Vacature 17 september 2011
-
Upload
leave-your-marks -
Category
Documents
-
view
237 -
download
0
description
Transcript of Vacature 17 september 2011
Vacature.voor m/v met talent
17.09
The new baTTle for TalenT DEEL 3
TALENTOORLOGHYPOTHEKEERTINDIASE GROEI1,2 miljard zielen • 740 miljoen armen • 5 miljoen vacaTures:sociale kloof en zwak onderwijs voeden groTe TalenTschaarsTe
13.273 jobs oPvacaTure.com
in welke regio kan u meer verdienen?BEREKEN HET OP vacaTure.com/salariskomPas
sushil (28),hoogoPgeleid,overleefT in
een kroT
de indiërs komen nieT (meer) naar belgië+
001_GPV1QU_20110917_VMGCV_00.pdf; Sep 14, 2011 13:37:31
WANNA GETSTARTEDKlaar om er in te vliegen?Twilliciteer jouw motivatie in 160 tekens viawww.twilliciteer.comToch meer fan van de klassieke aanpak?Stuur dan jouw motivatiebrief en cv [email protected] ofbel ons op 051/460 492
FOLLOWUSwww.accent.jobswww.facebook.com/accentjobsforpeoplewww.youtube.com/accentjobsforpeople
WAT VERWACHTENWIJ VAN JOUJe beschikt over een bachelor of master ineen relevante richtingen en hebt bij voorkeurenige ervaring in de media of bij het opstel-len van teksten. Je houdt van uitdagingenen deadlines schrikken je niet af. Je bentuiterst creatief en beschikt over een hands-on mentaliteit. Flexibiliteit en een rijbewijs Bzijn vereist, evenals een uitstekende kennisvan het Nederlands en Frans.
vlnr. Stefanie Byttebier, Dimitri Samoey, Stéphanie Coudenys, Manu Van de Ryse, Thierry Eeckman,
Femke Desmet, Lieven Bonamie, Sylvie Van Balberghe, Pieter Ugille, Gerrit Bertier, Tim Maene, Leila Sampers
REDACTEUR M/VOm ons creatief en dynamisch marketingteam te versterken zijn wij op zoeknaar een enthousiaste en nieuwsgierige collega met vlotte pen. Je maaktverslagen en reportages van onze interne seminaries, reizen, meetings enopleidingen en schrijft artikels voor de interne nieuwsbrief. Je levert contentaan voor mailings naar klanten en uitzendmedewerkers en maakt boeiendereportages voor onze website en facebook pagina. Je komt zelf met ideeën,verzamelt informatie, spot trends en nieuwigheden op de arbeidsmarkt maarook op vlak van lifestyle, reizen en alle andere marketing gerelateerde onder-werpen. Je werkt nauw samen met onze graphic designers en rapporteertrechtstreeks aan de Marketing Director.
JOIN OURMARKETING TEAM
WELKOM BIJACCENT JOBSAccent Jobs is een uitzend-selectiebedrijfdat anders is dan alle andere. Als succes-volle, jonge en gedreven organisatie biedenwij uitdagende en gevarieerde jobs met reëledoorgroeimogelijkheden en ruimte voor eigeninitiatief en persoonlijke inbreng.
Acc
entJ
obsvoerte
enge
lijkekansen
beleid.K
waliteitenvanmen
senzijndo
orslag
gevend
,ong
each
thun
sekse,
leeftijd,
afko
mst
ofha
ndicap
.
VG.13/BUO
-B-A
A07
.005
www.accent.jobs/internejobs
002_GPV2QU_20110917_VMGCV_00.pdf; Sep 14, 2011 13:32:04
Overgekwalificeerd, en dan?‘Beste, u bent niet weerhouden omdat u overgekwalifi-
ceerd bent voor deze job.’ Jan, een 46-jarige operations
manager, wordt er moedeloos van. En terecht. Twaalf jaar
lang liep Jan, het trouwe luitenant-type, de ziel uit zijn lijf
voor hetzelfde bedrijf. Hij volgde opleidingen bij de vleet
en maakte meer dan één keer promotie.
Nu solliciteert hij -voorlopig tevergeefs- voor een lagere
positie, als rayonverantwoordelijke in een distributiebe-
drijf. Hij wil een job met regelmatige uren en minder el-
lebogenwerk. Bewust, om meer tijd te kunnen vrijmaken
voor de opgroeiende kinderen. En omdat hij de komende
jaren minder hooi op zijn vork wil nemen. Niets verkeerd
mee, toch?
Dat vermeldt hij ook expliciet in zijn sollicitatiebrief, want
eerlijk duurt het langst volgens Jan. En hij voegt er met-
een aan toe dat hij geen exuberant loon ambieert, maar
marktconform wil betaald worden voor de job in kwestie.
Maar die eerlijkheid loont voorlopig niet. Want elke keer
krijgt hij het etiket ‘overgekwalificeerd’ opgekleefd, soms
omfloerst, even vaak onverbloemd. In het slechtste geval
krijgt hij geen reactie en verdwijnt zijn brief ongelezen in
de prullenbak.
Rekruteerders vrezen dat de ‘overgekwalificeerde’ Jan het
hazenpad kiest eenmaal de economie weer boomt. Of ze
oordelen dat hij zich snel zal vervelen, en dus even snel
zal opstappen. Klinkklare onzin. Jan heeft een broertje
dood aan jobtitels. Hij zet bewust een stapje terug en wil
gewoon een toffe job waarin hij zijn ervaring kan verzil-
veren. Niets meer, maar ook niets minder.
Dat is ook de conclusie van een onderzoek van Anthony
Nyberg aan de University of South Carolina. Daaruit
blijkt dat een zogenaamde ‘overgekwalificeerde’ werkne-
mer gemiddeld zelfs beter presteert dan een kandidaat
die op het eerste gezicht een profiel heeft dat beter bij de
jobomschrijving past.
Dus, beste hr-managers, schrap het woord ‘overgekwali-
ficeerd’ definitief uit uw rekruteerderswoordenboek, ge-
bruik uw gezond boerenverstand en werf Jan aan. U krijgt
er een gemotiveerde, intelligente en loyale werknemer bij.
laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt
INDIA, WASTE OF TALENT 04
DE 12 WERKEN VANYVES VEKEMANS 18
DE LOONSTRIJD TUSSENPRIVÉ EN OVERHEID 14
BANKEN: TUSSEN HAMEREN AAMBEELD? 22
Hercules was een Griekse held die door een combinatie
van kracht en schranderheid 12 aartsmoeilijke werken
uitvoerde in opdracht zijn koning. Meer dan 2.000 jaar
later bedacht Yves Vekemans de Hercules Trophy, waarin
werknemers één dag de held mogen uithangen.
Ja, de overheid betaalt beter dan de privé, zeker bij
de start van uw carrière. Maar dat geldt niet voor
alle functies, en zeker niet voor de echte topjobs.
Na de Voka-studie, nu een iets genuanceerder verhaal
over de loonstrijd tussen privé en overheid.
Het goede nieuws: de banksector zal de komende jaren
duizenden nieuwkomers blijven aanwerven. Het slechte
nieuws: de tewerkstelling neemt al jarenlang lichtjes af
en een nieuwe crisis hangt als het zwaard van Damo-
cles boven het hoofd van verschillende grootbanken.
ABONNEES VAN DE T I JD , DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE N IEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMAT ISCH B I J HUN KRANT.
StandPuntdoor Sam De Kegel
01
“Beste hr-managers, schrap het woord‘overgekwalificeerd’ definitief uituw rekruteerderswoordenboek engebruik uw gezond boerenverstand.”
RUBRIEKEN
Isabelle Leclercq, hr-consultant
MAANDAG VAN 03SALARISWATCHER 13ACTUA 14JUNKBOX 16BRAND ME 17SUCCESTAPES 18DUBBELCHECK 21PUBLIEKE OPINIE 24COLUMN AN OLAERTS 25VACATURE.COM 25
Talentschaarste in India, een land met 1,2 miljard zielen?
Jammer genoeg wel. Nergens wordt er meer talent verspild
dan in dit zogenaamde groeiland. Met dank aan het erbarme-
lijke onderwijs en de gigantische sociale kloof. Gevolg: 740
miljoen armen én bedrijven die geen geschikt volk vinden.
Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:
Accent Jobs For People,Arcadis BelgiumAtlas Copco Airpower,Dakota, Distrigas,Stad Brugge,HDP & Arista Services,Iemants, OCMW Kalmthout,Monument Chemical,O’Cool, Provincie Antwerpen,Stad Antwerpen,Tormans Industries, ...
VMG-20110917_01_INHOUD.indd 1 15/09/11 21:06
001_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:44:18
2 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Vacature TalentumCarrièrestad voor uw talent
Vacature Talentum is dé beurs bij uitstek voor iedereen die actief bezig is met zijn
of haar carrière. In deze gratis en exclusieve carrièrestad vindt u op woensdag
19 oktober een ruime selectie interactieve workshops, de nieuwste lifestyle en
business trends, de meest interessante carrière-input en het grootste jobaanbod bij
de beste ondernemingen.
Wie zich vooraf inschrijft kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle
doorgang en een exclusief beursboek! Daarin vindt u concrete carrièretips en
stellen de bedrijven zichzelf en hun openstaande vacatures voor.
Voor meer informatie omtrent de grootste nationale carrièrebeurs of om u meteen in
te schrijven, surf naar www.vacaturetalentum.be
Geef uw carrière de juiste input en en kom gratis naar Vacature Talentum.
Woensdag 19 oktober - Brussels Expo
InteressanteCarrière-input
BoeiendeSprekers
Lifestyle &Business TrendsDuizenden jobs
Rekruteringsplannen?
Contacteer Ruth Janssens
op 02/482 03 64 en ontmoet
10.000 kanidaten op 1 dag!
002_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:00:11
00
Wouter Van BesienGroen-voorzitter
Maandag van
De vergadering wordt na meer dan vijftien
uur stopgezet. Het doel was dat we vandaag tot een
akkoord zouden komen over Brussel-Halle-Vilvoor-
de (BHV) en de benoeming van de drie burgemees-
ters, maar dat is niet gelukt. We waren er nochtans
erg dicht bij. De ontgoocheling zindert nog na in de
auto op weg naar huis.
Ik kom thuis en ga slapen, wetende dat het
maar voor even is. Om 7 uur sta ik op en breng ik
de kinderen naar school. Het is niet ver met de fiets,
hooguit een kilometer. En het valt, tegen de ver-
wachting, goed mee. Op andere dagen heb ik het al
zwaarder gehad.
Wanneer ik van school thuis kom, neem ik
de trein naar Brussel. We hebben in de voormiddag
partijbestuur. Dat is een van die geplogenheden van
de Belgische politiek waar ook wij niet aan ontsnap-
pen. Samen met de parlementairen en vrijwilligers
bereiden we de politieke week voor. Het gaat over
praktische zaken zoals partijorganisatie, aanwer-
ving en bijzondere uitgaven.
Ik zie een aantal van onze parlementsleden
om hen op de hoogte te brengen van de laatste stand
van zaken in de onderhandelingen en wat er is ge-
beurd tijdens de lange zondagnacht. Omdat de ver-
gadering gisteren is uitgelopen, koppel ik vandaag
pas terug.
We beginnen aan een nieuwe onderhan-
delingsbijeenkomst. Soms onderhandelen we per
taalgroep, dan weer zijn er bilaterale gesprekken
met de formateur of overleggen wij met Ecolo. Van-
middag hadden we een vergadering met de acht
partijvoorzitters. De financieringswet ligt op tafel
en een paar algemene onderdelen uit het BHV-
dossier. Het doel is veeleer om het gesprek gaande
te houden en de gemoederen wat te bedaren na
de ontgoocheling van gisteren, dan wel om echt
vooruitgang te boeken.
De vergadering wordt vroegtijdig stopgezet,
omdat de formateur verslag moet uitbrengen bij de
koning. Van die adempauze neem ik gebruik om wat
vroeger naar huis te gaan.
Ik leg de kinderen in bed. Voor mij blijft dat
het meest ontspannende deel van de dag. We doen
nog een spel en lezen nog een verhaal. Als ze niet
luisteren, maak ik me even boos. Het is een andere
wereld en daarin is het aangenaam toeven.
Als het stil is in huis zet ik de computer
aan en ploeg vervolgens door een karrenvracht
onverwerkte mails. Normaal zijn maandagavon-
den weggelegd voor districtsraden en ben ik in
Borgerhout onderweg, vandaag zijn er geen ver-
gaderingen en kan ik rustig mijn mailachterstand
wegwerken.
Ik ben moe en ga wat vroeger slapen dan
anders. Wouter de Broeck •
De maandag van Groen-voorzitter Wouter Van Besien begon tijdens een vijftien uur durende vergadering, waarop een paar ultieme BHV-voorstellenin het zicht van de meet sneuvelden. De marathonzitting legde uiteindelijk wel de basis voor het akkoord dat ze woensdag bereikten.
foto
PhiliPRe
ynaeR
siP
hoto
new
s
03
Het cv van Wouter van Besiensurf naar vacature.com/wouter
VMG-20110917_03_MAANDAG VAN.indd 3 15/09/11 21:09
003_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:44:28
COVERSTORY
De economie kwakkelt. Toch groeit wereldwijd de lijst met knelpuntberoepen jaarna jaar aan, ook in ons land. Vacature bezocht vier landen waar er hard geknoktwordt om het juiste talent aan te trekken én zoekt uit hoe dat komt.
The new baTTle for TalenT, deel 3
De Indiase talentschaarste
. . .
FoTo
grieT
Dek
onin
ck
VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 4 15/09/11 21:11
004_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:44:45
05
Je krijgt het aan geen zinnig mensuitgelegd: talentschaarste in een land waar1,2 miljard inwoners elkaar haast vertrap-pelen op zoek naar een plekje onder dezon, en waar het hoger onderwijs jaar-lijks 3 miljoen afgestudeerden uitspuwt.Paradoxaal genoeg is de motor van deIndiase ‘war for talent’ niet zozeer de snelleeconomische groei, maar wel het erbarme-lijke onderwijsniveau en de verpletterendesociale ongelijkheid.
‘Manager kwaliteitszorg’ prijkt er op zijn visite-
kaartje. Met een universitair diploma chemie op zak
lijkt die baan bij Reynders Label Printing in Bhiwadi,
een armoedig gat op twee uur rijden van Delhi, nog
relatief laag gegrepen voor Sushil Sharma (28). Een
al goed gevuld cv, vlotte looks, gedreven en strak in
het pak: in alles lijkt hij de verpersoonlijking van
de Indiase hoogopgeleide waarnaar nogal wat bui-
tenlandse multinationals in India naarstig op zoek
zijn. Dat zorgvuldig opgepoetste imago krijgt een
eerste deuk wanneer Sushil ons, apetrots, voorstelt
om nog even bij hem thuis langs te komen. Thuis,
dat blijkt anderhalf uur het knettergekke Indiase
verkeer trotseren later, in een voorstad van Delhi.
In een armoedig kamertje van hooguit 20 vierkante
meter, met vuilroze, afgebladderde muren en een
raam afgeplakt met krantenpapier om ’s nachts te
kunnen slapen. Twee gore, dunne matrassen op
de vloer, een gammele kast en een wasdraad met
enkele onderbroeken die zich doorheen de kamer
slingert, vormen het weinig verheffende decor. Hier
woont het Indiase talent van de toekomst, samen
met zijn jongere broer voor wie hij het studiegeld
betaalt.
“Dit optrekje kost me 7.000 roepies (90 euro, nvdr)
per maand”, klinkt het wat beschaamd wanneer
hij onze ontstelde blik opvangt. “Gelukkig breng ik
hier niet al te veel tijd door: in de week klop ik lange
werkdagen in de drukkerij, op zaterdagnamiddag en
zondag trek ik naar de universiteit waar ik aan mijn
doctoraat werk.”
450 euro/maand als ingenieurSushil wordt op handen gedragen door zijn Vlaamse
werkgever, die enkele jaren terug op het platteland
rond Delhi een verrassend modern ogende drukkerij
uit de grond stampte. Intussen zijn daar al 22 Indiërs
aan de slag. Hij verdient er, met een maandloon van
zowat 450 euro én een pensioenverzekering, naar
Indiase normen ook behoorlijk goed zijn boterham.
“Toch is dit niet echt het leven waar ik van droom.
Op termijn wil ik absoluut naar het buitenland”,
talentschaarsteondanks
Een bloedheet kamertje in een voorstad van Delhi:hier wonen Sushil - doctor in spe - en zijn broer.
. . .
• 1,2 miljard zielen• 3 miljoen afgestudeerden per jaar• 600.000 verse ingenieurs per jaar
VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 5 15/09/11 21:11
005_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:44:57
klinkt het enigszins verrassend. Waarmee hij meteen
ook komaf maakt met het clichébeeld van de Indi-
ase hoogopgeleide die voortaan liever in eigen land
blijft, waar bedrijven tegenwoordig de gekste bedra-
gen neertellen voor hoogopgeleid talent. “Ik kom uit
een redelijk welstellende familie, waardoor ik naar de
universiteit kon. Mijn ouders betaalden mijn oplei-
ding, maar nu sta ik er volledig alleen voor en heb ik
het zelfs bijzonder lastig om de touwtjes aan elkaar te
knopen. Voor mijn onderzoekswerk in het labo betaal
ik maandelijks minstens 50 euro. Daarnaast moet ik
voor mijn doctoraat aan de universiteit jaarlijks ook
nog eens 2.000 euro inschrijvingsgeld op tafel leggen.
Een harde dobber, maar als ik later in de farmasector
aan de slag wil, is dat doctoraat bijna een must. Eu-
ropa of de VS, het maakt niet uit, maar ik droom van
een baan als klinisch onderzoeker bij bedrijven zoals
GSK of Pfizer. Natuurlijk zijn al die grote jongens hier
in India ook al van de partij, maar het soort banen
dat zij hier aan de Indiërs aanbieden, daar bedank
ik voor. Papierwerk, opvolging van dossiers, dat is
niet wat ik zoek. De echte innovatie, de topjobs, die
krijgen wij hier niet, tenzij je flink wat buitenlandse
ervaring kan voorleggen. Momenteel moet letterlijk
alles wijken voor mijn carrière. Een gezin, dat kan
later nog, voorlopig heb ik daar geen tijd voor. Als ik
ooit trouw, wil ik ook geen vrouw aan de haard, maar
iemand die net zoals ik carrière maakt. En maximaal
één kind. Want echt kwalitatief onderwijs is hier pe-
perduur, het kost je duizenden euro’s om je kinderen
een mooi toekomstperspectief te bieden.”
Het verhaal en de ambities van Sushil zijn in meerdere
opzichten atypisch voor het India van vandaag. Ter-
wijl nogal wat Indiërs uit het buitenland terugkeren
om hun ervaring in eigen land te gelde te maken, wil
hij net weg uit zijn moederland. Bovendien heeft hij
het wel gehad met het traditionele maatschappelijke
denken dat in India nog altijd de boventoon voert,
en waarbij een vrouw aan de haard én veel kinderen
Nieuwe reeks: The new baTTle for TalenT
“Ik wil maximaal één kind. Het kost je duizenden euro’s om jekinderen een mooi toekomstperspectief te bieden.”Sushil Sharma (28), werkt als ingenieur chemie voor Vlaamse werkgever
Groeiland India? Wie zich buiten de grote steden waagt, botst al snel op de gigantische ar-
. . .
VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 6 15/09/11 21:11
006_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:45:15
07
Namr Kishore, topman van Manpower India:
“Reisjes en lcd-televisiesvoor de familie vangoede werknemers”
“Met een actieve bevolking van naar schatting400 miljoen mensen lijkt de huidige talent-schaarste hier natuurlijk absurd”, weet ookNamr Kishore, topman van Manpower India.“Alleen werkt zowat 90 procent van de totaleactieve bevolking vandaag op ‘ongeorgani-seerde en informele wijze’, waardoor niemandecht zicht heeft op het loon, de werkomstandig-
heden, de werkuren, noem maar op. Met andere woorden: die grotearbeidsreserve is er wel, maar voor een groot deel bestaat ze enkelop papier. De regering probeert er nu alles aan te doen om het tij tekeren, door in te zetten op beter onderwijs. Dat is natuurlijk een werkvan lange adem.”Een tweede belangrijke factor in de talentschaarste is het gestegenverwachtingspatroon van het bedrijfsleven. “De lat wordt hogergelegd, ook voor Indiase werknemers, waardoor de druk op dearbeidsmarkt natuurlijk nog verder toeneemt. Vooral goede verko-pers, medische profielen en ingenieurs blijken vandaag bijzonder felgegeerd. Dat laatste kan wat verwondering wekken in een land datjaarlijks enkele honderdduizenden ingenieurs aflevert, maar vaakontbreekt het hen aan de nodige ‘soft skills’. Opleidingsinstituten enuniversiteiten moeten dus aan hun opleidingen sleutelen, enonlangs lanceerde Manpower India zelfs een ‘Workforce ReadinessProgram’, waarmee we de soft skills van technische profielentrachten aan te scherpen.”Dat die strijd om toptalent op het scherp van de snee wordt uitge-vochten, blijkt ook uit de retentieprogramma’s en bonussen waarmeealmaar meer grote bedrijven uitpakken. “Dat gaat van doodgewonecash tot bonussen waarbij heel de familie betrokken wordt. Het ishier al lang geen uitzondering meer dat bedrijven de familieledenvan hun werknemers belonen met reisjes, of hen een dure lcd-televisieschenken, in de hoop de betrokken werknemers zo langer aan hen tekunnen binden.Ook de lonen zelf gaan voor topverkopers,it’ers of ingenieurs stevig de hoogte in: een jaarlijkseloonsverhoging van 15 tot 20 procent is heel normaalgeworden. Die trend heeft er ook voor gezorgd dat almaar meerIndiase it’ers vanuit de VS of Europa naar India terugkeren. Dat heeftdeels te maken met de sterk gestegen lonen, maar net zo goed metde fel verbeterde levensomstandigheden hier.”Gevraagd naar de enorme armoedeproblematiek en de gigantischesociale ongelijkheid, reageert Kishore ietwat gepikeerd. “Dit is eenland met 1,2 miljard mensen. De regering doet haar uiterste best,onder meer door haar inspanningen om de kwaliteit van het on-derwijs op te drijven, maar dit blijft een titanenwerk. En vooral, hetvraagt heel veel tijd om het tij te keren. De regering heeft nu een planklaar om tegen 2022 500 miljoen mensen extra op te leiden en klaarte stomen voor de arbeidsmarkt. Dat zijn dus nieuwe werkkrachten.Als dat lukt, wordt India ’s werelds grootste uitvoerder van talent.”
meestal bovenaan het verlanglijstje staan. “Ik heb res-
pect voor onze eeuwenoude cultuur, maar ik wil die
tradities niet meer volgen. En ik merk bij mijn vrien-
den dat almaar meer jonge mensen dezelfde mening
toegedaan zijn. Alles staat of valt met goed onderwijs,
en dat begint gelukkig bij almaar meer mensen door te
dringen.” Karl Vandenbussche, de Vlaamse werkgever
van Sushil, kan enkel maar bevestigen. “Een hogere
opleiding aan een privéschool van behoorlijk niveau
kost al snel 3.000 euro per jaar. En dan nog heb ik het
meegemaakt dat iemand met een ingenieursdiploma
er zelfs niet in slaagde om twee elektrische draden cor-
rect aan te sluiten. Kan je nagaan.”
SchoppenConnaught Place wordt in reisgidsen wel eens lyrisch
omschreven als het kloppende hart van Delhi. In
praktijk blijkt het een buitenmaatse rotonde, waar de
verkeerschaos en de uitzichtloze armoede je keihard
FOtO
GRIEt
DEK
ONIN
cK
FOtO GRIEt DEKONINcK
1.
3inside
rsov
erDEIN
DIA
SETA
LENTO
ORL
OG
. . .
VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 7 15/09/11 21:12
007_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:45:26
Nieuwe reeks: The new baTTle for TalenT
Neerja Verma, hr-directeur bij Barco India:
“Dagelijks alles uit de kast halen omgoeie mensen binnen te halen”
Met goed 400 werknemersis het Belgische Barco inIndia een relatief kleinespeler. Toch klinkt hetbegrip ‘talentschaarste’Neerja Verma hoege-naamd niet onbekend inde oren. “Leg het maareens uit, met 3 miljoen
jongeren die jaarlijks gewapend met een diplomade arbeidsmarkt op trekken. Helaas is de kwaliteitniet altijd even goed. En als sommige mensen puurtechnisch gezien wel voldoen, dan ontbreekt hethen vaak aan communicatieve of andere vaardig-heden. Dus moeten ik en mijn team hier dagelijksalles uit de kast halen om goede mensen binnente halen én ze achteraf ook aan boord te houden.Dat gaat van inhoudelijk uitdagend werk overgoede opleidingskansen tot een mooi en compe-titief loon, zonder dat we daarbij in het onrede-lijke vervallen. Doorgaans volstaat dat, al wordthet voor pakweg it’ers en onderzoekers almaarlastiger. In die afdelingen kenden we vorig jaar
zelfs een verloop van 35 procent. Nu, ik weigermee te gaan in de gekke salariswedloop die voorechte toppers stilaan doodnormaal geworden lijkt.Vandaag, met de wereldwijde beursperikelen, lijktde situatie opnieuw een beetje genormaliseerd,maar tot vorig was het de gewoonstezaak van de wereld dat een concurrentje beste mensen afsnoepte door hen ge-woon het dubbel salaris aan te bieden.”
Of ze de toekomst met optimisme tegemoet blikt?“Er moet iets veranderen in deze maatschappij.Almaar meer Indiërs zijn het sociale onrecht ende grootschalige corruptie beu. Ook het ver-schil tussen de grootsteden en het platteland isgigantisch. Ik hoop dat politici lessen getrokkenhebben uit het protest van de voorbije weken.En tegelijk kan ook het internationale bedrijfs-leven op dat vlak een rol spelen, door zelf nogmassaler mensen op te leiden. Dus ja, ergensben ik wel optimistisch, maar de problemenwaar dit land mee kampt, krijg je niet in eenhandomdraai opgelost.”
. . .in het gezicht slaan. Het was even voor middernacht
toen we er een restaurant buiten wandelden en met ei-
gen ogen konden vaststellen waar het eeuwenoude kas-
tensysteem en de sociale segregatie toe kunnen leiden.
Een jochie van hooguit tien, graatmager en met niets
anders dan een versleten broek om het lijf, lurkt aan een
colaflesje dat hij uit een vuilnisbak vist, wankelt verder
en valt vervolgens. Zijn voet vertoont een gapende open
wonde, en dus schuift hij noodgedwongen op zijn billen
verder, richting ingang van de lokale McDonalds.Tot een
bewaker hem in de gaten krijgt en hem met enkele wel-
gemikte schoppen op het bovenlijf verjaagt. Passanten
kijken amper op, het leven gaat gewoon door in groei-
land India. Het is een huizenhoog cliché, maar meer dan
welk ontwikkelingsland ook ter wereld, vreet India je
aan. De grauwe ellende op het platteland, de duizenden
mensen die de nacht op voetpaden of in de wegberm
doorbrengen in de miljoenensteden, de stuitende arro-
gantie van de superrijken. Meer dan welk land ter wereld
illustreert India anno 2011 hoe een ogenschijnlijk eco-
nomisch succesverhaal tegelijk ook een van de meest
dramatische sociale mislukkingen van de voorbije de-
cennia in zich kan meedragen.Want laat ons wel wezen:
met India gaat het uitstekend, dank u. Met 90 procent
van de Indiërs helaas iets minder, maar laat dat nu net
niet uit de statistieken blijken. Vorig jaar kon de tweede
economie van Azië groeicijfers van ruim 7 procent voor-
leggen. Daarvan kunnen we in Europa al jarenlang enkel
nog dromen. En het gemiddelde jaarinkomen van Singh
met de tulband vaarde daar niet bepaald slecht bij: dat
verdubbelde in vijf jaar tijd, van 600 tot 1.017 dollar per
jaar. Jaarlijks studeren in het land enkele honderddui-
zenden ingenieurs af, en lokale it-spelers genre Wipro
of Unisys behoren vandaag in hun vak tot de absolute
wereldtop. Grote multinationals zoals GSK klagen steen
en been dat ze er amper nog geschikte verkopers vin-
den, en jaarlijks verkast een op vijf van hun werknemers
naar de concurrentie omdat ze daar enkele honderden
roepies meer kunnen verdienen. Sterker nog: lokale ar-
beidsmarktspecialisten verwachten dat India volgend
jaar zelfs met een tekort van 5 miljoen arbeidskrachten
af te rekenen zal hebben.
Het probleem is natuurlijk dat je met statistieken alles
kan bewijzen. En dat enkele miljoenen puissant rijke In-
diërs en een groeiende maar nog altijd relatief beperkte
middenklasse in de steden die statistieken al jarenlang
stevig vertekenen.
“De armoede op het platteland blijft gigantisch, waar-
door je een almaar groter aanzuigeffect van de steden
krijgt. Die binnenlandse arbeidsmigranten zijn zeer laag
geschoold, keren regelmatig naar hun geboortestreek
terug en trouw aan hun baan of werkgever is bijna on-
bestaande”, vertelt KrisVan den Briel. Hij is directeur van
Securitas Middle East & South Asia en woont met zijn
gezin al enkele jaren in Delhi. In India alleen al telt Se-
curitas vandaag zowat 17.000 werknemers, en vorig jaar
2.
3inside
rsov
erDEIN
DIA
SEW
ARFO
RTA
LENT
VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 8 15/09/11 21:12
008_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:45:44
0909
groeide het bedrijf er met zomaar eventjes 80 procent.
En hoewel Securitas grotendeels op lager geschoolde
werknemers mikt, loopt ook de rekrutering daarvan
niet echt van een leien dakje. “Het grote personeelsver-
loop maakt investeren in vorming en opleiding bijzon-
der lastig. Daarnaast blijft het kastensysteem – hoewel
officieel verboden – een heel grote impact hebben, ook
op de arbeidsmarkt. Iemand met een sociaal heel laag
aangeschreven baan, bijvoorbeeld een kok, kan om-
wille van zijn kaste soms toch veel respect krijgen en
invloed hebben. Maar het omgekeerde geldt uiteraard
ook. Als buitenlandse werkgever is het niet eenvoudig
daarmee om te gaan.”
Perverse neveneffectenKris Van den Briel: “De kern van het probleem blijft
evenwel het bijzonder lage niveau van het onderwijs en
de opleidingen: het ontbreekt al decennialang aan visie
en politieke wil om daar iets aan te doen. Als de Indiase
overheid zegt dat ze jaarlijks tot een half miljoen inge-
nieurs opleidt, dan klinkt dat wellicht indrukwekkend
maar eigenlijk is het niet meer dan een druppel op een
hete plaat. Bovendien is het niveau van die ingenieurs
zo laag dat ze haast nooit meteen inzetbaar zijn op de
arbeidsmarkt. India geniet vandaag een stevige repu-
tatie inzake goed opgeleide it’ers, maar in tegenstelling
tot wat iedereen denkt is die reputatie er niet gekomen
dankzij maar ondanks de overheid. Het zijn vooral en-
kele privébedrijven die met opleidingen gestart zijn en
die zo de kiem hebben gelegd voor de it-boom.”
Dat India vandaag met een grote talentschaarste
kampt, is dus niet zozeer te danken aan de economi-
sche groei maar vooral een gevolg van het zwakke, in-
efficiënte en doorgaans ook peperdure onderwijs. Het
relatief lage aantal hooggeschoolden dat zijn diploma
ook daadwerkelijk waard is en mee kan draaien in in-
ternationale bedrijven is belachelijk laag, en dat heeft
dan weer andere perverse neveneffecten. Kris Van den
Briel: “Echt goede managers rapen hier vlotjes 100.000
dollar per jaar. Naar Indiaas niveau zijn dat onwezen-
lijke bedragen. Ter vergelijking: onze chauffeur, lagere
middenklasse zeg maar, verdient 220 euro per maand
en die kan daar goed van leven. Het minimumloon hier
is 80 euro per maand. Indiërs zijn ook meesters in het
zichzelf beter voorstellen dan ze zijn. Het is een flauw
grapje: hoe word je hier snel rijk? Je koopt een Indiër
voor wat hij waard is, en verkoopt hem vervolgens door
voor wat hij denkt waard te zijn. Alles wordt hier ook
vervalst, zeker diploma’s, en telkens we iemand van een
zeker niveau aanwerven, moeten we zijn diploma én
cv volledig laten doorlichten. Er bestaan tegenwoordig
tal van gespecialiseerde bedrijven die daar goed geld
mee verdienen. Op de koop toe verandert de doorsnee
. . .
5miljoenVerwacht wordt dat India in 2012 tegen een tekort van5 miljoen geschoolde werkkrachten zal aankijken.
Topvan de vacatures die anno 2011 inIndia het moeilijkst in te vullen zijn:
600.000Jaarlijks studeren er in India600.000 ingenieurs af, maarhun niveau ligt doorgaanste laag voor internationalebedrijven.
