46
BOEKHOUDER ALCO 35
BUSINESS ANALYST DELHAIZE GROUP 59
BUSINESS ANALYSTS MIVB - STIB 61
BUSINESS CONTROLLER LEASEPLAN CORPORATION 25
CREDIT ANALYST LEASEPLAN CORPORATION 25
DIENSTVERANTWOORDELIJKE FACTURATIE GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN 40
ECONOMIST “RISK, FINANCE & ACCOUNTING” ASSURALIA 47
FINANCIEEL DESKUNDIGE GEMEENTE OOSTERZELE 44
MANAGEMENT ACCOUNTANT BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29
MEDEWERKER FACTURATIE GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN 40
PROJECT COORDINATOR DELHAIZE GROUP 59
PROJECT MANAGER DELHAIZE GROUP 59
SENIOR CONTROLLER BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29
VERANTWOORDELIJKE ECONOMISCH BELEID PROVINCIE LIMBURG 24
WORK FORCE MANAGEMENT ANALYST DELHAIZE GROUP 59
LOGISTIEK & DISTRIBUTIECOORDINATOR SLUIS- & DOKBEHEER HAVEN VAN ANTWERPEN 26
JUNIOR AANKOPER EMERGO-GROUP 48
LOGISTICS COORDINATOR MONUMENT CHEMICAL DIP 37
MAINTENANCE MANAGERS MIVB - STIB 61
MANAGER VAB-WEGENWACHT VAB FLEET SERVICES ANAGO 45
OPERATIONS MANAGERS MIVB - STIB 61
PROJECT MANAGERS MIVB - STIB 61
SUPPLY CHAIN MANAGER MONUMENT CHEMICAL DIP 37
ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62
ASSISTENT VOOR HET INTEGRAAL VERSLAG KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 42
CASH COLLECTOR OFFICER LEASEPLAN CORPORATION 25
MEDEWERKER BACK OFFICE XVL HOME COLLECTION 47
RENTAL DEPARTMENT LEASEPLAN CORPORATION 25
TECHNICAL BUSINESS ANALYST LEASEPLAN CORPORATION 25
ANDEREDESKUNDIGE IN JUWELEN EN GOUDSMEDERIJ BERG VAN BARMHARTIGHEID 35
DIENSTHOOFD TOPOGRAFIE & GIS AGIV 44
PROJECTMEDEWERKER/PROJECT OFFICER VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ 26
VERANTWOORDELIJKE SCHOONMAAK UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62
VORMINGSVERANTWOORDELIJKE SP.A 46
GEZONDHEID100 TOT 130 VERPLEEGKUNDIGEN UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62
ADJUNCT-HOOFDVERPLEEGK. NEONATOLOGIE UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62
Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker
58 VACATURE1 OKTOBER 2011
www.ablynx.com
058_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 22:43:50
59VACATURE1 OKTOBER 2011
Wewachten op uw stemvoor de
Het is gebeurd. de facto image building is genomineerd voor de HR ExcellenceAwards. Vanaf nu rust ons lot dus in uw handen. Want wij kunnen enkelnog wachten op uw stem. En zoals altijd werpen we ons met volle overgaveop die opdracht. Al hopen we natuurlijk vurig dat u ons tijdig uit dat lijdzamewachten verlost. Zo kunnen we ons talent weer gebruiken voor ietsdat we echt graag doen. Creatieve employer branding campagnes bedenken!HR communicatieplannen uitwerken!
Geef ons dus uw stem voor ‘Best Employer Branding Company’via www.hrexcellenceawards.be voor 19 oktober.
P.S.: Wil je ons echt zien wachten? Neem dan een kijkje op blog.dfib.net
www.dfib.net
Let op: gebruik uw professionele e-mailadres om te stemmen. Privé-adressen (bv. skynet.be of telenet.be) worden niet aanvaard.
Jouwanalyse,
onze groei.
Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en
de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan
Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden
wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige
loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)
Project CoordinatorWork Force Management AnalystBusiness AnalystProject Manager
Meer weten?
Alle informatie over bovenstaande functies
vind je onder ‘Jobs in de kijker’ op onze
vernieuwde website jobs.delhaize.be.Hier kan je ook terecht voor meer info over
werken bij Delhaize en andere vacatures.
meer dan een job
059_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 20:19:29
CLINICAL PROGRAM MANAGER ABLYNX 45
COORDINATOR DIETISTEN UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62
DIENTSTVERANTW. OPERATIEKWARTIER A.Z. KLINA 41
HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE A.Z. KLINA 41
HOOFDVERPLEEGKUNDIGE NEONATOLOGIE UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62
KINESITHERAPEUT UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62
MEDISCHE BEELDVORMERS (CT-MRI) ASZ AALST 44
STAFMEDEWERKER ETHIEK UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62
VERLEEGKUNDIGEN HEELKUNDE A.Z. KLINA 41
VERPLEEGKUNDIG DIRECTEUR A.Z. SINT-LUCAS HUDSON BELGIUM 33
VERPLEEGKUNDIGEN ASZ AALST 44
VERPLEEGKUNDIGEN GERIATRIE A.Z. KLINA 41
VERPLEEGKUNDIGEN INTENSIEVE ZORGEN A.Z. KLINA 41
VERPLEEGKUNDIGEN MKA A.Z. KLINA 41
VERPLEEGKUNDIGEN NACHTDIENST A.Z. KLINA 41
VERPLEEGKUNDIGEN ONCOLOGIE A.Z. KLINA 41
VERPLEEGKUNDIGEN OPERATIEKWARTIER A.Z. KLINA 41
VERPLEEGKUNDIGEN SPOEDGEVALLEN A.Z. KLINA 41
CREATIEVE BEROEPENARCHITECT STAD OOSTENDE 49
STYLIST(E) FILOU & FRIENDS 28
TECHNISCHE TEKENAAR STAALBOUW EMERGO-GROUP 48
MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGPREVENTIEWERKER GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM 40
STAFMEDEWERKER STICHTING P&V 54
ICT & INTERNETDIENSTHOOFD ICT AGIV 44
DIENTSHOOFD BEDRIJFSTOEPASSINGEN UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62
INCIDENT MANAGER MIVB - STIB 61
ONTWIKKELAAR ICT UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62
PROJECTLEIDER ICT UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62
SERVICE DESK MIVB - STIB 61
SOFTWARE ENGINEERS MIVB - STIB 61
STOCKAGE/VIRTUALISATION ARCHITECT MIVB - STIB 61
ONTHAAL & SECRETARIAATMANAGEMENT ASSISTANT INTERBUILD 52
RECEPTIONISTE/SECRETARESSE EMERGO-GROUP 48
Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker
60 VACATURE1 OKTOBER 2011
Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte
RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans, Evelien Maes 02-482.03.54
Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk
Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo
SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesKarolien Van Goidsenhoven Sales AssistantsWedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van deVoorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, FatihaAharrour 02-482.03.38
Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71
Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten
Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens,Bart Vanderstukken, Jan De Kock
CommunitiesSenior Searcher Nathalie White
Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel
Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat
COLOFON
www.jobs.hudson.com
BASF biedt meer dan jobsvoor chemici.
Kijk snel in deze Vacature.
060_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 22:44:03
Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek
Is your organisation running a business transformationprogramme? Are you involved in change implementation projects?
Don’t miss the Consumer Goods Industry Event of the year!
Join our info sessions in 2012!More info & registration: www.vlerick.com/infosessions
Join the Business Transformation Conference!18 & 19 October 2011, Event Lounge, Brussels
Prof Dr Omar El Sawy
Mr David A. Smith
More info: www.vlerick.com/transform
Belgian Consumer Goods Conference20 October 2011, Ter Elst, Edegem
Marketing & Sales Supply Chain
More info: www.vlerick.com/consumergoods
003_GPV2QU_20111001_VMGCV_00.pdf; Sep 28, 2011 14:52:30
Hoofdverpleegkundige neonatologieAls hoofdverpleegkundige draag je de eindverantwoordelijkheid voor meer dan 100 medewerkers. In samenwerking met deartsen, je adjuncten en je medewerkers sta je in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatiefhoogstaande patiëntenzorg, alsook voor de opvang van ouders. Naast de vereiste diploma’s heb je voldoende relevanteervaring op intensieve zorgen pediatrie en/of neonatologie.
Adjunct-hoofdverpleegkundige neonatologieJe staat mee in voor de dagelijkse organisatie, coördinatie en continuïteit van de dienst. Zo zet je de dagelijkse bestaffingadequaat in door een efficiënte werkregeling en werkverdeling en help je instrumenten van kwaliteitsbewaking mee teontwikkelen. Je bent bachelor/gegradueerd verpleegkundige of bachelor in de vroedkunde en hebt voldoende relevanteervaring op intensieve zorgen pediatrie en/of neonatologie.
Stafmedewerker ethiek (bij directie verpleging) (50 %)Je hebt als opdracht het verpleegkundig ethisch denken op de werkvloer te stimuleren en te onderbouwen,en dit binnen een interdisciplinaire context. Een zorgethische benadering wordt vooropgesteld. Je behaalde o.a.een bachelor/graduaat verpleegkunde of vroedkunde. De andere voorwaarden vind je terug op www.uzgent.be.
AankoperAls aankoper vervul je een heel belangrijke en vaak bemiddelende rol binnen de organisatie en vorm je een brugtussen de zorgverlening en de buitenwereld. Je staat in voor de begeleiding van zeer diverse aankoopdossiersvan begin tot eind. Bij de opmaak van lastenboeken overleg je regelmatig met de interne klanten (artsen,verpleegkundigen, ingenieurs …) om de juiste technische en functionele specificaties vast te leggen en op basisdaarvan ga je op zoek naar de best geschikte producten en leveranciers. Naast een masterdiploma heb je bijvoorkeur een eerste ervaring binnen aankoop.