1.017dollarHet gemiddeld inkomen in India bedroeg in 2010 1.017 dollar perjaar. Dat is dubbel zoveel als vijf jaar geleden. Jaarlijks stijgen de lonenin het bedrijfsleven met 10-12%
740miljoen
67%van de Indiase werk-gevers ondervindtproblemen om vaca-tures in te vullen, bijgebrek aan geschiktemensen
512345
Onderzoekers (O&O)
Sales managers
it-personeel
Financiële profielen
Ingenieurs
The Asian Development Bankschatte het aantal armen in In-dia in 2008 op 622 tot 740miljoen mensen, op een totalebevolking van 1,2 miljard zie-len. Daarmee scoort India slech-ter dan alle andere Aziatischelanden, op Nepal na.
India besteedt jaarlijks ruim 28miljard dollar aan de strijd te-gen de armoede, dit is zowat2% van het jaarlijkse bnp. Zo-wat de helft daarvan gaat naarvoedselsubsidies voor de aller-armsten.
(bro
n:manpo
wer
,th
easian
dev
elopm
entba
nken
het
pove
rtyandhuman
dev
elopm
entin
itiative
)
Hoog opgeleide Indiërs veranderenvoor enkele euro’s meer van job.
Foto
agriet
dek
onin
ck
VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 9 15/09/11 21:12
009_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:45:58
03/09: De war on talent in de VS - 10/0
Nieuwe reeks: The new baTTle for TalenT
Bekijk de volledige fotoreportageop vacature.com/fotos
Véronique, organiseert opleidingen voorhet midden- en topkader van een groteAmerikaanse multinational:
“Dit land staatinzake onderwijsnergens”
Ze is Belgische, woont en werkt al vier jaar in India,maar blijft liever anoniem. Véronique (schuilnaam, nvdr)organiseert opleidingen voor het midden- en topkadervan een grote Amerikaanse multinational, en is dusbijzonder goed geplaatst om haar licht te laten schijnenover de Indiase talentschaarste. “Er doen nogal wat fa-beltjes de ronde over Indiërs, en het niveau dat ze halen,vooral in het buitenland. Uit eigen ervaring weet ik datdit land inzake onderwijs echt nergens staat. Neem nude Indiase ingenieurs: een bedrijf dat dergelijke profielenvan de universiteitsbanken plukt, moet zelf nog minimaaléén jaar opleiding uittrekken. Enige uitzondering opdeze regel zijn een handvol it- en managementscholen,die echt wel internationaal niveau halen. Maar laatnogal wat westerlingen nu net vaak in contact komenmet de afgestudeerden hiervan. Dat zorgt dus voor eenverkeerde beeldvorming.”“Er heerst wel degelijk een grote talent-schaarste, maar dat ligt voornamelijk aan hetfeit dat bedrijven niet de juiste mensen vinden,en dat ze dus nog heel zwaar moeten inves-teren in verdere opleiding. Het zogenaamdetalent is dus niet meteen bruikbaar. Komt daarbijdat die mensen, eens ze goed opgeleid zijn, heel snelnaar een ander bedrijf verkassen waar ze wat meerkunnen rapen. De salarisinflatie hier is enorm. Een derdeaspect is natuurlijk de snelle economische groei: almaarmeer bedrijven verhuizen nu ook naar India om hiergoederen te produceren. Omwille van de spotgoedkopehandenarbeid, uiteraard, maar ook in dat soort bedrijvenis er altijd nood aan leidinggevenden met een behoor-lijke opleiding. Dat zet dus nog meer druk op de markt.Toch nemen de meeste bedrijven dat soort hindernissener graag bij, want de enorme lokale markt blijft op langetermijn natuurlijk heel aanlokkelijk. Met dat idee in hetachterhoofd nemen ze een wat tragere groei er dandesnoods maar bovenop. Het grootste gevaar op langetermijn zit volgens mij eerder in de sociale ongelijkheid:naarmate de straatarme meerderheid van de bevolkingbeter geïnformeerd raakt, zullen ze steeds minder bereidzijn hun lot te blijven aanvaarden. Een revolutie is hierop termijn zeker niet ondenkbaar. Het meest dramatischeis dat de kleine elite dit niet eens lijkt te beseffen: sociaalonrecht is hier nu eenmaal al eeuwenlang ingeburgerd,in hun ogen is het is doodnormaal dat hele bevolkings-groepen haast als honden behandeld worden. Inclusiefstokslagen voor bedienden.”
3.
3inside
rsov
erDEIN
DIA
SEW
ARFO
RTA
LENT
VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 10 15/09/11 22:09
010_GPV2QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:10:07
11
Indiase kenniswerkersscoren goedop Belgischearbeidsmarkt
Komt uw volgende baas ook uit India?vacature.com/India
VS - 10/09: De war on talent in Roemenië - 17/09: De war on talent in India - Volgende week: De war on talent in Japan
. . .In India vingen we op dat steeds meer hoogopgeleide In-
diërs terugkeren naar hun thuisland. Maar vooralsnog
blijven Indiase hooggeschoolden behoorlijk populair in
Vlaanderen. Van de 3.930 arbeidskaarten B voor hoogge-
schoolden en leidinggevenden die het Vlaamse gewest in
2010 uitreikte, namen de Indiërs er net geen 1.200 voor hun
rekening. Dat is haast dubbel zoveel als de Japanners, die
op de tweede plaats komen in de ranking van buitenlandse
hoogopgeleiden in ons land. Bovendien lijkt het aandeel
van de Indiërs nog stevig toe te nemen: terwijl ze in 2006
‘nog maar’ voor 21 procent van alle arbeidskaarten B voor
hooggeschoolden tekenden, liep dat aandeel vorig jaar al op
tot 30 procent.
Jos Barbé, directeur van de Vlaamse dienst Arbeidsmigra-
tie, wijst er bovendien op dat die cijfers niet het volledige
verhaal vertellen. “Sinds kort geldt er een bilateraal akkoord
tussen België en India, waardoor Belgische bedrijven ook
gedetacheerde Indiase hooggeschoolden vlotter naar hier
kunnen halen. Dat zijn werknemers die in dienst blijven van
een Indiaas bedrijf en ook onder de Indiase RSZ-wetgeving
vallen, maar toch in België aan de slag kunnen. In bepaalde
gevallen doen zowel het Belgische bedrijf in kwestie als de
betrokken werknemers zich daar voordeel bij. Het totale
aantal arbeidskaarten dat specifiek met het oog op derge-
lijke detacheringen werd afgeleverd liep in 2010 toch ook al
op tot ruim 2.400. Ook daar zitten ongetwijfeld flink wat In-
diase hooggeschoolden bij.” Met andere woorden: mochten
Indiase hooggeschoolden Vlaanderen nu massaal de rug
toekeren om op opnieuw in eigen land aan de slag te gaan,
dan is dat slecht nieuws voor onze bedrijven.
Nogal wat Belgische ondernemers en politici schoten de
voorbije jaren met scherp op de ‘te strenge’ criteria en pro-
cedures inzake kennismigratie naar ons land. Uit een studie
van Deloitte blijkt nu dat die kritiek nergens op slaat. In ver-
gelijking met onze buurlanden scoort België zelfs het best
op vlak van looneisen en migratieformaliteiten voor ken-
nismigranten. In ons land wordt een dergelijke arbeidskaart
B gemiddeld al na drie weken afgeleverd, terwijl die proce-
dure in Spanje of Italië tot zes maanden kan aanslepen. Nog
volgens Deloitte scoort Vlaanderen op dat vlak ook beter
dan Brussel of Wallonië. FM •
Indiër voor enkele euro’s per maand extra van
baan. Dat scherpt de concurrentiestrijd voor de
echt kwalitatieve mensen natuurlijk nog aan. So-
wieso blijft het vinden van echte topkwaliteit, wat
bedrijven die internationaal actief zijn natuurlijk
eisen, geen sinecure. Het probleem is dat begrip-
pen als ‘consistentie’ of ‘planning’ in India nog
moeten worden uitgevonden. De ene dag vind
je hier een fantastisch goed product in de winkel,
maar de kans dat je ook de volgende dag nog een-
zelfde kwaliteit terugvindt, is haast onbestaande.
En dat geldt helaas voor zowat alles hier, ook voor
de opleidingen.Vroeger waren de mensen hier in
eerste instantie goedkoop, en moesten bedrijven
de kwaliteitsproblemen er dan maar voor lief bij-
nemen.Vandaag is die kwaliteit wel wat toegeno-
men, maar zijn ze ook helemaal niet goedkoop
meer. Al geldt die vaststelling eigenlijk enkel voor
de it, in zowat alle andere sectoren blijft middel-
matigheid de norm.”
Geen supermachtVolgens Van den Briel - en dat werd ons achteraf
ook door tal van andere buitenlandse waarne-
mers in Delhi bevestigd - is de sociale kloof in
het land er de voorbije jaren enkel maar groter
op geworden. “Voor ons is het onbegrijpelijk dat
hier nog geen revolutie is uitgebroken. Ze deden
het de voorbije maanden wel haast in hun broek,
na wat er in de Arabische wereld gebeurde. Al
denk ik dat dit grotendeels te maken heeft met de
Hindoe-cultuur, waarin de sociale ongelijkheid
geïnstitutionaliseerd wordt. Sociale promotie
proberen maken heeft geen zin, maar wie tijdens
zijn leven goed zijn best doet, zal in een volgend
leven wel in een hogere kaste op de wereld ko-
men. Armen komen dus amper in opstand tegen
hun lot of tegen de gigantische sociale ongelijk-
heid en corruptie. Politici weten dat ook en kun-
nen rustig hun gang gaan. Indiërs zijn absoluut
niet kritisch tegenover hun land, en wie nog maar
een lichte vorm van kritiek op het beleid durft te
uiten, is haast inciviek. Zelfs hooggeschoolden
durven amper een kritische stem te laten horen,
en van sociale ongelijkheid liggen ze al helemaal
niet wakker. Daar staat natuurlijk tegenover dat
pakweg 10 procent van de bevolking intussen wel
een degelijk inkomensniveau heeft bereikt, waar-
door India een bijzonder interessante markt is
voor alle grote bedrijven. Maar toch: Amerikanen
of Europeanen die India nu al zien als de volgen-
de supermacht weten echt niet waarover ze het
hebben. Nu niet, niet binnen tien jaar en wellicht
ook niet binnen vijftig jaar.”
Klinkt weinig hoopvol, maar de cijfers lijken hem
gelijk te geven. Officieel leeft 42 procent van de
Indiërs onder de armoedegrens van 1,25 dollar
per dag. Volgens het ‘Poverty and Human De-
velopment Initiative’ (Oxford University) is dat
cijfer evenwel zwaar onderschat. De Britse on-
derzoekers schatten het aantal Indiase armen op
55 procent van de bevolking, goed voor minstens
640 miljoen mensen. Dat is meer dan in geheel
Afrika. Ook de Organisatie voor Economische Sa-
menwerking en Ontwikkeling (OECD) liet zich in
een recent rapport voor het eerst in jaren kritisch
uit over India’s economische groeiverwachtin-
gen. “Sociale vernieuwing is absoluut noodzake-
lijk wil het land de snelle economische opmars
van de voorbije jaren blijven voortzetten”, klonk
het. “Amper 1 procent van het bbp gaat naar ge-
zondheidszorg, dat is veel te weinig.” En in de
eerste drie maanden van dit jaar viel het totale
bedrag aan buitenlandse investeringen met zo-
maar eventjes 32 procent terug tegenover dezelf-
de periode vorig jaar, toen er ook al een terugval
merkbaar was.
Filip Michiels, Delhi •
Foto
griet
dek
onin
ck
Een stortplaats op amper 100 meter van een bedrijvenpark:jochies van 10 jaar oud wonen en werken er in de afval.
VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 11 15/09/11 21:13
011_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:46:30
12 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
VIAVACATURE.
Anne Merckx en Andrea Molon – Verpleegkundigen – Armonea
Anne Merckx en Andrea Molon vonden hun nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch,want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.
Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.
Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.
012_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 19:59:49
13
SALARISWATCHER
“Sinds een jaar of drie werk ik voor Partena. Als hr-
consultant werk ik bij heel wat klanten ter plaatse. Ik
kijk arbeidscontracten na, doe loonberekeningen of
behandel specifieke vragen. Mijn klanten zijn heel
uiteenlopend: het gaat om bedrijven van 20 tot wel
1.000 medewerkers. Zelf woon ik in Kraainem, maar
ik pendel voortdurend tussen Brussel, Bergen en
Luik. Dat betekent op jaarbasis 30.000 kilometer.”
Huis in Kraainem: 240.000 euro“Anderhalf jaar geleden hebben we in Kraainem een
huis met een tuintje gekocht voor 240.000 euro. Er
was/is nog behoorlijk wat werk aan: nieuwe ver-
warming, badkamer, een keuken, parket, nieuwe
ramen. We proberen zo veel mogelijk zelf te doen, in
de mate van het mogelijke. Ik schat dat we tot hier-
toe 50.000 euro hebben uitgegeven aan de renovatie.
Maar die rekening gaat nog verder oplopen, we wil-
len immers ook de trap vernieuwen, schilderen en
isolatie aanbrengen.”
“Onze hypothecaire lening neemt de grootste hap
uit ons budget. Elke maand betalen we 1.400 euro
af. De crèche voor onze dochter Avril kost 430 euro
per maand. Onlangs hebben we een digitale spiegel-
reflexcamera gekocht, ik geloof dat die 650 euro ge-
kost heeft. Zelf ben ik niet zo’n fan van elektronische
gadgets, dat is meer iets voor mijn man.”
Weekend Londen: 700 euro“We gaan graag op reis, maar verre bestemmingen
zijn op dit moment uit den boze omdat Avril pas 1,5
is. Mijn man en ik zijn daarom met z’n tweetjes naar
Londen geweest met de Eurostar. De treintickets
hebben zowat 200 euro gekost, twee hotelovernach-
tingen 300 euro. Alles bij elkaar: 700 euro.”
Dirk Blijweert •
Meer salariswatchers opvacature.com/salaris
3.349Naam: Isabelle Leclercq
Leeftijd: 32Diploma: Rechten aan UCL, aangevuld met een
specialisatie sociaal recht aan de ULBFunctie: Hr-consultant bij Partena
Brutoloon: 3.348 euroLaatste loonsverhoging: Januari 2010Extralegale voordelen: Bedrijfswagen,
maaltijdcheques van 7 euro per stuk, gsm, laptop eninternetabonnement, representatiekosten, jaarbonus,
hospitalisatieverzekering voor het hele gezin,groepsverzekering, ongevallenverzekering.
Sparen: “Niet echt. We investeren vooral in de renovatievan ons huis.”
Beleggen: “Neen”
foto
Michel
Wiegandt
euro bruto als hr-consultant bij Partena
VMG-20110917_13_SALARISWATCHER.indd 13 15/09/11 21:14
013_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:46:46
ACTUA
Betaalt de overheid beter dan de privé? Ja, zeker bijde start van uw carrière. Dan moet een toekomstigetopper wel goed gek zijn om in een privébedrijf tebeginnen? Of toch niet?
Voka wierp begin deze week een steen in de kikkerpoel met
zijn nieuwe studie. De werkgeversorganisatie liet het bureau
Hudson het volledige vergoedingspakket van de werkne-
mers in de privésector vergelijken met dat van de statutaire
ambtenaren. Blijkt dat de overheid de betere betaler is. Bij
bedienden en kaderleden ligt het startsalaris van de over-
heid een flink stuk hoger. Enkel dankzij de extralegale voor-
delen komt de vergoeding in de privé op het niveau van de
overheid.
Heel merkwaardig dat de salarissen van de privémanagers
bijna heel hun loopbaan ongeveer 10 procent onder dat van
hun collega’s in overheidsdienst blijven. Ook hier maken
de extralegale voordelen het verschil in het voordeel van de
managers in de privé (+8%). Maar slaat de balans niet terug
in het voordeel van de publieke managers als we het betere
evenwicht werk/privé en het maatschappelijk engagement
er bijrekenen? Moet u vandaag best gek zijn om als topper
voor de privésector te kiezen?
Als we de cijfers per sector in hun geheel vergelijken, lijkt
de stelling van Voka dat ‘de overheid beter betaalt’ wat over-
trokken, zeker als we ook het loon van de contractuelen be-
kijken. Volgens de Salarisenquête van K.U.Leuven en Vaca-
ture ligt het gemiddelde salaris bij de regionale overheden
2,4% lager dan het gemiddelde Belgische maandloon (3.004
euro). Het gemiddelde van de federale overheid ligt 4,6% la-
ger en dat van de gemeenten 6,3% lager.
Hoog op de piramideWe zochten naar de achterkant van dit verhaal. Enerzijds is
de taak van overheidsmanager lang niet zo aantrekkelijk als
de studie doet uitschijnen. Anderzijds is het salaris slechts
een element in de discussie.Velen voelen zich ook geroepen
om ‘manager’ te worden, zowel in de privé als in de over-
heid. Maar lang niet iedereen is uitverkoren. “Managers zit-
ten op de hoogste treden van de piramide. Iedereen wil daar
zijn. Daarom ontvangen we altijd veel meer kandidaturen
voor managementfuncties dan nodig voor een goede se-
lectie”, lacht Wim Vandepaer, vennoot en consulent bij het
selectiebureau Signum. “We hebben het veel moeilijker met
sollicitanten voor professionele of sales-functies. Je mag het
niet zo zwart/wit stellen. Het salaris is slechts één element
in de beslissing waar te gaan werken. Zo raad ik jongeren af
om een overheidsjob aan te nemen indien ze houden van
snel beslissingen nemen.”
Ook Alix de Brouwer, directeur rekrutering bij Acerta Con-
sult, is niet verontrust door deze salariscijfers: “Het salaris is
slechts één van de vele redenen waarom iemand voor een
Privéheeft voetje voor bijtopfuncties
Overheid betaalt iets beter dan privé bij bedienden en kaderleden, maar…
VMG-20110917_14_ACTUA.indd 14 15/09/11 21:15
014_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:47:03
15
bepaalde job kiest. Uit onze nieuwe enquête bij 2.500 jongeren
blijkt dat de groep die voor de overheid kiest, heel andere motie-
ven heeft dan de groep die naar de privé gaat. Wie voor de privé-
bedrijven kiest, opteert vooral voor persoonlijke ontwikkeling en
de taakinhoud. De publieke functies trekken een andere groep
jongeren aan die stabiliteit wenst, een goede werksfeer en meer
evenwicht tussen werk en thuis.”
Overheidsmanager: zware jobVergeet niet dat overheidsmanagers moeten aarden binnen een
context die door een politieke wind snel kan veranderen. Zij kun-
nen de organisatie ook niet naar hun hand zetten, wat managers
in de privé doorgaans gemakkelijker kunnen. Onderschat de taak
van de overheidsmanagers dus niet. “De management- en top-
functies bij de Vlaamse overheid zijn zeer complex. Vaak geven ze
leiding aan grote groepen mensen”, aldus Silke Verheyen, stafme-
dewerker van Jobpunt Vlaanderen. “Topambtenaren dragen een
grote verantwoordelijkheid en hebben een publieke rol. Voor hen
kloppen de oude clichés niet meer. Ze moeten flexibel zijn en wer-
ken lange dagen. Het is dan ook evident dat daar een stevige ver-
goeding tegenover staat. Voor de echte topfuncties zijn we minder
concurrentieel met de private markt. Omdat de verloning niet in
verhouding staat tot de zwaarte van de functie, duiken er geregeld
weinig kandidaten op voor dergelijke topfuncties. We moeten het
vooral hebben van maatschappelijk engagement. Maar uiteinde-
lijk slagen we er altijd in de vacature in te vullen.”
JobpuntVlaanderen rekruteert zowel voor deVlaamse overheid als
voor de lokale besturen. “Ook voor deVlaamse administratie is het
niet altijd evident om vele kandidaten aan te trekken. Vooral bij de
topfuncties heeft de privé meestal wel een voetje voor”, vult com-
municatieverantwoordelijke Elke Van Leerberghe aan.
De Voka-studie houdt ook geen rekening met de lagere salarissen
in de gemeenten en de lokale besturen. Daarom blijft de klacht
geldig die de Antwerpse schepen voor personeel, Marc Van Peel,
enkele maanden geleden in Vacature formuleerde. Ook hij liet
door rekruteringsspecialist Hudson de Antwerpse lonen vergelij-
ken met de markt: “Onze topfuncties verdienen slechts 40 tot 70
procent van gelijkwaardige functies elders. Zo ligt het loon van
onze stadssecretaris (jaarsalaris 125.307 euro) die juridisch ver-
antwoordelijk is voor 1.000 man, 40 procent onder het gemiddel-
de van de privésector. Voor onze financieel beheerder (jaarsalaris
118.190 euro) is dat 72 procent.” Daarom heeft Stad Antwerpen het
moeilijk om haar topposities vlot in te vullen. Marc Van Peel: “We
moeten onze mensen inschalen in de barema’s dieVlaanderen ons
oplegt. Maar kan je het personeelsbeleid van 8.000 werknemers in
eenzelfde korset wringen als dat van de andere 308 Vlaamse ge-
meenten? We hebben het probleem aangekaart bij minister Bour-
geois. We wachten nog op een antwoord.”
Draaischijf van bouwprojecten“Toch zijn bij een sollicitatie vele kandidaten blij verrast over
het salaris dat aan een publieke functie verbonden is”, stelt Silke
(bron: Voka, benchmark PriVaat – Publiek, 2011)
€ 9.000
€ 8.500
€ 8.000
€ 7.500
€ 7.000
€ 6.500
€ 6.000
€ 5.500
€ 5.000
€ 4.500
€ 4.000
29 jaar 34 jaar 39 jaar 44 jaar 49 jaar
Basissalaris van overheidsmanager ligt hoger
Het basissalaris van de managers in de publieke sector ligt ruim 20 procent hoger,vergeleken met hun collega’s uit de privé, volgens een nieuwe benchmarkstudievan Voka. Wie rond zijn dertigste ‘manager’ mag laten drukken op zijn naamkaartjeverdient 4.973 euro bruto per maand in de privé en 6.388 euro bij de overheid(salaris plus premies). Dat verschil wordt kleiner met de leeftijd.Dankzij de extralegale voordelen trekken de privébedrijven het laken naar zich toe.
Volledige vergoedingprivé (total compensation):het gehele salaris aangevuldmet de extralegale voordelenzoals de bedrijfswagen, …
Totaal salaris publiek(total cash): basissalaris aan-gevuld met premies, winstdeel-name, toelage, bonussen, …)
Basissalaris publiekvoor een statutair ambtenaarin de federale en de Vlaamseadministratie (bruto jaarsalaris,vakantiegeld, eindejaarspremie)
Totaal salaris privé(‘total cash’): basissalaris aan-gevuld met premies, winstdeel-name, toelage, bonussen, …
Basissalaris privé(bruto jaarsalaris, vakantiegeld,eindejaarspremie)
. . .
BRUTO MAANDLOON
LEEFTIJD WERKNEMERS
VMG-20110917_14_ACTUA.indd 15 15/09/11 21:15
015_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:47:15
In Nederland hebben alle medewerkers van het parlement een fatsiajaponica gekregen. Cadeautje van Bloemenbureau Holland, dat deplant onlangs uitriep tot bureauplant van 2011. Reden? Een fatsiajaponica zuivert de lucht, heeft weinig verzorging nodig en blinkt uitin groene blaadjes. Mja. Het doet ons denken aan de bureauplant opons eigen bureau. Zegt niets, doet niks, sterft in stilte.
Heeft het eigenlijk zin om heil te verwachten van groen op het werk?Het is in ieder geval gevaarlijk om het groen dat er is ineens af teschaffen. Besparingen, weet u wel, moeten zeuren om een nieuwebalpen, moeten vechten voor een extra kaftje. Als de lol eraf is, komenmensen niet meer graag werken. Laat staan dat ze hun best zullendoen. Krenterige bazen zijn zelden goed voor de sfeer. Danzijn kantoorplanten veiliger. Of toch veiliger dan feestjes ophet werk. +++ Volgens Suzanne Higgs, docent psychologie aande universiteit van Birmingham, is het niet slim om feest te vieren opkantoor. Behalve als er geen alcohol mee is gemoeid. Hoeveel alcoholwe kunnen verdragen, zonder dat het gênant wordt, hangt namelijkvan de context af. Op café hebben we ervaring. Daar houden we lan-ger ons fatsoen. Maar in ongewone omgevingen, zoals op kantoor,loopt het alras uit de hand. En collega’s waar je normaal nooit meeafspreekt, maken het alleen maar erger. Oefenen is de boodschapof Spa drinken of thuis blijven. En anders zijn de lelijke verslagen
‘s anderdaags allemaal uw eigenschuld. +++ Net als de werk-loosheid. Zo beweren ze althansbij Comeos (vertegenwoordigervan Belgische handel en diensten).Shoppen in het buitenland kostBelgië 10.000 banen, luidt dekop. Meer en meer Belgen doenhun boodschappen in de buurlan-den omdat het er goedkoper is.Het verlies voor de Belgische eco-
nomie zou daarmee oplopen tot 2,5 miljard per jaar, wat hetzelfdeis als 10.000 jobs. Aha! Owee de werkloze die in Eindhovenwordt betrapt met zes flessen cola! Dan is de samenlevingdubbel gejost, één keer met Hollandse cola, nog een keer metprofitariaat. Tenzij het niet zo simpel is als Comeos beweert. An Olaerts •
JUNKBOX
Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden
. . .Verheyen van Jobpunt Vlaanderen vast. “Vooral de startsalaris-
sen van schoolverlaters liggen hoger. Maar dat voordeel weegt
niet door bij knelpuntfuncties als informatici en ingenieurs. Bij
de overheid krijgen ze een aantrekkelijk loon, maar veel minder
extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen en een gsm. En
jongeren van vandaag hechten veel belang aan deze voordelen.”
“GenerationY hecht ook veel belang aan een uitdagende job”, al-
dus communicatieverantwoordelijke Elke Van Leerberghe. “En
dat kan de overheid zeker bieden. Een ingenieur, bijvoorbeeld,
kan de draaischijf worden van grote bouwprojecten als bruggen
of sluizen. We zoeken ook kandidaten die zich willen engageren
in een openbare functie. Daarom leggen we vooral de nadruk op
het feit dat de overheid boeiende jobs heeft, die het leven van de
Vlamingen verbeteren.”
Elke Van Leerberghe ten slotte doet een oproep opdat de minis-
teries en de publieke instellingen hun salarissysteem zouden
herdenken: “Bij de overheid ligt alles vast. Ambtenaren zien met
de jaren hun loon automatisch aangroeien. Zou het niet beter
zijn om dat loon meer te verbinden aan de geleverde prestaties?
Waarom bijvoorbeeld het startsalaris niet iets lager leggen en het
optrekken naargelang de ambtenaar in zijn job groeit? Dat zal
hen ook beter motiveren.” Erik Verreet •
“De startsalarissen van schoolverlatersliggen hoger bij de overheid. Maar datvoordeel weegt niet door bij knelpuntfuncties als informatici en ingenieurs.”
Silke Verheyen, Jobpunt Vlaanderen
Loonverschil bij kaderleden tussenprivé en overheid
(*) totaal salaris (‘total cash’ verloning): het basissalaris aangevuld metpremies, winstdeelname, toelage, bonussen, …(**) volledige vergoeding (total compensation): het gehele salaris, in de privéaangevuld met de extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, gsm…
Totaal Volledigesalaris (*) vergoeding (**)
Publiek PubliekPrivé (statutaire Privé (statutair
ambtenaar) ambtenaar)
Starter € 3.318 € 3.860 € 3.904 € 3.860
Na 10jaar € 4.380 € 4.380 € 4.994 € 4.380
Op 45jaar € 5.054 € 4.902 € 5.623 € 4.902
(bron: Voka, benchMark PriVaat – Publiek, 2011)
hoeveel verdient u bij de federale overheid?vacature.com/federaal
VMG-20110917_14_ACTUA.indd 16 15/09/11 21:15
016_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:47:27
17
De opmars van het werknemersmerk is niet meer te stuiten. Wil u geengrijze muis zijn op de arbeidsmarkt, dan moet u als werknemerinvesteren in uw eigen ‘merk’ en uzelf promoten. Hoe wordt u deideale ceo van uw eigen Me.inc.? Vacature geeft vier weken lang tips.
find me: deel 3
Hoe lanceer ik mijn
eigen virtuele merk?Toegegeven, het klinkt nogal plat opportunistisch,
maar zo veel mogelijk informatie delen via sociale
netwerken is in de eerste plaats een kwestie van ei-
genbelang. Vanuit het principe: hoe meer je jezelf
blootgeeft, informatie deelt en links doorstuurt
via sociale netwerken zoals Facebook, Twitter of
LinkedIn, hoe interessantere informatie je op ter-
mijn zelf ook zal ontvangen. “Bovendien kom je zo
ook op de radar bij mensen die je persoonlijk niet
kent, maar die je professioneel misschien wel iets
kunnen bijbrengen of je ooit ergens van nut kunnen
zijn. En omgekeerd toon je natuurlijk ook waar je
zelf zoal mee bezig bent, of waarin jouw expertise
ligt. En, minstens even belangrijk, je wekt minstens
de indruk een ondernemend iemand te zijn”, stelt
Karel Platteau, expert sociale media bij het Fonds
Pascal Decroos. “Al is een waarschuwing daarbij ook
op zijn plaats: wie zich online professioneel wil pro-
fileren, moet daarbij wel duidelijke keuzes maken.
Welke kanalen zijn voor professioneel gebruik be-
stemd, welke zijn puur privé? En wil ik via die sociale
netwerken volledig mijn persoonlijke mening venti-
leren, of komt het er vooral op aan om de perceptie
die collega’s, klanten of potentiële werkgevers van me
krijgen te gaan sturen? Je zou soms vreemd opkijken
wat een vergelijkende analyse van de profielen die
iemand zichzelf via verschillende sociale netwerken
profileert, kan opleveren. Uitkijken dus daarmee, en
de knop om je privacy-instellingen aan te passen op
Facebook of Google Plus staat daar niet zomaar.”
Hoe ga je nu best te werk om, zonder daar gigan-
tisch veel tijd in te stoppen, je eigen virtuele ‘merk’
te lanceren en daarna ook in de schijnwerpers te
blijven bij mensen die je professioneel van nut
kunnen zijn? Karel Platteau onderscheidt drie be-
langrijke stappen:
1. maak een eigen website, pagina ofweblog aan, waarop je informatie,nieuws, links of eigen blogs bundeltdie je graag wil delen met anderen.
Een soort marktplaats dus om geïnteresseerden via
verschillende sociale netwerken naartoe te leiden.
Tegenwoordig bestaan er ook websites zoals about.
me of flavors.me die je toelaten om een soort pagina
aan te maken met relevante info en een overzicht
van alle sociale media waarop je actief bent.
2. Kies de sociale media die voor jouinteressant zijn, en die je dus ooktoelaten het publiek te bereikendat je wil bereiken.Facebook, LinkedIn en Twitter zijn de meest voor de
hand liggende, maar er bestaan ook netwerken die
meer nichegericht zijn, en voor jou misschien inte-
ressanter kunnen zijn. In dat opzicht is pipl.com een
interessante webstek: je krijgt er meteen een over-
zicht van de sociale netwerken waarop mensen zoal
actief zijn.
3. Kies de onderwerpen waarover jegraag wil communiceren, en ga daarbijeventueel ook op zoek naar eenspecifieke niche waarbinnen je jezelfextra kan profileren.Informatie aanleveren kan via eigen teksten, foto’s,
slideshows of videolinks, maar je kan natuurlijk net
zo goed informatie die jij binnenkrijgt verder gaan
delen. Die instroom aan nieuwe informatie kan je
overigens ook deels automatiseren. Sommige RSS-
feeds – abonnementen op websites zeg maar – kan
je koppelen aan de verschillende sociale netwerken
waarop je actief bent. Neem nu bijvoorbeeld Twit-
terfeed, een instrument dat je toelaat om de info
binnen een bepaald vakgebied die je zelf doorge-
stuurd krijgt vanuit een website ook rechtstreeks
naar anderen door te spelen via je eigen Twitter-
account. Al moet je daarmee ook niet overdrij-
ven, het kan niet de bedoeling zijn dat je tienmaal
per dag iets doorstuurt. Toch nog één gulden regel
daarbij: het is stukken productiever wanneer an-
deren over jou spreken, of je ergens vermelden,
dan wanneer je dat zelf doet. Sommige sociale net-
werken laten je uitdrukkelijk toe om ‘aanbevelin-
gen’ te vragen. Doe dat ook, maar enkel wanneer
die ook passen in het beeld dat je wil verspreiden.
Filip Michiels •
17
Kan Google+ me helpen een job te vinden?vacature.com/plus
VMG-20110917_17_FINDME.indd 17 15/09/11 21:17
017_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:47:46
foto
griet
dek
onin
ck
VMG-20110917_18_SUCCESTAPES.indd 18 15/09/11 21:17
018_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:47:57
19fo
togriet
dek
onin
ck
SUCCESTAPES
Yves Vekemans bedacht samen met een vriendde Hercules Trophy, een teambuildingconceptdat sport, entertainment en netwerking com-bineert. Hij introduceerde de Trophy in eigenland, bij wijze van hobby, maakte ondertus-sen carrière in de it en voert het succesvolleconcept nu uit van New York tot Singapore.
Yves Vekemans (38) ontvangt mij in de living van zijn
naar Keerbergense normen bescheiden villa. Casual
outfit, ongeschoren look, ontspannen glimlach. Ve-
kemans straalt de rust uit van een man die zijn prio-
riteiten kent. Sinds 2009 legt hij zich volledig toe op
zijn geesteskind, de Hercules Trophy, een sportieve
interbedrijvencompetitie waarmee hij stap voor
stap de wereld verovert.
De passie voor sport zat er altijd al in. Als kind ging
al zijn vrije tijd ernaartoe. “Tennis, zeilen, skiën, al-
lemaal op een deftig niveau. Maar het was pas toen
ik op mijn zestiende begon te squashen dat ik een
echte winnnaarsmentaliteit kweekte. Met dank
aan de fantastische coach die ik toen tegenkwam.
Er werd soms gezegd dat ik over lijken ging op de
squashcourt (lacht). Overdreven misschien, maar ik
heb toen wel leren focussen. Je doel definiëren, en
daar iedere dag opnieuw naartoe werken. Dat doe
ik nog altijd.”
Op zijn achttiende gaat Vekemans in Leuven stude-
ren. Wiskunde, omdat informatica als richting op
zich nog niet bestaat. “Daar leer je abstract denken.
De best mogelijke basis, wat je daarna ook doet.
Eén nadeel: die clichés over de wiskundestudenten
kloppen. Nerds, jawel.” (lacht). Voor Vekemans geen
kotleven of cantussen, wel veel squashtornooien en
skivakanties als monitor. Op zijn negentiende wordt
hij voorzitter van een squashclub. Het is daar dat het
idee voor de Hercules Trophy ontstaat. “De club or-
ganiseerde ieder jaar een omnisportdag voor de le-
den. De combinatie van sport en feesten werkte. Dat
wil ik in het groot doen, dacht ik, en ik huurde samen
met een vriend het recreatiedomein de Nekker in
Mechelen af. Een derde partner met cateringkennis
kwam erbij. Iedereen verklaarde ons gek, want dat is
wat Belgen doen met dromen: ermee lachen. Maar
een jaar later was de eerste Hercules Trophy een
feit: een ééndaags netwerking- en teambuilding-
evenement waarop vijfkoppige bedrijfsteams het
tegen elkaar opnemen in twaalf sportieve uitdagin-
gen, een verwijzing naar de mythologische twaalf
werken van Hercules.”
Hoog Club Med-gehalteOm het spannend te houden, staan ieder jaar weer
nieuwe, onbekende sporten op het Hercules-pro-
gramma. Heeft u al gehoord van ‘cross country’ –
een hindernissenparcours, ‘gouret’ – een soort Fran-
se hockey of ‘polyvolley’ – volleybal met vier teams
en twee ballen? “Het zijn stuk voor stuk sporten met
een twist, kwestie van de deelnemers uit hun com-
fortzone te halen. En altijd een mix van sporten die
appeleren aan uiteenlopende vaardigheden: kracht,
durf, behendigheid, strategisch denken,...Dat zet
bedrijven ertoe aan hun teams zo divers mogelijk
samen te stellen”, aldus Vekemans. Bijzonder aan
het concept is ook dat er niet één winnaar uit de bus
komt. “Er worden prijzen uitgereikt voor het coolste
team, voor de fair play, voor de best verklede ploeg,
voor de mooiste online teamfoto,....Zo voelt ieder-
een zich een winnaar.” Maar minstens zo belangrijk
als het competitieve element, is de fun-factor. “Het
entertainment op de Trophy heeft een hoog Club
Med-gehalte: toffe crew, een openingsceremonie,
drankjes en hapjes, een megaparty, Hercules-dans-
jes op Hercules-liedjes, het après-ski gevoel, een
‘foute’ zanger bij het aperitief... En ik kan je zeggen:
het wérkt. Zelfs diegenen die er ’s morgens tegen
hun zin bijstaan, dansen ’s avonds op de tafels.” Last
but not least is de Hercules Trophy ook een ideale
netwerkingopportunteit. Precies daarom worden de
competities per sector georganiseerd.
“Wat de Hercules Trophy zo succesvol maakt? Pre-
cies die uitgekiende combinatie van de verschill-
lende elementen”, meent Vekemans. “Iedereen kan
twaalf sporten organiseren. Iedereen kan een feest
in elkaar steken. Iedereen kan een website maken
en een social media campagne opzetten. Maar het
feit dat wij dat allemaal combineren, maakt het con-
cept moeilijk te kopiëren. Wij hebben in ieder geval
nergens ter wereld iets gelijkaardigs gezien.”
De Hercules Trophy sloeg aan vanaf dag één en
lokt sindsdien ieder jaar méér bedrijven, van kleine
kmo’s tot multinationals. Sommige firma’s nodigen
zelfs klanten en leveranciers uit in hun teams. An-
dere laten een eigen Trophy op maat uitwerken en
vliegen medewerkers uit andere landen over. Het
zijn de enthousiaste reacties van de buitenlandse
deelnemers die Vekemans deden vermoeden dat de
Trophy internationaal potentieel had. “Belgen ne-
men zichzelf nogal au sérieux. Die staan ’s ochtends
met een enstige blik in hun koffie te staren. Engel-
sen daarentegen, die worden gek vanaf het eerste
moment. Maar dat geldt ook voor Spanjaarden of
Zuid-Afrikanen. Die snappen meteen dat het big fun
gaat zijn, ook al staan ze daar tussen hun collega’s, in
korte broek en met een paar kilootjes te veel. Belgen
zijn geremder.”
Hartaanval als eye openerToch zou het nog een hele tijd duren voor Vekemans
zijn concept begon te exporteren. “Mijn vriend en
ik zegden wel eens tegen elkaar dat het tof zou zijn
de 12 werken vanYves Vekemans
. . .
“iedereen verklaarde ons gek, want dat is wat Belgendoen met dromen: ermee lachen.”Yves Vekemans (38), oprichter van teambuildingconcept Hercules Trophy
VMG-20110917_18_SUCCESTAPES.indd 19 15/09/11 21:19
019_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:48:16
als we het over de hele wereld konden doen, maar op
die momenten hadden we meestal een paar glazen op.
(lacht) Die typisch Belgische, misplaatste nederigheid,
zeker?” Bovendien was de Trophy voor Vekemans eerst
een uit de hand gelopen hobby, terwijl hij timmerde aan
een carrière in de informatica. Hij begon op de it-afde-
ling van Axa, om daarna cio te worden bij PauwelsTrafo.
Vijf jaar later stapte hij over naar de businesskant, bij
Telindus.“Daar hing een drive die ik nergens anders heb
meegemaakt”, herinnert Vekemans zich. “En ik vond er
opnieuw een coach, in ceo Jan De Schepper. Dat van die
coaches is is een constante in mijn leven. Ik heb altijd
wijze mensen met ervaring opgezocht. Ik heb nooit de
arrogantie gehad te denken dat ik het allemaal al wist.
Dat zie ik bij de jonge generatie van nu wel vaak. Pas op,
ik vind het geweldig dat die jongeren zoveel zelfvertrou-
wen hebben. Maar soms kan je veel leren van iemand
die iets al zijn hele leven doet.”
Na de integratie van Telindus in Belgacom wordt Veke-
mans, samen met de meeste andere directieleden, in
2007 bedankt voor bewezen diensten. Al snel volgt een
nieuwe uitdaging als ceo van Nascom, een Limburgs
‘digital agency’. Daar heb ik veel geleerd over social me-
dia avant la lettre. Wat ik allemaal heb toegepast op de
Trophy. Het online aspect is bij de Trophy is een belang-
rijke succesfactor. Weet je dat wij al in 2007 een Tweet
Wall hadden? Om maar aan te geven dat we op techno-
logievlak altijd voorlopers zijn geweest.”
Behalve in Nascom zat Vekemans toen ook nog in an-
dere vennootschappen, er was de Trophy en er liepen
ondertussen drie kinderen rond. ”Ik leefde als een gek.
Tot ik een hartaanval kreeg, net voor Kerstmis 2008.
Als sportieve man van 36, dat is even schrikken.
Tijdens de nacht die erop volgde, besliste ik met alles
te stoppen, behalve de Trophy. Alle ballast weg. ‘Less is
more’ zou voortaan mijn motto zijn.We zaten ondertus-
sen in volle recessie, en mijn vrouw had korte tijd ervoor
haar job al opgezegd om voor de Trophy te werken.
Iedereen verklaarde ons gek, maar wij geloofden erin.
We zouden nu samen eindelijk werk maken van die
internationalisering.”
Een slimme zet, zo is ondertussen gebleken. De Her-
cules Trophy werd in het buitenland zeer positief ont-
haald. Onder meer in Dubai is het een regelrechte hit.
“136 artikels in de pers en prime time tv, terwijl de Trop-
hy daar nog maar een zevende voorstelt van wat hij hier
is. Maar dit is dan ook geen ondernemersland. Aan suc-
cesverhalen wordt hier weinig aandacht geschonken.”
Leren incasserenDe Hercules Trophy is ondertussen een begrip in acht
landen op drie continenten. Ondermeer Singapore, de
V.S., Zuid-Afrika, Spanje, Frankrijk, Nederland en Dubai
vielen al voor de originele vorm van teambuilding. “Het
concept werkt het best in Anglo-Amerikaanse culturen,
omwille van het sportieve en competitieve element.
Maar ook in Spanje slaat het aan en via Spanje zullen
we ook naar Latijns-Amerika trekken. Maar we kunnen
niet alle landen tegelijk doen.Voorlopig laten we ons bij
de selectie van nieuwe markten vaak leiden door ons
gevoel. Als we in Singapore zitten, dan is dat niet om-
dat uit een marktstudie zou blijken dat Singapore zit te
wachten op de Trophy. Wel omdat we er graag komen,
en omdat we er een lokale partner hebben gevonden
waarmee het klikt. Die partners zijn meestal coaching-
bedrijven, die in joint venture met ons werken.”
Vekemans’ gezondheid is ondertussen weer helemaal
in orde en hij geniet ervan om zijn droom waar te ma-
ken, samen met zijn vrouw, Inge Van Belle. “Voor mij
is dit het ideale leven. We zien de hele wereld, maar als
we in België zijn, werken we van thuis uit en hoeven we
geen files te trotseren. En Inge en ik vormen een gewel-
dig team. We zijn zeer complementair; zij studeerde
Rechten en Slavistiek. Pas op, het kan er ook hevig aan
toe gaan. Als je passie voelt voor wat je doet, dan roept
dat nu eenmaal sterke emoties op. Maar wat telt, is dat
we dezelfde visie en dezelfde droom delen. Ook de kin-
deren betrekken we bij de Trophy. Ze gaan vaak mee op
reis, daar leren ze veel van. Meer dan op school, denk
ik soms. In het Vlaamse onderwijs wordt mijns inziens
te veel gehamerd op kennis. Terwijl het erop aankomt
vaardigheden en zelfvertrouwen aan te scherpen. We
willen onze kinderen ook te veel beschermen. Zorg dat
ze leren incasseren, laat ze ook eens pijn ervaren. Om
vooruit te gaan moet je tegenslagen kunnen verwerken,
leren verliezen. Zoals in de sport.”
Karin Eeckhout •
Yves Vekemans (38), oprichter van team-buildingconcept Hercules Trophy: “In Dubaikregen we 136 artikels in de pers en prime time tv,terwijl de Trophy daar nog maar een zevende voorsteltvan wat hij hier is.”
SUCCESTAPES
. . .
> geboren in 1972> licentiaat Wiskunde optie informatica,K.U.Leuven 1995
> postgraduaten Bedrijfskunde en OperationsManagement Leuven
> werd in 1999 tot cio van het jaar gekroonddoor het vakblad Data News, de jongste ooit.
> getrouwd met Inge Van Belle> drie kinderen: Maximme (10), Amaury (6),Julietta (3)
De Hercules Trophy in cijfers> België: 600 teams, 200 in andere landen> 70% van de klanten zijn grote multinationals,30% zijn kleinere bedrijven
> 40% van de omzet wordt in het buitenlandgerealiseerd, in hun plannen zal dat naarmeer dan 90% evolueren
Wie is Yves Vekemans?
Teambuilding: hoe het wel en niet moetvacature.com/teambuilding
foTo
GrieT
dek
onin
k
VMG-20110917_18_SUCCESTAPES.indd 20 15/09/11 21:18
020_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:48:27
21
DUBBELCHECK
“Hans is erg georganiseerd,ik wil van alles tegelijk”
“Ik ben verantwoordelijk voor de verschillende opleidingen en trainingspro-
jecten binnen het bedrijf. Een hectische baan, maar ik voel dat mijn werk écht
een verschil maakt. Het is prettig om te horen dat mensen tevreden zijn met de
training die ze volgden. En om te zien dat de samenwerking daardoor vlotter
loopt of dat ze anderen beter kunnen coachen.”
“Omdat ik veel voldoening haal uit mijn job, wil ik er ook veel tijd in investeren.
Maar met de baby wordt het wel zoeken naar een goede balans. Nu werk ik van
8.30 tot 18.30 uur, ook Hans werkt vaak laat. ’s Avonds wordt er nog gekookt,
maar de rest reserveren we voor het weekend. Dat lukt goed; boodschappen
doen we samen, poetsen ook. Al doe ik meestal de keuken en de badkamer en
is hij zo lief om het toilet en de vuilbakken aan te pakken. (lachje) Ook de was
en de strijk doet hij minstens even vaak als ik. Ik mag niet klagen, maar het
gebeurt nu uit de losse pols. Dat zal moeten veranderen.”
“De opvang van onze zoon of dochter komt goed: we hebben een crèche gere-
geld vlakbij huis. Maar ons sociaal leven draait ook op volle toeren, en dat wil ik
graag zo houden. Ik zal teleurgesteld zijn als ik niet minstens één keer per week
kan sporten of met vrienden afspreken. Afspraken over wie zal oppassen, zijn
nog niet gemaakt. Maar volgens mij valt dat best te regelen.”
“Hans vindt dat ik te veel hooi op mijn vork neem. Hij is goed georganiseerd en
heeft minder de behoefte om van alles tegelijk te doen. Ik heb daar wél nood
aan, daar vinden we elkaar niet altijd in. Maar 99 procent van de tijd komen we
erg makkelijk tot een goed evenwicht.”
“Met de baby zal het veel structureler moeten”
“Bij het reclame- en communicatiebureau waar ik werk, sta ik in voor de ge-
bruiksvriendelijkheid van de website-applicaties. Ik denk mee over nieuwe
toepassingen en zorg dat die vlot en goed draaien. Het is een leuke, creatieve
job en dat is belangrijk: ik moet me kunnen uitleven.”
“Op kantoor zijn ze flexibel: het maakt niet uit of je van 8 tot 5 of van 10 tot 7
werkt. De balans maak je zelf, dat is een groot voordeel. Omdat ik laat begin,
werk ik ook lang. Met als gevolg dat ik daarna niet veel meer verzet in huis.
Soms doe ik de was voor ik ga werken, maar het huishouden gebeurt vooral in
het weekend. En als Veerle en ik lui zijn, durven we het ook een week laten han-
gen. Nu is dat geen punt, maar met de baby zal het veel structureler moeten.
We denken er aan om een poetsvrouw te nemen. Het is ook ontzettend druk,
met twee uit werken én je sociale contacten onderhouden. Ik ben minstens
drie keer per week de deur uit: met vrienden op stap, met Veerle iets eten of fa-
miliebezoek. De combinatie is nu al zwaar, we zullen keuzes moeten maken.”
“Naar mijn gevoel is Veerles balans soms uit evenwicht. Niet dat ze meer thuis
moet zijn: hard werken vind ik geen probleem. Maar ze kan zo moeilijk vrede
nemen met de consequenties. Als je veel werkt, kan je minder doen thuis, en
omgekeerd. Ze kan teleurgesteld zijn als we dingen niet rond krijgen zoals ze
gepland waren. Maar dat ligt meestal aan de planning zelf. Ik kan me daar
makkelijk bij neerleggen, zij kan dat minder goed.” Nathalie Van Laecke •
Naam: Veerle Schouwers (30)Functie: Training manager bij Danone België
Naam: Hans Dreesen (30)Functie: User experience designer bij Boondogglezij hij
Werkuren 47 uur/weekAvond- en weekendwerk “Soms”Overuren “Ik prik niet, maar krijg veel flexibiliteit.Het evenwicht moet ik zelf zien te bewaren.”Woon-werktraject “Danone heeft twee sites. Als ik in Brussel werk,ben ik snel drie kwartier onderweg. Tot Rotselaar rij ik tien minuten.”Thuiswerk “Doe ik alleen als het echt nodig is.”Minder werken “Ik wil het werk graag op minder tijd rond krijgen.Daarom lees ik boeken à la: ‘The seven habits of highly effective people’.”
Werkuren 40 uur/weekAvond- en weekendwerk “Uitzonderlijk”Overuren “Tijdens piekperiodes,maar die worden gecompenseerd als het kalmer is.”Woon-werktraject “We wonen in Leuven, vlakbij het werk.Met de fiets ben ik vier minuten onderweg.”Thuiswerk “Dat kan, al moeten we vooraf toestemming vragen.”Minder werken Nee
BALANS
7BALANS
9
foto isabel pousset
Veerle en Hans werken voltijds en verwachten in november hun eerste kindje.
Hoe zorg ik voor evenwicht tussen werk en gezin?vacature.com/evenwicht
VMG-20110917_21_DUBBELCHECK.indd 21 15/09/11 22:11
021_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:12:06
Anno 2011 verdienen net geen 58.000 landgenoten
hun brood in de banksector. Ruim 30 procent daar-
van is vandaag al vijftig of ouder. In theorie zou dat
dus goed nieuws moeten zijn voor wie een baan in
de sector ambieert: de uitstroom zal de volgende ja-
ren fors hoger worden, zodat er in theorie ook flink
wat extra banen zouden moeten bijkomen. Werner
Abelshausen, directeur Social Affairs & Training bij
Febelfin, de koepelfederatie van de financiële sector,
plaatst daar al meteen een stevige kanttekening bij.
“De tewerkstelling bij de banken neemt al jaren af,
gemiddeld met zowat 2 procent per jaar. Concreet
betekent dat er in 2004 nog 66.700 mensen in de
banksector werkten, vandaag zijn dat er dus al ruim
8.000 minder. En ik vrees dat die negatieve trend
zich de volgende jaren gewoon zal doorzetten. Toch
werven de banken nu al enkele jaren na elkaar 4.000
tot 5.000 nieuwe medewerkers aan, en dat heeft ui-
teraard alles te maken met de vergrijzing die elk jaar
iets harder toeslaat. Ik kan dus enkel maar vermoe-
den dat ook de banksector de komende jaren in toe-
nemende mate met het fenomeen talentschaarste
zal af te rekenen krijgen, al blijft het koffiedik kijken
hoe hard er dan wel om talent zal geknokt worden.”
In die context is het op zijn minst verwonderlijk
dat – zo blijkt uit een onderzoek van Robert Half Fi-
nance & Accounting - één op drie bedrijven in België
zich helemaal geen zorgen maakt over het almaar
stijgende aantal financiële medewerkers dat met
pensioen gaat. Meer nog, de helft van de Belgische
bedrijven zou helemaal niet voorbereid zijn op de
gevolgen van de vergrijzing. “Ik wil dat hoge percen-
tage toch enigszins nuanceren”, klinkt het bij Werner
Abelshausen. “In eerste instantie omdat het onder-
zoek van Robert Half verder gaat dan enkel de ban-
ken, het gaat net zo goed over financiële profielen in
heel andere sectoren. Daarnaast weet ik uit eigen er-
varing maar al te goed dat de echte grootbanken in
ons land zich wel degelijk grote zorgen maken. En zij
vertegenwoordigen natuurlijk ook al snel 90 procent
van de totale tewerkstelling in de sector.”
Schaap met vijf potenAls de financiële sector het almaar lastiger heeft om
voldoende geschikte mensen te vinden, dan moet
men daarvoor de hand minstens gedeeltelijk ook in
eigen boezem steken. De lat werd de voorbije jaren
systematisch hoger gelegd voor nieuwe medewer-
kers, en voor de echte topprofielen is men niet zel-
den op zoek naar een schaap met vijf poten. “Een
stevige basisopleiding gekoppeld aan een flinke do-
sis polyvalentie is al jarenlang een minimumvereiste
voor wie in de sector aan de slag wil”, klinkt het ook
bij Febelfin. “Concreet: 85 procent van alle nieuw-
komers heeft vandaag een diploma hoger onderwijs.
Dat percentage zit al jaren in de lift. En ja, de crisis
heeft tijdelijk een rem gezet op de aanwervingen bij
de banken, daar moeten we niet flauw over doen,
maar vandaag zitten we opnieuw op pre-crisis ni-
veau. Het zal er zeker niet eenvoudiger op worden
om goede mensen te vinden. Dat geldt, om voor
de hand liggende redenen, voor de echte toppro-
fielen, maar eigenlijk net zo goed voor de iets meer
‘doorsnee’ commerciële profielen. Bijvoorbeeld be-
dienden die in de lokale agentschappen aan de slag
kunnen. Net omwille van het feit dat banken hier-
voor goed opgeleide, polyvalent inzetbare mensen
zoeken en behoorlijk breed rekruteren, treden ze al
snel in concurrentie met tal van andere sectoren. En
misschien zal men de lat dan iets lager moeten gaan
leggen, dat klopt.”
Gabriel d’Ansembourg, associate director bij Robert
Half International en gespecialiseerd in de rekrute-
ring van financiële topprofielen, zit min of meer op
maar niemand weet hoeveel
DOSSIER finance en consulting
Eerst het goede nieuws: de banksector zalook de komende jaren enkele duizendennieuwkomers per jaar blijven verwelkomen.Minder positief is dan weer dat de tewerkstel-ling in de sector al jarenlang lichtjes afneemt,en dat de impact van de financiële crisis tochgroter blijkt dan de banken zelf ons graaglaten geloven.
Banken blijven
“Het beslissingsproces om financiëletoppers aan te trekken loopt vandaag veel
sneller bij bedrijven van buiten de financiëlesector dan bij de grootbanken.”
Gabriel d’Ansembourg,associate director bij Robert Half International
VMG-20110917_22_DOSS FIN&CONSULT.indd 22 15/09/11 21:09
022_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:48:45
23
eenzelfde golflengte. “De impact van de vergrijzing,
in concreto de uitstroom uit de sector van mensen
die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt,
is relatief eenvoudig voorspelbaar. Dé hamvraag is
natuurlijk, en daar wringt het schoentje: hoeveel
van die mensen zullen ook vervangen worden? Mijn
ervaring leert me dat verschillende factoren daarbij
een rol spelen: de economische conjunctuur, uiter-
aard, maar net zo goed automatiseringsprocessen
en de sterke drang naar nog meer efficiëntie bin-
nen de sector. Net daarom lijkt het me onmogelijk
nu al te voorspellen hoe hard de financiële sector
de komende jaren zal getroffen worden door de
vergrijzing. Ik zou niet durven stellen dat het bin-
nenkort niet moeilijker zal worden om goede finan-
ciële profielen te vinden, maar het lijkt me redelijk
onzinnig om nu allerlei uitspraken te doen over de
omvang van dat probleem. Daar komt nog bij dat
wij de voorbije twee jaren een heel grote omzichtig-
heid vaststelden binnen de banksector wanneer het
op rekrutering aankomt. Het valt ons zonder meer
op dat het beslissingsproces om financiële toppers
aan te trekken vandaag veel sneller loopt bij bedrij-
ven van buiten de financiële sector dan bij de groot-
banken. Daar zijn de perikelen van de voorbije jaren
niet vreemd aan, al zullen de banken dat officieel
natuurlijk in alle toonaarden ontkennen.”
Meer macht voor kandidaten“Een tweede factor die ook meespeelt in dit verhaal
is dat wij voor onze klanten almaar meer schapen
met vijf poten moeten zoeken, heel gespecialiseerde
profielen zeg maar. Dat maakt het ook moeilijk om
zomaar een rechtstreekse link te leggen tussen ener-
zijds de vergrijzing en anderzijds de war for talent
in de financiële sector. Een groot deel van de men-
sen die nu uitstromen hebben immers een redelijk
algemeen profiel, en ze waren polyvalent inzetbaar.
Daar staat tegenover dat wij nu mensen zoeken die
net even polyvalent zijn, maar in de eerste plaats
over een heel gespecialiseerd profiel beschikken en
echte toppers zijn in een bepaalde subexpertise. Die
trend zet zich al enkele jaren door. Het lijkt me dan
ook iets te kort door de bocht om de ‘war for talent’
nu plots opnieuw uit te vinden, of een rechtstreekse
link te leggen met de vergrijzing. We stellen helaas
ook vast dat onze klanten voorlopig niet echt bereid
zijn om zich ietwat flexibeler op te stellen en de lat
wat lager te leggen. Nu, ik vermoed dat dit op ter-
mijn wel zal veranderen. Het goede nieuws hierbij
is dat goed opgeleide kandidaten in de toekomst
almaar meer macht zullen krijgen, en dat bedrijven
zelf ook veel meer zullen moeten investeren in kan-
didaten.” Filip Michiels •
Jobs in Finance & Consultingvindt u vanaf pagina 39
aanwerven,
Evolutie tewerkstellingbanksector 2004-2010
(Bron: feBelfin)
2004 66.723 -1.658 -2,42%
2005 64.801 -1.922 -2,88%
2006 63.494 -1.307 -2,00%
2007 63.041 -453 -0,71%
2008 61.394 -1.647 -2,61%
2009 58.475 -2.919 -4,75%
2010 57.834 -642 -1,10%
AAntAl vErsChil MEtwErknEMErs jAAr Ervoor
leeftijdspiramide in banksector (op 1 januari 2011)
vrouwEn MAnnEn
61 jaar of meer 170 405
van 56 tot 60 jaar 3.345 4.820
van 51 tot 55 jaar 3.579 5.117
van 46 tot 50 jaar 4.173 5.048
van 41 tot 45 jaar 3.977 3.532
van 36 tot 40 jaar 4.478 3.614
van 31 tot 35 jaar 4.290 3.100
van 26 tot 30 jaar 3.076 2.671
van 21 tot 25 jaar 1.380 1.041
< 21 jaar 10 8(Bron: feBelfin)
VMG-20110917_22_DOSS FIN&CONSULT.indd 23 15/09/11 21:09
023_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:48:56
PUBLIEKE OPINIE
CIjfErMet 3.200.000 werknemers is het Amerikaanse le-
ger de belangrijkste werkgever van de planeet. Het
stelt 1% van de bevolking van de VS tewerk.
Zeven van de tien grootste werkgevers ter wereld
zijn overheidsbedrijven. De Britse National Health
Service is de enige Europese organisatie in deze
top-10. Deze organisatie overkoepelt de gezond-
heidszorg van Groot-Brittannië en heeft 2,5% van
de Britse bevolking op zijn loonlijst. Drie privébe-
drijven halen de lijst: de distributiegigant Walmart,
de fastfoodketen McDonald’s en de elektronicareus
uit Taiwan, Hon Hai Precision Industry Company.
Dit is de moedermaatschappij van onder meer
Foxconn, de omstreden elektronicafabrikant, die
producten maakt voor Apple, Dell, Sony, Nokia,
enzovoort.
Reactie op actua van 10.09‘Assessmenttesten, uw gids naar een droomjob?’
Testen zijn onzinAssessmenttesten zijn baarlijke nonsens. Men gaat
ervan uit dat het menselijke handelen meetbaar is in
tabellen. Dat is gewoon een verkeerde premisse. Er
zijn genoeg zeer bekwame mensen die slecht scoren
op dergelijke testen. Voorts kunnen andere factoren
ook meebepalen of iemand slecht scoort zoals ver-
moeidheid, lawaai en andere omgevingsfactoren.
Het zou voor iedereen een zegen zijn, mochten deze
testen gewoon afgeschaft worden. Rekruteren ge-
beurt voornamelijk op basis van gezond verstand en
een nulrisico bestaat gewoon niet bij het aanwerven
van mensen. reactie via de website •
Reacties op Gespot van 10.09‘De opmars van de tablet-pc’
Tablet niet mee op zakenreisZolang je niet kunt bellen/ontvangen met een ta-
blet (bijvoorbeeld via blue tooth) of applicaties kunt
draaien zoals op de laptop, blijft het een derde device
naast de smartphone en laptop. Eén te veel voor mij
om op zakenreis te nemen, maar dat neemt niet weg
dat de opmars van de tablet-pc thuis zal toenemen.
reactie via de website •
Tablet wel mee op zakenreisBij ons in het bedrijf is de iPad in elk geval volop in
opmars, voornamelijk bij mensen die veel reizen. De
veel tragere en zwaardere werk-laptop wordt steeds
vaker thuisgelaten.
reactie via de website •
Deze week vroegen we of uzou verhuizen indien u ineen andere regio meer kanverdienen.
POLL
Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll
Neen, ik verdienliever minder dan
te verhuizen.
35%
65%
Ja, als hetverschil metmijn huidigloon grootgenoeg is.
3.200.000 m/v’s bij de US Army‘s Werelds grootste werkgevers(in aantal werknemers)
• US DepArTmeNT of DefeNce 3.200.000• HeT cHiNeSe leger 2.300.000• WAlmArT 2.100.000• mcDoNAlD’S 1.700.000 (*)• cHiNA NATioNAl peTroleUm corporATioN 1.700.000• STATe griD corporATioN of cHiNA 1.600.000• De BriTSe NATioNAl HeAlTH Service 1.400.000• iNDiAN rAilWAyS 1.400.000• cHiNA poST groUp 900.000• HoN HAi preciSioN iNDUSTry 800.000
(Bro
N:TH
eec
oNomiST,10
SepTem
Ber20
11)
(*) werknemers van franchisenemers inbegrepen
Hoeveel verdient een f16-piloot in het leger?vacature.com/f16
VMG-20110917_24_PUBL OPINIE.indd 24 15/09/11 21:19
024_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:49:16
25
Lees het opvacature.com/john
Hoeveel verdient‘den John’ vanAstrid Bryan?
VACATURE.COM
Het is een rare vraag, maar
toch. Hoeveel hazelnootjes eet
u in een jaar? Twee? Drie? Of
misschien wat meer, per pot
Nutella. Maar ook dan komt u
volgens mij niet aan een kilo
per jaar. Hazelnootjes heb-
ben weinig verdiensten. Zelfs
aan een coupe brésilienne
wordt geen enkel hazelnootje
besteed. Ik weet in de buurt
een rij hazelaren staan waar
niemand naar bougeert, al ligt
de hele stoep vol nootjes. Ha-
zelnootjes zijn het bukken niet
waard. Kortom, groot was de
verbazing toen ik merkte dat
hazelnootjes een beroep zijn.
In sommige streken worden er
carrières gespendeerd aan ha-
zelnootjes!
Dat ben ik vorige week aan de
weet gekomen omdat ik een
agriturismo had geboekt in Ita-
lië, officieel een boerderij met
gastenkamers. Altijd een goed
plan, omdat er van die boerderij toch niet veel te vrezen valt. Agriturismo’s doen over het alge-
meen niet in mesthopen of koeienvlaaien. Meestal gaat het om een berg vol olijfbomen die er
stil en idyllisch bij staan. Stinkt niet. Knort niet. Ook dit jaar was het een plaatje, met rust en
bos tot aan het meer. “Wat zou er aan die bomen hangen?”, zei ik nog. “Abrikozen misschien?”
Maar het waren dus hazelnootjes. Stomweg. Met een consumptie van twee nootjes per jaar is
het moeilijk te geloven dat nootjes een industrie zijn.
Het begon ‘s morgens in de vroegte met een leger Italianen dat het bos in trok met een stofzui-
ger op de rug. Daarmee bliezen ze de nootjes op hopen. Stofnest was het. De hele dag stegen
er boven het bos dikke, bruine nootjeswolken op. Nog een geluk dat de zon scheen of ik had
alleen kleur gekregen van de notenwalm. En lawaai dat het maakte! Na de blazers kwam de
man met de twee karretjes. Die reed tussen de bomen door om de nootjes op te slokken. Eerst
in het eerste karretje, vervolgens door een slurf naar het tweede karretje. Allemaal in de agritu-
rismo waar ik voor de ontspanning gelogeerd lag. U weet wel, om een week niet aan het werk
te denken.
De hele dag reden er slurfwagentjes de berg op en af. Tot het donker was. En ’s anderdaags
opnieuw. De zon was nog niet goed boven die horizon uit of daar verscheen de brombrigade
alweer. Met benzine tot ’s avonds. Ik begreep er niets van. Had ik een boomgaard met nootjes-
bomen, ik zou meer geduld hebben en maar om de andere dag nootjes rapen. Precies of er in
één nacht zoveel nootjes uit een boom kunnen vallen. Maar nee, naarstigheid en vlijt waren
troef van maandag tot en met vrijdag.
Nog vreemder was dat die boeren erg zuinig waren op hun nootjes. Alle boomgaarden waren
zorgvuldig omheind, werden ’s avonds afgesloten met een ijzeren poort. Bovendien hing er
hier en daar een bordje met Vietato raccogliere nocciole, wat Italiaans is voor Blijf van mijn
nootjes af. Terwijl het hier niemand wat kan schelen. De hele week heb ik mij in nootjesnevel
afgevraagd waarvoor het allemaal moest dienen, de moeite en het werk. Oh, wat was dat slecht
voor de ontspanning. Vandaar dat ik heb besloten: het maakt niet uit hoeveel hazelnootjes u
eet in een jaar. Ik heb gezien wie ze heeft opgeraapt, voor de rest van uw hele leven. •
COLUMN door An Olaerts
Ontdek ook de
jobs op vacature.com13.273
© KLAAs verpLAncKe
“In sommigestreken wordener carrièresgespendeerd aanhazelnootjes”
Hoeveelverdienende makersvan
World ofWarcraft?