Diensthoofd bedrijfstoepassingenDe dienst bedrijfstoepassingen focust op ICT-toepassingen ter ondersteuning van bedrijfsprocessen als financiën,HR of logistiek. De verdere uitbouw van het ERP-pakket en van een business intelligence-laag zijn daarbijsleutelprojecten. In nauw overleg met het diensthoofd zorgtoepassingen ontwikkel en werk je het beleid vande dienst uit. Daarbij geef je leiding aan een tiental medewerkers die je coacht, aanstuurt en superviseertin hun dagelijks functioneren. Je behaalde een masterdiploma en hebt ten minste 5 jaar relevante praktijkervaringin grote ICT-projecten in een complexe organisatie.
Projectleider ICTJe hebt als hoofdtaak het sturen, begeleiden en opvolgen van ICT-projecten, dit vanaf de scope-definitie tot de uitwerking,opvolging en oplevering van het eindresultaat. Je combineert een masterdiploma met een ruime kennis van ICT en kanvoldoende ervaring voorleggen rond het beheer van grote projecten in complexe organisaties.
Ontwikkelaar ICTAls ontwikkelaar is je hoofdtaak het ontwikkelen, testen en onderhouden van programma’s op Windows-platformen.Dit gaat om zowel webgebaseerde toepassingen (ASP.NET) als stand-alone applicaties (VB.NET) die op pc’s (XP/Vista/7)geïnstalleerd worden. Je bent gegradueerde of bachelor informatica of multimedia en communicatietechnologie (MCT)en hebt bij voorkeur enige relevante ervaring.
Coördinator diëtistenAls coördinator geef je functioneel leiding aan een 25-tal diëtisten die in verschillende disciplines onder verschillendehiërarchische verantwoordelijken tewerkgesteld zijn. In overleg met de verantwoordelijke arts coördineer en coach jeafdelingsoverschrijdend. Je verzekert zo een kwaliteitsvolle voedingsopvolging en –voorlichting aan gehospitaliseerdeen ambulante patiënten. Je combineert een masterdiploma met bewezen opleiding of ervaring in voedingsgerelateerdematerie en hebt ervaring in het coachen van medewerkers.
Verantwoordelijke schoonmaakJe staat het diensthoofd ‘Catering en Services’ bij in het voorbereiden en implementeren van het beleid op vlak van schoon-maak. Hierbij geef je leiding aan 6 basisleidinggevenden schoonmaak, die op hun beurt samen 170 medewerkers aansturen.Je bent gegradueerde of bachelor, bij voorkeur in de facilitaire dienstverlening/facilitair management of hotelmanagement.Daarbij heb je een goede kennis van schoonmaaktechnieken en is een eerste relevante werkervaring aangewezen.
Administratief medewerkerUZ Gent is op zoek naar verschillende administratief medewerkers. Je takenpakket kan bestaan uit: onthaal of receptie(persoonlijk of telefonisch mensen ontvangen en informeren, afspraken en agendabeheer) of algemene administratie(input van gegevens, klassement & archivering). Je behaalde een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs.
KinesitherapeutJe staat in voor de algemene kinesitherapie en revalidatie van patiënten binnen de hospitalisatie, revalidatie en/ofpolikliniek. Je behaalde een master/graduaat kinesitherapie. Je bent en blijft op de hoogte van nieuwe techniekenen toepassingen en beschikt over opleidingsvaardigheden. Wisselende diensten schrikken je niet af.
Administratief projectmedewerkerJe hebt de eindverantwoordelijkheid over het opvolgen van verschillende projecten met betrekking tot klinische studiesbinnen het UZ Gent. Samen met je medewerker ontleed je met een kritisch oog de contractvoorstellen van onder anderede farmaceutische bedrijven. Daarbij volg je de financiële en personeelsgebonden aspecten van deze contracten op.Je bent in het bezit van een masterdiploma bij voorkeur met een financiële, economische of juridische achtergrond.
Laat van je horen!Op onze website vind je de uitgebreidefunctie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod.Solliciteer via www.uzgent.be
Uiterste inschrijvingsdatum: 20 oktober 2011Voor administratief projectmedewerker: 5 oktober 2011Voor hoofdverpleegkundige neonatologie: 24 oktober 2011
Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Genteen innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandachtvoor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.
Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):
UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.
Verpleegkundigenkunnen steeds terecht bij UZ Gent.
Dit jaar zullen wij
100 tot 130 nieuweverpleegkundigen aanwerven.
Talent wordt nu eenmaal graag gehoord
Laat van je horen!
www.uzgent.be
004_GPV1QU_20111001_VMGCV_00.pdf; Sep 28, 2011 12:32:42