Lees het opvacature.com/warcraft
VMG-20110917_25_COLUMN.indd 25 15/09/11 22:35
025_GPV3QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:36:15
26 VACATURE17 SEPTEMBER 2011 35
VOLGENDE WEEK IN VACATURE
In het sluitstuk van deze prestigieuze reeks trekken we naar Japan. Door de snel
vergrijzende bevolking, woedt er meer dan ooit een talentoorlog. Maar hebben de
jonge Japanse werknemers nu alle macht in handen? Onze journalist dook onder in
Japanse topbedrijven, bezocht een jobbeurs in Tokio waar men op zijn ‘Japans’
rekruteert en vergelijkt de Japanse vergrijzing met die in België.
THE NEW BATTLE FOR TALENT
Ja, er zijn nog jobsEn bij Vacature helpen we u graag om die te vinden. In een niet te missen jobspecial lijstenwe duizenden openstaande jobs exclusief voor u op.
Het juiste Talent aantrekken?
Profiteer van de grote belangstelling voor deze dossiersom nieuw talent aan te trekken! Bovendien investeertVacature mee in uw branding en social communication.Met sinds 3 september nieuwe voorwaarden die u meerruimte geven om uw werkgeversmerk in de verf te zettenen u dichter bij de kandidaat brengen.
Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64voor meer info of mail naar [email protected]
What’s Next?
Aandacht voor HealthcareBinnen een speciaal focusdossier proberen we de New Battle for Talent in Healthcare tevatten in harde cijfers: hoe urgent is het tekort aan bepaalde profielen? In hoeverre zijnoverheidsorganisaties zich hiervan bewust? En hebben ze ook een concreet actieplanuitgewerkt?
Focus op overheidsfunctiesOok de openstaande functies bij overheidsinstanties eveneens extra in de kijker.Zaterdag 24 september. Enkel en alleen in Vacature.
MAAR OOK...
Zaterdag 1 oktober – Regiodossier Oost-VlaanderenZaterdag 8 oktober – Regiodossier West-VlaanderenZaterdag 8 oktober – Focus op Sales en Marketing
026_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:00:20
27VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Wil je meewerken aan minder afval eneen zuivere bodem binnen Vlaanderen?
Dan ben je bij de OVAM aan het juisteadres! De OVAM, of de Openbare VlaamseAfvalstoffenmaatschappij, is een Vlaamse
overheidsinstelling die continu op debres staat voor een beter leefmilieu.
Het Vlaamse afvalstoffen- en bodem-saneringsbeleid is onze kernopdracht.
ONS AANBODEen contract van onbepaalde duur binnen een leerrijke en boeiende orga-
INTERESSE?
7 oktober 2011
Een uitgebreide functiebeschrijving en meer informatie over de selectie-
De OVAM zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen.De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.
Beleidsmedewerker HR en OrganisatieontwikkelingJOUW FUNCTIE JOUW PROFIEL
De OVAM telt 380 personeelsleden!Om ons team in Mechelente versterken zijn wij op zoeknaar een (m/v):
Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie.Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantalspeerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die deUniversiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zijvoortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij(m/v):
ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL‘(Elektro)chemie/Fysica van
materialen voor energieopslag’‘Informatica – domein Visual
Computing’, ‘Mathematische Statistiek’ (onderzoeksprofessor) en ‘Cel-lulair/Moleculair Cardioloog’
‘Anomopathologie/Histologie’‘Chemie’
ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL‘Macro-economie’
‘Staatsrecht’‘CVD diamant’, ‘Neuroanatomie/Neurowetenschap-
pen’, Polymeer en Colloid chemie’, ‘Consultant Biostatistiek’, ‘Bouw-kunde’ en ‘Bioinformatica/Biostatistiek’
‘Informatica – specialisatie ‘Human-computerinteraction’, ‘Theoretische fysica, ‘Verkeersveiligheid’ en ‘Anorgani-sche en fysische chemie’
De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerdejonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten,TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen,Architectuur en Kunst.
ADMINISTRATIEF EN TECHNISCHPERSONEEL
Life Science LifeTechLimburg (graad 7/8)Bibliotheek (graad 4/5)
Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.
027_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:00:33
28 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement Mobiliteiten Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaastbeleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. HetDepartement is dringend op zoek naar (m/v):
Beleidsondersteuner LuchthavenbeleidAfdeling Luchthavenbeleid - Brussel (ref. 7414)Jouw functie: je draagt bij aan de adviserings- en ondersteuningstaken vande afdeling en de voorbereiding van het luchthavenbeleid.
Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig.
Beleidsmedewerkerbinnenvaart en waterwegenAfdeling Haven- en Waterbeleid – Brussel (ref. 7389)Jouw functie: je helpt binnen de cel Integraal Waterbeleid het waterbeleidvorm te geven.
Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig. Je hebt minstenséén jaar werkervaring in een beleidsvoorbereidend kader en/of binnen hetvakgebied.
Industrieel ingenieurtechnische ondersteuningWaterbouwkundig Laboratorium - Antwerpen (ref. 21016)Jouw functie: je staat in voor het algemeen technisch onderhoud enverbetering van bestaande installaties. Je biedt ondersteuning bij hetontwerp en de bouw van nieuwe schaalmodellen.
Jouw profiel: je behaalde een diploma van industrieel ingenieur, bijvoorkeur in elektromechanica, automatisering of elektronica. Ervaring metpompinstallaties, appendages, leidingwerk, meetinstrumentatie in eenpompsysteem, met C en Labview vormen een pluspunt. Je hebt praktischeervaring met basiselektronica en een brede technische interesse.
Ingenieur onderzoeker golfinstallatiesWaterbouwkundig Laboratorium - Antwerpen (ref. 21017)Jouw functie: je voert onderzoek uit op waterbouwkundige schaalmodellenin de golfinstallaties.
Jouw profiel: je hebt een diploma van minstens master ingenieurbouwkunde of gelijkwaardig door werkervaring. Je beschikt over minimum3 jaar werkervaring als onderzoeker in een hydraulisch laboratorium of eengelijkaardige werkomgeving.
Deskundige OndersteuningOverheidsopdrachten en BegrotingMaritieme Toegang - Antwerpen (ref. 21582)Jouw functie: je zorgt samen met je collega’s voor de administratieveen financiële ondersteuning van de door de afdeling uitgevoerdeoverheidsopdrachten.
Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (een diploma in eeneconomische richting is een pluspunt).
Deskundige vereffenaaroverheidsopdrachtenAfdeling Begroting en Boekhouding - Brussel (ref. 21522)Jouw functie: je levert een belangrijke bijdrage aan de uitvoering vande interne controleprocedures in de boekhoudkundige processen van debudgettaire, economische en analytische boekhouding.
Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (een diploma in eeneconomische richting is een pluspunt).
Wij bieden jou:
Interesse?De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden, wijze van solliciteren en de uiterste inschrijvingsdata vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.beof op de website www.jobpunt.be.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed moge-lijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hunkwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen
MIS DEZE KANS NIET!Surf snel naar www.allotelecom.be/nl/jobs voor meer infoen bezorg ons vandaag nog je sollicitatiebrief en CV.
Zin om het te makenin de telecomwereld?
ALLO telecom is een retailketendat beschikt over een uitgebreidnetwerk van 80 telecomwinkelsverspreid over heel België.
De jonge en innovatieveGSM-expert met meer dan200 medewerkers is omwillevan haar razendsnelle groei opzoek naar M/V om de nieuweverkooppunten te versterken.
> WINKELVERKOPERSregio Leuven, Boom, Vilvoorde of Antwerpen
JE FUNCTIE: Na een interne product- en verkoopopleiding, weet je met gemak onze diensten en productenovertuigend aan deman te brengen • Als GSM-expert verwachten we van jou dat je onze klanten professioneel en
betrouwbaar advies geeft •Wij staan er op dat je de ontwikkelingen op het vlak van telecom voortdurend opvolgt.
JE PROFIEL: Je bent niet alleen vlot in omgang, maar je hebt bovendien een uitgesproken commerciële flair • Jebeschikt over een uitstekend luisterend oor en probleemoplossend vermogen • Sales targets beschouw je als eenuitdaging • Eigenschappen als leergierig en ambitieus, kenmerken je • Een voorliefde voor mobiele technologie,
primeert boven werkervaring
ONZE TROEVEN: Naast de talrijke uitdagingen en een stimulerende werkomgeving met individuele coaching,bieden we je reële doorgroeimogelijkheden en een zeer competitief salarispakket.
028_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:01:09
29VACATURE17 SEPTEMBER 2011
www.jobs.hudson.com
Transmission Architect(BE647075)
Job description: • Designing new transmission concepts. • Defining gear ratios basedon fuel economy and performance requirements. • Managing the validation processthrough development of test programs, monitoring of testing, FMEA’s. • Initiatingand developing new concepts for transmission improvement. • Collaboratingwith internal departments such as production, assembly, purchasing. • Collaboratingwith external partners for development and production.
Profile: • Master degree in (Electro) Mechanical engineering or equivalent experience.• Thorough knowledge and experience in the field of transmissions. • Experience indevelopment of double clutch transmissions is a must. • Experience in development ofautomatic transmissions or hybrid powertrains is an asset.
Mechatronics Engineer(BE647077)
Job description: • Specifying electromechanical components such as shift and clutchactuators, speed and position sensors. • Selecting the most suitable suppliers.• Managing the validation process in house as well as at suppliers through develop-ment of test methods, monitoring of testing, FMEA’s. • Initiating and developing newconcepts for improving the transmission. • Collaborating with internal departmentssuch as production, assembly, purchasing. • Collaborating with external partners fordevelopment and production.
Profile: • Master degree in Electro Mechanical, Electrical Engineering or equivalentexperience. • Thorough knowledge and experience in the field of actuators andsensors. • Experience with development, selection and validation of actuators andsensors is a must. • Experience with hydraulic design and validation is an asset.
Mechanical Engineer (BE647079)
Job description: • Designing the mechanical components. • Validating the designthrough development of test methods, monitoring of testing, FMEA’s. • Initiatingand developing new concepts for improving the transmission. • Collaborating withinternal departments such as production, assembly, purchasing. • Collaborating withexternal partners for development and production.
Profile: • Master degree in (Electro) Mechanical Engineering or equivalent experience.• Thorough knowledge and experience in the field of clutches and frictionmaterial, synchronisers, bearings and/or gears. • Experience with synchroniser design,clutch design, shift drum and shift fork design (including simulations) isa must. • Experience with gear, bearing or FEA is an asset.
Controls Engineer(BE647080)
Job description: • Designing the control strategies and physical modeling inthe different powertrain components, both for conventional and hybrid vehicles.• Working actively in different aspects of the Model Based Design process(i.e. Modeling / Validation / Prototyping / Calibration & Testing). • Playing a major roleas a team member of control strategy and modeling experts.
Profile: • Master degree in applicable field (Mechatronics or Electrotechnic). • 3 yearsexperience with more than one project environment, preferably in automotive.• Thorough understanding of the physics behind mechanical solutions. • Knowledgeof the basis of an embedded system environment. • Understanding the differenttrade-off’s in a design (e.g. cost vs. performance). • Good understanding of ModelBased Design (e.g. using Matlab Simulink).
Software Engineer(BE647082)
Job description: • Deriving software requirements from system / functional require-ments. • High-level and detail designing and implementing software functionality,including associated test harnesses and definition of test vectors. • Working ondrivers requiring an understanding of micro controllers and electronics. • Key words:Embedded, Lint, MISRA, Subversion, Functional safety.
Profile: • Master degree in applicable field. • 3 years experience in one projectenvironment, preferably in automotive. • Strong focus on reliability and safety.Quality by design. • Experience must be in a hard real-time embedded environment.• Knowledge of formal design methods, design for testability and safety.
Electronics Engineer(BE647085)
Job description: • Developing electronic systems including: requirements specifica-tion, oversee third party development, deep involvement in design and analysis,hardware verification and validation, definition of environmental testing againstknown standards.• Providing internal support for micro controller based controlmodules. • Providing support to production. • Ensuring the reliability of the system inthe field is a key requirement.
Profile: • Master degree in Electronics. • 3 years post graduate experience.• Specialization and experience in: low current, low frequency analogue/digital 10MHz; implementation of micro controller systems; pcb lay out andproduction; EMC testing and problem solving; design and testing for harshenvironments; worst case timing analysis; component modeling e.g. pSpice; CADsystems e.g. Altium, Orcad.
Interested?Please send your application to Hudson, att. Hanne Vander Heyden, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 01,e-mail: [email protected]. Do not forget to clearly mention the reference number of the functionyou are interested in as mentioned above. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
Our team: • We are looking for people with an analytical mindset who show perseverance and a goal-oriented attitude. We value strong communication skills (teamwork,report knowledge and results, good knowledge of English).
Our offer: • You will be part of a fast growing, innovative and high-tech global player in the automotive industry. • You will work in an international environment that isrecognized for its flexibility towards the automotive customer. • We offer possibilities for internal growth and career development. • We offer an interesting salary package withextralegal benefits.
A Belgian fast growing and high-tech company headquartered in Limburg in the automotive sector is looking for highly qualified technical personnel. The jobs will be based inLimburg and in new to be developed satellite offices around the country in order to optimize accessibility for employees (m/f).
International Sales ManagerContract Business
Je functie: • Na een grondige kennismaking met het bedrijf, de producten en klanten,word je verantwoordelijk voor de uitbouw van de bestaande Europese klanten-relaties in het hotelsegment. Je werkt hierbij nauw samen met de contract businessmanager en de lokale agenten en/of vertegenwoordigers. • Naast het fideliseren vande bestaande klanten is het ook jouw doelstelling om nieuwe klanten binnen dehotelindustrie voor de producten van De Witte Lietaer International Textiles tewinnen en langetermijnpartnerships uit te bouwen. • Je reist 50 % van je tijd binnenEuropa en rapporteert aanvankelijk aan de Senior Contract Manager. • Je werktintensief samen met jouw collega’s in Lauwe. Op die manier verzeker je een optimaleklantenservice en een correcte opvolging van de verschillende klantencontracten.
Ons aanbod: • Een grondige opleiding die een snelle en prettige integratie garandeert.• Een boeiende functie waarbij langetermijncontacten uitgebouwd kunnen worden ineen internationale context. • De mogelijkheid om je steentje bij te dragen aan de groeivan een gereputeerd bedrijf met wereldwijde naam en faam. • Een competitief salaris-pakket met extralegale voordelen en bedrijfswagen.
Je profiel: • Belangrijker dan je diploma is je commerciële ervaring binnen een Europesecontext. Ervaring binnen de hotelindustrie of de contracting business in het algemeenis een pluspunt. • Je hebt voldoende maturiteit om zelfstandig partnerships uit tebouwen. Je bent communicatief sterk en spreekt vlot Engels en Frans. Kennis van hetDuits en het Spaans is een extra troef.
Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE640689 naar Hudson,t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
LAUWEDe Witte Lietaer International Textiles (zie www.dwl.be), met productievestigingen in België (Lauwe en Vichte) enTurkije en een verkoopkantoor in Sint-Petersburg, is een gerenommeerd textielbedrijf gespecialiseerd in hoogwaardighuislinnen. Vanuit de hoofdzetel in Lauwe heeft het bedrijf meer dan een eeuw succesvolle geschiedenis opgebouwd,zowel op de ‘retail’ als op de ‘contract’ en de ‘premium’ markt. Grootdistributie, linnenspeciaalzaken, groteinternationale hotelketens, prestigieuze projecten, horecazaken en talrijke bedrijven maken veelvuldig gebruik vanhet professionalisme en de kwaliteit van de producten en diensten van De Witte Lietaer International Textiles. Hetbedrijf is leverancier van kwaliteitslinnen maar biedt ook antwoord op specifieke logistieke vragen. Hun motto:“Zorgeloze dienstverlening voor een operationele zekerheid en stabiliteit.” Om hun verdere groei te realiseren, willenzij hun team van een 100-tal medewerkers versterken met een (m/v)
029_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:01:22
30 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Interesse? Bezorg je cv aan gemeente Bornem, t.a.v. College van Burgemeester enSchepenen, Hingenesteenweg 13, 2880 Bornem of via e-mail: [email protected]
vóór 5 oktober 2011. Meer informatie over de functie kan je opvragenbij de personeelsdienst, [email protected], 03 890 69 07.
JOBINHOUD:
interne en externe communicatie en public relations van het gemeentebestuur.
-nen d.m.v. een goede communicatiecultuur, het organiseren van evenementen
team van vier medewerkers en begeleidt daarnaast andere communicatie-medewerkers in de organisatie.
PROFIEL:
interesse voor nieuwe media of digitale communicatiemiddelen is een voordeel.
-
De burger is er niet voor ons, wij zijn er voor de burger.Onder dat motto willen wij een open communicatievoeren met al onze inwoners, willen wij onze inwonersinformeren en inspraak verlenen. Daarvoor zoeken wij een
DIENSTHOOFD COMMUNICATIEStatutair verband
GEMEENTE BORNEM,hier leef je!
Wij biedenmogelijkheid tot verlenging, en met verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
maaltijdcheques, fietsvergoeding, soepele verlofregeling,hospitalisatieverzekering, glijdende uurregeling ...
Music Hall is op zoek naar diverse
F R E E L A N C E B 2 B V E R KO P E R S (m/v)
Music Hall lanceert een nieuw concept, de Music Hall Business Club.De bruisende locaties, Stadsschouwburg Antwerpen, Capitole Gent enVorst Nationaal zullen de vaste thuisbasis vormen van de Music HallBusiness Clubs.
Music Hall is daarom op zoek naar ENTHOUSIASTE en RESULTAATGERICHTEFREELANCE B2B VERKOPERS (M/V–in hoofdberoep of bijberoep) voor heelBelgië, die op zelfstandige basis dit unieke concept verkopen aan zowelzelfstandigen, vrije beroepen als KMO’s.
PROFIEL
Je bent in het bezit van eenzelfstandige statuut;Je beschikt over een goede kennisvan de B2B markt van zelfstandigen,vrije beroepen en KMO’s;Je hebt een ruim uitgebouwd netwerken bent ook een succesvol ‘hunter’;Je bent resultaatgericht;Je hebt een brede (culturele)interesse;Je beschikt over een eigen wagen,gsm en laptop.
TAKEN ENVERANT WOORDELI JKHEDEN
Je bouwt zelfstandig relatiesop met nieuwe klanten (prospectie!)en volgt de leads opbinnen jouw werkgebied;Je wordt verwachtactief te netwerken;Je hebt de mogelijkheidtot het uitbouwen vanjouw eigen netwerk vanzelfstandige verkopers.
WAT MAG JE VERWACHTEN?
Music Hall Business Club verkopers kunnen op zelfstandige basis eenvolwaardig inkomen uitbouwen: wie voldoende succesvol is, kan vlot vanMusic Hall alleen leven. Voor zelfstandige verkopers in bijberoep levertwerken met Music Hall de mogelijkheid tot een aanzienlijke bijverdiensteop. Je wordt professioneel begeleid en je zal deel uitmaken van een jong,dynamisch team.
INTERESSE?
Stuur je CV alsook je motivatiebrief naar [email protected]
TAKEN EN VERANT WOORDELI JKHEDEN
PROFIEL
Sinds haar oprichting in 1999 groeide Essentiel uit tot een innovatief mode bedrijf waaremotie, vernieuwing, luxe en passie centraal staan. Wil u deel uitmaken van een jonge,dynamische onderneming; bekijk dan zeker onderstaande vacatures.Meer info en een uitgebreide jobomschrijving vindt u terug op www.essentiel.be
Shopmanagers (m/v)West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, Waals-Brabant, Brussel, Luik, Namen
Als shopmanager bent u een echte peoplemanager, samen met uw team werkt u graag metvooropgestelde commerciele targets. U hebt zin voor initiatief en draagt de commerciële enorganisatorische eindverantwoordelijkheid van de winkel. Klantentevredenheid is uw prior-iteit, u bent NL/FR-talig en u hebt ervaring in de modebranche.
Verkoopsmedewerkers (m/v)West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, Waals-Brabant, Brussel, Luik, Namen
Het verkopen van fashion hebt u niet alleen in uw vingers, u hebt er ook al ervaring mee, u hebteen modieuze uitstraling, u kunt goed in teamverband werken en het Essentiel-concept spreektu aan. Klantentevredenheid is uw prioriteit en u houdt van een commerciële uitdaging, vanzelf-sprekend vindt u het prettig om mensen te adviseren in de winkel. Kennis van NL/FR vereist.
Visual Merchandiser (m/v)
Als Visual Merchandiser hebt u een passie voor mode. U bent creatief maar weet om te gaanmet commerciële richtlijnen. U zorgt ervoor dat de winkelruimte optimaal benut wordt endat alle producten duidelijk en aantrekkelijk aan de klant getoond worden. U bent NL/FR-talig.Rijbewijs B is een must. Regio Vlaanderen/Brussel.
Senior HR Manager (m/v) - Essentiel HQ Antwerpen
Als Senior HR manager maakt u deel uit van het management team, u zet mee een strategieuit en werkt deze mee uit. Op dagdagelijkse basis beheert u alle aspecten die human ressourcesgerelateerd zijn binnen de onderneming (recrutering, ontwikkeling van werknemers, internecommunicatie, opleidingen, raadgeving aan managers, enz...) dit met als doelstelling eenomgeving te creëren waar kwaliteit en performantie centraal staan, een omgeving waar allespermanent opnieuw in vraag gesteld wordt en waar collegiaal wordt samengewerkt.5 tot 10 jaar ervaring en een diploma in HR zijn vereist, u bent 3-talig NL/FR/ENG,zeer georganiseerd, u bent toegewijd en kan zelfstandig werken. Communiceren, luisterenen discretie zijn uw sterke troeven.
Indien u interesse heeft in één van deze vacatures gelieve dan uw CV en motivatiebriefte versturen naar [email protected] of per post naar Essentiel/jobs, Arenbergstraat 21,2000 Antwerpen.
030_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:01:46
31VACATURE17 SEPTEMBER 2011
www.jobs.hudson.com
Product ManagerKeukentoestellen
Ovens - Stoomovens - Kookvlakken - Dampkappen - Koffieautomaten
Je functie: • Als Product Manager van het Miele assortiment keukentoestellen ben je verantwoordelijk voor de assortiments-
bepaling voor de Belgische markt, de prijspolitiek, de analyse van de verkoopcijfers, de marketingacties … • In nauwe samen-
werking met de Group Product Manager en op basis van een grondige analyse van de marktsituatie bepaal je de doelstellingen in
een jaaractieplan. Je zorgt voor de implementatie en opvolging van kwantitatieve en kwalitatieve objectieven en stuurt bij waar
nodig. • Je werkt nauw samen met je collega’s binnen verkoop. Ze geven je enerzijds input uit de markt, maar mogen van jou ook
de nodige informatie en ondersteuning verwachten die hun helpen hun verkoopdoelstellingen te realiseren. • Je hebt frequent
contact met het moederbedrijf in Duitsland en neemt regelmatig deel aan internationale meetings. • De Product Manager Keuken-
toestellen rapporteert aan de Group Product Manager.
Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding met een economische achtergrond en je kan teruggrijpen naar 3 tot 5 jaar marketing-
ervaring. • Je hebt een analytische en creatieve geest en durft ‘out-of-the-box’ denken. • Je bent een proactief persoon die in
een enthousiast team van product managers meedenkt en meewerkt. • Je bent een zeer goede communicator en weet mensen
te overtuigen van je standpunt. • Je bent zowel in het Nederlands als in het Frans operationeel. Bijkomende kennis van het Duits
en/of Engels is een must.
Ons aanbod: • Een functie met eigen inbreng en ontplooiingskansen. • De kracht van een sterk merk en een gezonde
multinationale groep. • Een competitief vast salaris met tal van extralegale voordelen en een firmawagen.
Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentienummer BE634184 naar: Hudson, t.a.v.
Lieselot Nollet, Moutstraat 56, 9000 Gent, 09 243 89 96. e-mail: [email protected].
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummerwerving&
selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet
van 2,8 miljard en 45 filialen verspreid in de
hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler
in de markt van elektrische huishoudtoestellen en
professionele installaties voor de verzorgingssector
en horecabedrijven. Miele België realiseert met
200 medewerkers een omzet van 127 miljoen en
heeft een marktleiderspositie in de meeste product-
categorieën.
Wij zijn momenteel op zoek naar een (m/v):
www.miele.be
Scan deze QR-code met jesmartphone of surf naar
Directeur Facility en TechniekenUw functie: • In de functie van Directeur Facility en Technieken bent u eindverant-woordelijk voor de technische afdelingen, facilitaire en logistieke afdelingen en deafdeling veiligheid. U geeft hierbij leiding aan circa 4 personen in eerste lijn, uw totaleafdeling omvat een 400-tal medewerkers. • U bent lid van het directiecomité en denktmee op strategisch niveau. • U weet de strategische doelstellingen om te zetten inconcrete actieplannen welke u samen met uw afdelingen tot een succesvolleuitvoering weet te brengen. U rapporteert aan de Afgevaardigd Bestuurder. • Via uwkennis van specifieke managementsystemen voor procesoptimalisatie zorgt u ervoordat alle energie en alle creativiteit van uw ondersteunende directie gericht wordt ophet optimaliseren van de aspecten die als waardevol worden ervaren door de patiënten uw interne klanten in het ziekenhuis. • De wijze waarop u de technische, logistiekeen facilitaire processen naadloos kunt laten aansluiten op onze kernprocessenvan zorgverlening, betekenen een essentiële meerwaarde voor ons ziekenhuis.• Vanuit uw helikopterzicht over de logistieke organisatie, de infrastructuur en defacilitaire zaken, organiseert en coördineert u de niet-klinische activiteiten van hetziekenhuis. Een collegiale samenwerking met de andere directieleden, artsen enandere participanten in het ziekenhuis is hierbij evident.
Ons aanbod: • Wij bieden u een strategische functie aan in een uiterst boeiende omge-ving. • Wij voorzien een aantrekkelijk en competitief salarispakket in overeenstemmingmet uw ervaring en uw toegevoegde waarde. • U komt terecht in een omgeving diebruist van de activiteit met een dynamisch directiecomité dat verder bouwt aan hetleveren van kwalitatieve en vooruitstrevende zorg met een unieke visie en een stevigemarktpositie in het Vlaamse ziekenhuislandschap.
Uw profiel: • U beschikt over een master burgerlijk ingenieur bouwkunde, architectuurof werktuigkunde elektrotechniek. • U beschikt over een solide ervaring binnen bouwen facility en weet deze ervaring bovendien aan te vullen met strategisch inzicht, eenzelfstandige visie en een uitgebreide leidinggevende ervaring op directieniveau. • Ubeschikt over een natuurlijk talent om dynamiek, maar ook humor en relativeringsver-mogen te brengen in teams. • Als commercieel ingestelde professional kunt u zowelanalytisch als conceptueel denken.
Interesse?Stuur voor 30 september 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE645844 naar Hudson,t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
VLAANDEREN
Op zoek naar een uitdagende en boeiende functie in de gezondheidssector?Bij ons bent u aan het juiste adres.Voor een groot Vlaams vooruitstrevend ziekenhuis zoeken wij een (m/v):
031_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:02:22
32 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
www.innoviris.irisnet.be
INNOVIRIS is een instelling van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met alsvoornaamste opdrachten de steun verlenen aan economisch gerichte O&O-projecten van onder-nemingen van de sectoriale centra voor collectief onderzoek, de universiteiten en de hogescholenen de ondersteuning van de niet-economisch gerichte O&O-programma’s, uitgevoerd binnen deuniversiteiten en hogescholen, met hoofdzakelijk de programma’s “Brains (Back) to Brussels” en“Prospective Research for Brussels”.
Vacatures van de betrekkingen voor de mandaten bij het Instituut ter bevordering vanhet Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (IWOIB)
OPROEP TOT KANDIDATENEr wordt overgegaan tot een publieke oproep tot kandidaatstelling met het oog op de toekenning
van betrekkingen voor de mandaten bij het Instituut ter bevordering van het WetenschappelijkOnderzoek en de Innovatie van Brussel (IWOIB), een instelling van
openbaar nut van het type A van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.Het gaat om volgende betrekkingen:
Directeur-generaal van rang A5Adjunct Directeur-generaal van rang A4+Deze betrekkingen zijn tegelijkertijd opengesteld voor contractuele en statutaire ambtenaren van de
openbare diensten evenals voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en voorpersoneelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies.
Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten ten minste 12 jaar anciënniteit hebbenop niveau A of beschikken over tenminste 6 jaar leidinggevende ervaring. Leidinggevende ervar-ing kan zowel ervaring zijn inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de
privésector.
Elke kandidatuursakte bevat een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laatgelden om voor de betrekking te kandideren evenals een beheersplan waarin rekening gehouden
wordt met de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen. Tijdens het onderhoud zal dekandidaat een assessmentproef dienen af te leggen (rollenspel) voor de selectiecommissie.
De kandidaturen voor elk van deze betrekkingen moeten per aangetekende brief in 2 verzegeldeenveloppes binnen een termijn van 30 dagen verstuurd worden. Deze termijn gaat in, de dag vol-gend op de publicatie van deze oproep in het Belgisch Staatsblad. De kandidaturen moeten opge-
stuurd worden naar Minister Cerexhe, voogdijminister van het IWOIB,Kapitein Crespelstraat 35,1050 Brussel.
De binnenste enveloppe heeft de titel: « Kandidatuur voor de betrekking van rang A4+ of A5 ».Indien een kandidaat voor beide betrekkingen solliciteert, zal deze een kandidaatsakte per
enveloppe moeten voorzien. Op de buitenste enveloppe noteert u het adres en devermelding « Mandaten IWOIB - Kandidaturen ».
De functiebeschrijvingen en de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingenkunnen verkregen worden bij Mevrouw Claude May
(Tel.: 02 600 50 30 - Mail: [email protected]),directeur bij het IWOIB, Engelandstraat 555,1180 Brussel.
Geraards bergen
Interesse?Stuur je kandidatuur, samenmet een kopie van het vereistediploma en een uittreksel uit hetstrafregister, uiterlijk30 september* aanstaande peraangetekende zending aanhet college van burgemeesteren schepenen, Weverijstraat 20,9500 Geraardsbergen.
Voor al deze functies dien je teslagen voor eenselectieprocedure.
Meer informatie?De aanwervingsvoorwaardenen functiebeschrijving kan jedownloaden viawww.geraardsbergen.be/vacatures of telefonisch aanvra-gen op het telnr. 054 43 44 77of via [email protected]
De stadssecretaris,Veerle AlaertDe burgemeester,Freddy De Chou
Het stadsbestuur van Geraardsbergen gaat overtot de werving van en het aanleggen van eenwervingsreserve voor 3 jaar van (m/v)
1 bibliothecaris A1a-A2a-A3astatutair – voltijds (38 uur) – geïndexeerd brutomaandsalaris van 2815 euroDiplomavereiste:in het bezit zijn van: een einddiploma (op niveaumaster) uitgereikt door een erkende instelling voorbibliotheekwetenschappen OF een diplomavan ten minste 4 jaar universitair onderwijs samenmet: het getuigschrift ‘Initiatie in de bibliotheek-,documentatie- en informatiekunde’ of de ‘aktevan bekwaamheid tot het houden van een open-bare bibliotheek’ of het postuniversitair diplo-ma ‘Documentatie- en bibliotheekwetenschap’
bibliotheekwetenschap’.
1 jeugdopbouwwerkerB1-B2-B3 contractueel voor bepaalde duur (tot31.12.2013) – voltijds (38 uur) - geïndexeerd brutomaandsalaris van 2228,82 euroDiplomavereiste:
in het bezit zijn van een bachelordiploma,studiegebied: sociaal-agogisch werk: orthopeda-gogie OF sociaal werk: maatschappelijke adviser-ing of maatschappelijk werk of sociaal-cultureelwerk OF toegepaste psychologie.
*In de advertentie, verschenen op 3 september, was de uiterstedatum 30 april vermeld. Onze excuses voor deze vergissing.
Euroccor Ltd, opgericht in 2002, is een pionier in de Bul-gaarse contact center wereld, en staat ten dienste van de Eu-ropese markt vanuit Sofia, de hoofdstad van Bulgarije. Onzeervaring en projectmatige aanpak maakt ons de juiste partnervoor bedrijven die op zoek zijn naar kostenbesparende oplos-singen. Dit in de gecombineerde gebieden van call- en
contactcenterdiensten aan de ene kant en de administratie aan de andere kant.Euroccor Ltd staat voor kwalitatief hoogwaardige resultaten die bijdragen aan het succes van onze internationale klanten. Ons be-drijf heeft Belgische aandeelhouders en een Belgisch management.
zoekt naartweetalige Contact Center Coach
FunctieomschrijvingIn deze functie bent u verantwoordelijk voor het opzetten van projecten van A tot Z!
U zorgt voor het eerste contact met opdrachtgevers en onderhoudt een open en voortdurende communicatie met hen. Dit omde noden van de klant beter te begrijpen en de geleverde kwaliteit te waarborgen.
U staat in voor:- de ontwikkeling van scripting- de voorbereiding en implementatie van software- het coachen en trainen van onze medewerkers- het opzetten en voorbereiden van rapporteringen voor klanten- het ontwikkelen en verbeteren van systemen en het voortdurend stroomlijnen van de processen- het onderhouden van de goede relatie/ communicatie met klanten- het coördineren van bijeenkomsten met klanten- het continu optimaliseren van onze projecten om de targets van het project te waarborgen.
ProfielU bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans).
U heeft een bewezen ervaring van minstens 5 jaar als Team Coach binnen een Callcenter (toezicht minimum 20 agenten) of eenervaring van een aantal jaren als Project Verantwoordelijke (het creëren van aanbiedingen en het opzetten van projecten voor ex-terne opdrachtgevers binnen een contact center).
Om succesvol te zijn in deze rol en aan de hoge verwachtingen van onze klanten te voldoen, bent u gemotiveerd en neemt u zelfinitiatieven. U heeft een proactieve persoonlijkheid en een «can-do and hands-on» mentaliteit.
Biedt
Euroccor ltd biedt u een professionele, internationale, dynamische en kwalitatief hoogwaardige werkomgeving, waar persoon-lijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en persoonlijke initiatieven worden aangemoedigd. Naast een uitdagende functie en eenzeer goede sfeer, biedt Euroccor u een motiverend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur uw CV naar [email protected] wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via [email protected]
RR
1019
7103
-BR
T
New Media RepresentativesHad je het al gehoord?
Truvo is sinds september “GoogleAdWordsTMOfficiële Verdeler(1)”.En daarom hebben wij jou nodig.
Door ons partnership met GoogleTM
brengen wij een nog volledigermulti-mediaal publiciteitsaanbodvoor elke Belgische onderneming.
Truvo staat aan de top 10 van meestbezochte Belgische sites dankzij zijnvele innovaties: 25.000 MySites en3.000 video’s online, applicaties opiPhone, Android en iPad.
Truvo focust op de klant, opinnovatie, op knappe prestaties,open en eerlijke communicatie enop heel wat werkvreugde!
(1) “Google en AdWords zijn handelsmerken vanGoogle Inc. die in de VS gedeponeerd zijn.”
Wil je mee in het verhaal stappen? In deze functie ben je actief als commercieel adviseur,gaande van éénmanszaken over KMO’s tot grote ondernemingen. Jij toont hen aan hoe degoudengids.be producten en Google AdWordsTM visibiliteit naar hun potentiële klanten maximaliseren.
Je kan rekenen op een uitgebreide vorming, zowel in team als individueel. Je hebt toegang totverschillende leermogelijkheden met de meest hippe online tools die eigen zijn aaneen TOP New Media organisatie.
Wij bieden jou een aantrekkelijk salarispakket met tal van extra legale voordelen o.a.een smartphone, bedrijfswagen, laptop, ...
Kijk snel voor meer info op onze site: www.truvo.be/jobs
Webdesign Vide goudengids.be QR Codes m.goudengids.be Truvo Business Centre SEOm.wittegids.be iPhone App Android App iPad App Bannering e-coupons Interactive Paper SEAwittegids.be GPS SaySo.be MultiMedia solutions ROI Call-to-Action Ad Network Google Adwords
032_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:02:35
33VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Waak mee overhet maatschappelijkbelangin het hart van definanciële wereld
AuditorsEconomistenJuristenCommunicatiedeskundigenInformaticiDossierbeheerdersen management assistants
Word een gezicht van De Lijn Kijk snel in deze Vacature.
OMNICOM MEDIA GROUP vertegenwoordigt OMD en PHD, één van de bekendste commu-nicatienetwerken ter wereld. In België dankt OMG zijn daadkracht aan het enthousiasme vaneen competent en gemotiveerd team. In een werkklimaat waarin creativiteit en vernieuwingaangemoedigd worden, leveren de medewerkers hun klanten raad en diensten die het verschilmaken in de communicatie van hun merken.Een passie voor media ? Wij zijn op zoek naar een m/v:
UW FUNCTIE:
WAT WIJ VAN U VERWACHTEN:
WAT U MAG VERWACHTEN :
MEDIA BUYERCOMMUNICATIE EN ONDERHANDELING
GEÏNTERESSEERD IN DEZE FUNCTIE?
[email protected] Media GroupMartine WinnepenninckxCharles Lemairestraat 11160 Bruxelles
Het AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over twee campussen – Sint-Lucasen Volkskliniek – bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden,er werken 200 artsen en 2.000 medewerkers. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken. Om ons dynamischdirectieteam te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):
Verpleegkundig DirecteurUw functie: • Als eindverantwoordelijke voor het verpleegkundig beleid in hetziekenhuis, staat u in voor de realisatie van een kwalitatieve verpleegkundige enparamedische zorg via een efficiënte werkorganisatie en een motiverend personeels-beleid in uw zorgdepartement. • U maakt het beleidsplan op van het zorgdeparte-ment als onderdeel van het ziekenhuisbeleidsplan. In samenspraak met de dienst-hoofden en dienstverantwoordelijken zorg ontwikkelt u de visie en werkt u eenzorgmodel uit met focus op een patiëntgerichte organisatie met bijzondere aandachtvoor patiëntenrechten en ethiek. • U verzekert de werking van uw departementdoor de continue aandacht voor overleg- en communicatiestructuren en voor eengestructureerde kwaliteit van de zorgactiviteit. Daarbij superviseert u de financiëleen economische opvolging van het budget en de uitgaven van het zorgdepartement.
Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan hetverpleegkundig en paramedisch beleid in een belangrijk ziekenhuis. • U bent eenonmisbare schakel binnen een gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen,
directieleden en bestuurders. Het ziekenhuis voorziet een aantrekkelijk en competitiefverloningspakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt.
Uw profiel: • U bent houder van het diploma bachelor in de verpleegkunde of vroed-kunde aangevuld met een master in de verpleegkunde en vroedkunde of aangevuldmet een master in management en beleid van de gezondheidszorg. • U beschikt overminimum 6 jaar ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • Ubeschikt dan ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundigof paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie opde middellange en lange termijn uit te zetten. Dit alles uit zich in een sterke zin voorkwaliteit, efficiëntie en effectiviteit. • U bent een coach en mentor voor anderenen vanuit uw goed ontwikkelde organisatorische en projectmatige kwaliteiten eenimplementator van ideeën.
Interesse voor deze boeiende en uitdagende functie? Stuur voor 24 september 2011 uw cv en motivatiebrief met vermelding van referentieBE645460 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Wenst u bijkomende informatie rond de functie, contacteer John Buyckx, afgevaardigd bestuurdervan het AZ St-Lucas op het telefoonnummer 09 224 61 20. De selectieproeven en verkennende gesprekken in de assessmentcenters worden vanaf de laatste week van september gepland. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
GENT
033_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:02:45
34 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om opeen professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het trans-portbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist unet dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiendewereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!
Uw profiel: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij dooruw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).
Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Borgerhoutstart op 11 oktober 2011 en eindigt op 23 april 2012 (inclusief bedrijfsstagevan 6 weken).
Interesse? Contacteer ons op 078 055 081 (zonaal tarief) of mail uw CV [email protected] en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.
Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.
Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
WORDASSISTENT LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKEregio Antwerpen
www.jobber.be
DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE
EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :
JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET
WWIINNKKEELLMMAANNAAGGEERRSS
www.aveve.be
BijAVEVERetail schep jewerkplezier, in alleopzichten.AVEVE is alsmarktleider entrendsetter eenbelangrijkewerkgever indekleinhandel vanproductenvoor tuin,dier en thuisbakken.Wij zijn op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde (m/v)
FunctieEssentieel is dat je je goed voelt in jejob bij AVEVE. Daarom willen we je ta-lenten samen met jou verder ontwik-kelen. Je maakt kennis met de winkel,de producten en de processen. Je leerthoewe bij AVEVE advies en service ver-lenen aan onze klanten.Vervolgens trainen we je in het com-merciële en operationele beheer vande winkel. Zodra je ervoor klaar bent,word je verantwoordelijk voor hetmanagement en de resultaten van deAVEVE-winkel. Een sterke affiniteitmettuin en dier is een must,
diploma in land & tuinbouwof aanver-wante is zeker een pluspunt.
Geïnteresseerd?Stel je kandidatuur via onze website:www.aveve.be-rubriek‘werkenbijAVEVE’of stuur een gemotiveerde sollicitatie-brief met uitgebreid CV naar:BiekeVerlinden,Minderbroedersstraat8in 3000 Leuven - Fax: 016 24 28 74 [email protected].
Voor bijkomende inlichtingen contacteerClaudia Raes op tel. 0477 50 27 18of stuur een email: [email protected]
regio Vlaams-Brabantregio Antwerpen
BEL NU!050 51 02 29
SALES CONSULTANT TRUCKS
Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met eeneenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen.
Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - [email protected] – www.assiqum.comDeze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.
FUNCTIEINHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
Na een zeer intensieve inwerkperiode te Brussel, bent uverantwoordelijk voor de verkoop van vrachtwagens bij deMercedes-Benz dealer. U rapporteert aan de lokale SalesManager of Concessiehouder.
Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:
Prospecteren bij potentiële klanten Analyseren van de be-hoeften & opmaken van offertes Onderhouden en beherenvan de klantencontacten Opvolgen van technische aspecten.
SOLLICITEREN = TELEFONEREN BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u.
MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is een onderneming van Daim-ler. Deze Duitse automobielgroep is gekend om haar sterke merken en inno-vatieve producten waarbij ze focust op wat ze het beste kan: de productievan inspirerende topauto’s, eersteklas vrachtwagens, bestelwagens en bus-sen. Daarbij streeft ze een maximale tevredenheid van haar klanten na,inclusief een volledige dienstverlening.
MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is – naast haar voorname positie binnen de klasse personenwagens - tevens sterkaanwezig in de wereld van vrachtwagens met als haar voornaamste doelgroepen: de transporteurs, de eigenaars van vrachtwa-gens, de openbare besturen en de verhuurfirma’s. De missie van MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is haar positiein de sector van de vrachtwagens nog meer te professionaliseren en te streven naar een ‘win/win’ relatie met de gebruiker/klant.
In het kader van haar verdere expansie is MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV voor de regio ANTWERPEN dringend opzoek naar (m/v):
www.mercedes-benz.be
GEWENSTE KWALIFICATIES
Voor deze commercieel technisch gerichte functie komenenkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmer-king, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:
Eerste geslaagde verkoopservaring in een technische om-geving Affiniteit met de automobielindustrie is een troefTechnische opleiding (bvb. elektromechanica) of gelijkwaar-
dig door ervaring Uitstekende communicatievaardighedenPraktische kennis van Frans is een pluspunt.
WAT HEEFT MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NVU TE BIEDEN?
Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond enexpansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeftEen uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheidEen uitstekende, open en loyale werksfeer met korte com-
municatielijnen en ruimte voor initiatief Een competitiefsalarispakket en vele extralegale voordelen.
R E C R U I T Z O N E I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H
Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011
REGIO ANTWERPEN
034_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:03:03
35VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Geïnteresseerde kandidaten reagerenbij voorkeur via onze websitewww.dip.be of mailen hun cvnaar [email protected]. Voorbijkomende vragen kan je terechtop 02 250 15 50.
Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon. A Glasford International Partner(www.glasford.com)
Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt,produceert en verdeelt studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland.Met een 70-tal medewerkers verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij (Leuven), zes eigen academische boekhandels(verspreid over Vlaanderen en Brussel) en een professionele drukkerij (Herent) realiseert Acco een omzet van ruim16 miljoen euro. Om onze verdere expansie organisatorisch te onderbouwen zijn wij op zoek naar nieuw talent (m/v):
MarketingmanagerIn deze cruciale functie ben je mee verantwoordelijk voor het begeleiden vande belangrijke digitale transitie die het boekenvak momenteel doormaakt ende hieruit volgende commerciële en bedrijfseconomische beslissingen en acties.Je staat in voor het uitstippelen en implementeren van een overkoepelendemarketingstrategie en bent verantwoordelijk voor het marketingbudget en derentabiliteit van de marketing- en innovatieprojecten. Met jouw inzichten enervaring op het vlak van innovatie en business development weet je projecten(o.a. e-learning in het hoger onderwijs) en promotionele activiteiten (ook in deprofessionele markt) te initiëren en op te volgen. Als peoplemanager stuur je eenteam van marketingmedewerkers aan. Je maakt deel uit van het managementteamen rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.
Naast een masterdiploma kan je terugblikken op een 10-tal jaar relevantewerkervaring binnen (e-)marketing, business development, product developmenten projectmanagement. Als ondernemend manager weet je proactief te denkenen te handelen in functie van duurzaam business development en ben je in staatom complexe projecten te beheren en stap voor stap uit te werken. Hiertoebeschik je over een sterk analytisch en innoverend denkvermogen. Naast eeninspirerende communicatiestijl beschik je ook over doorgedreven peoplemanage-mentskills. Je hebt een sterke interesse en ervaring in e-commerce. Ervaring en/ofaffiniteit met het boekenvak, de uitgeef- of mediawereld vormen een pluspunt.
E-marketeerJe staat in voor de actieve online promotie van de Acco-uitgaven binnen het hoger onderwijs en de professionelemarkt in Vlaanderen en Nederland. Hiertoe volg je de digitaleontwikkelingen in het boekenvak op de voet en bedenk enontwikkel je diverse online marketingacties op maat van debeoogde doelgroepen. Je coördineert de verdere uitbouw vane-marketinginitiatieven en -acties binnen de uitgeverij en deboekhandel. Daarnaast ben je ook mee verantwoordelijk voorhet verder ontwikkelen en beheren van het online leerplatformen sta je in voor het onderhouden en up-to-date houden van deAcco-websites en webshops.
Je bent een gedreven e-marketeer met een 5-tal jaar relevanteervaring en hebt een hoger diploma op zak. Je kent de nieuweontwikkelingen op het vlak van e-commerce en volgt deze opvanuit je passie voor het vak. Met recente webtechnologie,SEO, SEA, Google Analytics en social media ben jevertrouwd. Verder ben je communicatief en commercieelingesteld en realiseer je succesvol je creatieve ideeën.Ervaring en/of affiniteit met het boekenvak, de uitgeef-of mediawereld vormen een pluspunt.
Commercieel medewerkerboekhandelJe maakt deel uit van de commerciële back office die instaat voor een professioneledienstverlening aan de Acco Boekhandels en externe institutionele klanten.Als verantwoordelijke voor een eigen klantenportefeuille, weet je alle bestellingen ingoede banen te leiden tot op het moment van levering. Dit omvat het onderhandelenmet leveranciers, het onderhouden van klantencontacten en het correct administratiefopvolgen van de bestellingen in overleg met de accountmanagers. In het kader vande implementatie van de nieuwe boekhandelsoftware heb je interesse en affiniteit omje hierin te verdiepen en te fungeren als aanspreekpunt voor de collega’s binnen jeafdeling.
We kijken uit naar kandidaten met een hogere opleiding. Naast administratieve enorganisatorische vaardigheden ben je serviceminded en werk je nauwgezet. Je benteen gedreven problemsolver die ook onder druk kwalitatief werk aflevert. Dankzijjouw commerciële ingesteldheid en sterke communicatieve vaardigheden weet je vlotte onderhandelen. Je bent IT-minded en beheerst naast het Nederlands ook goed deEngelse taal.
Acco biedt een stimulerende en aangename werkomgeving,een motiverend salarispakket, inclusief extralegale voordelenzoals maaltijdcheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering.Voor de functie van marketingmanager is er eveneens eenfirmawagen voorzien. Meer info over de organisatie kan jevinden op www.acco.be.
Met 6300 werknemers en een kantorennet in meer dan52 landen is GeodisWilson een van ‘s werelds grootste‘freight forwarders’.Wij bieden transportoplossingen
aan voor lucht- en zeevracht en onderscheiden onsop de markt door value added services en e-services.
Geïntegreerde supply chain solutions opmaat van deklant zijn het einddoel, en daarin staat GeodisWilson
aan de top.Voor ons kantoor inDeurne (HQ - zeevracht) en Brucargo (luchtvracht)kijken wij uit naar enthousiaste, flexibele collega’s
met een passie voor expeditie en talen.Mensen zijn desleutel van ons succes en dat merk je aan de kansen dieje hier krijgt, de open communicatiesfeer en het belang
dat we hechten aan initiatief. Groei meemet GeodisWilson Belgium als (m/v):
Commercieel medewerkerbinnendienst lucht- en zeevrachtFunctie: Je verzamelt informatie voor offertes en administratie van klanten- en prospectenbeheer (import of export).Ondersteund door Procurement vraag je via systemen zoals CRM tarieven aan enmaak je offertes op. Bij de follow-upbeantwoord je ook vragen van klanten. Je werkt enthousiast, snel en accuraat samenmet verkopers en collega-expediteurs.Met salesteam enmanager overleg je over de lopende dossiers. Je houdt de tarieven bij en stuurt updates naar klanten.Als link tussen klant, operations en sales, ben jij het aanspreekpunt voor informatie en rapportering over de offertes.Profiel: Jouw bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring koppel je aan inzicht in administratieveprocessen en operationele expeditie.Minstens 2 jaar ervaring in een inside sales departement inde sector is een pluspunt. Je spreekt en schrijft vlot Frans en Engels, hebt Outlook en Excel in devingers en communiceert vlot schriftelijk en mondeling. Je werkt accuraat en met oog voordetail, bent proactief, analytisch en sterk met cijfers, flexibel op het vlak van werkuren entaakinhoud en je functioneert autonoom en in team. Op goede klantencontacten leg jij jeecht toe. Je hebt belangstelling voor specifieke softwareprogramma’s voor klanten-en prospectbeheer (CRM). Ten slotte ben je stressbestendig en commercieel ingesteld.
Not afraid to dealwith global freight?
Belangstelling voor deze functie?Stuur dan meteen je sollicitatiebrief en cv t.a.v.Sandra Debaets naar [email protected] naar GeodisWilson,Bisschoppenhoflaan 645, 2100 Deurne.Meer info:www.geodiswilson.com.
AirfreightForwarderof the Year 2011
035_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:03:22
36 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Als commercieel en administratief medewerker in de drukkerij beheert u het drukwerk-order van bij de prijsaanvraag doorheen de productie tot aan de levering. U hebt contactmet de klant, geeft advies en volgt de orders op. Kortom, u bent de onmisbare schakel in deketting die het bedrijf met de klant verbindt.
bent contactvaardig, stressbestendig en u houdt van administratief en organisatorisch werk.
de opleiding bevat o.a. commerciële vaardigheden zoals samenwerking
programma’s, kostprijsberekening, materialenkennis, …U wordt begeleid bij het zoeken naar een stage en een job.
deze kosteloze voltijdse dagopleiding bij CVO Kisp instart op en eindigt in mei 2012 (inclusief
van 5 weken).
Wij nodigen u graag uit voor een infosessie op 16 september of 30 september2011 om 9u in Gent (Mariakerke). Contacteer ons voor een uitnodiging op 078 055 084
Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.
Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
WORDCOMMERCIEEL ENADMINISTRATIEFMEDEWERKERIN DE DRUKKERIJ
DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE
JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET
Groei mee met VeritasSamen met onze medewerkers kan Veritas jaarlijks meer dan6 miljoen klanten inspireren met modieuze accessoires en ideeënom zelf creatief aan de slag te gaan. Bovendien kent Veritas, metbijna 100 winkels, de laatste jaren een sterke groei.
Als retailketen in volle expansie is er meer dan ooit plaats voor jouwdynamisme en creativiteit. Wil jij deel uitmaken van een hecht engroeiend team? Solliciteer dan als
• District manager• Shop manager voor Antwerpen en voor Brussel• Zelfstandig shopuitbater voor de provinciesAntwerpen, Gent en Vlaams-Brabant
• Trainee Retail
Of word op onze hoofdzetel in Kontich
• Facility manager• Inbound logistics planner• Accounting support
Solliciteer op www.veritas.eu/vacatures. Hier kan je ook terechtvoor meer informatie over werken bij Veritas en andere vacatures.
Functie• Je krijgt een uitgebreide interne opleiding waarbij je kennis
maakt met alle aspecten van de bedrijfsvoering en de markt.• Daarna word je verantwoordelijk voor het verder
ontwikkelen van Satino Black binnen de zakelijkeeindgebruikersmarkt in België en GroothertogdomLuxemburg.
• Het doel van je functie is om grote zakelijke eindgebruikerste overtuigen dat het Satino Black concept een meerwaardebiedt voor hun facilitaire beleid, met als einddoel Satino Blackvia de professionele groothandel te distribueren.
• Facility managers, duurzaamheidsmanagers,inkoopmanagers van grote organisaties, maar ookmarketing- en communicatieverantwoordelijken zijn jouwgesprekspartners.
• Je werkt hierbij nauw samen met de accountmanagers van VanHoutum en de groothandelspartners.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de General Sales Manager.
ProfielKennis en ervaring• Je beschikt over een bachelordiploma of vergelijkbaar werk en denkniveau.• Je mag jong zijn, maar enkele jaren relevante commerciële ervaring is een
voordeel.• Je beheerst de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift.Vaardigheden• Je hebt een creatieve ondernemersgeest en weet met passie mensen te
overtuigen.• Je bent ambitieus en wil graag zelfstandig werken.• Je bent proactief en handelt oplossingsgericht.• Collegiaal, communicatief sterk met gevoel voor humor.
Wat mag je verwachten van Van Houtum?Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand,collectieve verzekeringen en een bedrijfswagen, wordt jou een inspirerendeen leerzame werkomgeving geboden in een informele cultuur met veel ruimtevoor eigen initiatief.
Onder het merk Satino Black fabriceert Van Houtum het meest milieuvriendelijke toiletpapier ter wereld.Van Houtum is producent van innovatieve oplossingen voor betere toilethygiëne met uitzonder-lijke milieuprestaties. Het bedrijf is gevestigd in Swalmen in Nederland bij Roermond en is in 75 jaaruitgegroeid tot een organisatie met circa 200 medewerkers en koploper op het gebied Van MaatschappelijkVerantwoord Ondernemen (MVO). Het Satino Black concept is een totaaloplossing voor toiletruimtes omorganisaties eenvoudig een stuk dichter bij hun duurzaamheidsdoelstellingen te brengen. Naast toiletpapierbestaat het Satino Black concept onder andere uit papieren handdoekjes, handzeep, foamzeep, dispenser-systemen en een uitgebreid pakket dienstverlenende ondersteuning. Satino Black wordt de via professio-nele groothandel naar meer dan 30 Europese landen gedistribueerd. Ter promotie van Satino Black bij groteeindgebruikers zoals kantoren, instellingen, hotels, maar ook industrie en overheidsgebouwen isVan Houtum dringend op zoek naar een enthousiaste man of vrouw in de functie van:
Ben jij diegene die metplezier wil werken en zichgraag ontwikkelt in eenno-nonsense organisatie?• Mail zo snel mogelijk jouw
cv met motivatie naar [email protected] offax naar +32 3 223 68 69
• Tijdens de kantooruren kan jebellen op +32 3 223 68 68
• Inventi is gevestigd in deOude Beurs 30-32, B-2000Antwerpen
www.satinoblack.comSatino by Van Houtum
Business Developer MVO
Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B
Sales support België - Groothertogdom Luxemburg
Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be /vacatures
036_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:03:35
37VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Sodeva Consulting & Development
is een ambitieuze HR-advies en consultancy
organisatie, met meer dan 30 jaar expertise.
Wij zijn gepassioneerd door het integreren
en evalueren van medewerkers in
organisaties en door het ontwikkelen van
services die performance verbetering
realiseren. Wij hebben vestigingen in
Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en
een professioneel samenwerkingsakkoord
in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling
te realiseren, kijken wij voor het kantoor
Mechelen uit naar een (m/v):
HR TRAINEEWIJ BIEDEN: • Een uitdagend ontwikkeltraject
in wervings- en selectieprocessen, -methoden en
-technieken • De ruimte om boeiende partnerships
uit te werken met klanten door interactieve
contacten en ontwikkeling van services met
toegevoegde waarde • Een ondersteunend
kader om stap voor stap functies te analyseren,
opportuniteiten te positioneren en kandidaten te
evalueren • De mogelijkheid om een innovatieve
inbreng te realiseren binnen een belangrijke
activiteit van onze organisatie • Een stimulerende
en teamgerichte werkomgeving die de gelegenheid
biedt om ervaringen te delen en die jouw
professionele groei aanmoedigt.
JE BEZIT: • een universitaire opleiding • focus
op het ontwikkelen van HR-expertise in werving
& selectie en assessment centers • een client-
driven attitude • passie voor kwaliteit • de wil om
professioneel te groeien in evaluatie van menselijk
potentieel • goede 3-taligheid (N-F-E).
Herken jij je werkelijk in dit alles enkrijg je hierbij een bijzonder gevoel?Contacteer ons dan!Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief
met cv naar Sodeva Consulting & Development
op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie
kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt
professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.
Zemstbaan 24, B-2800 MechelenTel. 015 42 16 [email protected]
Word een gezicht van De Lijn
Wijzoeken:
voor De Lijn Vlaams-Brabant ter versterkingvan ons team (m/v)
Hoofd PersoneelsbeheerFunctie: je bent in de eerste plaats verantwoordelijk voor een efficiënt personeelsbeheeren een optimale personeelsbezetting. Daartoe organiseer je de werving, selectie enpromotie vanmedewerkers, en zorg je voor een degelijk onthaal en opleiding. Nadien sta jein voor een grondige follow-up van deze krachten. Je verleent advies aan de organisatieinzakepersoneelsbeheer.AlshoofdvandedienstPersoneelsbeheerstuur jevanzelfsprekendook de mensen van je dienst aan. Tot slot neem je een aantal administratieve taken op jeen ontwikkel je voortdurend de eigen deskundigheid.
Profiel: je beschikt over een masterdiploma en hebt een goede kennis van courantesoftware, zoals Word, Excel en Access. Als klantgericht teamplayer streef je voortdurendnaar verbetering, met respect voor waarden en mensen. Je bent een sterke motivator metinzicht, die consequent handelt, kan coachen en delegeren. Ten slotte beschik je over denodige overtuigingskracht.
Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met duidelijk cv vóór 3 oktober 2011 naarDe Lijn Vlaams-Brabant, Dienst Personeelsbeheer, Martelarenplein 19, 3000 Leuven,of e-mail naar [email protected] meer informatie bel naar 016 31 36 70.
De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensenzijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.
037_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:03:46
38 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
APPLICATION SUPPORT ENGINEERinside + outside/Beluxanalytische apparatuur voor industriële kwaliteits- en processcontrole
Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op hetvlak van analyseapparatuur voor Process en kwa-liteitscontrole, Life Science en Biotechnologie.Het bedrijf is van Duitse origine, bestaat ca.50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensentewerk. De Belgische Bruker-vestiging bevindtzich in Evere en telt 20 medewerkers. Hun stevigeen stabiele marktpositie realiseren zij in partner-relatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieveproductontwikkeling, resulterend in 4 performanteproductdivisies, hanteert Bruker voor haar klan-ten een totaalconceptvisie: procesknowhow vanontwerp tot installatie, maatadvies, eigen serviceen support waaronder opleiding en seminaries voorde klanten en tot slot een sluitende logistiek enaftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverse indus-triële sectoren, onderzoeksinstellingen, universitei-ten en ziekenhuizen, kiezen voor de betrouwbaretechnologie van Bruker. Om de groei van de DivisieBruker OPTICS, concreet de productgroep NIR(Nabij-InfraRood spectrometrie), efficiënt te onder-bouwen, wenst onze cliënt een nieuwe functie tecreëren (m/v):
Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties
Lidva
ndeF
edera
tiede
rWerv
ings-
enSe
lectie
burea
us-e
rkend
selec
tiebu
reauv
oorh
etVla
ams/
Waals
/Brus
sels
Gewe
st:VG
.365
/B-W
RS.2
00-B
-AB05
.012
UW FUNCTIE:f Bruker voorziet een uitgebreide opleiding en inwerktijd zowel in België als in Duitsland.f Daarna concre-tiseert u, samen met de salescollega NIR en de betrokken servicecollega’s, vorm en inhoud van deze nieuwe functie. De NIR-toepassingen situeren zich in industriële sectoren als farmacie, (petro)chemie, polymeer en food & feed: kwaliteitscontroleen de volledige processcontrole.f Meer bepaald wenst Bruker u o.a. de volgende taken toe te vertrouwen: * demonstratiesverzorgen bij de klanten en uitwerken van de bijhorende feasibility-rapportage * instellen en kalibreren van de meetparameters* software-trouble shooting en -training aan nieuwe + bestaande klanten * mee-organiseren en uitwerken van seminars, work-shops, wetenschappelijke en toestelpresentaties, e-mailings … * verzorgen van upgrades en valideringsprocedures bij klanten.f Deze functie realiseert u in de kantoren in Evere en bij de klant op locatie.UW PROFIEL: f Gebaseerd op de toepassingsgebieden, hebt u een opleiding bachelor of industrieel ingenieur chemie,laboratoriumtechnologie, bio-ingenieur, bioloog … kortom inzicht in chemie is een vereiste.f Relevante werkervaring kan eenvoordeel zijn maar is niet noodzakelijk.f Rekening houdend met het werkgebied spreekt u vlot Nederlands en Frans. Voor decontacten met de hoofdzetel beschikt u over een werkkennis Engels.f U levert graag persoonlijke en telefonische service aanklanten. f Dankzij het efficiënt Bruker-opleidingsconcept en uw ruime technische interesse in chemie en informatica,evolueert u tot essentiële schakel in het NIR sales & service team.BRUKER BIEDT U: f Een verantwoordelijke functie met nationale actieradius binnen een internationale context.f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trendsin haar sector zet. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en uitstekende vormings- enontplooiingskansen binnen een wetenschappelijk gespecialiseerd team.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kanvan 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle,professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.bruker.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steedsonder de formule “exclusief contract”.
SALESENGINEER Beluxanalytische apparatuur voor industrie en research
Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op het vlakvan analyseapparatuur voor Chemie, Life Science,Biotechnologie, Process Analyse en Kwaliteits-controle. Het bedrijf is van Duitse origine, bestaatca. 50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensentewerk. De Belgische vestiging bevindt zich inEvere en telt 20 medewerkers. Hun stevige enstabiele marktpositie realiseren zij in partner-relatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieveproductontwikkeling, resulterend in 4 performanteproductdivisies, hanteert Bruker voor haar klan-ten een totaalconceptvisie: procesknowhow vanontwerp tot installatie, maatadvies, eigen serviceen support waaronder opleiding en seminariesvoor de klanten en tot slot een sluitende logis-tiek en aftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverseindustriële sectoren, overheids- en onderzoeks-instellingen, universiteiten en ziekenhuizen,kiezen voor de betrouwbare technologie van Bruker.Om het Belgisch salesteam optimaal te versterken,heeft Bruker de volgende vacature (m/v):
Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufunctiesLid
vand
eFed
eratie
derW
erving
s-en
Selec
tiebu
reaus
-erke
ndse
lectie
burea
uvoo
rhet
Vlaam
s/Wa
als/B
russe
lsGe
west:
VG.3
65/B
-WRS
.200
-B-AB
05.0
12
UW FUNCTIE: f U commercialiseert binnen Bruker Belux hun chemische analyseapparatuur voor research en industri-ele toepassingen. Concreet voor (petro)chemie, farmacie, food en aanverwante sectoren. Bruker voorziet daarbij een gron-dige opleiding en inwerkperiode, o.a. in de buitenlandse productievestigingen. f U bouwt bestaande relaties verder uiten benadert nieuw potentieel. U informeert de klanten aangaande nieuwe ontwikkelingen en toepassingen en het bijbehorendBruker-serviceconcept. Om resultaten te boeken kan u een chemisch proces analyseren, opportuniteiten detecteren en dezevertalen naar Bruker-oplossingen.f U hebt een uitgebreid pakket hulpmiddelen: demo’s en presentaties die u mee uitwerkt enverzorgt, de mogelijkheid om met de klant productievestigingen te bezoeken, deelname aan vakbeurzen en efficiëntemarketingtools zoals (e-)mailings en brochures.f Het Bruker-salesteam omvat concreet 5 salesengineers die nauw samenwerkenmet zowel de binnendienst en de service engineers als met de buitenlandse vestigingen. U rapporteert aan de salesmanager.UW PROFIEL: f Om u in bovenstaande materie met succes thuis te voelen, hebt u een wetenschappelijke vorming opuniversitair niveau:ubent industrieel ingenieur,bio-ingenieur,master chemie/biologie…fRelevante saleservaringen/of ervaringin een analytisch labo is een voordeel maar is niet noodzakelijk.f U beheerst vlot Nederlands en Frans. Werkkennis Engels isnoodzakelijk. f U bent contactvaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met beslissers op alle niveaus.Sleutelwoorden daarbij zijn organisatie, langetermijnvisie, gevoel voor prioriteiten en de gedrevenheid om te overtuigen.f Zo evolueert u tot deskundig partner voor uw klanten.BRUKER BIEDT U: f Een technisch-commerciële adviesfunctie met nationale actieradius binnen een internationale context.f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trends in haarsector zet.fDe motiverende kracht en ontplooiingskansen die samengaan met werken in een klein, wetenschappelijk gespeciali-seerd team.fEen competitief vast salaris met bonussysteem, bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle efficiënte werkmiddelen.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be. Tel.: 03 457 22 78.Telefoneren kan van 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle,professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.bruker.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steedsonder de formule “exclusief contract”.
Wineen extramaandloon
Vacature.com/extramaandloon
038_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:04:04
Met 350 werknemers, 28 kantoren en 18.000 klanten is SBB het grootste Vlaams accoun-tants- en adviesbureau. Onze medewerkers bieden ondernemende mensen uit alle sec-toren een volledige begeleiding inzake accountancy, fiscaliteit en milieureglementering.Het hoofdkantoor te Leuven ondersteunt het kantorennet via het kenniscentrum en viade afdelingen ICT, personeel & organisatie en marketing, innovatie & communicatie. Wijhebben ambitie en werken voortdurend verder aan onze volgehouden groei.
Financieel gezond en groeiend bedrijf | Makkelijk bereikbaar en steeds in jouw buurt |28 kantoren opmensenmaat | Ruime opleidingsmogelijkheden | No nonsens mentaliteit
Stuur je cv naar.
ALCO pag. 43BAKER TILLY pag. 43DELHAIZE GROUP pag. 40FSMA pag. 41GRACO pag. 42MERCATOR VERZEKERINGEN pag. 40MOYERSOEN pag. 42ROBERT HALF INTERNATIONAL pag. 42SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS pag. 39
PAGINAADVERTENTIE
s
Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier
VAN PAGINA 39 TOT 42Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.
FINANCE &CONSULTING
Ook online vind je jobs in Finance & Consultingvacature.com/zoeker
039_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:11:33
DOSSIER FINANCE & CONSULTING40 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Jouwanalyse,
onze groei.
Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en
de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan
Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden
wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige
loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)
Project CoordinatorWork Force Management AnalystBusiness AnalystProject Manager
Meer weten?
Alle informatie over bovenstaande functies
vind je onder ‘Jobs in de kijker’ op onze
vernieuwde website jobs.delhaize.be.Hier kan je ook terecht voor meer info over
werken bij Delhaize en andere vacatures.
meer dan een job
Veilig doorgroeien?Bij Mercator en Nateus ben je hert-elijk welkom.
Uw veiligheid, wij zorgen ervoor. Baloise Group
040_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:06:36
DOSSIER FINANCE & CONSULTING 41VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Kijk op onze website voor een volledig overzicht van alle vacatures en functiebe-schrijvingen. Solliciteren doet u via de website met het online-sollicitatieformulier.
Waak mee over hetmaatschappelijk belangin het hart van definanciële wereld
De Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) is deopvolger van de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantie-wezen (CBFA) die op 1 april 2011 haar naam wijzigde als gevolg vaneen aangepast opdrachtenpakket, in het bijzonder haar exclusieve be-voegdheden inzake het toezicht op de gedragsregels voor de volledigefinanciële sector, waaronder banken, verzekeringsondernemingen enpensioenfondsen.
Als toezichtsautoriteit streven wij naar een eerlijke en correcte behan-deling van de financiële consument. Wij willen transparante financiëlemarkten via juiste en volledige informatieverstrekking door de beurs-genoteerde vennootschappen. We bevorderen een correcte financiëledienstverlening door toe te zien op de gedragsregels voor de financiëleinstellingen, op de financiële producten, op financiële dienstverleners,op de aanvullende pensioenen en door bij te dragen tot een beterevorming van de financiële consument. Zo willen we verzekeren dat hetfinanciële systeem het vertrouwen van zijn gebruikers waard is.
Om onze opdracht uit te voeren rekenen wij op dynamische en talent-volle medewerkers. Mensen met een uitgesproken interesse voor definanciële wereld die zich identificeren met onze doelstellingen. Hebtu o.a. ervaring met de MiFID-regels, met verzekeringen, met complexefinanciële producten of bent u vertrouwd met audits en wilt u die ken-nis inzetten voor het algemeen belang? Dan hebt u het geknipte profiel.De eisen liggen hoog, maar talent wordt gehonoreerd.
Wij zoeken voor snelle indiensttreding getalenteerde medewerkers meteen master- of bachelordiploma:
AuditorsEconomistenJuristenCommunicatiedeskundigenInformatici
Dossierbeheerders enmanagement assistants
Wij bieden interessante en eigentijdse werkvoorwaarden die op één lijnstaan met de voorwaarden in de financiële sector. Het werk heeft ookeen uitdagende internationale dimensie door de ontwikkeling van deEuropese eenheidsmarkt en de internationalisering van de financiëlemarkten.
Congresstraat 12-141000 Brussel
/ www.fsma.be
041_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:06:51
DOSSIER FINANCE & CONSULTING42 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Een boeiendde job binnen een HR-dienstengroep ?Dan ben je bij HDP&AAristA aan het juiste adres !
?Ontdek onze jobopportuniteiten volgende week in Vacature of surf naar www.talent-wanted.be
Momenteel kijken wij uit naar een nieuwe collega (m/v):
BOEKHOUDERJE FUNCTIE:Ten behoeve van het dagelijks vlotte verloop in de boekhoudingen ter voorbereiding van de maandrapportering werk je meeaan de verwerking van inkomende facturen (goederen,diensten, ...), onkostennota’s, diverse boekingen enbankverrichtingen. Verder sta je in voor het voorbereiden,verwerken en opvolgen van betalingen aan leveranciers.Naargelang van je capaciteiten kan je functie uitgebreidworden met taken in de maandafsluiting, voorbereiden vanBTW- of fiscale aangiftes. Je komt terecht in een team van6 personen.
JE PROFIEL:Je volgde een opleiding bachelor boekhouden/accountancy enbeschikt over 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in eenfinanciële of boekhoudafdeling. Je hebt een sterke aanleg omgeorganiseerd, stipt, accuraat en zelfstandig te werken enbeschikt over sterke administratieve vaardigheden. Je weetom te gaan met strikte deadlines en toont zin voor initiatief. Jedrukt je vlot uit in het Nederlands en Engels, kennis van Fransen/of Duits is een pluspunt. Je bent vertrouwd met Excel enWord.
INTERESSE?Herken je je in het bovenstaande profiel en ben je op zoeknaar een uitdagende job in een dynamische, internationaleomgeving, reageer dan vandaag nog. Stuur je motivatiebriefen cv naar Christoph Van Aerschot (e-mail: [email protected]).
MEER WETEN OVER GRACO?Kijk op www.graco.comGraco | Slakweidestraat 31 | 3630 Maasmechelen
PROVEN QUALITY. LEADING TECHNOLOGY.
www.graco.com
Graco Inc. (NYSE-GGG) iseen Amerikaanse multi-national met hoofdzetel inMinneapolis. Het bedrijf ismarktleider in zijn sectoren ontwerpt, produceert encommercialiseert pompenen installaties voor deoverbrenging en toepassingvan vloeistoffen (verven,dekkingen, kleefstoffen enafdichtingen) voor de auto-mobielindustrie, de alge-mene industrie en de pro-fessionele schilder. HetEuropese hoofdkwartier isgevestigd in Maasmechelen.Momenteel zijn een 220-talmedewerkers actief inverkoop-, distributie-,assemblage- en service-afdelingen. Dit inter-nationale team bedientzowel externe als interneklanten in heel Europa, hetMidden-Oosten en Afrika.
Moyersoen nv - Kernenergiestraat 572610 Antwerpen - Wilrijk - België[email protected] - www.moyersoen.be
FINANCIAL CONTROLLER
MOYERSOEN nv is één van de grootste veilinghuizen van België.Ter versterking van ons team, zijn wij voor onze vestiging te Wilrijkop zoek naar een (m/v):
Uw FunctieJe zorgt voor alle publiciteit binnen Moyersoen. Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van onze website.Je staat in voor de volledige opvolging van de online veilingen.
Uw ProfielJe bent een zeer creatief persoon en weet perfect je weg te vinden in de reclamewereld. Je werkt resultaatgericht entracht steeds je doelstellingen voor ogen te houden. Je drukt je perfect uit in het NL/ FR/ ENG, zowel mondeling alsschriftelijk. Je bent flexibel, dynamisch, en je bent een uitstekende communicator. Je werkt zeer gestructureerd, ordelijken je bent administratief zeer sterk.
Uw FunctieJe bent de rechterhand van de financieel manager. Je staat in voor de algemene verwerking van de boekhouding,waaronder facturatie, opvolging van betalingen, opmaak van afrekeningen, … Je zorgt voor de opvolging van hetfinanciële luik m.b.t. de online veilingen, wat een zeer uitdagende en gevarieerde job is.
Uw ProfielJe bent boekhoudkundig sterk en hebt genoten van een financiële opleiding. Je kan werken met een boekhoudpakket.Ervaring met Expert/M is een pluspunt. Je werkt zeer punctueel, resultaatgericht en gestructureerd. Je drukt je perfectuit in het NL/ FR/ ENG, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent ordelijk, administratief sterk en je bent een uitstekendecommunicator.
Aanbod voor beide functiesWij bieden je een uitdagende, boeiende en zeer gevarieerde job in een stabiele onderneming. Wij bieden je eenaantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.
InteresseMail je cv en motivatiebrief naar: [email protected]. Voor meer info surf naar: www.moyersoen.be
MARKETING EN PUBLICITEITS VERANTWOORDELIJKE
Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleiderin gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uittot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.
Since 2008
Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draaitom mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektochtnaar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staanwij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onzesector heeft een enorm groeipotentieel!
Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en firmawagen• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.• Talrijke carrièrekansen.
Kom meer te weten over de mogelijkeheden bij Robert Half op onze interne jobsite:www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 95 89 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]
Move Up in the World
Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem
a
o
ove ld
042_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:07:05
43VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Accountancy & Tax BVBAZoekt voor één van haar cliënten
in de maritieme sector een
boekhouder (m/v)
Taakomschrijving:Bijgestaan door een extern accountant, volledigzelfstandig verwerken van de boekhouding, inbegrepende er aan verbonden administratieve verrichtingen.Verreisten:
Stuur uw cv met recente pasfoto naar:
Als instrument waarmee de provincie Vlaams-Brabant haar sociaal-economisch beleid realiseert door uitvoering vanconcrete projecten, treedt de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Vlaams-Brabant onder meer op alspublieke ontwikkelaar van zowel nieuwe als van te herontwikkelen bedrijvenzones.
Voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van dergelijke concrete ontwikkelingsprojecten gaat dePOM over tot aanwerving van een contractuele en voltijdse m/v
Stafmedewerkerprojectontwikkeling
Functievereisten: masterdiploma en minimum 2 jaar beroepservaring inzake projectuitvoering,werfopvolging en/of vastgoedanalyse.
Het volledige profiel met functievereisten en taakomschrijving kan bekomen worden bij dePOM Vlaams-Brabant,Provincieplein 1 te 3010 LeuvenT.a.v. Alain Mosselmans of Erwin Lammens
Solliciteren kan door aangetekend schrijven met cvaan bovenstaand adres,uiterlijk tot 14 oktober 2011.
zoekt een (m/v)
SeniorDossierbeheerder
(accountancy - Melle)
www.bakertillybelgium.be
Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem
Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving vanen De maatschappelijk werkers zullen worden ingezet in
de algemene sociale dienst van het OCMW, de hulpkoks in de drie woonzorgcentra(de vroegere rusthuizen) van het OCMW.
Het OCMW van Evergem biedt aan haar 370 personeelsleden een aangename werkomgeving,flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
Deze kan gebeuren tot , gericht aan deOCMW-voorzitter van Evergem, Sleidinge Dorp 54,9940 Evergem (Sleidinge). Bijkomende informatie kan verkregenworden op nummer en op
Gaat over tot de aanwerving van m/v:
ACCOUNT MANAGERVLAAMSE MEDIAREGIE
AANBOD: [email protected]
Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03(kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).www.hrflux.be
FUNCTIE: PROFIEL:
Voka is het meest nabije, invloedrijke en professionelenetwerk van ondernemingen in Vlaanderen. Vokavertegenwoordigt 17.000 kleine, middelgrote engrote ondernemingen uit alle sectoren. Voka vormteen netwerk van ondernemers én ondernemendemedewerkers. Dit uit zich ondermeer in de tallozeactiviteiten en thema-ontmoetingen die wordengeorganiseerd voor ondernemers en beleidsmakers.Voka helpt daarnaast de bedrijven om verder teprofessionaliseren via een ruim gamma aan opleidingen,lerende netwerken en projecten.Voka is een alliantie van 8 Kamers van Koophandel enhet VEV die over heel Vlaanderen verspreid zijn. Elk vandie entiteiten geeft zijn eigen tijdschrift uit. De nationaleadvertentiewerving voor deze tijdschriften gebeurt doorde Vlaamse Mediaregie, die opereert binnenVoka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen.
Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):
De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR
(www.voka.be)(www.voka.be)
BRUXELLES FORMATIONzoekt voor onmiddellijke indiensttreding en hetsamenstellen van een wervingsreserve (m/v)
Lesgevers NederlandsFunctie: De lesgevers zullen in opleidingscentra en/of bedrijven werkenen daar basis- en vervolmakingstaalopleidingen geven en begeleiden.De doelgroep bestaat uit werknemers en werkzoekenden.
Bent u geïnteresseerd?Stuur uw kandidatuur vóór vrijdag 21 oktober 2011 ten laatste per post naarBRUXELLES FORMATION, Service recrutement & examens - Stallestraat 67 - 1180 Brusselof per e-mail naar: [email protected] inlichtingen vindt u op de site www.bruxellesformation.be
BRUXELLESFORMATIONL A N G U E S
Hoeveelzou uverdienenin eenanderesector ofregio?
Ontdek het opvacature.com/salariskompas
043_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:47:11
44 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
SALES REPRESENTATIVE
Moyersoen nv - Kernenergiestraat 572610 Antwerpen - Wilrijk - België[email protected] - www.moyersoen.be
MOYERSOEN nv is één van de grootste veilinghuizen van België.Ter versterking van ons sales team, zijn wij voor onze vestiging teWilrijk op zoek naar een (m/v):
Uw FunctieJe bent verantwoordelijk voor de opvolging en uitbreiding van ons bestaand klantenbestand in de regioBrussel en het Franstalig landsgedeelte.Samen met je collega’s volg je dagelijks de prospectie op van curatoren, ondernemingen,…in je regio.Je behandelt op professionele wijze dossiers af, waarbij je ondersteuning krijgt van uw commerciële collega’sen de logistieke afdeling.Je zorgt ervoor dat je klanten ten allen tijde tevreden zijn. Onze klanten zijn vnl. advocaten, curatoren,banken en bedrijven.
Uw ProfielBij voorkeur beschik je over een diploma in de commerciële richting.Je bent resultaatgericht en commercieel sterk met een aantal jaren ervaring.Je drukt je perfect uit in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk. Een grondige kennis vanhet Engels is een belangrijke meerwaarde.Ervaring in de rechtspraak is een pluspunt maar niet noodzakelijk.Je bent flexibel, dynamisch, leergierig en een uitstekende communicator.Je werkt zeer gestructureerd en bent administratief zeer sterk.Je bent ordelijk en hebt een goed voorkomen.
AanbodWij bieden je een uitdagende, boeiende en zeer gevarieerde job in een stabiele onderneming.Wij bieden je een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.
InteresseMail je CV en motivatiebrief naar: [email protected] meer info surf naar: www.moyersoen.be
SHIFTSUPERVISOR –KAAIVERANTWOORDELIJKE// Jouw opdracht //Als shiftsupervisor/kaaiverantwoordelijke sta je in voor het superviseren en coördi-neren van de operationele activiteiten op onze terreinen:
// Jouw profiel //
Euro-Silo,
ELEKTRICIEN
// Jouw opdracht //
// Jouw profiel //
Ons aanbod:
Interesse?
Wegens de toenemende productiecapaciteit zijn wijop zoek naar (m/v):
2 Technische Sales Engineers
Weber Marking Systems, gevestigd te Heverlee (Leuven), is gespecialiseerd in deontwikkeling en productie van etiketteer- en codeersystemen, zelfklevende etiketten enRFID labels die hun toepassing vinden in elke sector. Weber heeft 15 vestigingen in Europa.
Functie:
Na een grondige opleiding sta je in voor de opvolging en uitbreiding van onze klanten-portefeuille, bestaande uit vakspecialisten en inkopers. Jouw grootste uitdaging bestaat uitprospectie en doorzettingsvermogen. Je werkt nauw samen met de Sales Manager metals doel nieuwe projecten te realiseren.
Profiel:
Je bent een resultaatgedreven persoon die zeer goed zelfstandig kan werken en de agendaen klantendatabase efficiënt kan beheren. Dankzij je uitstekende technische creativiteitslaag je erin opportuniteiten bij klanten op te sporen. Je hebt een perfecte kennis van hetNederlands (regio Antwerpen/Limburg) of het Frans (regio Wallonië/Luxemburg) en eengoede actieve kennis van het Engels of Duits. Je bent industrieel ingenieur elektromechanicaof gegradueerde met ervaring in de verkoop van etiketteer- of codeerinstallaties. Ervaring indeze sector is een pluspunt.
Aanbod:
Bovenop een aantrekkelijke technisch-commerciële functie in een zeer stabiel bedrijf, biedenwij opleidingen en ruimte voor eigen initiatieven. Je competitief salaris vullen we aan meteen firmawagen en alle tools om efficiënt te kunnen werken.
Geïnteresseerd?
Gelieve je sollicitatiebrief met cv te sturen naar:[email protected]
Weber Marking Systems,Interleuvenlaan 23, bus 2,3001 Heverlee (Leuven).
044_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:07:25
45VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Voortdurend innoveren en vooruitdenken, maakt van Atlas Copco
wereldwijd de onbetwiste marktleider in persluchttechnologie. Een
team van gedreven mensen werkt hier nauw samen om de meest
energie-efficiënte compressoren en generatoren te ontwikkelen en
te produceren. Onze mensen maken machines met wereldfaam!
Momenteel zijn we voor onze divisie Industrial Air op zoek naar
innovatieve, kwaliteitsbewuste teamspelers voor volgende functies:
Ontwerpingenieur elektrische uitrustingAls ontwerpingenieur elektrische uitrusting ben je verantwoordelijk voor hetdesign en opvolging van de elektrische uitrusting van compressoren en drogers.Je wordt ook het aanspreekpunt op elektrisch vlak voor andere afdelingen. Jebent verantwoordelijk voor het ontwerp van elektrische schema’s voor nieuwecompressoren en drogers.
Projectingenieur aandrijvingenAls projectingenieur aandrijvingen werk jij mee aan een nieuwe mijlpaal in deontwikkeling van oliegeïnjecteerde schroefcompressoren. Jouw competentiespitst zich hoofdzakelijk toe op elektrische aandrijvingen. Als expert bestaat jouwtaak er ook in de kennis hier rond nog verder uit te diepen. Word jij hét technischeaanspreekpunt voor onze nieuwe aandrijving?
Projectingenieur mechanische componentenAls lid van de competentiegroep voor mechanische aandrijvingen en kleppen leverje een bijdrage aan de fundamentele ontwikkeling en implementatie van nieuwe,innovatieve ontwerpen voor de core componenten van onze compressoren. Jouwcompetentie spitst zich toe op volgende domeinen: lagers, tandwielen, mechanischeoverbrengingen, elektrische motoren en gestuurde kleppen.
TestingenieurTestingenieurs vormen een belangrijke schakel in ons productontwikkelings-proces. Je test prototype machines en onderdelen en verbetert op continue wijzede kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid van de producten. Je analyseert enbeoordeelt de meetresultaten. Je pleegt daarbij regelmatig overleg met de collega’svan het team en je rapporteert je analyses.
SQA ingenieur (elektrisch)Als SQA ingenieur sta je in voor de evaluatie van de kwaliteitssystemen enalgemene kwaliteitsaanpak bij de selectie van potentiële nieuwe leveranciers. Jebepaalt het verwachte kwaliteitsniveau en definieert, samen met onze aankopers,de verbeteracties. Jouw aanpak getuigt van een continu streven naar “zero defects”.
Interesse in één van deze functies?Solliciteer dan via onze website: www.meetatlascopco.be
Atlas Copco Airpower nv
Boomsesteenweg 957,
2610Wilrijk.
Voor bijkomende info tel: 03/870.24.44
Als je bruist van energie!
VASCO is a world leader in strong authentication and e-signaturesolutions, specializing in online accounts, identities and transactions.As a global software company, VASCO serves a customer base ofapproximately 10,000 companies in over 100 countries, includingmore than 1,700 international financial institutions. In addition to thefinancial sector, VASCO’s technologies secure sensitive informationand transactions for the enteprise security, e-commerce ande-government industries.
The world’s leading software company specializing inInternet Security
R&D:
Sales:
HR:
Accounting:
Operations:
Are YOU the talent we are looking for?
To support our growth, we are currently looking for:
www.vasco.com/jobs.
Are YOU the talent we are looking for?
Send your resume to [email protected] orapply directly on our website.
www.vasco.com
Meet VASCO Job DaySeptember 28th
17.00-21.00Wemmel
045_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:07:42
46 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
BURO II & ARCHI+I | urban planning | architecture | engineering | interior design
Interesse?
Stuur, fax of mail je CV naar:
BURO II & ARCHI+I
Rue J. Jordaensstraat 18a | 1000 Brussel-Bruxelles
T +32 2 641 88 00 | F +32 2 640 53 55
Wij garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling
van je kandidatuur.
Ons aanbod
Je komt terecht in een bedrijf met nationale en inter-
nationale uitstraling. In deze dynamische onderneming
krijg je ruime ontplooiingskansen en maak je kennis
met uitdagende projecten. Professionalisme en kwaliteit
dragen we hoog in ons vaandel.
Wij bieden een competitief salaris in overeenstemming
met uw ervaring en competenties.
BURO II & ARCHI+I is een dynamisch architectenbureau met een 140-tal medewerkers, verspreid over
verschillende vestigingen in Roeselare, Gent en Brussel. We zijn een multidisciplinair bureau dat ruimte wil geven
aan het groeiproces van een project. Proces, participatie en een multidisciplinaire aanpak staan centraal.
Dit is de basis voor een duurzame aanpak en gedeelde verantwoordelijkheid.
Voor de verdere uitbouw en ondersteuning van onze activiteiten zijn we op zoek naar m/v :
ONTWERPARCHITECTJe ontwerpt en begeleidt het project van voorstudiefase en voorontwerp tot stedenbouwkundige aanvraag. Jezorgt ervoor dat alle nodige voorstudies (stabiliteit, technieken, brandveiligheid,...) tijdig bij het ontwerp wordenbetrokken en in het ontwerp worden verwerkt.Je hebt een bouwkundige opleiding als architect of ingenieur-architect, met minimum 5 jaar ervaring.
PROJECTARCHITECTJe begeleidt het project van voorontwerp tot voorlopige oplevering en nazorg.Je hebt een bouwkundige opleiding als architect, ingenieur-architect, ingenieur met minimum 3 jaarwerfervaring.
ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKENJe ontwerpt, berekent en budgetteert de technische installaties van een gebouw.Je hebt een bouwkundige opleiding of ervaring als ingenieur, ingenieur-architect met minimum 3 jaar ervaring.
ONTWERPINGENIEUR STABILITEITJe ontwerpt, berekent en budgetteert de structuur en funderingen van een gebouw.Je hebt een bouwkundige opleiding of ervaring als ingenieur, ingenieur-architect met minimum 3 jaar ervaring.
BOUWFYSICUS TECHNIEKENJe ondersteunt de afdeling technieken bij productontwikkeling en toepassing inzake bouwfysische vraagstukken(akoestiek, daglichttoetreding, energie,...) in de ontwerpfase van gebouwen.Je hebt een opleiding als ingenieur bouwkunde, architect, ingenieur-architect, aangevuld met ervaring ofspecialisatie in bouwfysica.
TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE, ASSISTENT ARCHITECT [GENT]Je zet het voorontwerp om in een bouwaanvraagdossier en maakt de uitvoeringsplannen op.Je hebt een opleiding bachelor toegepaste architectuur of assistent architect.
LANDSCHAPSARCHITECTBinnen onze cel urban planning werk je als projectverantwoordelijke voor stedenbouwkundige opdrachten enwerk je op de inrichting van de niet-bebouwde ruimte.
Succes boeken?Blader snel naar onze sales & marketingfuncties.
Profiel:• U mag jong zijn en hebt een grote affiniteit met
techniek en de wereld van de industrie.• Meer nog dan een diploma – liefst in een technisch
richting – hebt u een degelijke commerciële erva-ring met aantoonbare resultaten.
• Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georgani-seerd werken zijn aangeboren talenten.
• Gezien uw werkgebied zich uitstrekt over gans Bel-gië en Luxemburg bent u vlot tweetalig.
• U woont bij voorkeur centraal in het land of op eenaanvaardbare rij-afstand van het hoofdkantoor inGent.
www.technospecials.be
Wat mag u verwachten van Techno Specials ?• Een dynamische sfeer van een compacte organisatiebinnen de structuur van een internationale holding.• Techno Specials biedt aan de juiste kandidaat eenmarktconform loon en een pakket van extra voorde-len zoals een firmawagen en dagvergoeding.
Bent u geboeid door deze functie?• Bel voor een eerste gesprek op zondag 18 septem-ber 2011 tussen 18u en 19u naar Frank De Pauw op+32 478 555 616. U kan in ieder geval vanaf maandag12 september bellen naar Inventi op +32 223 68 68.• Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw CV en moti-vatiebrief naar [email protected]• Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.
Functie:• U start met een intensieve opleiding om snel inzicht
te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten.• Na de inloopperiode ligt de focus op het bezoeken
van klanten en het technisch en commercieel uit-werken van nieuwe projecten.
• Het grootste deel van de tijd bent u op de baan omde relatie met bestaande klanten verder uit te bou-wen. Door actieve prospectie gaat u ook constantop zoek naar nieuwe opportuniteiten.
• Samen met de commerciële binnendienst beheert ualle projecten van A tot Z, van de offerte tot en methet binnenhalen van het order.
• U wordt intensief gecoacht en begeleid door deSales Director aan wie u dagelijks rapporteert.
Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be /vacatures
Techno Specials nv, met hoofdzetel in Gent, is een100% dochterbedrijf van de Twentse Kabel Holding.De TKH-Group is een groep van internationaal ope-rerende bedrijven die zich heeft gespecialiseerd in hetcreëren en leveren van innovatieve kabeloplossingenvoor de telecomsector, de bouwnijverheid en tal van
industriële markten. Een sterk team van 10 jonge, en-thousiaste medewerkers staat dagelijks klaar om deklanten – groothandel, installatiebedrijven en indu-striële eindgebruikers te bedienen. Om de busines-sunit Industrial Solutions verder uit te bouwen zoektTechno Specials een m/v
Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B
COMMERCIEEL TECHNISCH – BELGIË + GROOTHERTOGDOM LUXEMBURG
SALES ENGINEER INDUSTRIE
Unieke carrièrekans in de wereld van toegangscontrole en beveiliging
046_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:07:52
47VACATURE17 SEPTEMBER 2011
SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG!
EXPERTISE CREATIEF TEAMSPELER TOEKOMSTMOTIVATIE
COMMERCIEEL DIRECTEUR (BORNEM)
Sioen Chemicals (www.sioenchemicals.com) met vestigingen in Bornem en Lomme (F), maakt deel uit van de beursgenoteerde groep SioenIndustries (www.sioen.be). Deze snelle, flexibele en servicegerichte onderneming is de leverancier bij uitstek voor pigmentpasta’s, inkten envernissen voor industriële toepassingen en kleurpoeders en dispersies voor DIY toepassingen. Wegens verdere groei zijn we op zoek naar (m/v):
AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment
R&D ENGINEER (BORNEM)
TECHNICAL ADMIN.ASSISTANT (BORNEM)
Je uitdaging
Je uitdagingKEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL(RIJSEL, FRANKRIJK)Je uitdaging
Je uitdaging
De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International
Meer info omtrent jouw profiel vind je op www.sioen.be
Interesse
Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501.Discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.
Deze vacature vind je ook op
www.ago.bz
Wij bieden
Jouw carrière in zuiver water…écht bijdragen tot een beter leefmilieu
Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Reageer op ons jobaanbod en misschien word ook jij (m/v) 1 van hen.
Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket extra-legale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk vanwerkplekken (o.a. satellietkantoren in Drongen en Herentals) zorgenvoor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverendeondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.
Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening datje écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!
Voor ons hoofdkantoor in Aartselaar:
Ingenieur Bouwkundig Onderhoud(Betrouwbaarheidsingenieur)
Groepsleider Methoden OnderhoudStudieverantwoordelijke Onderzoek& ProductontwikkelingAnalist Programmeur(Java, Integratie software, Webservices)
Systeembeheerder(Application Servers, Network Security)
CAD-Ontwerper(AutoCAD)
GIS-MedewerkerAankoper(Wetgeving overheidsopdrachten)
Medewerker Asset Informatie
Voor diverse regio’s:
Projectmanagers Bouwkunde(Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen)
Gebiedsingenieur Hydraulische Studies(Antwerpen, Limburg)
Technisch Medewerkers(Antwerpen-Noord, Deurne, Beveren-Dendermonde,Liedekerke, Bree, Houthalen)
Technisch MedewerkerSlibdrooginstallatie(Leuven, 3-ploegenstelsel)
Technisch Medewerker Werkplaats(Oostende)
www.werkenaanzuiverwater.be
Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online viawww.werkenaanzuiverwater.be of mail naar [email protected] Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze enandere jobopportuniteiten bij Aquafin.
Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8,2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.
OPEN
IDEEËN
RESULTAAT
DICHTBIJ
GROEI
STABIEL
DYNAMISCH
MILIEU
FLEXIBEL
DUURZAAM
047_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:08:06
48 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Wat maakt dat u van werkgever zou veranderen? En waarom heeft u de stap daadwerkelijk gezet?
Of welke zijn de redenen dat u bij uw huidige werkgever blijft?
Vacature en Securex organiseren het Grote Nationale Exit onderzoek. Verleen nu uw medewerking
en ontdek samen met ons de resultaten op zaterdag 19 november in Vacature Magazine.
Surf nu naar vacature.com/exit, neem deel aan dit nationale onderzoek en maak kans op
1 van de 5 citytrips voor 2 personen met bestemming naar keuze. Deelnemen kan tot 24 september.
HET GROTEEXIT ONDERZOEK.
048_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:08:21
49VACATURE17 SEPTEMBER 2011
UW FUNCTIE
U houdt de vinger aan de pols bij bestaandeaccounts en bent steeds op zoek naar nieuweopportuniteiten om de verkoopsdoelstellingente behalen. Samen met onze R&D afdelingzoekt u naar innovatieve oplossingen voor deoptimalisatie van productieprocessen en nieuweontwikkelingen bij onze klanten.
U volgt de huidige markttrends en herkent debehoeften van de klanten.
U rapporteert aan de Sales Manager en de Mana-ging Director, met wie u samen de commerciëlestrategie voor uw regio uitzet en realiseert.
Buitenlandse verplaatsingen en een flexibele in-gesteldheid zijn eigen aan deze uitdagende functie.
UW PROFIEL
Om deze commerciële functie in een industriëleomgeving succesvol te vervullen bezit u een masterdiploma of heeft u hoger onderwijs genoten.Als een bekwaam relatiebouwer ontbreekt het uniet aan dynamisme en creativiteit. U werkt zelf-standig in een internationale omgeving en bentresultaatgericht.
U kunt strategisch denken en u signaleert en be-nut kansen.
U negotieert in het Nederlands, Engels, Duits of Frans.Kennis van andere talen is een bijkomende troef.
ONS AANBOD
Wij bieden u de kans om met voldoende auto-nomie en ondersteuning uw opdracht vorm eninhoud te geven. De zeer innoverende omgeving,waarbij teamspirit een belangrijke rol speelt, laatu toe uw commerciële talenten te ontplooien inde diverse markten.
Een motiverend salaris, een representatievefirmawagen en extralegale voordelen zorgen er-voor dat u op passende wijze wordt beloond vooruw inspanningen.
Wij zorgen voor een degelijke interne opleiding.
D A K O T A nv, gevestigd te Nazareth aan de E17 (afrit Deinze), is een groeiend en dynamisch bedrijf in dechemische sector en produceert kleefstoffen, coatingpoeders en hotmelts voor industriële applicaties.Wij maken deel uit van de Dakota Group, die wereldwijd actief is met productie en verkoopskantoren in Europa,Azië en de Verenigde Staten. Ons klantenbestand bestaat in hoofdzaak uit toeleveranciers van de autosector.Onze eindproducten variëren zeer sterk en de toepassingsmogelijkheden zijn steeds vernieuwend.
Wie met ons deze uitdaging wil aangaan stuurt zo vlug mogelijk CV met foto en begeleidendemotivatiebrief naar Mevrouw Inge Botteldoorn via [email protected] bijkomende inlichtingen kan u ons steeds contacteren op 09 381 09 90.
In het kader van onze expansiezoeken wij naar een
AREA SALESMANAGER
(M/V)
voor de overname van een bestaandeklantenportefeuille en de verdereontplooiing van de toegewezen
markten binnen Europa.
TALLIEU
&TA
LLIEU
-WW
W.TNT.BE
DAKOTA nv • Industriepark De Prijkels • Venecoweg 23, 9810 Nazarethwww.dakotaworldwide.comAlle sollicitaties worden beantwoord en discretie is verzekerd.
www.andress.be
Oudenaarde
Als selectiekantoor zijn wijsteeds op zoek naar de per-fecte match tussen klant enkandidaat. Met een gedrevenen professioneel team vanmedewerkers draagt ieder vanons ertoe bij om dit tot eensucces te maken.
In een open en sterk geauto-matiseerde omgeving zijn weimmers sterk met mekaarverbonden, maar heeft elkook z’n specialiteiten. Benjij commercieel gedreven enheb je ervaring met selectie enrekrutering?
Functie: Als consultant met commercieel talent bouw je zelfstandig je klantenportefeuilleuit. Je krijgt alle tools ter beschikking om dit doelgericht en efficiënt aan te pakken. Naastde commerciële contacten waarbij je met de klant de rekruteringsstrategie bespreekt,volg je jouw dossiers ook inhoudelijk op. Hiervoor word je ondersteund door onzeinterne consultants die de kandidaten screenen. De geselecteerde kandidaten bespreekje verder met de klant, tot uiteindelijk de juiste match gevonden is. Het spreekt voor zichdat je permanent de markt blijft uitbouwen, commercieel in je aanpak en professioneelin je advies.
Profiel: Je genoot een hogere opleiding in een economische richting en hebt reedservaring met selectie en rekrutering. Je bent een uitgesproken commercieel talent datklanten weet te binden op lange termijn.
Ons aanbod: Je komt terecht in een professioneel zeer gedreven team. Je werkomgevingis modern en sterk geautomatiseerd. Uiteraard kan je rekenen op een motiverend salaris,gekoppeld aan je toegevoegde waarde. Dit wordt aangevuld met maaltijdcheques eneen bedrijfswagen.
Commercieel consultant
Interesse?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie K2399.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde
v Commercieelgedreven
v Rekruterings-partner
v Professioneel
www.vandemoortel.be
ACCOUNT MANAGERbetrouwbaarheidbetrouwbaarheidbetrouwbaarheid
miliafamiliale sfeerfamiliale sfeer
vlakke structuur
ktlemarktleidermarktleider top-quality-niche-player
relatiebouwer
creativiteitcreativiteit
e visiegezonde visie inninnovatie
Vanuit onze vestiging inOudenaarde zijn we een stevigverankerde Vlaamse kmo,in België de absolute nr. 1in de productie van kleiklinkers,en hebben we sinds jaren eengroeiende positie als fabrikantvan baksteen.
Ben jij een gedreven talent dattoe is aan een nieuwe uitdagingen klaar is om met een 100-talcollega’s mee te bouwen aanonze verdere groei?
Dan kijken wij uit naar jouwkandidatuur als (m/v):
Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van onskwalitatief hoogstaand gamma bij onze klanten in de publiekebouwsector (architecten, studieburelen, ontwerpers, opdracht-gevers, handelaren, projectontwikkelaars, aannemers …).Je bouwt klantenrelaties op door het onderhouden van zeernauwe contacten. Je volgt en signaleert de nieuwste markt-ontwikkelingen binnen jouw werkgebied.
Profiel: Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast enactiegericht. Je werkt georganiseerd, resultaatgerichten gedisciplineerd en kan functioneren in teamverband.Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding (diploma A1/bachelor) of hebt relevante verkoopervaring. Je beheerstde courante pc–toepassingen. Je woont in de betreffende regio.
Ons aanbod: Een boeiende, uitdagende job in een sterk,gezond bedrijf met een vlakke organisatie. Een jonge,dynamische werksfeer en een intensieve opleiding“on-the-job”. Een competitief salarispakket afgestemd opjouw competenties en eventuele ervaring. Een bedrijfswagenen andere functionele, extralegale voordelen. Ruimte ominitiatieven te nemen en jouw functie uit te bouwen.
Interesse? Stuur je cv naarVande Moortel nv, t.a.v. Cathérine Capenol,Scheldekant 5, 9700 [email protected]. 055 33 55 77
betrouwbaarheid
top-quality-niche-playerinnovatie
STEENBAKKERIJ
Kleiklinkers en baksteenPublieke markt - Regio Antwerpen/Vlaams-Brabant/Limburg
049_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:08:35
50 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Scan deze QR CODE!
Scan deze QR CODE!
ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.
Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com
Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op
Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]
Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!
Assuralia, de in Brussel gevestigde beroepsvereniging van verzekerings-ondernemingen, overkoepelt de meeste verzekeringsondernemingen in België.Assuralia verzorgt voor haar leden verschillende opdrachten zoals vertegen-woordiging, overleg, studie, opleiding en informatieverstrekking.
Economist “Risk,Finance & Accounting” (m/v)
FunctiebeschrijvingU volgt de nationale en Europese wetgevende initiatieven op inzake finance,accounting en risk management, en identificeert onderwerpen die in deze
nationale en internationale voorstellen tot regelgeving, en hun potentiële impact
management.
Profiel
finance, accounting en risk management, bij voorkeur in een audit of consulting
IGE+XAO is een internationaal georiënteerde, beursgenoteerde organisatiegericht op het ontwikkelen, verdelen en ondersteunen van SEE Electrical
AccountmanagerBelgië (m/v)
FunctiebeschrijvingIn het kader van onze marktuitbreiding in België zij wij op zoek naar eenAccountmanager België. U bent het aanspreekpunt voor onze Belgische klanten -grote industriële bedrijven en KMO’s - op het gebied van onze softwareproductenvoor elektrotechnisch ontwerpen, en zorgt u voor de verdere ontwikkeling vanons klantenbestand.
Profiel
communicatieve eigenschappen
verdere groei binnen de hospitaalomgeving op zoek naar versterking om haaractiviteiten mee te ondersteunen en verder uit te bouwen.
Hospital SalesRepresentative (m/v)
Functiebeschrijving
nationale congressen en events
ProfielResultaatgericht persoon met ondernemingsgevoel en organisatietalent.
Contact:[email protected]
Contact:[email protected]
Contact:
C
Scan deze QR CODE!
Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!
SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs
Scan deze QR CODE!
verloopt de onderlinge communicatie direkt en neemt ieder absolute verantwoor-delijkheid. Het is de bedoeling onze klanten de best mogelijke service te biedenzonder onze identiteit te verliezen.
Technisch Projectmedewerker (m/v)
Functiebeschrijving
Profiel
project manager in infrastructuur projecten.
client OS
Communicatief:Stressbestendig.
Contact:[email protected]
Boekhouder crediteuren–en debiteurenbeheer (m/v)
FunctiebeschrijvingRealiseren van het boekhoudkundige beheer van zowel debiteuren als credi-
bestaan voornamelijk uit het administratief verwerken van facturen, het imputerenvan inkomsten en uitgaven, het uitvoeren van registraties in het boekhoudkundige
en controleren van financiële verrichtingen, het corrigeren van boekingen, het rea-liseren van rapporteringen, het opvolgen van rappels voor openstaande facturenen het informeren van crediteuren.
ProfielIn het bezit van een Bachelor diploma boekhouding of gelijkwaardig door erva-ring, ervaring is een pluspunt, kunnen werken met boekhoudkundige softwarepak-
proactief en oplossingsgericht, goede beheersing van MS Office.
Interesse?
Gedetailleerd profiel op www.demunt.be
Contact:
ongedwongen sfeer samenwerken aan het uitbouwen van infrastructuur en appli-catie projecten. Hierbij verloopt de onderlinge communicatie direkt en neemt iederabsolute verantwoordelijkheid. Het is de bedoeling onze klanten de best mogelijkeservice te bieden zonder onze identiteit te verliezen.
IT Project consultant (m/v)
Functiebeschrijving
Profiel
project manager in infrastructuur projecten.
Goede kennis van:OS
Communicatief:
Stressbestendig
Contact:[email protected]
050_GPV2QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:32:22
51VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Ralph LaurenSales Associate (m/v)
Functiebeschrijving
winkel.
Profiel
Contact:[email protected]
S Scan deze QR CODE!
Scan deze QR CODE!
Assuralia, de in Brussel gevestigde beroepsvereniging van verzekerings-ondernemingen, overkoepelt de meeste verzekeringsondernemingen in België.Assuralia verzorgt voor haar leden verschillende opdrachten zoals vertegen-woordiging, overleg, studie, opleiding en informatieverstrekking.
Jonge universitairen (m/v)Actuaris, economist, handelsingenieur
FunctiebeschrijvingU neemt deel aan projecten die u toelaten om u in te werken in diverse verze-
ProfielUniversitair diploma in de actuariële wetenschappen, economie, financiën of
communicator, zowel mondeling als schriftelijk, met uitstekende presentatie-vaardigheden
Contact:[email protected]
Je bent een journalistieke veelvraat en bladen maken is je passie. Een deadline meer of
minder schrikt je niet af. Je bent een vlotte teamspeler en je ziet er geen graten in om in
hartje Brussel aan de slag te gaan.
Om elke week van Vacature Magazine iets uniek te maken, zijn wij op zoek naar een
Erkend
Bureau
VacatureVG
.118
6/B-Jo
bscareersV
G.1
245/
B
EINDREDACTEURM/V
MET ERVARING EN OOG VOOR GRAFIEK
Je functie
- Je redigeert en kneedt de teksten voor het magazine tot een vlot leesbaar en boeiend geheel.
- Je zorgt wekelijks, in samenspraak met de redacteurs en de lay-out, voor goed bekkende titels
en een aantrekkelijk ogende cover. Daarbij speel je ook een belangrijke rol in het bepalen van
de grafische lijn van het magazine.
- Je bent het vaste aanspreekpunt voor een handvol freelancers en fungeert als rots in de
branding op de redactie.
- Je volgt de samenwerking tussen het magazine en de sites op.
- Je neemt een beperkt aantal administratieve kerntaken op.
Je profiel
- Je kan bij voorkeur een universitair diploma talen voorleggen.
- Je beschikt minimaal over 5 jaar ervaring als eindredacteur op een magazine- of krantenredactie.
- Je bent flexibel, beschikt over een stevig verantwoordelijkheidsgevoel en bent een geboren
organisator. In je omgeving sta je bekend om je hoge graad van emotionele intelligentie.
- Je kan terugvallen op een brede algemene kennis en een goede kennis van economie en arbeids-
markt. De actualiteit is je speeltuin, en een gezonde dosis nieuwsgierigheid is je niet vreemd.
- Je denkt en discussieert graag mee, binnen een relatief compacte en goed op elkaar
ingespeelde redactieploeg.
- Je spreekt vlot Frans en Engels, en bent bereid ook regelmatig buitenlandse magazines te lezen.
- Je werkt heel precies.
Ons aanbod
- Een heel gevarieerde job, in een leuke en creatieve werksfeer.
- Een competitief salaris en tal van extra voordelen.
- Een uitdagend project waarin je creatieve inbreng sterk gewaardeerd wordt
- Een hippe werkomgeving (Tour & Taxis), vlot bereikbaar met openbaar vervoer.
Iets voor jou?
Stuur je cv met gestoffeerde motivatiebrief zo snel mogelijk
naar Marian via [email protected]
Nog vragen? Bel dan eerst met redactiedirecteur Marian Kin op 0473/93.83.29
op dinsdag-, woensdag- of donderdagavond tussen 18 en 20u.
Of Twitter @cbke.
SCHRIJFEENS NAARMARIAN.
051_GPV2QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:32:41
52 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.
AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende media-groep van Vlaanderen.
Freelance verslaggever BruggeHet Laatste NieuwsFunctieDe regionale redactie van Het Laatste Nieuws zoekt momenteel een freelance verslaggever die zichwil specialiseren in nieuws uit de regio Brugge.Je bent geïnteresseerd in lokaal nieuws. Je trekt dagelijks op nieuwsjacht. Je zoekt tipgevers. Je schrijftdagelijks nieuwsberichten voor de krant. Je bent de verslaggever die alles weet over de gemeenten inde regio Brugge.
ProfielJe kiest om gedurende de eerste jaren als freelance journalist door het leven te stappen. Je bepaaltzelf wanneer en hoe je werkt, maar levert wel dagelijks artikels af aan onze redactie. Je bent bovenalles een echte nieuwsjager die elke dag nieuws wil zoeken en mensen wil vragen wat er aan de handis. Je hebt een vlotte pen en je kan perfect samenwerken met de regionale nieuwsredacteur van jouwstreek. Weet je wat er leeft in Brugge en de buurgemeenten Oostkamp, Beernem en Damme? Heb jeeen vlotte pen en een neus voor nieuws? En schrikt avond- en weekendwerk je niet af? Dan ben jijmisschien onze man of vrouw!
Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.
AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroepvan Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).
Digital Campaign SpecialistFunctieJe bent verantwoordelijk voor het opzetten van campagnes voor onze adverteerders op onze websites enmobiele applicaties. Deze campagnes kunnen wedstrijden, mailings en andere acties omvatten. Je staat invoor de volledige flow, vanaf de ontwikkeling, over de opvolging tot de eindrapportering.Je leeft je in in het project, voert uit en neemt proactief de leiding. In deze functie treed je op als centralespilfiguur tussen onze sales mensen en de webdesigners. Op basis van een briefing realiseer jij de campagneop de sites en coördineer je samen met de webdesigners de lay-out.
Als projectleider sta je eveneens in nauw contact met onze adverteerders: je stelt hen het project voor,vraagt feedback en optimaliseert waar nodig. Aan het sales team breng je verslag uit van de campagne-resultaten (aantal deelnemers, opt-ins, click-throughs, ...).
ProfielWij kijken uit naar een veelzijdig en gedreven medewerker, met een uitgebreide webkennis, vooral optechnisch vlak:• Je hebt een grondige kennis van HTML, CSS & Javascript. Je hebt ervaring met SQL en databasegestuurde websites. Pluspunten zijn kennis van Photoshop, Fireworks en/of Flash.
• Je blinkt uit in je klantgerichte aanpak. Je streeft daarbij naar kwaliteit, bent goed georganiseerd enanalytisch ingesteld. Je hebt zin voor detail en hebt geen 9-to-5 mentaliteit.
TWEEBOERENALVROUWGEVONDEN
ZE HEEFT HET MOEILIJK
LESLEY-ANNPOPPE
GESTALKTDOORGEILELESBO’S
¤ 1,60 ✴ Nr. 37 ✴ 14 sept. 2011
✴ Tv-prog. van17 tot 23 sept.
DAISY KOMTBIJ IN WEEK 2
CATHÉRINEMOERKERKE5MAANDENZWANGER
PRIME
Exotische Liefde
Dina’szoektocht
valt inhetwater
NIEUW LIEF VOORGEORGE CLOONEY
Eerste foto
FILIPIJNSEVANDANIELVERWACHTBABY
G R A T I S M A G A Z I N E G R A T U I T : C I T Y , R E S T O & S H O P P
LES TENDANCTIPS/CONSEILS
PIECE OF CHIC
NotosDélices méditerranéens à table
Onder het melkwoudDecleir en De Sutter bedwelmen me
ZONE02.BE 7/9 - 12/10/2011 N°235
Bruxelles, ça roule!Brussel looptop wieltjes
DUMPTE LADY GCARL VOOR EEN
Ondanks haar trou
WEEKBLAD NR. 37 • 14 SEPTEMBER 2011
WWW.JOEPIE.BE
JOEPIE MET VULPEN VOORMAAR ¤ 2,90 EXTRA
ORIANE (17) ENFINLAY (14) UIT‘MY NAME IS...’
‘Wij dromenervan op een
podium te staan’
COVERMETVULPEN
Testen
BorstendIk wil JOUontmoeten!
BRITNEY SPEARS BLIKT TERUG ÉN VOORUIT
JOE JONTAYLOR
WATCBOOBI
• WAAR OP SCONTMOET JIJ J• BEN JIJ BIJGEL
DO D
5Be
WIN EEN MEET &
GREET METBRITNEY
DHETOPKA‘DOORMIJN MISERIE BEN
IK STERKER GEWORDEN!’
EXCLUSIEF!
ORIANE FINLAY
€2,10Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30
WEEKBLAD NR. 37 > 13 SEPT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 17 T.E.M. 23 SEPTEMBER
MET BESTELBON DVD 3 ‘DUBBELLEV
Alizée
GRATIS TV-PARTYBOX SPAARPUN
WOUTERWEYLAND(°GENT, 27/9/1984 - ✝ ITALIË, 9/5
EERSTE FOTEERSTEGESP
Mijn lieveWin de h
kijk eens hoemooijouwdocht
Ik zal haar alle dvan ons
over jou vertAn
“
DOCHTERTJE VANWIELRENN
‘EX MET ALLESGAAN LOPEN, OOKMET ONS KIND’
BOER ZKT. VROUWKANDIDATE ANN
‘NA MAANDEN METMAAGRING AMPERAFGEVALLEN’
DEMENTERENDEGUIDO HORCKMANS‘GEPLUIMD’
052_GPV2QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:03:41
53VACATURE17 SEPTEMBER 2011
MOBIELEACCESSOIRESVOOR PRO’S, STUDENTENEN PENDELAARS P26
GETEST
30 AUGUSTUS 2011 - NR. 241 VOOR EN
10BEKIJK OOKDE VIDEO’S
WORKSHOPSP38 SPRINGPAD: JE EIGEN ONLINE SECRETARESSEP40 WERKEN MET DE WINDOWS 7-BIBLIOTHEKENP43 HAAL VERLOREN FOTO’S TERUG MET ZARP44 ORGANISEER JE BUDGET MET YUNOOP56 BREID JE FACEBOOK NETWERK UIT MET BRANCHOUT
VAKANTIEFOTO’S
P32
SNEL BEELDEN BEWERKENSLEUTELEN AAN KLEUR,BELICHTING EN CONTRAST1
P1817-INCH LAPTOPSALLESKUNNERS
WEG METGEZICHTSHERKENNINGOP FACEBOOK
P50
OVERALPRINTENVANOPJE IPAD
P54
VANAF 599 EURO
P58
+ 2 EEN MOOI FOTOALBUM THUIS GELEVERDGRONDIG GETEST: 6 ONLINE AFDRUKDIENSTEN
3 VIND METEEN DE JUISTE FOTO TERUGORGANISEER JE FOTOCOLLECTIE MET PICASA
P76
P46
VERHUIS PROBLEEMLOOSNAAR EEN NIEUWE ACCOUNT
P51
E-MAILS + AGENDA’S + CONTACTEN
ALLES KWIJT OF
SNEL RIJK METONLINE POKER
WWW.CLICKX.BE
ekantoor
2009
Antw
erpe
nX-Erken
ning
snum
merP5
09441
-TV’S
36
50 inch wordt haalbaar& betaalbaar
IN CAR AUDIO: TRENDSEN MERKEN IN BEELD
MEDIACENTERSOFTWAREVOOR MUZIEK EN FILMS
BLIK IN DE TOEKOMST:TV’S VAN MORGEN
MASSATEST
KOOPGIDSDESIGNCOMPUTERSEen pc naast je tv?Jawel, en ze mogen gezienworden
FWD 36 - Tweemaandelijks Magazine - Mei/Juni 2011 - € 5,99 -www.fwdmagazine.be
BIGSCREENS
vanaf
€ 999TESTDENON ALL-IN-ONECompact & stijlvol
PRIMEURTESTSONY 3D-CAMERAHomevideo’s maken in 3D!
XL
PCMagazine
Belgiëen
Nederland
maart2011
processorgidshd-video
pcup-to-date
werkstations
COMPUTERS & TECHNOLOGIEMAART 2011 - 6,49 EURO
UPDATENMET 1 KLIKSoftware en driversweer als nieuw
SURFEN VIASTOPCONTACTEindelijk snellerdanWi-Fi?
REVIEWSAltec Lansing MP450BookMoochTeamViewer 6Edifier PrismaAndroid 3.0Synology DS211+S
WAT DOE JE ALSINTERNET WEGVALT?Volg ons 6-stappenplan
TABLETS: MEEGO VS. ANDROID VS. WINDOWS 7
COMPUTERS MET SPIERBALLEN9
tot
24cores
P2A
9067
IPAD - MANAGEMENT - PERSONAL BRANDING - SMART GRIDS - LINKEDIN - SPAM
TECHNOLOGIE AAN HET WERK
Hoe gezondis uw IT-afdeling?
KMO IT Checklist
NOMORE MISTERNICE GUY
DE KLANT ANNO 2011
WAR FOR TALENTHOU UWMEDEWERKERS
AAN BOORD
DOE DETEST
8037Cursus licht
Macro-opnameszonder dure lens
CitytripsGids voor perfecte reisfoto’sDe beste bestemmingen7 pagina’s hints en tips
Panoramafoto’smaken zoals een pro
Geef je foto’s de juiste sfeer
Wineen gratisworkshop
metmodefotograafTomMuseeuw
Minoc Business Press (www.minoc.com), gevestigd in Turnhout, is de leidinggevende Belgische uitgeverij op het gebied van ICT-, home entertainment- enfotografiepublicaties, zowel in print als online. Onze bekendste merken zijn onder meer Clickx, PC Magazine, Smart Business Strategies en ZDNet. MinocBusiness Press maakt deel uit van de mediagroep HUB Uitgevers.
JOUW FUNCTIEAls Business Manager draag je de verantwoordelijkheid over de online afdeling. Je staat in voor het verder uitbouwen, het verbredenen rendabiliseren van onze bestaande online en mobiele activiteiten. Je bent begaan met het verhogen van het bereik, onderhoudenen aanbrengen van contentpartners, het uitwerken en implementeren van rendabele businessmodellen en het ondersteunen vanverkoopactiviteiten. Je werkt nauw samen met de Technical Director, geeft sturing aan een redactioneel team en begeleid eendedicated online accountmanager. Samen met het managementteam bepaal je de online en mobiele strategie. Je maakt deel uitvan het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de directie.
JOUW PROFIELJe hebt je strepen verdiend in een online omgeving. Je hebt bij voorkeur een commercieel profiel met minimaal drie jaarmanagementervaring. Je bent gebeten en gefascineerd door alles wat met online of mobiele communicatie te makenheeft. Je hebt ervaring in het opzetten van online businessmodellen, het uitbouwen van online advertentiemodellen en hetintegreren van sociale media. Je hebt een degelijke kennis van Google Analytics, Google Adwords…. Je bent gedreven enbeschouwt het uitbouwen van de online activiteiten en het zoeken naar nieuwe markten als grote uitdagingen. Affiniteit ofinteresse in ICT strekt tot aanbeveling. Je bent minimaal tweetalig (Nl+Fr/Eng).
ONS AANBOD VOOR DEZE FUNCTIESJe komt als Business Manager terecht in een dynamisch en gemotiveerd managementteam. Wij bieden een boeiende jobmet uitgebreide verantwoordelijkheden. We voorzien een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.
INTERESSE?Stuur vandaag je motivatiebrief en cv naar [email protected] met als referentie Business Manager – T.a.v. Dhr. DiederikVandewouer, Uitgever/Director. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.
BUSINESS MANAGER ONLINE & DIGITAL (M/V)
VOOR DE VERDERE UITBOUW VAN ONZE ONLINE ENDIGITALE ACTIVITEITEN ZIJN WE OP ZOEK NAAR:
EEN BOEIENDE JOBIN DE MEDIA
JOUW FUNCTIEAls Account Manager ben je verantwoordelijk voor de verkoop van advertentieruimte en het adviseren van onze klanten voor onzeverschillende publicaties. Je focus ligt voornamelijk op de ICT-sector met een uitbreiding naar andere sectoren, zoals fotografie,gezondheid of bruingoed. Naast het onderhouden van bestaande contacten met marketingverantwoordelijken bestaat je taak ook uitactieve prospectie. Je volgt je klantenportefeuille zelf op, wat geregelde bezoeken over heel België inhoudt. Als Account ManagerOnline werk je bovendien intensief op media-agentschappen en adviseer je het salesteam bij online verkopen.
JOUW PROFIELJe hebt bij voorkeur een eerste commerciële ervaring opgedaan. Daarenboven kun je zelfstandig werken en ben je eengoede teamspeler. Je neemt initiatieven en wil meebouwen aan een interessant bedrijf binnen een dynamische omgeving. Jebeschikt over een goede gesproken kennis van zowel het Nederlands als het Frans. Ervaring in de verkoop van advertentiesstemt tot aanbeveling, maar is niet noodzakelijk. De Account Manager Online heeft bovendien minimaal drie jaar ervaringin online advertentieverkoop.
ONS AANBOD VOOR DEZE FUNCTIESJe komt als Account Manager terecht in een dynamisch en gemotiveerd salesteam dat advertentieruimte verkoopt en klan-ten adviseert in onze verschillende magazines en online publicaties. Het verder uitbouwen van onze activiteiten en nieuwemarkten zijn grote uitdagingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. De functie is een mix van binnen- enbuitendienst. Je geniet een intensieve in-house opleiding in de verkoop van advertenties. Je krijgt een competitief salaris,aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.
INTERESSE?Stuur vandaag je motivatiebrief en cv naar [email protected] met als referentie Account Manager Online, Account Manager ofJunior Account Manager - T.a.v. Dhr. Johan Nys, Sales Manager. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.
(SENIOR) ACCOUNT MANAGER ONLINE (M/V)
ACCOUNT MANAGER (M/V)
JUNIOR ACCOUNT MANAGER (M/V)
VOOR DE VERDERE UITBOUW VAN ONS PORTFOLIO EN HETSALESTEAM ZIJN WE OP ZOEK NAAR EEN GEMOTIVEERDE:
VG.1
246/
BUO
SAP
-B-
C07.
002
-W
.INT.R
E.RS
.SO.
148
-DC
:401
03
Lid
van
recr
uitm
ent,
sear
ch&
sele
ctio
n.As
cent
ois
een
divi
sie
van
t-gr
oep
NV.
De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
Ascento behoorttot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be
Algemeen DirecteurVoor sociale huisvestingsmaatschappij te Willebroek
De Samenwerkende Maatschappijvoor Volkshuisvesting Willebroekbeheert zo’n 1.550 sociale huurwonin-
gen in Willebroek en deelgemeenten.
Een team van 25 medewerkers werkt
samen om de sociale missie van de
organisatie op een professionele en
toekomstgerichte manier verder uit te
bouwen. De sociale huisvestingsmaat-
schappij zoekt een nieuwe voltijdse
algemeen directeur (m/v):
U zoekt een uitdaging?U heeft de dagelijkse leiding en bent eindverantwoordelijke
voor de organisatie van de maatschappij. U beheert het be-
staand patrimonium en realiseert nieuwe projecten. U coacht
uw medewerkers, bepaalt het personeelsbeleid en bent ook
verantwoordelijk voor het financieel en administratief beheer.
U als manager?U heeft een master of bachelordiploma aangevuld met minimum
drie jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie. U
bent een charismatische en sociaalgerichte leider die de visie en
de doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier
weet over te brengen naar de medewerkers.
Wat wij u bieden?Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid
en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijke verloning aangevuld
met extralegale voordelen.
Interesse?Stuur dan uw cv en motivatiebrief naar Ascento,
t.a.v. Debra Van den Bleeken, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem
of mail naar [email protected]. Meer info over
de vacature kan u terugvinden op www.ascento.be
TEAM
Accent.jobs
WANNA GET STARTED?
JOIN OURHR ADVISOR
Ben je een nauwkeurige enthousiasteling voor wie medewerkers-tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!en loonsadministra
JOIN OUR TEAMHR ADVISOR (M/V) REGIO ROESELARE
Ben je een nauwkeurige enthousiasteling voor wie medewerkers-tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!
TEAM(M/V) REGIO ROESELARE
tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!
.jobsAccent
tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!en loonsadministra
TED?ARANNA GET STTAWtiebrief en cv naar eline.daStuur jouw motiva
of bel haar op 0473 88 71 49
.jobs
tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!
[email protected] en cv naar eline.da
tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!
AnnnagHR managAnn ert
AAccent Jobsnelygegernelyn Naert
053_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:11:25
54 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
VIO is sinds 2 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als spe-cialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijfhet verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgevingte creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onzevaste medewerkers.
Voor ons kantoor te Antwerpen zijn we dringend op zoek naar een
UITZENDCONSULENT(E)ervaring is een pluspunt, geen noodzaak
Je wil samen met een dynamisch team deze unit verder uitbouwen.
Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw positieve gedrevenheiden jouw klantgerichte ingesteldheid.
Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en opencommunicatie de basis vormen voor onze samenwerking.
Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken.
Je bent administratief en organisatorisch sterk.
Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de interimsector, maar bent welleergierig en wil graag jouw kennis nog verder uitbouwen door hetvolgen van opleidingen.
We bieden dan ook net iets meer:een aantrekkelijke werkomgeving, fun in de job, een team van ervarenviollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld metextralegale voordelen.
Word jij onze volgende viollega?Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuurje cv met motivatiebrief naar [email protected]
VG1570/BU
www.vio-interim.be www.vio-hr.be
werkelijk op maat
Breng schotin onze zaak!
054_GPV2QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:04:08
55VACATURE17 SEPTEMBER 2011
De ZuidnederlandseUitgeverij nv, gevestigd in
Aartselaar (bij Antwerpen) iseen vooraanstaande Belgischeuitgeverij gespecialiseerd inkinderboeken en non-fictieboeken voor volwassenen.Merknamen zijn DELTAS
(Nederlandstalige boeken) enCHANTECLER (Franstalige
boeken).
Op 60 jaar tijd is ZNU uitge-groeid tot een uitgeverij meteen internationaal karakter(o.a. eigen verkoopfilialen in
Nederland en Frankrijk).Om de groei in België verder teondersteunen, zijn wij op zoek
naar een:
COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE (m/v)
Functie:U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie metbestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken,speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod(dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd).
Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurendoptimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschilgemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties.
Profiel:- minimaal niveauA1,met een commerciële achtergrond- u geeft blijk van eengedrevenmaar relationeel verkoperprofiel- sterke commerciële feeling en interesse voorhet product ‘boeken’ is belangrijk- u bentNederlandstalig- ubentwoonachtig inde regio
ZNUbiedt u:een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijkeopleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is ertevens een bedrijfswagen voorzien.Uiteraard krijgt u ook de nodige werk- en communicatiemiddelen terbeschikking, zoals GSM en PC.
Kandidatenmet interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief,met bijbehorend cv:
T.a.v. vacature Sales - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 AartselaarE-mail: [email protected] ter attentie van vacature Sales
REGIOOOST-VLAANDEREN
Twee belangrijke
Business Units, die
deel uitmaken van
een beursgenoteerde
onderneming,
zijn gevestigd in
Noord-Frankrijk en
West-Vlaanderen.
In opvolging van
de huidige general
manager zoeken we een
ervaren en sterk (m/v)
VG.46/B-lid
vanFede
rgon
-BA-AA05
.080
-W.RS.30
1
Aanbod: U komt terecht in een informele en open werksfeer met talrijke ontplooiingsmogelijkheden en ruime verantwoordelijkheden.Wij bieden u een competitief loon en talrijke extralegale voordelen, aangepast aan uw kennis en ervaring.
Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] of bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.
Deze vacature vindt u ook op
General Manager(met sterke commerciële capaciteiten)
Functie:U draagt de totale verantwoordelijkheid over de 2 productiesites. U
wordt bijgestaan door gespecialiseerdemedewerkers op groepsniveau.
U stippelt het beleid uit op de diverse niveaus: aankoop, verkoop,
productie, R&D, ICT, Finance.
Commerciële expansie op internationaal niveau wordt één van uw
belangrijkste doelstellingen.
Door uw strategische aanpak en commercieel inzicht wordt u de
drijvende kracht achter het succes van de onderneming.
Een modern en goed uitgebouwd bedrijf met een ultramodern
machinepark staat ter beschikking.
U rapporteert aan de Raad van Bestuur.
Profiel:U genoot een Masteropleiding en heeft heel wat jaren ervaring in
general management.
U bent een persoonlijkheid met uitstraling, vooral op commercieel vlak.
Leiding geven, organisatietalent en werken in teamverband zijn uw
sterke punten.
Ubentbusinessminded,hardwerkend, analytischen sterk commercieel
ingesteld.
U bent communicatief in N/F/E. Een bijkomende taal is een troef.
AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment
Kortrijk • Gent • Brussel • Lille
[email protected] selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago Internationalwww.ago.bz
TAKEN:- U zorgt voor de verdere internationale expansie van onze firma. Het wordt uw taak om KCC actief mee tehelpen uitbouwen zowel op Sales als Marketing niveau!
- U behandelt binnenkomende aanvragen en leads op een resultaat gedreven wijze. U bent verantwoordelijk voorhet onderhouden van bestaande klantenrelaties. Hierdoor bent u actief betrokken bij het projectbeheer en decommunicatie tussen de klant en de designers en projectmanagers intern.
- U neemt de taken van Marketing Manager op zich.- Opstellen en opvolgen offertes aan de hand van de behoeftes van de klant. Behoeftes van klanten analyseren.Contractonderhandelingen voeren.
- Bezoeken van potentiële en bestaande internationale klanten. Deelname aan internationale beurzen.Prospectie. Marketingtools (website, brochures, advertentisements,…) up-to-date houden en news lettersopstellen. Marketingplan verder uitwerken.
PROFIEL:- Opleidingsniveau master/bachelor of gelijkwaardig door ervaring- Ervaring is een pluspunt- Vlotte meertaligheid N/F/E/....- Uitgesproken extravert en commercieel profiel- Creatief en oplossingsgericht- Stressbestendig en transparant in de communicatie- Teamplayer- Flexibel- Geen 9 to 5 mentaliteit- Zelfstarter met een goed persoonlijk organisatievermogen- Bereid ongeveer 30 à 50% te reizen
Interesse? Stuur uw cv naar KCC Entertainment Design, Papestraat 1, 8710 Wielsbekeof e-mail [email protected] – www.kcc.be
KCC ENTERTAINMENT DESIGN is een dynamisch en snel groeiend bedrijfdat gespecialiseerd is in het ontwerpen en realiseren van entertainmentcenters en themaparken wereldwijd.
Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding:
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER m/v
AANBOD:- Een uitdagende job, in een aangenamewerksfeer, bij een jong dynamisch eninternationaal actief bedrijf
- Een aantrekkelijk salarispakket
Accent.jobs
Accent.jobs
TEAM
Accent.jobs
WANNA GET STARTED?
JOIN OURDoor screening en overtuiging plaa
JOIN OUR TEAMUITZENDCONSULENT
t op de juiste stoel.ts jij de juiste kandidaaDoor screening en overtuiging plaa
TEAMUITZENDCONSULENT (M/V)
Je bent een positievet op de juiste stoel.
.jobstAccennt
Ine Muylle
Expert Consultant
.jobstt.joAccen
ultant Accent Jobs
e Muylle
doorzetter
tiebrief en cv naar eline.daStuur jouw motiva
.jobsAccent
je bent leergierig en je wil vooruit!,doorzetter
TED?ARANNA GET [email protected] en cv naar eline.da
of bel haar op 0473 88 71 49
055_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:13:41
56 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek
Brand new Part-time Masters in Finance in Brussels!Vlerick and the Belgian Association of Financial Analysts (ABAF-BVFA) have joined forces to deliver a
top notch Finance programme for working professionals.
For you?5 reasons why:
The 18-month programme starts in January 2012. Participants must have an undergraduate degree
and 3 years work experience and need to pass the entrance exam on 26 October or 14 December 2011.
Next steps?Explore the full programme on www.vlerick.com/ptmfm and join one of our info sessions:
www.vlerick.com/ptmfm
056_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:18:04
57VACATURE17 SEPTEMBER 2011
15de VOV-beurs voor leren en ontwikkelen
18 VRIJDAGnovember2011Van 8.00u tot 19.00uBrabanthal - Leuven
Registreer nu gratis viawww.vovbeurs.beUnieke mix van presentatiesessies, gesprekshoekenen beursbibliotheek met documentatierekken envakliteratuur.Dé ontmoetingsplaats voor iedere HR- enontwikkelingsprofessional.
Nieuw deze feesteditie: netwerkcafé,omgekeerde beurs, pitchtours,…
Bekijk online het volledige beursprogramma metkorte inhoud van alle presentatiesessies, gespreks-hoeken en beursbibliotheek!
Vooraf registreren = gratis deelnemenRegistreren kan tot vrijdag 11 november 2011.
2200 HR- en ontwikkelingsprofessionalsonder één dak
Meer dan 150opleidingsaanbieders
Organisatie van:
Ondersteund door volgende HR-verenigingen:Epsilon, Federgon Opleiding, HR@Work, HRPublic, ICFB, NeHRa, PMC en Vocap.
Hoofdsponsors:
Sponsors:
Mediapartners:
15deeditie15deeditie
Powered byManagement Information
accent.jobs
TEAM
Accent.jobs
WANNA GET STARTED?
JOIN OURACCOUNTMANAGERBen je een geboren people mana
ger echt iets voor jou.account manaondernemers skills en commerciële flair zijn da
JOIN OURACCOUNTMANAGER (M/V)
ger en een rasecht salestalent? Dan is de job vanBen je een geboren people manavaring is een plus maar jouwRelevante werkerger echt iets voor jou.
t nog veel meer!ondernemers skills en commerciële flair zijn da
TEAM(M/V)
ger en een rasecht salestalent? Dan is de job vanvaring is een plus maar jouw
TEAM
Accent
ondernemers skills en commerciële flair zijn da
TED?ARANNA GET STTAWtiebrief en cv naar eline.daStuur jouw motiva
of bel haar op 0473 88 71 49
.jobsAccent
t nog veel meer!ondernemers skills en commerciële flair zijn da
[email protected] en cv naar eline.daof bel haar op 0473 88 71 49 j.tne
cca
sbo
057_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:16:26
Talent Award 2011begeleidt HR talentOp donderdag 24 februari 2011vond de uitreiking plaats van deTalent Award 2011, georganiseerddoor Schelstraete & Desmedt enVacatureenRéférences. Eenaantalge-selecteerde laatstejaarsstudentenverdedigden er hun eindwerk in aan-wezigheid van een exclusief gezel-schap van HR professionals.
De Talent Award bekroont jaarlijks de beste thesis
in de wereld van Human Resources Management
en Organisatieontwikkeling, en vormt op die ma-
nier de perfecte brug tussen de academische we-
reld en het bedrijfsleven. Nieuw voor deze editie
van de Talent Award was de medewerking van 2
coryfeeën uit de Human Resources wereld, die ge-
durende één jaar het peterschap van de jonge win-
naars op zich nemen.
Lore Vandevyvere verbaasde de jury en juryvoorzit-
ter, Dhr Marc Van Hoecke, Human Resources Di-
rector bij KPMG met haar thesis: “Standing by your
organization: The Moderating Effects of Organizati-
onal Identification and Abusive Supervision”. Zij kon
sindsdien rekenen op het peterschap van Dhr. Jan
Van Acoleyen, Chief HR Officer bij Barco. 7 maand
later zochten we de nederlandstalige winnares op
en peilden naar haar ervaringen die voortvloeiden
uit de Talent Award 2011.
Waarom heb je deelgenomen
aan de Talent Award 2011 ?
Ik heb deelgenomen onder impuls van mijn promo-
tor Prof. Dr. Jeroen Stouten. Hij zag blijkbaar poten-
tieel in mijn thesis en heeft deze binnen de vakgroep
voorgedragen als potentiële laureaat voor de Talent
Award. Zelf was ik nogal verrast hierdoor. Ik was best
wel trots op mijn werk, maar had nooit gedacht dat
ik hiermee ook kans zou maken op de Talent Award
van Schelstraete & Desmedt.
Hoe heb je de officiële presentatie
en prijsuitreiking ervaren?
De prijsuitreiking was uitermate indrukwekkend.
Een schitterend decor en in het gezelschap van HR
professionals van een aantal grote bedrijven. De
avond zelf werd ons gevraagd om heel kort onze
thesis voor te stellen. Voor een volle zaal genodig-
den, allen actief binnen HR, het woord nemen,
vond ik niet evident. In een paar zinnen heb ik ge-
probeerd om de kern van mijn masterproef naar
hen over te brengen.
Hoe verliepen de eerste contacten
met jouw peter Dhr. Van Acoleyen?
Na de prijsuitreiking ben ik uitgenodigd door dhr.
Van Acoleyen in de gebouwen van Barco te Kortrijk.
Ik ben er hartelijk ontvangen. Hij vertelde mij over
zijn taken binnen Barco, de structuur van de HR-
afdeling en het verloop van zijn carrière. Net als
ik nu, startte hij zijn carrière in HR consultancy. Ik
kon hem daarnaast ook wat vragen stellen over be-
paalde HR thema’s die mij boeien en opleidingsmo-
gelijkheden binnen HR en business. Dat dhr. Van
Acoleyen een streekgenoot is en de gebouwen van
Barco slechts op zo’n 500 meter van mijn werk lig-
gen, zijn een enorm voordeel. Ik kan steeds bij hem
en zijn team terecht als ik vragen heb in verband
met bepaalde projecten waarmee ik bezig ben of
thema’s die mij interesseren. Zo kreeg ik de kans om
een sessie rond cultuurverandering en story telling
te volgen samen met een internationale groep van
Barco-medewerkers.
Welke zaken heb je intussen bijgeleerd?
Momenteel werk ik bij Vandelanotte Talent Manage-
ment, een onderdeel van de grotere Vandelanotte
groep. Als consultant werk ik vandaag voornamelijk
voor KMO’s. Het is interessant vast te stellen dat gro-
te internationale bedrijven op vlak van HR vaak met
dezelfde vragen zitten en op dezelfde moeilijkheden
stuiten als kleinere KMO’s. Of het nu gaat om een
cultuur- en organisatieverandering in een organisa-
tie met 50 medewerkers of met 5000 medewerkers.
Je blijft werken met mensen en hun eigen talenten
en ontwikkelingspunten.
Wat verwacht je nog van
de begeleiding de komende maanden?
Ik hoop de komende maanden nog een aantal erva-
ringen te kunnen delen met Dhr. Van Acoleyen en
zijn HR team. Ik ben er zeker van dat ik nog heel wat
van hen kan opsteken. Dries Mahieu •
vacature & co
VMG-20110917_58_VAC&CO.indd 58 15/09/11 21:39
058_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:49:46
59VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Erkend
Bureau
VacatureVG
.118
6/B-Jo
bscareersV
G.1
245/
B
VERKOOPJEZELF AANNANCY.Speel je commerciële troeven uit, prijs jouw enthousiast talent aan en verkoop jezelf aan Nancy als onze nieuwe
SALES ASSISTANTM/V
Nancy biedt jou:
Een job in een bedrijf met een neus voor innovatie, ondernemen en
oplossingen op maat. Je werkt in team met één van onze account managers
en bent samen met hem/haar verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling
van een afgebakend deel van ons klantenbestand. Je verkoopt telefonisch
oplossingen op maat, werkt offertes uit en staat zelf in voor de opvolging ervan.
Je krijgt de kans om een carrière uit te bouwen in een dynamische en
succesvolle onderneming. Daarbovenop verdien je een competitief salaris.
Jij biedt Nancy:
Jouw positieve instelling en commerciële flair: je bent nauwgezet en
gemotiveerd. Je hebt een prachtige stem en ziet de telefoon als een krachtig
verkoopsinstrument. Je legt graag en vlot contacten en houdt van prospectie.
Offertes en administratieve taken die daarbij komen kijken volg je nauwgezet
op. Vanuit je ambitie ga je heel gedreven op zoek naar resultaten, voor jezelf
én de groep. Met je doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je gesprek en
offerte tot effectieve verkoop leiden.
Vacature als onderneming
Interessante bedrijven en geschikte kandidaten vinden elkaar niet zomaar.
Daarom maakt een intermediair platform als Vacature het makkelijker. Wij geven
steevast een duidelijk overzicht van de beste carrière-info en alle jobs die er
beschikbaar zijn.Vacature werktnamelijk met verschillende media: magazines,
online, events en databanken. Zo zijn we overal present en kunnen we inspelen op de
behoeften van elke m/v met talent. Vacature bevindt zich in de stijlvolle kantoren
van Tour & Taxis te Brussel, en is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
(10 minuten van Brussel Noord, met permanente shuttles).
Jouw talent verkopen?
Stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected].
Heb je eerst een aantal vragen?Nancy beantwoordt die graag op 0479 87 00 44.Elke werkdag tussen 20u en 21u.
Of twitter @wnans, dat kan ook.
TEAM
Accent.jobs
WANNA GET STARTED?
JOIN OURMARKETINGMANAGERMET EEN STERKONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFT
JOIN OURMARKETINGMANAGER (M/V) REGIO ROESELARE
MET EEN STERKONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFT
TEAM(M/V) REGIO ROESELARE
MET EEN STERKONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFT
TEAM(M/V) REGIO ROESELARE
MET EEN STERKONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFT
Accent
ynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper creaOm ons dJe bent een communicadie merken kan boosten.
TED?ARANNA GET STTAWtiebrief en cv naar eline.daStuur jouw motiva
.jobs
ynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper creatief sterke zelfstarter met affiniteit in marketing en sales.Je bent een communica
[email protected] of bel haar op 0473 88 71 49tiebrief en cv naar eline.da
ynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper creatief sterke zelfstarter met affiniteit in marketing en sales.
[email protected] of bel haar op 0473 88 71 49
tief breinynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper creatief sterke zelfstarter met affiniteit in marketing en sales.
Lieven Bonamieectoreting DirMark Accent Jobs
059_GPV2QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:03:54
DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT DIRECTEUR-GENERAAL RANG A4+ INNOVIRIS 32ALGEMEEN DIRECTEUR SAMENWERKENDE MAATSCHAPPIJ VOOR VOLKSHUIS ASCENTO 53BESTUURSDIRECTEUR BELEIDSCEL ECONOMIE PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66COMMERICEEL DIRECTEUR SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 47DIRECTEUR DIENST PERSONEEL EN HRM PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66DIRECTEUR GRIFFIE PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66DIRECTEUR-GENERAAL VAN RANG A5 INNOVIRIS 32DIRECTEUR-REGIOCOORDINATOR PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66GENERAL MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 55KANTOORDIRECTEUR SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39
INGENIEURS
APPLICATION SUPPORT ENGINEER BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN 38BELEIDSMEDEWEKER BINNENVAART & WATERW. DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 28BELEIDSONDERSTEUNER LUCHTHAVENBELEID DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 28BOUWFYSICUS TECHNIEKEN BURO II & ARCHI + I 46CONTROLS ENGINEER ANONIEM HUDSON 29DIRECTEUR FACILITY EN TECHNIEKEN ANONIEM HUDSON BELGIUM 31ELECTRONICS ENGINEER ANONIEM HUDSON 29ERVAREN PROJECTLEIDERS ECC VAN DER VELDE GROEP 63GEBIEDSINGENIEUR HYDRAULISCHE STUDIES AQUAFIN 47INDUSTRIEEL INGENIEUR TECHN. ONDERST. DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 28INGENIEUR BOUWKUNDIG ONDERHOUD AQUAFIN 47INGENIEUR ONDERZOEKER GOLFINSTALLATIES DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 28INTERNAT. PROJECT MANAGER PIPELINES AIR LIQUIDE MERCURI URVAL WOLUWE 61JUNIOR MAINTENANCE INGENIEUR AIR LIQUIDE MERCURI URVAL WOLUWE 61MECHANICAL ENGINEER ANONIEM HUDSON 29MECHATRONICS ENGINEER ANONIEM HUDSON 29ONTWERPINGEN. ELEKTRISCHE UITRUSTING ATLAS COPCO AIRPOWER 45ONTWERPINGENIEUR STABILITEIT BURO II & ARCHI + I 46ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKEN BURO II & ARCHI + I 46PROACTIEVE INGENIEUR AIR LIQUIDE MERCURI URVAL WOLUWE 61PROJECTARCHITECT BURO II & ARCHI + I 46PROJECTINGENIEUR AANDRIJVINGEN ATLAS COPCO AIRPOWER 45PROJECTINGENIEUR MECH. COMPONENTEN ATLAS COPCO AIRPOWER 45PROJECTINGENIEUR OPENBAAR DOMEIN STAD ANTWERPEN 65PROJECTINGENIEUR STADSPLANNING STAD ANTWERPEN 65PROJECTLEIDER MOBILITEIT EN RUIMTE STAD ANTWERPEN 65PROJECTMANAGERS BOUWKUNDE AQUAFIN 47R&D ENGINEER SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 47SALESENGINEER BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN 38
SQA INGENIEUR ATLAS COPCO AIRPOWER 45TESTINGENIEUR ATLAS COPCO AIRPOWER 45TRANSMISSION ARCHITECT ANONIEM HUDSON 29
TECHNIEK & PRODUCTIEELEKTRICIEN EURO-SILO 44GROEPSLEIDER METHODEN ONDERHOUD AQUAFIN 47PROCESMANAGER STADSPLANNING STAD ANTWERPEN 65STAFMEDEWERKER PROJECTONTWIKKELING POM VLAAMS-BRABANT 43TECHNISCH MEDEWERKER SLIBDROOGISNTALL. AQUAFIN 47TECHNISCH MEDEWERKER WERKPLAATS AQUAFIN 47TECHNISCH MEDEWERKERS AQUAFIN 47TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE BURO II & ARCHI + I 46WERFLEIDERS ECC VAN DER VELDE GROEP 63
WETENSCHAPDOCTOR-NAVORSERS NEUROANATOMIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27HOSPITAL SALES RESPRESENTATIVE NORDIC PHARMA 50
REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEDESKUNDIGEN FSMA 41DIENSTHOOFD COMMUNICATIE GEMEENTE BORNEM 30
60 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
OVERZICHT PER FUNCTIE
Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker
www.meetatlascopco.bewww meetatlascopco be
Word jij mijnnieuwe collega?
Make your world bigger !www.cll .be
ERVAREN FREELANCE TAALTRAINERSVOOR NEDERLANDS IN BEDRIJVEN M/V
ONS BEDRIJF:
FUNCTIE:
UW PROFIEL:
WIJ BIEDEN:
>> De volgende trainingsessie voor lesgeven in bedrijven is gepland op 27 september 2011.
GEÏNTERESSEERD?
060_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:11:36
61VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Air Liquide is wereldleider in de productie en distributie van indus-triële gassen (zuurstof, stikstof, waterstof, …), energie en nutsvoor-zieningen. Aanwezig in 80 landen, realiseert Air Liquide met circa43.600 medewerkers een omzet van bijna 13,5 miljard euro. De divisie‘Large Industries Europe’ beheert de productie-installaties en eenondergronds leidingnetwerk. Dit verbindt Air Liquide rechtstreeks methaar klanten, de industriële grootverbruikers vnl. in (petro-)chemische,staal-, e.a. industrie. Air Liquide in de Antwerpse haven (gevestigdop de BASF-site) heeft er naast een luchtscheidingsinstallatie tweeinstallaties voor de productie van waterstof.
Proactieve Ingenieur in het hart van de Air Liquide operaties:de ‘real time’ coördinatie van het energienetwerk
(ref. 43.9047-001)
Je garandeert een efficiënte levering aan klanten en Air Liquide fabrieken, verspreid over België, Nederland en Frankrijk.Je wilt verantwoordelijkheid nemen, kan knopen doorhakken en bent bereid om flexibele uren te werken.
Preventieadviseur Veiligheid Niveau II(ref. 43.9109-001)
Samen met je team bouw je mee aan de verdere uitbouw van een pragmatische en proactieve veiligheidscultuur.Je hebt een hogere opleiding genoten en een getuigschrift preventieadviseur niveau II op zak om deze uitdagende functie vorm te geven.
International Project Manager Pipelines(ref. 43.9159-001)
Ingenieur met ondernemingszin? Pas je ervaring toe in projectbeheer in de piping- of energiesector, en stuur uitbreidings- en aanpassingsprojectenvan het leidingennetwerk in de Benelux, Frankrijk en Italië.
Junior Maintenance Ingenieur(ref. 43.8632-001)
Een afwisselende functie waarbij je verantwoordelijk bent voor een brede range aan projecten met een focus op E&I.Ben je industrieel ingenieur, oplossingsgericht met een grote interesse voor E&I, dan is deze uitdaging zeker iets voor jou!
Leer- & groeimogelijkheden bij een wereldleider Je komt terecht in een team van gedreven collega’s en je kan rekenen op de zekerheid van een internationalegroep. Air Liquide biedt je afwisselende en brede functies, waarbij je enorm veel kan bijleren over de verschillende installaties en je tegelijkertijd kan verdiepen.Op termijn zijn er ook doorgroeimogelijkheden voor mensen met ambitie en bewezen resultaten. Je krijgt een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.
Ontdek de volledige functiebeschrijvingen op www.mercuriurval.be en solliciteer onlineof via [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50
Dankzij interne promotie en groei zoekt Air Liquide voor het realiserenvan de ambitieuze groeidoelstellingen enthousiaste (m/v):
061_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:17:11
EINDREDACTEUR VACATURE 51FREELANCE VERSLAGGEVER BRUGGE DE PERSGROEP PUBLISHING 52MARKETING EN PUBLICITEITS VERANTW. MOYERSOEN 42MEDIA BUYER OMNICOM MEDIA GROUP 33REDACTEUR ACCENT JOBS 2
HR MANAGEMENTBELEIDSMEDEWERKER HR & ORGANISATIEONTW OVAM JOBPUNT VLAANDEREN 27BUSINESS PROFESSIONALS ROBERT HALF INTERNATIONAL ROBERT HALF INTERNATIONAL 42HOOFD PERSONEELSBEHEER DE LIJN 37HR ADVISOR ACCENT.JOBS 53HR TRAINEE SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT SODEVA CONSULTING EN
DEVELOPMENT 37HUMAN RESOURCES MANAGER VASCO DATA SECURITY 45PROJECTLEIDER HUMAN RESOURCES STAD ANTWERPEN 65SENIOR HR MANAGER ESSENTIEL 30
CONSULTANCYUITZENDCONSULENT ACCENT.JOBS 55
JURISTIEKJURISTEN FSMA 41
SALES & MARKETING
(SENIOR) ACCOUNT MANAGER ONLINE MINOC BUSINESS PRESS 532 TECHNISCHE SALES ENGINEERS WEBER MARKING SYSTEMS 44ACCOUNT MANAGER MINOC BUSINESS PRESS 53ACCOUNT MANAGER KNAUF VAN DER VELDE GROEP 63ACCOUNT MANAGER ACCENT.JOBS 57ACCOUNT MANAGER MO KA 60ACCOUNT MANAGER VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ 49ACCOUNT MANAGER VLAAMSE MEDIAREGIE VOKA - KAMER VAN KOOPHANDEL & NIJVERHEID HR FLUX 43ACCOUNTMANAGER BELGIE IGE+XAO 50AREA SALES MANAGER DAKOTA 49BUSINESS DEVELOPER MVO VAN HOUTUM INVENTI 36BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER KCC 55COMEMRCIEEL AFGEVAARDIGDE ZNU ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ 55COMMERCIEEL MEDEWERKER BOEKHANDEL ACCO DIP 35COMMERICEEL CONSULTANT ANDRESS CONSULTING ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 49DISTRICT MANAGER VERITAS 36E-MARKETEER ACCO DIP 35FREELANCE B2B VERKOPERS MUSIC HALL 30INTERNATIONAL SALES MANAGER DE WITTE LIETAER HUDSON 29JUNIOR ACCOUNT MANAGER MINOC BUSINESS PRESS 53JUNIOR COMMERCIEEL PROJECTLEIDER ECC VAN DER VELDE GROEP 63KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 47MARKETING MANAGER ACCENT.JOBS 59MARKETINGMANAGER ACCO DIP 35NEW MEDIA REPRESENTATIVES TRUVO 32PRODUCT MANAGER KEUKENTOESTELLEN MIELE HUDSON BELGIUM 31PROJECTLEIDER IN BUSINESS STAD ANTWERPEN 65RALPH LAUREN SALES ASSOCIATE RALPH LAUREN 50SALES ASSISTANT VACATURE 59SALES CONSULTANT TRUCKS MERCEDES BENZ ASSIQUM 34SALES ENGINEER INDUSTRIE TECHNO SPECIALS INVENTI 46SALES MANAGER DIRECT SALES NORDICS VASCO DATA SECURITY 45SALES MANAGER EMAE DIRECT-TOUCH VASCO DATA SECURITY 45SALES REPRESENTATIVE MOYERSOEN 44SHOP MANAGER VOOR ANTWERPEN EN BRUSSEL VERITAS 36SHOPMANAGERS ESSENTIEL 30TRAINEE RETAIL VERITAS 36TWEETALIGE CONTACT CENTER COACH EUROCCOR 32UITZENDCONSULENT(E) VIO INTERIM 54VERKOOPSMEDEWERKERS ESSENTIEL 30VERTEGENWOORDIGER POWERS VAN DER VELDE GROEP 63
WINKELMANAGERS AVEVE GROEP 34WINKELVERKOPERS ALLO TELECOM 28ZELFSTANDIG SHOPUITBATER VERITAS 36
FINANCIËNACCOUNTING SUPPORT VERITAS 36ACCOUNTS RECEIVABLE ACCOUNTANT VASCO DATA SECURITY 45ADJUNCT KANTOORDIRECTEUR SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39AUDITORS FSMA 41BOEKHOUDER GRACO 42BOEKHOUDER ALCO 43BOEKHOUDER CREDIT.- EN DEBIT. BEHEER DE MUNT 50BOEKHOUDER-FISCALIST SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39BOKEHOUDER-FISCALIST LANDBOUW SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39BUSINESS ANALYST DELHAIZE GROUP 40DESKUNDIGE ONDERSTEUNING OVERHEIDSOPDR DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 28DESKUNDIGE VEREFFENAAR OVERHEIDSOPDR. DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 28ECONOMIST RISK, FINANCE & ACCOUNTING ASSURALIA 50ECONOMISTEN FSMA 41ERVAREN BOEKH.-FISCAL./ACCOUNT. LANDB. SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39ERVAREN BOEKHOUDER-FISCALIST/ACCOUNT. SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39EXECUTIVE UNDERWRITER FLEET MERCATOR VERZEKERINGEN 40EXECUTIVE UNDERWRITER PROPERTY MERCATOR VERZEKERINGEN 40EXPERT UNDERWRITER AO MERCATOR VERZEKERINGEN 40EXPERT UNDERWRITER LIABILITY MERCATOR VERZEKERINGEN 40EXPERT UNDERWRITER PROPERTY MERCATOR VERZEKERINGEN 40FINANCIAL CONTROLLER MOYERSOEN 42JONGE UNIVERSITAIREN ACTUARIS, ECONOM. ASSURALIA 50KANTOORASSISTENT SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39PROJECT COORDINATOR DELHAIZE GROUP 40PROJECT MANAGER DELHAIZE GROUP 40SENIOR DOSSIERBEHEERDER BAKER TILLY BELGIUM 43TEAMMANAGER ONDERNEMINGEN MERCATOR VERZEKERINGEN 40WORK FORCE MANAGEMENT ANALYST DELHAIZE GROUP 40
LOGISTIEK & DISTRIBUTIEEXPERT PROCESMANAGEMENT STAD ANTWERPEN 65INBOUND LOGISTICS PLANNER VERITAS 36SHIFTSUPERVISOR-KAAIVERANTWOORDELIJKE EURO-SILO 44
ADMINISTRATIE1 BIBLIOTHECARIS STAD GERAARDSBERGEN 32AANKOPER (WETGEVING OVERHEIDSOPDR.) AQUAFIN 47ADJUNCT-COORDINATOR RUIMTE EN MOBILIT. STAD ANTWERPEN 65COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST GEODIS WILSON 35DESKUNDIGE BIBLIOTHEEK UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27DOSSIERBEHEERDERS EN MANAGEM. ASSIST. FSMA 41GIS-MEDEWERKER AQUAFIN 47MEDEWERKER ASSET INFORMATIE AQUAFIN 47ORDER ADMINISTRATION VASCO DATA SECURITY 45PROJECTMANAGER LIFE SCIENCE LIFE TECH UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27TECHNICAL ADMIN. ASSISTANT SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 47
ANDEREFACILITY MANAGER VERITAS 36GIS-EXPERT STAD ANTWERPEN 65
Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker
62 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
062_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:11:41
63VACATURE17 SEPTEMBER 2011
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES
IN (NON) PROFIT
BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES
IN (NON) PROFIT
BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES
IN (NON) PROFIT
BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK
063_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:17:30
MILIEUADVISEUR SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39PREVENTIEADVISEUR VEILIGHEID NIVEAU II AIR LIQUIDE MERCURI URVAL WOLUWE 61
GEZONDHEIDAFD. VERANTWOORDELIJKE DIERENWELZIJN STAD ANTWERPEN 65VERPLEEGKUNDIG DIRECTEUR A.Z. SINT-LUCAS HUDSON BELGIUM 33
CREATIEVE BEROEPENCAD-ONTWERPER AQUAFIN 47LANDSCHAPSARCHITECT BURO II & ARCHI + I 46ONTWERPARCHITECT BURO II & ARCHI + I 46VISUAL MERCHANDISER ESSENTIEL 30
MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENING1 JEUGDOPBOUWWERKER STAD GERAARDSBERGEN 32LEEFGROEPBEGELEID(ST)ER STAD ANTWERPEN 65MAATSCHAPPELIJK WERKERS OCMW EVERGEM 43MEDEWERKER SENIORENBELEID STAD ANTWERPEN 65PROJECTLEIDER BIJ A’PEN STUDENTENSTAD STAD ANTWERPEN 65TEAMCOORDINATOR LEEFGROEPWERKING STAD ANTWERPEN 65
ICT & INTERNETANALIST PROGRAMMEUR AQUAFIN 47BUSINESS MANAGER ONLINE & DIGITAL MINOC BUSINESS PRESS 53DIENSTHOOFD ICT SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39DIGITAL CAMPAIGN SPECIALIST DE PERSGROEP PUBLISHING 52INFORMATICI FSMA 41SOFTWARE ENGINEER ANONIEM HUDSON 29SYSTEEMEHEERDER AQUAFIN 47TECHNISCH PROJECT MEDEWERKER BALANCE IT 50
ONDERWIJS & OPLEIDINGDEELTIJDS DOCENT CHEMIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27DEELTIJDS HOOFDDOCENT ANOMAPATHOLOGIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27DEELTIJDS PRAKTRIJKASSIST. STAATSRECHT UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27DOCTOR-ASSISTENT MARCO-ECONOMIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27DOCTORAATSBURSALEN INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27ERVAREN FREELANCE TAALTRAINERS NEDERL. CLL LANGUAGE CENTRE 60LESGEVERS NEDERLANDS BRUXELLES FORMATION 43VOLTIJDS HOOGLERAAR (ELEKTRO)CHEMIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27VOLTIJDSE HOOFDDOCENTEN INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27
RESEARCH & DEVELOPMENT(JUNIOR) PRODUCT ARCHITECT VASCO DATA SECURITY 45JUNIOR ADVANCED DEVELOPMENT ENGINEER VASCO DATA SECURITY 45PRODUCT ARCHITECT VASCO DATA SECURITY 45PROJECTLEIDER MILIEUVRIENDELIJKE MOBIL STAD ANTWERPEN 65RUBY ON RAILS DEVELOPERS VASCO DATA SECURITY 45SECURITY TEST ENGINEER VASCO DATA SECURITY 45STUDIEVER. ONDERZOEK & PROJECTONTW. AQUAFIN 47TEST COORDINATOR VASCO DATA SECURITY 45
HORECAPERSONEELHULPKOKS OCMW EVERGEM 43
Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker
64 VACATURE17 SEPTEMBER 2011
Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte
RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54
Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk
Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo
SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Sales Assistants Anke Blommaert,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Fatiha Aharrour02-482.03.38
Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71
Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten
Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi, Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens, BartVanderstukken, Jan De Kock
CommunitiesSenior Searcher Nathalie White
Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel
Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat
COLOFON
ACCOUNT MANAGERwww.moka.be/accountmanager
Brussels based design agency Mo Ka is hiring a talented managerto guide projects from brief till execution. Please send your CV
to [email protected] before September 26th.
064_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:11:51
www.antwerpen.be/jobs
Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap,afkomst of nationaliteit. Daarom krijgt iedereen vanbij de start gelijke kansen.
Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitieop www.antwerpen.be/jobs
492 000 Antwerpenaarszoeken straffe mensenom mee te werkenaan hun stad
• Leefgroepbegeleid(st)er in een centrum
voor kinderzorg en gezinsondersteuning
• Teamcoördinator leefgroepwerking
in een centrum voor kinderzorg en
gezinsondersteuning
• Medewerker seniorenbeleid
• Projectleider bij Antwerpen studentenstad
• Projectleider human resources
• Projectleider in business en
procesmanagement
• Expert procesmanagement en kwaliteitszorg
• Afdelingsverantwoordelijke dierenwelzijn
• GIS-expert
• Adjunct-coördinator ruimte en mobiliteit
• Projectleider milieuvriendelijke mobiliteit
• Projectingenieur openbaar domein
• Projectleider mobiliteit en ruimte
• Projectingenieur stadsplanning
• Procesmanager stadsplanning
Antwerpen, dat zijn 492 000 mensen met een hart voor hun stad. En met
de ambitie om die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voort-
durend op zoek naar talent met dezelfde ambitie en motivatie, om mee
te werken aan het Antwerpen van vandaag en morgen. Zo werven die
Antwerpenaars graag binnenkort volgende mensen aan:
003_GPV2QU_20110917_VMGCV_00.pdf; Sep 14, 2011 13:31:30
Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur eenbestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis enervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.
Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdsepersoneelsleden (m/v). Alle betrekkingen zijn statutaire functies.
Wij bieden uWervingsreserves:Er wordt telkens een
wervingsreserve van twee jaar
met één jaar kan worden verlengd.
Hoe kunt u zich kandidaat stellen?
Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier (incl. vragenlijst) invullen en ditonder gefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 30 september 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier (incl. vragenlijst) moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagdediploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving.
Op onze website kunt U ook onze andere vacatures terugvinden.
De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.
BeleidscelEconomie teBrugge
BESTUURSDIRECTEUR (2de oproep)
kunnen bewijzen.
Griffie teBrugge
DIRECTEUR
DienstPersoneel&HRMteBrugge
DIRECTEUR
strategisch personeelsbeleid zoals moet blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven
DienstExterne relaties, Europeseprogramma’senGebiedsgerichtewerking (EG) teKortrijk
DIRECTEUR–REGIOCOÖRDINATOR ZUID-WEST-VLAANDEREN
blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven competenties bij het inschrijvingsformulier.
www.west-vlaanderen.be
West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.
004_GPV2QU_20110917_VMGCV_00.pdf; Sep 14, 2011 13:31:46